2020年党支部建设存在的问题及对策汇总篇汇总
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施党支部存在问题及整改措施一、党支部存在的问题：（一）组织建设方面存在问题：1.党支部组织生活不规范，活动形式单一。
传统的学习交流会、读书活动等方式已经难以满足广大党员对党组织生活的需求。
2.党员发展工作不够扎实。
有些党支部对发展新党员的要求不高，导致党员质量下降。
3.党支部委员会履职不力。
有些党支部委员会成员缺乏责任感，工作积极性不高，对党员的关怀和引导不够及时。
（二）干部选拔任用方面存在问题：1.选拔任用程序不规范。
一些党支部在干部选拔任用过程中，缺乏严格的程序，容易出现不公平的情况。
2.干部选拔标准不明确。
一些党支部对于选拔任用干部的标准不明确，往往凭个人喜好或关系而非能力发展潜力进行选择，导致干部队伍质量不高。
（三）党员意识方面存在问题：1.党员教育意识不强。
一些党员对自身的党员身份和党的理论知识了解不深，缺乏对党的教育工作的自觉性和主动性。
2.党员观念淡薄。
一些党员对党纪党规不重视，对年度计划、定期汇报等党支部工作要求敷衍了事、不积极参与。
二、整改措施：（一）组织建设方面整改措施：1.创新党组织生活形式。
除了传统的学习交流会、读书活动之外，可以组织党员参加社会实践、扶贫活动等，让党员更好地了解党的政策和理论，提高党员的积极性和参与度。
2.加强党员发展工作。
明确党员的发展要求，提高党员的政治觉悟和道德修养，确保党员队伍的质量和纯洁性。
3.充分发挥党支部委员会的作用。
明确委员会成员的职责，建立健全工作机制，加强委员会的工作协调性和监督力度。
（二）干部选拔任用方面整改措施：1.规范干部选拔任用程序。
制定详细的选拔任用流程和标准，确保选拔任用工作的公正公平。
2.提高干部选拔任用的透明度。
增加干部选拔评审的公开性，充分听取党员和群众的意见，确保干部选拔的合理性和广泛性。
（三）党员意识方面整改措施：1.加强党员教育工作。
组织党员集中学习党的理论知识，加强对党的纪律和规矩的教育，提高党员的理论水平和政治意识。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题分析党支部是党的基层组织，负责组织党员开展党的各项活动，发挥着重要的领导作用。
然而，在实际工作中，党支部可能存在一些问题，影响到党组织的正常运行和发展。
本文将分析党支部存在的问题，并提出相应的整改措施。
1. 党组织建设不够健全党支部在组织建设方面存在不足，如党支部组织架构不清晰、党员发展工作不到位等。
这些问题导致党组织的凝聚力和战斗力不足，影响到党支部的正常运行。
2. 党员参与度不高部分党员对党支部的工作参与度不高，缺乏积极性和主动性，导致党支部的活动开展不够充分，影响到党组织的凝聚力和影响力。
3. 党员教育培训不够党员教育培训是提高党员素质和能力的重要途径，但部分党支部在教育培训方面存在不足，如培训内容不够实用、培训形式单一等问题，导致党员的思想认识和能力水平无法得到有效提升。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，提高党组织的工作效能，我们提出以下整改措施：1. 加强党组织建设（1）明确党支部组织架构，明确各职责，建立健全党支部工作制度和规章制度。
（2）加强党员发展工作，制定科学合理的党员发展计划，确保党员队伍的素质和数量。
2. 提升党员参与度（1）加强党员意识形态教育，增强党员的党性观念和组织观念，激发党员的积极性和主动性。
（2）定期组织党员活动，提高党员的参与度和凝聚力，如组织党员学习讨论、志愿服务等。
3. 加强党员教育培训（1）制定全面系统的党员教育培训计划，包括思想政治理论学习、党史学习、业务能力培训等内容。
（2）多种形式开展党员教育培训，如集中培训、线上学习、实地考察等，提高培训的针对性和实效性。
4. 加强党支部工作监督（1）建立健全党支部工作考核机制，定期对党支部工作进行评估和监督，发现问题及时整改。
（2）加强党支部工作的信息化建设，通过信息化手段提高工作效率和透明度。
5. 加强党员队伍建设（1）加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。
支部存在的主要问题及整改措施
支部存在的主要问题及整改措施一、问题分析1. 缺乏有效组织建设支部在组织建设方面存在问题，其中包括领导班子成员流动性大、组织体系不完善等。
领导班子成员流动性大造成了领导力缺失和决策执行难等问题，影响了支部工作的稳定性和效率。
此外，支部的组织体系也需要进一步完善，目前缺乏科学合理的层级结构和责任分工机制。
