员工宿舍管理规定
公司员工宿舍管理制度十条
第一条：宿舍分配原则1.1 宿舍分配按照公平、公正、公开的原则进行，根据员工入职时间、工作性质、岗位需求等因素进行综合考虑。
1.2 新员工优先安排宿舍，已入住员工原则上不得更换宿舍。
1.3 鼓励员工相互帮助，共同维护宿舍环境。
第二条：宿舍入住手续2.1 员工入住宿舍前，需填写《宿舍入住登记表》，并缴纳相应的住宿押金。
2.2 宿舍管理员负责办理入住手续，发放钥匙，并讲解宿舍相关规定。
2.3 入住员工需自备床上用品，如床单、被套、枕套等。
第三条：宿舍卫生管理3.1 员工应保持宿舍内整洁，每天打扫一次，每周进行一次大扫除。
3.2 宿舍内禁止乱扔垃圾，垃圾需投放到指定的垃圾桶内。
3.3 禁止在宿舍内饲养宠物，禁止在床上吸烟、使用明火。
第四条：宿舍用电安全4.1 宿舍内禁止私拉乱接电线，禁止使用大功率电器。
4.2 员工使用电器时，需注意安全，避免触电事故发生。
4.3 宿舍内禁止存放易燃、易爆物品，禁止在宿舍内燃放烟花爆竹。
第五条：宿舍消防安全5.1 宿舍内禁止存放易燃、易爆物品，禁止在宿舍内吸烟、使用明火。
5.2 员工应熟悉消防设施的位置和使用方法，掌握消防安全知识。
5.3 发现火情，立即报告宿舍管理员和公司相关部门，并采取有效措施进行扑救。
第六条：宿舍秩序维护6.1 员工应遵守宿舍纪律，保持宿舍安静，禁止在宿舍内大声喧哗、播放音乐。
6.2 禁止在宿舍内进行赌博、酗酒等违法行为。
6.3 宿舍内禁止留宿外人，如有特殊情况，需经宿舍管理员批准。
第七条：宿舍维修与报修7.1 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
7.2 宿舍管理员接到报修后，应及时安排维修人员进行处理。
7.3 维修费用由公司承担，但员工需承担因自身原因造成的损坏费用。
第八条：宿舍退宿手续8.1 员工离职或调离公司，需提前一周向宿舍管理员提出退宿申请。
8.2 退宿时，需将宿舍内物品清理干净，恢复原状。
8.3 退宿员工需退还住宿押金，并结清水电费等相关费用。
员工宿舍管理制度(精选15篇)
员工宿舍管理制度(精选15篇)员工宿舍管理制度1精锐员工宿舍住宿管理制度（一）总则为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。
（二）员工住宿制度1、员工自觉爱护公物，宿舍内所提供的公共设施（如空调、电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等），住宿人员有义务维护其完好，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。
2、注意节加盟⒂玫纾啪っ鞯啤⒊ち魉壤朔严窒蟆3、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒。
4、男员工要注意仪表形象，衣冠整齐，不得穿短裤出入公共住所。
5、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。
6、注意室内通风，保证空气流畅。
自觉将室内物品摆放整齐。
7、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。
8、室内垃圾必须用袋装好，一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂物。
9、保持卫生间的卫生，便后及时冲洗。
10、宿舍严禁吸烟。
11、出入房间随手关门，注意提防盗贼。
（三）有以下行为的，将取消其住宿资格1．在宿舍赌博、斗殴、酗酒及其他不良行为。
2．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。
3．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。
4．严重违反宿舍管理制度的。
5．有偷窃行为的。
总部定期进行检查，若不遵守住宿制度，一经发现，给予警告，警告三次后，搬出宿舍。
若因卫生等个人因素导致房东终止租房协议，公司将不再提供住宿。
