美术教师岗位职责薪酬体系
美术老师薪资标准
美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。
7．不服从领导安排、调配，少发300元。
艺考培训学校薪资制度范本
艺考培训学校薪资制度范本一、前言薪资制度是保障教师权益、激发教师工作积极性、提高教学质量的重要手段。
为了建立一套公平、合理、具有竞争力的薪资体系，根据我国教育行业特点和艺考培训学校的实际情况，制定本范本。
二、薪资结构1. 基本工资：包括岗位工资、职级工资和基础工资三个部分。
（1）岗位工资：根据教师所承担的岗位和工作职责确定，分为高级岗位、中级岗位和初级岗位，分别对应不同的工资标准。
（2）职级工资：根据教师的职称和职级确定，分为正高级、副高级、中级和初级，分别对应不同的工资标准。
（3）基础工资：为保证教师基本生活，设立基础工资标准。
2. 绩效工资：根据教师的工作业绩、教学成果和学校考核结果确定。
3. 奖金：包括学期奖金、年终奖金和其他奖金。
学期奖金根据教师学期教学任务完成情况和学校考核结果发放；年终奖金根据教师全年工作表现和学校考核结果发放；其他奖金根据学校特殊贡献和表彰给予。
4. 津贴：包括岗位津贴、课时津贴、加班津贴等。
（1）岗位津贴：根据教师所承担的岗位和工作职责发放。
（2）课时津贴：根据教师承担的课程量和课程难度发放。
（3）加班津贴：根据教师加班时间和加班任务发放。
5. 补贴：包括交通补贴、通信补贴和生活补贴等。
三、薪资标准1. 基本工资：根据我国教育行业薪资水平和学校实际情况，制定相应的基本工资标准。
2. 绩效工资：绩效工资标准根据教师工作业绩和教学成果确定，原则上不高于基本工资的50%。
3. 奖金：奖金标准根据学校财务状况和教师工作表现确定。
4. 津贴：津贴标准根据学校实际情况和教师承担的工作任务确定。
5. 补贴：补贴标准根据学校所在地生活水平和教师实际需求确定。
四、薪资发放1. 薪资发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
2. 薪资发放方式为银行转账，如需现金发放，需提前向财务部门申请。
3. 教师入职时，应提供本人银行卡信息，如有变更，应及时告知财务部门。
美术老师岗位职责美术老师工作内容六
美术老师（岗位职责）职位描述岗位职责：1、2年以上同行业工作经验，亲和力强，能和学生互动，认真负责，能长期从事教育工作2、认真制作教学课件及备课，根据学生心理及学习方法进行教学指导；3、和家长沟通孩子的课堂表现极其它情况；4、良好口语表述能力和团队协作精神，能适应双休日工作，有经验者优先录用；5、完成上级交办的其他任务；任职要求：男女不限，美术专业毕业，有艺考经验，熟悉教育学，教育心理学及美术史论等基础知识。
拥有一定的绘画技能和技巧，愿意且能够接受先进的教育理念及方法。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求美术老师（岗位职责）职位描述岗位职责：工作职责：1、为儿童提供专业高质的学习体验2、根据总部提供教案进行备课、备料、上课3、引导孩子创作，更重要的是引导孩子创意的思考4、观察出孩子的潜能，给予孩子适时的差异化协助5、配合中心市场进行相关的课程宣传活动6、对会员课后实施全方位跟踪服务任职要求：1、大专以上学历，美术及相关专业毕业2、有从事过儿童教育工优先3、拥有一定的绘画技能和技巧，热爱儿童教育事业，喜欢孩子，愿意且能够接受先进的教育理念、训练方法及教学流程4、具有良好的随机应变能力，可以自如应对课堂突发状况5、具有很强的学习模仿能力、艺术鉴赏能力、课堂控制能力此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求美术老师（岗位职责）职位描述工作职责：要求：美术院校毕业，年龄：20－28岁，性格开朗大方具有责任心、团队精神和服从力，男女不限，热爱少儿美术教育事业且喜爱孩子，有少儿美术教学经验优先。
教学对象：幼儿、少儿要求：大专以上学历，美术及相关专业毕业，一年以上有关工作经验，有教学经验者优先，有作品获奖者优先。
