企业职工工资收入分配状况地调研报告材料
公司职工工资收入调研报告三篇
公司职工工资收入调研报告三篇调研报告是整个调查工作，包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结，是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是客户需要的最重要的书面结果之一。
下面作者给大家分享几篇公司薪酬调研报告，一起来看看吧！公司薪酬调研报告篇1薪酬涨幅新常态三大特征：●整体涨幅趋缓●增长势头来自重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市●民营企业薪酬涨幅超越外企等哪类人才需求增长快?●农业●电子商务●大数据分析、预测技术●云计算、可穿戴设备领域20__年即将画上句号，不少人已经开始盘算今年能拿多少年终奖，期盼明年工资能涨一点。
如果你在成都，那也许你的愿望真的能实现12月23日，北京某人力资源机构公布了《20__年企业薪酬调研报告》，二三线城市企业预期薪酬涨幅为9.0%，高于一线城市；而二三线城市中，成都以9.9%的预期涨幅排名首位。
趋势新常态下企业薪酬涨幅稳中趋缓该机构于今年11月启动调研，覆盖1200多家企业、15个行业；外资、民营、国企样本分别占到总样本的44%、45%、11%。
调研显示，受访企业预期20__年平均薪酬涨幅为8.4%，与20__年的8.3%接近持平。
人力资源专家曾诚认为，这是薪酬新常态的表现。
据中国社科院预计，20__年GDP增速将放缓至7%左右，明年出口拉动不大，国内投资稳中趋缓，消费平稳增长。
企业薪酬涨幅也出现新常态，涨幅趋缓，薪酬涨幅的增长势头来自于重点行业如服务业，重点区域如二三四线城市。
行业农业、电商领跑养牛场老总年薪百万调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业为农业 9.8%、高科技9.7%、医疗健康9.3%、文化教育行业9.3%。
近几年，农产品成为众多商业大佬的追捧对象，跨界进入农业的事件时有发生，越来越多的投资者进军农业，很大程度上助推了该领域的人才需求，导致农业行业的薪酬呈现快速上扬趋势。
20__年下半年曾出现某一集团公司，高薪聘用农业人才的案例，奶牛养殖场总经理、饲料公司总经理年薪100万起。
收入分配 调研报告
收入分配调研报告收入分配调研报告一、调研背景收入分配是经济领域关注的重要问题之一，不同国家和地区的收入分配情况存在差异。
作为一个发展中的国家，中国近年来也在不断探索如何实现更加合理公正的收入分配。
本次调研旨在了解中国收入分配的当前状况，找出存在的问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，以广泛收集不同群体的意见和观点。
我们随机选择了1000名受访者，包括企业主、农民工、白领和大学生等不同群体，并通过面对面的方式进行了调查。
三、调研结果1. 收入差距存在明显问题根据调研结果显示，收入差距是当前收入分配问题的一个主要方面。
调研发现，高收入群体的收入水平明显高于低收入群体，部分受访者表示对于自己的收入觉得不公平。
2. 行业收入分配存在差异不同行业之间的收入分配差距也值得关注。
从调研结果可以看出，一些行业的平均工资较高，而另一些行业的平均工资相对较低。
这可能与行业发展程度、技能要求和劳动力市场供需状况等因素有关。
3. 地区差异显著调研还发现，地区之间的收入差距较大。
一线城市的收入水平明显高于二线和三线城市，这可能与经济发展水平、产业结构和就业机会等因素有关。
四、问题分析1. 收入差距拉大的原因收入差距拉大的原因有多方面，包括教育资源分配不均、劳动力市场不完善、企业分配制度不健全等。
这些问题导致了高收入职业群体的薪酬水平增长快于低收入职业群体。
2. 行业收入分配不公平的原因行业收入分配不公平的原因可能与行业发展水平和技能要求有关。
一些高技能行业的平均工资较高，而一些劳动密集型行业的平均工资相对较低。
这也与劳动力市场供需状况相关。
3. 地区收入差距拉大的原因地区收入差距拉大的原因可能与经济发展水平和就业机会有关。
一线城市由于更多的经济机会和高薪岗位，吸引了大量的劳动力流入，导致了收入水平的提高。
五、解决方案1. 教育资源均衡分配通过加大对教育资源的投入，特别是在贫困地区，提高教育机会的平等性，为孩子们提供更好的教育条件，从而帮助他们获取更高的收入。
关于企业一线职工收入分配情况的调研
