浅析基层党建工作弱化的成因及解决办法
基层党建存在的问题、原因、对策6篇
基层党建存在的问题、原因、对策6篇1、基层党建存在的问题（1）党组织的活力不足。
（2）党员队伍建设存在误区。
（3）基层党组织管理存在漏洞。
（4）党员教育培训不足。
（5）基层组织工作脱离实际。
（6）党员干部履行职责不力。
2、基层党建存在的原因（1）领导干部对基层党建重视不够。
（2）基层组织存在工作压力过大的现象。
（3）部分党员干部存在懒政怠政行为。
（4）缺乏有效的机制保障基层党组织的工作。
（5）党员教育培训体系存在盲区。
3、基层党建对策（1）加强领导，重视基层党建工作。
（2）完善组织体系，为基层党组织提供更好的支撑。
（3）建立有效的评价机制，引导干部合理履职。
（4）优化党员教育培训体系，提高党员素质。
（5）加强宣传工作，激发基层组织积极性。
（6）开展一系列基层党建创新实践，提升基层党建质量。
4、基层党建存在的问题（1）党员积极性不高。
（2）组织的纪律性不强。
（3）党组织领导力度不够。
（4）基层党务工作的难度增大。
（5）基层党组织基础薄弱。
（6）组织工作方式不合理。
5、基层党建存在的原因（1）领导干部思想不够矫健，工作不够认真。
（2）党员队伍培养不够科学，无法满足实际需要。
（3）组织工作承担的任务太多，时间过于紧张。
（4）党员干部意识形态存在偏差。
（5）区域经济发展不平衡，对基层党建形成负面影响。
6、基层党建对策（1）领导干部需高度重视基层党建工作。
（2）充分发挥基层党员队伍自身优势，鼓励党员积极参与。
（3）加强党组织建设及管理，提高执行力。
（4）制定科学、有效的工作计划，全面提升组织管理水平。
（5）加强组织文化建设，提升党员干部精神素质。
（6）加强基层党建工作的宣传，促进群众对基层党组织的认可度。
浅析基层党建工作弱化的成因及解决办法
浅析基层党建工作弱化的成因及解决办法随着改革的不断深入，我国的社会发展水平特别是基层群众的生活质量不断提升，但是基层党建工作，尤其是农村基层党建工作在一定程度上滞后于经济发展速度，甚至在一些地方因党建工作不力而造成了当地群众对国家大政方针不理解不支持，进而影响了经济发展和社会进步。
因此，如何在经济快速发展的大背景下推进基层党建工作，是每一名组工干部都需要思考的问题一、“本末倒置”突显基层党建工作淡化1、重经济轻组织，重指标轻党建。
在部分地区，基层领导干部盲目追求经济上的大步飞跃或指标上的不断靠前，却忽视组织建设，更有部分党员干部单纯将招商引资成果作为工作的重心和炫耀的资本，将自身的精力都投入到经济的“显绩”，而忽视了党建的“潜绩”，这也是基层党建工作淡化的主要原因。
2、重个人轻集体，重利益轻原则。
这个问题在村级党组织中表现特别明显。
长期以来由于强调党员干部带头致富，导致部分基层干部在国家政策的引导下率先致富，却没有发挥“带头”作用，出现了“干部腰包鼓了，集体收入瘪了；干部权力大了，党员原则没了”。
党员干部收入长时间远超过当地群众平均收入，更是直接导致了基层干部和群众之间的对立情绪严重，极大影响了基层经济发展和组织建设。
3、重形式轻实效，重承诺轻落实。
在基层，很多党员干部不断的将组织活动和阵地建设作为体现工作成绩的表现形式，形式主义、搞花架子等浪费民财的行为屡见不鲜，致使很多时候不仅没有达到预期工作目标，而且更降低了基层组织在群众心中的地位和形象，使得很多有益于百姓生活、有益于党建发展的活动由于缺乏群众的参与和支持而无法正常开展。
二、“三个弱化”导致基层党建“由浓转淡”1、经费弱化导致基层党建“无米下锅”。
基层组织的活动经费较依赖于自我筹集，企业党组织依赖于企业拨款，这便产生了得有资金的组织活动多，而无资金的组织没活动的现象，进而直接导致了部分党组织因长期没有活动处于半瘫痪状态。
