安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度（5篇）
安全生产教育培训制度1.教育和培训的时间根据建设建教[____]____号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：(1)企业法人代表、项目经理每年不少于____学时；(2)专职管理和技术人员每年不少于____学时；(3)其他管理和技术人员每年不少于____学时；(4)特殊工种每年不少于____学时；(5)其他职工每年不少于____学时；(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于____学时的培训；(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于____学时、____学时、____学时。
2.教育和培训的形式与内容教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
(1)新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
(2)电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。
(3)采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
3.安全教育和培训的形式(1)新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。
对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
公司级。
新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。
教育内容如下：1)劳动保护的意义和任务的一般教育；2)安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；3)企业安全规章制度等。
安全生产教育培训制度（4篇）
安全生产教育培训制度是企业为了提高员工的安全意识和安全操作能力，防止工作事故发生，保障员工的生命安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
通过该制度，企业可以有效地宣传安全知识，加强员工的安全责任意识，提升员工的安全操作技能，减少工作事故的发生，保护员工的安全权益。
安全教育培训是企业进行安全管理的基础工作，对于提高员工的安全意识和安全操作能力起到至关重要的作用。
因此，每个企业都应该制定相应的安全生产教育培训制度，并按照制度要求进行教育培训工作。
首先，企业应该制定明确的培训目标和培训内容，确保培训的针对性和实效性。
培训目标可以包括提高员工的安全意识、掌握安全操作技能、了解企业的安全规定和应急处理程序等。
培训内容可以包括安全生产法律法规、安全管理制度、安全操作规程、应急处理等方面的内容。
其次，企业应该确定培训的方式和方法，根据不同的培训对象和培训内容选择相应的培训方式和方法。
常见的培训方式有集中培训和现场培训两种，而培训方法可以采用讲座、示范、模拟演练等多种形式。
通过合理的方式和方法进行培训，可以提高培训效果，使员工更好地理解和掌握相关安全知识和技能。
另外，企业还应该制定培训计划和培训计划，确保培训工作的有序进行。
培训计划应该包括培训的时间安排、培训的人员安排和培训的场所安排等方面的内容。
培训计划应该合理安排，避免对员工正常工作的影响。
同时，企业还应该制定培训记录和培训评估制度，记录员工的培训情况和培训效果，及时调整培训内容和方式。
总之，安全生产教育培训制度是企业保障员工安全的重要保证。
通过制定明确的培训目标和培训内容，选择合适的培训方式和方法，制定合理的培训计划和培训记录评估制度，企业可以有效地提高员工的安全意识和安全操作能力，减少工作事故的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
最后，希望每个企业都能重视安全生产教育培训制度的建立和实施，确保员工的安全。
安全生产教育培训制度（二）第一部分：引言一、背景随着社会经济的发展和工业化的进程，安全生产事故屡禁不止，给企业和员工的生命财产安全带来了严重威胁。
安全生产培训制度(8篇)
安全生产培训制度(8篇)安全生产培训制度安全生产培训制度（一）：安全生产教育培训制度企业的安全生产教育，是提高全员的安全意识和安全技术水平，增强对生产事故的防范意识和处理潜力，是实现生产安全、预防伤亡事故和职业病危害的一项重要措施。
新入厂人员的“三级安全教育”新入厂的人员在进入工作岗位之前，务必由厂、车间、班组对其进行劳动保护和安全知识的初步教育，以减少和避免他们由于安全技术知识缺乏而造成的各种人身伤害事故。
1、厂级安全教育的主要资料（1）工厂的性质及其主要工艺过程；（2）我国安全生产的方针、政策法规和管理体制；（3）本企业劳动安全卫生规章制度及状况（）、劳动纪律和有关事故案例；（4）工厂内个性危险的地点和设备及其安全防护注意事项；（5）新工人的安全心理教育；（6）有关机械、电气、起重、运输等安全技术知识；（7）有关防火防爆和工厂消防规程的知识；（8）有关防尘防毒的注意事项；（9）安全防护装置和个人劳动防护用品的正确使用方法；（10）新工人的安全生产职责制等资料。
2、车间安全教育的主要资料（1）本车间的生产性质和主要的工艺流程；（2）本车间预防工伤事故和职业病的主要措施；（3）本车间的危险部位及其应注意事项；（4）本车间的安全生产的一般状况及其注意事项；（5）本车间的典型事故案例；（6）新工人的安全生产职责和遵章守纪的重要性。
