一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验
测试工程师面试经验
1、请你先介绍一下自己我是浙江工业大学的一名研究生，专业是控制理论与控制工程，毕业后的职业规划是做一名软件测试工程师。
其他一些具体的介绍请参见简历。
2、你的职业规划是什么？我目前的职业规划是通过实习对软件测试工作有一个更深刻的理解，学习一些基本知识，争取早日上手。
正式入职后，我希望能有一个稳定的工作环境，在3年内让自己成长为一名高级软件工程师，并有一次竟升。
我想再长远的计划只有我真正入职后，真正了解这个行业后才能有一个清晰的规划了。
3、软件测试是指什么？软件测试是根据开发各阶段的需求说明编写一些测试用例，并用这些用例去测试软件，从而发现错误，减少损失。
软件测试一般有白盒测试和黑盒测试两种方法，白盒测试需要知道程序的具体结构内容，而黑盒测试只关注软件输出结果。
4、一个软件测试工程师需要具备什么素质？首先当然是专业素质，如计算机专业技能、测试专业技能、软件编程技能。
其次还应该有良好的沟通能力，测试人员需要与很多人员进行沟通，如项目经理、开发人员、客户、市场人员等，对象不同，沟通方式和语气都应不同。
同时还应该有有严谨、敢于承担责任、稳重做事风格，毕竟无论做什么事情都会犯错，如果你能勇于承认自己的错误，在第一时间纠正错误，则能够减少很多损失。
最后还应该具有创新和破坏精神，软件测试本身就是为了找出软件的错误，有时需要你的逆向思维，编一些非常规的测试用例来发现错误。
5、你有学过java吗？没有。
6、那么你多久能学会，起码能看得懂？两个月吧，因为语言之间都是互通的，我想只要我认真学去，肯定能做到的。
7、你说你有团队合作精神，具体体现在哪？请举一例说明。
比如说我本科期间参加的数学建模吧，那就是3个人一个团队的，互相之间需要干什么都有明确的分工，谁来编程，谁来建模，谁来写论文。
还有就是研究生阶段的建龙基金，因为我是项目负责人，那么我就必须分配好组内人员的任务，这些都是团队精神的体现。
8、在团队合作的时候，组内成员有意见怎么办？因为我们组团的时候本来就是各取所长的，有人擅长编程，有人擅长数学建模，有人擅长写论文，一般不会有什么矛盾。
软件测试面试笔试经验
软件测试面试笔试经验软件测试是现代软件开发过程中非常重要的一环，随着软件开发行业的快速发展，对软件测试人员的需求也越来越大。
因此，软件测试岗位的面试竞争也越来越激烈。
在我近期的一次软件测试面试笔试经历中，我收获了很多宝贵的经验，并成功通过了面试。
在这里，我想与大家分享一下我的经验和心得。
首先，在准备面试前，我们应该对软件测试的基本知识进行系统的学习和复习。
可以通过阅读相关的教材和资料，参加线上线下的培训课程，了解软件测试的基本概念、常用的测试方法和技术，以及软件测试中常见的问题和挑战。
同时，要多刷一些软件测试方面的题目，这有助于巩固知识并对问题解决思路进行思考。
在面试的前一天，可以对常见的面试问题进行预习和回顾，并准备相应的答案。
例如，面试官可能会问到你在过去的工作中遇到的最大挑战、最具挑战性的测试任务和你是如何解决的。
这时，我们可以结合自己的实际经历，用实例来回答，同时强调自己的思考和解决问题的能力。
此外，还可以积极思考面试官可能会问到的其他问题，并事先准备好答案。
在面试笔试中，我们应该注意以下几点。
首先，要准确理解题目的意思，并仔细阅读题目要求。
有时候题目中可能存在一些陷阱，我们要警惕并避免被误导。
其次，要合理安排时间。
在笔试过程中，我们要根据题目的分值和难度，合理安排时间的分配。
如果某个题目确实卡住了，可以先跳过，先解决其他相对容易的问题。
最后，要注意书写规范、标明答案，使答案易于阅读和理解。
如果是编程题，要注意代码的风格和注释，使代码结构清晰，便于他人阅读和维护。
在面试笔试结束后，我们可以对自己的表现进行总结与反思。
我们可以思考自己在笔试过程中的不足和错误，并找出改进的方法和策略。
也可以向其他经验丰富的朋友请教，听取他们的意见和建议。
这有助于我们不断完善自己的知识和技能，为今后的面试做好准备。
最后，我想说的是，软件测试是一门需要不断学习和积累经验的技术，面试笔试只是我们在软件测试职业生涯中的一个小环节。
软件测试工程师面试经验之谈
