面试中常见问题及对策建议方案
面试中的常见问题及应对指南
面试中的常见问题及应对指南在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解面试中的常见问题，并掌握有效的应对策略，能够大大提高成功的几率。
以下是为您精心整理的面试中常见的问题及应对指南。
一、自我介绍这通常是面试的开场问题。
面试官希望通过这个问题了解您的基本情况、工作经历、技能和个人特点。
应对策略：1、提前准备好一个简洁明了、重点突出的自我介绍，时长控制在1-2 分钟。
2、内容包括个人姓名、教育背景、工作经历（重点突出与应聘职位相关的部分）、主要技能和成就，以及一些个人特点和优势。
3、突出您的亮点和与众不同之处，比如获得的重要奖项、完成的重大项目等。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
我有X年的工作经验，曾在_____公司担任_____职位，负责_____项目，取得了_____成果。
我擅长_____技能，比如_____。
我性格开朗、责任心强，具备良好的团队协作精神和沟通能力。
”二、为什么选择我们公司这个问题旨在考察您对应聘公司的了解程度和求职动机。
应对策略：1、在面试前充分了解公司的业务、文化、发展前景等方面的信息。
2、从公司的优势、个人的职业规划以及与公司的契合度等方面来回答。
3、表达对公司的认可和对该职位的兴趣。
比如：“我了解到贵公司在行业内具有领先的地位，产品和服务备受好评。
公司一直致力于创新和发展，这与我的职业规划非常契合。
我相信在这里我能够获得更多的成长机会，并且能够充分发挥我的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
”三、谈谈您的优点和缺点这是一个比较常见且具有一定难度的问题。
应对优点：1、列举与应聘职位相关的优点，如沟通能力强、团队协作能力好、学习能力快等。
2、用具体的事例来证明您的优点，使其更具说服力。
例如：“我认为我的沟通能力比较强。
在之前的工作中，我需要与不同部门的同事合作完成一个项目。
在沟通中，我能够清晰地表达自己的想法，倾听他人的意见，有效地协调各方资源，最终项目顺利完成。
求职面试策略大全个应对问题的绝妙方案
求职面试策略大全个应对问题的绝妙方案求职面试策略大全：应对问题的绝妙方案迈向职场的第一步，往往就是面试。
在激烈的求职竞争中，展现出自己的能力和表现出色的面试技巧是非常重要的。
面试过程中，经常会遇到各种问题，包括个人背景、工作经验、职业规划等方面。
今天，本文将为大家分享一些应对面试问题的绝妙方案。
希望能帮助大家在面试中更加从容自信地应对各种挑战。
一、自我介绍类问题自我介绍是面试中必不可少的环节，能否用简明扼要的话语准确表达自己的特点和优势，关系到面试官对你的第一印象。
在自我介绍中，你需要注意以下几点：1. 突出重点：根据应聘职位的需求，选择几个与之相关的经验或技能进行强调，让面试官对你的关注点有所把握。
2. 展示个性：结合自己的性格特点、兴趣爱好等，通过生动的语言展示自己的个性和活力。
3. 简明扼要：尽量控制自我介绍在1-2分钟之内，使之精炼且内容完备。
二、工作经验类问题在面试中，面试官通常会询问你的工作经验，以了解你是否适合该职位，对工作能力的掌握情况进行评估。
回答此类问题时，你需要注意以下几点：1. 突出成果：重点介绍你在过去的工作中取得的成果和对公司的贡献，以便展示你的实际能力。
2. 量化数据：通过提供具体数字和数据，可以更加直观地表达你的工作能力，让面试官对你的能力有更加全面的了解。
3. 强调经验：根据面试官所问领域的重点，选择与之相关的工作经验进行重点强调，这样可以使回答更加准确、有针对性。
三、职业规划类问题面试官常常会问及你对未来职业发展的规划，希望了解你是否有明确的职业目标。
在回答这类问题时，你可以参考以下建议：1. 目标明确：先确立一个长期目标，并结合短期目标，说明你对自己的职业发展方向有清晰的认识和规划。
2. 可行计划：展示你为实现目标所制定的可行计划，包括学习成长、技能提升、培训等方面，表明你对未来的规划和努力。
3. 公司价值观：结合你对公司的了解，以及对自身价值观的认知，说明你对该公司的职业规划和自身发展的契合度。
求职面试中的常见问题及解决方法
求职面试中的常见问题及解决方法随着社会的发展，求职竞争日益激烈，面试成为求职过程中不可或缺的一环。
在求职面试中，面试官经常会问到一些常见的问题，考察应聘者的能力和素质。
本文将介绍一些常见的求职面试问题，并提供相应的解决方法，帮助应聘者更好地应对面试挑战。
问题一：请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一。
应聘者需要对自己进行简要的介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验以及与岗位相关的技能和特长。
在回答这个问题时，应聘者可以突出自己的优势，与岗位要求对接。
解决方法：事先准备一个自我介绍的模板，包含个人信息、工作经验和技能等要点。
