客运公司新员工岗前培训制度
客运车辆驾驶员岗前培训制度(经典版)
客运车辆驾驶员岗前培训制度第一章培训概述1.1培训目的为了确保客运车辆驾驶员的安全驾驶、提升综合素质和履行职责，制定本岗前培训制度。
通过培训，使新员工能够迅速适应工作环境，掌握安全行车知识和操作技能，了解法律法规及公司规定，并培养良好的职业道德和安全意识。
1.2培训对象本培训制度适用于所有新录用的客运车辆驾驶员。
所有录用人员必须符合岗位任职资格的规定，经过严格的选拔和考核。
第二章培训内容2.1法律法规和安全知识2.1.1国家道路交通安全法及相关法规：全面介绍国家道路交通安全法律法规，包括交通信号、限速规定、交通标线和标志等。
2.1.2安全生产法规：详细介绍安全生产法规，包括事故预防、应急处置和安全管理等方面的内容。
2.1.3公司基本情况和规章制度：介绍公司的组织结构、经营范围、企业文化以及各项规章制度，使驾驶员明确职责和义务。
2.2事故案例教育和安全意识2.2.1典型交通事故案例：通过案例分析，警示新员工要警惕交通事故的发生，认识事故的危害和责任。
2.2.2安全告知知识：重点强调安全告知制度，包括紧急情况的报告、应急措施和报警流程等，以提高员工的应变能力。
2.2.3职业道德培养：教育驾驶员树立正确的职业道德观念，包括服务态度、乘客权益保护和安全责任等方面的内容。
2.3营运业务知识2.3.1路线特点和线路业务知识：介绍各条线路的特点、道路状况和常见的运营问题，使驾驶员了解线路情况，做好运营准备。
2.3.2车辆进出站和报停班业务：培训驾驶员熟悉车辆进出站的操作流程、站点规定和班次报停等业务要求，确保运营的顺利进行。
2.4技术保障内容培训2.4.1安全生产操作规程：详细介绍车辆驾驶员在安全生产中的操作规程，包括行车安全检查、事故处理、紧急情况处理等方面。
2.4.2客运车辆性能和日常保养培训驾驶员了解车辆的性能特点、日常保养方法和常见故障的排除技巧，以确保车辆的安全和正常运行。
2.4.3应急处置知识：教育驾驶员掌握应急处置的基本原则和操作技巧，包括突发事件的处理、乘客伤病急救和紧急报警等。
客运驾驶人岗前培训制度范本
客运驾驶人岗前培训制度范本岗前培训制度范本第一章总则第一条为了加强客运驾驶人的素质培养，确保客运驾驶人具备良好的驾驶技能和服务意识，提高乘客的安全感和乘坐体验，制定本岗前培训制度。
第二条本制度适用于所有参加客运驾驶人的入职岗前培训人员。
第三条岗前培训的目的是使客运驾驶人熟悉公司的运营规范、安全操作流程和服务要求，提升驾驶技能和服务素质，确保安全、顺畅和舒适的运输服务。
第四条全体参加培训的客运驾驶人应严格遵守本制度的规定，认真参加培训，按要求参加考核。
第五条本制度的执行责任单位为公司的人力资源部和培训部门。
第二章培训内容第六条培训内容包括以下几方面：（一）公司的运营规范和安全操作流程；（二）道路交通安全法律法规和交通运输管理规定；（三）客户服务技能和服务意识培养；（四）驾驶技能和事故应急处理；（五）安全驾驶常识和交通事故常识；（六）公司的业务流程和业务规范；（七）职业道德和职业操守培养。
第三章培训方式第七条培训方式主要包括理论培训和实践培训两种形式。
第八条理论培训主要以课堂教学为主，采用专业讲师进行授课。
理论培训的课程安排由培训部门根据岗位要求和培训计划制定，并向相关人员通知。
第九条实践培训主要包括驾驶技能培训和实际工作操作培训。
驾驶技能培训由专业驾驶教练负责，实际工作操作培训由业务主管或经验丰富的员工进行指导。
第十条理论培训和实践培训相互补充，相互贯通，确保培训效果最大化。
第四章培训考核第十一条培训结束后，对参训人员进行考核。
考核内容包括理论知识考核、驾驶技能考核、服务技能考核、业务操作考核等。
第十二条考核合格标准由公司制定，考核成绩低于合格标准的参训人员需进行补习并参加第二次考核。
第十三条考核成绩达到合格标准的参训人员，由公司颁发相应的岗前培训合格证书，并安排上岗。