2. 工作发展思路模糊当前支部在工作发展思路上存在模糊不清的情况。
对于党建工作的重点和方向没有明确的认识，导致了许多工作只做表面功夫，没有深入推进。
同时，与时俱进地更新工作思路也是一个亟待解决的问题。
3. 特色活动缺失支部开展特色活动不足，缺乏吸引力和感染力。
这种情况使得党员参与度较低，活跃度不高，并且无法有效激发党员干事创业的积极性。
4. 公平公正原则未得到贯彻落实支部在干部选拔任用、奖惩机制等方面未能充分贯彻公平公正原则。
这种情况容易导致干部选拔不公平，甚至出现一些不正当的行为，损害了党员的积极性和凝聚力。
二、整改措施1. 加强组织建设为了解决存在的组织建设问题，我们需要加强对领导班子成员的培训和教育，确保他们具备扎实的理论基础和实践能力；同时，建立健全支部组织体系，明确各个层级之间的关系和责任，并加强内部沟通协调机制。
2. 确定工作发展方向与思路在工作发展方面，我们要加大对党建工作重点及发展方向的研究和学习力度。
同时，我们还应与时俱进地调整工作思路，根据实际情况灵活运用各种手段推进工作。
3. 创新特色活动为了增加党员参与度和活跃度，我们要注重开展特色活动。
可以通过创新形式、内容丰富等方式来提高特色活动的吸引力和感染力。
同时，组织党员积极参与社区服务、志愿者活动等，在实践中增强党员的责任感和使命感。
4. 贯彻公平公正原则为了确保干部选拔任用、奖惩机制的公平公正，我们要加强制度建设。
明确干部选拔任用程序、标准和考核方式，并建立监督机制，对违反公平公正原则的行为进行惩处。
同时，加强对党员的教育和培训，提高他们的政治觉悟和道德水平。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述近期对我党支部进行了全面的调研和分析，发现存在以下问题：1. 党组织建设不完善：党员发展工作不到位，党支部组织生活形式单一，活动内容不够丰富，党员参预度不高，导致党支部凝结力和战斗力不足。
2. 党员教育培训不到位：党员思想政治教育工作薄弱，党员的理论水平和政策意识有待提高，缺乏对党的基本知识和党的路线方针政策的了解。
3. 党风廉政建设不够严肃：党员干部存在违纪违法问题，纪律性不强，作风不正，群众反映强烈。
4. 组织生活制度执行不严格：党支部组织生活会议制度执行不规范，会议内容和形式单一，缺乏创新，无法满足党员的学习和交流需求。
二、整改措施1. 加强党组织建设（1）加强党员发展工作，制定明确的党员发展计划，加强对发展对象的培养和引导，确保党员队伍的质量和数量。
（2）丰富党支部组织生活形式，开展多种形式的活动，如主题讲座、座谈会、党性教育等，提高党员参预度和凝结力。
（3）建立党员档案管理制度，做好党员信息的录入和更新工作，为党员发展提供准确的数据支持。
2. 加强党员教育培训（1）加强党员思想政治教育，定期组织党员学习党的理论知识和党的路线方针政策，提高党员的政治素质和理论水平。
（2）开展党员培训班，邀请专家学者进行专题讲座，提升党员的业务能力和综合素质。
（3）建立党员学习档案，记录党员学习情况和成绩，对学习不积极的党员进行催促和匡助。
3. 加强党风廉政建设（1）加强党风廉政教育，组织党员参加廉政教育培训，提高党员的廉洁自律意识。
（2）建立健全党员干部监督机制，加强对党员干部的监督检查，严肃处理违纪违法问题。
（3）加强党员干部作风建设，倡导廉洁奉公、勤政为民的工作作风。
4. 规范组织生活制度执行（1）制定党支部组织生活会议制度，明确会议的目的、内容和形式，确保会议的规范性和有效性。
（2）组织党员开展民主评议活动，及时了解党员的工作情况和群众的意见建议，推动党员工作的改进和提高。
党支部存在的问题及整改措施【十二篇】
党支部存在的问题及整改措施【十二篇】一、党支部存在的问题近些年来，随着国家的发展和改革，我司的党支部发展也取得了较大的进展。
然而，在面对当前形势的时候，我们也意识到了一些党支部存在的问题：1. 党支部的管理人员缺乏经验，导致组织管理工作不够规范。
2. 党员队伍的年轻化趋势明显，一些年轻党员缺乏政治意识。
3. 党支部干部队伍中存在一些思想混乱、工作不扎实的情况。
4. 党建工作氛围虚化，很多支部只关注表面形式，而忽略了内在实质。
二、整改措施针对上述存在的问题，在今后的工作中，我们将采取以下整改措施：1. 加强干部学习，提高管理队伍的专业素养。
2. 针对年轻党员的政治教育，激发他们的爱国热情和党的忠诚度。
3. 建立党员廉洁自律制度，加强对干部队伍的思想教育和培训。
4. 树立正确的党建工作理念，尽量降低党建工作的形式主义，保证工作的实质与落实。
通过以上整改措施，我们相信我司的党建工作一定会更加稳定、更加有序。
