人力资源管理师三级试题及答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共45题）1、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 C2、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 A3、(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为( )类别。
A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 C4、下列不属于法定假期的是（）。
A.公休假日B.法定休假日C.带薪年休假D.事假【答案】 D5、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 A6、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 A7、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 A8、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A.高级管理人员B.专家C.人力资源咨询事务所D.企业人力资源管理部【答案】 B9、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。
A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 C10、（）是一种岗位评价方法。
适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 B11、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘成本效益评估B.质量评估C.人员招聘数量D.招聘成本【答案】 A12、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。
2023年人力资源管理师三级真题及答案详解更正版
2023年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德(第1-25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵照旳内在旳道德准则(D)(A)爱国、遵法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”旳基本规定旳说法(B)(A)轻重缓急一种样 (B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切 (D)防止人治3、职业纪律旳普遍合用性是(C)(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范惩罚一切违反职业纪律旳行为(C)在职业纪律面前，人人平等(D)全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业旳基本规定是(C)(A)无私奉献(B)虽然不喜欢某个工作，也得体现出喜欢旳样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心，拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设旳基本原则是(A)(A)集体主义 (B)合理利己主义(C)社会主义 (D)温和功利主义6、某企业奉行"不惜一切为顾客服务"旳理念，对旳理解旳是( )(A)要不计成当地满足顾客旳规定 (B)无条件地满足顾客提出旳任何规定(C)一切都是顾客说了算 (D)顾客旳满意程度决定企业旳命运7、奉献旳特性是(A)(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性8、下列有关节省旳说法中，对旳旳是( )(A)在招待客户时，讲节省是对客户旳不尊重(B)节省与否应当由员工自身旳习惯决定(C)节省旳本质内涵是当用则用，宜省则省(D)质优价高才能打造品牌(二)多选题(第9-16题)9、下列属于《公民道德建设实行纲要》所要提出旳职业道德规范是(ABC)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗10、在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”旳意思是( ABC)(A)学会对自己旳一切行为负责(B)对自己旳事情要千方百计旳做好(C)投入自己旳忠诚和责任心(D)不容许对企业旳管理提出不一样旳意见11、从职业规范旳意思上看，衣着不整旳员工轻易给人留下(CD )旳印象(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真12、一般从业人员执行操作流程，详细规定包括(ABC )(A)牢记操作规程 (B)演习操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程13、文明礼貌旳详细规定是(BD )仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情14、符合国家《节省能源管理暂行条例》规定旳是( AD)(A)企业配置能源计量器具，加强能源计量管理(B)为保障冬季供热，自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训15、职业道德对职业技能所具有旳作用( AD)(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)增进作用16、从业人员需要树立对旳旳义利观是(BD )义然而后取,人不厌其取见利思义《论语》(A)见利后义 (B)见利思义(C)非利不为 (D)义然后取第二部分理论知识(26-125题，共100道题，满分为100分)(一)单项选择题(第26-85题，每题1分，共60分。
2024年05月人力资源管理师考试(三级)试题及答案
2024年5月人力资源管理师三级试卷卷册一:职业道德理论学问(一)单项选择题(第l～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员部应当遵循的基本要求是( )。
