工伤事故赔偿责任探析
工伤赔偿案例分析雇主责任与赔偿标准
工伤赔偿案例分析雇主责任与赔偿标准工伤赔偿案例分析：雇主责任与赔偿标准在现代社会，工伤问题一直备受关注。
工人在工作场所中发生事故，给他们带来的身体和经济损失常常令人痛心。
为了保障工人的权益，各国都有相关的工伤赔偿法规，并规定了雇主的责任和赔偿标准。
本文将通过分析实际案例，来探讨雇主的责任和工伤赔偿的标准。
案例一：工地意外导致工人受伤小明是一名建筑工人，他在一座高楼的施工现场工作。
一天，他在搬运重物时不慎被物体砸伤，导致多处骨折和内脏损伤，住院治疗了一个月。
根据劳动法的规定，雇主应对工人的事故伤害负有赔偿责任。
首先，雇主应承担雇主责任。
根据相关法律规定，雇主有义务提供安全的工作环境和符合标准的工作设备。
然而，小明受伤是因为搬运重物时没有得到足够的协助，工地管理不善。
因此，可以认定雇主在这起事故中存在过失，并应承担一部分责任。
其次，根据赔偿标准，工伤赔偿金额应包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
小明的医疗费用、住院费用和手术费用需要由雇主承担，这是基本的赔偿责任。
另外，由于他需要在康复期间休养，并造成了一段时间的工作中断，雇主还应支付误工费。
如果小明的伤势导致了长期的残疾，他还有权获得一定的残疾赔偿金。
总结来说，针对这起工地意外导致工人受伤的案例，雇主应承担雇主责任并按照相应的工伤赔偿标准支付赔偿金，包括医疗费用、误工费和残疾赔偿金等。
案例二：机械故障导致工人丧失劳动能力李华在一家工厂从事机械操作工作，一天，他在操作机床时，由于机械故障导致他的手指被机器夹了进去，手指严重受伤，无法正常使用。
这种事故虽然是机械故障导致的，但雇主在安排工作时应对机械设备进行定期维护和检修，以确保工作的安全性。
对于这种情况，雇主应对工伤事件负有一定的责任。
在工伤赔偿中，雇主首先需要支付李华的医疗费用，包括手术费和康复费用。
其次，鉴于李华在事故后丧失了劳动能力，他还有权获得一定比例的残疾赔偿金。
这个比例是根据他的劳动能力丧失程度来确定的。
工伤事故损害赔偿责任分析
工伤事故损害赔偿责任分析随着社会的发展，工伤事故不断发生，随之而来的是损害赔偿责任的承担问题。
主要从雇主对工伤事故损害责任承担的归责原则、工伤事故损害与工伤保险之间的关系进行探讨，以求《侵权责任法》再次修改时能够得到进一步的完善。
标签：工伤事故；归责原则；工伤保险随着社会的转型发展，工伤事故层出不穷，但是在我国最新修订的《侵权责任法》中并没有对工伤事故损害赔偿问题作出具体的规定，这不得不说是立法的缺失。
工伤事故又称工伤，是指用人单位在生产经营活动中及所涉及的区域内，由于生产经营过程中危险因素的影响或者直接作用，而使执行工作职务的劳动者因工负伤、致残、致死的事故[1]。
工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故而造成伤残或者死亡的劳动者或者其亲属依法给予的补偿。
目前，各国都通过工伤保险(劳动保险)的方式对受害劳动者或者其亲属予以补偿。
因而，工伤事故赔偿一般又称工伤赔偿或工伤保险赔偿。
工伤事故赔偿一般应当具备以下要素，即：用人单位在生产经营中发生了事故；事故造成了劳动者人身伤亡；劳动者在遭受人身伤亡时是在执行工作职责。
一、雇主承担责任的归责原则雇主对工伤事故损害责任承担的问题，早已存在。
由罗马法时代的过错责任归责原则，发展到19世纪至今的无过错责任归责原则。
1.过错责任原则过错责任原则，是以过错作为价值判断标准，判断行为人对其造成的损害应否承担侵权责任的归责原则。
过错责任原则形成于早期的罗马法的时代，《十二表法》多次使用“过失”的概念，到12世纪罗马法学者正式提出了把过失作为赔偿责任的标准，过错责任原则正式产生。
《法国民法典》第一次把过错责任原则作为一般的规则原则，后来各国资产阶级民法均对过错责任作出规定，其基本的理由在于保障个人的活动自由。
