如何回答面试中的敏感问题
党政领导干部面试中九种敏感性问题的巧妙回答
党政领导干部面试中九种敏感性问题的巧妙回答一、相关面试题（1）：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。
一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量统计中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。
那么你该怎样看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发利用。
许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇主要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的要求，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很有意见认为你爱出风头，请问你怎么办6、一个化工企业是当地税收大户，但是高污染，周围群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。
二、面试题（2）1.你认为怎样的工作和环境适合你?答：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境；第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配；第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
2.有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题怎么认识？答：第一，这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平；第二，对工作环境和待遇的范围要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还应包括单位风气，领导作风，和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等；第三，工作环境和待遇与工作岗位的重要程度不完全成正比，在我们国家经济条件还不发达的情况下，有的工作岗位工作环境很差、待遇确很低，第四，把工作环境和待遇选择工作的主要标准，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励；第五，一个人选择工作不完全取决于工作环境和待遇，还要与自己的兴趣、爱好和所学的专业。
如何巧妙地回答问题
如何巧妙地回答问题回答问题是我们在日常生活和工作中经常遇到的情况。
无论是面试、交流还是提出疑问，都需要我们有效地回答问题。
但并非每个人都能娴熟地回答问题，有时候我们可能会遇到一些困难，甚至无法回答。
本文将为大家介绍几个技巧，如何巧妙地回答问题。
一、倾听、理解问题在回答问题之前，我们需要仔细聆听问题，并试图理解问话者的意图和内容。
正确认识问题的本质和目的非常重要，理解问题的核心和背景是有效回答问题的前提。
在倾听时，我们可以采用以下技巧：1.集中注意力：集中注意力去听问话者所讲的每一句话，注意他们说话的语气和情感色彩。
2.让其完整陈述问题：尽量少打断问话者的话，让其完整陈述问题，不要询问委婉问题，以免影响对方对问题的理解和态度。
3. 站在对方角度思考：试着站在对方的角度，设身处地地去理解和感受对方的问题，以便更好地回答问题。
二、清晰、简洁的表达回答问题需要我们清晰、简洁地表达我们的想法和答案。
表达清晰、简练将大大提高我们回答问题的有效性，并节省时间。
在表达时，我们可以采用以下技巧：1.玩味式表述：用具有趣味性的词汇来引入和表述答案，并让听者感到新鲜有趣。
2. 清晰简洁：注意表述的简洁和清晰，限制一个问题的答案时间，切忌冗长和重复。
3. 格化回答：如果是有序号或者类别的问题，采用格式表达回答，能够更加清楚明确地回答问题。
三、明智处理敏感问题在某些情况下，我们可能会遇到一些比较敏感的问题，这时我们需要掌握一些技巧来巧妙地回答。
处理敏感问题需要我们注意以下几点：1. 保持冷静：无论出现什么样的问题，我们都要保持冷静，避免一时激动或冲动回答。