关于企业一线职工收入分配情况的调研工资收入是职工以劳动换取工资报酬的主要形式，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益，是劳资双方的基本要素，是劳动关系的核心内容。
提高一线职工的工资收入水平，已成为维护社会稳定，促进企业发展，提升职工素质，构建和谐社会，建立小康社会的基本要求。
近年来，我公司一线职工的工资收入水平也随着企业的发展和社会的进步有了一定的提高，但增幅不大，仍处于偏低水平。
为了准确把握我公司企业一线职工工资收入分配的总体状况，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，经过我对公司8个土建分公司和安装分公司、市政路桥公司、秦明装饰公司等各单位一线职工进行个案访谈，在全面了解情况的基础上，对企业一线职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、一线职工收入的基本情况：1、分配形式更加灵活多样我公司内部分配的自主权已经得到了全面落实，传统的级别、技能等基本工资制度已经退出，建立了以岗位工资为主的基本工资制度，并出现了一岗一薪、协议工资等多种新的薪酬分配形式。
2、工资协商制正在逐步推开近年来，我公司大力推行企业工资协商制，由公司工会组织代表职工就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项与公司进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。
3、工资存在偏低现象①、企业内部员工工资差距较大，工资上涨幅度不一，在制定企业薪酬分配制度时，只注重向企业的核心员工即少数中高层管理人员倾斜，而对一线员工收入分配的公平性考虑较少。
②、与社会平均工资相比：根据《2011年陕西省国民经济和社会发展统计公报》公布的2010年度全省在岗职工平均工资为34836元；月平均工资为2903元。
我公司一线职工2010年人均月收入为2500余元，低于社会平均工资400余元。
其中还包括加班加点工资，个人缴纳的四险一金费用等。
一线职工收入偏低，与企业效益增长不同步。
企业职工薪酬调研报告
企业职工薪酬调研报告1. 调研目的本次调研旨在了解企业职工薪酬状况，包括平均工资、福利待遇、奖金激励等方面，以帮助企业制定合理的薪酬政策，提高员工满意度，增强企业竞争力。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，回收有效问卷80份，回收率80%。
3. 调研结果3.1 平均工资情况根据调查结果统计，企业的平均工资水平为每月8000元。
其中，高薪阶层（月薪1万元及以上）占比10%，中等收入阶层（月薪5000元至1万元）占比50%，底薪阶层（月薪5000元以下）占比40%。
3.2 福利待遇情况调查显示，企业普遍提供基本福利待遇，如五险一金、带薪年假等。
同时，部分企业还提供额外的福利，包括子女教育津贴、职业培训经费、员工旅游等。
其中，五险一金是最基本也是最普遍的福利待遇，有95%的企业为员工缴纳了五险一金。
3.3 奖金激励情况在奖金激励方面，70%的企业设有奖金制度，并根据员工的表现和贡献程度发放不同额度的奖金。
奖金主要分为年终奖、季度奖和个人贡献奖等。
另外，还有一些企业设有股权激励计划，通过员工持有公司股票来激励员工的积极性和创造力。
4. 调研分析4.1 平均工资分析由于样本来源主要集中在中小型企业，导致平均工资偏低。
对于高薪阶层的比例较小，可能是由于受调查企业的产业属性和规模较小所导致。
企业应该注重加强人才引进和培养，提供更具竞争力的薪酬福利，以留住优秀人才。
4.2 福利待遇分析大部分企业提供五险一金等基本福利待遇，体现了企业对员工的关心和保障。
另外，通过额外福利待遇的提供，可以提高员工的归属感和满意度，提高员工忠诚度和工作积极性。
4.3 奖金激励分析奖金激励可以有效激发员工的工作动力和积极性，对企业的业绩提升具有积极的促进作用。
通过设立合理的奖金制度，可以激励员工努力工作，实现共同目标。
另外，股权激励计划可以帮助企业留住核心人才，激发员工的创造力和投入程度。
5. 调研结论根据本次调研结果，我们得出以下结论：1. 企业的平均工资水平较低，需要加强薪酬福利体系建设，提供更具竞争力的薪酬待遇，以留住优秀人才。
企业职工薪酬调研报告
企业职工薪酬调研报告1. 调研目的本次调研的目的是了解企业职工薪酬的现状和变化趋势，为企业制定合理的薪资策略提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
