员工年休假申请表
2024年在职人员年休假的请示
2024年在职人员年休假的请示
尊敬的领导/人力资源部门：
我谨代表公司全体在职员工，就2024年度年休假安排向您提交请示。
鉴于过去一年公司各位同仁们在工作岗位上辛勤付出，为公司发展作出了积极贡献。
根据劳动法规定，每位员工都享有年休假的权利，以便调整身心、保持健康。
因此，我们特向您请示以下年休假安排：
1. 年休假时间：根据公司政策和法律规定，请求核准每位员工在2024年度内的年休假时间。
2. 年休假安排：希望能够得到公司合理的年休假安排，以便员工能够在适当的时间段内得到充分的休息和放松。
3. 流程和要求：请指示相关部门制定年休假申请流程，并提供员工申请年休假的具体要求和注意事项。
我们深信，合理的年休假安排将有助于员工的身心健康，提高工作效率，也符合公司长远发展利益。
我们期待领导/人力资源部门的支持和指导，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
特此请示，谢谢！
此致
敬礼
[你的名字] [你的职位] [日期]。
年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工XX，现在向您申请年假。
我计划于XX 年XX月XX日开始休假，预计休假时间为XX天，即至XX年XX月XX日止。
我申请年假的原因是我已经连续工作了一年，感到身心疲惫，需要休息放松一段时间，以便更好地投入工作。
在休假期间，我将尽量保持联系，及时处理工作上的紧急事务，确保不会给部门工作带来影响。
在休假期间，我将尽量安排好个人事务，确保不会因私事影响工作。
同时，我也会在休假前将工作交接给同事，确保工作的顺利进行。
希望领导能够批准我的年假申请，我会在休假期间尽量保持联系，确保工作上的事务不会受到影响。
谢谢！
此致。
XX敬上。
员工带薪年假审批表
姓名
性别
所在部门
职位名称
参加工作时间
年月
入职时间
年月日
本年度可休
年假天数
本年度已休
年假天数
本次
休假天数
本次休假时间
自年月日
至年月日
年假
期间
工作
交接
情况
工作内容
交接人
员工本人确认
签章：
年月日
部门负责人
审批意见
签章：
年月日
主管副总
审批意见
签章：
年月日
人力资源部负责总经理审批
(经理级以上适用)
签章：
年月日
说明：1、经理级以下（不含经理级）员工年休假申请，需主管副总审批后，提交人力资源部备案。
2、经理级以上（含经理级）员工年休假申请，需主管副总、人力资源部审核后，提报至总经理审批。
年休假审批表(模板)
年月日
说明：1、员工休假后，须到人力资源部履行销假手续，休假到期未返回工作岗位并未销假的，公司视为其旷工。
2、此单一式二份，部门、人力资源部各存一份。
本次申请休假人力资源部审核意见分管领导审批意见主要领导审批意见销假日期处理意见说明
XXXX公司员工年休假申请单
年月日
姓名
部门
参加工作时间
应享受年休假天数天；本年度已休假天；本次申请休假天。
起止时间
年月日至年月日，其中年休假天。
部门负责人
意见
人力资源部
审核意见
分管领导
审批意见
主要领导
审批意见
销假日期
年月日
年假申请书
年假申请书
尊敬的领导：
我是公司XX部门的员工XXX，特此向您申请年度年假。
经过一年的努力工作，我感到非常需要休息和放松，以便更好地投入到工作中去。
根据公司规定，我目前已经累积了足够的年假天数，因此我希望能够利用这些天数来安排一段时间的休假。
具体来说，我计划于XX年XX月XX日开始休假，预计休假时间为XX天，即至XX年XX 月XX日结束休假。
在我休假期间，我会尽量安排好工作交接，确保我的工作能够顺利进行。
同时，我也会保持电话和邮件畅通，以便在必要时能及时联系到我。
我深信，适当的休息对我个人的身心健康以及工作状态都是非常有益的。
我会在休假结束后，以更加饱满的精神状态回到工作岗位上，继续为公司的发展贡献自己的力量。
希望领导能够批准我的年假申请，我将会按照规定的程序进行请假手续，谢谢您对我的支持和理解。
此致。
敬礼。
XXX。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工自愿放弃带薪年休假申请单
日期：年月日
部门负责人
签字
分管所长
签字
考勤员签字
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。
3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3倍工资进行补偿。
2、职工放弃年度休假须经部门负责人和分管所领导批准。
3、申请单应由部门考勤员确认后，于休假前一天交人事处备查。
4、职工自愿放弃由单位安排的休假，我所不支付3倍工资进行补偿。
员工自愿放弃带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
姓名
放弃休假天数
天
内容
我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
员工自愿放弃带薪年休假申请单
填写日期：年月日
部门
容
我因个人原因，放弃享受单位安排的年月日至年月日的带薪休假，我承诺：若当年12月31日前，单位无法安排我休假，我自愿放弃这几天的带薪年休假。
本人签字：
日期：年月日
部门负责人
签字
分管所长
签字
考勤员签字
注意事项：
1、本申请单由申请职工自己填写，不得代填。
公司员工年度休假安排表
公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。
请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。
具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。
2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。
3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。
部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。
休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。
部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。
如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。
休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。
公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。
特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。
如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。
附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。
人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。
请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
{content}。
员工年假申请表
（说明在办工作的交接和有无需要办理的事项等内容）
申请人（签字）：
工作临时交接人（签字）： 年 月 日
部门审批意见
所属部门负责人（签字） 年 月 日
分管领导（签字）： 年 月 日
人事部门意见
是否符合本年度年休假条件
符合不符合：
审批年假天数
XX天
年假期限
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
人事主管（签字）： 年 月 日
注意：年休假需符合条件方可享受，具体准予年假的时间和天数，视情况予以审批，未经审批，不得擅自休假。
员工年假申请表
（申请时间：XX年XX日XX日）
申请人姓名
（填写申请人姓名）
申请人部门
（填写申请人所属部门）
入职时间
（填写申请人入职时间）
年假天数
XX天
申请休假时间
XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
申请年假天数
XX天
已休年假情况
已休年假日未休年假已货币补偿
具体理由
（写明具体的休年假的理由）
申请人（签字）： 年 月 日பைடு நூலகம்