企业成本及企业人工成本控制方法
人工成本费用管控方案设计
人工成本费用管控方案设计随着人工成本日益增长，如何进行有效的人工成本费用管控已成为企业管理的一项重要工作。
本篇文档将为您介绍如何制定人工成本费用管控方案，使您的企业在人工成本方面得到更好的控制和利润。
一、制定人工成本费用管控的目的和意义企业制定人工成本费用管控方案的目的在于：1.合理控制人力资源成本，达到预算及利润最大化；2.优化企业人力资源供需关系，提高员工的满意度和忠诚度；3.提高企业的核心竞争力，使企业更加富有竞争力。
可以说，制定人工成本费用管控方案是企业管理的重要环节，可为企业带来巨大的经济效益。
二、制定人工成本费用管控的具体方法和步骤1. 明确目标和原则在制定人工成本费用管控方案时，应首先明确其目标和原则。
目标即控制人工成本，达到预算及利润最大化；原则则应当以合理合法为基本原则，同时注重公平公正，提高员工满意度和忠诚度。
2. 制定计划和预算制定人工成本费用管控方案的核心步骤之一是制定计划和预算。
企业需要制定详细的计划和预算，包括雇佣人员的费用、劳动力成本的预算及用途等，同时要分别考虑到劳动力规模和各类人员的薪酬和福利。
3. 分析企业现状及未来发展趋势要制定出有效的管控方案，企业还需要对企业现状及未来发展趋势进行充分的分析。
具体包括人力资源需求量、员工薪酬结构、市场发展趋势以及产业发展要求等方面的分析。
4. 确定管控措施基于前面的分析和目标，企业应根据计划和预算制定适当的管控措施。
具体包括：1.招聘计划上的分析和制定，规定相应的招聘程序及标准；2.加强对员工绩效的管理，建立健全的绩效评估体系；3.建立稳定的员工关系，促进员工的岗位满意度；4.定期评估收支平衡情况，及时调整售价和成本结构；5.严格控制人力成本，降低不必要的人力成本支出。
5. 实施和监测最后，在制定成本管控方案之后，还需要对计划中的各项措施进行详细实施和监测。
具体包括：1.加强对员工流动和员工满意度的管理，保持住人员；2.定期进行成本核算和评估，及时调整管控措施；3.制定人工成本费用管控制度，对各项措施进行监管；4.统计人工成本支出情况，及时了解成本的构成及情况；5.不断完善成本管控方案，提高管控方案的切实可行性。
5种有效降低企业成本的方法
5种有效降低企业成本的方法一、控制运营成本企业运营成本包括人力成本、物料成本、生产设备的损耗等。
通过合理的管理和控制，企业可以有效地减少运营成本。
1. 人力成本：公司可以采取合理的员工绩效考核制度，鼓励员工在工作中发挥更大的创造力，提高工作效率，降低人力成本。
2. 物料成本：通过与供应商的合作，尝试谈判价格，或者寻找更具有性价比的供应商以降低物料成本。
3. 生产设备的损耗：加强生产设备的维护保养，减少维修次数、设备更换的频率，延长生产设备的使用寿命，从而降低生产设备更换的成本。
二、降低总体销售费用1. 降低营销费用：降低广告宣传、市场推广等营销费用支出，采用更具有针对性的营销策略。
2. 降低销售成本：采用线上销售等渠道，减少实体店铺的租金、营业员人工等成本。
三、控制人事成本1. 优化组织结构：通过优化企业组织架构，降低管理层数、缩减冗余部门等方法，降低人事成本。
2. 强化人才培训：加强员工的培训，提高员工的工作能力，减少犯错率，避免对企业带来损失。
四、优化供应链管理1. 及时补给：及时监控库存状况，根据客户需求预测库存需求，减少库存积压，避免库存资源的浪费。
2. 降低采购成本：与供应商建立稳定合作关系，从长期合作来降低采购成本。
五、提高生产效率1. 应用先进技术：通过引进先进的生产设备，降低人工成本，提高生产效率。
2. 增强质量控制：通过加强生产工艺的控制，将产品的残次率降至最低，避免因质量问题带来的损失。
以上是5种有效降低企业成本的方法。
企业在运营过程中需要及时调整和优化管理策略，才能够在市场竞争中获得更大的优势。
成本控制和管理方法
成本控制和管理方法在现代企业运营中，成本控制和管理是确保企业良性发展的关键要素。
一个高效的成本控制和管理系统能够帮助企业精确测算成本、优化资源配置、提高利润率，并增强竞争力。
本文将介绍几种常见的成本控制和管理方法，帮助企业实现成本目标。
一、成本核算法成本核算是成本控制和管理的基础。
通过精确核算每个生产环节的成本，企业可以对成本进行全面掌控。
常见的成本核算方法包括：1. 直接成本法：将直接相关的成本直接分配到产品或服务上，例如原材料成本、直接人工成本等。
