公司安全生产教育培训实施细则
企业安全生产教育培训管理细则
企业安全生产教育培训管理细则为了保障企业员工的安全和健康，提高企业的安全生产水平，制定本规定。
一、培训计划1.每年制定企业培训计划，包括各岗位的培训时间、培训内容和培训方式等。
2.安排安全生产培训课程，培训内容包括但不限于：安全生产法规、安全操作规程、危险源识别和应急预案等。
3.各部门负责安排培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点和课程内容等。
二、上岗前培训1.根据员工的工作内容和岗位要求，制定上岗前培训计划。
2.对于需要进行特殊操作的岗位，员工需要经过特殊培训并取得相应的合格证书后方可上岗。
3.上岗前培训内容应包括岗位职责、操作规范、安全生产标准、应急预案等。
三、在岗培训1.根据员工的工作内容和所需技能，制定在岗培训计划，协助员工提高操作水平、提高工作效率等。
2.在岗培训内容包括但不限于：新设备操作规程、工艺流程、质量控制等。
3.在岗培训应及时更新，保证员工的操作技能与企业要求相适应。
四、安全生产培训1.安全生产培训是企业经营的重要环节，定期进行安全生产培训将有助于员工建立正确的安全意识，提高企业安全生产水平。
2.安全生产培训内容包括但不限于法律法规、安全生产标准、安全操作规程、危险源识别和应急预案等。
3.安全生产培训应当具有针对性，可以根据不同职业类型、工作年限等进行分类培训。
4.安全生产培训还应注意与在岗培训、新员工培训、专业技能培训等相结合。
五、培训评估1.对于参加培训的员工进行评估，以检验员工对培训内容的理解和掌握程度。
2.不合格的员工应安排重新培训，并进行考核。
3.岗位技能培训的评估也应该被定期进行，以检验员工的技能水平和达到的职称等级。
六、文件管理1.对于培训计划、资料、纪要等企业培训相关文件进行维护，确保形成完整的制度记录，以备查询使用。
2.注重对培训文件的审查并保证培训文件的有效性；对于培训文件需要变更或废置的情况，应及时通知相关部门或者人员。
七、课件制作1.企业可以制作课件来实现培训的效果，向员工传递企业的安全生产理念。
公司安全生产教育培训制度范本（二篇）
公司安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强公司安全生产工作，提高职工的安全意识和安全素质，确保生产经营活动安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条公司全体员工、包括聘用的临时员工、派遣员工、实习生等，都应参加公司安全生产教育培训，熟悉并遵守公司的安全生产制度和规定。
第三条公司将安排专业培训机构或安全生产专家来进行安全教育培训。
第四条安全教育培训的内容包括但不限于：公司安全管理制度、应急管理措施、事故预防和处理、消防安全、机械设备操作规程、员工个人安全防护等。
第五条在公司的每个部门、岗位上，都应设立相应的安全责任人，负责组织和开展安全教育培训，并定期向公司汇报安全生产工作情况。
第六条公司将建立健全安全生产教育培训档案，记录员工接受安全培训的情况，以供查阅。
第二章培训内容第七条公司安全生产培训内容主要包括以下方面：（一）公司安全生产制度、管理规范和相关政策法规的学习和理解。
（二）事故预防和应急处理知识的掌握，包括紧急情况下的自救和互救技能。
（三）消防安全知识的学习，掌握灭火器的使用方法和逃生知识。
（四）机械设备操作规程、操作维护要点的学习和掌握。
（五）个人安全防护知识的了解和掌握，包括使用个人防护装备和安全用具。
第八条公司安全生产教育培训内容可根据不同岗位和职务的要求进行补充和调整，并制定相应的培训方案。
第九条安全培训应以多种形式进行，包括但不限于：集中培训、现场教学、讲座、小组讨论、实操演习等。
第三章培训对象第十条安全生产教育培训的对象主要包括：（一）公司全体员工，包括正式员工、临时员工、派遣员工、实习生等。
（二）新员工：新入职的员工必须在就职之前接受安全培训，并通过考试。
（三）特殊岗位员工：特殊岗位员工应根据其职责特点进行专门的安全培训，确保其具备安全操作能力。
第十一条安全培训应根据员工的特点、工作性质和工作环境等因素，制定个性化的培训方案。
第四章培训计划与实施第十二条公司将制定年度安全教育培训计划，明确培训时间、内容、培训方式和培训对象。
安全生产教育与培训实施细则