有相关工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求美术老师（岗位职责）职位描述岗位职责：1、热爱培训行业及教师这个岗位，爱孩子，有耐心，对教育负责，亲和力强；2、带领孩子在快乐的气氛中，让孩子用画笔充分表达自我；3、教学严谨，根据总部培训要求，保质保量完成教学任务；任职要求：1、因为我们只专注于儿童美术，所以我们的教师一定是本科以上学历，美术相关专业；2、因为我们唯一的要求是对孩子负责，所以我们的教师一定是全职老师，兼职的不考虑；3、彩翼对老师只有两个要求：教好课，爱孩子；此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求。
艺术培训机构美术老师薪资标准
美术教师薪资标准一、薪酬的基本组成1．基础薪酬：基本工资、课时费、岗位工资、生活补助。
2．激励薪酬：绩效奖、敬业奖、奖金津贴。
3．福利薪酬：社会保险、其它福利。
二、月薪构成：计薪周期为自然月，即每月1日至本月最后一天，所有任职人员实行月薪制，以各部门为单位，每月24日（逢节假日顺延）结算上月薪资：1、试用期薪资=薪资（A）+课时费(B)A.薪资=基本工资+岗位工资+生活补助+敬业奖薪资计算方法为结合敬业奖和实际出勤天数综合的考核发放工资；B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*10元2、转正后薪资=薪资（A）+课时费(B)+奖金津贴(C/D/E/F)A.薪资=基本工资+岗位工资+星级评定+生活补助+岗位绩效+敬业奖B.课时费=小竹通教学软件统计的当月课消总数*阶梯课消提成阶梯课时费C.测试老师提点设置如下：试课成功并报名测试老师可得20元每人D.续费率≥70% 业绩提成=总业绩*2% 50%≤续费率＜70% 业绩提成=总业绩*1%续费率＜50% 无业绩提成*业绩计算规则续费学员的剩余课程≤4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*80%续费学员的剩余课程＞4节计算的实际业绩=该学员缴费金额*20%E.电销招新或老带新招新【需要提前报备招生对象】业绩提成=招新学员缴费总金额*2%F.其他补助的津贴三、具体标准：一）培训（实习）期人员按照《员工岗前培训协议书》进行发放二）正式签订劳动合同入职员工的薪资核算1、员工在职期间的日薪资发放标准为：日薪资标准79元/天,每月满勤为24天2、薪资构成表（试用期间不设岗位绩效考核和星级评定）：3、敬业奖计算方法：300元/月1．没有病假、事假、迟到、早退及违纪现象，敬业奖全额发放。
2．迟到、早退、私自调课一次少发50元。
3．病假一天少发100元。
4．事假一天少发200元。
5．旷工一天少发300元。
6．在公共场合，散布不利于公司言论，少发300元。
7．不服从领导安排、调配，少发300元。
美术老师工资一般多少
美术老师工资一般多少引言美术教育在培养学生创造力、审美观和艺术表现力方面起着至关重要的作用。
而美术老师则是美术教育的重要组成部分。
很多人对美术老师的工资水平感兴趣，并想知道美术老师的工资一般多少。
本文将对美术老师工资的一般情况进行探讨。
工资因素要了解美术老师的工资多少，需要考虑多种因素，这些因素会对美术老师的工资产生影响。
教育背景和专业水平教育背景和专业水平是决定美术老师工资的重要因素之一。
通常来说，拥有硕士或博士学位的美术老师相对拥有更高的工资水平。
此外，如果美术老师在相关艺术领域有出色的表现和经验，也往往能够获得更高的工资待遇。
工作经验工作经验也是影响美术老师工资的重要因素。
通常来说，工作经验更丰富的美术老师具备更高的综合实力和教学技巧，因此可能获得更高的工资。
在美术教育领域工作多年的老师通常会被视为更有价值的人力资源。
所在地区地区是决定美术老师工资的重要因素之一。
不同地区的经济发展水平和生活成本不同，会导致美术老师的工资水平差异较大。
例如，一些发达城市的美术老师可能相对享有较高的工资待遇，而一些经济相对薄弱的地区的美术老师则可能获得较低的工资。
岗位级别和学校类型美术老师的工资也会受到岗位级别和所在学校类型的影响。
通常来说，高级职称的美术老师或者在重点学校任教的美术老师相对来说能够获得较高的工资水平。
而在一些普通学校工作的美术老师的工资可能略低。
美术老师工资范围由于多个因素的综合影响，美术老师的工资范围相对较大。
以下是美术老师工资的一般范围。
•初级美术老师：大约在每月2000-5000元之间。
•中级美术老师：大约在每月5000-8000元之间。
•高级美术老师：大约在每月8000-15000元之间。
需要注意的是，这只是一个大致的估计范围，实际工资会根据具体情况有所变化。