2. 避免消极回答：遇到敏感问题时，不可回答否定、消极、有攻击性的言辞，避免引发不必要的争端或伤害对方。
3. 用自己的方式回答：敏感问题可以采用"我的想法是……"或者“我认为”的方式回答。
同时我们可以批判性地思考问题，并适当表达自己的观点。
四、适当的调节情绪在回答问题时，我们要注意自己的情绪状态，适当调节情绪。
面试回答问题技巧
面试回答问题技巧
面试时回答问题的技巧非常重要，它可以帮助你给面试官留下良好的印象，并成功获得工作机会。
以下是一些有用的回答问题技巧：
1. 清晰、准确、有条理地回答问题：尽量用简洁的语言回答问题，并确保你的答案清晰、准确、有条理。
避免使用过多的行话或术语，以免让面试官感到困惑。
2. 突出你的优势：在回答问题时，尽量突出你的技能、经验和成就，让面试官看到你的优势。
如果你有相关的成功案例或故事，可以适当地穿插在答案中。
3. 展示你的团队合作能力：在回答问题时，可以强调你的团队合作能力和经验。
例如，你可以讲述你在团队中完成的项目或任务，以及你在团队中扮演的角色。
4. 展示你的解决问题的能力：面试官通常会问一些问题来测试你解决问题的能力。
在回答这些问题时，你可以展示你如何分析问题、提出解决方案以及如何实施解决方案的能力。
5. 避免过于直接或过于敏感的问题：有些问题可能会让你感到不舒服或涉及到个人隐私，对于这些问题，你可以委婉地回答或避免直接回答。
例如，你可以说“我认为这个问题涉及个人隐私，我不想回答。
”
6. 准备一些常见的面试问题：在面试前，你可以准备一些常见的面试问题，并提前思考如何回答这些问题。
这样可以帮助你在面试中更加自信和从容地回答问题。
7. 注意你的非言语表现：除了言语表达外，你的非言语表现也非常重要。
你需要保持良好的姿势、眼神接触和微笑，以展示你的自信和积极态度。
以上是一些有用的面试回答问题技巧，希望能对你有所帮助。
在面试中保持自信、积极、从容的态度，相信你一定能成功地获得心仪的工作机会。
面试中如何回答敏感话题
面试中如何回答敏感话题面试中如何回答敏感话题导语：面试作为踏进职场的第一步，一定要认真面对，目标不仅仅是得到这个岗位，还要让老板重视你将你视作可发展的人才。
下面让我们了解一下女性之面试时应该如何回答敏感问题吧！问题一、你认为家庭和事业孰轻孰重、家庭和事业之间存在矛盾吗?问题二、你如何看待晚婚、晚育?可以许多人会觉得这个问题和工作毫无关系，可以随便回答，其实面试官正是通过这个问题来来了解对于工作和生育关系的态度。
站在公司的角度肯定希望你，晚生晚育为公司奉献更多，但是反过来想为了工作连孩子都不要的`人，肯定是一个容易为利益所驱使的人。
所以这个敏感问题也不是可以随便回答的，你可以说“我会根据不同的时间段做相应的事，比如说现在我会为了给孩子一个坚实的经济基础而努力工作，创造出更多的价值，说不定到时候自然会有一个让我可以工作和孩子都兼得的机会呢?”这样有自信的回答，说不定老板真的会考虑在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着。
问题三、面对同事、上司的骚扰非分之想，你会怎么处理?这个问题在招聘女秘书或者女助理时都会非常喜欢问的一个话题。
面对这个话题，最为女性一定不要忸怩忐忑，一定要从容淡定的面对。
你可以对面试官说“贵公司能提出这个问题我非常感激，能将这个话题光明正大的问出来我相信贵单位的领导肯定都是光明磊落之人。
我曾经在一家公司就是因为老板的非分之念而辞职，当时他们招聘并没有提到这个问题，而今天贵公司能够问出，我相信如果我能应聘进·这个岗位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。
”非常巧妙地回答，用一个事例表明自己的态度，非常委婉有修养，及时以后老板有这种投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题四、你喜欢出差吗?其实面试官问出这个问题，并不是想问你的喜好，一旦工作需要，不喜欢出差也得出，这个问题只是想以此来了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。
所以面对这个问题的回答可以加上家人的一件比如说“如果公司需要出差，我绝对是义无返顾的，一直因为学业和求职很少出远门，出差作为工作的一部分家人都已经告诉过我，他们也是不会反对的。
领导面试常见问题及回答技巧
