全国各省份的平均工资排名
全国各省份的平均工资排名-V1
全国各省份的平均工资排名-V1近年来，全国各省份的经济实力不断提升，同时也反映在人们收入水平的提高上。
本文将综合考虑公布的数据，对全国各省份的平均工资进行排名。
1、北京北京作为全国的政治、文化、科技中心，自然具备了非常优越的基础条件。
近年来，北京市的发展势头很好，充分利用资本和技术优势，形成了特有的创新驱动发展模式。
根据最新的数据，北京市的全员平均工资是最高的，达到了12.62万元。
2、上海上海作为人口、经济均居全国前列的城市，具有很高的吸引力和竞争力。
城市的产业结构也逐渐实现优化调整，新兴产业比较发达。
2019年，上海市的全员平均工资为10.51万元。
3、江苏江苏是我国经济发展最为活跃的省份之一，具有发达的制造业和现代服务业。
其中，苏南地区的经济水平尤其出众。
在全国各省份的平均工资排名中，江苏稳居前三位。
数据显示，江苏省全员平均工资为7.95万元。
4、浙江浙江位于长江三角洲经济区，拥有较强的市场竞争力，是中国经济中最具活力的地区之一。
浙江在改革开放后，经济迅速发展，现代化水平较高。
国家统计局数据显示，2019年浙江省全员平均工资为7.6万元。
5、广东广东是中国改革开放的前沿阵地之一，经济实力遥遥领先于全国其它省份。
广东省将全面深化改革作为核心工作，积极探索新模式、新路径、新举措，推动经济转型升级。
2019年，广东省全员平均工资为7.49万元。
6、天津天津是我国北方的经济中心城市之一，自然资源丰富，物流、信息、金融等产业发达。
在全国各省牌的平均工资排名中，天津排在第六位，达到7.23万元。
7、福建福建作为我国改革开放的试验区之一，经济发展得到了很大的发展。
在行业方面，福建富裕的民营经济、传统的建筑业和纺织业、先进的信息技术业都展现出发展动能。
数据显示，福建省全员平均工资为7.22万元。
8、山东山东拥有丰厚的自然资源和独特的发展优势，是农业、工业、旅游等多元经济的支柱之一。
截至2019年，山东省全员平均工资达到了7.15万元。
全国工资排行榜新鲜出炉2022年
全国工资排行榜新鲜出炉2022年据了解，本次排行榜是通过国内招聘网站监测在线数据统计的，春季，全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的投递量/发布的职位数量)为48，意味着从全国范围来看，平均一个职位收到了48份。
纵览全国32城竞争指数来看，成都的竞争指数依然排名第一，竞争指数高达73.5，与2022年第四季度相比，竞争指数的绝对数值上升明显。
北京以68.5的竞争指数排名第二，沈阳紧随其后，以66.1的竞争指数排名第三。
今年春季全国32个主要城市职位平均薪酬为7018元，相对2022年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势。
从各城市平均薪酬水平来看，上海以8825元的月薪位居中国各城市薪酬排行榜榜首，北京以8717元位列第二，深圳以8141元的平均月薪位居第三位。
而就山东情况来看，青岛、济南、烟台分别位居榜单18、25和28位，平均薪酬为6005元、5812元和5697元。
单就省内青岛来看，今年春季市场竞争形势比2022年同期更为严峻，青岛供需竞争指数为33.7，在全国32个城市中排第22，平均薪酬6005元，在32个城市中排名第18。
哪些行业最高薪报告显示，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业的平均月薪最高，为10222元;其次为中介服务行业，薪酬水平为8818元;酒店/餐饮行业以8274元的平均月薪位居第三。
山东今年就业形势如何稳中趋紧，这些岗位缺口仍很大!大数据：看山东就业形势当下正值春季招聘旺季，山东今年就业形势如何数据显示，1季度，山东省城镇新增就业36.4万人，同比下降0.65%;城镇登记失业率为3.34%，与去年同期持平，仍低于全国水平。
值得注意的是，高端岗位缺口仍很大大!从省统计局调查的279家企业看，220家企业表示存在用工缺口，缺口最大的是普通技工(一线工人)，达111家，占比50.5%山东新增就业总体平稳失业率维持较低水平截至3月底，企业用工需求106.5万人，人员84.7万人，分别同比增长8.11%和8.91%，求人倍率1.26，与去年同期持平。
全国各省平均工资情况表
2022年全国各省平均工资情况表2022年全国各省平均工资情况表1，北京：92272，天津：57293，河北：45114，山西：32995，内蒙：45386，辽宁：46547，吉林：49308，黑龙江：49819，上海：866410，江苏：486211，浙江：530112，安徽：429413，福建：466414，江西：378715，山东：488016，河南：438217，湖北：448618，湖南：402519，广东：467020，广西：382621，重庆：618122，四川：515023，贵州：404124，云南：496225，西藏：555026，陕西：503427，甘肃：531228，青海：529029，宁夏：526430，新疆：5524从各省平均工资看，最高是北京，最低是山西。
金融业年平均工资最高从全省范围看，金融业仍然是“收入冠军”，其工资水平稳居各行业门类首位。
数据显示，全省城镇非私营单位金融业就业人员年平均工资97704元，为全省平均水平的1.68倍;私营单位金融业就业人员年平均工资43586元，为全省平均水平的1.26倍。
