怎样做好煤矿职工安全思想教育
煤矿安全思想教育的几点思考
煤矿安全思想教育的几点思考安全是煤矿“天”字号大事。
安全思想教育是煤矿安全生产的重要手段，也是思想政治工作的主要任务。
有效的安全思想教育，能够提高员工的自主保安意识和安全生产能力，确保煤矿安全生产。
因而，增强煤矿安全思想教育的实效性非常重要。
笔者认为应重点从以下几个方面入手：一要齐抓共管。
抓好安全教育不是哪个单位、哪个部门的事情，必须发挥党政工团齐抓共管的优势，动员企业方方面面的力量，依靠干部员工的共同参与、共同管理，形成全员参与的强大声势。
要严格安全教育责任制，形成党委领导负总责，生产领导亲自抓，政工科室具体抓、员工群众人人管理的工作格局，构建起安全教育的大网络体系。
要把工作重心放在基层，使各基层单位成为安全思想教育的主体，切实解决安全教育“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。
要建立一整套行之有效的安全教育工作长效机制，正确认识安全教育的长期性、艰巨性和复杂性，通过提高员工的自主保安意识，规范员工行为，逐步使安全思想教育深入人心，成为干部员工的自觉行为。
二要贴近实际。
煤矿工人长期工作在井下，时刻面临顶板、瓦斯、煤尘、水、火等五大自然灾害的威胁，同时，又具有劳动时间长、强度大、易疲劳、易发生事故等特点。
因而，不考虑煤矿生产的客观实际，不去探索适应员工心理需要的方式方法，开展的安全思想教育，是起不到任何效果和作用的。
因而，要坚持从实际出发，一方面要符合员工的思想、工作实际，抓住一线员工的心理活动规律，有针对性地开展安全思想教育。
另一方面要符合煤矿生产实际，紧紧围绕煤炭企业安全生产目标任务、质量标准化双基建设、本质安全型矿井创建等实际情况，有目的的开展安全思想教育，切实为煤炭企业安全生产服好务。
三要以情感人。
安全思想教育的对象是煤矿工人，说到底就是做人的思想教育工作。
人都是有感情的。
因而，煤矿安全思想教育一定要坚持以情感人，倡导亲情化教育。
把职工当亲人，带着亲情抓，怀着爱心管。
将安全教育的触角延伸到家庭，动员员工亲属向员工常吹“耳边风”，常敲安全钟。
煤矿企业安全思想工作总结
煤矿企业安全思想工作总结
煤矿企业是我国能源行业的重要组成部分，但由于其特殊的生产环境和作业条件，安全问题一直是煤矿企业面临的重要挑战。
为了加强煤矿企业的安全生产管理，不断提高安全生产水平，煤矿企业必须不断强化安全思想工作，确保安全生产。
首先，煤矿企业要树立“安全第一”的理念。
安全生产是企业的生命线，只有
将安全放在首位，才能有效防范各类安全事故的发生。
煤矿企业要加强安全教育和培训，提高员工的安全意识，使员工们始终牢记安全第一的理念。
其次，煤矿企业要加强安全管理。
企业要建立健全安全管理制度，完善安全管
理体系，明确安全责任，加强安全监督和检查，及时发现和解决安全隐患，确保安全生产。
此外，煤矿企业要加强安全技术工作。
企业要引进先进的安全技术装备，采取
科学的生产工艺，提高生产设备的安全性能，有效预防和控制各类安全事故的发生。
最后，煤矿企业要加强安全文化建设。
企业要倡导安全文化，弘扬安全精神，
营造良好的安全氛围，使安全成为全体员工的自觉行为，形成人人关注、人人参与、人人尽责的安全文化氛围。
总之，煤矿企业的安全思想工作至关重要，只有不断强化安全思想工作，才能
确保煤矿企业的安全生产，保障员工的生命财产安全，实现企业可持续发展。
希望各煤矿企业能够认真总结安全思想工作的经验，不断完善安全管理体系，提高安全生产水平，为我国能源行业的发展做出更大的贡献。
煤矿安全思想教育八法（三篇）
煤矿安全思想教育八法安全是煤矿生产永恒的主题，安全思想教育是煤矿企业安全生产的重要手段，也是煤矿企业思想政治工作的主要任务。
如何搞好煤矿企业安全思想教育工作是新形势下值得探讨的课题。
面对这一课题，笔者结合煤矿企业安全思想教育工作的实际，认为煤矿企业安全思想教育应注重以下八法。
正面教育法。
安全思想教育工作的主要任务是教育和引导职工认清安全生产的重要性，动员和组织职工学习并掌握煤矿安全知识和安全规程，使职工明确什么是安全操作、什么是三违行为。
