现代企业管理学作业答案

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国家开放大学《现代企业管理方法》课程作业六

国家开放大学《现代企业管理方法》课程作业六

山东广播电视大学开放教育现代企业管理办法课程作业六一、单项选择题1. 管理的目标可以用以下方法衡量( )A: 管理水平B: 资源利用的效率C: 组织目标实现的完美程度和效率、效果D: 组织产出的数量和质量参考答案:C2. ( )认为“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策”。

A: 西蒙B: 德鲁克C: 奥斯本D: 甘特参考答案:A3. 下列组织结构类型中,不属于以分权为主要特征的类型是( )。

A: H型结构B: M型结构C: u型结构D: 矩阵制结构参考答案:C4. 当处理冲突所带来的潜在破坏性可能超过冲突解决后所获得的利益时,应当采取( )策略。

A: 回避B: 迁就C: 强制D: 合作参考答案:C5. 根据设计的生产能力确定机器的产出标准属于( )A: 统计标准B: 经验标准C: 定性标准D: 收益标准参考答案:D6. 在开发分析能力、综合能力和评价能力时,( )比较合适。

A: 行为法B: 结果法C: 特性法D: 尺度法参考答案:C7. 在库存物资中( )A: 独立需求物资和相关需求物资是通过预测确定的B: 独立需求不取决于其他产品的需求C: 对汽车轮胎的需求屑于独立需求D: 对商品包装袋的需求属于独立需求参考答案:B8. 随机抽样技术一般有,简单随机抽样技术、分群随机抽样技术、分层随机抽样技术和( ) A: 标准随机抽样技术B: 非标准随机抽样技术C: 等距离随机抽样技术D: 分类随机抽样技术参考答案:C9. 在追加资本结构决策中,选择( )最低的筹资组合。

A: 加权平均资本成本B: 债务资本成本C: 权益资本成本D: 边际资本成本参考答案:A10. 对信息的捕捉、创建和存储( )A: 是信息管理的一项非主要的工作B: 只需要键盘、鼠标工具C: 不包括客户在A1u机上的操作D: 包括企业的自动订单登记系统参考答案:D二、多项选择题11. 组织为什么要制定计划呢?( )A: 协调组织的成员向着同一个目标努力B: 考虑未来环境的变化,减少未来的不确定性C: 优化配置内部资源,保证组织目标的实现D: 通过设定目标和标准为控制提供了依据E: 无论情况怎样变化,坚持原有计划目标不动摇参考答案:ABD12. 风险型决策方法又称随机型决策方法,需具备以下条件( )A: 存在着一个明确的目标B: 存在着两个以上备选方案C: 存在自然状态D: 不同方案在不同自然状态下的损益可以计算E: 自然状态的概率可以估计出来参考答案:ABCDE13. 属于组织文化精神层(观念层)的有( )。

现代企业管理学(第二版)-习题集

现代企业管理学(第二版)-习题集

现代企业管理学(第二版)习题集浙江理工大学现代企业管理课程建设小组2009年10月第一章管理概述什么是管理?你是如何理解的?1.管理者应具备哪些素质?这些素质应如何培养?2.管理的职能是什么?他们之间有什么关系?3.科学管理思想有哪些代表人物?他们的贡献何在?4.分析科学管理在美国出现的背景。

5.霍桑试验得到了什么结果?6.人际关系学派的主要内容是什么?7.如何理解“管理理论的丛林”?8.简述管理理论发展的趋势。

10.管理模式设计题:设想你是一家设计大学管理学教学用的计算机软件公司的创始人,公司产品销售很好,在短短的一年内公司的销售额已达750万元,人员也已扩大到50人,企业正处于快速发展阶段。

由于这方面的软件市场正在扩大,许多大公司,热病是原来只为企业提供管理软件服务的大公司也转向开发这一业务,你公司面临的竞争也正在加剧,请你结合管理理论,为你的公司设计一套合适的管理模式,包括:管理的风格、管理的基本制度、管理的组织结构。

