最新乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效管理考核专项方案
乡村医生绩效考评方案（试行）为了加强我镇对乡村医生管理力度, 充足调动广大乡村医生工作主动性, 深入稳定乡村医生队伍, 巩固农村三级医疗卫生服务网络, 确保广大群众享受基础医疗卫生服务, 不停提升农民群众健康水平和生活质量, 依据卫生厅相关下发《广西壮族自治区乡村医生绩效考评指导意见（试行）通知》（桂卫农〔〕52号）等文件精神, 结合我镇实际, 制订本考评方案。
一、考评目标经过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为关键内容、以岗位责任和绩效为基础, 表现多劳多得、优劳优得考评激励制度, 促进乡村医生认真推行基础公共卫生和基础医疗服务职能, 充足调动主动性和主动性, 为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉医疗卫生服务。
二、考评标准（一）坚持绩效考评和社会效益挂钩标准；（二）坚持公平、公正、公开标准；（三）坚持奖优罚劣, 考评结果和发放补助挂钩标准；（四）坚持平时工作检验和定时考评相结合标准。
三、考评内容关键对乡村医生职能推行情况、服务数量、服务质量、满意度评价等进行考评。
（考评内容详见附件1）。
四、考评方法（一）考评对象。
经县卫生局聘用在岗执业乡村医生。
（二）考评主体。
成立由县卫生局分管副局长担任组长, 组员由基础公共卫生、基础医疗、卫生行政管理等相关人员组成考评验收领导小组。
关键负责乡村医生考评结果验收工作。
受县卫生局委托, 乡镇卫生院成立乡村医生绩效考评领导小组, 卫生院院长担任考评组组长, 组员由基础公共卫生、基础医疗、行政管理等相关人员组成, 负责对辖区内乡村医生进行考评。
（三）考评实施。
1.卫生院组织绩效考评领导小组对辖区内乡村医生进行考评。
考评采取查阅资料、现场检验、走访群众等多个方法进行。
2.卫生院在考评结束后立即把考评情况报县卫生局,县卫生局依据实际情况立即组织对各乡镇进行验收,每个乡镇验收2—4村卫生室。
验收结束后,10个工作日内给公布验收结果,公告后对乡村医生发放补助。
（四）考评时间。
村卫生室绩效考核评分细则
村卫生室绩效考核评分细则
一、医疗质量评分（占总分的30%）：
1.诊疗服务：包括医生的诊疗能力、疾病诊断准确率等方面的评估，
评分标准为医疗技术水平、诊断准确率等。
2.医疗操作规范：评估医疗人员是否按照规范操作，包括对患者病历
记录的完整性、手术操作规范等方面的评估。
二、服务质量评分（占总分的30%）：
1.服务态度：评估医务人员对患者的态度和服务质量，包括工作态度、服务态度、服务质量等。
2.沟通能力：评估医务人员的沟通能力，包括与患者和家属的沟通能力、文明用语等。
三、卫生设施评分（占总分的20%）：
1.设备完善度：评估卫生室的医疗设备是否完备，包括诊断设备、急
救设备等。
2.设施卫生状况：评估卫生设施的整洁程度、卫生状况等。
四、管理水平评分（占总分的20%）：
1.组织管理：评估卫生室的组织管理能力，包括人员配置合理性、工
作流程等。
2.药品管理：评估卫生室的药品管理制度，包括药品采购、储存、使
用等。
五、绩效考核评分（占总分的10%）：
1.工作量：评估卫生室的工作量，包括门诊量、住院量等。
2.工作效益：评估卫生室的工作效益，包括完成任务的数量和质量等。
以上是村卫生室绩效考核评分细则的部分内容，根据实际情况可以进
行相应的调整和细化，以确保评分的公正和科学性。
此外，在制定评分细
则时，还应考虑卫生室人员的实际工作情况，并与其进行沟通，使评分细
则既能够对其工作进行监督，又能够激励其提高绩效，促进卫生室的发展。
2023村卫生室绩效考核细则
2023村卫生室绩效考核细则2023村卫生室绩效考核细则考核指标与分值考核内容考核标准评分标准一、公共卫生服务（45分）传染病的防控（12分）传染病防控信息传达、防控药物的发放及使用指导开展情况。
及时收集、传达预防接种信息；认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告；及时发现结核病疑似病人和督导结核病人用药，做好详细记录，按要求发放艾滋病等传染病的防控药物，并防控药物的使用指导、监督工作。