安全生产教育与培训实施细则第一条为规范安全教育与培训管理工作，不断增强员工的安全意识，提高员工的安全操作技能，依据股份公司《安全生产教育与培训制度》的规定，结合项目部实际情况制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于项目部。
第三条项目部主要负责人、区队长及专职安全管理人员应经过安全生产监督管理部门培训，并考核合格后方可任职，且每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于8学时。
安全环保质量室每月对管理人员安全生产资格证进行清理审查，及时组织进行培训取证工作，未按照时间节点的要求进行定时清理、汇报，考核责任人1元/次。
第四条电工作业、焊接与热切割作业、通风作业、安全检查作业、提升机操作作业、支柱作业、矿山井下电气作业、矿山排水作业、矿山爆破作业、起重作业、压力容器操作及安全监管总局认定的其他特种作业人员，必须取得特种作业操作证书后，方可独立上岗操作。
安全环保质量室每月统计项目部特种作业人员的培训持证情况，并在每月3日前汇报至南方分（子）公司。
第五条培训学时及要求：1、新员工上岗前应接受不少于72学时的三级（项目部级、区队级、班组级）安全教育培训，安全环保质量室、设备室、生产技术室、综合办公室及其他部门负责开展项目部级安全教育培训，培训不得低于16学时，区队及班组组织开展区队级和班组级安全教育，总共学时不得低于56学时。
培训后，各单位、部室应做好培训签到、记录。
培训无记录或培训达不到要求，考核责任者50元/人次。
2、员工转岗、复岗应接受区队、班组组织的不少于24学时的转岗、复岗培训，培训内容为班组级培训内容，未开展培训或没有签到的，考核责任人50元/人次。
3、员工每年接受在职再教育培训的时间不得少于20学时。
4、新员工及员工转岗、复岗安全教育培训工作由项目部组织实施，经考试合格后方可上岗，考试合格标准分数为90分。
考核不达标，安排上岗作业的，考核责任人50元/人次。
第六条安全环保质量室负责制定项目部年度安全教育培训计划和月度安全教育培训计划，并组织实施。
公司安全生产教育培训制度范本(4篇)
公司安全生产教育培训制度范本第一条：总则为了保障员工生命安全和公司财产安全，提高员工安全意识和应急处置能力，公司制定本安全生产教育培训制度。
第二条：教育培训目标1. 提高员工对安全生产的认识和重视程度；2. 增强员工的安全意识和风险防范能力；3. 培养员工的安全事故应急处置能力；4. 保障员工的生命安全和公司财产安全。
第三条：培训内容1. 安全生产法律法规知识；2. 公司安全生产制度和规章制度；3. 日常工作中的安全注意事项；4. 各岗位的安全操作规程；5. 安全事故的应急处置措施；6. 安全设备和防护用品使用方法；7. 相关技能培训和考核。
第四条：培训方式1. 新员工入职培训；2. 定期组织集体培训；3. 个别培训，根据特定工作需求提供。
第五条：培训计划根据公司实际情况和员工需求，制定年度培训计划，并提前通知员工，确保培训计划的顺利进行。
第六条：培训评估每次培训结束后，进行培训评估，对培训效果进行反馈和总结，及时改进培训内容和方式。
第七条：培训记录和证书1. 对每个员工的培训情况进行记录，并建立档案；2. 对达到培训要求的员工颁发培训证书，作为其个人能力和责任的证明。
第八条：违反规定处理对拒绝参加培训或者培训不达标的员工，应根据公司相关规定进行处理，包括警告、处罚和解聘等。
第九条：优化培训资源公司将不断优化培训资源，提供先进的培训设施和教学技术，确保培训效果和质量。
第十条：制度宣传公司将通过各种宣传方式，向员工宣传本制度的重要性和要求，确保制度的有效执行。
第十一条：监督检查公司将建立完善的监督检查机制，对培训工作进行随机抽查和督导，确保培训工作的规范进行。
第十二条：附则本制度自制定之日起执行，对所有在职员工均适用。
如对本制度有任何疑问或建议，可向公司领导或人力资源部门反馈。
特此制定。
公司名称：____________________日期：____________________公司安全生产教育培训制度范本（2）公司安全生产教育培训制度一、制度目的：为了提高全体员工的安全意识和技能，为公司的安全生产提供坚实的保障，特制定本培训制度。
安全生产培训细则
安全生产培训细则一、培训范围1.全员培训所有员工必须参加安全生产培训，包括新员工、实习生和合同工。
各部门应根据不同职业的员工特点，制定相应的培训计划。
2.中层以上管理人员培训公司中层以上管理人员、项目经理、分管领导和责任人等必须参与管理层级别的安全生产培训。