第五章培训守则第十四条参训人员应按时参加培训，不得迟到、早退等。
如有特殊情况需要请假，需提前向培训部门报备并获得批准。
第十五条参训人员应遵守培训纪律，尊重师长，听从教导。
客运企业驾驶员岗前培训制度
客运企业驾驶员岗前培训制度为了确保客运企业的驾驶员能够提供安全、高效、优质的运输服务，特制定本岗前培训制度。
本制度适用于所有新入职的客运驾驶员，包括但不限于城市公交、长途客运、旅游巴士等。
培训目标1.安全驾驶：通过培训，驾驶员应掌握安全驾驶的基本技能和知识，了解交通事故的预防措施。
2.服务质量：驾驶员应了解如何提供优质的客户服务，包括礼貌用语、服务态度、处理乘客投诉等。
3.车辆维护：驾驶员应学会基本的车辆检查和维护，确保车辆技术状况良好。
4.法律法规：驾驶员应熟悉道路交通法规、车辆管理规定等相关法律法规。
5.应急处理：驾驶员应掌握突发事件和紧急情况的处理方法，包括交通事故处理、消防知识等。
培训内容1.交通安全教育：包括交通规则、交通信号、标志标线、安全驾驶技巧等。
2.车辆操作培训：包括车辆结构、性能、操作方法、日常维护等。
3.服务规范培训：包括服务礼仪、沟通技巧、投诉处理等。
4.法律法规学习：包括道路交通法规、车辆管理规定、保险知识等。
5.应急处理演练：包括交通事故处理、消防演练、紧急逃生等。
培训方式1.理论学习：通过课堂授课、视频教学、模拟演练等方式进行理论知识的学习。
2.实践操作：在专业教练的指导下，进行实际驾驶操作训练，包括起步、停车、转弯、倒车等。
3.情景模拟：模拟各种交通场景，提高驾驶员的实际操作能力和应急处理能力。
4.案例分析：通过分析典型交通事故案例，让驾驶员了解事故原因并引以为戒。
培训时间驾驶员岗前培训时间不得少于10个工作日，其中理论学习不少于5个工作日，实践操作不少于5个工作日。
培训评估1.理论考试：培训结束后，驾驶员应参加理论考试，考试内容应包括交通法规、安全驾驶知识、服务规范等。
2.实践考核：驾驶员应通过实践操作考核，包括车辆检查、驾驶技能、应急处理能力等。
3.综合评估：根据理论考试和实践考核的结果，对驾驶员进行综合评估，评估合格后方可上岗。
培训记录1.每位驾驶员的培训过程应详细记录，包括培训时间、培训内容、培训成绩等。
客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前培训制度第一章总则为了规范和提高客运驾驶人员的职业素养和技能水平，确保道路交通安全，在保障旅客安全的前提下，制定本培训制度。
本制度适用于所有从事客运驾驶的人员，包括长途客运、城市公交、旅游巴士等各类客运车辆的驾驶人员。
第二章岗前培训内容1. 道路交通法规知识客运驾驶人员需熟练掌握国家道路交通法规，包括但不限于交通标志、交通信号、车辆行驶规则等内容。
2. 车辆结构和功能知识客运驾驶人员应熟悉所驾驶车辆的各项结构和功能，了解车辆的保养和维修知识。
3. 救援和应急处理技能客运驾驶人员应具备处理突发事件的能力，包括车辆故障、交通事故等紧急情况的处理方法。
4. 旅客服务技巧客运驾驶人员需要具备良好的沟通技巧和服务意识，能够为乘客提供礼貌、周到的服务。
5. 长途驾驶技术长途客运驾驶人员需要具备长时间连续驾驶的能力，应掌握长途驾驶的技巧和注意事项。
6. 健康知识客运驾驶人员应注意自身健康，养成良好的生活习惯和饮食习惯，保持良好的身体状态。
第三章岗前培训方式1. 理论培训客运驾驶人员在入职前需参加相关的理论培训课程，学习道路交通法规、车辆知识、应急处理等内容。
2. 实操培训客运驾驶人员在岗前需接受实际操作培训，包括车辆驾驶、应急处理、客户服务等方面的技能训练。
3. 考核评估培训结束后，客运驾驶人员需要参加相关的考核评估，确保其掌握了所需的知识和技能。
第四章岗前培训管理1. 培训计划培训机构应制定详细的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等内容，并按计划组织培训活动。