2. 间接成本法：将间接性较强的成本通过一定的分配方法间接分配到产品或服务上，例如设备折旧费用、间接人工成本等。
3. 责任成本法：将成本分配到各个责任中心上，强调个别责任中心对成本的掌控和管理。
二、预算管理法预算管理是一种针对成本控制和管理的长期规划方法。
通过预先制定预算，企业可以明确成本目标和资源分配，从而实现成本的有效控制。
在预算管理中，常见的方法包括：1. 预算编制：根据企业的经营目标和战略计划，制定全面的预算计划，包括销售预算、生产预算、投资预算等。
2. 预算控制：通过设立预算控制指标、定期预算执行分析和报告，对实际成本进行监控和调整，确保成本控制的有效性。
3. 预算执行分析：对预算与实际成本进行比较，分析差异，并采取相应的措施进行调整。
三、绩效评估法绩效评估是一种对成本控制和管理效果进行评价的方法。
通过对企业绩效进行定量和定性的评估，可以及时发现问题并采取相应的措施，从而提高成本控制和管理的效果。
常见的绩效评估方法包括：1. 指标体系：建立一套科学合理的成本绩效评估指标体系，包括成本效益指标、财务指标和非财务指标等。
2. 绩效评价：根据指标体系，对成本控制和管理的效果进行综合评估，识别出问题和不足，并提出改进意见。
3. 绩效改善：根据评估结果，制定绩效改善计划，并追踪和监控改善效果，确保成本控制和管理的有效实施。
四、流程优化法流程优化是通过对企业内部流程进行分析和改进，实现成本控制和管理的方法。
人工成本控制方案
（3）制定成本控制策略，持续优化人工成本结构。
五、实施与评估
1.制定详细的实施计划，明确责任人和时间节点。
2.加强跨部门沟通与协作，确保措施顺利执行。
3.定期对实施情况进行评估，及时调整策略。
4.建立持续改进机制，不断优化人工成本控制效果。
六、总结
本人工成本控制方案从人员配置、培训与发展、薪酬福利、劳动关系和成本控制长效机制等方面出发，提出了一套全面、详细、合法合规的控制策略。通过实施本方案，企业将有效降低人工成本，提升运营效率，增强核心竞争力，为实现可持续发展奠定坚实基础。
二、现状分析
企业在人工成本管理方面存在以下问题：
1.人工成本占比较高，影响企业盈利能力。
2.人员配置不尽合理，存在一定的冗余现象。
3.员工培训与发展不足，影响工作效率和员工满意度。
4.薪酬福利体系有待完善，以提升员工工作积极性。
5.劳动关系管理需进一步加强，以规避法律风险。
三、控制目标
1.降低人工成本占比，提高企业经济效益。
（4）加强内部调配，充分利用现有人才，降低外部招聘需求。
2.培训与发展
（1）开展针对性培训，提高员工技能，提升劳动生产率。
（2）设立职业发展通道，激发员工潜力，促进内部晋升。
（3）加强企业文化培训，提高员工归属感和忠诚度。
3.薪酬福利管理
（1）完善薪酬体系，确保内部公平性和外部竞争力。
（2）建立绩效考核体系，实现薪酬与绩效挂钩，激发员工积极性。
2.优化人员结构，提升组织效能。
3.加强员工培训与发展，提高员工综合素质。
4.完善薪酬福利体系，激发员工工作热情。
5.确保劳动关系和谐，降低法律风险。
成本控制的六种方法
成本控制的六种方法
1. 确定和设定预算：成本控制的第一步是确定可接受的成本预算，并设定一个可以达到的目标。
这个预算应该考虑到各种经营成本，包括原材料、人工成本、设备修理等。
2. 定期进行成本分析：定期进行成本分析可以帮助企业了解当前的成本结构和成本分布情况。
可以使用成本费用分析表、成本收益分析表等工具，对各项成本进行分析和评估。
3. 控制固定成本：固定成本是指无论产量多少都要支付的成本，如租金、贷款利息等。
企业可以通过减少固定成本的方式控制总体成本，如与供应商谈判以降低租金，重组贷款以减少利息等。
4. 提高效率：提高生产效率可以降低单位产品的成本。
企业可以通过优化生产流程、提高劳动生产率、减少生产废品等方式提高效率，从而降低成本。
5. 寻找替代品或代替方案：企业可以寻找替代的原材料或代替的工艺来降低成本。
例如，在原材料价格过高时，可以考虑使用替代的原材料；在高成本的生产工艺中，可以寻找更加经济的替代方案。
6. 精确控制库存：过高的库存会造成资金占用和存储费用的增加，过低的库存则会导致生产中断。
因此，企业应该根据市场需求和供应链效率的最优点，精确控制库存水平，从而降低成本。
人工成本管控实施方案