通过该培训，管理人员应学习安全责任分工、安全制度、安全标准、安全演练等方面的知识。
3.安全监测人员培训公司安全监测人员和检测员必须参加安全监测培训，提高其安全监测能力。
通过该培训，安全监测人员应学习安全检测方法、安全监测标准、安全监测仪器设备的使用方法、安全监测结果分析等方面的知识。
二、培训形式1.集中培训新员工安全生产培训应采取集中性的形式，由安全管理机构组织，利用培训教室、会议室等场所进行集中培训。
集中性的培训可以保证培训效果，使新员工能够快速融入公司的安全文化。
2.现场培训公司需根据实际情况，加强对生产中各项重要工艺的安全生产现场培训，以提高员工工作实际操作技能和安全意识。
现场培训应当有专人负责，准备培训现场和培训教材。
3.在线培训公司可以根据自身情况考虑在线培训，以保障广大员工的安全生产知识覆盖面。
在线培训的形式可以包括视频讲解、网络直播等，提高公司安全生产知识的传递效率。
三、培训要求1.不得随意取消培训公司不得随意取消安全生产培训，必须严格按照计划和计划表开展培训，真正做到以人为本，共同保障公司的安全生产。
2.培训现场应符合安全要求集中培训和现场培训现场应符合安全要求。
培训教室必须设有防火、防盗等安全设施，讲台和电子教材应符合人体工程学原理。
3.培训必须有专人负责公司应当根据培训计划和培训内容指定专人负责，确保培训质量。
培训负责人应有相关工作经验，能够制定明确的培训方案，遵循切实可行的原则，确保培训效果。
4.培训应及时评估公司应及时对培训进行评估，确定培训效果，了解培训中存在的不足之处，及时采取改进措施。
四、公司的安全文化建设是一项全员参与的工作，安全生产培训成为保障安全生产和推动安全文化建设的重要手段。
安全生产培训细则
安全生产培训细则安全生产是指在生产过程中，遵守安全生产法律法规和相关制度，保障人身和财产安全的生产活动。
为了保障员工的安全生产，企业需要进行安全生产培训。
以下是安全生产培训的细则：1. 培训内容：- 安全法律法规：介绍国家和地方相关的安全生产法律法规。
- 安全责任制度：明确企业安全生产的责任分工和各级负责人的职责。
- 安全管理制度：介绍企业内部的安全管理制度，包括事故报告、隐患排查等规定。
- 安全生产技术：介绍工作中常见的安全事故、事故预防和应急处理等知识和技能。
- 安全防护设备使用：详细介绍各种安全防护设备的正确使用方法和注意事项。
2. 培训对象：- 企业全体员工：包括管理人员、车间工人、临时工等。
- 入职员工：新员工入职时必须接受安全生产培训。
- 安全工作人员：企业中负责安全工作的人员需要定期接受培训和考核。
3. 培训形式：- 线上培训：通过网络平台进行培训，包括在线课程、安全教育视频等。
- 线下培训：组织专业的安全培训师进行现场教学，包括讲座、案例分析、模拟演习等。
- 定期督导：定期对员工进行安全培训的效果进行督导和评估。
4. 培训目标：- 培养员工的安全意识：提高员工对安全生产的认识和警惕性，养成安全意识，避免安全事故的发生。
- 掌握安全知识和技能：使员工掌握应对安全事故的基本知识和相应的应急处理技能。
- 遵守安全规定：加强员工对企业安全规定的遵守，减少违反安全规定造成的事故。
- 提高事故应急能力：培养员工在应急情况下的应对能力，降低事故损失。
5. 培训频率：- 入职培训：新员工入职时必须进行安全生产培训。
- 定期培训：每年至少进行一次安全生产培训，内容包括安全管理制度变化和应急处置的更新等。
- 临时培训：根据具体情况，开展特定的安全培训，如新设备、新工艺、新材料的安全操作培训等。
通过以上细则，企业可以有效提高员工的安全意识和技能，降低安全事故的发生，保障员工的安全和健康。
安全生产培训细则（4篇）
安全生产培训细则安全生产是企业管理的重要组成部分，是保障员工的身体健康和企业生产稳定的重要措施。
为了加强对员工的安全生产培训，以下是一份基本的安全生产培训细则，帮助企业进行安全生产培训。
一、培训目标1. 了解安全生产的基本概念和原则；2. 掌握各种安全设备和防护用品的使用方法和注意事项；3. 学习各类安全事故的预防和应急处理方法；4. 培养员工的安全意识和责任心；5. 掌握日常生产过程中的常见安全问题及应对方法；6. 提高员工的安全防范能力。
二、培训内容1. 安全生产的基本概念和原则a) 安全生产的定义；b) 安全生产的重要性；c) 安全生产的基本原则。
2. 安全设备和防护用品的使用方法和注意事项a) 安全设备的种类和功能；b) 安全设备的正确使用方法；c) 防护用品的种类和选择；d) 防护用品的使用方法和注意事项。