在工业时代初期，过错责任始终贯穿于对工业事故的处理中，究其原因在于，当时资本主义经济的社会总体目标在于促成经济的增长，过错责任能保护资本家进行自由竞争的利益，促进自由资本主义经济的形成和发展[2]。
工伤赔偿案例分析工伤事故与工作场所安全责任
工伤赔偿案例分析工伤事故与工作场所安全责任工伤赔偿案例分析——工伤事故与工作场所安全责任工伤是指在劳动者从事工作期间，因与工作有关的意外伤害或罹患职业病等原因导致身体伤害或损失。
工伤赔偿制度旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得相应的赔偿和救济。
然而，工伤赔偿案例中涉及的责任问题往往复杂多样。
本文将通过分析具体案例，探讨工伤事故与工作场所安全责任之间的关系。
案例一：建筑工人意外坠亡案例描述：某建筑公司的工人小张，在高楼施工过程中意外坠落，不幸身亡。
小张的家属提出工伤赔偿申请，要求公司赔偿其经济损失和精神抚慰金。
分析：工人小张在施工过程中发生了坠落意外，这明显是工伤事故的范畴。
按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，以确保员工的生命安全和身体健康。
对于这个案例，建筑公司在安全管理方面存在明显的问题。
首先，对于高空作业，公司未提供足够的安全设施，如安全网、护栏等；其次，在施工现场缺乏必要的安全警示标识和操作规范；最重要的是，公司也未为员工提供必要的安全培训和防护用具。
鉴于公司未能履行安全保障责任，导致工人小张在工作过程中发生意外并丧生，公司应该承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》规定，公司应向小张的家属支付经济损失赔偿，如丧葬费、丧失赡养费等，同时应支付精神损害抚慰金。
案例二：办公室职员因长时间工作导致职业病案例描述：某公司的办公室职员小李因工作压力大，长时间工作导致患上了颈椎病。
小李认为公司未提供合理的工作环境和工作时间规定，导致他罹患职业病，并提出工伤赔偿申请。
分析：在这个案例中，虽然未发生突发意外伤害，但小李患上的颈椎病属于职业病范畴，同样具有工伤性质。
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，雇主有责任为员工提供相对安全的工作环境，并合理安排工作时间。
在这种情况下，公司存在以下问题：首先，公司未对员工的工作时间进行合理的限制和规范，导致小李长时间连续工作，加重了他的工作负荷；其次，公司未提供相应的办公设施和工作场所布局，使得员工在工作中缺乏舒适的工作姿势和休息条件。
企业工伤事故责任认定与赔偿原则
企业工伤事故责任认定与赔偿原则工伤事故是指在工作中发生的造成劳动者受伤、致残或者死亡的意外事件。
对于企业而言，正确认定工伤事故责任并进行相应的赔偿对于维护员工权益、促进企业稳定发展至关重要。
本文将从工伤事故责任认定原则和工伤赔偿原则两方面进行论述。
一、工伤事故责任认定原则1. 事故责任主体原则根据我国《劳动保险条例》的相关规定，用人单位是工伤事故的主要责任主体。
企业对雇员的安全防范措施和工作场所的安全设施负有直接的管理责任。
因此，当工伤事故发生时，企业应当承担相应的责任。
2. 劳动者过错原则在工伤事故中，若劳动者存在过错行为，导致事故的发生或扩大，企业在认定责任时可以酌情减轻对劳动者的赔偿责任。
然而，在实际操作中，企业应将劳动者的过错与企业本身的安全管理问题明确分开，避免将全责推给劳动者。
3. 受益原则根据受益原则，当工伤事故发生后，企业应承担一定的赔偿责任，同时，劳动者也有责任自行采取适当的防护措施，减少事故的发生或损失的扩大。
因此，在工伤责任认定中，应考虑劳动者的防护意识和行为对于事故结果的影响。
二、工伤赔偿原则1. 基本医疗费用赔偿企业应负责支付工伤事故发生后的基本医疗费用，包括医疗治疗、住院费用、康复和护理费用等。
企业应根据受伤程度、治疗费用等因素合理确定补偿金额，并按时足额支付。
2. 工伤死亡赔偿金对于因工伤事故导致死亡的劳动者，企业应支付相应的工伤死亡赔偿金，用于抚恤家属。