这是安全思想教育的主要方法，对刚入矿工作的新职工来说具有重要的教育意义。
加大安全知识宣传的力度，增强干部职工按章操作、遵章守纪、照章指挥的自觉性和责任感，从根本上夯实安全生产的根基。
普遍教育法。
安全思想教育工作的根本目的就是教育和引导职工提高安全生产的认识，学习并掌握安全生产知识和安全作业规程，实现安全生产。
普遍教育法就是由施教者将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授。
采用普遍教育法，要抓住职工在安全生产上的倾向性及共同性问题，从理性的角度，向受教育者传授安全理论知识，强化安全意识，使职工对安全生产知识不仅知其然，还要知其所以然，才能达到教育之目的。
典型刺激法。
榜样的力量是无穷的。
典型刺激法就是通过树立安全生产的先模人物，对其安全事迹进行大张旗鼓的宣传，让职工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象、生动。
典型是一面旗帜，它具有典型性强及号召力大的作用，有着示范、引导、鼓舞的作用，具有很强的感染力和说服力。
通过典型，可以体现安全方针；可以反映职工自主保安及遵章守纪的行为和做法；可以鼓舞职工学先进、赶先进，从而达到推动安全教育和实现安全生产之目的。
在进行典型刺激法教育的时，要结合事故案例法进行教育，做到紧密联系实际，才能突出安全教育效果。
家庭帮教法。
一些职工因违章违纪受到处罚后，抵触埋怨情绪突出，逆反心理较重。
他们在工作时往往不愿再承担重任，怕再出事故受到处罚。
如何做好煤矿班组职工的安全思想政治工作
实践 ・ 思考
如 何做好煤 矿班组职 工 的安全思想政治 工作
葛 严 谋 （ 中 国平 煤神 马 集 团 高庄 矿 工会 委 员会 ， 河南 平顶山 ４ ６ ７ ０ ０ ０ ）
摘 要： 平煤 集团高庄矿 实业公 司随着资源的逐渐枯竭和金矿班组职工思想类型 、 思维方式和 价值 取向的 变化 ， 许 多班组职 工 带着思想情绪 干工作 。 为此 ， 掘进一 队在班组职工的安全思想教 育、 安全技 能培训、 工资待遇、 劳动强度适应、 生活福利等方面做 了大 的安 全 思 想 政 治 工 作 ， 使 职工团队的安全思想稳定、 安 全 技 能提 升 、 工作 质 量 标 准化 、 团队 精 神 面貌 等 方 面得 到 了质 的提 高 ， 现就具１ 做 法 进行 分析 。 关键 词 ： 煤矿职工 ； 安全 ； 思 想政 治 工作
平煤集 团高庄矿实 业公司 随着资源 的逐渐 枯竭 和全矿班 组 职工思想 类型 、 思维 方式和价值 取向 的变 化 ， 许 多班组 职工会 带 着思想情绪干工作。为此 ， 掘进一 队在班组职工的安全思想教育 、 安全技能培训 、 工资待遇 、 劳动强度适应 、 生活福利等方 面做了大
方法 ， 没有一 成不变 的 ， 而是 根据不 同情 况采取 不同 的方 职工 ， 就拿 出 全事故案例 、 违规上访案例和他一起进行分析 、 点评 ， 使他在 分ｊ 点评 中悟 出 自己的过错思想好行 为 ， 从而将他 引导到正确 的安： 思想态度上 ： 对待耍小聪明违章蛮干 的职 工就重点进行专业 安 量 的安全思想 政治工作 ， 使 职工团 队的安 全思想稳 定 、 安全技 能 提升 、 工作质量标准化 、 团队精神面貌等方 面得 到 了质 的提高 具 知识教育 ， 做到有学习记录 、 有考试 试卷 ， 从而在安全形式 上塑ｊ 安 全的重要性 ： 对 不满足现状不 安心工作 的职工 ， 就及 时进行 一 体做法如下 。
煤矿安全思想教育六法
煤矿安全思想教育六法煤矿是一个涉及到许多人的重要行业，煤矿安全也成为了该行业最为热门的话题之一。
煤矿行业除了需要科学合理地开采煤炭，还需要建立完善的安全管理体系，以次确保煤炭开采过程中人员的身体健康和生命安全。
煤矿安全思想教育是煤矿安全管理的重要部分，本文将从六个方面介绍煤矿安全思想教育的六法，以期提高煤矿职工安全意识，促进煤矿安全形势的进一步改善。