3. 安全事故的预防和应急处理方法a) 不同类型安全事故的预防措施；b) 事故发生时的应急处理方法；c) 事故报告和事故调查的程序。
4. 安全意识和责任心的培养a) 安全意识的培养方法；b) 员工的安全责任和义务；c) 企业的安全管理制度和工作要求。
5. 常见安全问题及应对方法a) 日常生产过程中的常见安全问题；b) 不同环境条件下的安全措施；c) 安全管理的有效方法和措施。
6. 安全防范能力的提高a) 安全防范的基本原则；b) 安全防范能力的培养和提高方法；c) 个人和团队在安全事故中的应急能力提升。
三、培训方法1. 理论教学a) 通过讲解、演示、讨论等形式进行；b) 使用多媒体和图例辅助教学；c) 对关键知识点进行强调和重复宣传。
2. 实践操作a) 对关键设备和防护用品进行示范和演示；b) 让员工实际操作并纠正错误。
3. 实地考察a) 到生产现场进行安全问题检查和指导；b) 确认员工是否掌握了培训内容；c) 提供实际安全场景的练习机会。
四、培训评估1. 考试a) 考察员工对培训内容的掌握程度；b) 设计合理的题目，考查员工对关键知识的理解和应用。
安全生产培训细则（精选3篇）
安全生产培训细则（精选3篇）安全生产培训细则篇1为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
安全生产教育培训制度第一条为认真贯彻安全第一，预防为主'的方针，加强员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合公司生产实际，制定公司安全培训教育制度。
第二条公司要根据年度安全施工生产需要，由劳人部根据安质部提报的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划。
公司各项目要依据本单位施工生产情况，制定本单位的年度安全教育培训计划。
第三条对从业人员(含分包队伍)的安全培训教育的组织实施，公司实行谁用工、谁负责的原则。
公司负责对公司领导、公司管项目经理、专职安全生产管理人员的安全资格培训取证和公司本部员工的安全教育培训工作。
项目经理、安全员、技术员和其他管理人员，特种作业人员的培训取证由项目所在的建设行政主管部门安全管理机构或公司共同组织实施;第四条公司各项目部负责组织实施本单位的安全生产教育培训工作。
4、1项目部员工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
4、2项目员工每年必须接受一次专门的安全培训。
(1)项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时;(2)专职安全管理人员除通过学习培训取得岗位合格证并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时;(3)其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时;(4)特殊工种(包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等)在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
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安全生产教育培训实施细则
在项目建设期间，为全面落实安全培训工作制度，规范安全培训工作，确保岗位工人掌握相应岗位的安全知识和技能，达到提高人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害的目的，根据安全生产法和有关法律、行政法规制定本制度。
第一条培训原则
根据国家《安全生产法》中有关规定，各单位安全培训务必遵循以下要求：
（一）生产经营单位对从业人员必须进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
（二）生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
（三）生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。
（四）生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安