很多软件测试朋友都想找份好工作，找一份待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。
以下是一位从事软件测试工作的朋友在招聘和面试的一些经验与心得之谈，希望对大家找工作能有所帮助。
第一步、投递简历投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式：通过招聘网站搜索软件测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历；通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历；通过公司内部招聘、内部人员推荐；通过招聘会，现场投递简历。
点评：以上4种招聘方式，最为常用的是1、2两种，而且结合使用，第3种的成功率最高，第 4 种应用很少。
第1种方式是现在大多数测试朋友找工作的主要途径，目前，国内知名的人才招聘网站：中国人才热线网、中华英才网、51job前程无忧等，相信各位想找工作的测试朋友，早已对这些网站如数家珍了。
如果你想被猎头看重，那就赶快注册（更新）一下自己的简历吧，很快将会有一大堆公司给你打电话，通知你去面试，这就是第2种方式。
一般说来，你在人才网上发布简历找工作的同时，猎头公司也在找你，所以说，1、2两种方式结合使用。
接下来，我们再来探讨一下第3种方式。
在外企以及一些大公司，为了减缓员工在从事一项工作几年之后产生的乏味情绪，特别推出一种内部招聘的方式，允许公司内部相关部门的相关人员的应聘，比如说作技术支持的要应聘作市场，作开发的要应聘作测试等等，或者在公司内部公布招聘信息，希望本公司的员工推荐符合招聘要求的人员，可以直接到公司进行面试。
因为公司对内部员工相当了解，员工对招聘要求十分清楚，必然按要求搜寻符合条件的熟人进行推荐，所以，公司内部招聘、内部推荐十分容易成功。
第4种招聘方式，近两年已经很少应用，因为招聘会有时间限制，还要跑到现场，在人山人海中搜寻符合自己条件的公司和职位，投递简历并进行简单面试，既费时、费力，效果也不佳，故而应用越来越少。
第二步、准备面试想要参加面试，就一定要做好面试的准备：公司情况：在接到面试通知时，一定要简单而客气地询问一下公司的情况，正所谓知己知彼，百战不殆。
软件测试面试技巧
软件测试面试技巧在当今的科技发展中，软件测试成为了越来越重要的一个岗位。
随着软件行业的不断发展，软件测试工程师的需求也在不断增加。
因此，许多人都希望能够通过软件测试面试来获得自己理想的工作。
但是，软件测试面试并不是一件容易的事情，需要有一定的准备和技巧。
下面就为大家分享一些软件测试面试的技巧，希望能够帮助到大家。
1. 准备充分。
在面试之前，一定要对公司和岗位有充分的了解。
可以通过查阅公司的官方网站、了解公司的产品和业务、了解公司的发展历程等方式来获取信息。
同时，也要对软件测试的相关知识和技术有所了解，包括软件测试的基本概念、测试流程、测试工具等。
这样在面试时才能更加自信和有底气。
2. 突出自己的优势。
在面试中，要善于突出自己的优势。
可以通过举一些在以往工作中的成功案例来展示自己的能力和经验。
同时，也可以通过自己的学习和实践经验来展示自己的学习能力和适应能力。
这样能够让面试官更加了解自己，增加自己的竞争力。
3. 表达清晰。
在面试中，要善于表达自己的观点和想法。
要尽量用简洁清晰的语言来表达自己的观点，不要说废话，也不要说让人听不懂的话。
同时，要注意自己的表情和语气，要保持自信和积极的态度。
4. 主动提问。
在面试中，可以主动提问一些与软件测试相关的问题。
这样不仅可以展示自己对软件测试的了解程度，也可以让面试官更加了解自己的思维方式和学习能力。
同时，也可以通过提问来了解公司和岗位的一些具体情况，以便更好地决定自己是否适合这个岗位。
5. 展示团队合作能力。
软件测试工程师通常需要和开发人员、产品经理等其他岗位的人员进行合作。
因此，在面试中要展示自己的团队合作能力。
可以通过举一些与团队合作相关的案例来展示自己的团队合作能力，这样能够让面试官更加了解自己。
6. 保持自信。
最后，要在面试中保持自信。
软件测试是一个需要有一定技术和经验的岗位，因此要相信自己的能力，不要因为面试紧张而表现失常。
要相信自己的准备和能力，相信自己一定能够通过面试。
软件测试面试笔试经验总结(2)