领导面试常见问题及回答技巧领导面试常见问题及回答技巧领导面试是一个非常重要的环节，它决定了你是否能够进入公司，并且对你未来的职业发展有着重要的影响。
在面试中，面试者通常会问一些常见的问题，这些问题旨在了解你的个人情况、职业经历和能力。
本文将介绍一些常见的领导面试问题及回答技巧，帮助你更好地准备面试。
一、个人情况类问题1.请介绍一下自己。
这是一个非常基础的问题，但也是最容易被忽视的问题。
在回答这个问题时，你应该简单介绍一下自己的姓名、年龄、学历和工作经验等基本信息。
同时，你还可以谈谈自己的兴趣爱好和特长等方面。
2.请谈谈你最大的优点和缺点。
在回答这个问题时，你应该首先强调自己的优点。
例如，“我善于沟通、有很强的团队合作精神、具备较强的领导才能等。
”接着再谈论一下自己存在的缺点，并说明如何改进。
二、职业经历类问题1.请谈谈你的工作经历。
在回答这个问题时，你应该简单介绍一下自己的工作经历，包括工作时间、职位和职责等。
同时，你还可以重点强调一下自己在工作中取得的成绩和对公司做出的贡献。
2.请谈谈你为什么离开上一家公司。
这是一个比较敏感的问题，需要慎重回答。
在回答时，你应该避免批评前雇主或表现出不满。
可以说是“为了寻求更好的职业发展机会”或者“因为公司业务调整”等原因。
三、能力类问题1.请谈谈你的领导能力。
在回答这个问题时，你应该强调自己具备领导才能，并举例说明过去如何带领团队完成任务。
例如，“我善于鼓励员工、合理分配任务、及时解决问题并保持团队凝聚力。
”2.请谈谈你的沟通能力。
在回答这个问题时，你应该强调自己具备良好的沟通能力，并举例说明过去如何与同事或客户进行有效沟通。
例如，“我善于倾听他人意见、清晰表达自己的想法、及时解决问题并保持良好的沟通关系。
”四、其他问题1.请谈谈你对公司的了解和认识。
在回答这个问题时，你应该事先了解公司的业务范围、产品或服务特点等相关信息，并在回答中展现出自己对公司的充分了解和认识。
面试常见问题和回答技巧总结
面试常见问题和回答技巧总结面试常见问题和回答技巧总结在求职过程中，面试是一个非常重要的环节，而面试中最常见的问题往往也是最能够考察面试者的能力和素质的。
因此，了解并熟练掌握面试常见问题和回答技巧对于顺利通过面试是非常关键的。
本文将总结并分享一些常见的面试问题以及回答技巧。
一、自我介绍当面试官向你问及“请你自我介绍一下”时，这是一个展示自己和引起面试官兴趣的好机会。
在回答时，你可以先简单介绍一下你的背景和教育经历，再转到工作经验和能力展示方面，并且要突出与所申请的职位相关的成就和技能。
二、为什么离职或者为什么想要离开目前的工作这是一个常见而又敏感的问题。
在回答时，要坦诚但又不要过于负面，可以提到一些寻求挑战、发展机会或者跳槽至更适合自己发展的公司等方面来回答。
不要责备或批评以前的雇主或同事，保持积极态度。
三、你为什么选择我们公司？这个问题考察你是否做了充分的研究，并且是否对所面试的公司有兴趣。
在回答时要针对该公司的特点，例如公司的文化、发展前景以及你希望对该公司做出的贡献等方面回答。
这样能够给面试官留下一个积极且专业的印象。
四、你的优点和缺点是什么？这是一个常见但也比较棘手的问题。
在回答时，对于优点要选择与所面试的职位相关并能够得到面试官认同的个人特质或技能。
至于缺点，可以选择一个并非很关键或者与职位无关的缺点，并且强调你正在努力改进这个缺点。
五、你在过去遇到的最大挑战是什么，你是怎么处理的？这个问题考察你的问题解决能力和应变能力。
在回答时，要选择一个合适的挑战，并且描述你的思考过程、采取的措施以及最终的结果。
强调你的积极态度和解决问题的能力。
六、你能否举例说明你的领导能力或团队合作能力？面试官希望通过这个问题了解你在工作中的表现和与他人合作的能力。
在回答时，可以选择一个具体的项目或工作经验，描述你在其中起到的领导作用或者在团队中的角色，并且强调你的贡献和成就。
七、你在未来几年的职业目标是什么？这个问题考察你的职业规划和发展意愿。
盘点五大敏感面试问题及参考回答
盘点五大敏感面试问题及参考回答一、请谈谈你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
二、你对加班有什么看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的`投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