以企业职工为调研对象，通过随机抽样的方法获得样本数据，并对样本数据进行统计分析。
3. 调研结果3.1 薪酬构成根据调研数据统计，薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
其中，基本工资占薪酬总额的70%，绩效奖金占20%，福利待遇占10%。
3.2 薪酬水平根据调研数据统计，职工薪酬水平呈现以下特点：- 薪酬水平分布较为均衡，大部分职工薪资处于中等水平，少部分职工薪资高于平均水平。
- 不同岗位之间存在一定的薪资差距，高级管理岗位和技术岗位的薪资水平相对较高。
- 男性职工的平均薪资高于女性职工，性别因素对薪资水平存在一定的影响。
3.3 薪酬福利待遇根据调研数据统计，职工对于薪酬福利待遇的满意度较高，主要体现在以下几个方面：- 基本工资水平的满意度较高，大部分职工认为基本工资较为合理。
- 企业提供了丰富的绩效奖金制度，职工对于绩效奖金的评价较为积极。
- 企业提供了多样化的福利待遇，如带薪年假、各类补贴等，职工对于福利待遇的满意度较高。
3.4 薪酬变化趋势根据调研数据统计，职工薪酬的变化趋势主要表现在以下几个方面：- 薪资增长幅度逐年递增，总体呈现上升趋势。
- 高级管理岗位和技术岗位的薪酬增长速度较快，这与市场对于这些岗位紧缺的需求有关。
- 福利待遇的提升也是企业竞争力的体现，随着市场竞争的加剧，企业对于福利待遇的投入呈现增加的趋势。
4. 结论根据本次调研的结果，可以得出以下结论：- 薪酬构成合理，建议继续保持基本工资、绩效奖金和福利待遇比例的平衡。
- 需要关注不同岗位之间和性别之间的薪酬差距，合理调整薪酬政策，提高职工满意度。
- 需要关注市场薪酬水平的变化，及时调整企业薪资策略，以提高竞争力。
5. 建议基于本次调研结果，对企业薪酬管理提出以下建议：- 加强职工薪酬的公开透明度，提高薪酬公平性。
生产企业工资的调研报告
生产企业工资的调研报告一、调研目的本次调研旨在了解并分析生产企业工资的概况，包括工资水平、员工福利以及工资调整机制等。
通过调研数据的分析，为企业提供参考意见，增强企业员工的福利待遇和激励机制。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的形式，共发放问卷100份，回收有效问卷85份。
调查对象为市内不同规模的生产企业员工，涵盖不同岗位和工龄层次。
三、调研结果1.工资水平根据调查结果，综合性生产企业的员工月均工资水平在5000-8000元之间，以5000-6000元的员工占比最高，达到45%。
规模较小的生产企业的工资水平相对较低，大多数员工的工资在4000-6000元之间。
2.员工福利在员工福利方面，综合性生产企业更加重视员工福利，提供的福利项目较多，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
而规模较小的生产企业的福利较为简单，主要是五险一金。
3.工资调整机制绝大多数生产企业采用年终绩效评估的方式进行工资调整，根据员工的工作表现和贡献给予不同的加薪幅度。
同时，部分企业还会根据市场行情和公司业绩进行一定的薪酬调整，以保持相对合理的工资水平。
4.员工满意度根据调查结果显示，绝大多数员工对自己的工资满意度较高，达到80%以上。
其中，部分员工对于公司福利、工作环境等方面提出了建议和需求。
四、调研分析综合分析调研结果，我们可以得出以下结论：1. 生产企业员工的工资水平整体较为稳定，但仍然有一部分员工工资待遇较低，需要进一步关注。
2. 生产企业对员工福利的关注程度有待提高，建议适当增加福利项目，提升员工福利待遇。
3. 年终绩效评估是工资调整的主要方式，但还需加强对员工的绩效考核和激励机制的优化。
4. 员工对公司福利、工作环境等方面的需求和建议需要引起重视，考虑进行相应改进和完善。
五、改进建议针对上述调研分析，我们提出以下改进建议：1. 加强员工薪酬管理，确保员工工资待遇的公平合理性，并适时进行涨薪调整。
2. 提高员工福利，增加带薪年假、节日福利等项目，提升员工满意度和忠诚度。
【调研报告】关于企业职工薪酬状况的调研报告
关于企业职工薪酬状况的调研报告XX市共有各类单位9282家，正常经营8648家，各类单位现有职工数549406人，其中，劳务派遣工9063人，农民工126286人。
当前，企业职工的工资收入分配在新形势下凸显出许多问题，9月，XX市总工会以XX市企业职工工资收入分配状况为分析调查对象，采用调查问卷等方式进行专题调研，试图摸清企业职工收入底数、企业职工工资收入现状及存在的问题，力求为如何在新常态背景下稳步合理调节企业职工收入出谋划策。