软件测试面试笔试经验总结(2)在创业公司里，大致路线不外如下：测试执行功能模块测试负责人项目测试负责人产品测试负责人测试总监。
因为是初创团队，所以不太会有纯管理岗，基本上都是技术线走到底，这条线上的前三个岗位有时候实际上是同一个人。
如果你做好了自己的职业规划，那么就可以选择跟随公司发展，或者选择做到适当的节点时换方向或者跳槽，以便最后能够实现你的职业规划。
但是根据我的，初创团队非常希望出现这种个人发展速度远超公司发展速度的人，如果你可以提出升职/转岗的需求，并且能够证明你完全能够胜任目标岗位，恭喜你加薪。
二、学习速度其实创业公司里其他团队也是一样，因为人少，所以每个人需要懂的东西很多，不止是单单自己所负责的岗位里的一点点。
通俗点说，会黑盒的去学一学自动化，会自动化的把白盒写一写，会白盒的克服障碍把服务器测一下，会测服务器的顺便把bug修了。
但是很抱歉，团队里面可能没有系统性的培训，也可能没有懂这个的大牛，最可能的是有一个知道怎么做却不能自己动手的老大，拍拍你的肩膀，加油小伙子，我相信你可以的。
是的!你要相信自己你可以的!!你在找工作的时候或多或少因为技术原因没有选择开发岗位，或者开发岗位没有选择你，现在命运给了你一次重新选择的机会，钥匙就在你手里。
现在测试的业界环境虽然没有开发的好，但是也算不错了，像51testing这种测试站，有很多入门的教程可以参考，只要不是做非常冷门的行业，基本上都可以帮到你。
如果是做移动互联网，python、java是基础，robotium、appium是流行的工具，涉及到页面的再加上selenium和loadrunner基本上就已经搞得定大多数需求了。
写到这里，我觉得跟华为的狼性文化有些相似，机会永远是给能搞定事儿的人，特别是之前没有人能做到的事情，你能做的越多，发展就越大;反过来说，如果别人把你的活都干了，那么你也没有继续存在的价值。
唠叨了很多，其实还有很多东西没有写，比如创业公司的福利、规范性可能都会有不太如意的地方，这些可以在入职的时候跟HR沟通清楚，一般情况不建议太关心这些事，毕业的头两年，你获得的成长远远比这些重要。
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一、恒生电子：由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的WIMAX岗位，是给NOKIA外包的。
过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，C语言编程等等，C语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。
面试上来要我做个英文自我介绍，当时闷了，没准备，答得很郁闷。
后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的C题目没写出来，被狠狠BS了，当场告诉我不适合此岗位。
第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备C和英文介绍。
二、H3C：过去首先做一套题，主要是C的，和HW差不多的题目。
由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。
一面是测试的项目 leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是HR主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。
总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。
三、阿里&淘宝：两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。
四、三维通信：上市公司，新大楼不错。
先是HR的面试，问的很多，聊的蛮久的，后面是技术面试，感觉他们不是做纯粹软件测试，因为他们的产品大体是基站的扩放器之类，测试侧重点主要是看仪器。
所以聊的不投机，也没消息。
五、三汇数字：先HR，后技术。