特别是在一些经济发达地区，美术老师的工资可能会更高。
其他福利待遇除了基本工资外，美术老师还可能享受到其他福利待遇，例如：•社会保险和公积金•带薪假期和节假日福利•职称晋升和年终奖金这些福利待遇会因学校和地区的不同而有所差异。
美术教师岗位职责（三篇）
美术教师岗位职责美术教师是教育培养学生美术素养和艺术才能的专业教师。
岗位职责包括但不限于以下内容：1. 组织和开展美术教学活动：制定美术教学计划，组织和实施各种美术课程，包括素描、水彩、油画、版画等多种绘画技法的教学，引导学生探索艺术领域，培养学生的美术兴趣和审美能力。
2. 培养学生的美术才能：根据学生的兴趣、天赋和发展需求，进行个性化的美术辅导和指导，促进学生的艺术创造力和表达能力的提高，培养学生的绘画技巧和艺术素养。
3. 指导学生参加艺术展览和比赛：组织学生参加各类艺术展览和比赛，指导学生的作品创作、展览布展和比赛表现，培养学生的竞争意识和合作精神，提升学生的艺术水平和自信心。
4. 配合学校美术教育规划和课程改革：参与制定学校美术教育规划和课程改革方案，积极配合学校的教学活动和各类艺术活动，参与学科教学研究和交流，提升专业水平和教学质量。
5. 班级管理和学生评价：负责管理所带班级的日常教育工作，包括班级活动组织、学生综合评价等，关注学生的学习情况和发展变化，与家长保持良好的沟通与合作。
6. 学科教学研究和教材编写：积极参与美术学科的教学研究与教材编写工作，不断更新教学内容和方法，提高教学效果和教学质量。
7. 参与学校文化建设和社会实践活动：参与学校的美术社团、艺术团的组织和指导工作，积极参与学校的文化建设和社会实践活动，开展美术教育与社会文化的结合。
8. 教师自我发展和专业素质提升：积极参加相关培训和学习活动，提高自身的艺术水平和教育教学能力，不断提升自己的教育理论素养和实践经验，保持学科教学的前沿性和创新性。
9. 与同事合作与交流：与学校其他教师积极合作，进行教学经验交流和教学资源分享，共同提升学校的整体教学水平和美术教育质量。
10. 学生心理辅导和教育：关注学生的心理健康和发展问题，进行必要的心理辅导和教育，引导学生正确处理学习和生活的困惑和压力，帮助学生在艺术创作中发展自己的个性和价值观。
绘画老师招聘薪酬制度范本
绘画老师招聘薪酬制度范本一、薪酬结构1.基本工资：根据我国相关法律法规及地方政策，为绘画老师提供与其学历、经验和技能相匹配的基本工资。
2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。
3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。
4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。
5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。
6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
二、薪酬水平1.基本工资：根据绘画老师的学历、经验和技能，设定与其相匹配的基本工资。
基本工资范围可参考以下标准：（1）本科毕业：3000-4000元/月（2）硕士研究生：4000-5000元/月（3）博士研究生：5000-6000元/月2.岗位工资：根据绘画老师的岗位特点和工作内容，设定相应的岗位工资。
岗位工资范围可参考以下标准：（1）初级岗位：2000-3000元/月（2）中级岗位：3000-4000元/月（3）高级岗位：4000-5000元/月3.绩效奖金：根据绘画老师的教学成果、学生满意度、工作态度等因素，设立绩效奖金。
绩效奖金范围可参考以下标准：（1）优秀：1000-2000元/月（2）良好：500-1000元/月（3）一般：0-500元/月4.课时费：根据课程设置、课程难度、学生人数等因素，为绘画老师提供合理的课时费。
课时费标准可参考以下范围：（1）小学生课程：20-40元/课时（2）初中生课程：30-50元/课时（3）高中生课程：40-60元/课时5.加班工资：根据国家法定节假日及学校规定的加班时间，为绘画老师支付加班工资。
加班工资标准按照我国相关法律法规及地方政策执行。
6.其他补贴：根据国家及地方政策，为绘画老师提供住房补贴、交通补贴等相关补贴。