人工成本管控实施方案背景人工成本是企业运营的一个重要组成部分，包括员工工资、社保、福利等，在企业运营中占据相当大的一部分。
而人工成本控制则是企业在保证员工权益的前提下，优化企业成本的重要手段之一。
本文将介绍一种人工成本管控实施方案，帮助企业更好地控制人工成本。
方案内容1. 人工成本管理流程优化首先，企业需要优化人工成本管理流程，确保每个环节清晰明确，每个人都清楚自己的责任和所需贡献。
具体而言，流程应包括如下几个环节：•员工发起申请：员工根据自己的实际情况，发起调整工资、福利等的申请。
•部门领导审核：员工的申请提交后，需要由相应的部门领导进行审核，并确认其是否符合企业制度和政策。
•人力资源部门审核：人力资源部门根据整体现状和可用数据，综合考虑并确定该员工的调整幅度，理论上力求让公司和员工达到双赢。
•领导审批、执行：最后整个流程的最后一道关卡，通常是公司的负责人，在确保流程合法的基础上，审批该流程并执行员工的调整申请。
2. 考勤管理制度的建立将人工成本管理流程进行优化后，企业需要制定并实行一套较为科学的考勤管理制度，以及加强相关流程的管控和监管。
从而达到以下几个目的：•补班加班计算规则的制定；•修正有关于工龄、社保、福利等的计算规则、模板；•通过全员考勤管理机制对全员的加班、请假等管理，管理成效更加实在顺畅；•发放任务并模拟适当的引导员工及时销误的计划；3. 产品或服务的成本核算最后，需要进行产品或服务成本的核算。
此类改进是为了更好地发现成本的缺陷和不足，拢避免出现不合理的成本地方。
具体而言，企业需要始终保持产品或服务成本的核算机制，分别对销售花费、物料成本、人工成本以及其他成本进行细分和核算，并投入合理的成本预算管理。
结论总之，通过对人工成本管控实施方案的优化改进，企业能够更好地掌握人工成本，并且对于不同阶段和环节的成本进行及时的监管和控制，从而更好地从人工成本这一重要部分中节约出资金。
如此一来，企业可以更加顺畅地运转，并且在市场之中发挥更大的优势和竞争力，成为人工成本优化管理理念的重要组成部分。
人工成本管控优化方案
人工成本管控优化方案背景随着市场经济日益发达和竞争加剧，企业在生产经营过程中，对成本的管理和控制变得越来越重要。
其中，人工成本是企业经营难点之一。
如何对人工成本进行有效的管控，对企业的经济效益和长远发展有着至关重要的作用。
问题在实际生产经营过程中，由于各种原因，人工成本的消耗情况往往难以预测，导致企业管理者无法全面掌握人工成本的变化情况，也无法及时采取措施进行管控。
这不仅会对企业带来经济损失，还会影响企业的生产效率和效益。
解决方案为了有效地解决人工成本管控问题，企业需要采取以下几种措施：1. 制定详细的人工成本预算企业应该在每个财年开始之前，制定详细的人工成本预算。
该预算应考虑到生产计划、雇佣政策、工资待遇等众多因素，是企业进行人工成本管理的重要依据。
2. 建立完善的成本管理体系企业应建立完善的成本管理体系，包括成本核算和成本控制两个方面。
成本核算是通过对企业各项经济行为所发生的成本加以统计、计算和分配，反映各种经济行为对企业经济利益的影响。
成本控制是指在成本管理过程中，利用各种方法对成本进行控制和调节，使其保持在合理的水平上。
3. 采用现代化的员工管理方式企业应该通过采用现代化的员工管理方式，提高员工的自我管理能力和自觉性，减少员工的违纪和违规现象，从而控制人工成本的浪费。
另外，企业还可以运用一些人力资源管理软件，来帮助提高员工的工作效率和管理效果，减少不必要的人工成本。
4. 提高员工的工作质量和效率企业应该通过提高员工的工作质量和效率，来减少员工的重复工作和不必要的加班。
同时，企业还可以通过提供良好的工作环境和福利待遇，来提高员工的工作动力和满意度，从而减少人员的流失和转岗，减轻企业的短期和长期成本负担。
结论因此，针对人工成本管控难题，企业需要全面打造现代化的成本管理体系，采用现代化的员工管理方式，提高员工的工作质量和效率，实现生产成本的合理控制。
只有这样，才能帮助企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，获得更好的经济效益和长远发展。
中小企业人工成本管理问题及控制措施
中小企业人工成本管理问题及控制措施摘要：中小企业是中国国民经济的重要组成部分，创造了60%以上的GDP，50%以上的税收收入，超过75%的就业岗位以及68%以上的出口产品。
