面试过程中常见的刁钻问题汇总
大学团委学生会面试时提的一些很刁钻的问题
大学团委学生会面试时提的一些很刁钻的问题1，你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？2，谈谈你对自己的认识？（以组织部为例）3，既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？4，你进学生会的目的是什么？5，你对学生会的理解和认识？6，如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？7，谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！8，对你影响最深的一句话，9，对你影响最深的一个人，10，（无固定答案问题）一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？1，这个主要看你有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！2，这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
可以看出它的工作非常琐碎，需要塌实，有能力，有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重，有头脑，有文笔，自信，能独立开展团会的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点3，这个问题考察你对组织部的认识，就说，根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴、团员证的注册及团员档案管理工作。
督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估。
负责完成院团总支交办的其它事务等等。
由于你的回答给人感觉是你很了解组织部的工作，说明你不是盲目的进组织部。
4，学生会的宗旨是全心全意的为同学服务，首先要积极的表明自己是来服务同学，并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高，你的回答是双赢的，不会给人做作的感觉。
5学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
四种刁钻面试难题及回答技巧
四种刁钻面试难题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的环节，面试官通过提出一些刁钻的问题来考察应聘者的思维能力、应变能力和自信心。
在这里，我将介绍四种常见的刁钻面试难题，并提供了相应的回答技巧，希望能帮助到你。
1. “如果你是一只动物，你想成为哪种动物？”这个问题考察的是应聘者的自我认知和人格特点。
回答时，要突出自己的优点和适应能力。
可以说自己想成为充满力量和智慧的狮子，因为狮子能够在困难的环境中保持自己的优势，并且具备领导能力。
2. “如果你在一个孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？”这个问题考察应聘者的决策能力和应变能力。
回答时，要注重选择实用性强的东西，并解释为什么。
可以选择一把多用途工具，因为它可以帮助解决各种问题；一本关于求生技巧的书籍，因为它能指导自己生存；以及一张娱乐用的纸牌，因为在孤独的岛上，需要找到一些放松和娱乐的方式。
3. “如果你在处理一个复杂问题时，发现你的上司和同事有不同的意见，你会怎么做？”这个问题考察应聘者的沟通和协作能力。
回答时，要表达出自己注重团队合作和主动解决问题的态度。
可以说，首先会尊重上司和同事的意见，寻找共同点，然后沟通和讨论，尽量找到一个解决方案，如果遇到困难，可以寻求其他同事的帮助。
4. “如果你发现自己在新工作中学习进度慢于其他同事，你会怎么处理？”这个问题考察应聘者的学习能力和自我调整能力。
回答时，要表现出自己乐于学习和接受挑战的态度。
可以说，我会主动和其他同事交流，听取他们的建议和经验；利用自己的空闲时间进行额外的学习，提高自己的工作效率；并反思自己的学习方法，寻找适合自己的方式。
除了回答上述问题外，还有一些回答技巧是通用的，可以帮助你更好地应对刁钻的面试问题：1. 笑容和姿态：保持自然的微笑和积极的姿态，展现出自信和友好的形象。
2. 自信和诚实：回答问题时，要表现出自信和坦诚的态度，不要夸大自己的能力，也不要回避问题。
3. 结合实际例子：在回答问题时，尽量结合自己的实际经验，以具体的事例来支持自己的回答。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
关于面试常问的刁难问题及回答技巧(1)你并非毕业于名牌院校？回答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！(2)你经历太少，而我们需要的是社会经验丰富的人。
回答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？回答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
回答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？回答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……其他面试刁难问题及应答技巧1.你的性格特点是什么？善于与人相处吗？出招：小心！这类问题很关键。
回答得好坏，直接关系到录用与否。
而且这些是你事先可以准备的。
同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
2.如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。
需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。
不过也不要做长篇大论。
3.你以为我们的改革怎么样？出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。
否则，还是夸夸他他吧。
很多的时候，领导者是需要赞赏的！4.我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。
只要你相信自己行，你就行。
表达出这种自信，努力扭转颓势。
面试尖锐问题
面试尖锐问题面试尖锐问题面试时有时候面试官会问一些比较尖锐的问题，那么该如何回答这些问题呢？接下来是我为你带来收集整理的面试尖锐问题，欢迎阅读！1、你认为自己的哪项技能需要加强？麻烦又来了，你不行能宣称自己无所不能，但假如你简洁地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。
你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。
这也是我所以对这个职位感爱好的缘由。
”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
2、告知我，你最大的弱点是什么？回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定示意。
不要否认你有缺点，没人会信任世界上有完人；相反，你应当承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
3、你认为什么样的打算最犯难做？假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。
主考会立即猛扑上来。
那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：“我没发觉有什么打算特殊‘难’做，但的确有时做一些打算要比做其他的打算要多费一些脑筋，多做些分析。
或许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。
”4、你与现在的老板相处很久了，为什么不连续干下去了呢？假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。
“我喜爱现在这份工作是由于它既稳定又有挑战性。
而在那里我已经不行能有更大的进展了，因此我到此来应聘。
我盼望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。
”5、现在这份工作你最不喜爱的是哪一点？又是典型的用否定词表述的高压问题。
但即使这样，也要避开其中的否定因素。
考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。
更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。
再说，你对现在工作的不满的确说明白你另换工作的缘由，但却没有满意现在老板的需要。
你应当时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正预备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。
迷惑面试者的十个大问题
迷惑面试者的十个大问题面试是人们常常遇到的一种情形。
在寻求一份理想的工作时，面试是我们与未来雇主沟通的重要环节。
然而，很多人在面试中会遇到一些问题，这些问题可能会让他们感到困惑甚至无从回答。
在本文中，我们将探讨十个迷惑面试者的大问题，并提供一些解决方法。
一、你的优点和缺点是什么？这是一个经典的问题，但很多人在回答时会遇到困难。
如果你说出太多优点，会让人觉得你目空一切；但如果你说出太多缺点，又会让人觉得你不够自信。
解决方法：在回答时，要把握好平衡点。
你可以说出你的几个优点，但同时也要承认自己有一些不足之处。
你可以强调你正在积极改进自己的缺点，并且提供一些具体的例子。
二、你最擅长的是什么？这是一个有些棘手的问题。
有些人可能觉得自己很多方面都很擅长，但不知道该如何选择一项。
解决方法：在回答时，你可以从岗位职责及要求中寻找灵感。
比如，如果你申请的是销售职位，你可以说你最擅长的是沟通和协商等能力。
三、你之前曾经遇到过什么困难，你是如何解决的？面试官喜欢问这个问题，因为他们想要了解你面对困境的反应和解决问题的能力。
解决方法：在回答时，要具体描述你遇到的困难以及解决方法。
同时，也可以强调一下你的团队合作精神和自主解决问题的能力。
四、你为什么想要离开你当前的工作？这个问题看似简单，但很多人在回答时都不知道该说些什么。
解决方法：在回答时，不要抱怨或批评前任雇主。
你可以说你寻求挑战和成长的机会，或者是希望转换到更匹配你职业生涯目标的行业。
五、你的职业目标是什么？这是一个重要的问题，因为有些公司可能更加注重候选人的长期发展潜力。
解决方法：在回答时，要清晰明确地表达你的职业目标，并且提供一些具体的计划和目标。