一、现状与问题本次调研共调查了20家企业，问卷设计了个人基本信息、工作信息、工资收入及分配状况、工资工作满意度状况及对工会认知情况等5个部分共计75个题目，调研共回收问卷846份。
数据表明，XX市企业职工薪酬存在着诸多问题，既有长期存在的问题，也出现了一些新的现象。
主要表现为以下几个方面：1、一线职工工资收入基数较低。
此次调查显示，85%的企业职工税前工资在3500元以下，其中，29.4%的税前工资低于2000元。
扣除加班加点、高温、井下等津贴收入后，有18.8%的被调查对象认为自己的工资收入仅仅略高于最低工资标准。
2、薪资实际增长缓慢。
相对于2014年，企业职工的收入虽然有不同程度的增加，但15.3%的被调查者认为工资下降了，39%认为没有变化，增长少于10%的比重占到34%，增长超过20%的仅为1.2%。
加之XX市CPI指数持续上涨，72.7%的被调查职工认为自己的消费能力没变化或者是降低了。
3、行业间职工收入水平差距呈现扩大趋势。
电力、金融等垄断性行业、国有企业职工收入普遍较高、工作稳定、各类福利较为健全；制造业、服务业等市场竞争激烈、盈利能力较弱的非垄断行业、民营企业职工收入普遍偏低，且增长缓慢，人员流动性较大，工作相对不稳定。
4、职工与企业协商地位不对等。
据统计，40%的被调查者的工资报酬由企业单方面决定，6.9%不清楚如何确定。
23.2%的被调查者的工资报酬没有具体约定，20.3%只约定了底薪数额，5.7%只约定了不低于当地最低工资标准。
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告
总工会企业职工工资收入分配状况薪资调研报告一、调研目的本次薪资调研的主要目的是了解总工会企业职工的工资收入分配状况，为进一步制定更加合理的薪资政策提供有力依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，通过发放问卷并进行匿名回收，以确保调研结果的客观性和真实性。
问卷共包括了以下几个方面的内容：职工基本信息、工资、薪资调整及满意度等。
三、调研结果1.职工基本信息根据调研结果显示，调研的总样本数为300，其中男性职工占50%，女性职工占50%，年龄段主要集中在30-40岁的职工。
2.工资水平3.薪资调整根据调研结果显示，薪资调整不够频繁。
12%的职工表示工资每年只进行一次的调整，58%的职工表示工资每年进行了一次以上的调整，而30%的职工表示工资长期没有调整。
4.职工满意度根据调研结果显示，绝大多数职工对工资水平存在不满意的情况。
只有15%的职工对自己的工资水平比较满意，而85%的职工表示对自己的工资水平不满意。
四、调研结论根据以上调研结果，可以得出以下几个结论：1.总工会企业职工的工资收入分配状况相对较低，大多数职工的工资水平集中在3000-5000元之间。
2.总工会企业职工的薪资调整频率不够高，30%的职工表示工资长期没有调整，这可能对职工的工作积极性产生一定影响。
3.大多数职工对自己的工资水平存在不满意的情况，只有少数职工对工资水平比较满意。
基于以上结论，我们建议总工会企业在制定薪资政策时可以考虑以下几点：1.增加薪资调整的频率，可以考虑每年进行两次或更多次的薪资调整，以提高职工的工资收入。
2.加大对工资水平较低的职工的关注和帮扶力度，适当提高其工资水平，以提高职工的工作积极性和满意度。
3.加强对职工薪资信息的公开和透明度，确保薪资分配的公正和合理性。
4.鼓励职工提高自身的工作技能和能力，以提高其薪资水平。
五、总结本次调研通过问卷调查的方式，了解了总工会企业职工的工资收入分配状况。
根据调研结果，我们可以看到总工会企业职工的工资水平相对较低，薪资调整频率较低，且大多数职工对自己的工资水平存在不满意的情况。
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企业职工工资收入分配状况的调查报告总工会企业职工工资收入分配状况调研组近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等6个市的9个行业及沈阳铁路局、辽河油田等2个产业，共140户企业、1400名职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8%，有61.7%的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