3、班组安全教育的主要资料（1）工段或班组的工作性质、工艺流程、安全生产的概况和安全生产职责范围；（2）新工人将要从事的生产性质、安全生产职责制、安全操作规程以及其它有关安全知识和各种安全防护、保险装置的作用；（3）工作地点的安全生产和礼貌生产的具体要求；（4）容易发生工伤事故的工作地点、操作步骤和典型事故案例介绍；（5）个人防护用品的正确使用和保管；（6）发生事故以后的紧急救护和自救常识；（7）工厂、车间内常见的安全标志、安全色介绍；（8）遵章守纪的重要性和必要性。
4、三级教育合格后方能上岗操作，并填写好“三级教育”卡备案。
全员安全生产教育培训制度(6篇)
全员安全生产教育培训制度为加强和规范全体职工的安全教育培训工作，提高人员安全素质，防范伤亡事故，现根据《中华人民共和国安全生产法》等规定，结合单位实际情况，特制定本制度。
1、严格执行国家、上级有关规定，适时组织相关人员的培训工作，认真落实国家有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况；2、所有在岗人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、提高应急处理能力。
3、教育培训内容：安全生产法律法规、消防法规、消防知识和灭火逃生能力、岗位操作规程等。
4、新职工要进行岗前教育培训，掌握单位安全生产情况和安全基本知识、各项规章制度和劳动纪律、应急救援，个人防护用品的使用、演练及防范措施、有关事故案例等内容。
5、经常性开展安全生产教育培训，安全生产教育不能一劳永逸，必须经常不断地进行。
经过安全生产教育培训已经掌握了的知识、技能，如果不经常使用，可能会逐渐淡忘；随着生产技术进步，生产状况变化，有新的安全知识，技能需要掌握；已经建立起来的对事故预防工作的深厚兴趣，随着时间的推移会逐渐淡漠；在生产任务紧急情况下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。
因此，必须开展经常性的安全教育。
全员安全生产教育培训制度（二）为加强和规范企业从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局《生产经营企业安全培训规定》，结合企业实际情况，特制定本制度。
一、严格执行国家、市特种作业人员上岗作业的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管部门通报情况；认真落实国家和市有关劳动保护的法规，及有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
二、企业所有从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度第一章总则第一条为牢固树立、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实提高XX有限公司（以下简称“公司”）员工安全生产意识，普及安全生产知识，认真做好公司员工安全生产教育培训工作，依据《中华人民共和国安全生产法》等安全生产法律法规制定本制度。
第二条公司安全生产教育培训应从三级安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三个方面进行。
第三条本制度适用于公司下属各部门。
第二章三级安全教育第四条新员工、代培人员、合同工、临时工、实习人员均必须经过“三级安全教育”，即公司级安全教育、厂（部门）级安全教育、班组级安全教育。
第五条三级安全教育由人力资源部确定受教育人员名单，并由人力资源部及生产安全部计划安排实施。
第六条三级安全教育主要内容及要求（一）公司级安全教育1、由人力资源部及生产安全部组织实施，其教育须达四个课时以上。
2、教育内容应包括：国家有关安全生产法律、法规、制度和标准，安全生产基本知识，消防知识，职业卫生知识，公司安全生产规章制度，作业场所和工作岗位存在的主要危害因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
3、所有受教育员工须经考试合格后，考试成绩进行存档，方准分配至各部门及水厂。
（二）厂（部门）级安全教育1、由各水厂（部门）主管安全厂长（部门经理）和安全技术人员负责组织实施，其教育须达三课时以上。
2、教育内容应包括：本厂（部门）的各项安全制度，安全基础知识及须遵守的安全规定，作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例等知识。
3、所有受教育员工须经考试合格后，考试成绩进行存档，方准分配到各班组。
（三）班组级安全教育1、由班组长及班组安全员组织实施，其教育须达两课时以上。
2、教育内容应包括：岗位生产任务、特点，主要生产设备结构原理、操作注意事项，岗位责任制，岗位安全技术操作规程，事故案例及其预防和应急措施，安全装置和工（器）具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等知识。
安全生产教育培训的管理制度5篇
安全生产教育培训的管理制度5篇安全教育与培训是保证安全生产的根底工怍。
是提高职工安全意识和自我爱护力量的主要方法，是提高专业人员治理水平的重要手段。
1、公司级负责人的培训：公司级负责人包括总经理、副总经理、都必需轮番承受安全生产监视治理部门举办的安全培训班，经考核获得安全资格证后上岗。
2、安全生产治理人员的培训：安全治理人员是指企业安全生产职能部门和工程技术人员与行政治理干部，他们是企业安全生产治理的核心力气。
安全培训着重解决；坚固树立“安全第一、预防为主”的思想；摆正安全与生产经营等各项活动的关系；学习和把握先进的安全技术和安全治理学问；工作中以身作则。
在教育过程中要借鉴国内外现代化治理理论和方法，结合详细实际，对干部进展教育培训，提高干部的全面素养和安全素养。