(A)爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)敬业奉献、诚恳守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民(C)酷爱祖国、酷爱人民、酷爱劳动、酷爱科学、酷爱集体(D)以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会2、职业活动内在的道德准则是( )。
(A)遵守法律、自律、严谨 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)科学、民主、自由 (D)自由、同等、博爱3、下列关于创新的说法中，正确的是( )。
(A)创新须要志气，要敢于冒天下之大不韪(B)创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新(C)创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人(D)创新须要发散性思维，敢于独树一帜4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．(A)克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志(B)越是无人监督，越要严格要求自己(C)要时刻保持虚心谨慎的作风(D)保持自己的独立人格5、IBM公司聘请员工时，最为看重的职业道德素养是( )。
(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识6、我国社会主义道德的核心是( )。
(A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新7、诚信的基本特征是( )。
(A)通识性、才智性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩处性(C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、才智性、要约性8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。
(A)同等待人、公私分明、坚持原则、追求真理(B)团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步(C)坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲(D)崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人同等(二)多项选择题(第9～16题)9、下列关于职业化的说法中．正确的是( )。
2023年三级人力资源管理师题库含答案(满分必刷)
2023年三级人力资源管理师题库第一部分单选题(500题)1、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】：A2、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】：D3、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】：C4、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A.3B.6C.7D.12【答案】：B5、特别适合普通职员的招募方法是()A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】：B6、在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。
它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A.在层次上作出定位B.确定培训课程的目标C.课程要素的选择D.课程要素的定位【答案】：A7、(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】：D8、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】：C9、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】：C10、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性B.是培训管理的首要制度C.明确培训机会的平等性D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法【答案】：B11、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
人力资源三级考试题及答案及答案
人力资源三级考试题及答案及答案人力资源管理师三级考试题卷册一：理论题第二部分理论知识（第26～125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第26～85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、效用最大化行为的观点通常作为经济分析的基本假设。
27、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为工资。
28、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，劳动法的基本原则可以直接适用。
29、劳动规章是劳动法最主要的表现形式。
30、获取书面信息是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
31、以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是有利于把握消费者需求的变化规律。
32、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需求；③决定购买；④评价方案；⑤购买行为。
其正确排序为②①④③⑤。
33、工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性满足与否的态度。