近年来，国家经济政策愈加致力于促进中小微企业的健康发展。
近几年，中小企业经营效益普通呈下滑趋势，产值或是利润指标都揭示出经营效益面临着严峻的挑战，不同地区成本结构不尽相同，但是人工成本上升是普遍现象，人工成本上涨除社会大环境人工成本呈上升趋势以外，还存在企业本身管理上的问题。
中小企业管理存在诸多不规范的地方，忽视成本核算的重要性，缺乏有效的人工成本管理控制措施，中小企业人工成本管理有几个方面的问题：认为成本控制就是节约少花钱的错误理念；不能及时计算人均产能比率，为扩大市场营业额，忽视人工成本的控制；绩效管理和激励机制不健全；没有借鉴先进的管理经验和利用高效的办公软件降低人工成本等问题。
本论文就中小企业人工成本的重要性、管理存在问题以及管理问题的原因进行了阐述和分析，最后针对管理存在的问题提出了四个中小企业人工成本的控制措施。
关键词：中小企业；人工成本；管理问题；控制措施一、中小企业人工成本管理的重要性中小企业在国民经济中处于重要地位，其发展也越来越受到党中央、国务院和社会各界的普遍关注。
近年来，随着“大众创业，万众创新”的政策鼓励下，中小企业面临着前所未有的政策扶持和发展机遇。
中小企业产业机构得到优化；新的商业模式不断涌现，为中小企业的发展创造了更加公平的机会。
但是，中小企业在创新方面同时也存在创新人才匮乏、创新资金来源不足、创新意愿不强等困境，近年来，年轻人受教育程度不断增加，生活成本不断提高，中国各地劳动力成本较快速度的上升，年轻劳动力供给趋紧，此外办公成本、物流成本、环境成本等也在持续增高。
企业经营收入下降，成本上升，利润空间收窄，亏损面增大，经营风险、财务风险累积严重，企业面临多重压力，提高中小企业利润对我国GDP上涨有着非常重大的意义，提高利润除了要考虑扩大收入，降低成本也是途径之一。
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企业成本及企业人工成本控制方法————企业成本控制方法麦肯锡曾这样评价中国企业：成本优势的巨人却是成本管理上的侏儒。
特别是人力成本方面，由于管理者与员工长期片面形成的"人本观念"，没有全面理解"以人为本"的实质，从而进入了"人本陷阱"，造成人工成本呈现失控状态，最终导致企业利润与人工成本的失衡，也成了企业管理者最"头疼的顽疾"。
其实，成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。
关键是如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。
如何控制好企业人工成本呢？我们首先要从企业成本控制入手，把人工成本控制放入企业成本的"大局"之中来分析，如果只以"人工成本"论成本，必将起不到应有的效果。
著名经济学家吴敬琏说，"成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。
以节约为成本控制基本理念的企业只是土财主式的企业，他们除了盘剥工人和在原材料上大打折扣以外，没有什么过人之处。
所以，我们需要学习现代企业应有的成本控制战略以及方法。
" 一、企业总体成本的控制第一步：明确战略目标方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。
实际上，企业降低成本的途径必须以提高(或不损坏)其竞争地位为指针。
具体地说，如果某项成本措施削弱了企业的战略地位，就应弃之不用；如果某项成本的增加有助于增加企业的竞争实力，这种成本的增加就是值得鼓励的。
如果企业把成本作为战略来看待，那么成本管理就已经不仅仅是财务部门的事情，更不仅仅是生产部门的事情，它应该是全方位、多角度、突破企业边界的成本管理体系。
那么，如何确立这个体系呢？就是运用价值链分析手法，分析企业内部、所处行业以及竞争对手的价值链构成状况，从战略角度确定控制成本的基本方向。
(一)、进行企业内部价值链分析对各个部门、各个环节进行梳理，对每一个环节的成本与收益进行细化。
比如广告需要成本多少？创造价值多少？运输需要成本多少？创造价值多少？除此之外，还对管理部门、销售部门、采购部门等主要部门的成本与效益进行了梳理。
(二)、进行行业价值链分析行业价值链是什么呢？简单地说，企业存在于某一行业价值链的某个点，这一联系存在于行业内部为消费者提供某种最终产品或服务的相关企业之间。