员工宿舍管理制度2为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例：一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。
每晚12点之前必须回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律责任。
二、宿舍实行寝室长负责制，所有员工必须服从和配合寝室长的管理。
三、宿舍配置的财物设施不得随意搬迁和挪用，不得占为己有。
员工宿舍管理制度规定
员工宿舍管理制度规定
第一条：为了保障员工在工作期间的居住安全和生活质量，公司制定了员工宿舍管理制度。
第二条：员工宿舍的使用范围仅限于公司员工，不得擅自出租或转让给非公司人员居住。
第三条：员工宿舍的入住申请须经公司审批，并签订相关入住协议，严格遵守规定。
第四条：员工宿舍的分配原则是按照工作性质和工作地点等因素进行合理分配。
第五条：员工宿舍的收费标准由公司制定，并定期进行调整。
第六条：员工宿舍的使用期限为在公司工作期间，离职后需及时搬离。
第七条：员工宿舍的保洁和维修由公司统一安排，员工需按时配合并保持宿舍卫生。
第八条：员工宿舍严禁从事违法活动、赌博、吸烟、酗酒等行为，违者将受到相应处罚。
第九条：员工宿舍的设施设备仅限于正常使用，不得私自进行改造或损坏。
第十条：员工宿舍的安全责任由公司负责，员工需提高安全意识，遵守相应规定。
第十一条：员工宿舍的管理人员由公司指定，负责日常管理和维护秩序。
第十二条：员工宿舍的大门需保持关闭状态，减少外部人员入内，确保居住安全。
第十三条：员工宿舍的用水用电等需合理节约，并及时报修出现问题。
第十四条：员工宿舍的卫生间需保持干净整洁，及时清理垃圾，保持卫生环境。
第十五条：员工宿舍的宵禁时间为晚上十点，员工需按时归寝，不得扰乱宿舍秩序。
第十六条：员工宿舍管理制度如有调整或变更，将提前告知员工，员工需配合执行。
第十七条：对于违反员工宿舍管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，甚至解雇。
以上为公司员工宿舍管理制度，希望员工遵守并配合，共同维护好宿舍环境，保障员工的
生活质量和安全。
员工宿舍管理制度(5篇)
员工宿舍管理制度为了确保员工宿舍干净整洁、清洁卫生，确保人身、财产安全，特定制如下制度，请自觉遵守执行：1、每间宿舍住四人，为每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）;2、员工务必按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换、多占或挪动床位;3、床位只限员工本人使用，不得带外来人员或携眷住宿;4、不得在宿舍内大声喧哗、打架、酗酒及赌博等不正当违纪行为;5、爱护公物，不准在墙上乱钉、乱写乱划，损坏公物照价赔偿;6、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动;7、自觉节约水、电，并由入住员工承担水、电管理等费用;8、自觉养成良好社会公德和卫生习惯，持续宿舍内外环境卫生清洁;9、宿舍清洁工作应由室内居住人自行轮流打扫并经常持续房间的清洁与整齐（如遇加班，不能当天清扫房间卫生者，可找同房间的另一人顶替）;10、自觉将室内物品摆放整齐;11、经常清理屋顶的蜘蛛网;12、个人棉被、垫被起床后须叠整齐;13、烟灰、烟蒂、瓜果皮及废弃物不得丢弃地上;14、换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋务必收入柜内;15、洗晒衣物需按指定位置晾晒;16、不得私自乱拉乱接电线、插座;17、宿舍内不得使用电热炊具、电熨斗、电炉、酒精炉及各种高功率电器，人离熄灯，断电源以保证安全;18、出入房间随手关门，注意提防盗贼;19、宿舍内不得存放违禁及易燃物品;20、宿舍房门、衣柜门钥匙及淋浴卡在综合部领用，员工搬出宿舍退还综合部。