法一：深入挖掘煤矿职工自救意识自救意识是煤矿职工防范事故、自救自护的基本素质。
要深入挖掘煤矿职工的自救意识，可以采取以下几种措施：1.定期组织开展模拟演练。
通过定期组织模拟演练，让职工深刻认识到危险情况的突发性，加强职工对自救的意识与应对能力，从而提高职工的自救能力。
2.开设自救知识培训课程。
在职工平时的工作学习中，通过开展自救知识培训课程，让职工掌握自救的基本方法与技巧，培养职工的自救自护意识，提高职工的自救能力。
法二：切实加强煤矿职工安全培训煤矿职工安全培训是提高职工安全素质、规范职工行为、预防职工意外伤害的重要途径。
要切实加强煤矿职工安全培训，可以具体做好以下几项工作：1.定期组织安全教育。
通过定期组织全员安全教育，让职工了解相关的安全规范和标准，了解本职工作的安全风险，规范职工的行为。
2.针对特殊工种进行专项培训。
对于一些特殊工种，需要制定专项的安全培训计划，加强相关工种职工的安全素质，提升职工特殊情况下的应对能力和技巧。
法三：建立完善的安全管理制度完善的安全管理制度是安全工作的基石，构建完善的安全管理制度是煤矿安全思想教育的必要环节。
要建立完善的安全管理制度，可以从以下几个方面入手：1.创新管理机制，加强协调管理。
建立多部门、多领域协调机制，配合有关部门开展安全管理工作，加强管理科学化、专业化和法制化。
2.完善安全管理体系。
根据煤矿的实际情况，分工明确，责任到位，落实人员、设备、技术、制度等四位一体的安全管理体系。
法四：开展安全检查和隐患排查安全检查和隐患排查是煤矿安全管理的重要环节，也是煤矿安全思想教育的必要手段。
做好煤矿安全思想教育工作的措施
加强煤矿安全文化培训
CHAPTER
04
通过加强安全思想教育，使员工积极参与到事故隐患排查工作中来，及时发现和处理潜在的安全风险。
加强事故隐患排查
保障员工生命安全
通过落实安全思想教育，有助于树立煤矿企业良好的社会形象，增强企业的社会认可度和市场竞争力。
树立企业良好形象
提高企业经济效益
提高煤矿企业的社会形象和经济效益
通过减少事故发生率和提高工作效率，有助于提高企业的经济效益和可持续发展能力。
建立安全隐患档案
建立安全事故报告制度
01
建立煤矿安全事故报告制度，要求事故发生后立即报告，为及时处理事故提供支持。
加强煤矿安全事故调查与处理
加强事故调查处理力度
02
对于发生的煤矿安全事故，要组织专业人员开展事故调查处理工作，查清事故原因，落实责任追究。
加强事故预防措施的落实
03
针对事故调查处理结果，要制定相应的预防措施，并加强措施的落实，避免类似事故再次发生。
加强煤矿安全宣传
宣传内容
面向全体员工，特别是新员工和外来务工人员，提高他们的安全意识和技能水平。
宣传对象
定期开展煤矿安全宣传活动，如每周一次或每月一次，保持宣传的持续性和有效性。
宣传频率
培训形式
采取多种培训形式，如集中授课、现场演示、案例分析等，使员工更好地理解和掌握安全知识。
培训内容
根据员工岗位和工种的不同，制定个性化的培训计划，包括安全规章制度、机械设备操作、应急救援等方面的知识和技能。
浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识
浅谈如何有效提升煤矿职工安全意识安全意识属意识的一种，是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式，是人们在从事生产活动中对安全现实的认识。
人的安全意识具有能动性质，它对生产活动、进行安全操作有调节作用；反过来，生产活动也影响着人的安全意识的形成。
纵观千百次煤矿安全事故的发生，除了少量无法预料的自然灾害外，更多的事故则是因为人的违章行为导致的。
当前社会生活节奏加快，人们的生活方式丰富多彩，煤矿职工受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状态，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。