并根据应聘的不同岗位，对模板进行细致的调整和补充，以使自我介绍更加符合岗位要求。
问题二：你为什么离职/为什么想要离开目前的公司？这个问题旨在了解应聘者变换工作的原因。
应聘者要以积极的态度回答，突出自己对新公司的向往和期望，避免负面情绪和诋毁前任公司的言论。
解决方法：在回答这个问题时，应聘者可以强调对新公司发展的认同和个人成长的需求，不过度强调离职原因，避免给面试官留下不稳定的印象。
问题三：你的职业规划是什么？面试官希望了解应聘者对职业发展的规划和目标。
应聘者可以针对自己的专业背景和兴趣进行回答，突出自己在该领域的志向和追求，展示自己的长远规划和职业上的抱负。
解决方法：在回答这个问题时，应聘者可以结合自己过去的经历和目前的状况，展示对未来职业发展的规划。
同时，也要表达对目标岗位和公司的认同和热爱。
问题四：你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？这是面试中最常见的自我评价问题。
面试官希望通过这个问题了解应聘者对自己的认识和自我评价能力。
应聘者在回答时应突出自己的优点，并且给出具体的例子进行支持。
在谈到缺点时，可以提到一个相对较小的缺点，并且结合相应的改进措施。
解决方法：在面试前，应聘者可以事先明确自己的优点和缺点，并准备相应的例子。
在回答问题时，要注意语速和表达的自信度，积极地强调自己的优点，同时避免把缺点说得过于突出。
面试中的常见问题及解决
面试中的常见问题及解决在求职过程中，面试是至关重要的一环。
对于求职者来说，了解面试中的常见问题并掌握有效的解决方法，能够大大提高成功的几率。
以下将为大家详细介绍一些面试中常见的问题以及相应的解决策略。
一、“请介绍一下你自己”这是面试中几乎必然会出现的开场问题。
很多人在听到这个问题时，会一股脑地把自己的经历全盘托出，没有重点和逻辑。
解决这个问题的关键在于，要提前准备一个简洁明了、突出重点的自我介绍。
首先，简要提及你的姓名、教育背景和目前的职业状况。
然后，重点阐述与所申请职位相关的工作经验、技能和成就。
例如，如果你申请的是市场营销职位，可以提及过去成功策划的营销活动以及所带来的业绩增长。
最后，表达对这份工作的热情和期待。
例如：“您好，我叫姓名，毕业于大学名称的专业名称。
在过去的X年里，我一直在市场营销领域工作，曾在公司名称负责具体项目，通过具体行动，成功提升了产品的市场份额X%。
我对数据分析有浓厚的兴趣和一定的技能，能够运用数据分析来优化营销方案。
我非常期待能加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
”二、“你为什么离开上一家公司？”这是一个需要谨慎回答的问题。
如果回答不当，可能会给面试官留下不好的印象。
不要在回答中抱怨上一家公司的不好，比如领导不好、同事难相处、工作压力大等。
而是要强调自己的职业发展需求。
比如，可以说上一家公司的业务范围有限，无法提供更多的发展机会，而贵公司的业务和发展方向与自己的职业规划更加契合。
或者说自己希望在新的环境中学习新的技能，提升自己的能力。
比如：“在上一家公司，我学到了很多宝贵的经验和技能。
然而，随着我的职业发展，我发现公司的业务范围相对较窄，无法满足我对更广泛知识和技能的渴望。
我了解到贵公司在行业内具有创新的理念和广阔的发展空间，我相信在这里我能够获得更多的成长机会，实现自己的职业目标。
”三、“谈谈你的优点和缺点”回答这个问题时，要注意保持平衡和真实。
在提及优点时，要结合具体的事例来支撑，让优点更具说服力。
如何应对常见的面试问题十一个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题十一个有效的解决方案如何应对常见的面试问题：十一个有效的解决方案面试是求职过程中至关重要的一步，而应对常见的面试问题是确保成功面试的关键。
在面试中，你有机会展示你的技能、经验和个性，给面试官留下深刻的印象。
为了帮助你充分准备，本文将提供一些有效的解决方案，以应对常见的面试问题。
问题一：请自我介绍一下。
解决方案：自我介绍是面试的开场白，因此应该简洁明了地介绍自己的姓名、背景、工作经验和职业目标。
确保自我介绍不超过两分钟，并强调与应聘职位相关的技能和成就。
问题二：您可以介绍一下您的工作经验吗？解决方案：回答这个问题时，应该将焦点放在与应聘职位相关的经验上。
强调你在以往的工作中取得的成就和经验，在展示个人能力的同时，也展示了你的价值。
问题三：您为什么对我们公司感兴趣？解决方案：在回答这个问题时，表达你对公司的了解，并强调与公司价值观和使命相契合的理由。
提供具体的例子，说明你对公司的产品、服务或文化的兴趣，并解释为什么你相信自己与公司是完美的匹配。
问题四：您如何处理工作中的挑战和压力？解决方案：用具体的例子描述你在面对挑战和压力时采取的方法。
强调你的灵活性、沟通能力和解决问题的技巧，同时表达你如何适应和克服工作中的困难。
问题五：您是如何与团队合作的？解决方案：在回答这个问题时，强调你的团队合作能力和沟通技巧。
提供例子，展示你如何协调合作，解决问题并实现共同目标。