住房补贴、交通补贴等标准可参考以下范围：（1）住房补贴：1000-2000元/月（2）交通补贴：500-1000元/月三、薪酬发放1.薪酬发放时间为每月固定日期，如遇国家法定节假日，提前至节前最后一个工作日发放。
培训机构音乐教师薪酬待遇细则与儿童美术老师薪酬体系文本模板
音乐教师薪酬待遇细则（20XX版）执行时间：一、音乐课薪酬标准薪酬标准根据教师所教学生的数量划分。
（1）特别优待：新进音乐教师6个月内无论学生数量，学费分成比例为70%。
（2）在我校教龄超过6个月的教师，标准如下：二、音基课薪酬标准集体课：10人以上，90分钟/课时小组课：2-4人，60分钟/课时一对一：40分钟/课时三、薪酬发放（1）薪酬发放为每2个月一次。
每个单月发放上两个月的薪酬。
（2）发放当月5日由办公室统一核发工资。
（3）如遇节假日则顺延处理。
（4）领取薪酬时，需要同时上交上两个月的工作总结，没有工作总结，不核发工资。
四、教师确认我本人对上述文件没有异议，信守承诺，严格执行。
教师签字：负责科目：时间：儿童美术课程设置方案一、课程种类：4-6岁（三年）儿童幼龄课程7-9岁（三年）儿童学龄课程9岁以上综合工作室课程学费：儿童幼龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课儿童学龄课程 155元／节／1.5小时，6820/全年44次课，3630/半年22次课综合工作室课程：9岁以上，不限课次，随到随学、提前一天预约19800/全年，11000/半年班容设置：儿童幼龄课程 1对8教学儿童学龄课程 1对8教学综合工作室课程：提前预约，随时来随时创作儿童美术薪酬方案（1.0版本）——教师版一、正常教师薪酬标准工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。
2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加1000元，依此类推。
3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。
季度奖金发放标准：2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。
年终奖发放标准：每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准＝［教师在上一年中的总课时数量＊每节课的课时费＊1%］二、工作室教师薪酬标准工资增加500元，累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元，依此类推。
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美术教师
美术教师是指在教育培训机构中从事美术学科教育教学工作的教职人员。
美术教师岗位职责
1做好美术教育教学工作，启发学生兴趣和创造力；
2、积极配合学校做好环境布置、宣传等方面的工作；
3、做好美术专用教室的布置和卫生清洁工作；
4、保管好美术教学用品，每学期做好核查、清点工作；
5、积极参与特长生的培养，指导课外学习处理好普及与提高的关系;
6、积极组织学生参加各级各类美术及相关活动竞赛；
7、配合学校安排的其他工作。
美术教师岗位要求
1具备大学本科以上美术专业文凭，并拥有教师资格证书；
2、具备健康的身体素质；
3、具备良好的师德，注重自身文化气质的培养；
4、具备良好的组织能力，带领学生积极参加美术展；
5、具备高尚的教师品质，热爱学生，关心集体；
6、具备较强的沟通能力；
7、具备丰富的书画教学经验。
美术教师关键技能
专业能力
审美能力美术创作美术动手美术专业知识
个人能力
敬业沟通能力表达能力
美术教师升职空间
首先，美术教师T特级教师；
其次，美术教师T美术制作/宣传人员。
美术教师薪情概况
应届毕业生¥ 2800.00
1年经验¥ 2800.00
2年经验¥ 3200.00
3年经验¥ 4300.00
美术教师工作内容
1美术课程教学；
2、参与和制定教案和活动编排的制定；
3、充分备课，内容丰富，做好现场把控，不断完善课程;
4、定期与家长沟通，并组织亲子活动；
5、申购美术教室的各项玩教具和材料；
6、配合学校公开课、试听课、推介会等教学活动的举办。
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