根据职工所在地的最低工资标准或个人实际工资，企业应支付一定比例的工伤死亡赔偿金。
3. 伤残赔偿金对于因工伤事故导致伤残的劳动者，企业应支付相应的伤残赔偿金，用于补偿劳动者的身体伤害和经济损失。
伤残赔偿金的金额应根据劳动者的伤残程度、工资标准等因素综合考虑，确保劳动者的合法权益得到保障。
4. 误工补偿在工伤鉴定认定后，劳动者需要因治疗休养而误工时，企业应支付一定的误工补偿金。
补偿金额应根据受伤程度、实际工资等因素确定，并及时支付。
工伤赔偿纠纷的法律分析
工伤赔偿纠纷的法律分析随着工业化进程的加快和劳动力市场的扩大，工伤赔偿纠纷日益频繁。
工伤赔偿涉及到劳动者权益保护和企业责任承担两个方面，合理解决工伤赔偿纠纷事关劳动者权益的保障，也是社会稳定和企业可持续发展的重要因素。
本文将对工伤赔偿纠纷进行深入分析，从法律角度探讨其原因、法律规定和解决路径。
一、工伤赔偿纠纷产生的原因1. 不完善的安全生产措施许多工伤案件的发生源于企业安全管理不到位。
有些企业为了追求利润最大化，对于员工安全教育培训投入不足，没有建立完善的安全生产制度和流程，并且忽视对危险品操作及机械设备故障等相关风险进行预防与排查。
这种不作为导致员工在岗作业中容易受到意外伤害。
2. 部分用人单位怠慢员工健康保障有些企业对于职工的劳动环境和作业方式没有进行科学合理的规划，导致劳动条件恶劣，员工长时间暴露在高温、高噪声、高粉尘等不利于身体健康的环境中。
此外，一些企业还违规超时加班或者不为员工提供足够的番休，并且缺乏必要的身体保护措施。
这种情况下，员工遭受疾病侵害时很难获得应有的补偿。
3. 法律法规知识缺乏部分劳动者对于自己劳动权益所享有的维权途径以及赔偿标准存在着认识不全面和混淆错误的情况。
在与用人单位发生纠纷后，他们并不清楚自己可以通过法律手段来维护自己的权益，以致许多纠纷被扩大化或因为弱势而无法获得公正解决。
二、相关法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》该法明确规定用人单位应当按照国家安全生产标准和要求，制定并执行劳动保护规程，对职工的劳动条件、劳动环境作出相应的安排和规定。
同时，用人单位应当购买社会保险，为员工提供工伤保险，并按照法定的工资总额的比例缴纳。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》该法规定了工伤认定的程序和标准，明确了员工在劳动过程中发生意外伤害后可以获得哪些赔偿权益。
其中包括医疗费用、丧失收入补偿、护理费及残疾赔偿金等。
3. 《人民法院审理劳动争议案件若干问题的意见》该意见明确了人民法院处理工伤赔偿纠纷案件时应遵循的原则和方法。
工伤事故法律归责探析
工伤事故法律归责探析工伤事故是指劳动者在履行工作职责过程中因工作原因造成的人身伤害或者死亡。
工伤事故的发生对于劳动者和企业都会造成很大的损失，法律对于工伤事故的归责问题进行了明确规定。
本文将从工伤事故的发生原因、法律规定的归责原则以及相关的争议点进行探析。
工伤事故的发生原因千差万别，常见的包括人为疏忽或违规操作导致的事故、机器设备故障引发的事故、环境不安全等因素造成的事故等。
对于工伤事故的归责问题，法律根据不同的原因进行了不同的归责原则。
对于工伤事故中的人为疏忽或违规操作导致的事故，法律规定了事故责任人应承担相应的责任。
劳动者在履行工作职责的过程中，如果因为疏忽大意或者故意违反操作规程等造成工伤事故，除了享受工伤保险待遇外，还要承担相应的法律责任。
如果能够证明雇主在劳动者出现工伤事故前没有提供相应的安全教育和培训，或者没有提供安全防护设施，或者对于违规操作没有进行管理和监督，那么雇主也要承担部分责任。
对于工伤事故中的机器设备故障引发的事故，法律规定了设备责任和监管责任。
雇主负有设备维护和检修的责任，如果因为设备的故障导致工伤事故，雇主需承担相应的责任。
设备制造商也要对于制造的产品质量负责，如果因为制造缺陷导致的工伤事故，制造商也要承担相应的责任。