每季核对本村新生儿童及流动人口统计，及时发放预防接种通知单。
做好传染病疫情报告，登记情况符合卫生服务要求得3分；报告率和及时率达95%，每漏报1例扣1分，迟报1例扣1分；截留传染病人，导致疫情扩散和蔓延的扣7分。
每村每年结核病人最少发现一例，否则扣2分；村级预防接种通知发放不到位，每降低2%扣1分；孕产妇、儿童保健（7分）孕产妇、儿童保健工作实施情况做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作，做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作，参与 0—3岁儿童保健工作。
做好本次妇幼卫生信息收集、整理、报送工作。
有叶酸宣传材料得1分，叶酸发放率达80%得2分，下降5%扣0.2分，产后访视、母乳喂养指导1分，看记录本、电话抽查5人，参与0—3岁儿童保健工作1分，查报表宣传动员0—3岁儿童定期体检，规范及时报送信息得1分，不规范、不及时酌情扣分。
健康教育（7分）健康教育服务提供情况开设健康教育宣传栏，每年刊登健康素养、疾病防治、优生优育等基本知识不少于6次；及时发放健康教育宣传材料。
及时发放宣传资料，发现1次未及时发放的扣2分；及时开展健康教育1年6次，少1次扣1分。
农村居民健康档案（7分）农村居民健康档案的建立及更新情况宣传建立居民健康档案的意义，及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息，按照国家规范建立、更新健康档案。
建档率每低5%扣1分；未及时更新健康档案内容扣2分。
乡村医生绩效考核细则11篇
乡村医生绩效考核细则11篇乡村医生绩效考核细则1一、考核目的通过建立和完善以服务数量、服务质量及满意度为主要内容、以岗位责任与绩效为基础，体现多劳多得、优劳优得的考核激励制度，促使村卫生室认真履行基本公共卫生和基本医疗服务职能，充分调动基层卫生人员的积极性和主动性，确保完成促进城乡医疗服务均等化工程各项目标任务，为广大居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。
二、考核原则(一)坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出村卫生室的公益性。
(二)坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价，合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务、基本医疗服务和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。
(三)坚持一年两次考核，考核与不定期督查相结合，逐步完善考核办法。
(四)坚持奖优罚劣，考核结果与村卫生室的财政补助、村医收入待遇相结合。
三、考核内容(一)基本医疗服务：主要考核服务数量、质量、医疗费用、规范药房建设和药品零差销售执行等情况。
(二)公共卫生服务：主要考核基本公共卫生服务分解任务完成及落实情况。
(三)新型农村合作医疗实施情况。
(四)乡村卫生一体化管理运转情况。
(五)人事财务管理情况。
(六)村卫生室环境管理情况。
(七)群众满意度情况。
四、考核方法(一)考核对象各村卫生室(二)考核程序及考核组人员1、镇组成立考核组，分别于每年6月下旬、12月下旬对各村卫生室进行2次综合考核，考核结果上报县卫生局。
2、考核组人员五、考核结果运用1、考核实行百分制，考核结果分为二个等次，分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。
2、考核合格的村卫生室，按该村农业户籍人口核定基本公共卫生服务和基本医疗经费补助标准(即：1200农业户籍人口每年补助村卫生室8000元)进行补助;考核不合格的，按得分比例(实际得分除以80)乘以考核合格确定的补助标准进行补助。
3、对年度考核合格且得分位列全镇前3名的村卫生室，镇将授予“优秀村卫生室”称号，同时给予一定的物资奖励;对考核不合格，得分位列全镇后3名的村卫生室，全镇通报批评，并上报县卫生局，限期整改。
乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
进行孕妇营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩。