强调你在团队合作中所起的积极作用，并表达愿意与他人合作的态度。
问题六：您遇到过一个失败的经历吗？如何处理的？解决方案：选择一个合适的失败例子，并描述你从中吸取的教训和成长。
重点强调你如何应对挫折和失败，并展示你的适应能力和决心。
最重要的是，强调你从失败中学到的经验如何帮助你成为一个更好的专业人士。
问题七：您在过去的工作中做过什么有创新性的事情？解决方案：用具体的例子回答这个问题，描述你在过去的工作中如何提出新想法、解决问题或改进流程。
面试中最常见的问题及对策
面试中最常见的问题及对策在求职过程中，面试是至关重要的一环。
了解并掌握面试中常见的问题及有效的应对策略，能够大大提高我们获得心仪工作的机会。
以下是对一些常见面试问题的分析及应对建议。
一、“请简单介绍一下你自己”这几乎是每场面试的开场问题。
面试官通过这个问题来初步了解你的背景、经历和能力。
对策：1、保持简洁明了，重点突出。
不要赘述无关紧要的细节，而是着重讲述与应聘职位相关的教育背景、工作经验和技能。
2、按照时间顺序或者重要程度，有条理地组织你的回答。
比如先介绍教育背景，再谈工作经历。
3、突出你的亮点和成就，比如在某个项目中取得的显著成果，或者获得的相关奖项。
例如：“您好，我叫_____，毕业于_____大学_____专业。
在校期间，我积极参加各种社团活动，并担任了_____职务，锻炼了自己的组织和协调能力。
毕业后，我在_____公司从事了_____工作，在这个岗位上，我成功完成了_____项目，为公司带来了_____收益。
我具备扎实的_____专业知识和丰富的实践经验，相信能够胜任贵公司的_____职位。
”二、“谈谈你的优点”这个问题旨在了解你的自我认知和对自身优势的把握。
对策：1、结合应聘职位的要求，列举与之相关的优点。
比如，如果应聘销售岗位，可以说自己善于沟通、有亲和力、抗压能力强等。
2、用具体的事例来证明你的优点。
例如，讲述一次在高压环境下成功完成销售任务的经历，以体现自己的抗压能力。
3、避免过于自负或夸大其词，保持真实和诚恳。
比如：“我认为自己的优点之一是沟通能力强。
在之前的工作中，我需要与不同部门的同事合作完成一个重要项目。
在这个过程中，我通过积极主动的沟通，协调各方资源，最终项目提前完成。
此外，我学习能力也不错，能够快速掌握新的知识和技能。
在学习_____软件时，我通过自学和参加培训，在短时间内就熟练掌握了其操作，并应用到工作中，提高了工作效率。
”三、“谈谈你的缺点”这是一个比较棘手的问题，但回答得当可以展现你的自我反思和改进的意愿。
面试常见问题与解决方案
面试常见问题与解决方案面试是求职过程中至关重要的一环，不仅直接影响着求职者是否能够成功获得心仪的工作，也是企业选拔合适人才的重要环节。
在面试中，求职者常常会遇到一些常见问题，如自我介绍、优缺点、对公司的了解等等，这些问题需要我们通盘考虑，合理准备，才能给面试官留下深刻的印象。
本文将就面试中常见的问题逐一提供解决方案，帮助求职者取得更好的面试结果。
一、自我介绍自我介绍是面试的第一个问题，也是给面试官留下第一印象的机会。
在自我介绍中，可以简要介绍个人的基本信息、教育背景、工作经验以及个人特长和职业目标。
要注意简明扼要，着重突出与所应聘职位相关的经验和能力，同时尽量保持流畅和自信。
二、优缺点面试中，一般会问求职者的优缺点。
在回答这个问题时，我们要避免夸大和贬低自己，要真实地分析自己的优点和不足，并结合具体的例子进行说明。
同时，要说明自己正在积极改进和发展的方向，以展示自己的学习能力和进取心。
三、对公司的了解面试官通常会问求职者对应聘的公司了解多少。
在回答这个问题时，我们应提前对公司进行了解，了解公司的发展历程、主营业务以及核心价值观等方面的信息。
在回答时，可以结合自身的经历和公司的需求，谈论自己为何选择这家公司以及如何能够为公司做出贡献。
四、工作经验在面试中，求职者的工作经验常常是面试官关注的焦点。
面试官可能会就求职者在前一份工作中所扮演的角色、工作中遇到的挑战以及取得的成绩等方面进行提问。
在回答时，我们要结合具体的经历和成果进行阐述，突出自己的职业能力和成就，并与所应聘职位的要求相匹配。
五、团队合作能力团队合作能力对于很多岗位来说都是必备的素质。
在面试中，可能会有关于如何与团队合作、如何解决与同事沟通不顺畅等问题。
在回答时，我们可以举例说明自己在以往的工作中是如何与他人进行协作、分工合作，以及如何解决团队合作中的冲突和问题。
六、应对工作压力工作环境中常常伴随着一定的压力，面试中也会关注求职者如何应对工作压力。
如何应对常见的面试问题七个有效的解决方案
如何应对常见的面试问题七个有效的解决方案如何应对常见的面试问题 - 七个有效的解决方案面试是求职过程中的重要环节，许多人在面试过程中感到紧张和不安。
然而，只要我们准备充分并掌握应对常见问题的技巧，我们就能增加成功的机会。
本文将提供七个有效的解决方案，帮助您应对常见的面试问题。
解决方案一：自我介绍在面试开始时，自我介绍是一个常见的问题。
要准备一个简洁但有力的自我介绍，涵盖您的姓名、教育背景、工作经验和目标。