监管部门在安全监督上的缺位也是造成工伤事故的原因之一，对于监管部门来说，如果因为监管不力导致事故的发生，也要承担相应的责任。
对于环境不安全等因素造成的工伤事故，法律规定了雇主应承担的责任。
雇主需为劳动者提供一个安全、健康的工作环境，如果雇主没有履行这一责任导致工伤事故，雇主应承担相应的责任。
对于工伤事故的归责问题，法律规定了不同的归责原则，根据事故发生的原因进行分别处理。
在实践中，工伤事故的归责问题还存在一些争议。
在一些特殊情况下，工伤事故的发生不仅仅是一方的责任，而是多方的责任共同造成的。
一些企业为了规避法律责任，往往对于工伤事故进行隐瞒或者虚报等行为。
工伤事故法律归责探析
工伤事故法律归责探析工伤事故是指在劳动者工作过程中，由于工作原因导致的意外伤害或疾病。
工伤事故不仅给劳动者和家庭带来了严重的伤害和财务损失，也给企业和社会带来了不小的负担和影响。
如何在法律上归责工伤事故成为了一个非常重要的问题。
本文将对工伤事故法律归责进行探析。
一、工伤事故法律归责的基本原则工伤事故法律归责的基本原则是“责任明确、损失赔偿、案件处理迅速、制度落实、责任追溯”。
这五个方面构成了工伤事故法律归责的基本框架。
责任明确：工伤事故的发生往往有多个原因，需要明确责任主体。
在我国的法律框架下，雇主是第一责任主体。
但是在实际工作中，有些事故往往是由于多种原因导致的，因此要明确各个责任主体的责任。
损失赔偿：对于工伤事故中受害者的损失，需要给予相应的赔偿。
这不仅是对受害者的一种补偿，也是对责任主体的一种惩罚和警示。
案件处理迅速：对于工伤事故的处理，需要迅速且有效的进行。
这不仅是为了保护受害者的权益，也是为了维护社会的公平正义。
制度落实：制度的建立和落实是保障工伤事故法律归责的基础。
如果没有健全的法律制度和执行机制，工伤事故的法律归责将是空的。
责任追溯：对于工伤事故的责任，需要进行追溯。
只有明确责任的产生和发生，才能对工伤事故进行归责，从而得出相应的处理结果。
尽管工伤事故法律归责有着明确的基本原则，但在实际操作中还存在着许多难点和挑战。
第一是责任主体的确定。
在工伤事故中，责任主体往往是多样化的。
除了雇主之外，还可能有相关部门、监督机构等各种责任主体。
对于责任主体的确定，需要考虑到各种各样的因素，这就给工伤事故的法律归责增加了难度。
第二是损失的评估和赔偿。
对于工伤事故中受害者的损失评估和赔偿是一个非常复杂的问题。
从受害者的实际损失到责任主体的能力负担，都需要进行综合考虑和评估。
第三是制度的落实和执行。
虽然我国已经建立了健全的工伤事故法律制度，但在实际的执行中还存在一些问题。
部分企业和地方政府对于工伤事故的处理不够重视，对相关法律制度的落实不够到位，这就给工伤事故的法律归责带来了一定的挑战。
工伤事故法律归责探析
工伤事故法律归责探析随着社会的不断发展，工伤事故时有发生。
面对工伤事故的发生，怎样进行归责是每一位从事法律工作的人都需要关注的问题。
本文从法律角度探析工伤事故的归责问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤事故是指因劳动者在工作中因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。
可以看出，工伤事故的归责是与工作原因有关的。
具体来说，工伤事故的归责涉及到以下几个方面的责任：1. 用人单位的责任用人单位是工伤事故的主要责任方。
在工伤事故中，用人单位应承担以下责任：(1) 确保工作场所的安全环境用人单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对专业技术人员和监控设备的培训和管理，落实安全生产责任制，保证工作场所和工作条件符合安全标准。
(2) 为员工购买工伤保险用人单位应为员工购买工伤保险，确保员工因工作原因受伤或死亡时，得到相应的医疗、抚恤和生活费等补偿。
(3) 对员工进行安全教育用人单位应该对员工进行相关的安全教育，让员工了解工作场所的危险因素和防范措施等信息。