3
开展产后访视，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。
3
积极宣传孕产期保健基本知识，宣传母乳喂养。
1
6、老年人保健
（10分）
协助卫生院进行健康检查。
7
进行健康指导。
3
7、老年人中医
体质辨识
（ 分）
可根据老年人的体质特点从情志调摄、饮食调养、起居调摄、运动保健和穴位保健等方面进行相应的中医药保健指导。
8、重性精神疾
病管理
（ 分）
掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院、社区卫生服务中心做好登记建卡工作。
协助对重性精神疾病患者进行随访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参加社会活动。
协助做好危重情况紧急处理及转诊。
9、妇幼卫生等
信息的报告
（2分）
资料收集及时、准确，完整，表卡证册齐全，装订成册。
2
结合主题宣传日，针对少年儿童、妇女和老年人等重点人群开展相关疾病和卫生问题的宣传活动。
2
宣传卫生工作方针、政策。
2
宣传新农合等政策，动员群众参加新农合，协助缴纳参合经费，按照规定做好新农合公示、就医群众的直补工作。
2
3、重大传染病预防控制工作
（5分）
结核病防控，对确诊病人规范化实行督导管理，督促病人复查。
乡村医生公共卫生服务绩效考核细则
姓名： 服务范围： 村 考评分：
项目
主要指标
分值
实得分
1、建立居民
健康档案
（15分）
完成卫生院布置的健康档案任务。
5
档案真实、规范、完整。
5
医生绩效考核细则
医生绩效考核细则为确保乡村医生职责明确，保障各村医疗和公共卫生工作的顺利进行，特制定以下制度。
工作纪律方面：卫生院将对乡村医生实行每月考核，进行动态管理。
乡村医生必须按时参加乡卫生院的例会，不得无故迟到或早退。
违反者将受到相应的经济处罚。
对于县卫生局、疾控中心、妇幼保健站等上级单位安排的培训，乡村医生需无条件准时参加。
无故缺席者将受到重罚。
乡村医生应爱护公共财产，卫生院将每半年对村卫生室的固定资产进行清点，损坏或丢失者需照价赔偿。
面对突发事件，乡村医生应无条件接受上级部门的派遣，完成应急医疗工作。
在突发传染病情况下，要及时进行应急接种和配合流行病学调查。
对不听从调遣者，将给予通报批评，扣除当月工资或取消资格，并上报卫生局。
新农合工作及门诊报账方面：乡村医生不得诱导参合农民无病消费或过度消费，报销补偿必须严格控制在生病产生的门诊医药费范围内。
门诊补偿需严格按照新农合的相关规定执行。
规范门诊报账流程，确保《合作医疗证》记录准确，农民在登记表和处方上签字确认。
乡卫生院将每半年对村卫生站的药品进行查对，严禁虚开医药费用，违规者将受到罚款或取消资格。
按照《处方管理办法》正确书写处方，不合格处方将受到经济处罚，并可能需要在中心卫生院进行进修学习。
积极宣传合作医疗知识，确保知晓率达到100%，抽查不达标者将受到罚款。
公共卫生管理方面：乡村医生需认真开展公共卫生服务，为本村常住居民建立健康档案，重点关注儿童、孕产妇、老年人和慢性病患者等群体，并协助卫生院建立统一规范的健康档案。
设置健康教育宣传栏，定期举办健康知识讲座。
加强传染病管理，及时发现与报告各类传染病，对结核病人进行规范督导。
对漏报、瞒报、谎报者将受到经济处罚和法律责任追究。
完成基本公共卫生服务各项目，卫生院将根据考核标准以积分制进行考核，村卫生室的拨款将根据所得分数确定。
及时完成卫生院要求的九大公共卫生各种报表。
通过这些制度的实施，我们期望乡村医生能够更好地履行职责，提升服务质量，确保乡村医疗和公共卫生工作的高效开展。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为深化我县县级公立医院综合改革，建立科学的绩效考核体系，我们旨在提升医院运行效率、降低成本、增强医务人员积极性，进而为群众提供更优质的服务。
依据自治区相关部门联合发布的《广西壮族自治区县级公立医院绩效考核指导意见（试行）》及《大新县全面推进县级公立医院综合改革工作实施方案》，结合我县实际情况，特制定本办法。
一、考核方法和原则由县卫生计生部门负责组织，对县级公立医院实施年度与日常相结合的考核机制，原则上年度考核占80%，日常考核占20%。