主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试经验，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。
软件测试求职过程笔试面试经验总结
软件测试求职过程笔试面试经验总结软件测试求职过程笔试面试经验总结导读：极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患，。
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已经有一年半的功能测试经验，不满于现状，决定换个跑道，历经一个月的时间，申请辞职、面试、正式辞职、上岗，一气合成，投了五百份简历，得到五个面试通知，最终两个offer二选一，通过此过程受益匪浅，下面从几个方面总结一下，为正在找工作和打算换工作的朋友做个参考。
1、辞职人各有志，好男儿志在四方，干的开心就干，没有发展前途就撤，当然要慎重决定，不要进入职场跳蚤的恶性循环;一般正规的单位辞职都需要提前一个月申请，因为劳动法有相关规定;提前一个月申请辞职，不管领导批准与否，一个月后你就可以离职并且不用承担任何法律责任，公司不得拖欠工资，并且在半个月内把你的相关保险转出，用人单位不能违背劳动者的意志强迫他上班;申请辞职后一个月内未经公司同意就走，或者裸辞(说走咱就走型的)，可能会承担法律责任或者一个月薪水的经济赔偿;具体规定参见劳动法;所以辞职的时间要把控好了。
我是从以下几点考虑的：首先，手头重要项目定版了，突然撤退落个撂挑子的名声不好，再说项目定版了多有成就感;其次，发了上个月工资再申请辞职，不排除公司会有各种下三滥的手段来拖欠你的血汗钱，一般公司都会压一段时间的工资，即便要扣钱也是在这几天上做文章了;再者考虑找工作的时间，现在是否好找工作，辞职后歇上半年有点吃不消，一般三四月份是跳槽的高峰期，不过此时段大牛横行，竞争压力非常大，公司一般都招上手就能干活的人，外包公司更甚，其他时段可能会招储备性人才，有时间培养你，所以有人说想跳槽就别等年终奖十月份就跳;除了以上三点有人可能还会考虑年假是否休了(不休白不求，白休谁不休)或者年终奖是否发了，情况因人而异，自己掌控。
2、投简历在你提出辞职申请到正式离职的一个月时间内(因涉及到具体交接内容或者其他情况，此时间各有不同)，是投简历的最好时机;对于软件行业，个人觉得跑招聘会为下策，劳民伤财没有效果，网上投简历才是王道;北京比较火的招聘网就是“智联招聘”和“前程无忧”了，此处需要严重强调：千万别吊死在“智联招聘”上，由于智联的名气比较大，界面更友好等原因，所以很多人只知道在智联投简历，殊不知智联的一个岗位有大几百甚至几千人竞争，据我了解用人单位每下载一份简历可能需要十块大洋之多(也有包年套餐等，此数据没有经过考证)，所以单位需要筛选后查看，可想而知你的简历投出去之后一般都石沉大海了，除非你是那个分子，枪林弹雨总有活下来的;而“前程无忧”的确是个不错的招聘网站，职位不比智联少，但是竞争压力貌似没有智联大，笔者好几个面试通知都是通过“前程无忧”获得的;关于投简历怎么投这里要说一句，最好投跟自己能力相近或偏高的符合自己求职意向的，盲目投简历没什么效果，别抱着中五百万的心情去投简历;再者一定得多投，每天都有好多工作更新，有的朋友反映没有接到面试电话，一问只投了几十份简历，这个东西也是有概率的;还有一个途径就是软件测试论坛，常泡论坛的都知道论坛当中有关于招聘的版面，上边不乏有好的单位。
一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验(2)
一位软件测试工程师两个月的笔试面试经验⑵&n bsp;做一套题，涉及面非常广，C语言、数据库高级查询、用例发散设计、软件工程、项目管理知识、测试技术考的很细。
面试是三对一，也是第一有这样的经历，刚开始蛮紧张的，问的问题之前的面试基本上问过。
我只能说上帝给予了我这个职位。
离上班还有段时间，接下来重要深入LR和性能测试技术，数据库，linux，C编程，测试技术，希望有很好的准备和状态投入新公司。
多谢大家光顾，以后我也会把和测试相关的工作学习生活的内容写在这里，共同学习探讨。
下面言归正传，说下我在这段时间面试碰到i的题目，相信对大家准备面试会有帮助，多多支持！先说：一般的公司会通过笔试淘汰一部分不符合他们公司职位要求的人员，毕竟每个公司具体岗位不一样，总希望招到能尽快上手的人，就像你做了2年多的纯功能方面的测试，而人家希望有点编程能力的做性能方面的测试，估计你会在笔试中被淘汰。