确保自我介绍具有积极的语气，并突出与应聘岗位相关的技能和特长。
解决方案二：谈论实践经验面试官通常会问您有关实践经验的问题。
在回答这类问题时，重点突出您在以往工作中取得的成就和解决的问题。
使用具体的例子和数据来支持您的观点，并说明您如何运用您的技能和知识解决挑战。
解决方案三：解释短期工作经历如果您在过去有过短期的工作经历，面试官可能会询问您的原因。
在回答时，保持坦诚，解释您为什么选择离开该工作，并强调您从这段经历中学到了什么。
重点突出您的职业目标和对稳定性的渴望。
解决方案四：回答问题的具体方法面试中，有时会遇到一些特定的问题，如“您是如何处理工作压力的？”或“您是如何解决自己的弱点的？”在回答这类问题时，使用STAR法则，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
清楚地描述问题情境，您所需完成的任务，您采取的具体行动以及最终的结果。
解决方案五：发挥个人优势面试官还可能问您的个人优势及其如何与岗位要求匹配。
在回答时，确保将个人优势与岗位要求进行有机结合。
举例来说，如果应聘销售岗位，您可以提到您的说服能力和沟通技巧，并且解释这些优势如何帮助您达成销售目标。
解决方案六：提问面试官面试结束时，面试官通常会问您是否还有任何问题。
这是一个机会，展示您对公司和岗位的兴趣，并了解更多相关信息。
提前准备一些问题，例如公司的发展方向、团队氛围和职业发展机会，以展示您的主动性和求职的积极态度。
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*创新精神
对于大型企业来说，离开了不断的创新，就 等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创 新精神也是重点要考查的。如联想集团在面 试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度
企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和 适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否 能够很好地为企业服务。例如公司在招聘过程中把员 工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点 考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是 否喜欢、是否认同的价值观，即“坚持诚信、注重业 绩、渴望变革”。
在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（）就表示他们要招聘 的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神
经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团 队协作精神。例如联想集团人力资源部的 有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有 团队协作精神的应聘者。
问题一：“请你自我介绍一下”
解答思路： 这是面试的必考题 目。
1、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。 3、要切中要害，不谈无关、无用的内
容。 4、条理要清晰，层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
解答思路: 家庭情况对于了解应 聘者的性格、观念、心态等有 一定的作用，这是招聘单位问 该问题的主要原因。
问题十二：“我们为什么要录用你？”
解答思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合
条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的
技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能 力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵 公司的栋梁！”
sub contents
90
46.9 38.6
27.4
45 34.6
2006
2007
East West North
问题九： “对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
解答思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令
对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难
所持有的态度——“工作中出现一些困难是 正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔 的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备，任何困难都是可以克服的。”