3、特种作业人员专业培训：（1）特种作业是国家认定的，对操本人及其四周人员及设施的安全有重大危急因素的作业，非煤矿山包括以下工种：电工、金属焊接（切割）工、和矿内工程机械司机。
凡安排到特种作业岗位的人员，除进展一般安全教育外，还必需由有关专业部门（安监部门）对其进展行特地技术培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证前方可上岗操作。
（2）凡已取证从事特种作业的人员按肯定时间要求参与专业部门组织的培训、考试和考核。
4、新工人的安全培训新进公司的作业职业，承受安全教育、培训的时间不得少于40小时，考试合格后，对新工人要安排老岗位工带着，进展现场操作，学习3个月后，新工人方可上岗独立作业。
5、全员安全教育：全部生产作业人员，每年承受在职安全教育培训时间不少子20小时。
6、换岗工人安全教育：调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解，为了安全生产，防止事故发生，必需对他们进展岗前安全教育。
教育内容包全部新岗位的责任、制度及操作规程。
7、“四新”安全教育：当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产时，必需对从事该工作的工人进展必要的安全教育，重点教授操作规程、安全措施、防护装置的使用等方面的内容、使工人能够独立操作、安全生产。
安全生产的教育和培训制度（4篇）
安全生产的教育和培训制度安全生产教育和培训制度是组织和管理安全生产工作的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识和技能，确保工作场所的安全和防护措施得到有效实施。
下面是一个常见的安全生产教育和培训制度的基本框架：1. 基础教育培训- 新员工入职培训：向新员工提供相关的安全操作规程和流程，详细介绍工作环境中的潜在危险，以及相关的安全防护措施和应急措施。
- 安全规章制度培训：介绍和宣传公司的安全管理制度、规章制度和安全政策，明确各岗位的安全责任和义务。
- 安全意识培训：通过讲座、培训课程等形式，提高员工对安全意识和风险意识的认识，增强安全优先的思想。
2. 技能培训- 安全操作技能培训：对员工进行具体工作岗位的安全操作技能培训，包括正确使用工具、设备、机械等，并强调操作规程、操作方法和注意事项。
- 应急处置培训：针对突发事件和事故，培训员工的应急处置技能和知识，包括逃生、灭火、急救等应急措施，并组织演练提高应急处理的效率和能力。
- 安全检查和维护培训：培训员工进行安全检查和维护工作，包括设备、工具、设施的定期检查，及时发现问题并及时解决。
3. 管理培训- 安全管理培训：培训管理人员关于安全管理的相关法律法规、政策和标准，提高管理人员对安全风险的认识和控制能力。
- 安全培训师培训：组织培训师培训，培养和提高公司内部安全培训师的能力，确保培训的质量和效果。
- 安全检查培训：培训员工进行安全检查和评估，了解和掌握安全检查的方法和技巧，及时发现和解决安全问题。
4. 定期回顾和复习- 随时回顾和复习培训内容：通过定期的安全培训回顾和复习，提醒员工关于安全规程、安全操作要点和应急处理等内容，保持员工的安全意识和技能水平。
- 不定期的安全培训课程：针对新型的安全设备、新的安全操作规程和流程等，不定期组织和开展相关培训，确保员工能够掌握最新的安全知识和技能。
以上是一个基本的安全生产教育和培训制度的框架，具体的内容和形式可以根据不同行业、企业和岗位的需求进行适当调整和完善。
安全生产教育培训制度(7篇)
安全生产教育培训制度为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
特制定本制度。
1、企业实行“三级”（企业、车间、班组）安全教育培训。
企业的培训由安全生产管理部门____实施，车间的培训由各车间的主要负责人____实施，班组的培训由各班组长负责____实施。
2、培训计划的制定。
根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。
3、培训的原则。
要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
4、培训的内容。
安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。
企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。
5、培训的形式。
学习可采取灵活多样的培训形式。
如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。
6、培训的学时要求。
（高危行业主要负责人和安全管理人员的资格培训学时不得少于____学时，每年不得少于____学时；其他行业主要负责人培训不得少于____学时，每年不得少于____学时；新从业人员不得少于____学时，高危行业不得少于____学时）7、新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。
特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
8、建立培训档案，实行登记存档制度。
要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训____、课程表等有关资料存入培训档案。
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为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，确保生产安全。
2.适用范围适用于公司主要负责人、管理人员、从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、外来参观学习人员、承包商等人员的安全培训。