钥匙如遗失，从当月工资中扣除换锁费用;21、员工离职时应随即搬出宿舍，并在离宿舍时通知综合部，由综合部派员清点接管，未移交者，企业不予办理各种离职手续;22、住宿人员若违反上述有关规定者，视状况轻重，给予相应的处罚;23、综合部不定期组织有关部门检查、评比;24、本规定解释权、修改权归综合部;25、本规定自颁布之日起实施。
员工宿舍管理制度（二）一、目的：为使员工宿舍持续一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本办法。
员工宿舍规章制度10条
员工宿舍规章制度10条第一条：宿舍管理1.1员工宿舍由公司统一管理，保持整洁卫生，严禁私自搬动家具和改动设施。
1.2宿舍内禁止存放易燃易爆物品，严禁使用电热毯和其他有安全隐患的电器设备。
1.3员工应按时关好房门，确保宿舍安全，发现异常情况应及时报告管理员。
第二条：卫生保洁2.1宿舍保持整洁卫生，每日打扫、定期清洁，保持通风干燥。
2.2垃圾分类投放，禁止私自倾倒垃圾，保持宿舍环境整洁。
2.3个人卫生应做到勤洗澡、勤换衣、勤洗衣，保持身体清洁，避免传染疾病。
第三条：安全管理3.1宿舍内禁止使用明火，禁止吸烟、酗酒等行为，禁止私拉乱接电线。
3.2宿舍内不得进行赌博、聚众打牌等违法活动，保持宿舍安全和稳定。
3.3宿舍内不得私藏危险物品，严禁违法违规行为，保障员工人身安全。
第四条：用电用水4.1合理使用电器设备，确保宿舍用电安全，不得私拉乱接电线或私设电器。
4.2节约用水，不得浪费水资源，发现漏水漏电等问题应及时报告处理。
4.3宿舍内用电用水需节约，不得私自使用他人物品，遵守公共资源使用规定。
第五条：生活作息5.1保持宿舍安静，尊重他人休息，不得扰乱他人生活秩序。
5.2宿舍内不得大声喧哗、辱骂他人，保持文明礼貌，和睦相处。
5.3遵守宿舍作息时间，不得过分熬夜、影响他人睡眠，保障良好的工作状态。
第六条：违规处罚6.1对违反宿舍规章制度的员工，将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
6.2严重违规者将移交相关部门处理，包括辞退、法律追究等严厉措施。
6.3公司将建立违规记录，三次以上违规者将面临辞退处理。
第七条：宿舍巡视7.1公司将定期对员工宿舍进行巡视，发现问题及时处理，保障员工生活质量。
7.2员工不得拒绝公司的巡视检查，如有拒绝将视为违规行为，依规定处理。
7.3员工应积极配合巡视工作，如发现问题应配合处理，保障宿舍安全和整洁。
第八条：员工权利8.1员工有权利要求公司提供安全、整洁、舒适的宿舍环境，保障员工的生活质量。
员工宿舍管理规定
员工宿舍管理规定为了加强员工宿舍的管理，给员工创造一个安全、整洁、舒适的住宿环境，特制定本规定。
一、入住管理1、入住资格本宿舍仅提供给本公司在职员工居住，离职员工应在离职后X日内搬离宿舍。
新员工入职后，需向人力资源部门提出宿舍申请，经审批通过后方可入住。
2、入住登记入住员工需填写，提供个人基本信息及紧急联系人信息。
凭申请表到宿舍管理处领取宿舍钥匙，并签订。
3、宿舍分配宿舍管理处根据员工的部门、职级、性别等因素进行合理分配。
员工应服从宿舍分配安排，不得私自调换宿舍。
二、日常管理1、作息时间宿舍的作息时间为：具体时间至具体时间。
员工应在规定时间内保持安静，不得影响他人休息。
2、卫生管理员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫房间、整理物品。
垃圾应分类投放到指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。
宿舍管理处将定期进行卫生检查，对卫生不达标的宿舍进行通报批评。
3、安全管理员工不得在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快等），以防发生火灾。
不得私拉乱接电线，如需维修电器设备，应向宿舍管理处报修。
离开宿舍时应关好门窗、水电，妥善保管个人财物。
4、设施设备管理员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏。
如发现设施设备损坏，应及时向宿舍管理处报修。
未经许可，不得私自拆除或改装宿舍内的设施设备。
5、访客管理员工的访客应在宿舍规定的时间内来访，并在宿舍管理处进行登记。