第二章管理原理与方法1.什么是系统?系统有哪些基本特征?管理者可从系统原理中得到哪些启示?2.如何理解责任原理?责任原理的本质是什么?管理者可从责任原理中得到哪些启示? 3.何谓“以人为中心的管理”?又如何实现以人为中心的管理?4.何谓效果、效率和效益?管理者如何追求自身工作的效益?5.管理的法律方法的内容和实质是什么?有何特点和作用?如何正确运用?6.管理的经济方法的内容和实质是什么?有何特点?如何正确运用?第三章调查、预测与决策1.市场调查应主要了解哪些方面?2.什么是预测,常用的预测方法有哪些?3.决策的内涵要点有哪些?其基本步骤是什么?4.确定型决策、风险型决策、不确定型决策之间的区别。

其应用方法有哪些?5.产品1—6月份的实际销售量分别为400万件、480万件、460万件、560万件、600万件、700万件,试用简单平均法,移动平均法(n=4)分别预测7月份的销售量。

现代管理学课后练习及答案

现代管理学课后练习及答案

第一章管理概论一、是否题1、一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备人际技能。

2、社会人假设理论认为人是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。

3、管理自从有了人类集体活动以来就开始了。

4、中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。

5、技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。

6、组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。

答案:××√××√二、单选题1、对于管理人员来说,需要具备多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能等越是处于高层的管理人员,对于以上三种技能按其重要程度的排列顺序为:A 概念技能、技术技能、人际技能2、()在《管理工作的本质》中把经理们的角色分为10种角色D 明茨伯格3、管理者在作为组织的官方代表对外联络时,他扮演的角色是以下哪一方面()。

C 人际关系方面4、有人说在管理中经常是“外行领导内行”,这在一定程度上说明,对管理者来说( )C人际沟通比技术更重要5、美国一公司总裁说:“如果我一年内做出12个决策;那必定是重大的一年。

我所做的决定是设定方向和挑选直接向我报告的人。

但是,我的工作不是耗在做许多决定,而是花在认定组织将来必须处理的重要课题,帮助其他管理者区别哪类问题应由他来做决策,以及进行组织设计这类高层管理工作上。

”这种认识反映了哪种管理原理?( )B.例外管理原则三、多选题1、管理的基本职能包括( )A计划 B组织 C领导 D控制 E决策2、管理原理体系包括()A 人本原理B 科学原理C 系统原 D效益原理 E 发展原理3、明茨伯格提出了管理者的10种角色,这些角色可以分成3类,以下属于决策角色的有()A 领导者B 监控者C 企业家 D谈判者 E 危机处理者答案:ABCDE ACD CDE四、简答题1、什么是管理?其性质有哪些?2、作为一名管理者,应该具备哪些基本素质?3、有效的管理者一定是成功的管理者吗?说明理由。

现代企业管理学课后习题及答案

现代企业管理学课后习题及答案

1、什么是管理?你是如何理解的?答:管理是指根据事物发展的客观规律,通过综合运用各种资源,有效地实现组织目标的活动过程。

理解:管理的内容是协调,管理的实质是一种手段,管理的作用在于其有效性,管理必须要有明确的目标。

2、管理的职能是什么?它们之间有什么关系?答:计划、组织、领导、控制。

它们相互作用,形成循环,最后实现组织的目标。

3、人际关系学派的主要内容是什么?答(1)工人不是简单的“经济人”,而是“社会人”(2)非正式组织对生产率的提高有很大的影响(3)管理人员要善于鼓舞员工的士气,以达到提高效率的目的4、什么是系统?系统有哪些基本特征?管理者可从系统原理中得到哪些启示?答:系统是指由若干相互联系,相互作用的部分组成,在一定环境中具有特定功能的有机整体.就其本质来说,系统是过程的复合体。