3.编制依据《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行）《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号修订《安全生产培训管理办法》安监总局令第44号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》安监总局令第30号《特种设备作业人员监督管理办法》（质监总局140号令）《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三[2011]93号）《关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》（安监总局80号）《山东省生产经营单位安全生产培训主体责任清单》（鲁安办发2016年27号）4.职责4.1总经理负责组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。
4.2生产副总负责协助总经理制定公司安全生产培训计划。
4.3安全部4.3.1负责协助生产副总拟订公司安全培训计划、班组安全活动计划，并按计划开展相关安全培训。
4.3.2负责配合人力资源部开展厂级安全培训。
4.3.3负责建立员工三级安全教育档案，如实记录安全培训情况及考核结果等。
4.3.4负责组织公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的外委培训事宜。
4.3.5负责对各车间、部门的安全培训记录进行监督检查。
4.4设备自动化部负责特种设备作业人员的外委培训，并建立相关培训档案。
4.5人力资源部负责厂级安全教育的组织、实施4.6行政管理部负责培训教育场所及设备的管理。
4.7计划财务部负责安全培训教育费用管理。
4.8各单位负责车间级、班组级安全教育，并协助安全部建立相应培训档案。
5.主要负责人和管理人员培训教育5.1公司主要负责人和安全管理人员必须接受滨州市安监局委托安全培训基地组织的安全培训教育，并经市安监局考核合格，取得安全合格证书后方可任职。
初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。
5.2主要负责人安全培训内容5.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；5.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；5.2.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；5.2.4职业危害及其预防措施；5.2.5国内外先进的安全生产管理经验；5.2.6典型事故和应急救援案例分析；5.2.7其他需要培训的内容。
5.3安全生产管理人员安全培训内容：5.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；5.3.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；5.3.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；5.3.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5.3.5国内外先进的安全生产管理经验；5.3.6典型事故和应急救援案例分析；5.3.7其他需要培训的内容。
5.4安全部根据市安监局的培训计划合理组织主要负责人、安全管理人员参加新取证或再培训计划，并办理相关培训信息登记、费用报销等相关事宜。
5.5其它科室管理人员、生产车间负责人、专业技术人员的安全培训教育由公司安全部负责组织，并经考核合格后方可任职。
每年由安全部定期组织再培训。
5.6安全部根据培训情况统一到安全培训基地领取安全资格证书，并建立安全培训教育档案。
6.从业人员培训教育6.1新员工安全培训6.1.1新员工必须进行三级安全培训教育，考核合格后安全部统一发放安全培训上岗证。
厂级教育：人力资源部每月安排新员工进行厂级安全教育，确定参训人员、时间、地点等事宜。
安全部按照规定内容对新员工进行培训、考核，并对考核效果进行评价，建立员工三级安全教育档案。
车间级教育：各部门、车间负责人按规定内容对新员工进行车间级安全教育并对培训效果进行评价，做好车间级安全培训记录。
班组级安全培训：各车间、单位班组长按规定内容对新员工进行班组级安全教育，并做好培训记录。
6.1.2教育内容厂级安全培训教育（1）公司的安全生产情况及安全生产基本知识；（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（3）从业人员安全生产权利和义务；（4）有关事故案例等。
（5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等。
车间级安全培训教育（1）工作环境及危险因素；（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（6）本车间安全生产状况及规章制度；（7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（8）有关事故案例；（9）工艺安全信息（10）其他需要培训的内容。
班组安全培训教育（1）岗位操作规程；（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；（3）有关事故案例；（4）其他需要培训的内容。
6.1.3学时规定新员工三级安全培训时间不得少于72学时，每级培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