34、影响团体决策的群体因素不包括群体熟悉度。
35、参与模型是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式、参与决策的形式以及参与程度。
36、心理损失不属于人力资本投资支出的形式。
37、组织开发的基本出发点是改善整个组织的文化。
38、人力资源战略规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
39、权限是岗位人员能完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由形式的权力。
40、工作岗位分析的主要信息来源包括任职者报告、书面资料、同事的报告和样本分析，不包括其他来源。
41、岗位规范和工作说明书涉及的内容、结构形式、突出的主题和适用范围都不同。
42、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般为一年或六个月。
43、劳动定员和劳动定额的应用范围相同，但计量单位不同，且内涵并不完全一致。
劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”或“工日”。
44、班产量定额等于工时定额除以工作时间，工人劳动效率等于劳动定额乘以定额完成率。
人力资源管理师三级备考习题及答案
人力资源管理师三级备考习题及答案1[单选题]对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训参考答案：C参考解析：培训师的培训与开发内容主要包括：(1)授课技巧培训;(2)教学工具的使用培训;(3)教学内容的培训;(4)对教师的教学效果进行评估;(5)教师培训与教学效果评估的意义。
2[单选题] 柯氏评估模型中最困难的测评是( )。
A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估参考答案：D3[单选题] 在课程设计中，价值评估的作用不包括( )。
A.诊断课程B.预测经济效果C.修改课程D.预测培训需求参考答案：B参考解析：在课程设计中，价值评估的作用包括诊断课程、修改课程、比较各种课程的相对价值、预测培训需求、确定课程目标达到的程度等。
4[单选题] ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
A.讲授法B.案例分析法C.研讨法D.专题讲座法参考答案：参考解析：直接传授型培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法等。
5[单选题] 在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、( )的检查和分析。
A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果参考答案：A6[单选题] 培训项目材料不包括( )。
A.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练D.小组活动设计与说明参考答案：C7[单选题] 培训开始实施以后要做的第一件事是介绍，具体内容不包括( )。
A.“破冰”活动B.学员自我介绍C.培训主题介绍D.确认培训时间参考答案：D参考解析：培训课程开始实施以后要做的第一件事就是介绍，具体内容包括：(1)培训主题;(2)培训者的自我介绍;(3)后勤安排和管理规则介绍;(4)培训课程的简要介绍;(5)培训目标和日程安排的介绍;(6)“破冰”活动;(7)学员自我介绍。
确认培训时间属于前期准备工作。
2022年三级人力资源管理师试卷及答案
5月国家职业资格统一鉴定公司人力资源管理师三级卷册一理论知识某些真题参照答案第二某些理论知识(26-125题,共100道题,满分为100分)一、单项选取题(26～85题,每题1分,共60分。
每小题只有一种最恰当答案,请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑)26、当劳动力供应弹性( )时,表达劳动力供应富有弹性。
(A)不大于0 (B)不不大于0(C)不大于1 (D)不不大于1【答案】D 《基本知识》P627、以改进生产办法和管理而导致失业,称为( )。
(A)摩擦性失业 (B)构造性失业(C)技术性失业 (D)季节性失业【答案】C 《基本知识》P2028、( )是当前国内调节劳动关系重要根据。
(A)宪法 (B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章【答案】C 《基本知识》P3329、( )涉及工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
(A)劳动原则制度 (B)增进就业法律制度(C)职业培训制度 (D)社会保险和福利制度【答案】A 《基本知识》P3730、公司撤退战略重要方式,不涉及( )。
(A)分包 (B)特许经营(C)买断 (D)资产互换【答案】C 《基本知识》P5631、决策树分析程序涉及:①剪枝决策;②计算盼望值;③绘制树形图。
对的排序是( )。
(A)①②③(B)③②①(C)③①②(D)①③②【答案】B 《基本知识》P6832、影响工作满意度因素不涉及( )。
(A)融洽人际关系 (B)公平报酬(C)个人特性与工作匹配 (D)自身心理条件【答案】D 《基本知识》P10033、( )涉及行为者所处各种环境、机遇,所从事工作特点、难度,以及工作与人互相作用,她人对行为者强制或约束、勉励作用等。
(A)知觉 (B)内因(C)外因 (D)归因【答案】C《基本知识》P10334、( )就是将人智力、人格、兴趣、情绪等心理特性按一定规则表达到数字,并赋予这些数字一定解释过程。
2024年月人力资源管理师三级考试试题及答案
1.心理安全就是指：
A.环境安全
B.经济安全
C.精神安全
D.社会安全
答案：C
2.下列属于激励措施的是：
A.评价
B.奖励
C.惩罚
D.培训
答案：B
3.下列哪项不属于工资管理的内容：
A.工资结构
B.工资报酬
C.工资调整
D.工资水平
答案：B
4.职业生涯规划的主要步骤有：
A.目标设定
B.自我评估
C.计划执行
D.结果评估
答案：A、B、C、D
5.劳资关系的内容包括：
A.合同关系
B.劳动权益保护
C.企业管理与职工
D.维护企业社会责任
答案：A、B、C
6.将职业规划与职业设计、职业发展相比较，可以理解为：
A.规划比发展更长远