同时，为了确保整改措施的有效落实，党支部也将开展一系列的督查工作，提高工作质量和效率，使公司在党建工作中取得更加出色的成绩。
三、深入推进干部教育和培训首先，我们要加强对党支部管理干部的教育和培训，提高他们的专业素养和工作能力。
作为一名党员，不仅需要拥有正确的政治观点和思想，还需要掌握一定的组织管理能力，能够负责和处理一些突发情况。
因此，我们将提供相关的学习资料和培训机会，让干部在工作中能够更好的发挥团队协作和战斗力。
此外，我们还会提高对干部的考核标准，评价干部的绩效和工作表现，以激励他们积极进取，不断学习和提升自己的能力。
四、加强年轻党员教育随着年轻党员队伍的壮大，我们也要加强对他们的政治教育和思想引导，让他们能够更好地了解党的理念和精神，增强爱国意识和民族自豪感。
同时，我们还要开展一系列的培训和实践活动，让年轻党员更好地融入到企业文化中，提高工作效率和工作质量。
五、树立正确的工作理念为了保证党建工作的实质与落实，我们还要树立正确的工作理念。
党支部存在的问题及整改措施五篇
党支部存在的问题及整改措施五篇党支部存在的问题及整改措施之一：不严格执行党的组织生活制度。
问题：党支部在开展组织生活时存在形式主义、官僚主义等现象，组织生活内容单一，不能很好地满足党员的思想学习和交流需求。
整改措施：组织支部成员学习党章党规等基本党内法规，加强对党的组织生活制度的理解和执行，要求各支部根据实际情况灵活设置组织生活内容和形式，注重党员的问题交流和意见征集，提高组织生活质量。
党支部存在的问题及整改措施之二：党员教育培训不足。
问题：党支部未能及时组织党员开展相关培训和教育，导致部分党员的党性观念和理论基础薄弱，难以适应新形势下的工作需要。
整改措施：建设党员学习交流平台，组织各类党员培训和学习活动，鼓励党员积极参加中心组学习、党课、读书会等，提高党员政治素质和专业能力。
党支部存在的问题及整改措施之三：党风廉政建设不够。
问题：党支部存在一些党员违纪违法行为，如贪污腐败、权力滥用、懈怠敷衍等，严重影响了党员形象和组织声誉。
整改措施：加强党风廉政建设，建立健全党内监督制度，加强对党员的教育和宣传，提高党员的道德水平和党性修养，坚决查处党员违纪违法行为，保持党员纪律的严肃性和约束力。
党支部存在的问题及整改措施之四：党内民主不够健全。
问题：党支部在决策程序上缺乏透明度，党员对于重大事项的表决和决策权不足，存在一定的权力过于集中的问题。
整改措施：建立健全党内民主制度，增加党员对重大事项的参与和决策权，充分发扬民主，倾听党员的意见和建议，加强组织和党员之间的民主监督，确保党内民主的实施。
党支部存在的问题及整改措施之五：党员干部队伍建设不够完善。
问题：党支部存在一些人员能力不足、责任意识淡薄、工作积极性不高等问题，影响到党支部的工作质量和效率。
整改措施：加强对干部队伍的培养和选拔工作，注重干部的思想政治素质和专业能力培养，建立健全干部选拔任用制度，注重激励和约束机制的发挥，提高党员干部的整体素质和工作能力。
党支部存在问题及整改措施
党支部存在问题及整改措施一、问题描述我们党支部在日常工作中存在一些问题，主要包括以下几个方面：1. 组织建设方面存在问题：党支部组织建设不够健全，党员队伍规模较小，党员教育培训不够充分，党员参与党内民主生活和组织生活的积极性不高。
2. 党风廉政建设方面存在问题：党员干部作风不实，存在形式主义、官僚主义等现象，党员干部纪律意识不强，廉政建设不够扎实。
3. 党建工作推进方面存在问题：党员干部对党建工作的重要性认识不足，对党建工作的推进力度不够，党建工作与单位业务工作脱节现象较为突出。
二、整改措施为了解决党支部存在的问题，我们制定了以下整改措施：1. 加强组织建设：建立健全党支部组织机构，完善党员发展、转正、考核等制度，加强党员教育培训，提高党员的政治素质和组织观念。
同时，加强党员参与党内民主生活和组织生活的引导，激发党员的积极性和创造性。
2. 强化党风廉政建设：加强党员干部的廉政教育，提高廉政意识和纪律意识，严格执行党纪党规，坚决反对形式主义、官僚主义等不良作风。
建立健全廉政建设制度，加强对党员干部的监督和约束，加大对违纪违法行为的查处力度。
3. 推进党建工作：加强对党建工作的宣传和教育，提高党员干部对党建工作的认识和重视程度。
加强党建工作与单位业务工作的融合，推动党建工作与单位发展相互促进。
建立健全党建工作考核机制，将党建工作纳入绩效考核体系，形成工作推进的合力。
4. 加强党员干部队伍建设：加强对党员干部的选拔任用工作，注重选拔具有优秀品质和能力的党员干部担任重要职务。
加强对党员干部的培训和培养，提高党员干部的综合素质和能力水平。
同时，加强对党员干部的激励和约束，形成良好的工作氛围和激励机制。