同时，由于组织活动短期内无法取得较高的经济成果，使得资金筹集变得举步维艰。
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析基层党建工作存在的问题及原因分析一、问题描述基层党建工作是党的建设的重要组成部分，对于保证党的先进性和纯洁性，提高党的组织力和战斗力具有重要意义。
然而，在实际工作中，我们也发现基层党建工作存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 基层党组织建设不够完善。
一些基层党组织组织架构不清晰，党委和支部职责界定不清，党的工作机构设置不合理，导致党的领导力和凝聚力不强。
2. 基层党组织活动受限。
一些基层党组织的党员活动较为单一，仅限于召开会议、学习党的方针政策等，缺乏与党员群众的深入联系，缺少创新性和活跃性。
3. 基层干部队伍建设不够扎实。
一些基层干部的能力素质参差不齐，部分干部对党的理论和党的工作方法掌握不足，影响了基层党建工作的开展。
4. 党员教育不够深入。
一些基层党员对党的理论和党的路线方针政策了解不足，对党的思想教育和组织活动的要求不够明确，导致党员的觉悟和能力水平参差不齐。
二、问题原因分析基层党建工作存在的问题是多方面的，主要原因如下：1. 领导责任层层推诿。
一些地方的党委、政府对基层党建工作不重视，重视程度不够，对基层党组织建设的支持力度不够，导致基层党建工作不能得到有效开展。
2. 体制机制不健全。
一些地方对基层党组织建设和党员教育的体制机制不健全，缺乏有效的制度保障和监督机制，导致一些问题不能及时得到解决。
3. 干部选拔任用不公正。
一些地方在干部选拔任用过程中存在不公正现象，政治投机、权力寻租等问题较为突出，导致一些能力不足或不合格的干部被任用到基层党组织中，影响了基层党建工作的质量。
4. 基层党员群众参与度不高。
一些基层党员和群众对党的工作缺乏信心，对党的组织活动缺乏积极性和主动性，导致基层党建工作难以顺利开展。
5. 教育培训不到位。
一些地方对基层党员的教育培训工作偏重形式和程序，忽视内容和质量，对基层党员的思想和能力水平提升不够到位，影响了基层党建工作的效果。
浅析基层党组织弱化问题及对策
浅析基层党组织弱化问题及对策一、基层党组织弱化的主要表现所谓基层党组织弱化，是指基层党组织在基层部队建设中的领导作用下降，具体表现在以下几个方面：（一）基层党组织的领导核心地位弱化。
在基层党组织和基层行政领导之间，党组织本应居于领导地位。
但实际工作中，往往是行政领导占主导地位，很多本应基层党支部研究决定的问题，只是由中队行政领导统一意见，事后再在支委会上通报情况。
支委会的职能没有得到充分发挥，“民主集中制”的运用“集中”有余，而“民主”不足。
（二）组织生活制度落实不严。
有的基层党组织，生活制度不能坚持，党课、思想汇报等制度得不到有效地落实；有的基层党组织，组织生活程序不规范，内容缺乏创新，执行组织制度流于形式，对新时期如何加强基层党组织建设研究少、创新少；一些基层党组织民主生活会流于形式，开展自我批评的多，开展相互批评的少，或者开展批评避重就轻，“高帽子”戴起，“希望话”结尾，不切中要害，不触及实质。
（三）基层党组织的战斗堡垒作用不强。
有的基层党组织对党员疏于管理教育，思想政治工作内容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和针对性；解决自身问题的能力不强，对出现的问题不能客观地分析研究，工作作风棚架，工作方法简单，习惯把困难上交，不能积极、主动、有效地解决问题。
（四）党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行党员义务、发挥先锋模范作用的意识欠缺。