(4) 赔偿员工的损失用人单位应当为员工赔偿因工伤造成的医疗费、误工费、抚恤金等损失。
2. 劳动者个人责任虽然工伤事故起因于用人单位，但劳动者个人也需要承担一定的责任。
在工作中，劳动者应当遵守用人单位的安全生产规章制度，切忌不听指挥或者违反操作规程。
劳动者还应该合理利用保护措施，注意安全防范，避免工伤事故的发生。
如果劳动者发现违反安全生产规定的行为或事故隐患，应及时向用人单位报告。
3. 法律责任的归属法律责任的归属需要综合考虑使用单位和劳动者的责任情况，涉及到行政责任和刑事责任两个方面。
如果用人单位存在管理漏洞，违反安全法规导致工伤事故发生，而劳动者没有违反操作规程，那么用人单位要承担行政和民事责任。
如果用人单位存在严重责任，情节严重，也可能会涉及到刑事责任。
如果劳动者在工作中违反安全操作规程，导致工伤事故发生，那么劳动者也需要承担相应的民事及行政责任。
工伤赔偿案例分析施工现场意外事故的责任认定
工伤赔偿案例分析施工现场意外事故的责任认定工伤赔偿案例分析—施工现场意外事故的责任认定工伤赔偿是指雇佣关系下，劳动者因工作而遭受的伤残或者死亡，由用人单位进行相应的经济赔偿的一种制度。
在施工现场，意外事故时有发生，对于施工现场意外事故的责任认定与工伤赔偿产生密切关联。
本文将通过分析一个工伤赔偿案例，从责任分配的角度来探讨施工现场意外事故的责任认定。
案例描述：在某大型施工现场，工人小张正在进行高空作业，一块石块意外地掉落下来，砸在了小张的腿上，造成了严重的骨折伤害。
小张因此向用人单位提出工伤赔偿申请。
一、责任认定1. 用人单位的责任根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应全面负责劳动者的劳动安全与健康。
在施工现场，用人单位有以下责任：（1）制定并实施有效的安全管理制度和操作规程，确保施工现场的安全；（2）提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保员工的劳动安全；（3）对施工现场进行定期检查和隐患排查，及时消除存在的安全隐患。
在该案例中，用人单位未能履行上述职责，导致石块意外掉落，造成小张的骨折伤害。
因此，用人单位应承担部分责任。
2. 监理单位的责任监理单位作为施工现场的监管部门，负责监督和管理施工工艺。
在施工现场意外事故中，监理单位具有以下责任：（1）监督施工单位的安全生产措施是否到位，落实施工现场的安全管理制度；（2）对施工现场进行定期检查和隐患排查，及时指出存在的安全隐患；（3）及时采取措施消除安全隐患，确保施工现场的安全。
在该案例中，监理单位未能有效履行监管职责，未及时指出安全隐患，导致工人小张遭受了意外伤害。
因此，监理单位也应该承担一定责任。
3. 工人自身的责任根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者也有一定的责任，应当自觉遵守劳动安全规程，正确使用和穿戴个人防护用品。
在施工现场，工人自身的责任非常重要：（1）参加安全培训，提高自身的安全意识和技能；（2）正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全绳等；（3）严格按照施工工艺和安全操作规程进行操作。
工伤赔偿法律责任分析
工伤赔偿法律责任分析在当今的劳动领域，工伤赔偿是一个备受关注的重要问题。
当劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，他们有权获得相应的赔偿和保障。
这不仅关乎劳动者的个人权益，也涉及到用人单位的法律责任。
工伤赔偿的法律规定旨在保障劳动者在工作中受到伤害时能够得到及时的救治和合理的经济补偿，以帮助他们恢复生活和工作能力，减轻因工伤带来的经济和生活压力。
同时，也通过明确用人单位的责任，促使其加强劳动保护措施，预防工伤事故的发生。
首先，我们需要明确什么是工伤。
根据相关法律规定，工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。
