人生激励与心态调整培训课程
励志培训教案
励志培训教案一、教学目标通过本次励志培训，学员应能够：1. 了解什么是励志，明确努力奋斗的重要性；2. 掌握提升自我激励和自我管理的方法；3. 学会树立正确的人生态度，面对挫折和困难时保持积极心态；4. 提高解决问题的能力和自信心，实现个人目标。
二、教学内容1. 什么是励志- 励志的概念和意义- 励志对个人成长的重要性2. 如何激励自己- 制定明确的目标和计划- 培养自律习惯，养成良好的行为模式- 积极主动，不断学习和成长3. 如何管理自己- 时间管理技巧- 压力管理策略- 提升自我意识和情绪调控能力4. 正确的人生态度- 积极面对挫折和困难- 培养乐观心态，看待问题的角度- 基于信念和目标，勇敢前行5. 解决问题的能力和自信心- 培养批判性思维能力- 锻炼解决问题的技巧- 建立自信，坚定前行的信心三、教学方法1. 讲授：通过讲解理论知识，让学员对励志的概念有更深入的理解；2. 互动讨论：组织学员分享自己的励志经历和困难，互相启发和鼓励；3. 案例分析：通过案例分析来培养学员解决问题的能力和应对挑战的策略；4. 角色扮演：让学员身临其境，通过模拟场景提升自我管理和情绪控制的能力；5. 小组合作：组织学员在小组内互相激励，共同解决问题，提高团队合作和领导能力。
四、教学流程1. 开场介绍励志的重要性和本次培训的意义（10分钟）2. 讲解励志的概念和内容要点（20分钟）3. 分组小组讨论，分享个人励志经历（30分钟）4. 知识点详细讲解，包括自我激励、自我管理等（40分钟）5. 案例分析，学员针对案例进行分组讨论和解答（45分钟）6. 角色扮演环节，模拟挑战场景进行实践训练（30分钟）7. 小组合作，共同解决问题，总结反思（25分钟）8. 课堂互动，学员提问，教师答疑，分享心得（20分钟）五、教学评估1. 学员课后提交学习笔记和学习总结；2. 教师定期组织学员进行学习反馈和效果评估；3. 考核方式包括学习成果汇报、小组互评等形式。
励志激励培训方案
励志激励培训方案简介励志激励培训方案是一种旨在激发个人潜力、提升个人自信、增强个人能力的培训方案。
在这个培训方案中，有各种各样的激励方案和实践方法，可以帮助参与者更好地挖掘自己的潜能并付诸实践。
本文将介绍励志激励培训方案的主要内容，希望能够为广大读者提供有价值的参考。
励志激励培训方案的主要内容第一步：自我认知本阶段的目的是帮助参与者了解自己的优势和劣势，以及自己的目标和追求。
在这个过程中，参与者会通过各种自我反思的方法，了解到自己的性格、兴趣、价值观等方面的信息。
这个过程是非常关键的，它可以让参与者更好地认识自己的优势和劣势，找到更适合自己的发展方向。
第二步：目标设定在第一步的基础上，参与者需要建立起一个明确的目标，并为之努力奋斗。
这个过程需要参与者了解自己的目标，结合自己的实际情况进行规划。
对于一些比较模糊的目标，可以采用SMART原则来进行明确的设定。
具体的方法包括设定具体、可量化、可达成、有意义的目标，并且设定合理的时间范围。
第三步：行动计划在目标设定之后，参与者需要制定一份行动计划。
这个计划可以分为长期、短期两个阶段，为实现目标提供具体的实践步骤。
行动计划可以包括时间表、任务分解、具体行动等方面的内容。
在制定行动计划的过程中，需要注意合理性，确定可行的任务量和时间范围。
第四步：积极心态积极心态是激励成功的关键之一。
在励志激励培训方案中，参与者需要养成积极、坚定的心态，不断鼓励和支持自己，克服各种困难。
具体的方法包括积极思考、参与积极的社交活动、鼓励自己和其他人等。
这些方法可以让参与者更好地应对挑战，并保持前进的动力。
第五步：实践检验在励志激励培训方案中，最终的目的是要让参与者实现自己的目标，并获得成功的体验。
因此，在实施行动计划的同时，参与者需要进行实践检验。
实践检验可以通过反馈和追踪来进行，让参与者了解自己在实践中的成就和表现，并做出相应的调整和改进。
结论励志激励培训方案是一种非常实用的培训方案，它通过一系列的激励和实践方法，帮助参与者克服困难、实现目标，实现自我成功。