有的党员大局意识、服务意识和群众观念较差，理想信念不够坚定；有的党员责任感差，进取精神不足，甚至忘记了自己的党员身份，把自己混同于普通群众，不思进取；有的党员思想守旧，观念落后，与党员的先进性背道而驰。
二、基层党组织弱化的主要原因造成基层党组织弱化的原因有很多，既有主观因素，也有客观原因，归纳起来大概有以下几方面的因素：（一）重视不够，存在认识偏差。
一些基层单位的军政主官没有充分认识到基层党组织的重要性和必要性，对基层党建工作不关注、不重视，往往重管理、轻党建，重业务、轻党务，重行政、轻政治，片面强调行政管理在基层部队建设工作中的重要性，忽视了基层党建对部队建设的积极作用。
基层党组织作用弱化现象分析及解决办法
基层党组织作用弱化现象分析及解决办法本文对基层党组织作用弱化的现象进行了分析并对其原因及解决办法进行了探讨。
标签：基层党组织弱化原因分析在我们企业发展壮大的过程中，基层党组织作为企业生产经营工作的桥头堡，发挥了不可替代的重要作用。
然而随着社会改革的不断深化和企业发展环境的变化，对企业党建工作的开展带来了较大的冲击，基层党组织工作开展遇到了诸多困难，党组织在生产、管理中的影响不断降低，作用不断弱化。
1 基层党组织作用弱化主要现象1.1 党组织地位边缘化。
一些基层项目部忽视了党组织在生产经营工作中的巨大作用，将党组织地位边缘化，缩减党组织机构，压缩专职党务工作人员现象比较多，甚至个别单位没有设立党务工作人员，导致党务工作无人管、没人抓，党组织的政治核心作用得不到体现。
1.2 党组织工作形式化。
一些基层党组织对党务工作重视不足，认知不清，工作开展起来不积极、不及时、不主动，缺乏活力，没有严格坚持制度，没有认真落实工作，开展活动时有时无，工作形式主义现象严重。
1.3 党组织作用薄弱化。
一些基层党组织未能紧跟社会变革脚步，没有根据企业发展环境变化及时创新工作思路，对于新形势下党组织如何开展工作研究不够，解决新问题、新矛盾能力不足，在生产经营工作、维护职工权益、职工队伍管理、引导职工成长成才工作中的作用越来越薄弱。
2 基层党组织作用弱化原因分析2.1 对于基层党组织工作的思想认识不足。
部分基层项目部对党组织的地位和作用认识不够，忽视党的建设，重经济、轻党建现象比较普遍。
党建工作被弱化和边缘化，人力、物力投入不足，党组织缺乏履行职责所需的工作资源，无法及时完成上级布置的各项工作任务；有的项目部虽然配备了党务工作人员，但往往是身兼数职，其工作重心大多倾斜于生产经营相关业务工作，疲于应对党务工作，党务工作基本流于形式，最终导致党组织不能充分发挥政治核心作用。
2.2 基层党组织工作力量不足。
党务工作人员短缺是困扰当前基层党组织发挥作用的重大问题，主要体现在三个方面，一是当前党务干部多为兼职，需要兼顾行政与党务工作，难以做到“思想、工作、精力”的完美统一，极大影响了基层党务工作的作用与成效；二是当前企业党务干部的综合水平和整体素质不高，企业从事党务工作的干部因年龄偏大、文化偏低、业务偏浅等客观原因，存在着知识不足、能力不够、业务不精等缺陷，与现在新形势下党务工作的需要有着一定的差距，影响了基层党组织作用的有效发挥；第三，企业党务工作干部后继乏人。
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作存在的问题及整改措施
基层党建工作是党的基础性工作之一，对于巩固党的执政地位、推进国家长远发展具有至关重要的意义。
然而，在实际工作中，一些存在的问题仍然需要加以纠正和整改。
一、问题分析
1.基层党组织存在薄弱问题。
一些党组织工作人员工作不认真，较少开展党组织活动，缺少有效的组织策划和推动力度，导致基层党组织的凝聚力较弱，影响组织内的思想引导和行动统一。