因此，创新煤矿职工安全思想教育方式，提高其安全意识，更大程度提高职工的安全素质显得越来越有必要。
那么怎样才能行之有效的提升煤矿职工的安全意识呢？笔者认为应该从以下五个方面入手。
一、严把四道“关口”首先要把好新工人入矿关，要在新工人录用前对招收对象进行年龄、学历、体检、文化摸底考试，最后进行录用答辩，凡达不到入矿标准的一律不准录用，既解决了职工综合素质低的问题，又体现了招收员工公开、公平、公正的原则。
其次是要对被录用新员工进行严格的脱产培训，授课方式分专业、专题上课，由矿安监处出题考试，考试不及格一律退回。
再就是把好进区队关，新工人进入区队时要对其进行面试和岗位应知应会考试，考试合格者留用，不合格者退回人力资源部。
最后是师徒合同关，新工人必须签订师徒合同，在有经验的老工人带领下，工作满规定期限经考试合格后方可独立工作，未签合同者一律不准下井，对师傅的资格审查由安监处负责。
通过严把四道“关口”提高新工人素质。
二、狠抓教育培训（一）煤矿由于井下条件复杂、恶劣，不可意料的安全隐患时有发生，这就要求从事井下工作的职工有较强的安全意识和较高的安全操作技能。
提升职工素质，教育培训是关键，培训不能“一锅煮”，要结合职工实际采取分层次、分工种、分级别的业务知识培训。
分层次即要注意职工的文化程度和技术知识掌握程度，将职工的文化程度和技术程度分为好、中、差三类，根据人员类别讲解的内容和方法也应有所不同，对好的一类职工要多讲理论，差的一类要多讲操作，且要结合实物进行讲解。
浅谈如何提高煤矿员工的安全意识
浅谈如何提高煤矿员工的安全意识煤矿安全生产是煤炭企业的永恒主题。
随着煤矿企业改革的不断深入，集团公司安全管理、安全生产成果显著，特别我公司安全生产又上新台阶的形势下，员工安全意识淡薄仍然是影响煤矿安全生产的突出问题之一，具体表现在“三违”（违章指挥、违章操作、违犯劳动纪律）现象比较严重。
安全工作说到底是人的工作，好的装备和先进技术，最终是靠人使用，好的规章制度需要人去执行。
因此，员工安全意识淡薄是发生事故的主要因素。
针对上述情况，我们必须要认真分析，应对员工队伍中存在的各种倾向和问题，研究新情况、解决新问题、掌握其思想脉搏，发挥思想政治工作优势，有的放矢地采取切实可行的措施和方法，加大安全思想教育工作力度，丰富教育内容，细化教育形式，要从根本上提高广大员工的安全意识和自主保安能力，从而，确保企业安全生产。
一、员工安全意识淡薄的原因随着企业的管理不断深入，员工的思想难免波动和浮燥。
鉴于员工安全意识淡薄是心理因素的反映，因此，从心理学的角度，分两个方面探讨员工安全意识淡薄的原因。
1、主观方面（1）取巧心理。
有的员工以不正当的、不尊重客观规律的手段，图省事、怕麻烦、贪近利，“省”去自认为与生产无直接关系的规章制度，结果导致事故的发生；有的员工为了挣钱，无视规章制度，只考虑怎么能多出煤，多计量，就怎么干。
（2）侥幸心理。
有的员工认为违章并不一定都会导致发生事故，结果明知违章会有危险，却盲目自信，甚至将偶然得手当作必然。
由此产生碰运气、“傻大胆”的侥幸心理，在行动上表现出投机取巧、冒险作业等违章行为。
（3）无知心理。
有的员工由于平时不注意学习安全知识和操作技能，安全素质低，对作业中应注意的安全问题模糊不清，不能察觉自已的违章行为，以至做愚蠢荒唐的事。
（4）依赖心理。
有的员工缺乏主见，辨别能力低，自己不动脑，事事依赖别人，因此，一遇到稍不熟悉的问题，不但不制止他人的违章操作，自己也稀里糊涂跟着干。
（5）麻痹心理。
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十七大报告中指出：“思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。
”煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，更容易产生心理压力，如何更好地做好煤矿职工的心理疏导和思想政治工作，是需要我们认真研究和思考的问题。
当前煤矿职工心理状况及产生的原因。