自我管理与自我激励讲义PPT课件(16张)
张秀明
自我管理的范畴
人生规划 职业生涯规划 目标管理 时间管理 情绪管理 压力管理 工作心态调整 自我激励
人生规划
你想选择怎样的人生？ ………… ………… ………… …………
做自己人生之路的主人！
职业生涯规划
选择工作—— 其实就是选择一种生活方式！
选择城市人家—— 就是选择了一种 有梦想、高品质 但终日忙碌 的生活方式！
谢谢观看
7.施工中确因作业需要拆除各类防护 设施的 ，应由 作业班 组向项 目副经 理提出 申报， 经采取 有效的 安全补 救措施 后方能 拆除； 作业完 毕后， 项目副 经理应 督促有 关人员 及时做 好复原 工作， 经重新 验收后 方可使 用。
8.当土建结构施工完成后转入装饰或 安装施 工时， 必须对 临边、 洞口、 管弄井 和电梯 井等安 全防护 设施重 新进行 验收， 确认合 格后， 方能投 入使用 。如装 饰或安 装作业 交付其 它施工 单位时 ，双方 应履行 交接手 续，做 到职责 明确。
时间的特征： 不可再生性 不可逆转性 不可停滞性 不可伸缩性 不可替代性
时间的价值： 有形价值 无形价值
时间管理的涵义及关键
职场人“忙碌”的原因：
工工沟作作通无无不计 主 善划次或计划放不矢在周地日使常用生行活时之中间有始管效终理的如的方一内法、涵，有：组的
不良习惯
织管理好自己工作生活的方方面
面，最有意义、最大限度地利用
5.负责对重点、危险部位和过程的监 控，落 实监控 人员， 组织对 监控人 员素质 和技能 的培训 及上岗 前的交 底；
6.对已发生的事故隐患落实整改，并 向项目 副经理 反馈整 改情况 。发生 工伤事 故，应 立即采 取措施 ，协同 安全部 门开展 事故的 应急救 援，并 保护现 场，迅 速报告 。
工作心态调整培训课程
工作心态调整培训课程随着现代社会的快节奏发展，工作对于每个人来说都是不可避免的。
在职场上，我们总是会遇到各种各样的挑战和困难，有时候甚至会感到疲惫和沮丧。
这时候，我们就需要对自己的工作心态进行调整，以更好地适应工作环境和提高工作效率。
因此，工作心态调整培训课程变得尤为重要。
一、课程目标设置在进行工作心态调整培训课程时，首先需要设立明确的课程目标，确定培训课程的内容和方法。
培训的目标可以包括：帮助员工了解并认识到自己的工作心态存在的问题，提高员工的自我认知能力，培养员工的积极心态和解决问题的能力，提高员工的工作效率和工作质量。
二、课程内容设计1.心态调整理论知识的讲解。
通过讲解一些心态调整的理论知识，让员工了解到工作心态的重要性，激发员工对工作心态调整的兴趣。
2.案例分析和讨论。
通过一些真实的案例，让员工了解到不同的工作心态可能给自己带来的不同的结果。
并且通过讨论，让员工明白如何调整心态来应对工作中的各种问题。
3.心态调整的方法和技巧。
介绍一些实用的心态调整方法和技巧，例如积极心态的培养、自我激励、压力管理等等。
让员工可以在实际工作中应用这些方法和技巧，提高自己的工作效率和工作质量。
4.角色扮演和实践。
通过一些角色扮演的活动，让员工可以在模拟的情景下体会不同心态的影响，并且学会正确的应对方式。
同时，还可以设置一些实践性的案例，让员工在实际情境中学会如何调整自己的工作心态。
三、课程方法选择在工作心态调整培训课程中，我们可以选择一些互动性强、实用性强的教学方法，如小组讨论、角色扮演、案例分析等。
通过这些方法，员工可以更好的参与到培训中来，更好的掌握培训课程所传达的理论知识和技巧。
另外，还可以通过一些形式多样的活动来增加培训的趣味性，如PPT展示、幻灯片演讲、视频展示等等。
通过这些形式多样的活动，更好的激发员工对培训的兴趣，提高培训的效果。
四、课程实施在实施工作心态调整培训课程时，需要注意以下几点：1.积极互动。
心态激励专题9010法则
03
心态的调整与改变
心态不是固定不变的，可以通过自我反思、积极思考和行动来调整和改
变。通过培养积极的心态，可以提升个人的幸福感和成功概率。
心态与行动的关联
心态影响行动力