2.干部能力不足。
一些基层党组织的干部缺乏相关理论知识和
实践经验，难以胜任当前的工作需求。
同时，经常发生干部选任不当现象，导致工作效率低下。
3.制度执行不到位。
在基层党建工作中，由于制度执行不到位，导致工作任务分配不明确、工作流程不规范，甚至是任务流于形式化。
二、整改措施
1.加强对基层党组织支持的力度。
拓展服务渠道，深化服务内容，全面提高基层党组织的组织建设水平，为基层党组织工作的有效开展提供保障。
2.进一步加强基层干部的理论知识和工作能力培养。
制定科学
合理的干部培训计划，不断提高培训内容的实效性，提高干部
综合素质，突出培养各方面能力。
3.加强制度落实。
严格执行相关制度，确保工作流程规范化，任务及时明确，制度执行更加规范和完备，保障工作任务能够得到有序地进行。
总之，基层党建工作是一个系统性、综合性和长期性的工作，只有加以不断优化和改进，才能更好地发挥党的作用和力量，更好地服务人民、服务中华。
基层党建存在的问题和整改措施
基层党建存在的问题和整改措施
一、存在的问题
1、基层党建缺乏创新激励。
目前，很多基层党工委缺乏激情，思想滞后，动力不足，把党的事情当回事，缺乏创新，与时俱进的意识。
2、管理观念不到位。
一些基层党支部的管理适应性弱，担任负责人的党员管理经验和能力缺乏，容易形成官僚作风，缺乏服务思维，影响组织建设发展。
3、活动机制不完善。
很多基层党支部活动机制不完善，学习研讨、民主评议等活动较少，对于普遍性问题的讨论也较少，因此，对组织发展没有足够健康激励作用。
二、整改措施
1、建立激励制度，以提升党工委士气。
利用改进奖评、特殊表彰和制度惩戒等激励措施，鼓励广大党员勤奋工作，改进组织干部的管理水平。
2、改进管理模式。
加强管理制度建设，编制管理指导文件，提高基层党支部管理技能，掌握正确的管理理念，最大限度减少官僚作风。
3、完善活动机制。
定期举行学习讨论活动，不断深化党员参与改进的意识，及时掌握政策思想，切实强化全体党员的政治意识。
基层党建工作的主要难题与解决办法
基层党建工作的主要难题与解决办法引言：党是中国最高执政党，党的建设是中国特色社会主义事业的保证和核心力量，而基层党建工作则是党的建设中极为重要的一环。
然而，随着社会的不断发展和变化，基层党建工作也面临着一些难题。
本文将就基层党建工作中所面临的主要难题进行分析，并提出相应的解决办法，以期推动基层党建工作的发展和进步。
主体：一、党员意识淡化的难题近年来，基层党员对党的意识逐渐淡化，很多党员对进党不再怀有热情，甚至丧失了党员的自觉性和责任感。
这主要是由于现代社会快节奏的生活节奏和物质化世界观所影响。
为解决这个难题，一方面需要提高党员的政治觉悟，加强党的教育和培养，使党员重新认识到党员身份的重要性；另一方面，要加强基层党组织的建设，完善发展创新的组织形式，提高党员参与党建工作的积极性。
二、基层组织弱化的难题基层组织是党的基本组织，负责党的路线方针政策的贯彻落实工作。
然而，在现实中，一些基层党组织的力量和作用逐渐弱化。
这主要是由于基层组织领导干部不够重视党建工作，导致基层组织的日常管理、党风廉政建设等方面存在问题。
解决这个难题的关键在于提高基层组织领导干部的能力和素质，加强他们的思想政治工作和组织管理能力的培养，同时也需要加强对基层组织的指导和监督。
三、党建工作与经济发展的不平衡的难题在经济高速发展的同时，党建工作的进展相对滞后，党建工作与经济发展之间的不平衡问题日益突出。
这主要是由于党员干部过度追求经济发展而忽视了党建工作，党建工作缺少与经济发展相适应的创新模式。
解决这个难题需要加强党的领导，明确党建工作的重要性和地位，建立健全党建工作的指标和考核体系，并在经济发展中合理安排和利用党建资源。