在非私营单位中，卫生和社会工作业工资水平仅次于金融业，就业人员年平均收入达到77796元，IT业“屈居”第三，就业人员年平均工资76123元。
工资最低的三个行业分别是农林牧渔业、住宿和餐饮业、水利环境和公共设施管理业，远低于全省平均水平。
最高与最低行业平均工资之比为2.94：1。
在私营单位中，IT业、教育业工资水平均高于卫生和社会工作业，公共管理社会保障和社会组织业、批发和零售业是工资最低的行业，最高与最低行业平均工资之比为1.87:1。
重庆20XX年平均工资5月27日，市统计局发布20XX年我市城镇单位就业人员平均工资。
统计数据显示，20XX年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资65545元，同比名义增长8.3%，扣除物价因素，实际增长6.3%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资47345元，同比名义增长7.1%，扣除物价因素，实际增长5.2%。
31省份上半年人均收入榜出炉人均收入多少算小康？
31省份上半年人均收入榜出炉_人均收入多少算小康？31省份上半年人均收入榜出炉国家统计局网站8月1日公布了31个省份上半年居民人均可支配收入情况。
从数据来看，有8个省份上半年人均收入超过了2万元，其中京沪超过了4万元。
国家统计局此前7月17日发布的数据显示，上半年，全国居民人均可支配收入19672元，同比名义增长6.5%，比一季度加快1.4个百分点;扣除价格因素实际增长5.8%，加快2.0个百分点。
按常住地分，城镇居民人均可支配收入26357元，同比名义增长5.4%，实际增长4.7%;农村居民人均可支配收入10551元，同比名义增长7.8%，实际增长7.2%。
分省份来看，有9个省份的上半年居民人均可支配收入高于全国平均水平，分别是上海、北京、浙江、江苏、天津、广东、福建、山东和重庆。
其中，前八个省份人均可支配收入超过了2万元，且全部来自东部地区。
人均收入多少算小康标准为：人均国内生产总值超过3000美元。
这是全面建成小康社会的根本标志;恩格尔系数低于40%;城镇人均住房建筑面积30平方米;城镇化率达到50%;居民家庭计算机普及率20%;大学入学率20%;每千人医生数2.8人;城镇居民最低生活保障率95%以上。
一、是人均国内生产总值超过3000美元。
这是实现全面建设小康社会目标的根本标志。
2000年，我国人均国内生产总值为854美元。
按照国内生产总值翻两番的发展速度测算，到2020年，我国人均国内生产总值将超过3000美元，达到当时中等收入国家的平均水平。
二、是城镇居民人均可支配收入1.8万元。
过去20年，我国城镇居民人均可支配收入增长了3倍。
预计今后20年，我国经济将继续快速发展，城镇居民收入水平能够保持过去20年的增长势头，到2020年达到18840元，可以稍微超过小康指标。
三、是农村居民家庭人均纯收入8000元。
过去20年我国农村居民家庭人均收入增长了3.5倍，其中近10年增长1.6倍，到2000年为2253元。
全国各省份的平均工资排名(一)
全国各省份的平均工资排名(一)
全国各省份的平均工资排名是一个备受关注的话题。
不同省份的平均
工资水平不同，这也反映了各个地区的经济发展水平和人们的生活水平。
下面将从数据分析和经济背景两方面来阐述这个话题。
一、数据分析
根据2019年全国城镇非私营单位职工平均工资排名数据，上海市的平
均工资最高，高出第二名北京市很多，其次是深圳市、天津市、浙江省、江苏省、广东省、海南省、福建省和山东省。
这十个地区的平均
工资水平均超过全国城镇非私营单位职工平均工资的两倍。
而西藏自
治区的平均工资最低，仅为全国平均工资的1/3不到。
二、经济背景
这个排名反映出了各地经济发展的不同水平。
上海市和北京市是全国
的经济中心和金融中心，吸引了众多国内外的人才和企业，在高科技、金融、创新等领域拥有较高的工资水平。
深圳市也因为其高新技术产业、创新创业氛围和人口密集度等因素而成为一个人才和创新高地。
浙江、江苏、广东和福建等沿海省份经济发展较快，拥有丰富的经济
资源和制造业、服务业比较发达。
海南省和山东省则因其旅游业和制
造业较为发达而成为全国职工薪资较高的地区。
相反的，西藏自治区
生态环境较差，经济离市场较远，劳动力外流现象比较严重，因此，
该地区的平均工资水平相对较低。
总体来说，不同省份的平均工资水平与其经济发展、产业结构和盈利
能力等方面密切相关。
这一数据排名也反映了中国的经济发展水平的
现状，随着各个地区的发展不断提升，我们相信这一排名也将会随之
变化。
各省工资标准是多少
各省工资标准是多少工资标准是每个劳动者都非常关心的一个问题，不同的地区、不同的行业、不同的岗位都有着各自的工资标准。
在中国，各省份的工资标准也存在着一定的差异，这与当地的经济发展水平、生活成本、人才流动等因素密切相关。
下面将就各省份的工资标准进行一一介绍。
北京市，北京市的最低工资标准为2200元/月，其中包括基本工资和绩效工资。
而高技能人才的工资标准则更高，一般在5000元以上。
上海市，上海市的最低工资标准为2480元/月，也是由基本工资和绩效工资组成。
而在上海这样的一线城市，普通员工的工资水平一般要高于其他地区。
广东省，广东省是中国经济最发达的省份之一，其最低工资标准为2200元/月，与北京市相当。
但是由于广东省的生活成本较高，因此实际工资水平要高于北京。
浙江省，浙江省的最低工资标准为2120元/月，略低于北京、上海和广东。