这包括在工作过程中发生的意外伤害，如机械损伤、电击、烧伤等，也包括因工作环境和工作条件导致的职业病，如尘肺病、职业中毒等。
但需要注意的是，并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤，还需要满足一定的条件和程序。
在认定工伤时，通常需要考虑以下几个关键因素：一是工作时间和工作场所。
这不仅包括正常的工作时间和工作地点，还包括因工作需要而进行的加班、出差等期间和场所。
二是工作原因。
伤害必须是由于履行工作职责、执行工作任务而导致的。
三是因果关系。
即劳动者所受到的伤害与工作之间存在直接的因果关系。
当工伤事故发生后，用人单位承担着重要的法律责任。
一方面，用人单位应当及时采取措施救治受伤的劳动者，确保其得到及时的医疗救治。
这不仅是人道主义的要求，也是法律规定的义务。
另一方面，用人单位需要按照法律规定支付工伤赔偿费用。
工伤赔偿的项目和标准是由法律明确规定的。
一般来说，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
如果劳动者因工伤致残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果因工伤导致死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
在确定工伤赔偿金额时，需要根据劳动者的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素进行综合计算。
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工伤事故赔偿责任探析一、雇主承担责任原因
工伤事故中，雇主承担责任原因即雇员承担赔偿的请求权基础是什么，理论上存在违约责任说，侵权行为说
两种不同的学说。
违约责任说：雇佣合同谓当事人约定，一方于一定或不定之期限内，为他方服劳务；他方给付报酬之契约［[1]］。
雇佣合同中雇主与雇员双方主要权利和义务为提供劳务和给付报酬。
但是受雇人处于从属地位，被
纳入企业组织之内，服从雇主之指挥监督而提供劳务，因此雇主对其负有特定之保护照顾义务。
其主要者有：注意工地安全卫生，以保障受雇人身心健康；对于受雇人携带至工地之物品，应注意保管，以免受侵害［[2]］；其中雇主对于雇工的安全义务，为雇员受到伤害时候，对于雇主违约责任请求权的基础。
侵权行为说：雇主对于雇员在完成受雇工作中所受到损害承担的民事责任，是一种侵权责任，而非合同责任。
因为，雇员要求赔偿的权利不是基于雇佣合同产生的，而是机遇劳动保护所享有的；雇主所应承担的责任也
不是因违反雇佣合同所产生的义务，而是因其违反了法律赋予的一切不得损害他人合法权益的普遍义务；雇
主所侵犯的权利客体是雇员的人身权和财产权；而不是雇员的债权［[3]］。
笔者认为在工伤事故中雇员对于雇主产生违约请求权与侵权行为请求权的竟合。
两种请求权的法律效果在很
多方面不同，此时雇员可以择其中一项行使请求权。
二、雇主承担侵权责任的归责原则的发展：
1、过错责任
过错责任原则形成于早期的罗马法的时代，《十二表法》才提及“过失”，成为一种归责的条件，这被视为过错责任的雏形。
自《法国民法典》以来，各国民法均对过错责任作出规定，其基本的理由在于保障个人的活动自由［[4]］。
人们能够按照社会行为规范自觉地选择合理的行为，并能够通过控制自己的行为达到控制行为结
果的目的；过错责任原则在本质上应是一种理性的自由法则。
在工业时代初期，过错责任始终贯穿于对工业事故的处理中，究其原因在于，当时资本主义经济的社会总体
目标在于促成经济的增长，过错责任能保护资本家进行自由竞争的利益，促进自由资本主义经济的形成和发展。
因此，在对待雇员在工作过程中遭受的事故损害时候，要求雇员能够证明雇主有过错，方能请求雇主进
行赔偿；若雇员无法证明雇主有过错，因机器事故等造成的损害只能说明雇员没有照顾好自己，只能自己负
责［[5]］。