积极的心态会激发人的行动力，促使 人采取积极的行动；消极的心态则可 能削弱行动力，使人变得消极和被动。
行动强化心态
心态与行动的相互作用
如何运用9010法则激励 自己
设定明确的目标
总结词
目标清晰，动力倍增
详细描述
设定明确、可实现的目标是心态激励的关键。目标越清晰，越能激发行动力和 积极性。将大目标分解为小目标，逐步实现，有助于保持动力和信心。
保持积极的心态
总结词
积极面对，无畏困难
详细描述
保持积极的心态是心态激励的核心。遇到困难时，要学会调整心态，积极寻找解决问题的方法。保持乐观、自信 的态度，相信自己能够克服一切困难。
极的心态。
帮助他人制定目标和计划
要点一
总结词
帮助他人制定明确、可行的目标和计划，能够激发他们的 行动力和自我驱动力，更好地实现自我价值。
要点二
详细描述
与他人一起制定目标和计划时，要充分考虑他们的实际情 况和能力，确保目标既具有挑战性又具有可行性。同时， 要为他们提供必要的资源和支持，帮助他们实现自己的目 标。在制定计划的过程中，还要注重灵活性，以便应对可 能出现的意外情况或变化。
05
9010法则的实践案例
个人实践案例
总结词
个人成长与突破
VS
详细描述
通过9010法则，个人在心态上得到激励 ，从而在职业发展、学习成长和人际关系 等方面取得突破。例如，一位销售人员运 用9010法则，调整心态，积极面对挑战 ，最终实现业绩的突破。
心态培训(最全篇) 课件
请问您在 做什么?
你没看到吗?我正在 敲碎这该死的石头. 害得我手酸不已,这 真不是人干的活.
25
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应 出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的
工人进行访问.
请问您在 做什么?
为了每天50美元 的工资.若不是为 了一家人的温饱, 谁愿意干这份敲石
1
工作着并快乐着
2
你对你今天拥有的生活满意吗 ？
不满意的原因归纳为: 一、我的能力不够，我的学历不够。 二、我没有很好的社会关系。 三、我没有很好的机会。 四、我的运气不好。 五、我没有时间。
3
今天的生活，是一个结果。什么决定结果呢？ 答案是行为 。 那么什么决定行为呢？ 答案是观念。观念决定行为。
❖ 教授把一个死囚关在一个屋子里，蒙上死囚的 眼睛，对死囚说: 我们准备换一种方式让你死， 我们将把你的血管割开，让你的血滴尽而死。
❖ 然后教授打开一个水龙头，让死囚听到滴水声， 教授说，这就是你的血在滴。
❖ 第二天早上打开房门，死囚死了，脸色惨白， 一副血滴尽的模样，其实他的血一滴也没有滴 出来，他被吓死了。
可是我发现近半年来,老 板对我刮目相看,最近更 是委以重任了,又升职、 又加薪、说实话,现在我 已经成为公司的红人了!
30
我遇到过许多工作不顺利的人, 发现他们满腹 的抱怨和痛苦。其实, 他们自己所抱怨的并不是 导致失业主要原因。恰恰相反, 这种抱怨的行为 刚好说明。他们倒霉的处境是自己一手造成的。
36
给自己定位
定位一个工种 企业三类人才：1、技术 2、管理 3.业务 成为专家才能成为赢家
定位一个行业 IT 制造业 零售业 贸易业
定位一个城市
心态 培训
心态培训心态对于个人的成长和发展起着至关重要的作用，无论是在职场中还是生活中，一个积极健康的心态都能为我们赢得更多机会和成功。
在人们不断追求个人成长和职业发展的今天，心态培训成为越来越受重视的话题。
1. 心态的重要性生活中难免会遇到各种挑战和困难，如何应对这些挑战，决定着我们能否取得成功。
一个积极的心态可以让我们更好地面对压力和挑战，化消极情绪为积极力量，保持乐观的态度，从而更好地解决问题，实现个人目标。
2. 心态培训的内容1.认知调整：通过认知训练，改变不良的认知习惯，建立正确的认知模式，调整不合理的思维方式，减少消极情绪带来的影响。
2.情绪管理：学会有效地管理情绪，在面对挑战和困难时保持冷静，避免被情绪左右行为。
3.自我激励：培养自我激励的习惯，保持对自己的信心和动力，激励自己不断进步和成长。