系统具有⑴集合性;⑵层次性;⑶相关性.从系统原理的要点中管理者可以得到如下启示, ⑴整体性原理。

当整体利益和局部利益发生矛盾时,局部利益必须服从整体利益;⑵动态性原理。

研究系统的动态规律,可以使我们预见系统的发展趋势,树立起超前观念,减少偏差,掌握主动,使系统向期望的目标顺利发展.⑶开放性原理。

明智的管理者应当从开放性原理出发,充分估计到外部对本系统的种种影响,努力从开放中扩大本系统从外部吸入的物质,能量和信息.⑷环境适应性原理。

作为管理者既要有勇气看到能动地改变环境的可能, 又要冷静地看到自己的局限, 才能实事求是地作出科学的决策. ⑸综合性原理。

管理者既要学会把许多普普通通的东西综合为新的构思,新的产品,创造出新的系统,又要善于把复杂的系统分解为最简单的单元去解决.5、管理的法律方法的内容和实质是什么?有何特点和作用?如何正确运用?答:内容:通过各种法律、法令、条例和司法仲裁工作,调整社会经济的总体活动和各企业单位在微观活动中所发生的各种关系,以保证和促进社会经济发展的管理方法。

实质:体现全体人们的意志,并维护他们的根本利益,代表他们对社会经济、政治、文化活动实行强制性的统一的管理特点与作用:严肃性、规范性、强制性。

现代企业管理题库

现代企业管理题库

管理学原理及现代企业管理制度一、判断题1.以实物形态存在的产权关系发生变化时,不会影响公司财产的完整。

()答案:错误。

实物或非实物的产权关系均会影响公司财产。

2.管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之,则会形成扁平结构的组织。

()答案:正确。

在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

2.企业文化的本质是企业的“人化”,企业文化是可以移植的。

()答案:错误。

企业文化会受到外部环境影响。

3.企业的一般环境对个别企业的影响产生间接的影响,而任务环境对个别企业的影响产生直接的影响。

()答案:正确。

4.目标管理是一种“抓住中间,放开两头”的科学的管理方法。

()答案:错误。

抓住两头,放开中间。

5.目标管理是一种民主管理,它让全体员工参与管理。

()答案:正确。

6.工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

()答案:错误。

工作成果考评。

7.公共关系的媒介是公众。

公众既可以是社会组织,也可以是个人。

()答案:错误。

8.同心多元化战略是指企业增加与现有产品、技术或市场都没有联系的全新产品的一种发展战略。

()答案:错误。

9.原材料趋于紧张时,供应商的议价能力弱,反之,议价能力强。

()答案:错误。

原材料趋于紧张时,供应商的议价能力强。

10.市场定位的实质是在目标市场构建竞争优势,以吸引顾客购买。

()答案:正确。

二、填空题1.“需要层次论”认为,人的最低层需要是________。

答案:生理需求。

2.企业管理的基本职能包括________。

答案:计划、组织、领导、控制。

3.企业文化,指在一定的社会政治、经济、文化背景条件下,企业在生产经营实践过程中所创造或逐步形成的__________、________、________和_________的总和。

答案: 价值观念、行为准则、作风、团体氛围。

4.在管理控制的三种类型中,能防患于未然的是________,在活动进行的同时就实施控制的是_______,具有亡羊补牢作用的是_______。

2019年自学考试《现代企业管理》试题及答案

2019年自学考试《现代企业管理》试题及答案

2019年自学考试《现代企业管理》试题及答案名词解释企业管理P5 2、人本原理P24 3、能级原则P284、现代企业制度P535、企业组织P876、事业部制P1077、企业素质P144 8、企业活力P146 9、企业经营决策P171 10、德尔菲法P178 11、非结构化因素P231 12、看板管理P297 13、技术创新P318 14、全面质量管理P351 15、质量保证P353 16、PDCA循环P354 17、ISO9000族标准P360 18、流动资产P380 19、无形资产P386 20、人力资源管理P392填空1、企业管理的七要素是指()、()、()、()、()、()、()。

(人员、资金、设备、物料、方法、市场、工作精神)2、企业管理具有()()()()()()职能。

(计划、组织、指挥、控制、协调、激励)3、按生产力的要素比重,企业可分为()( )( ).(劳动力密集型企业、资金密集型企业、知识密集型企业)4、正式组织遵循()逻辑,非正式组织遵循()的逻辑。