2、无过错责任
到了十九世纪，资本主义生产得以迅猛发展，当因大企业存在的新的危险造成损害时，对于受害人的救济就
是不充分的这一现实，引起了受害雇员的反抗，带来了严重的社会问题，在此情形下，如何修正过失责任主义，创设合理制度，实为各国（地区）法制所面临的共同课题。
为救济近代大工业的受害人，从结果上说，必须即使在加害企业方面没有故意或者过失的场合，也要认定其对给他人造成的损害负赔偿责任。
无过错原则的理论基础：1、为法国学者约瑟郎德首创“风险形成”理论，认为事故是在追求利润的过程中产生的，因而获得利润就应对其形成的风险负责，而不能只对过错负责；发生在从事危险活动过程中的事故责任，应当强加于从事危险活动的人，而不理会其主观上是否有过错。
这种理论主张“形成风险者责任的”责任格局，为其后民法理论上，“危险责任”归责原则的创立奠定了基础。
［[6]］2、报偿责任主义主张：“利益的归属之处也为损失的归属之所”，认为在取得利益的过程中给他人造成损害者，从该利益中予以赔偿是公平的［[7]］。
雇主承担无过错责任是现代民法之通例。
德国1872年《国家责任法》第2条。
法国1898年4月制定了《劳工赔偿法》规定了工业事故的无过失责任。
1879年英国颁布了《劳工补偿法》，该法规定，即使受害的雇员以
及其同伴和第三者对事故损害互有过失，而雇主仍应对雇员在受雇佣期间的伤害负赔偿责任。
美国各洲在1910年以后，相继颁布了劳工赔偿条例。
这些条例通常规定：不论雇佣人或者受雇人有无过失，雇佣人在对
于所发生的伤害事件在雇佣上应承担风险。
香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任［[8]］。
我国过去司法理论与实践中对于雇主责任的承担，到底是过错责任还是无过错责任？没有明文规定，学者们
的看法也不尽一致。
在司法审判实践中，有运用过错责任原则来解决雇主对于雇员的赔偿责任的先例。
如最
高人民法院公报1989年第1号发表的《张连起、张国莉诉张学珍损害赔偿纠纷案》。
受理法院就是根据过错责任原则认定雇主对于雇员的赔偿责任的。
有学者认为，该案受理法院适用民法过错责任原则，显属不当。
因为，雇主对于雇员的赔偿责任应当适用无过错责任原则［[9]］。
但是2003年最高人民法院颁布的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
明确了雇主责任的无过错责任原则。
三、侵权损害赔偿到工伤保险
18世纪工业革命之后，劳工执行职务遭受意外灾害者，原仅能依侵权行为法之规定，向加害人请求损害赔偿，前已论及。
不合侵权行为要件者，劳工固无请求权，惟纵具备侵权行为要件，主张权利实际上亦有困难，其
理由有二：（1）侵权行为法系采取过失责任主义，被害人证明加害人（尤其是雇主）之过失，殊非易事。
（2）劳工靠出卖劳力谋生，欠缺提起诉讼之时间、精神以及能力。
19世纪中叶之后，社会主义思想发达，工会运动兴起，各国政府为保护劳工，以谋社会安定，乃积极设法解决，大体言之，系分为两个方面进行：一
为改进侵权行为法；二为创设劳灾补偿制度。
其中以德国、英国法制之发展最具有创设性以及模式性，为世
界上大多数国家仿效［[10]］。
然而，无过错责任并非万全之策，实践证明它的实行又引发了新的社会问题：一方面，无过错责任不以雇主
的主观过错为前提，加重雇主赔偿责任，使得雇主成本增加，利润减少和竞争力降低，这对雇主是极为不利。
尤其雇主为小业主时，无过错赔偿责任可能会令其陷入破产的困难境地。
此外，由于雇员最终能否获得赔偿
仍取决于雇主的经济能力，如果在雇主没有支付损害赔偿的资力时，即使根据无过失责任认定雇员的损害赔
偿请求权，也不能得到满足的支付，从而成为有名无实的赔偿。
［[11]］
因此有建议应该修改法律，使雇主负有危险责任，并规定强制责任保险，以资配合。
然而当时执政之宰相俾
斯麦认为要彻底保护劳工之权益，必须实施广泛之伤害保险制度。
因此，德国政府于1884年7月6日制定劳工伤害保险法。
德国劳工伤害保险制度实行迄今将近10。