但是浙江省的经济发展水平较高，因此实际工资水平也较高。
湖北省，湖北省的最低工资标准为1800元/月，略低于一线城市和发达省份。
但是由于湖北省的生活成本相对较低，因此1800元在当地的生活水平也能够满足基本需求。
四川省，四川省的最低工资标准为1500元/月，是较低的工资水平。
但是由于四川省的生活成本也较低，因此1500元在当地的生活水平也能够满足基本需求。
吉林省，吉林省的最低工资标准为1550元/月，与四川省相当。
吉林省是中国东北地区的一个重要省份，其工资水平也受到当地经济发展水平的影响。
从以上介绍可以看出，各省份的工资标准存在着一定的差异，这与地区的经济发展水平、生活成本等因素密切相关。
在选择工作地点和就业岗位时，劳动者需要考虑当地的工资水平和生活成本，综合考虑自己的实际情况做出合理的选择。
总的来说，随着中国经济的不断发展，各地的工资标准也在不断提高。
但是在实际就业过程中，劳动者还是需要根据自身的实际情况进行合理的选择，不仅要考虑工资水平，还要考虑职业发展、生活质量等因素，做出对自己最有利的选择。
平均工资城市排名2022最新公布
平均工资城市排名2022最新公布近日，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31省份城镇单位就业人员平均工资。
根据数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，这也是第一次突破10万元大关，较比上年增长了9458元，名义增长9.7%。
其中城镇非私营单位的平均工资中北京上海都超过了19万元，西藏为第三名超过14万元，在城镇私营单位中北京以100011排在首位，也是全国唯一一个突破10万元的地区。
其次是上海以96011排在第二名。
在众多行业中，城镇非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资最高，在城镇私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高。
平均工资主要作用工资是工资劳动者收入的主要来源，是企业生产成本的重要组成部分，也是研究劳动者之间收入差距的重要内容。
工资数据历来受到政府和社会各界的高度重视。
首先，工资数据可以用于劳动力用工成本核算和市场竞争力的比较。
工资反映的是劳动力价格，是重要的劳动力市场指标之一，是各地区、各行业制定工资标准和进行劳动力成本核算的依据，也是进行国际比较、评估国际竞争力的重要资料。
其次，工资数据反映国民收入初次分配的基本状况和变化，可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。
第三，工资数据还是征缴和支付各项社会保险的重要依据和作为赔偿制度的基础数据。
总之，平均工资的用途十分广泛。
比如一些企业在进行投资设厂布局时，为了最大程度地节约人工成本，会参考地区间平均工资数据进行劳动力价格比较。
灵活就业人员缴纳养老保险时，会根据当地在岗职工平均工资作为缴费基数。
公民在申请国家赔偿时，法院会依据当地平均工资水平制订赔付标准。
平均工资最基础的作用是反映工资分配状况及差距，相关部门会依此进行收入分配政策调整。
平均工资含五险一金吗平均工资一般并不包含五险一金。
31省份最低工资表公布2023年
31省份最低工资表公布2023年31省份最低工资表公布2023年历年各省平均工资排行榜2022年各省平均工资排行榜是北京、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆、云南、福建、海南、四川、山东、贵州、新疆、安徽、陕西、内蒙古、广西、辽宁、湖南、甘肃、江西、吉林、河北、山西、黑龙江、河南。
其中根据数据显示，城镇非私营单位就业人员的平均工资比城镇私营单位的平均工资高，且最多的相差94640元，2022城镇非私营单位就业人员的平均工资与城镇私营单位平均工资排行榜如下：1.2022城镇非私营单位就业人员平均工资排行榜：北京、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆、云南、福建、海南、四川、山东、贵州、新疆、安徽、陕西、内蒙古、广西、辽宁、湖南、甘肃、江西、吉林、河北、山西、黑龙江、河南。
根据统计2022年我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，而北京、天津、浙江、广东、江苏、青海6省份的平均工资超过全国。
其中北京市194651元，约合16220元/月，其次是天津123528元/年。
2.2022城镇私营单位就业人员平均工资排行榜：北京、广东、浙江、江苏、天津、福建、海南、重庆、四川、安徽、新疆、宁夏、湖南、江西、陕西、贵州、内蒙古、辽宁、青海、云南、广西、河北、河南、吉林、甘肃。
根据统计，2022年我国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，而北京、广东、浙江、江苏、天津、福建、海南7省份的工资高于60000元，其中北京市100011元，约合8334.25元/月，其次是广东73231元/年。
最低工资标准调整，意味着什么?“我的工资高于最低标准，最低工资上调和我也有关吗?”当然有关!最低工资标准上调关乎企业、劳动者，关乎我们每一个人。
