行业商会工会规范化建设手册
行业商会工会规范化建设手册
行业商会工会规范化建设手册（一）行业（商会）工会目标定位行业（商会）工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业（商会）的企事业单位组建的工会。
行业（商会）工会以行业（商会）劳动关系调节、促进行业（商会）发展、表达本行业（商会）职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业（商会）信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。
（二）行业（商会）工会组织架构1、行业（商会）工会可从实际出发，因地制宜，建立县（区）及以下行业（商会）工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。
企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业（商会）工会联合会。
2、设立行业（商会）工会的委员会一般由5-11人组成，主席、副主席可由行业协会（商会）或基层工会干部兼任。
委员会组成人选要由协会（商会）工作人员、主管部门工作人员、基层工会主席、在本行业（商会）贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。
3、建立经费审查委员会和女职工委员会。
会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。
4、行业（商会）工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原则选举产生；行业（商会）工会委员会由会员（代表）大会通过民主程序选举产生。
主席、副主席的选举结果必须报上一级工会批准。
主席、副主席因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。
5、行业（商会）工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。
6、行业（商业）工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。
行业工会接受行业协会（商会）党组织或主管单位党组织（行业协会、商会党组织未成立时）和上级工会的双重领导，以行业协会（商会）党组织或主管单位党组织领导为主。
（三）行业（商会）工会会员管理1、行业（商会成员单位）内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。
工会规范化建设细则(5篇)
工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（2）第一章总则第一条为了加强工会工作，规范工会管理，保障工会组织和会员权益，提高工会工作效能，根据《工会法》及相关法律法规，制定本规程。
第二条工会规范化建设是指在工会组织内部建立一套科学、规范、有效的管理体系，提高工会组织的运行效能，增强工会维权能力，推进工会事业的发展。
2024年工会规范化建设细则
2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。
第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。
工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。
第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。
第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。
第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。
第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。
第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。
第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。
第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。
第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。
第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。
第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。
第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。
第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。
第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。
第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。
关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见
关于加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的意见为进一步加强和规范区域性、行业性工会联合会建设,充分发挥区域性、行业性工会联合会作用,深入推进新时代工会工作创新发展,根据《工会法》及《中国工会章程》等有关规定,结合工会基层组织建设实际,提出如下意见。
一、加强和规范区域性、行业性工会联合会建设的重要意义和总体要求(一)区域性、行业性工会联合会是基层工会的一种组织形式,是由若干个单位在各自成立基层工会组织(基层工会委员会、联合基层工会委员会或基层工会联合会)的基础上,在一定的区域或行业范围内,按照联合制、代表制原则建立的区域性、行业性的基层工会的联合体。
(二)区域性、行业性工会联合会是近年来各级工会在扩大组织覆盖、扩大工作覆盖探索实践中形成的一种有效形式。