4.目标设定：设定明确的目标，制定可行的计划，努力实现目标，不断追求进步。
3. 心态培训的方法1.心理咨询：通过与专业心理咨询师的交流和咨询，了解自己的心理问题，找到解决问题的方法。
2.心理训练课程：参加专业的心理训练课程，学习情绪管理、认知调整等心态培训技巧。
3.心理辅导：定期约见心理辅导师，分享自己的困惑和问题，寻求专业的指导和建议。
4.自我调节：培养自我调节的能力，通过运动、阅读、放松等方式调节情绪，保持良好心态。
4. 心态培训的作用一个积极健康的心态可以让我们更好地适应社会各种变化，更好地面对职场挑战和生活困难，提高工作效率和生活质量，实现个人价值和自我价值的最大化。
5. 结语心态培训是一项持续不断的过程，我们应该不断地调整自己的心态，提升自己的心理素质，成为一个拥有积极心态的人。
只有拥有良好的心态，我们才能更好地适应社会的变化，实现自身的梦想和目标。
希望每一个人都能重视心态培训，不断提升自己的心理素质，迎接更美好的未来。
培训心态课程感想
近日，我有幸参加了公司组织的心态培训课程，这是一次非常宝贵的学习经历。
通过这次培训，我对心态的重要性有了更深刻的认识，也对如何调整心态、提升自我有了新的感悟。
以下是我对这次培训的一些感想。
首先，培训让我明白了心态对于个人成长的重要性。
心态决定行为，行为决定结果。
一个积极的心态可以让我们在面对困难和挫折时保持乐观，勇往直前；而消极的心态则会让我们在困境中陷入绝望，无法自拔。
通过学习，我意识到，只有拥有积极的心态，我们才能在人生的道路上越走越远，实现自己的梦想。
其次，培训让我学会了如何调整心态。
在培训过程中，老师通过生动的案例和实用的方法，让我们了解到，调整心态其实并不难。
只要我们认识到心态的重要性，并付诸行动，就能逐渐改变自己的心态。
例如，当遇到挫折时，我们可以尝试从另一个角度去看待问题，寻找其中的积极因素；在与人交往中，我们要学会换位思考，理解他人的立场和感受；在职场中，我们要保持敬业精神，不断提升自己的能力。
此外，培训还让我认识到了团队合作的重要性。
一个优秀的团队离不开每个成员的共同努力。
在培训中，我们通过互动游戏，体验了团队协作的力量。
这让我明白，在团队中，我们要学会倾听、沟通、协作，共同为实现团队目标而努力。
同时，也要学会尊重他人，关心他人，让团队充满凝聚力。
在培训过程中，我还深刻体会到了领导力的重要性。
一个优秀的领导者，不仅要具备丰富的专业知识，还要具备良好的心态和领导力。
在培训中，老师强调了领导者要具备以下素质：敢于承担责任、善于激励团队、具备良好的沟通能力等。
这些素质对于领导者来说至关重要，也是我们每个人都应该努力培养的。
最后，培训让我对自我有了更清晰的认识。
通过反思自己的过去，我认识到，自己在某些方面还存在不足，需要不断改进。
在今后的工作和生活中，我会以积极的心态去面对挑战，不断提升自己，为实现人生目标而努力。
总之，这次心态培训让我受益匪浅。
在今后的日子里，我会将所学知识运用到实际生活中，努力调整心态，提升自我，为实现自己的人生目标而努力。
《积极心态培训》课件
积极心态的案例分享
05
企业成功案例
阿里巴巴
从创业初期到成为全球电 商巨头，阿里巴巴始终保 持积极心态，克服各种困 难，不断创新和发展。
华为
面对国际压力和困难，华 为始终坚持积极心态，加 大研发和创新投入，成为 全球通信行业的领先者。
京东
在竞争激烈的电商市场中 ，京东凭借积极心态和不 断改进的服务模式，赢得 了用户的信任和支持。
提升职业满意度
积极的心态可以增加对工作的热情 和投入，从而提高职业满意度。
对人际关系的影响
01
02
03
增进人际交往
积极的心态可以传递出友 好、热情和善意的信号， 有助于建立良好的人际关 系。
改善家庭关系
积极的心态有助于减少家 庭矛盾和冲突，促进家庭 和谐与亲密关系的建立。
提升社交能力
积极的心态可以帮助我们 更好地理解和关注他人的 需求和感受，增强社交能 力。
每天花一些时间思考自己所拥 有的，感激身边的人和事物， 有助于培养感恩心态。
学会知足，不盲目追求物质和 名利，关注内心的满足感。
培养自信心