6.1.4未经安全教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
各岗位操作人员除按照规定进行安全培训外，还应当在实习期满后，方可独立上岗作业。
6.2其他从业人员安全教育6.2.1安全部根据培训计划组织从业人员进行安全生产法律、法规、标准、规章制度和操作规程、安全管理方法等培训，并考核，考核合格后方可上岗。
从业人员上岗之后，安全部每年至少组织一次再培训，各车间、单位负责人根据相关要求制定培训内容进行培训并保存相关培训记录。
从业人员每年接受再培训的时间不得少于20学时。
6.2.2新工艺、新技术、新装置、新产品投产之前，合成技术部组织编制新的操作规程，并组织相关人员进行专门培训，考核合格之后方可上岗。
6.2.3安全部负责制定管理部门、车间月度班组安全活动计划，明确活动形式、内容和要求，车间班组安全活动每月不少于2次，每次活动时间不少于1学时。
管理部门安全活动每月不少于1次，每次活动时间不少于2学时。
6.2.4公司主要负责人应每月至少参加1次班组安全活动，车间负责人及其他中层管理人员应每月至少参加2次班组安全活动。
6.2.5安全部每月至少1次对安全活动记录进行检查，并签字。
6.3转岗、脱岗人员的安全教育6.3.1公司内部各单位之间的人员调动，由接收单位重新进行车间、班组级安全教育，并保存相关培训记录。
6.3.2对转岗或脱岗一年以上（含一年）再回原岗位者，车间应组织进行车间、班组安全培训教育并考核，经考核合格后，方可上岗，相关培训记录由车间保存。
6.4特种作业人员培训教育6.4.1特种作业人员在上岗前应当接受与其所从事的特种作业相应的安全技术理论培训和实际操作培训并取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业。
6.4.2安全部负责电工、焊工、制冷工、危险化学品操作、消防巡逻员等特种作业人员的申报、外委培训、考核、复审的组织工作，并建立特种作业人员档案，特种作业资格证书由人力资源部统一管理；6.4.3特种作业人员通过培训并取得特种作业操作资格证的，培训所需费用由公司全额承担，培训考核不合格未取得特种作业操作资格证的，重修所需费用由个人和承担。
6.4.4公司特种作业操作证需要复审的，安全部根据实际情况，于期满前60日内向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请并提供相关证明材料。
根据培训机构的培训计划组织特种作业人员参加复审培训。
特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照规定申请延期复审。
6.4.5特种作业操作证每3年复审1次。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，安全部负责向上级考核单位申请延长复审时间。
经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。
6.5特种设备作业人员培训6.5.1特种设备作业人员必须取得特种设备作业人员证后方可从事相关管理和作业工作，并按章操作，发现隐患及时处置或者报告。
公司特种设备作业人员由设备自动化部负责申报、外委培训、复审的组织工作，提交有关证明材料，并建立特种设备作业人员档案。
6.5.2持有《特种设备作业人员证》的人员，必须经总经理或生产副总同意聘用后，方可在许可的项目范围内作业。
6.5.3设备自动化部根据实际情况于复审期届满3个月前，向发证部门提出复审申请并提供相关证明材料。
《特种设备作业人员证》每4年复审一次，复审不合格、逾期未复审的，其《特种设备作业人员证》予以注销。
6.5.4设备自动化部应当组织对作业人员进行安全教育和培训，保证特种设备作业人员具备必要的特种设备安全作业知识、作业技能并及时进行知识更新。
7.外来参观、学习人员的安全教育7.1来公司进行学习、参观人员的安全教育，由对口的业务部门负责组织实施，并保存相关培训记录。
教育内容主要为：公司的安全生产规章制度、现场的风险管理情况、注意事项等内容。
7.2参观学习人员进入关键装置及重点部位时，需经业务部门的分管领导批准，并经值班主任安全培训教育后方可进入。
8.承包商安全教育8.1工程管理部负责组织外来施工单位作业人员的入厂安全培训教育，培训教育内容包括有关的法律法规、企业的安全生产管理制度、风险管理等，对考核合格的作业人员护卫队予以发放临时上岗证。
8.2 外来施工单位在进入作业现场前，作业现场所在单位要对其进行安全培训教育，内容包括作业现场的有关规定、风险管理要求、安全注意事项、事故应急处理措施等。
8.3工程管理部负责保存承包商培训记录并建立培训档案。
9.供应商安全教育9.1采购部相关人员对供应商送货人员进行入厂前安全教育，包括作业现场的特点、主要危险和应急处理措施及安全注意事项等。
9.2供应商送货人员进入生产厂区前，应到护卫队办理登记手续，领取临时出入证、安全帽，并将随身携带的烟火等违禁物品放到指定位置。
9.3供货的机动车辆进入生产厂区时，应带好防火帽，严格遵守公司《厂内交通安全管理制度》。
9.4相关方人员进入厂区必须有公司内部人员陪同，并严格遵守公司安全管理相关规定。
相关方人员因违反公司规章制度发生事故的，由公司陪同人员负责。
9.5供应商未严格遵守公司规章制度而发生的事故，由供应商自行负责。
10.其他培训事宜对事故或事故未遂责任者、冒险作业者，由所在单位（部门）进行安全教育，找出原因吸取教训后，方能重新上岗工作，因伤势较重不能参加事故分析会或安全教育活动的职工在复工前必须再次进行安全教育方可复工。
11、考核11.1未制定安全培训计划的，对其负责人罚款100元/次。
11.2员工安全培训档案不完善或者不全的，对其负责人罚款30元/次。
12.3未建立安全培训台账或者培训台账完善的，对其负责人罚款30元/次。