四、党风廉政建设的难题党风廉政建设是基层党建工作的重要内容，然而近年来，腐败问题在一些地方和单位依然存在。
这主要是由于对党纪法规的执行不力，监督力度不够以及一些党员干部个人利益和集体利益的冲突等原因所致。
解决这个难题需要加强党风廉政建设，建立健全反腐败的体制机制，加大对腐败行为的打击力度，同时也要提高党员干部的道德水平和廉政意识。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】
基层党建工作存在的问题及原因分析【6篇】第一篇：基层党建工作存在的问题及原因分析随着我国社会的发展，基层党建工作成为非常重要的一项工作。
然而，基层党建工作存在一些问题，下面就分析一下存在的问题和原因。
问题一：基层党组织工作不到位。
一些地方的基层党组织工作不够扎实，基层组织建设和党员管理工作不到位，导致一些党内规矩和制度无法落实，影响党组织的向心力和凝聚力，影响党员的积极性和向心力，甚至会使一些人离开党组织。
原因分析：有的地方在基层组织建设和党员管理工作中存在“形式主义”、“官僚主义”等问题，导致工作不到位。
此外，由于一些干部和党员的观念还没有得到深刻的转变，对基层党建工作的重要性认识不足，影响了工作的实施效果。
问题二：基层党员思想疲软。
一些地方基层党员思想疲软，没有正确的政治观念和深厚的理论功底，也没有担当起自己应有的责任，导致基层党组织队伍不够强大，无法有效地开展工作。
原因分析：一些地方的基层党员思想观念没有追求进步和求索真理的意识，只是机械地了解和接受思想，缺乏创新和创造力。
同时，由于基层党组织工作的匆忙和粗糙，未能为党员提供足够的理论知识和思想引导，也是导致思想疲软的原因。
问题三：基层党员队伍结构不合理。
一些地方基层党员队伍结构不平衡，年轻党员比较少，老党员比较多，年龄层次不够分层，导致队伍结构不合理、工作开展有所限制。
原因分析：此类问题主要是由于一些地方基层党组织对党员入党标准不够明确，导致入党人员年龄居高不下。
同时，由于一些人对于入党的认识误区较大，没有把党员作为一种终身责任而是当作一种“证明”，导致基层党员队伍结构不合理。
综上所述，基层党建工作存在的问题有很多，原因也不尽相同。
为了更好地开展基层党建工作，我们应该深刻分析问题产生的原因，并提出具体的解决方案。
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浅析基层党建工作弱化的成因及解决办法
随着改革的不断深入，我国的社会发展水平特别是基层群众的生活质量不断提升，但是基层党建工作，尤其是农村基层党建工作在一定程度上滞后于经济发展速度，甚至在一些地方因党建工作不力而造成了当地群众对国家大政方针不理解不支持，进而影响了经济发展和社会进步。
因此，如何在经济快速发展的大背景下推进基层党建工作，是每一名组工干部都需要思考的问题
一、“本末倒置”突显基层党建工作淡化
1、重经济轻组织，重指标轻党建。
在部分地区，基层领导干部盲目追求经济上的大步飞跃或指标上的不断靠前，却忽视组织建设，更有部分党员干部单纯将招商引资成果作为工作的重心和炫耀的资本，将自身的精力都投入到经济的“显绩”，而忽视了党建的“潜绩”，这也是基层党建工作淡化的主要原因。
2、重个人轻集体，重利益轻原则。
这个问题在村级党组织中表现特别明显。
长期以来由于强调党员干部带头致富，导致部分基层干部在国家政策的引导下率先致富，却没有发挥“带头”作用，出现了“干部腰包鼓了，集体收入瘪
了；干部权力大了，党员原则没了”。
党员干部收入长时间远超过当地群众平均收入，更是直接导致了基层干部和群众之间的对立情绪严重，极大影响了基层经济发展和组织建设。
3、重形式轻实效，重承诺轻落实。