自信心是一个人成功 的关键，能够帮助我 们克服自卑、勇敢面 对挑战。
从小事做起，逐步培 养自己的能力和信心 ，不要害怕失败和挫 折。
建立自信心的方法包 括设定明确的目标、 积极行动、自我肯定 等。
积极的心态有助于提高自信心和自我效能感，使我们更 有动力去追求自己的目标。
03
促进身心健康
积极的心态与身心健康之间存在正相关关系，可以降低 患病风险，提高生活质量。
对工作表现的影响
提高工作效率
积极的心态有助于提高工作积极 性和效率，减少拖延和逃避工作
的倾向。
美容院心态激励销售课程.培训讲学
销售的过程及应学习的技巧第七个步骤:是建议书。
建议书是位无声的销售员。
任何一个销售人员都不能忽视它的重要性，特别是你若要销售较复杂的理性产品。
在这个步骤中，您要学习：1、建议书的准备技巧；2、建议书的撰写技巧。
第八个步骤:是缔结。
与客户签约缔结，是销售过程中最重要的了。
这个步骤中，你要学习：1、缔结的原则；2、缔结的时机；3、缔结的七个技巧，分别是利益汇总法、“T” 字法、前题条件法、成本价值法、询问法、“是的”、“是的”、“是的”法以及第七项的哀兵策略法。
你为自己定立了什么样的目标？目标的重要性？理想、梦想的实现
你在做什么？销售是学出来的！口才是练出来的！业绩是做出来的！
谢谢！祝愿各位事业长虹！上帝给了我们每个人一次生命，也给了我们每个人一个拼搏的起点，不要怨天尤人，不要唉声叹气，用我们的行动向每个人证明：我的命运由我改变！。
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紧急
不重要
重要
不紧急
偏重第二类事务的结果 • 有远见，有理想 • 平衡 • 纪律 • 自制 • 少有危机
建立 堅定的工作信念
1.工作是為自己做的!而非只是…… 2.工作做不好,不是能力問题!而是…… 3.在這做不好,换到任何地方也做不好
( 即使很搶手,要不没發展,要不坐不住! )
4.創造自己的工作價值……
EQ与创富
创富学祖师: 钢铁大王安德鲁.卡内基
(‘人性的弱点”;卡内基课程受惠者:洛克菲勒,艾柯卡…)
6. 突然的訪客
7. 危機管理
8. 缺乏權利下放
9. 同一時间內處理太多事情
时间管理系统
有效的时间管理系统包含以下五个步骤： 1 明确你的价值观 2 确定你的目标 3 对你的目标按优先级排序 4 明确你的任务 5 对任务按优先级排序
四象限工作性质分析
急迫
不急迫
I
II • 准备工作计划
重 • 紧急情况
願景
目標 你的十年计劃
现
目標
状
目標
寫出你的十年计劃
1. 工作方面(收入.责任.權力.威望) 2. 家庭方面(生活水平.房子.存款.旅遊...) 1. 3. 社交方面(朋友.社團.社會活動.社會地位
…)
生涯規劃按时間分
1. 短期目標(1-2年)
專業技能,時間管理,E.Q,人際關係,溝通技巧,問題解決…
, 它对人的一生有着深远的影响.
情绪管理有两个层次:
1. 管理自己情绪的能力 2. 影响他人情绪的能力
因為我們情商不好…..
有人会骂部属：你是猪啊！ 我们会怪同事：是你们不愿配合！
我们的影响力正在引导他人朝坏情緒发展！ 永远先自省问三個问題！
EQ 高手的技能
• EQ管理技能
1.且慢发作 2.纾解压力 3.面对逆境 4.面对心情低潮 5.包容力
1. 確定志向 2. 自我評估 3. 職業生涯機會評估 4. 職業的選擇 5. 職業生涯目標的確定 6. 職業生涯路線的選擇 7. 制定行動方案 8. 評估和反饋
願景(Vision) 與目標
把夢想變成理想
--- No action 空想 --- Action 理想
1. 分解目標 2. 具體行動计劃
为何活得较久但较不愉快？
•对自己想要的东西实际一点
什么对你最重要
•你不会错过钱—但却一直错失时间
钱可以多赚：时间却无法多赚
时间管理的障碍
1. 目標及优先次序不清 2. 電話干擾 3. 個人組織能力差 4. 毋須及無效的會議 5. 明日復明日的心態
10. 不好意思說“不” 11. 做事有頭無尾 12. 不做重点閱讀 13. “太多”社交活動
将要进行….