考核坚持公立医院的公益性质，激励导向，客观公正，并注重实效与简便操作。
二、考核对象包括大新县人民医院、大新县中医医院、大新县妇幼保健院在内的县级公立医院综合改革实施单位。
三、考核内容考核内容涵盖服务评价、业务工作、平安建设、管理工作、持续发展、惩罚指标等七大类（具体指标见《大新县县级公立医院绩效考核表》）。
四、考核程序1. 制定考核方案：县卫生计生部门根据上级要求制定方案，经审核后实施。
2. 成立考核小组：由相关部门联合成立，负责医院考核。
3. 建立考核专家库：聘请专家参与考核。
4. 考核主体：依据考核表进行医院考核。
5. 考核方式与周期：通过多种方式不定期检查，年度集中考核。
6. 公示与复核：考核结果公示，有异议可申请复核。
7. 结果上报与反馈：考核结果向社会公开，并向医院反馈。
五、考核评价1. 绩效值计算：定量指标和定性指标按不同公式计算绩效值。
2. 考核评价：实行百分制，分为优秀、合格、不合格三个等级。
3. 结果运用：考核结果影响财政补助、薪酬总量等。
六、相关要求1. 医院需建立内部绩效考核标准和分配办法，实行按工作业绩分配的激励机制。
2. 考核主体应严格遵守考核纪律，确保考核的客观性和公正性。
通过本办法的实施，我们期望激发医院活力，提升医疗服务质量，确保公立医院综合改革工作取得实效。
乡村医生绩效考核细则
乡村医生绩效考核细则为加强医院制度建设，提升管理水平，明确工作职责，提高服务质量，医院确立了以病人为中心，以质量为核心的管理宗旨。
我们致力于内强素质，外树形象，以提高社会效益和经济效益，确保完成上级及本院下达的工作任务。
医院管理将规范化、制度化、程序化。
根据我院实际情况，结合区卫生局的绩效考核标准，特制定本方案。
一、行为准则(一) 道德守则我们应全心全意为人民服务，树立正确的人生观和价值观，热爱党、祖国和人民，致力于医疗卫生事业。
崇尚科学，勇于创新，团结协作，奉献社会，自觉承担为人民健康服务的责任。
遵守诊疗规范，合理检查、用药，科学施治。
恪守职业道德，平等对待每一位患者，全心全意提供服务。
文明行医，拒绝商业贿赂，保护患者权益。
注重医患沟通，尊重患者知情权和隐私权。
遵守法律法规，依法开展诊疗活动，提高专业技术水平。
履行职责，随时准备应对突发事件，积极参与社会公益活动。
(二) 行为守则医疗场所内应着装规范，佩戴胸卡。
保持仪表端庄，衣帽整洁，使用普通话，语言温和亲切。
工作期间避免非医疗性活动，严禁吸烟和酒后从事医疗活动。
诊疗时态度和蔼，举止优雅，体现人文关怀。
严格执行医疗质量、安全和护理核心制度，准确书写医疗文书。
医疗废物分类处理，遵守相关管理条例。
二、考勤、休班制度医院实行定时考勤与不定时抽查相结合。
工作时间为上午8:30至12:00，下午2:30至4:30。
迟到者每次扣5分，每月有6天休班，需经科主任同意。
院委会成员需向院办公室交休班条。
无故缺岗者按休班处理，累计旷班3次将扣除当月绩效工资。
三、值班纪律值班期间禁止娱乐活动，如打扑克牌、玩麻将等。
上班时间不得从事私事，违者扣10分。
发生争吵者，不听劝阻者一律停班，严重者扣除当月绩效工资。
四、财务管理收款室为合法收款科室，其他科室不得私自收款。
收款室应按规定收款，开发票，项目填写齐全，杜绝假发票。
违反规定者，自行承担后果。
五、卫生制度医务人员应树立文明卫生风尚，保持室内外清洁。
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9、结核病、癫痫、精神病等发现一例10元，管理每人每年50元。
10、及时上报辖区内死亡人员信息，上报不是及时者扣50元，上报信息不全者扣除100元。发现一例未上报者扣除200元/例。
2.分别建立本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册；
3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检。
1.协助卫生院开展与农村居民健康档案建档工作得1分；
2.建立完善本辖区农村居民65岁以上老年人、15岁以下儿童、0-6岁儿童、0-3岁儿童、孕产妇、高血压病人、Ⅱ型糖尿病人、重性精神病人名册得3分；
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业务
培训
6
参与业务培训