在基层，很多党员干部不断的将组织活动和阵地建设作为体现工作成绩的表现形式，形式主义、搞花架子等浪费民财的行为屡见不鲜，致使很多时候不仅没有达到预期工作目标，而且更降低了基层组织在群众心中的地位和形象，使得很多有益于百姓生活、有益于党建发展的活动由于缺乏群众的参与和支持而无法正常开展。
二、“三个弱化”导致基层党建“由浓转淡”
1、经费弱化导致基层党建“无米下锅”。
基层组织的活动经费较依赖于自我筹集，企业党组织依赖于企业拨款，这便产生了得有资金的组织活动多，而无资金的组织没活动的现象，进而直接导致了部分党组织因长期没有活动处于半瘫痪状态。
同时，由于组织活动短期内无法取得较高的经济成果，使得资金筹集变得举步维艰。
除此之外，组织经费浪费、挪用等现象时有发生，也进一步导致了经费弱化。
2、制度弱化导致基层党建“无灶支锅”。
一方面，由于干部考核常以经济指标为主，导致基层干部难以将经济工作与组织建设的位臵进行摆正，主抓容易出成绩的经济工作，而不愿搞见效慢、“难出头”的党务工作；另一方面由于基层情况较复杂，长期以来形成了“权力大于法律，领导大于制度”的现象，这也导致了党建制度的规范和创新停滞不前，无论是党员纳新制度、经费管理制度还是干部职责规章制度，在基层都无法正常的开展实施。
3、人员弱化导致基层党建“无火炊锅”。
在部分地区，离退休党员比重高是基层支部的一个较为普遍现象。
他们因为年事已高，身体状况不好，无法参加正常组织生活。
同时，由于党员纳新工作各地认识不够，新鲜血液难以及时补充到组织中；而年富力强的组织成员，有的无职无责，身份被淡化；有的忙于自身创业，长期不参加组织生活，直接导致了人员弱化情况的产生。
除此之外，农村党员行业跨度大，文化水平参差不齐，在生活中已形成不同的交际圈和不同思想观念，使得组织工作在落实过程中难以始终保持高度一致。
三、“动静有常”解决基层党建工作弱化
1、“以静推动”，强化常规性制度促进基层组织动力。
通过进一步完善经费管理制度确保日常工作开展；完善干部监督制度和民主生活制度来规范干部行为和强化干部作风，
让基层组织重新回到正轨，让党员干部在制度的范围内有事干、会干事。
在此基础之上努力培养和打造自身的工作亮点，通过典型示范作用将农村工作向纵深发展。
2、“以动促静”，提倡工作创新以激发基层组织活力。
基层组织要保持生机和活力，核心在继承，关键在创新，通过继承以往的成功经验和优良传统来创新工作制度和工作
方法。
在这个过程中要鼓励基层支部根据自身情况着重进行两方面的工作创新：一是创新“创业型党员”的管理制度，因为“创业型党员”具有基层党员和商品生产者双重身份，进行制度创新确保“创业型党员”一方面能作为共产党员要全心全意为人民服务，另一方面又作为普通商品生产者，通过自身的努力实现经济利益最大化；二是创新基层党员干部培训制度，通过集中培训、典型示范培训和外出参观培训等三种方式定期组织基层党员进行学习，让他们不断提升自身素质，提升他们驾驭基层工作新局面的能力。
通过一系列的创新让制度建设更好的符合当地实际和干部需求，让党员干部更好的发挥主观能动性，让更多的基层党员想干事、能干事。
3、“动静结合”，最终通过目标考核制度全面推进基层组织的建设和创新。
设臵科学的考核内容和考核指标，合理划分经济指标和组织党建的比值，促进基层党建工作由虚
向实、虚实结合的转变；合理划分“民情”和“民意”的比值，基层干部主动深入群众，推动政策实施想群众倾斜；合理划分“才”与“德”的比值，让更多的干部注重个人形象和自身素质的全面提升。
新《党章》规定：“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。
”2012年亦是基层组织建设年，这也进一步彰显了党中央对于强化基层党组织建设的重视。
“没有规矩不成方圆”，通过制度的强化和完善，并灵活发挥工作能动性，方能将基层组织的战斗堡垒作用发挥的更好。