(效率、感情)5、巴纳德提出的组织三要素是指()()()。

(要有些做的医院、共同的目标、信息的联系)6、现代企业制度的内容主要包括()()()。

(现代企业产权制度、组织制度、管理制度)7、企业组织具有()()()()()的特征。

(目的性、系统性、结构性、群体性、适应性)8、直线权利与参谋权利的关系可以概括为()。

(参谋建议、直线命令)9、权利的类型有()()().(直线权利、参谋权利、职能权利)10、经济环境因素包括()()()()。

(社会经济结构、经济发展水平、经济体制、经济政策)11、影响企业活力的因素主要包括()()()()()。

(获利能力、竞争能力、生长能力、应变能力、凝聚能力)12、企业经济效益常用的分析方法有()()().(因素分析法、结构分析法、动态分析法)13、按重要程度,决策可以分为()()。

(战略性、战术性)14、企业经营战略具有()()()()()特征。

现代管理学第二章练习及答案

现代管理学第二章练习及答案

现代管理学第二章管理思想的产生和发展一、单选题1.罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了()A.例外管理原则B.计件工资制度C.标准化理论D.关心人的哲学答案:D解析:罗伯特▪欧文首次提出了关心人的哲学,被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”。

2.甲工厂近期釆取了一系列的改革措施,比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等,试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。

这种改革的思想渊源可追溯到()A.安德鲁·尤尔B.罗伯特·欧文C.查尔斯巴贝奇D.亚当斯密答案:B解析:罗伯特·欧文是英国的空想社会主义者,也是19世纪最有成就的实业家之一。

他对管理理论的贡献是首次提出了关心人的哲学,并在他与人合办的新拉纳克工厂进行了全面实验,主要内容有:改善工厂内的工作条件;限制童工的最低年龄;缩短工人的劳动时间;为工人提供厂内膳食;设立按成本向工人出售生活必需品的商店;通过建造房舍与修筑街道改善工人居住条件;等等。

罗伯特·欧文试图在企业内建立起一种全新的人际关系,因此,他被誉为人事管理的先驱者、“人际关系之父”。

3.查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别重视劳资关系,并为实现劳资协作提出()A.差别计件工资制度B.岗位结构工资制度C.固定工资加利润分享制度D.固定工资加绩效工资制度答案:C解析:查尔斯▪巴贝奇是科学管理的先驱者,他特别强调劳资协作,提出了固定工资加利润分享制度。

4.科学管理的中心问题是()A.提高劳动生产率B.挑选第一流的工人C.实现标准化D.实行差别计件工资制答案:A解析:泰勒的科学管理的中心问题是提高劳动生产效率。

5.于1911年发表其代表著作《科学管理原理》的作者是()A.西蒙B.韦伯C.巴贝奇D.泰勒答案:D解析:泰勒于1911年发表其代表著作《科学管理原理》,也因此被称为“科学管理之父”。

现代管理专题形考作业答案(最新修订版)

现代管理专题形考作业答案(最新修订版)

现代管理专题形考作业1一.名词解释1、知识经济(经合组织的定义):知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济,知识是提高生产率和实现经济增长的驱动器。

2、企业再造:企业再造也叫做企业流程再造,是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根本上重新思考、彻底改造业务流程。

3、工作设计:工作设计是指为了有效地达到组织目标,合理有效的处理工作的关系而采取的、对于满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的特别处理。

4、学习型组织:学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。

5、企业持续发展:企业的可持续发展,是指企业在一个较长的时期内,通过持续学习和持续创新活动,形成良好的成长机制,企业组织在经济效益方面稳步增长,在运行效率上不断提高,企业的规模不断扩大,企业在同行中的地位保持不变或有所提高。

6、连续式流程:是指流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行,即所有工序都按先后顺序进行。

7、共同愿景:共同愿景是一个期望的未来景象,是一种召唤及驱使人向前的使命,能不断扩展他们创造生命上真正内心所向往的能力。

8、深度汇谈:是一个团体的所有成员,摊出心中的假设,而进入真正一起思考的能力,让想法自由交流,以发现远较个人深入的见解。

9、流程管理:流程管理是指以流程为基本的控制单元,,按照企业的经营战略的要求,对流程的规划、设计、构造、运转及调控等所有环节实行系统管理,全面协调各种经营流程之间的相互匹配关系,以及与管理流程的适应问题。