作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。
据初步调查，井下从业人员中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠工；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。
因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。
做好新形势下煤矿职工的思想政治工作和心理疏导的方法及对策。
要注重科学性，增强吸引力。
思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律，不断增强其“吸引力”。
一是加强论理教育。
思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。
可以采用民主、讨论、说服教育的方法，以理服人。
二是利用典型示范。
要善于用先进典型来教育员工。
在黄沙矿发展建设中，涌现出了第一个无偿捐献骨髓的矿工朱峰只，“白国周”式的全煤劳模班长郭兰印等先进典型。
不断引导职工学赶先进，岗位建功。
三是对症下药。
做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。
我矿针对员工各自的思想特点，建立了“双融入双服务”的思想政治工作体系，了解和掌握职工思想动态，及时处理和反馈思想信息。
要讲究艺术性，增强感染力。
思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的形式，才能起到激励向上的作用，讲究思想政治工作艺术性，可采用以下形式：
一是广开思路，活动引导。
在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们拓展思路、寓教于乐，利用多种渠道和多种形式搞活工作。
我矿广泛开展知识竞赛等活动，不断探索开展“网上政工”的有效途径与实现形式，提高了员工的政治水平和业务素质。
二是审时度势，冷热结合。
员工的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。
思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。
所谓“冷热结合”，就是把握解决问题的火候，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气；或作“冷处理”，暂时放一放，待条件成熟时再做思想工作。
三是晓之以理，动之以情。
言传身教，必须先正自己。
要不断提高自身素质和工作能力，在相互了解的基础上使员工充分信任，消除隔阂。
而后，晓之以理，动之以情，从而做好思想政治工作。
要把握现实性，增强凝聚力。
在煤矿企业的改革发展中，员工的思想和情感时刻变化。
思想政治工作必须贯穿于整个过程之中，加强对员工的传统理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生产上来。
要注重思想政治工作与注重安全生产工作相结合。
思想政治工作是安全生产的生命线，而安全生产又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成。
我矿注重思想政治工作与安全生产有机结合，积极实施“党员包保”、政
工人员下井跟班等举措，取得了良好的效果。
要根据员工的不同年龄、文化层次、政治素质，分层次地去做思想政治工作。
对不同层次的员工采取不同的教育方式和要求，实施不同的教育方法，积极做好一人一事的思想政治工作，才能起到事半功倍的效果。
在做思想政治工作的同时，辅之以相应的纪律约束。
思想政治工作不是万能的，由于员工的政治素质、文化程度和觉悟高低各不相同，单靠思想政治工作也难完全奏效，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改正不良习气。