5. 加强党建工作的监督和评估：建立健全党建工作的监督机制，加强对党建工作的监督和检查，及时发现和解决问题。
定期对党建工作进行评估，总结经验，不断完善工作方法和机制。
三、预期效果通过以上整改措施的实施，我们预期可以取得以下效果：1. 组织建设方面：党支部组织建设更加健全，党员队伍规模扩大，党员教育培训得到加强，党员参与党内民主生活和组织生活的积极性提高。
2020支部存在问题和整改措施
2020支部存在问题和整改措施2020年是全国各级党组织坚持和加强党的全面领导的一年，也是全面贯彻新发展理念的一年。
在这一年中，支部在加强自身建设的同时，也面临着许多问题。
本文旨在分析2020支部存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、支部存在的问题1.组织生活不规范由于工作和生活的压力，许多支部组织生活不规范，有时会不按时开展组织生活，缺乏制度化和规范化。
许多支部没有做好谈心谈话，组织民主评议党员的工作，造成党员们的观念认识上的滞后。
2.支部工作不具备时代性许多支部工作仍停留在过去的管理方式，缺乏时代性。
很多支部没有充分利用新媒体，缺少在线上开展基层工作的方法，造成许多问题无法真正得到解决。
3.选人用人不够科学公正一些支部的选人用人仍然存在着不够科学公正的问题。
许多干部把亲属或者朋友提拔到领导岗位，甚至鱼肉等不正之风屡禁不止。
4.基层党员的思想觉悟不高一些基层党员的思想觉悟不高，他们的政治认识和道德水平都比较低。
面对各种诱惑，一些党员没有明确自己的方向和目标，容易被外界世俗因素影响，迷失自我。
5.支部理论学习不够深入支部理论学习还停留在表面。
许多党员对诸如全面从严治党、三严三实、党的十九大等问题缺乏深入的了解和掌握，因此很难将理论联系实际，将知识转化为行动。
二、整改措施1.加强组织生活规范化建设要加强党员谈心谈话、组织民主评议党员的工作，将组织生活制度化和规范化。
此外，要加强督促和检查，确保组织生活的开展按照工作要求和时间节点进行。
2.积极构建时代性支部工作应加强对新媒体工具的学习及使用，推进在线上开展政治教育、单位管理、群众工作、党群关系等工作，并积极创新和推广诸如微信、微博等工具，加强宣传和宣传，使党员工作得到更好的开展和发展。
3.实行科学、公正的选人用人制度支部应尽量消除不规范的选人用人现象，通过评定人才绩效、工会上岗、业务能力证明、旁听产业等方式，公正有序地选拔最优秀的人才，推动党员培训、发展、排查工作的开展。
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在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
以下是准备的党支部建设存在的问题及对策，一起来看看吧。
党支部建设存在的问题及对策一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题(一)党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
(二)组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
(三)抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
(四)党员先锋意识“淡化”。
一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。
有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。
这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
对此，必须认真加以改进和解决。
(五)党员干部教育管理“虚化”。
一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因(一)思想认识不到位。
一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。
二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。
三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。
(二)综合素质不到位。
有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
(三)机制管理不到位。
一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。