解答思路： 如果招聘单位对应届毕业生的 应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不 真正在乎“经验”，关键看应聘者回答最好要体现出应聘者的诚 恳、机智、果敢及敬业。
2.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期 间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书 本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比 较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受 益受益匪浅。
问题十一： “与上级意见不一致时，你将怎么办？”
解答思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要
的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上 级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的 职位另有一位经理，且这位经理当时不在场， 可以这样回答：“对于非原则性问题，我会 服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大 问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十五： “你希望与什么样的上级共事？”
解答思路：通过应聘者对上级的 “希望”可以判断出应聘者对自我 要求的意识，这既是一个陷阱，又 是一次机会。
应答技巧
1.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
2.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟 悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只 要能发挥我的专长就可以了。”
回
答
t不宜说自己谁都不崇拜
要
点
不宜说自己谁都不崇拜Text
不宜说自己谁都不崇拜
T不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人
所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭” 上关系
最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己 、鼓舞着自己
问题五：“你的座右铭是什么？”
解答思路： 座右铭能在一定程度上反映 应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问这个问题的主要原因。
面试题往往与各公司的企业文化和 重点关注的东西有密切的关系，我 们做出如下几个方面的总结↓ ↓
*忠诚度
面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠 诚度的看法。尤其是一些国有大型企业， 更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团 的招聘中，面试官就提出了“请分析职业 技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟 通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联 系当前情况，自己预测考题；
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题 目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是 向往届毕业生咨询相关信息。
要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点， 从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
对策建议： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热
问题十六： “您在前一家公司的离职原因是什
么？”
解答思路： 最重要的是：应聘者 要使找招聘单位相信，应聘者在过 往的单位的“离职原因”在此家招 聘单位里不存在。
对策建议
避免把“离职原因 ”说得太详细、太 具体;不能掺杂主观 的负面感受，如“ 太幸苦”、“管理 太混乱”、“公司 不重视人才” 等; 但也不能躲闪、回 避，如“想换换环 境”、“个人原因 ”等。
*对新知识新能力的求知态度和学习
能力