按时参加乡镇卫生院组织的业务培训。
按时参加乡镇卫生院组织的业务培训得3分。
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机构
管理
2
机构内部布局及服务环境达标
村卫生室内部布局设置合理，符合要求，服务环境和设施清洁、舒适
卫生室内部布局合理，五室分开得1分；室内清洁干净得1分。
实地核查，查阅资料
其他
8
完成上级交办的其他工作
孕产妇：人、
高血压病人人：人
、Ⅱ型糖尿病人：
人、重性精神病人：人
健康教育
3
健康教育服务提供情况
1.设立健康教育宣传栏，每年出版健康教育知识不少于12次；
2.组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动。
1.及时更新健康教育宣传栏1年12次得2分。
2.按要求组织辖区农村（居）民参加健康知识讲座和公众健康咨询活动得1分。
现场考核、查阅有关资料，查群众投诉记录。
信息
报送
6
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息，同时完善所有表册的填写。
及时、准确报送公共卫生、基本医疗、新农合等相关信息，门诊日志、消毒毁型记录、保健手册、温度记录、访视记录。
及时准确上传结报信息得3分。
门诊日志、消毒毁型记录、保健手册、温度记录、访视记录得3份。
健康宣传12次，健康教育6次，健康沙龙6次。（实地查看、查阅档案、图片等资料。）
免疫规划
6
掌握适龄儿童疫苗接种和建卡（证）情况
1.及时掌握辖区内出生儿童情况，并造册登记；
2.及时将辖区内儿童出生信息向卫生院报告；
3.督促、通知适龄儿童到当地接种点接种相关疫苗，并做好相关记录。
1.建立完善适龄儿童名册得2分；2.及时报告儿童出生信息得1分；3.按时督促适龄儿童到卫生院接种免疫疫苗，并做好相关记录，得1分。
5.做好癫痫患者筛查随访。
1.做好辖区内精神病患者调查的基础性工作，配合卫生院筛查可疑病例并建立完善重性精神病患者名册资料得1分；
2.定期对重性精神病患者随访和进行健康指导得1分；
3.督促好转出院精神病人门诊服药工作得1分.
4.完成筛查工作得1份。
查阅资料，走访群众。电话访问重性精神疾病患者家属进行复核
35
2
基本资料情况
5、每举办一次健康教育、健康沙龙各20元。少一次扣100元。对于资料未按照要求整理、装订者每期扣除50元（整理必须要有影像、签到、内容）。
6、免疫规划报表及时10元，迟报一次60元。漏报一次100元。
7、例会：全到12次每次50元，请假一次扣60元，未请假一次扣200元。迟到一次100元，距开会半小时内请假均属于旷工。
2.及时督促、通知老年人到当地卫生院接受健康管理，并做好相关记录，得1分；
3.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访得1分.
现场考核、查阅有关资料电话随访老年人进行复核
慢性病管理
7
高血压、糖尿病防治工作开展情况
1.组织、督促辖区内35岁以上的居民到卫生院接受慢性病筛查，还应负责辖区农村居民的慢性病的筛查工作；
35
3
临时任务
13、根据零时任务的完成比例。完成者100%得1000元，未完成60%者扣1500元，未完成30%者扣3000元
15
4
满意度
评价
14、进行年居民满意度调查80%为合格（可以以通化乡村医生绩效考核细则的评分来进行评价）。低于60%扣500元、低于20%扣1000元。
15
合 计：
100
3.按名册定期督促老年人、慢性病人、0-3岁儿童、孕产妇等需要规范化管理的对象按时到卫生院体检得2分。
65岁以上老年人
；人、15岁以下儿童：
人、0-6岁儿童：人、0-6岁儿童：人、
孕产妇：人、
高血压病人人：人
、Ⅱ型糖尿病人：
人、重性精神病人：人
65岁以上老年人
；人、15岁以下儿童：
人、0-6岁儿童：人、0-6岁儿童：人、
孕产妇保健
5
孕产妇保健工作实施情况
1.及时掌握辖区内适龄妇女健康状况，并建立辖区内孕产妇名册；
2.督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录；
3.配合卫生院完成产后访视工作。
1.建立完善孕产妇名册料得2分；2.及时督促、通知孕产妇到当地卫生院进行孕期检查，并做好相关记录，得1分；3.配合卫生院完成产后访视工作得1分.