实践证明,加强区域性、行业性工会联合会建设,对于基层工会组织围绕中心服务大局、促进区域、行业经济持续健康发展,参与基层社会治理、积极发挥作用,加强维权服务、构建和谐劳动关系,树立以职工为中心的工作导向、夯实工会基层基础,确保职工队伍和工会组织团结统一具有重要意义。
(三)加强和规范区域性、行业性工会联合会建设,要深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述特别是关于加强工会基层组织建设的重要指示精神,聚焦保持和增强政治性、先进性、群众性,坚持正确政治方向,在党组织领导、政府支持下,通过党建带工建等机制方法有序有力推进;坚持依法依规,做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权,健全完善制度,严格落实制度;坚持产业和地方相结合的工会组织领导原则,着眼组织健全、职责明确、关系顺畅的目标,推动形成自下而上、工作贯通、覆盖不同所有制企业和相关社会组织的组织体系;坚持从实际出发,积极稳妥推进,立足区域、行业所辖基层单位的分布、数量以及职工人数等实际,按照规模适度、便于管理、科学合理的原则进行组建,并确定覆盖范围。
二、区域性、行业性工会联合会的建立(四) 区域性、行业性工会联合会一般建立在县 (市、区、旗)及以下范围内。
商会规范运作制度范本
商会规范运作制度范本第一章总则第一条为了规范商会运作，保障商会合法权益，充分发挥商会在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国商会法》、《社会团体登记管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条商会是依法成立，由企业、个体工商户及其他经济组织自愿组成的社会团体，是企业之间的自律组织，是联系政府与企业的桥梁和纽带。
第三条商会以服务会员、促进经济发展为宗旨，维护会员合法权益，推动经济交流与合作，提高企业竞争力，为建设社会主义现代化国家贡献力量。
第四条商会依法开展活动，接受登记管理机关、业务主管单位和社会各界的监督。
第二章组织结构第五条商会设立理事会，理事会是商会的最高权力机构。
理事会成员由会员单位的代表担任。
第六条商会设立会长一人，副会长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。
会长、副会长、秘书长由理事会选举产生。
第七条商会设立监事会，监事会是商会的监督机构。
监事会成员由会员单位的代表担任。
监事会对商会的财务、业务活动进行监督。
第八条商会设立专门委员会和办事机构，专门委员会负责商会的专业事务，办事机构负责商会的日常事务。
第三章会员管理第九条商会会员为单位会员和个人会员。
单位会员为具有独立法人资格的企业、个体工商户和其他经济组织；个人会员为热心商会工作的专业人士。
第十条申请加入商会的单位或个人，必须拥护商会的章程，有加入商会的意愿，愿意履行会员义务。
第十一条会员入会程序：（一）提交入会申请书；（二）经理事会讨论通过；（三）颁发会员证书。
第十二条会员享有下列权利：（一）参加商会的活动；（二）选举和被选举权；（三）对商会工作的建议和批评权；（四）获得商会提供的服务；（五）查阅商会资料；（六）退会的自由。
第十三条会员履行下列义务：（一）遵守商会章程；（二）执行商会的决定；（三）维护商会的合法权益；（四）按时缴纳会费；（五）积极参加商会活动；（六）向商会反映情况，提供有关资料。
第四章财务管理第十四条商会经费来源：（一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；（五）其他合法收入。
商会工作管理规章制度范本
商会工作管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强商会工作的规范化管理，保障商会工作的顺利进行，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条商会宗旨：团结、服务、创新、发展。
商会致力于为会员提供优质服务，维护会员的合法权益，促进商会成员之间的合作与发展，推动商会所在地区的经济建设。
第三条商会工作管理遵循民主、法治、公平、公正的原则，实行科学化、规范化、程序化管理。
第二章组织机构第四条商会设立理事会，理事会成员由商会会员选举产生。
理事会负责商会的重大事项决策，组织商会开展工作。
第五条商会设立会长一人，副会长若干人，秘书长一人，副秘书长若干人。
会长担任商会的法定代表人，负责商会的总体工作。
副会长协助会长工作，秘书长负责商会日常工作的组织实施，副秘书长协助秘书长工作。
第六条商会设立专业委员会，专业委员会负责商会的专业工作，专业委员会成员由商会会员和专业人士组成。
第七条商会设立秘书处，秘书处负责商会的日常工作，包括会员管理、会议组织、活动策划等。
第三章会员管理第八条商会会员分为企业会员和个人会员。
企业会员指合法成立的企业法人，个人会员指具有一定影响力和知名度的人士。
第九条会员入会自愿，退会自由。
申请加入商会的单位和个人，须拥护商会章程，有加入商会意愿，愿意为商会发展作出贡献。
第十条会员享有以下权利：（一）参加商会的活动；（二）选举权和被选举权；（三）对商会工作的建议权和监督权；（四）优先享用商会提供的服务；（五）入会自愿，退会自由。
第十一条会员应履行以下义务：（一）遵守商会章程，执行商会决议；（二）积极参加商会活动，维护商会利益；（三）按时缴纳会费；（四）为商会发展提供有益信息和建议。
第四章工作制度第十二条商会定期召开会员大会，会员大会是商会的最高权力机构。
理事会定期向会员大会报告工作，接受会员大会监督。
第十三条商会设立常务理事会，常务理事会负责商会的日常工作。
常务理事会由会长、副会长、秘书长、副秘书长、专业委员会负责人组成。
工会组织规范化建设方案
工会组织规范化建设方案
一、引言
随着劳动者保护和发展越来越受到重视，各企业和事业单位纷纷建立
工会来根据法律，维护和保护劳动者的合法权益。
因此，工会组织规范化
建设变得尤为重要。
工会组织规范化建设，不仅可以有效的指导工会的发展，还有利于提高企业的经济效益以及提升员工的福利。
为此，本文提出
了一个具体的规范化建设方案，以期达到全面有效的建设工会。
二、组织架构
1.工会总支：工会总支由一个班子组成，其中包括总书记、副总书记、总办公室、组织部、宣传部、发展部、办公室等职能部门，负责总体管理