10、异质群体:与同质群体相对而言。

指由个性各异而又互相依赖的人们组成的社会群体。

是群体质量结构的表现形式之一。

二、判断题1.知识经济是与农业经济、商品经济相对应的一个概念,是一种新型的经济形态。

( × )知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念,是一种新型的经济形态。

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现代企业管理学作业答案第一章现代企业管理概论作业一:什么是企业管理?它有哪些基本职能?企业管理是在企业这个动态系统内,通过实施管理的各项职能,有效配置和利用企业资源,实现企业目标的过程。

其基本职能是决策、组织、领导、控制、创新。

作业二:为什么说企业管理既是科学又是艺术?管理的科学性:有一定的规律,运用科学的方法,强调客观性;管理的艺术性:实践性强,灵活运用,不同的管理对象、时间和地点运用同一方法的效果不同,强调实践性。

作业三:简述管理幅度和管理层次的关系。

在企业规模一定的条件下,管理幅度与管理层次呈反比。

第二章企业战略、经营决策与计划作业一:企业经营思想、经营目标和企业使命的关系?企业经营思想是指有关企业经营的哲学和理念,着眼于未来,体现企业家的价值观。

企业经营目标是指企业经营思想的具体化,用产量、品种、质量、销售收入、资金利润率、市场占有率、职工平均收入等指标的未来发展规模和速度来表示。

企业使命是指阐明企业组织的根本性质与存在的理由,说明企业组织业务的宗旨、哲学信念原则、根据企业组织的意愿及服务对象的性质揭示企业组织的长期发展前景,为企业制定战略提供依据。

三者的关系是:企业使命通过企业经营思想得以体现,而时期业的经营思想又通过企业经营目标得到具体化。

作业二:企业在何种情况下适用增长型战略?有何利弊?适用条件①宏观经济和产业经济景气②经营领域适合政府的发展规划③能够获得充足的资源③有创新型的企业文化优点公司价值扩大、经营效益、效率提高、保持竞争优势。

可能的缺点①可能导致盲目发展②可能降低企业的综合素质③可能忽视产品和服务质量作业三:简述企业基本竞争战略及其适用性。

三种基本竞争战略:低成本战略(成本领先战略)产品差异化战略集中战略(重点市场战略)成本领先战略:指企业在保证质量的前提下,采用各种手段使成本处于同行业的最低水平,在竞争中仍可在本行业中获得高于平均水平的利润,占据竞争中的有利地位。

实施条件:(1)市场容量大而稳定;(2)较高的管理水平;(3)所有企业生产的都是标准产品;(4)高效率的先进生产线进行大量生产;(5)资源供应充足。

产品差异化战略是指企业提供在行业中具有独特性的产品或服务以满足一部分消费者的特殊偏好,从而吸引和稳定这类消费者的战略。

实施条件:(1)很强的研究开发与市场营销能力(2)强有力的宣传攻势(3)良好的组织结构,确保激励创新集中战略指企业集中全部资源,满足特定消费者的特殊需要。

以有限的资源取得某一狭小领域的竞争有限,使竞争者难以进入。

这种战略一般适用于一些中小型企业。

实施条件:(1)有保证企业生存和发展的市场容量;(2)大企业不愿进入;(3)该市场有明显特色,没有非常类似的替代品。

作业四:计算题1.某公司生产某产品的固定成本为160万元,单位产品售价为1200元,若年度产品订单为4万件,试问单位可变成本降至什么水平才不至于亏损?解:固定成本FC=160万,,销售单价P=1200元/件,销售量Q=4万。