实际上，上、下游与渠道企业的联接点都能够显著地影响企业成本，如供应商产品的包装能减少企业的搬运费用，而改善价值的纵向联系可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。
(三)、分析竞争对手的价值链竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。
然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在作业活动上的差异，最终就可以确定扬长避短的策略，争取成本优势。
第一，与对手差距不大的环节，提高起来成本较高，应保持其现有状态；第二，与对手差距较大的环节，加大投入；第三，有可能形成较大优势的环节，要加大投入，争取形成压倒性优势。
这样，在对企业内外、横向、纵向的价值链进行深入分析的基础上，结合了企业的长远战略诉求，并根据所处产业竞争环境的变化，对价值链进行了适应性的重构。
并在此基础上形成一份内容详实的成本控制计划。
第二步：四步执行法执行成本控制计划可分四步走：第一，削减通常说来，在企业的整体因素基本确定的情况下，企业对成本的控制应该着眼于每项生产经营活动所产生的成本，这既包括企业为生产的产品所付出的作业劳动，同时也包括这一过程所消耗的资源。
消除生产经营成本的第一个手段就是从减少非增值作业入手。
一般情况下，企业的销售为增值作业。
而大部分的仓储、搬运、检验以及供、产、销环节的等待与延误等，由于并未增加产出价值，为非增值作业，应减少直至消除。
可以通过缩短采购时间和加快交货时间来解决。
第二，明确各部门的成本任务公司最高层领导和财务总监应将企业的整体成本进行了详细的核算，将成本控制的压力分解到每个部门头上。
在这方面，我们可以学习邯钢"模拟市场核算、倒推单元成本、实行成本否决、全员成本管理"的方法。
具体做法就是实行成本倒推，测算出各项费用在每公斤成品中的最高限额。
然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到销售小组和个人，层层签订承包协议，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。
由于成本控制计划极细，小到一张A4纸都要斤斤计较，为此，公司还应该专门组织一个督察小组，每天对每一个环节进行跟踪检查、记录和打分。
第三，精细化管理很多优秀的管理者都说过，没有数字进行衡量，就无从谈及节俭和控制。
伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括各工种员工工资、电费、办公用品费、销售费用、油费、样品费等几十项费用。
我们可以将费用分为可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、采购、利息、销售费用等)。
每星期、每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。
在每周一的例会和每个月月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。
为了让员工养成成本意识，财务部还需要编写一本工作流程与成本控制手册。
该手册从进货、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面提出控制成本的方法。
但是，绝对不会机械地安排资金，有效地激励也是成本控制的好办法，成本控制奖励也可以成为员工工资的一部分。
第四，成本管理的提前和延伸在制订成本控制计划时，还要树立"成本管理提前"的概念。
在企业成本结构中，流程的前端与后端的成本比重逐步增加，所以成本管理不应停留在过程的耗费控制方面，更应着眼于前端产品选择及采购的成本控制、后端的营销和顾客使用成本的控制以及跨组织的成本管理等方面，深入到企业的供应、营销及售后服务部门，超越企业边界，相互协调地进行成本改进。
从产品的选择设计开发开始，就要尽力设计满足目标成本要求、具有竞争力的产品，从源头上控制成本的发生。
第三步：不可不察的细节当然，一个企业的成本控制远非几千字所能描述清楚的，以下是成本控制的一些细节，这也是在实践中可运用的部分技巧。
细节一，现金折扣激励回款如果客户在30天内偿付货款，就给予2%的折扣；60天内付款，就给予1%的折扣；90天内付款，就须全数收取。