有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。
另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策(四)缺乏深入的调查研究。
基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。
没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
(五)经费的制约。
由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。
党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。
农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。
一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。
要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。
要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。
一是健全党建工作责任制。
党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。
二是建立党建工作绩效考核评价机制。
机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。
三是落实党员教育管理制度。
基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)深化认识，构建基层党建工作新格局。
一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。
要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。
实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。
要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。
党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
(四)强化措施，促进基层党建工作新变化。
一是抓制度完善。
建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。
二是抓对党员的教育管理。
要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。
同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。
三是抓党员的能力建设。
执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
党支部建设存在的问题及对策二党支部建设是党的建设的重心和基础，抓好党支部建设对于更好地履行党政职能、落实党的路线方针政策、树立良好形象至关重要。
近些年来，特别是开展保持共产党员先进性教育活动及学习实践科学发展观活动以来，党支部建设，取得了新的明显进步，但党支部建设仍然存在一些不容忽视的问题，亟待引起重视和解决。
一、当前党支部建设存在的主要问题第一、党支部建设有“重形式、轻实效”的倾向。
党支部贯彻执行党内制度的力度不够，注重形式比较多，讲求实效比较少，存在着制度挂在墙上、落实不到行动上的问题。
在党支部建设方面追求的是“形式新颖”，不太注重实际内容，各种载体不断翻新，而能够坚持下去的却很少，更没有把主要精力放在“开花结果”上。
第二、党组织生活有“重表象、轻质量”的倾向。
支部组织生活重表象，在开处务会时顺便说说党建方面的事，用业务会代替组织生活会。
尤其是民主生活会，质量不高，效果不够理想，讲成绩多，提问题少，缺少批评，抱着“多种花，少种刺，留着人情好办事”的态度。
自我批评是轻描淡写，泛泛而论，点的问题谁都能对上，批评与不批评没有什么两样。
对支部存在的问题不敢认真开展批评，达不到解决自身问题的目的。
开展党员教育活动，找几篇报刊、杂志上的文章读一读，党员有没有听进去，听进去多少，效果如何就不管了，把教育活动单纯当成了任务。
第三、党支部工作有“重传统、轻创新”的倾向。
党支部活动都是会议式、教育式。