设单位变动成本AVC=X元/件根据量、本、利分析法,盈亏平衡点的可变成本应满足:P·Q=FC+Q·X,即1200·4=160+4·X,求得X=1160(元)。

2.某企业准备生产一种新产品,估计这种产品在市场上的需求量(自然状态)大体有四种情况:需求量较高、需求量一般、需求量较低、需求量很低,对每种情况出现的概率无法预测。

为了生产这种产品,企业考虑了三种方案:A方案是自己动手,改造原有设备;B方案是淘汰原有设备,购进新设备;C方案是购进一部分关键设备,其余自己制造。

该产品准备生产5年,据测算,各个方案在各种自然状态下5年内的损益值如下表:试分别用乐观法、悲观法和折衷法选择最佳方案。

(设置最大值系数为0.7)乐观法:A方案悲观法:C方案折衷法:A的期望收益值为190×0.7+(-30)×0.3=124B的期望收益值为140×0.7+(-10)×0.3=95C的期望收益值为160×0.7+10×0.3=115应选择A方案。

第三章市场营销管理作业一:在产品投入期应采用哪些营销策略?快速撇脂:不知晓,了解产品的人愿付高价,竞争激烈、公司欲形成品牌偏好快速渗透:市场规模大,市场不了解产品,顾客对价格敏感,竞争者强大,有规模效应或经验曲线效应缓慢撇脂:市场规模有限,部分顾客了解产品,顾客愿付高价,无激烈竞争缓慢渗透:市场规模大,顾客了解产品,顾客对价格敏感,存在竞争对手。

第四章研究与发展作业一:技术引进有哪几种主要方式,各有何特点?(1)按是否采用贸易形式分:非贸易形式和贸易形式。

非贸易形式是通过国际性科学技术的交流活动;贸易形式主要通过国际技术贸易的方式,有偿的技术转移。

(2)按是否引进产品分为硬件模式和软件模式。

硬件模式是指技术产品贸易和承包工程项目。

通过购买机器和成套设备,进口国外散件、零部件进行加工装配生产线,在较短时间内形成社会生产力,克服技术的薄弱环节。

软件模式是指技术知识的引进,包括产品设计、工艺流程、测试技术、材料配方、聘请专家、培训人员、技术咨询、科研合作、生产合作管理方法等,往往表现为资料、图纸等信息形式。

发达国家的技术引进以软件模式为主,发展中国家先是硬件模式,以后要过渡到软件模式。

作业二:新产品开发分为哪几个阶段?你认为哪些阶段比较重要,为什么?新产品开发的主要阶段1.调查计划:技术调查和市场调查2.构思创意3.创意的筛选4.设计任务书的编制5.设计6.试制7.试验与评价鉴定8.市场开发其中:重要的是调查阶段、设计设计阶段和试制阶段。