企业决定工资分配时，31.1%的企业认为“经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定”，59.7%的企业表示“应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定”，两项之和是90.8%。
有54.8%的企业认为职工参与企业分配最有效的方式是“职工代表大会”，23.8%的企业认为是“集体协商”，两项之和是78.6%。
另外问卷还显示，75%的企业在因各种原因需要降低职工工资时，遵循了“经营方与工会或职工代表协商决定”的程序。
从不同所有制企业看，职工民主参与工资分配的方式不同。
国有、集体企业工资调整方案一般都由职代会讨论通过后施行；部分私营企业和其他类型的企业通过建立职代会制度和平等协商集体合同制度，在工资分配上发挥了一定作用。
统计表明，83.3%的职工认为，工资集体协商在企业工资分配中“作用很大”或“有一定作用”。
2、企业现行分配模式及特点。
绝大多数企业改革工资分配制度，实行了按劳分配和按生产要素分配相结合的分配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资分配制度，少数具备条件的国有企业，实行了工效挂钩、依据“两低于”原则自主决定工资总额的办法，约占总数三分之一的企业实行了经营者年薪制。
在各类企业中，最基本的工资支付形式是计时工资，以计时形式领取工资的职工占90.9%，以计件形式领取工资的占9.1%。
问卷统计，在8小时之内能够完成规定劳动定额的职工占88.8%。
企业现行工资分配制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入分配明显向技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入分配全面拉开了差距和档次。
调查显示，企业涨工资优先考虑技术工人和技术干部的，占调查企业的57.2%。
这种以技术和管理为主要考核指标的岗位工资分配制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的积极性和创造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的激励作用。
3、政府对企业收入分配宏观调控情况。
各级政府探索市场经济条件下宏观管理企业工资分配的办法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资分配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调控制度。
大连、丹东两市还开展了企业人工成本信息试点。
这些制度在指导企业进行工资分配中程度不同地发挥了一定作用。
其中最低工资标准的调控作用比较明显。
职工问卷显示， 93.3%的职工，其工资高于当地最低工资标准，79.2%的职工工资没有过“低于当地最低工资标准”的情况。
企业问卷显示，在企业因经济效益下降或资金困难不能按时足额支付职工工资时，有88.5%的企业回答能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。
二、存在问题调查表明，我省企业职工工资收入分配制度改革还处于探索过程和初始阶段，尚未完全步入依法运行和科学操作的正轨。
因此，职工工资收入分配权益受到侵害的问题仍比较突出。
主要表现在，相当数量的一线职工收入偏低、不同地区不同行业和企业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配存在诸多不合理现象、拖欠职工工资问题比较普遍、保险费缴纳很不到位。
1、相当数量的一线职工收入偏低，工资增长缓慢。
从调查情况看，企业一线职工工资水平总体上仍然偏低。
问卷统计，职工认为企业分配中存在主要问题是“工资水平低”的，占17.3%，“工资增长缓慢”的，占33.5%，“工资长期不增长”的，占10.3%。
工资收入低和增长缓慢具体反映在五个方面：一是从职工工资与最低工资标准比较看，调查数据显示，工资收入“低于当地最低工资标准”、“略高于当地最低工资标准”、“高于当地最低工资标准”的职工总数占43.7%，而“大大高于当地最低工资标准”的只占56%。
表1:职工工资与最低工资标准比较人数百分比累积百分比低于当地最低工资标准806.66.6略高于当地最低工资标准(50元以下)23419.225.8高于当地最低工资标准(50-100元)21717.843.7大大高于当地最低工资标准(100元以上)68556.3100二是从职工工资收入增长频率看，问卷统计，XX年以来，收入明显增加的仅占53.2%。