B.发展比规划更具体
C.设计比规划更宏观
D.规划比设计更重要
答案：A
7.用人单位待遇标准应包括：
A.工资
B.加班费
C.奖金
D.养老保险
答案：A、B、C、D
8.有效的文化管理必须：
A.灵活运用
B.有科学依据
C.操作灵活性
D.确定性强
答案：B、C、D
9.就业服务工作的主要内容是：
B.提供就业机会
C.提高就业能力
D.帮助职业规划
答案：A、B、C、D
10.国家实行招用实施分类管理，下列哪项不属于招用实施的分类：。
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企业人力资源管理师三级考试预测考题A卷第一部分职业道德(第1-25题,共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1-8题)1、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则(A)(A)爱国、守法、自强 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)自强、规范、严谨 (D)诚信、敬业、公道2、符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法( B )(A)轻重缓急一个样 (B)遵守制度一致化(C)奖励惩罚一刀切 (D)避免人治3、职业纪律的普遍适用性就是(C )(A)职业纪律与人情水火不容(B)领导可以用职业纪律规范处罚一切违反职业纪律的行为(C)在职业纪律面前,人人平等(D)全心全意为企业着想做事4、从业人员爱岗敬业的基本要求就是(C )(A)无私奉献(B)即使不喜欢某个工作,也得表现出喜欢的样子(C)干一行、爱一行、专一行(D)对得起良心,拿工资问心无愧5、我国社会主义道德建设的基本原则就是( C )(A)集体主义 (B)合理利己主义(C)社会主义 (D)温与功利主义6、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念,正确理解的就是( )(A)要不计成本地满足顾客的要求 (B)无条件地满足顾客提出的任何要求(C)一切都就是顾客说了算 (D)顾客的满意程度决定企业的命运答案:D7、奉献的特征就是( )(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及条件性、自制性(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性答案:A8、下列关于节约的说法中,正确的就是( )(A)在招待客户时,讲节约就是对客户的不尊重(B)节约与否应该由员工自身的习惯决定(C)节约的本质内涵就是当用则用,宜省则省(D)质优价高才能打造品牌答案:C(二)多项选择题(第9-16题)9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范就是( )(A)爱岗敬业 (B)服务群众 (C)奉献社会 (D)艰苦奋斗答案:AC10、在职业道德修养过程中,所谓“不找任何借口”的意思就是( )(A)学会对自己的一切行为负责(B)对自己的事情要千方百计的做好(C)投入自己的忠诚与责任心(D)不允许对企业的管理提出不同的意见答案:ABC11、从职业规范的意思上瞧,衣着不整的员工容易给人留下( )的印象(A)工作很忙 (B)对工作很投入 (C)懒散 (D)不认真答案:CD 育路教育 sh、yuloo、com/12、一般从业人员执行操作流程,具体要求包括( )(A)牢记操作规程 (B)演练操作规程 (C)坚持操作规程 (D)自创操作规程答案:ABC13、文明礼貌的具体要求就是( )(A)仪表堂堂 (B)语言规范 (C)举止优雅 (D)待人热情答案:BD14、符合国家《节约能源管理暂行条例》要求的就是( )(A)企业配备能源计量器具,加强能源计量管理(B)为保障冬季供热,自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训答案:AD15、职业道德对职业技能所具有的作用( )(A)统领作用 (B)决定作用 (C)阻碍作用 (D)促进作用答案:AD16、从业人员需要树立正确的义利观就是( )(A)见利后义 (B)见利思义(C)非利不为 (D)义然后取答案:BD二、职业道德个人表现部分(第17-25题)答案略17、在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,您排在后面,估计这班车就是上不去了,您着急去上班,如果照这样排下去,上班肯定会迟到。
您会( )(A)冲到前面加楔儿 (B)打出租车(C)耐着性儿排队 (D)跟前面排除的人协商调换18、如果您赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,您的理由就是( )(A)企业家有钱 (B)企业家可以做慈善事情(C)企业家有能力 (D)企业家社会地位高19、您刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,您与T相处时会( )(A)鄙视 (B)防备 (C)疏远 (D)观察20、同事们在议论领导的缺点,您会( )(A)不参与议论 (B)劝阻同事不要背后议论(C)向领导委婉转运建议 (D)参与议论21、天气预报说"明天白天,晴、风力一、二级",几位朋友邀您第二天外出游览,当大家正兴致勃勃地玩耍时,突然天降大雨。
您会( )(A)谴责天气预报不准确 (B)诅咒天公捉弄人(C)责备自己决策错误 (D)觉得雨中游历别有情趣22、您觉得自己在单位就是个( )的人(A)朋友根少 (B)不惹就是生非(C)与大家愿意共事儿 (D)别人并不真正了解自己23、遇到困难时,您一般会( )(A)自己解决 (B)找同事帮忙(C)放弃 (D)怪自己学的知识少24、在每天例行晨会时,您感觉这位同事主持的很差劲,您一般会( )(A)耐着性子参加 (B)带一份小报瞧瞧(C)走神想想午餐吃什么 (D)能明白做主持的同事的心情25、春节前虽然天气还冷,但不知何故,家里的几头大蒜长出了嫩芽,母亲感到很失望。
您想对母亲说的话就是 ( )(A)“别那么节俭!几头大蒜,不值得伤心”(B)“要就是长得再长一点,就可以炒菜了”(C)“好像春天到了”(D)“眼不见心不烦,扔了它,我再去买几头”第二部分理论知识(26-125题,共100道题,满分为100分)(一)单项选择题(第26-85题,每题1分,共60分。