访客不得在宿舍内留宿，如需留宿，应提前向宿舍管理处申请。
6、禁止行为禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、打架斗殴等违法违规行为。
禁止在宿舍内饲养宠物。
禁止在宿舍内张贴、悬挂影响宿舍整体美观的物品。
三、退宿管理1、主动退宿员工因个人原因需要退宿的，应提前X天向宿舍管理处提出申请，并办理退宿手续。
退宿时应清理好个人物品，归还宿舍钥匙，经宿舍管理处检查无误后，方可离开。
2、强制退宿员工违反本管理规定，经多次教育仍不改正的，将被强制退宿。
员工因离职、辞退等原因离开公司的，应在规定时间内办理退宿手续。
员工宿舍管理规定【16篇】
员工宿舍管理规定【16篇】员工宿舍管理条例为了使员工更好地休息和工作,维护平湖基地的正常秩序,特制定本条例。
(一)凡是符合居住宿舍条件的职工,由公司统一安排住宿,外来人员一律不准进住。
(二)住宿人员,必须自觉遵守管理规定,宿舍内所有的公共财产,每个职工必须爱护,不得任意搬迁,更不能损坏和拆改,否则照价赔偿,并视其情节轻重给予罚款。
(三)住宿舍必须服从宿舍管理人员的安排和调整,每个房间必须按规定住满人数。
未住满时,宿舍管理人员有权安排人员住宿,任何人不得拒绝。
(四)爱护公共卫生,室内,过道,楼梯间保持清洁卫生,不准在室内堆放垃圾,不准随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画,宿舍内的垃圾应当放置在指定地点,违者处以100-500元处罚;造成下水道堵塞的责任人承担其维修费用,并罚款50~200元,如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
(五)注意节约用水、用电,杜绝长明灯、室内无人空调不关罚款50元/ 次;长流水等浪费罚款50元/ 次;室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具,室内电灯定为一室一灯、一插座,灯管在40w以内,不得私自拉乱拉电线、插座,违者处以100-200元处罚;如当月水电费超标,超标部分加倍收费。
(六)禁止在宿舍内进行赌博、嫖及其他违法活动,凡是赌博,除没收赌博工具外,每人处以100-500元罚款,情节严重者,交送公安机关处理,并予开除。
(七)严禁在宿舍酗酒、打架斗殴或侮辱他人,违者视情节轻重处以100-1000元罚款,情节严重者交送公安机关处理,三次轻微违规或被公安机关处以拘留以上处理一次的违规者予以开除处理。
(八)严禁非夫妻关系男女混居一室,违者处以200-500元罚款,同宿舍人员不如实上报以上情况者处以200元罚款。
(九)空置宿舍不允许任何人私自用不正当的方法打开使用,违者以撬锁盗窃处置,视情节处以200~1000元罚款,或移送公安机关处理。
(十)提高安全意识,注意防火防盗,严防火灾事故的发生,对于人为造成的火灾事故,一经查实,给予责任者一次处以100-1000元的罚款。
员工宿舍管理规定（5篇）
员工宿舍管理规定第一条为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本办法。
第二条员工申请住宿条件。
1.本司人员于市区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。
2.凡有以下情况之一者，不得住宿：(1)患有传染病者。
(2)有不良嗜好者。
3.不得携眷住宿。
4.需遵守本规定。
第三条本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件，倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时，对房屋的使用权当然终止，届时该员工应于离职日起____天内，迁离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。
第四条各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监，其工作任务如下：1.总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门户。