六、你对我们公司有什么了解？在面试前，准备好对公司的基本信息进行调研是必要的。
解决方法：在回答时，要尽可能的表现出你对公司的了解。
你可以谈一下公司的历史，业务范围，文化等相关信息。
七、你的薪资要求是多少？讨论薪资是一个很难的话题。
面试中的刁钻问题及回答技巧
面试中的刁钻问题及回答技巧面试中的刁钻问题及回答技巧在中遇到刁钻问题，我们该如何回答呢？这是现在很多求职者非常想了解的，对此，下面整理了一些刁钻问题及回答技巧，供求职者参考。
1、上一份工作为离职?面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。
此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。
于是情急之下，只能支支吾吾。
但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。
参考答案：离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。
"最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。
"专家建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。
2、为什么换了这么多份工作?只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。
HR会进而推断你是个不稳定的人，"也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。
"如果让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。
参考答案：首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记"流水账"，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。
在职业生涯发展中，"试错"也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。
在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。
值得注意的`是，"试错"绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。
在回答时，重点要说清楚"试错"的价值。
如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。
向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。
3、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要?对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。
学生会面试问题及答案 学生会刁钻的面试问题
学生会面试问题及答案学生会刁钻的面试问题
学生会面试一般会问及学生一些问题，这些问题往往比较刁钻难以回答。
下文小编给大家整理了学生会面试的常见刁钻问题及答案，供参考！
学生会面试常见问题及答案1、你为什幺要加入XX部门(决定沟通潜力和口才)你对XX部了解有多少？
回答这个问题时，必须要用心正面，如想要使自己能有更好的发展空间，期望能在相关领域中有所发展，期望能在XX部门多多学习等等此时能够稍稍夸一下XX部，但切记必须要诚恳，不然但是会画蛇添足，得不偿失哦！所以推荐你能够坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。
2、你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什幺想法
学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。
进入学生会能够更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。
3、你高中阶段有没有担任什幺职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什幺？
a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题
b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作潜力
这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！
4、谈谈你加入XX部门的优势？
这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，。
刁钻问题及回答
1．没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的阿
妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
2．为什么你读哲学，却来申请做审计？
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。
妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
3．你穿的西服好像质地不怎样阿！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没有工作，买不起更好的。
妙答：昨日我怀揣买西服的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西服的钱。
4．一架波音737有多重？一架波音747里可以装下多少个高尔夫球？
这类问题考官不会希望你能算出准确数字，关键是要体现出思考
的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。
实在不行大大方方地承认不知道，或者幽默地一带而过也可以。
千万不要表现出不高兴甚至“翻脸”，保持风度和礼貌是最重要，要机智应答，从容应对。
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第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗
位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的
技巧在很大程度上是共通的。
应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保
证应答时不会像背书一样僵硬。
问题一：你的缺点是什么？
问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个
应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社
会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符
合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我
最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你
对自己的定位。
问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？
问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。
其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。
不要
表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。
回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。
3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。
问题三：是否有过失败的经历？
问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。
通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。
在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。
回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。
回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。
细节越详细越可以体现
你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。
有自信有准备的话，可以就失败的经历
“重来一次”，提出新的解决方案。
问题四：你的期望薪资是多少？
问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。
在回答之前应该
明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS 或者特别顾问，你
不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。
这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己
和本岗位估价正确即可。
回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前
进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，
那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。
需要注意的是，不要在没有依据铺
垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。
第二回合：特殊情况下的问题应答
有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历
在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。
那么这些问题该如何应对？
情况一：频繁跳槽——如果你在 5 年内换了 6 份工作
面试官的考虑：
1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2.应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；。