第二单元
职业生涯规划
職業選擇應注意
* 了解職業選擇過程
1. 我可以做什麼?(外在環境因素) 2. 我能夠做什麼?(内在能力因素) 3. 我想要什麼?(價值观)
• 職業選擇方法有:經驗法.比較法.直覺法与測試法
• 職業選擇應考慮个人素質.外部環境及不同職業利弊得失.
個人職業生涯規劃步驟
(成功是一連串的奮斗(迪斯尼)/砌強工人)
建立 堅定的工作信念 去面對未来!
目标遠大才會成功 !
講 工作 就 要提松下幸之助，80高 齡 的他说自己所以 能 取得这 樣 的成就，是 因为“樂在工作”和“想得簡單”。
他曾评價香港人的工作態度： 如果我有選擇，我就去幹我喜歡幹的工 作；如果我没有 選 擇 ，我就 瘋 狂地 愛 上 自己现在正在幹的工作。
• 预防措施
要
• 迫切的问题
• 限期完成的会议或工作
• 价值观的澄清 • 人际关系的建立 • 增强自己的能力
不 III
• 造成干扰的事、电话
重 • 信件、报告
• 会议
要 • 许多迫在眉睫的急事
IV • 忙碌琐碎的
事
• 广告函件 • 电话 • 浪费时间 •逃避性活动
不紧急
重要
偏重第一类事务的结果 • 压力 • 精疲力竭 • 危机处理 • 忙于收拾残局
人生激励与心态调整
不惑之年的體會
學習 + 革 = 競爭力
(自我成長)
(不斷改善)
(成就.地位.财富)
思想决定命運
播種思想,收穫態度！ 播種態度,收穫行為！ 播種行為,收穫習慣！ 播種習慣,收穫性格！ 播種性格,收穫命運！
行為循環
思维 结果 ACTION 態度
習惯
课程内容安排
第一单元：积极的人生态度 第二单元：职业生涯规划 第三单元：学习管理时间
将要进行….
第一单元
积极的人生态度
何謂人才？
• 少天赋 + 少努力 = 庸 才 • 多天赋 + 少努力 = 三流人才 • 少天赋 + 多努力 = 二流人才 • 多天赋 + 多努力 = 一流人才
如何看待自己的工作 ?
未來的發展(Vision)是什麽?
(它决定了你為誰而工作?和工作態度!)
是否開始對工作充满激情?
• 沟通技能
1.良好沟通心态 2.积极倾听 3.幽默 4.拒绝的艺术 5.赞美
EQ的三个等级
1.主宰自己, 自我觉醒, 管理情绪, 自我激励 2.体谅别人, 了解他人情绪, 换位思考(艾柯卡) 3.与他人互动.处理关系.人际效率.受欢迎.领袖气质
(医药公司的案例)
EQ = 人际关系 = 影响力 = 成功 ！
創新能力.學習能力.组織能力. 決策能力.领導能力.適應能力.
4. 心理素職上的差距
30天改善计劃
1. 改掉3个壞習惯 2. 2. 養成3个好習惯 3. 用?方法来提高工作效率 • 用?方法来增進家庭和諧 1. 用?方法來自我成長(看書.交友.思考)
将要进行….
第三单元
认识时间管理原则
待得晚一点就可以做完每一件事？ 谁偷了你的时间？
二代掌门人: 1908,20,504拿破仑.希尔
( 成功规律; 思考致富;…… 人人都能成功 )
创富学实践者:
克里门特.史东:PMA;122;美国联合保险;人人都能成功 ;李嘉诚:自我肯定,自我激励,不怕挫折,目光远大,向命运挑战 …………………
什么是情商?
• 情绪智商 Emotional Quotient (EQ) • 情绪管理是指一个人在情绪方面的管理能力
2.中期目標(3-5年)
項目管理,組織管理,部門協作,FQ , 分析建議,領導統御 …
3.長期目標(5年以上)
領導藝術,LQ,組織決策,可行性分析 , 風險評估, 資源整合 …
4.人生目標(30-40年)- 自我實現（秦始皇）
分析個人潛能和目標的差距
1. 思想觀念上的差距 2. 知識上的差距 3. 能力上的差距