采取折扣的方式鼓励销售回款。
细节二，借助应收账款融资企业将应收账款出让给贷款者以筹措资金，企业可以在商品发运出去以前向贷款者申请借款。
经贷款者同意，即可在商品发运以后将应收账款让售给贷款者。
贷款者根据发票金额，减去现金折扣、佣金以及主要用以冲抵销货退回和销货折扣等扣款后，将余额付给筹资企业。
如摩托罗拉中国公司10亿元应收账款曾让中国工商银行购买，这样的做法也可借鉴使用。
细节三，年终返利打款激励借鉴空调业的操作技巧，生产企业的惯例是利用年终返利政策等来吸引经销商提前打款。
至于企业提前打款的时间和奖励额度，一般根据企业产品情况和对资金需求程度计算成本和收益，有些企业提前打款的时间和奖励额度(按打款额)分别为1～2个月为6‰、2～3个月为12‰、3～6个月为24‰。
奖励以现金形式在年终一次性给予奖励，对提前打款者优先供应货源。
这种办法不仅解决了应收账款的问题，还起到融资的作用。
细节四，延长应付账款期限赊账通常被视为现金的来源，因为只要你在一个比较合适的期限内延长付款时间，你就相当于有了一笔无利息的贷款。
细节五，区分人工工资与人工成本两者的区别在于生产效率。
杰克?韦尔奇认为：支付更高工资的同时，使人工成本最低是完全有可能的。
即使工资在增长，但如果总体生产效率上升幅度大于工资增长，总人工成本相对总产值的比例也下降了。
细节六，做好淡旺季的人资衔接企业一般用淡季裁员的方式来解决人工闲置，并充分利用《劳动法》相关规定中"以完成某项工作为期限"等依据，减少裁员所支付的补偿费用。
细节七，消除人员重叠彻底清查公司各部门间是否职能相互重叠的现象，从而导致无谓的人力成本浪费。
将相互重叠的职能整合起来，通过共享作业或服务来降低人力成本。
细节八，循环取货学习上海通用的办法：上海通用的运货车每天早晨从厂家出发，到第一个供应商那里装上准备的原材料，然后到第二家、第三家，依次类推，直到装上所有的材料，然后再返回。
这样做的好处是，省去了所有供应商空车返回的浪费，充分节约运输成本。
细节九，转移库存对于那种季节性，特别是持续时间比较短暂的产品，在旺季来临时往往需要有大量的存货以应对骤增的销量，这就会对库存产生极大的压力，同时占用大笔的流动资金。
一个可以借鉴的解决办法就是：要求各经销商在旺季来临前，如果提前两个月提货付款，产品按原出厂价的70%计算；如果提前一个月提货付款，按原出厂价的85%计算；如果到了旺季来时再提货，就必须按原出厂价的全价付款。
这种办法只要折扣收益低于库存成本和资金成本，就有利可图，而且还一同解决了应收账款的难题，加快了资金周转。
细节十，不采购多余功能的设备如果通过分析，我们可以知道公司计算机在80%的时间里都是做文档处理工作，只有20%的时间才真正使用一台计算机的全部功能。
公司可以采购低档次的PC机，为企业节约了大量投资。
二、人工成本的控制人工成本的控制要通过人工成本指标的分析，建立企业人工成本分析的控制体系，即从人工成本的增长状态进行弹性控制，从人工成本的水平状态进行比率控制；同时加强企业人工成本控制的对策，寻求企业人工成本控制有效途径，以保证企业利润和职工收入实现"双赢"。
(一)、人工成本范围及指标体系1、人工成本概念及范围人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
按我国劳动部颁发的(1997)261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
2、人工成本的指标体系常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总量指标、人工成本结构指标、比率型指标。
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成本投入构成的情况与合理性。
人工成本分析比率型指标是进行企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。
(二)、企业人工成本的控制体系1、人工成本弹性控制思路企业人工成本的弹性控制体系是考察人工成本的增长状态，即从动态的角度通过对人均人工成本变动幅度分别与人均增加值、人均销售收入、人均总成本变动幅度的比值--即弹性的控制，把人工成本水平的提高控制在经济效益和投入产出水平所能允许的范围之内。