3年来工资一次没涨过的占38.5%，仅涨过一次的占30.6%，两项合计占69.1%。
而企业经济效益与3年前相比没有变化和下降的占40.4%，说明相当一些企业效益好但并未给职工增加工资。
三是从职工工资增长幅度看，虽然在总体上职工工资增资总额和平均工资水平都比较高，但一线职工增资幅度并不高，一次涨工资在10几元至几十元的不在少数。
四是在岗职工平均工资的增长掩盖了部分岗位和离岗职工收入偏低的事实。
据调查，企业辅助生产工人、服务人员、销售人员，是收入最低的一个群体，占职工总数23.2%。
按XX年4月份工资测算，销售人员平均工资收入是所有人员平均工资收入的87.7%，辅助生产工人平均工资收入是所有人员平均工资收入的83.2%，服务人员平均工资收入只相当于所有人员平均工资收入的71.6%，一些职工工资收入甚至低于最低工资标准。
离岗人员与在岗时相比，收入更是大幅度减少。
据问卷统计，企业非职工个人原因造成职工暂时离开生产岗位，企业支付给职工的工资标准是，按生活费支付的占27.9%，按最低工资支付的占13.2%，按基本工资支付的占39.7%，分文不发的占4.4%，而按全部工资支付的仅占14.7%。
据抚顺市调查，全市比较集中的四个行业离岗职工总数20万人，XX年平均生活费仅为1198元。
应当说在岗职工工资的增加，在相当程度上是与部分人员下岗减少工资支付密切相关的。
五是从职工对个人工资收入的评价和满意度看，认为本人的工资收入水平在所在城市属于“中等偏下”和“低收入”的达50.8%，“中等”、“中等偏上”和“高收入”的，只占45%。
职工对自己收入状况“满意“和“比较满意”的占54.8%，“不满意”的比例达45.1%。
表2：职工对本人收入状况评价您认为您的收入水平与3年前比较您认为自己的收入在所有城市属于哪个档次您对自己目前的收入满意吗提高了53.2%中等以下50.8%满意12.6%没有变化30.7%中等34.2%基本满意42.2%下降了16.1%中等以上10.8%不满意45.1%2、地区间、行业间、企业间职工工资收入差距大。
XX 年职工总收入按地区分，除了两个产业外，最高的是大连，为17659.93元，最低的是丹东，为9550.38元，两者相差近2倍，如果将两个产业计算在内，则收入最高的是辽河油田。
按行业分，最高的是金融保险业，为22543.17元，最低的是住宿和餐饮业为9989.34元，两者相差2倍多。
按企业分，最高的是国有独资企业为18043.56元，最低的是其他有限责任公司为9619.74元，两者相差近2倍。
行业间和企业间工资差距在所调查的6市反映情况类似。
如据抚顺市调查，目前该市职工收入最高的行业是信息传输和计算机服务软件业，XX年和XX年职工的年收入分别为26977元和41907元，增长幅度为55.34%。
而收入居倒数第一、二位的居民服务和其他服务业的职工年收入，XX年和XX年分别为7175元和7985元，两者分别相差3.76倍和5.25倍。
信息传输和计算机服务软件业的职工年收入与全市职工XX年和XX年的平均工资12025元和13915元相比，也分别相差2.24倍和3.01倍，而且有逐步扩大的趋势。
据大连市调查，从行业分布看，XX年，信息传输、计算机服务和软件业平均工资最高，达41477元，其次是金融业，为32965元，电力、燃气及水的生产和供应业居第三位，为27809元，分别高于省平均工资水平12.2%、36.2%和30.8%。
而采矿业平均工资最低，仅为9959元，其次是居民服务和其他服务业，为13404元。
值得注意的问题是，职工工资收入中还有相当数量的隐形工资无法调查核实，主要反映在某些特殊行业或垄断行业尤其是管理层，其隐形收入部分甚至远远超过显性工资收入，从而形成了更大的收入差距。
3、企业内部收入分配存在诸多不合理现象。
主要表现：一是决定工资分配的随意性比较大。
一些企业不是严格依法和依照政策对工资收入分配进行规范操作，而完全由企业老板凭心情，由经营者个人说了算。
这类问题，在采矿、医药化工等行业、港澳台资企业和私营企业比较突出。
二是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据，存在劳动定额偏高，工资单价标准偏低的问题。
问卷统计11.2%的职工反映在8小时之内基本不能或完全不能完成劳动定额，每天需要加班2小时至4小时才能完成工作量的占28.8%，需要加班4小时以上的占4.7%。