全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
（五）生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
各级人员应熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
（六）从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
第二条培训学时规定
（一）各施工单位人员岗前安全培训时间不得少于36学时；每年再培训时间不得少于24学时；若岗位调整后，需再进行岗前培训。
（二）各施工单位每年不低于两次全员安全培训。
第三条三级教育培训内容的规定
（一）施工单位安全培训内容应当包括：国家相关法律、法规；中铁股份公司“1号文件”中国中铁〈防范惯性事故强化技术及管理交底刚性要求>的通知》（中铁股份生产[2017]1号）的各项规定；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；各工序操作规
程；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
（二）班组安全培训内容应当包括：
工作环境及危险因素；中铁股份公司“1号文件”的各项规定；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
（三）涉及到操作规程时，培训结束后要对参与培训的人员进行考试，考试合格后方可上岗。
第四条生产岗位安全教育规定
（一）交接班做到：
“五清”即：看清、讲清、问清、查清、点清
“四交接”即：现场交接、实物交接、站队交接、工作交接
（二）安全质量宣誓：各班组交接班时须进行班前宣誓。
（三）上岗交底：各班组长应交代当天的作业环境、气候情况、主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。
（四）上岗检查：各班组长应查上岗人员的劳动防护情况，
每个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。
第五条安全培训档案的规定
施工单位应建立从业人员安全培训档案，培训后如实填写《安全生产教育培训签到表》、《安全生产教育培训记录表》、《新进员工三级安全教育卡》，详细、准确记录培训考核情况。
各类记录由施工单位安质部部门保存。
第六条工作职责
（一）主要负责人职责
1.负责审批公司的年度安全生产培训计划；
2.监督年度计划的执行和新进员工“三级教育”工作的落实；
3.对公司安全专项费用进行审查。
4、对施工单位的培训情况进行检查。
（二）安全管理部门职责
1.督促各单位开展从业人员岗位技能和安全培训；
2.负责对从业人员安全教育培训工作进行检查；
第七条培训计划的实施
各参建单位根据工作内容，在每年开工前编制年度工作培训计划并填写《XX年度安全生产培训计划表》（包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等），经主要领导批准后下发并监督实施。
计划外的培训需填写《安全生产培训（临时）申请表》，由主要领导批准后，由相关部门组织实施，并报安全环保部备案。
经培训人员必须通过理论考核、操作考核、业绩评定和观察等方法，评价培训的有效性，评价被培训的人员是否具备了所需的能力。
公司将对各单位的培训结果采取现场抽查的方式进行检查，以核查培训效果。
第八条相关记录
《XX年度安全生产培训计划表》
《XX年度安全生产培训台账》
《安全生产培训（临时）申请表》
《安全生产教育培训记录表》
《安全生产教育培训签到表》
《新从业员工三级安全生产教育培训卡》
第九条本办法由公司安质环保部负责解释。
第十条本办法自发布之日起施行。
附件1：《XX年度安全生产培训计划表》
附件2：《XX年度安全生产培训台账》
附件3：《安全生产培训（临时）申请表》
附件4：《安全生产教育培训记录表》
附件5：《安全生产教育培训签到表》
附件6：《新从业员工三级安全生产教育培训卡》
附件1
XX年度安全生产培训计划表单位/部门（章）：
单位负责人：填表时间：年月日
附件2
XX年度安全生产培训台账单位/部门：
单位/部门负责人：填表时间：年月日
附件3
安全生产培训（临时）申请表申请单位：
附件4
安全生产教育培训记录表
附件5
安全生产教育培训签到表
授课老师签名：年月日6
附件6
新从业员工三级安全生产教育培训卡
部门：编号：
7。