第五章生产管理作业一:常见的生产运作战略有哪些?四种常用的生产运作战略:(1)自制或购买这是首先要决定的问题。

(2)低成本和大批量采用这种策略需要选择标准化的产品或服务,而不是顾客化的产品和服务。

(3)多品种和小批量对于顾客化的产品,只能采取多品种和小批量生产策略。

(4)高质量质量问题日益重要。

无论是采取低成本、大批量策略还是多品种小批量策略,都必须保证质量。

作业二:简述备货型生产和订货型生产的区别及各自的适用情况。

备货型生产是指在没有接到用户订单时,按已有的标准产品或产品系列进行的生产。

订货型生产是指按用户订单进行的生产。

主要区别见下表:流程式生产一般为备货型生产,加工装配式生产既有备货型又有订货型。

作业三:如何提高多品种小批量生产的效益?提高多品种小批量生产效率的途径有两条:减少零件变化与提高生产系统的柔性。

(1)减少零件变化要减少零件的变化,可以通过三种途径:推行三化(产品系列化、零部件标准化、通用化),推行成组技术和推行变化减少方法。

推行产品系列化可以减少产品的品种数,用户的多种要求可以通过产品系列得到满足。

零部件标准化、通用化可以直接减少零件的变化。

推行成组技术,将相似零件归并成零件族,就可以采用相同或相近的方法处理,从而减少重复工作,节省时间,提高效率,改进工作质量和产品质量。

2)提高生产系统的柔性系统柔性(System flexibility)是指系统处理外界变化的能力。

生产系统柔性包括两方面的含义,一是能适应不同的产品或零件的加工要求。

从这个意义上讲,能加工的产品(零件)种类数越多,则柔性越好;二是指转换时间。

加工不同零件之间的转换时间越短,则柔性越好。

要提高生产系统的柔性,可以采用两种办法:硬办法和软办法。

硬办法是提高机床的柔性,软办法是采用成组技术。

作业四:何为敏捷制造?它有哪些功能?敏捷制造,是企业为适应市场竞争的需要,通过强调灵活性来增强企业的应变能力和竞争能力。

其功能有:1.借助信息技术,把企业内部与外部供应商、客户有机地联为整体,快速响应市场需求,迅速设计和制造全新的产品;2.不断改进老产品,满足顾客需要,延长产品寿命;3.采用先进制造技术和高度柔性化的设计,作到完全按定单生产;4.采用动态的组织结构,“虚拟企业”有效利用外界资源;5.充分调动人的积极性和创造性。

第六章质量管理作业一:什么是全面质量管理的基本方法?全面质量管理的基本工作方法为PDCA循环,其中P(计划)、D(执行)、C(检查)、A(处理)PDCA循环的特点是:1.PDCA循环一定要顺序形成一个大圈,接着四个阶段不停地转。

2.大环套小环,互相促进。

3.循环上升。

PDCA循环不是到A阶段结束就算完结,而是又要回到P阶段开始新的循环,就这样不断旋转。

作业二:怎样分析直方图?(1)对称型,又称正常型,直方图中的直方形以中间为顶峰,向左右两侧大体呈对称型排列。

这是正常的典型分布图型。

(2)偏向型。

通常是某种加工习惯等原因所造成的。

(3)双峰形。

这往往是由于两个不同的分布混在一起所造成的,如有一定差别的两台机床或两种原料所生产的产品混在一起。

(4)锯齿形。

这往往是由于作直方图的过程中分组过多或测量读数有误等原因造成的。

(5)平顶形。

这往往是由于生产过程中某种缓慢的带有变动倾向的因素在起作用所造成的,如工具的磨损、操作者的疲劳等。

(6)孤岛形表明工序质量有异常,往往是原材料有变化,短时期内由不熟练工人替班操作,或测量有误等原因造成的。

第七章设备管理作业一:设备管理的发展经历了哪几个阶段?每个阶段的主要特征是什么?1.事后修理事后修理是指设备发生故障后,再进行修理。

2.预防维修这种制度要求设备维修以预防为主,在设备使用过程中做好维护保养工作,加强日常检查和定期检查,根据零件磨损规律和检查结果,在设备发生故障之前有计划地进行修理。

3.生产维修根据设备重要性选用维修保养方法;重点设备采用预防维修,对生产影响不大的一般设备采用事后修理。

4 维修预防这是指在设备的设计、制造阶段就考虑维修问题,提高设备的可靠性和易修性,以便在以后的使用中,最大可能地减少或不发生设备故障,一旦故障发生,也能使维修工作顺利地进行。

.5 设备综合管理在设备维修预防的基础上,从行为科学、系统理论的观点出发,于70年代初,又形成了设备综合管理的概念。

设备综合工程学,或叫设备综合管理学,英文原名是Terotechnology,它是对设备实行全面管理的一种重要方式,主要包括设备综合工程学和全员生产维修。

第八章物资管理作业一;如何运用ABC分类法进行物资管理?一般地,对于低价值的C类物资,可以进行较松散的控制,维持较高的库存以避免缺货;对于高价值的A类物资,则应实行严密控制,以减少库存。

A类物资应施以尽可能紧的控制,包括最完整、精确的记录,最高的作业优先权,高层管理人员经常检查,小心精确地确定订货量和订货点,紧密的跟踪措施以使库存时间最短。

B类物资正常的控制,包括做记录和固定时间的检查;只有在紧急情况下,才赋予较高的优先权;可按经济批量定货。

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