一、试用期员工工资上涨根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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全国各省份的平均工资排名
全国各省份的平均工资排名全国各省平均工资排名2016名单公布:2015年全国各省份平均工资表
多省公布平均工资全国各省平均工资排名2016名单公布:2015年全国各省份平均工资表，最近，各地2015年的平均工资数据陆续出炉。
根据记者梳理发现，现在河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。
多地2015年平均工资出炉
国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2015年平均工资陆续出炉。
中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍
快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。
河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。
其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业115013元。
平均工资的衡量标准
第一，要看这两个层面人群的变化。
分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，
社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。
如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
第二，这两个层面群众收入的增减变化。
在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少？在贫困线以下的人群收入又增长了多少？如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
第三，这两个层面的变化趋势。
一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展；另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。
通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。
当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。
只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
平均工资的主要问题
1、机关平均工资最高
机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的，反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。
由此带来的各种负面效应，在全球金融危机阴影挥之不去，失业问题日益突出敏感的今天，旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动，实在不是一件能让人高兴起来的事情。
机关平均工资最高的负效应
显而易见，应当引起警惕。
2、白领薪水差距增大
2014年4月，智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。
其中，从各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）约300元，深圳以6819元的月薪排第三。
接下来依次为东部沿海城市，如宁波、杭州、广州等。
苏州白领平均月薪为5544元，排在第七位。
白领的月薪，从第4名至第28名的城市依次是：宁波5906元，杭州5884元，广州5694元，苏州5544元，重庆5395元，南京5278元，成都5268元，厦门5221元，无锡5196元，长沙4928元，昆明4905元，青岛4900元，武汉4863元，大连4821元，天津4819元，福州4801元，合肥4698元。
白领相对于其他工作人员来说，相对比较稳定和规范，统计出来的数据也相对比较准确。
3、高校毕业生起薪低
北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》，报告显示，2014年应届生平均起薪为2443元/月，相当于半部苹果手机，但也比2013年增加了324元，其中一线城市薪资水平领先，像北京为3019元。
而酒店管理类专业虽然就业率很低，但是平均起薪却最高，为2900元；物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅，成为很有前景的专业，它的平均起薪为2875元；电气自动化专业排名第三，平均起薪为2842元。
而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类，他们的平均起薪在2000元左右。
平均工资怎么算
平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12
例如：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。