三、说说你对薪资的要求回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答在面试中，薪水问题是一个敏感的话题，这是因为你的答案有可能直接影响雇主对你的评判和决定是否与你合作。
当面试官问及你的薪资要求时，你需要谨慎回答，用明确的语言表达你的期望，同时避免降低自己的市场价值。
下面是几种常见的回答方式：1. 直接回答一种最简单的回答方式是直接回答。
如果你的期望薪资已经很明确，或者你很熟悉市场薪酬水平，那么这种回答方式可能是最好的。
你可以这样回答：“我的期望薪资是XXXX元。
”如果公司给你的条件不符合你的要求，你可以协商或考虑其他选择。
2. 提问对方的预算面试官在问你薪水要求时，他们很有可能已经为这个职位分配了一个薪酬预算。
因此，你可以直接问他们的预算并在其基础上给出一个合理的工资范围。
你可以这样回答：“请问这个职位的薪资预算是多少？”如果预算与你的期望不符，你可以再次协商或考虑其他选择。
3. 谈谈自己的技能与经验有时候，面试时对薪资的要求操作空间较小，此时你就需要展示一些你的技能和经验来证明你的价值。
你可以回答：“我的目标是获得一个工资合理的职位。
我有XX年的工作经验，具备XX技能，我相信我的价值会受到公司及职位的充分认可。
”在这种情况下，你强调自己的重要性与技能，希望公司能够给予合适的薪资。
4. 不具备相关的经验和技能如果你是应届毕业生，或者你的行业经验与这个职位不符，那么回答薪资问题可能会非常困难。
在这种情况下，你可以提出自己的期望薪资，但同时也强调自己将会为公司创造价值，并让工作表现证明你的价值。
你可以回答：“我现在还没有相关经验，但是我相信我在这个职位上可以做出很大的贡献。
我的期望薪资是XXXX元。
”在回答薪资问题时，这几个技巧是需要遵循的，同时也需要注意这些问题可能涉及到你的谈判能力。
最重要的是，你需要知道自己的市场价值和公司的薪资标准，然后找到一个合适的平衡点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何回答面试中的敏感问题通常，面试前期是主试人对应试者的性格、素质等进行考察，如果能得到主试人的欣赏的话，会使面试的内容向纵向发展，进入双方都非常关心的实质性问题阶段，如薪水待遇、异性朋友、跳槽、女性等敏感问题的回答。
现就这些问题的回答技巧分别叙述如下：1.薪水待遇问题主试人提薪水待遇的问题的实质，是想了解应试者的个人能力、价值观以及对应聘岗位的诚意。
在面试过程中，如果对自己提出的“待遇”不能肯定的话，不妨也可以请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”。
若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之门外，因此，谈薪水待遇确实是门大学问。
例如，某毕业生在回答薪水待遇问题时用语含糊造成误解，让主试人误认为这个高校毕业生有个人利益凌驾于公司和社会之上的狭隘念头，使之面试失败。
对刚毕业的高校毕业生，一般公司都有明显的制度，于你的工作能力、业绩对于公司来讲还是空白，缺少谈判空间，在这种情况下，如果公司愿意接受你，你应该努力增加实力，薪水待遇要谈，但不要太离谱。
若你很在乎这份工作，又很想在这个单位工作，就要权衡一下“好工作”和“待遇”之间利弊关系，如果因在薪水待遇上坚持几千元而错失一个好工作，显然不够明智。
那么究竟如何回答主试人的提问呢有以下几种考虑：(1)对没有参加社会实践工作经历的高校毕业生来讲在回答薪水时应讲“原则上我尊重公司的规定，当然有关我所应聘的职位的具体报酬和其他福利，公司一定会根据我工作的成绩来定”。
如果直截了当说出薪金数目，无论多少，对你面试获得成功都会有不利影响。
(2)对有社会实践工作经历的高校毕业生来讲要提一个合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。
例如，月薪不高，年底根据业绩全年结算即年薪制，这时就不能单纯地只考虑月薪的多少。
一句话，年薪制和月薪制的概念是不一样的。
(3)对于与合资、独资的外商公司洽谈的高校毕业生来讲，除了知道外商公司的年薪制及业绩奖励制度之外，还应了解实际薪水内容和业绩奖励构架以及比例分配情况。
一旦被公司录用，就可以根据公司对员工的要求，不断调整自己，努力适应新工作岗位的需要。
总而言之，不到最后的时刻不要提薪水的问题，不要说得太具体，一旦被录用，以后有的是时间可以商量。