所以笔试也是很重要的部分，当然你够牛就直接面吧。
1.编程基础，我不知道有多少做测试的朋友讨厌编程或者做软件开发，我个人是比较讨厌的，虽然学校里学的是计算机，但是到毕业也没正儿八经地写过超过百行的代码，但没写过不代表读不懂。
所以选择填空还是可以应付的。
对于可能的编程题，我是准备了一些如冒泡，折半算法、strcpy/strcmp /strle n 原函数等。
编程的能力是需要积累的过程，所以贵在平时。
对于编程能力是否有助与测试这个论坛上讨论过的问题，我的观点是第一至少你找工作时用的着，第二如果做性能测试应该也需要，第三如果有2年以上的测试经历应该也会觉得非常有必要。
本人也正硬着头皮再学c,虽然学了忘忘了学。
2.数据库知识，建议准备好sql语言，装个mysql自己通过敲命令，能掌握高级查询使用基本可以应对了。
3.软件测试理论，这个大家都不陌生，也是必考的了，应该可以轻松应付。
要注意准备下web测试和性能测试这块，现在做web 的公司好多。
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一位软件测试工程师两个月的笔试面试经
验
作为一名测试人员，51真的是我们的精神家园，所以在收到OFFRE后决定给同样在寻找工作的朋友们一点自己的经历，今天主要说下的N家单位，都是杭州的。
一、恒生电子：
由于我之前做过通信类产品测试，面的是他们的WIMAX岗位，是给NOKIA外包的。
过去先做一套题，英文题目，有软件测试相关知识，wimax原理图，java编程，C语言编程等等，C语言题目是写strcpy/strcmp/strlen中的一个，由于没准备，所以我只做了测试相关题目。
面试上来要我做个英文，当时闷了，没准备，答得很郁闷。
后面主要问以前的测试流程、测试相关知识等，最后看我简单的
C题目没写出来，被狠狠BS了，当场告诉我不适合此岗位。
第一次面试结束，彻底失败告终，要好好准备C和英文介绍。
二、H3C：
过去首先做一套题，主要是C的，和HW差不多的题目。
由于做了相应的准备，选择和填空基本完成，编程题没做。
一面是测试的项目leader，主要以前的测试流程、测试相关知识，感觉不错，二面好像是HR主管，主要非技术问题，答的一般，三四面有技术和项目相关的问题，同样关注离职原因等。
总体说来面后自我感觉良好，可惜还是挂了。
三、阿里淘宝：
两个都是电话面试，对这种面试形式不太习惯，都在下班后来的电话，主要问测试技术相关知识，两个电话面的都没结果。
四、三维通信：
上市公司，新大楼不错。
先是HR的面试，问的很多，聊的蛮久的，后面是技术面试，感觉他们不是做纯粹软件测试，因为他们的产品大体是基站的扩放器之类，测试侧重点主要是看仪器。
所以聊的不投机，也没消息。
五、三汇数字：
先HR，后技术。
主要是嵌入式产品，问我有没有白盒测试，我想做白盒还会来你这么，国内做这个也不多。
不知道他们到底要招怎么样的人，成年挂在51上。
六、淘宝：
阿里的扩招是千真万确的。
这次直接面试，好像是搜索部门。
先做题，linux基本命令，C的strcmp原函数，一个用例设计题，
对输入年月日做最多用例考虑。
面的可能是是测试项目leadre，由于测试部分答的不错，C的那题还是没搞定，不过一周后还是给了2面。
二面也做的相应准备，可惜的是还让写上次的C题目，超级郁闷，而且二面官问了些非常尖锐的问题，让我无从下手回答，很正常的挂了。
后来在网上好好搜索了相关面试题目，发现还是自己准备不足。
七、公众信息产业：
主要给电信做项目，过去先做了一套测试题，轻松。
后面的技术面试谈的主要是以前的测试流程和技术，也轻松。
后来某天下午3点让我5点过去二面，由于预约了另一家公司，让他们改天，至今无音讯。
估计找工作的人实在太多了。
八、支付宝：
还是阿里旗下，阿里的人招不完啊，几乎占据论坛3分之一版面了，呵呵。
没做题，直接聊，主要测试相关，以前项目，问题比较
细，问题也叼装，感觉阿里对招人要求还是很高的，虽然招的人多。
聊了大概40分钟，两天后邮件通知挂。
九、3个个给阿里做外包的，由于自己已经面过阿里那边，所以都最后都无果。
还有几个小公司，时间上冲突，没有再给机会。
十、给OFFER的公司：。