一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备
直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系 统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点 考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用 电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生 与公司要求之间的差，自信只要有强烈的求知 欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而 出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外， 斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良 好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视 的。
情面对以后的工作。
问题八： “你为什么选择我们公司？”
解答思路： 面试官试图从中了 解你求职的动机、愿望以及对 此项工作的态度。
应答技巧
Keep Your Pencing
1.建议从行业、企业和岗位这三个角 度来回答。
2. “我十分看好贵公司所在的行业， 我认为贵公司十分重视人才，而且这 项工作很适合我，相信自己一定能做 好。” Description of the company’s
应对技巧
1 意见 1 宜强调家庭成员对自己工作的支持，
2 意见 2 简单地罗列家庭人口。
3 意见 3 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4 意见 4 宜强调父母对自己教育的重视。
5 意见 5 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6 意见 6 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三 “你有什么业余爱好？”
解答思路： 业余爱好能在一 定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是招聘单位 问该问题的主要原因.
问题十： “如果我公司录用你，你将怎样开展工作”
解答思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的
了解，最好不要直接说出自己开展工作的具 体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首 先听取领导的指示和要求，然后就有关情况 进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工 作计划并报领导批准，最后根据计划开展工 作。”
对策建议
3
•比如“只为成功找方法，不为 失败找借口
2
•座右铭最好能反映出自己某种 优秀品质。
•不宜说太长的座右铭。
1
•不宜说那些医引起不好联想的 或者太抽象座右铭。
问题六：“谈谈你的缺点”
解答思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧
对策建议
1
2
3
4
5
最好不要说自己没有业余 爱好。
不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。
点到为止，不要啰嗦
问题四：“你最崇拜谁？”
解答思路： 最崇拜的人能 在一定程度上反映应聘者的 性格、观念、心态，这是面 试官问该问题的主要原因。
面试中常见问题及对策建议 （用人单位对新进员工的能力）
主讲人：海 龙
2017年12月 银 川
一、面试问题及建议
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而
应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受 他的重要依据。对应聘者而言，了解这些 问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试 中经常出现的一些典型问题进行了整理， 并给出相应的回答解答思路和参考答案。 读者无需过分关注分析的细节，关键是要 从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问 题的思维方式，达到“活学活用”。
不能涉及自己负面 的人格特征，如不 诚实、懒惰、缺乏 责任感、不随和等 。 6、尽量使解释 的理由为应聘者个 人形象添彩。
如“我离职是因为这 家公司倒闭。我在公 司工作了三年多，有 较深的感情。从去年 始，公司的局面急转 直下。到眼下这一步 我觉得很遗憾，但还 要面对现实，重新寻 找能发挥我能力的舞 台。”