(4)福利待遇。
随着社会保障体系完善和公共事业的发展，现阶段在企事业单位工作的员工的医疗保险金、养老保险金、住房公积金等有关待遇，除了自己承担的一部分以外，单位还要承担的一部分，在面试过程中，应试者要向主试人采取婉转的方法进行查询、洽谈与协商。
2.异性朋友问题当主试人提出“你交过女朋友吗”或“你有男朋友吗”或“大学期间你恋爱过吗”等有关问题时，使你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应聘的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来谈论私人问题”，但千万别说“怎么问这么不礼貌的问题啊”，毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主试人，不但可能丧失掉一个工作机会，而且即使被录取，也恐怕日后相处有所不便。
所以即使对方所提问题非常不礼貌，身为应聘者，千万不能意气用事，出口伤人，你可以采取婉转温和的口气和态度加以拒绝。
3.跳槽问题企业为了减少用人成本，如果使用没有工作经验的年轻人，必须进行上岗培训，这样造成企业成本增加，现在规模不大的企业不太愿意成为年轻人的实习基地，再加上年轻的高校毕业生心思活，跳槽频繁，对企业的忠心程度不如年长者，使用人单位非常慎重。
因此，面试时，主试人对应试者的应聘动机加以考查，为了了解是否愿意在本单位长期工作，主试人设计好多陷阱问题从侧面考察应试者。
例如，你如何评价你的母校。
这是一道非常危险的题目，一方面，可以考察你是不是爱在背后说三道四、议论是非的那种人，没有哪个单位会欢迎这样的人。
某毕业生在回答评价学校这一问题时，完全持否定态度，将它的母校说得一无是处，事实上，这个毕业生非常想去所应聘的单位，就因为面试答题，使主试人意识到此人靠不住，一旦企业走下坡路时，不会同甘共苦，他肯定会跳槽，此导致面试失败。
事后，这个毕业生后悔莫及。
此可见，高校毕业生在对人对事进行评价时，不能辱骂任何人，尤其不能辱骂原来单位的人，应尽量用肯定的语气、一分为二的观点评价别人，这样在面试中才能争取主动。
4.女性问题在双向选择过程中，用人单位对女性的要求相对高一些，因为女性在大学毕业后没两年就会面临恋爱、婚姻、家庭的问题。
因此，不少企业越来越精明，在招聘时搞性别歧视，无意中使女性就业难度增加。
即使有些用人单位通知高校妇女毕业生进行面试，在面试时用人单位也免不了对婚姻、家庭、事业等问题问这问那。
现就处理上下级关系、事业与家庭的关系、晚婚晚育、女性出差等提问进行面试答题分析：(1)处理上下级关系的提问。
如果用人单位是招聘女秘书，往往女秘书一不留神就会受到干扰。
因此就如何处理上下级关系时应这样回答“能问到这个问题，我非常感谢，这说明贵单位的领导者都是光明磊落的人，不瞒诸位说，我曾在一家公司实习一段时间，就因为老板起非分之念，我才离开。
两者比较，如果能面试通过，我没有理不去为事业尽心尽责。
”这样的回答，没有直接回答如何处理好关系，而是通过编造的一段经历来表明自己坚决的态度，这样的回答没有让主试人难堪。
(2)事业与家庭关系的提问。
这是一个近乎两难的老问题，作为用人单位，非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
和睦的家庭才能使人安心工作，极大地发挥出自己的才华。
很显然，回答事业和家庭之间存在矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。
因此，高校毕业生面试回答如何处理事业和家庭关系时，应该这样说：“无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标是要使自己活得有价值，谁能说那些相夫教子培养出人才的女性活得就没有价值呢更何况‘一个成功男人的背后往往有一位伟大的女性在支持’的说法早已被世人认同。
”这样回答言外之意要使主试人明白，如果需要外出工作会尽心尽力，同时也能处理好家庭关系。
(3)晚婚晚育的提问。
这一问题是用人单位想知道应试者对晚婚晚育和工作之间该如何取舍。
可以这样回答：“谁都希望鱼和熊掌兼得，当二者不可能同时得到的时候，在一段时间内先选择工作，我想总会有合适的时候可以让我二者兼得，至于什么才是合适的时候，上级领导一定会帮我考虑的”。
这样的回答或许能提醒你的领导在安排你的私人问题，还会把原来的位置留给你。
(4)女性出差的提问。