2.监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。
3.备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。
4.有下列情况之一者，应通知分管行政的副总：(1)违反宿舍管理规则，情节严重者。
(2)留宿亲友者。
(3)宿舍内有不法行为或外来灾害时。
(4)员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。
第五条员工对所居住宿舍，应尽管理人责任，不得随意改造或变更房舍。
第六条员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用，若经发现，即停止其居住权利。
第七条公司需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。
第八条有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重予以处罚。
第九条住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则：1.服从舍监管理、派遣与监督。
2.卧室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。
____室内不得使用或存放危险及违禁物品。
(化验室除外)____个人棉被、垫被起床后须叠齐。
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员工宿舍管理规定一、员工进、离店的宿舍用品管理1、新员工入职，均由人力资源部负责安排员工住宿事宜。
2、员工在离店休假七天以上，应将酒店配发的床上用品交回宿舍管理处统一保管。
3、员工在离职时，应将酒店配发的床上用品交回宿舍库房方可离店。
还未完清离店手续的，可在最后工作日后的三天内住宿，超过三天须经人力资源部同意，否则必须按期搬出员工宿舍。
二、安全管理1、员工进出宿舍区域应走指定的通道，严禁走客梯。
违者处罚款50元/次。
2、任何人不得在宿舍内做饭烧菜，严禁使用电炉、电饭锅、电炒锅等100瓦以上高功率电器。
违者将被处以没收用具，并处100—500元的罚款。
3、任何人不得在宿舍存放易燃易爆物、枪支、管制刀具及收藏、使用或传播违禁物品。
违者将导致除名处理。
4、员工应自觉做好防火工作，严禁在宿舍吸烟，违者处罚款100元/次。
5、妥善保管好自己的财物，离开宿舍时随手锁门，做好防盗工作。
6、严禁私自配备宿舍钥匙。
未经允许员工不得将酒店配给的宿舍、更衣柜的钥匙转交他人使用。
违者，处罚款100元/次。
7、如发现宿舍门打不开或其它工程维修问题，应及时通知宿舍管理员，由宿舍管理员通知工程部派人维修，不得私自撬门换锁等。
违者，处罚款100元/次。
8、员工没有得正在宿舍内任意改变用电线路及设备，应按照酒店划定使用照明或电器。
9、员工正在宿舍区域突患疾病或受到意外伤害，应及时通知宿舍管理员给予帮助。
10、如发现违法违纪现象、安全隐患或其它问题，应及时向宿舍管理员、人力资源部或安保部报告。
11、人力资源部定期或没有定期对宿舍进行检查时，员工应予主动配合。
违者，处罚款100元/次。
三、探访及员工互访管理制度（一〕员工亲友探访管理1、员工接待访客时间为8：00—21：00，其余时间一概没有予接待。
2、外来人员进入宿舍区域会客，必须凭有效证件正在宿舍管理员处登记，并正在划定时间内离开。
3、来访人员如违反宿舍管理制度，视其情节轻重对受访员工处以100元的罚款。
（二〕员工亲友探访住宿管理员工亲友到访需住宿，必须由员工本人提前3天以上向部门提出书面申请，经本部门和人力资源部批准，并到财务部交纳100元入住押金后，由宿舍管理员安排住宿。
凡临时申请者均没有能保证可被批准。
（三〕对男女员工互访及深夜回宿舍的管理划定1、男女员工没有得正在22：00后互窜宿舍，一经发现处罚该员工100元/次。