和教育指导工会支部的工作。
2.工会支部：支部可以根据企业的情况建立，应当指定一位支部书记
和一位副书记，并设立办公室和其他相关部门，负责支部的日常工作和服
务员工。
3.工会会员：会员是工会的基础，全体职工均当成为工会的会员，并
且具有相应的权利和义务。
三、组织管理
1.内部管理：首先，根据企业的规章制度建立工会的内部管理制度，
明确工会班子以及支部的职权和职责，并监督工会的各项工作，确保工会
的工作有效进行。
2.外部管理：工会应和监督机构建立健全的外部管理制度。
商会行业规范公约
商会行业规范公约本文档旨在制定商会行业内的规范公约，以促进行业的发展和提高成员的整体素质。
以下是公约的主要内容：1. 背景商会作为行业内的组织，应当承担起推动行业发展、促进成员交流和提升整体素质的重要责任。
制定规范公约有助于确立行业的基本准则，以保证行业的稳定和长期发展。
2. 会员准入和退出2.1. 会员准入应当符合商会制定的标准，包括但不限于行业资质要求、道德操守和商业信誉等。
2.2. 会员应当遵守公约，并按时缴纳会费。
2.3. 会员如果违反公约规定或者严重损害商会形象，商会有权暂停或取消其会员资格。
2.4. 会员如需退出商会，应提前书面通知商会，商会有权根据规定程序处理会员退出事宜。
3. 行为规范3.1. 会员应遵循行业内的法律、法规和伦理准则，以及商会制定的相关规章制度。
3.2. 会员不得从事违法、不道德或者有损行业声誉的活动。
3.3. 会员应积极参与商会组织的活动，分享经验和知识，促进行业内的交流和合作。
4. 信息共享和保密4.1. 会员应合法使用商会提供的信息，不得将其用于非法或损害商会及其成员利益的目的。
4.2. 商会应积极推动会员之间的信息共享，包括行业趋势、市场信息等，以促进行业内的发展与合作。
4.3. 商会及其会员应当对商会内部的机密信息予以保密，并采取必要的措施防止信息泄露。
5. 纠纷解决5.1. 会员之间的合作和纠纷应本着互信、互利和友好解决的原则。
5.2. 商会可提供协调和调解的服务，促使会员之间的纠纷得到妥善解决。
5.3. 如无法通过协商解决，商会可协助会员寻求其他合适的解决方式，如仲裁或诉讼等。
6. 修订和生效6.1. 如有需要，商会可以根据行业变化和发展，对公约进行修订。
6.2. 修订后的公约应经商会组织机构审议通过，并及时通知会员。
6.3. 修订后的公约自通知之日起生效，并对所有会员具有约束力。
以上是商会行业规范公约的主要内容，为确保行业的良好发展和成员的整体素质。
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行业商会工会规范化建设手册
（一）行业（商会）工会目标定位
行业（商会）工会是依托行业协会、商会或行业主管部门，由在县及县以下的同一行业（商会）的企事业单位组建的工会。
行业（商会）工会以行业（商会）劳动关系调节、促进行业（商会）发展、表达本行业（商会）职工利益诉求、维护职工合法权益等为主要工作内容，努力建设成为行业（商会）信任支持、职工信赖依靠、善于协调维护的职工之家。
（二）行业（商会）工会组织架构
1、行业（商会）工会可从实际出发，因地制宜，建立县（区）及以下行业（商会）工会委员会、联合工会委员会或工会联合会。
企业和职工人数比较集中的，尽可能建立行业（商会）工会联合会。
2、设立行业（商会）工会的委员会一般由5-11人组成，x、副x可由行业协会（商会）或基层工会干部兼任。
委员会组成人选要由协会（商会）工作人员、主管部门工作人员、基层工会x、在本行业（商会）贡献较大、有影响力的人员以及一线职工代表组成。
3、建立经费审查委员会和女职工委员会。
会员人数不足25人的，可设立经费审查员，女职工人数不足10人的，可设立女职工委员。
4、行业（商会）工会联合会由各基层工会按代表制、联合制原
则选举产生；行业（商会）工会委员会由会员（代表）大会通过民主程序选举产生。
x、副x的选举结果必须报上一级工会批准。
x、副x 因工作需调动时，应征得上一级工会同意，并及时做好增、替补工作。
5、行业（商会）工会每届任期为3-5年，任期届满应按时进行换届，确有特殊情况需提前或延期换届的，应书面报上一级工会批准。
6、行业（商业）工会实行属地管理，同时接受归口的上级产业工会的工作指导。
行业工会接受行业协会（商会）党组织或主管单位党组织（行业协会、商会党组织未成立时）和上级工会的双重领导，以行业协会（商会）党组织或主管单位党组织领导为主。
（三）行业（商会）工会会员管理
1、行业（商会成员单位）内职工，凡基层单位已成立工会组织的，由基层单位发展其入会。
基层单位未成立工会组织的，以行业（商会）工会发展其入会。
行业（商会）内职工入会要做到全覆盖。
2、建立会员档案，做好会员会藉管理。
建立会员名册，对会员进行实名制登记，实行动态管理，会员信息纳入全省工会会员实名制系统。
（四）行业（商会）工会主要职责
1、调查研究和反映本行业（商会）职工特殊利益问题，与行业主管部门、行业协会、商会建立联席（联系）会议制度，对涉及职工
切身利益的重大问题，提出行业（商会）工会的意见和主张，维护职工合法权益。
2、指导基层工会建立健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推行行业性职代会制度。
3、推动建立行业（商会）的科学劳动标准，推进行业（商会）开展工资集体协商，签订行业性工资集体协议，建立企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制。
4、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政（经营者）方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题，督促企业做好工资、劳动安全、卫生和社会保险等方面的工作，依法参与劳动安全卫生事故的调查处理，帮助指导职工依法签订劳动合同。
5、围绕生产和安全开展具有行业（商会）特点的劳动竞赛等建功立业活动。
6、开展职工培训，努力提高职工素质。
7、开展适合行业（商会）特色的职工文化活动。
8、指导、协调和管理好基层工会工作。
9、多方筹措并管好用好工会经费。
采取行业（商会）拨一点、企业捐一点、上级补一点、自己收一点的途径筹措经费。
会员会费实行先收后返，确保会员所交会费全部用于职工活动，账目定期公示。