这一问题是用人单位面试时想知道你家人，或者恋人对你的工作持何种态度，可以这样回答：“只要公司需要公差，我立即服从工作需要。
于在校期间忙于完成学业很少有出差的机会，现在走上工作岗位，出差将成为今后工作的一部分，我来应聘面试前，家人早就告诉我。
”千万不能这样回答：“我可喜欢出差，既为公司办事，又可以领略到美好的自然风光，正好乘机旅游一趟”。
表面上，回答没有错，但就是因为这简单的几句话而可能遭落选、淘汰：出差旅游虽然是在情理之中，但在这种场合下表白难免使人感觉到把出差和旅游颠倒了主次。
通常，面试前期是主试人对应试者的性格、素质等进行考察，如果能得到主试人的欣赏的话，会使面试的内容向纵向发展，进入双方都非常关心的实质性问题阶段，如薪水待遇、异性朋友、跳槽、女性等敏感问题的回答。
现就这些问题的回答技巧分别叙述如下：1.薪水待遇问题主试人提薪水待遇的问题的实质，是想了解应试者的个人能力、价值观以及对应聘岗位的诚意。
在面试过程中，如果对自己提出的“待遇”不能肯定的话，不妨也可以请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何”。
若提出的待遇太低，自己吃亏不说，还可能被对方怀疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求太高，又可能被拒之门外，因此，谈薪水待遇确实是门大学问。
例如，某毕业生在回答薪水待遇问题时用语含糊造成误解，让主试人误认为这个高校毕业生有个人利益凌驾于公司和社会之上的狭隘念头，使之面试失败。
对刚毕业的高校毕业生，一般公司都有明显的制度，于你的工作能力、业绩对于公司来讲还是空白，缺少谈判空间，在这种情况下，如果公司愿意接受你，你应该努力增加实力，薪水待遇要谈，但不要太离谱。
若你很在乎这份工作，又很想在这个单位工作，就要权衡一下“好工作”和“待遇”之间利弊关系，如果因在薪水待遇上坚持几千元而错失一个好工作，显然不够明智。
那么究竟如何回答主试人的提问呢有以下几种考虑：(1)对没有参加社会实践工作经历的高校毕业生来讲在回答薪水时应讲“原则上我尊重公司的规定，当然有关我所应聘的职位的具体报酬和其他福利，公司一定会根据我工作的成绩来定”。
如果直截了当说出薪金数目，无论多少，对你面试获得成功都会有不利影响。
(2)对有社会实践工作经历的高校毕业生来讲要提一个合理的行情，要搞清楚“底薪”和“全薪”的概念。
例如，月薪不高，年底根据业绩全年结算即年薪制，这时就不能单纯地只考虑月薪的多少。
一句话，年薪制和月薪制的概念是不一样的。
(3)对于与合资、独资的外商公司洽谈的高校毕业生来讲，除了知道外商公司的年薪制及业绩奖励制度之外，还应了解实际薪水内容和业绩奖励构架以及比例分配情况。
一旦被公司录用，就可以根据公司对员工的要求，不断调整自己，努力适应新工作岗位的需要。
总而言之，不到最后的时刻不要提薪水的问题，不要说得太具体，一旦被录用，以后有的是时间可以商量。
(4)福利待遇。
随着社会保障体系完善和公共事业的发展，现阶段在企事业单位工作的员工的医疗保险金、养老保险金、住房公积金等有关待遇，除了自己承担的一部分以外，单位还要承担的一部分，在面试过程中，应试者要向主试人采取婉转的方法进行查询、洽谈与协商。
2.异性朋友问题当主试人提出“你交过女朋友吗”或“你有男朋友吗”或“大学期间你恋爱过吗”等有关问题时，使你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应聘的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来谈论私人问题”，但千万别说“怎么问这么不礼貌的问题啊”，毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主试人，不但可能丧失掉一个工作机会，而且即使被录取，也恐怕日后相处有所不便。
所以即使对方所提问题非常不礼貌，身为应聘者，千万不能意气用事，出口伤人，你可以采取婉转温和的口气和态度加以拒绝。
3.跳槽问题企业为了减少用人成本，如果使用没有工作经验的年轻人，必须进行上岗培训，这样造成企业成本增加，现在规模不大的企业不太愿意成为年轻人的实习基地，再加上年轻的高校毕业生心思活，跳槽频繁，对企业的忠心程度不如年长者，使用人单位非常慎重。
因此，面试时，主试人对应试者的应聘动机加以考查，为了了解是否愿意在本单位长期工作，主试人设计好多陷阱问题从侧面考察应试者。