2、酒店员工正在非工作情况下必须正在24：00前回到本人宿舍，违者处罚每人50元/次，情节严重者予以正在宿舍除名。
四、住宿规范1、宿舍需排出值班表，员工每日应自觉做好宿舍卫生、遵守各项员工宿舍管理制度，宿舍内应随时保持整齐、干净。
2、任何人没有得将饭菜端到宿舍区域，以保证宿舍卫生。
如有特殊情况须报人力资源部赞成后方可。
3、禁止随地吐痰、乱扔杂物及抽烟。
严禁正在墙、门等处乱写乱画，乱张贴。
严禁向窗外倒水、扔任何杂物。
4、员工应正在指定地址晾晒衣物，严禁将衣物晾晒正在窗外和平台上。
5、进入他人房间，要先敲门得到允许后方可进入，没有准用脚踢门。
6、员工没有得正在宿舍内进行任何形式的赌博、喝烈性酒或大声喧哗、吵闹或播放电器设备。
7、下晚班的员工要求三轻，即“走路轻、说话轻、关门轻。
”以免影响他人休息。
8、员工应随时注意节省用水、用电。
宿舍内做到人走灯灭，没有得让水龙头长流水。
9、员工之间应当相互团结、尊重、体谅。
员工之间没有得拉帮结派，散布诽谤言论。
10、员工没有得随意调换宿舍及床位，没有得随意动用他人物品。
11、员工应自觉爱护酒店财产，房间内任何设施设备如有损坏或丢失，由该房间一切住宿人员照价赔偿。
12、如违反以上规范，一经发现，处罚该员工100元/次，累计违反三次以上，将予以正在宿舍除名。
5、员工宿舍清洁卫生标准1、被褥叠放整齐、床面整齐，（没有得悬挂床帘〕。
2、桌面、床下干净，指定摆放物品处的物品摆放整齐。
3、面巾及其它物品没有得摆放于床头。
4、地面干净无烟头、杂物、无卫生死角。
5、窗户玻璃明亮，窗帘干净。
6、房门、椅、衣柜干净整齐，更衣柜顶上没有得摆放物品。
7、墙上张贴的画报与指定张贴名单整齐、没有过多过乱。
8、宿舍内保持空气清新，无异味。
9、门口无垃圾、杂物。
10、宿舍内公共财物完好。
11、如卫生没有合格，将处以罚款50元/次。
六、宿舍管理员工作制度1、按时到岗并保持宿舍区域及值班室的卫生。
2、保护宿舍区域内的正常次序。
3、夜班期间认真细致的巡查宿舍区域的各个角落，及时排除安全隐患。
4、对到宿舍内探访员工的外来人员及22：00以落后出宿舍的员工要进行严格检查登记。
5、确保宿舍区内的安全与卫生。
巡查时要注意关闭可关的灯和水龙头。
6、巡查宿舍对打扫没有干净和影响宿舍管理制度的人员给予指出并责令改正。
对没有服从管理的人员记录并上报。
7、对员工宿舍卫生进行检查。
8、发现宿舍区域的灯、水笼头等公共设施损坏或无法使用时，要及时查明原因并通知工程部维修。
9、如有员工突患疾病或受到其它意外伤害，必须及时通知医务室和当值领班。
10、做好每日值班记录，并将每日检查结果进行公示，贴于员工栏处。
注：值班经理正在每晚十二点以后要对宿舍进行巡察。
由宿管员签字记录宿舍当时发生的状态。
责任人：各部门负责人督导人：宿管员、李冉第二篇：员工宿舍管理划定员工公寓管理划定目的：为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工正在工作之余得到充分的休息，保护生产安全和提高工作效率，特制定本制度。
细则：1、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器；2、室内禁止吸烟，没有得使用或存放危险及违禁物品；3、没有得留宿亲友，外人来访必须登记；4、没有得正在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；5、没有得正在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他没有健康活动。
6、夜间最迟于10时前返回宿舍；使用电视、收音机没有得妨碍他人休息；7、员工离职，应于离职日起1天内搬离宿舍，没有得借故拖延。
监督管理：管理人员按划定及时到公安户籍管理部门为住宿者办理暂住登记。
各宿舍设宿舍长一人，切实负责监督。
其管理权限包括：监督管理一切内务,并保管宿舍钥匙；监督值日人员保护环境清洁；保管住宿人员如紧急联络人等资料，以备急需。
卫生清理标准：1、故意损坏宿舍内公共设施者，必须照价赔偿；2、床铺各物品要叠放整齐，且干净整齐；个人物品要合理归位；3、地面保持清洁无杂物，桌子、窗台、房门要求无尘土。