每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)。
26、( )就是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体(A)一级劳动力市场 (B)二级劳动力市场(C)三级劳动力市场 (D)四级劳动力市场答案:B27、( )就是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价与经济增长的一种宏观经济管理对策(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策答案:D28、实际工资计算公式就是( )(A)货币工资/价格 (B)货币工资/价格指数(C)货币工资×价格 (D)货币工资×价格指数答案:B29、关于社会保险不正确的说法就是()(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择选择就是否参加保险(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现答案:A30、( )就是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
(A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法答案:C31、( )不具有法律效力(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释答案:B32、决策树的分析程序包括①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。
排序正确的就是( )(A)①②③ (B)③②① (C)③①② (D)①③②答案:B33、( )就是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受优势的市场机会。
(A)企业营销机会 (B)企业竞争机会 (C)企业优势机会 (D)企业实践机会答案:A34、( )与缺勤率与流动率呈负相关(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析答案:A35、满足地位需要的行为不包括( )(A)拥有舒适的轿车,合理的穿着 (B)具有执行官的特权(C)居住在合适的社区,参加俱乐部 (D)影响她人并改变她们的态度与行为答案:D36、对组织而言,绩效管理的功能不包括( )(A)组织发展的有力措施 (B)规范员工的手段(C)提高生产效率的途径 (D)人事决策的基础答案:B37、对员工而言,绩效管理不具有的功能就是( )(A)互相沟通 (B)互相激励 (C)互相促进 (D)互相竞争答案:D38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作就是人力资源规划的( )(A)基础 (B)重要前提 (C)依据 (D)必要条件答案:B39、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点与方法说法错误的就是( )。
(A)指出从什么时间开始到什么时间结束(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点(C)确定调查方式要力求节省人力、物力与时间(D)能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查答案:C40、影响劳动环境的自然因素不包括( )。
(A)空气 (B)噪声 (C)工作地的组织 (D)厂区绿化答案:C41、搞好劳动定员工作的核心就是( )。
(A)定员数量的高低宽紧程度适中 (B)既保证生产的需要,又能节约劳动力(C)体现高效率、满负荷与充分利用工时的原则 (D)保持先进合理的定员水平答案:D42、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。
(A)按劳动效率定员 (B)按设备定员(C)按设备岗位定员 (D)按比例定员答案:C43、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
(A)工作任务 (B)工作量 (C)实行兼职 (D)生产班次答案:D44、在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可以采用( )。
(A)绝对指标 (B)相对指标 (C)质量指标 (D)控制幅度答案:C45、以下关于行为规范的说法,错误的就是( )。
(A)企业组织中层次最低 (B)最具基础性(C)以经验为基础 (D)约束范围最广答案:C46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
(A)工资指导线 (B)劳动力市场价位(C)消费者物价指数 (D)最低工资标准答案:B47、参加招聘会需要与协作方沟通联系,其中这些协作方不包括( )。
(A)招聘会的组织者 (B)招聘会信息发布的媒体(C)负责后勤事务的单位 (D)学校的负责部门答案:B48、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的( )。
(A)10%-20% (B)15%-25% (C) 25%-35% (D) 35%-45%答案:C49、笔试的缺点就是不能全面考察应聘者的( )。
(A)财务知识 (B)观察能力 (C)管理知识 (D)管理能力答案:D50、 ( )即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
(A)清单式提问 (B)假设式提问 (C)确认式提问 (D)举例式提问答案:A51、应用心理测试的基本要求不包括( )。
(A)要注意对应聘者的隐私加以保护 (B)要有严格的程序(C)要注意对结果的科学分析 (D)结果不能作为唯一的评定依据答案:C52、招聘总成本中的直接成本部分不包括( )。
(A)招募费用 (B)选拔费用 (C)内部提升费用 (D)招聘人员差旅费答案:C53、 ( )就是企业中最基本的协作关系与最基本的组织形式。
(A)作业组 (B)车间 (C)工作地组织 (D)专业分工答案:A54、“5S”活动就是加强现场管理的方法,其核心就是( )。
(A)安全 (B)素养 (C)清扫 (D)整顿答案:B www、55、已办理就业证的外国人,应在入境后( )内,持就业证到公安机关申请办理居留证。