查看资料，统计数值。
综合管理情况（20分）
新农
合
5
新农合工作
积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销；认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作。
1.有新农合专题宣传栏目得1分；2.公布就诊报销流程得1分；
3.公示医疗服务与药品价格的得1分。
4.及时公示参合补偿情况和处理投诉得2分；
5.不配合政府开展新农合宣传和缴费工作扣5分，发生套取资金被查实扣5分。
***村医生绩效考核细则
被考核单位: 考核人员:
考 核 日期: 得 分:被考核诊室负责人签字:
考核指标
分值
考核内容
考核标准
评分标准
考核方法（本村任务）
实际资料情况
得分
公共卫生服务（40分）
建立
农村
居民
健康
档案
10
农村居民健康档案的建立及更新情况
1.协助并参与农村居民健康档案的建档工作，具体为：为卫生院入户开展调查和服务引路,为辖区农村居民建立健康档案；为卫生院开展疾病筛查、健康体检等；
现场考核、查阅有关资料，电话随访孕产妇进行复核
老年人保健
6
老年人保健基本工作开展情况
1.掌握辖区内农村65岁以上老年人分布情况，并造册登记；
2.按卫生院要求做好辖区内农村老年人卫生保健工作，每年开展一次对老年人健康随访。
3.及时督促辖区内农村老年人到卫生院按受健康管理，并做好相关记录。
1.老年人名册资料建立完善齐全得2分；
药服
务
5
中医适宜技术适用、使用中药治疗常见病、多发病，中医药利用效率
中医适宜技术适用，使用中药治疗常见病、多发病，中医药“三三制”实行情况
1.开展中医适宜技术应用达到4项以上得1分；
2.使用中药治疗常见病、多发病得1分；
3.中医诊疗人次达到诊疗人次的1/3，中药收入达到药品总收入的1/3，中医药治疗总收入达到业务总收入的1/3，每项扣得1分。
完成上级交办的其他工作
完成指令性任务得2分。拒绝执行公共卫生服务扣2分。
查看资料
***中心卫生院乡村医生绩效考核指标
序 号
类别
主 要 指 标
分值
1
公共卫生服务实施情况
1、高血压、糖尿病随访一年四次每次10元。每村每季度抽查10例真实率大于95%奖励400元，真实率小于95%以下，每低一个百分点扣500元（卫生院以电话核实）。
11、基础资料：门诊日志、传人病登记本、消毒毁型记录、冰箱温度记录、流动儿童登记、新生儿登记均需详细记录，记录真实完整奖励200元/半年。发现无记录者扣除600元/半年（在记录当中以点点代替者视为无记录），记录不全者扣除400元/半年。
12、卫生协管：以《现场检查记录表（医疗机构）》为标准，每缺一项或者一项不完整、不规范者发现一次扣除20元/项，各项完整者奖励600元/半年。
现场考核、查阅有关资料，电话随访适龄儿童父母进行复核
传染病报告与处理
3
传染病报告与处理、传染病人随访处置工作
1.做好门诊日志记录，并重点关注发热、腹泻等重点病例；
2.发现疑似病人或集中发病状况及时报告；
3.做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情；
4.做好结核病人的发现随访管理工作；
5.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作。
5
配合上级开展艾滋病宣教工作和行为干预等综合防治工作
1.村卫生室有固定的艾滋病宣传标语和宣传资料；
2.按上级要求做好综合干预工作。
1.有固定标语和宣传资料得2.5分；
2.入户宣传率、综合防治达上级要求得2.5分，不得按比例给分。
查阅相关资料和工作记录
儿童保健
5
儿童保健工作实施情况
1.及时掌握辖区内儿童健康状况；
1.门诊日志记录完善无误得1分；2.及时报告疑似病人或集中发病状况，做好辖区内传染病疫情监控，及时报告有关疫情得2分；
3.做好艾滋病、结核病人的发现随访管理工作得0.5分；
4.协助卫生院做好传染病疫情的处置工作得0.5分.
查阅门诊日志登记本；查阅传染病报告记录；电话随访疾病患者进行复核
艾滋病预防控制
重性精神病患者管理
6
重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况