4、房间保持无异味，墙上无乱挂、乱画现象；处罚措施：住宿员工有以下情形之一，立即取消其住宿资格，并呈报其所属部门和综合管理部处理：1、没有服从管理员监督、指挥；2、严重违反宿舍安全划定；3、经常外宿，影响宿舍其他人员。
自本制度实施之日起，如有违反，视情节给予负激励50元—200元的罚款，正在当月工资中体现。
2012年10月24日上述划定我已具体阅读，并接受公司的管理划定。
签名：第三篇：员工宿舍管理划定员工宿舍管理划定为使员工宿舍，保持良好的清洁卫生，整齐的环境以及公共次序，使员工获得充分的休息，特定此划定。
一，员工申请住宿前提： 1. 员工无恰当住所或交通没有便者，可以申请住宿。
2. 本酒店提供员工宿舍，系现住人尚正在本酒店服务为前提，倘假设员工离职（包括自动离职，辞退离职〕时，对宿舍的使用权自然终止。
届时该员工应于离职日期三天内，搬离宿舍，没有得借故拖延或要求补偿费。
如假设三天内未搬离宿舍者，将给予每天100元扣款，扣款由当时人工资中扣除。
二，宿舍有领班担负宿舍监，其工作如下：1. 负责一切内务，分配清扫，保持清洁，坚持次序。
2. 监督轮值人员坚持环境清洁。
3. 员工生病应及时通知酒店. 三，住宿员工应遵守以下规则： 1. 服从领班管理与监督。
2. 禁止宿舍私自接配电线及装接电器，禁止正在卧室做饭或使用大功率电器。
3. 室内没有得使用或存放易燃易爆，管制刀具等危险品及违禁物品。
4. 个人棉被，垫被起床须叠整齐，换洗衣物没有得放正在公共区域，如放正在椅子，桌子或搭正在床边上，应整理妥当放置。
5. 电脑，手机，收音机的使用，声音没有得放大，以免妨碍他人安宁。
6. 每晚22:00以后禁止正在宿舍大声喧哗，以免影响他人休息。
夜间最迟应于23:30前返回宿舍，（加班除外〕 7. 宿舍卫生由各住宿人员轮流清洁整理。
8. 水电没有得浪费，发现常明灯，常流水，处罚当日值班人员。
9. 员工没有得正在宿舍聚众，喝酒，赌博，打麻将或其他没有良或没有德行为。
员工宿舍管理划定为使员工宿舍，保持良好的清洁卫生，整齐的环境以及公共次序，使员工获得充分的休息，特定此划定。
一，员工申请住宿前提：1. 员工无恰当住所或交通没有便者，可以申请住宿。
2. 本酒店提供员工宿舍，系现住人尚正在本酒店服务为前提，倘假设员工离职（包括自动离职，辞退离职〕时，对宿舍的使用权自然终止。
届时该员工应于离职日期三天内，搬离宿舍，没有得借故拖延或要求补偿费。
如假设三天内未搬离宿舍者，将给予每天100元扣款，扣款由当时人工资中扣除。
二，宿舍有领班担负宿舍监，其工作如下：1. 负责一切内务，分配清扫，保持清洁，坚持次序。
2.监督轮值人员坚持环境清洁。
3. 员工生病应及时通知酒店. 三，住宿员工应遵守以下规则： 1. 服从领班管理与监督。
2. 禁止宿舍私自接配电线及装接电器，禁止正在卧室做饭或使用大功率电器。
3. 室内没有得使用或存放易燃易爆，管制刀具等危险品及违禁物品。
4. 个人棉被，垫被起床须叠整齐，换洗衣物没有得放正在公共区域，如放正在椅子，桌子或搭正在床边上，应整理妥当放置。
5. 电脑，手机，收音机的使用，声音没有得放大，以免妨碍他人安宁。
6. 每晚22:00以后禁止正在宿舍大声喧哗，以免影响他人休息。
夜间最迟应于23:30前返回宿舍，（加班除外〕7. 宿舍卫生由各住宿人员轮流清洁整理。
8. 水电没有得浪费，发现常明灯，常流水，处罚当日值班人员。
9. 员工没有得正在宿舍聚众，喝酒，赌博，打麻将或其他没有良或没有德行为。
10. 禁止向宿舍外乱泼水，乱扔垃圾。
宿舍内垃圾要成袋归集，禁止堆放正在宿舍门口，应每日送到指定地址倾倒。
四，住宿人员有以下情况之一者，搬离宿舍：2·正在宿舍抽烟·喝酒·打架闹事·赌博【打麻将】等没有良行为。
3·蓄意破坏公共物品或设施等。
4擅自正在宿舍接待异性朋友或留宿外来者 5·经常妨碍宿舍安宁·屡教没有改者7·患有传染病者 1·没有服从领班或宿舍长合理监督指挥者。
6·有偷盗行为者五，员工对所住宿舍，没有得随意改造或变换六，有关宿舍现有的设备【如玻璃设备·门窗·床铺等】本店以完好的状态交于员工使用，如有疏于管理或歹意破坏，酌情由现住人或当事人承担该项赔偿费或修理费并视情节轻重论处。