2. 培训资质培训机构应具备相关的资质和教学力量，确保培训内容的科学性和有效性。
3. 培训记录培训机构应对客运驾驶人员的培训过程进行记录和管理，包括培训内容、培训时长、考核成绩等信息。
4. 培训效果评估培训机构应定期对客运驾驶人员的培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。
第五章岗前培训执行1. 客运驾驶人员应按要求参加相关的岗前培训课程，认真学习培训内容，提高自身素质和能力。
客运驾驶人岗前培训制度模板
客运驾驶人岗前培训制度模板第一章总则第一条目的和依据为规范客运驾驶人岗前培训工作，提高客运驾驶人的专业水平和服务质量，保障旅客出行安全，本制度依据《道路交通安全法》等相关法律法规，订立本岗前培训制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部从事客运驾驶的人员。
第三条培训目标本制度的培训目标是为客运驾驶人员供应全面、系统的培训，使其了解相关法律法规和职责，具备安全驾驶技能和良好的服务意识，能够娴熟掌握客运车辆操作技巧和应急处理本领，确保旅客出行的安全和舒适。
第二章培训内容第四条培训内容客运驾驶人岗前培训内容包含以下几个方面：1.法律法规培训•掌握《道路交通安全法》以及相关法律法规的内容和要求；•了解客运车辆驾驶人的权利和义务；•熟识道路交通信号和标志的含义及使用规范。
2.业务培训•熟识所驾驶地区的路线和道路情形；•了解各类客运车辆的特点和操作技巧；•掌握各类应急情况的处理方法。
3.安全驾驶培训•学习安全驾驶的基本理念和技巧；•培养合理驾驶习惯，如保持车距、注意察看、规避不安全；•掌握不同天气、路况和车辆状态下的驾驶技巧。
4.服务意识培训•培养良好的服务意识和礼貌待客态度；•掌握旅客投诉处理方法和坐车服务优化方案；•熟识客运车辆的基本维护和乾净工作。
第五条培训形式客运驾驶人岗前培训采取集中培训和现场实操相结合的方式进行。
1.集中培训集中培训由专业培训师进行，通过教学课件、视频等教学料子进行培训。
2.现场实操现场实操由资深驾驶员引导学员进行，重要包含实际驾车操作、模拟应急处理和旅客服务演练。
第三章考核标准第六条考核内容培训结束后，对客运驾驶人进行考核，考核内容包含以下几个方面：1.理论考核以闭卷考试形式进行，考核内容涵盖法律法规、业务知识、安全驾驶和服务意识等方面。
2.实操考核对客运驾驶人员进行实际驾驶操作、模拟应急处理和旅客服务演练的考核。
3.技能考核通过模拟真实道路环境和应急情况，对客运驾驶人员的安全驾驶技能进行考核。
客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前培训制度1.0 目的为加强客运驾驶人的安全管理，提高驾驶人队伍整体素质，减少和防止驾驶人的不安全行为，控制和减少交通安全事故，依据《道路旅客运输企业安全管理规范》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
2.0 适用范围适用于公司道路旅客运输驾驶人、公交客运驾驶人新聘上岗前的教育培训工作。
3.0 工作程序3.1 符合录用资质的驾驶人，由公司安全管理部门或相关客运车队统一组织岗前培训。
客运驾驶人岗前培训时间不少于24学时，其中安全部门组织培训不少于16学时，设备部门组织培训不少于3学时，经营部门组织培训不少于3学时，综合办组织培训不少于2学时。
按照“谁培训，谁签字，谁负责”的机制，落实客运驾驶人岗前培训责任。
3.2 客运驾驶人岗前培训包括理论知识培训和实际操作培训。
其中理论培训内容应当包括：道路交通安全和安全生产相关法律法规、安全行车知识技能、交通事故案例警示教育、职业道德、安全告知知识、交通事故法律责任规定、防御性驾驶技术、伤员急救常识等安全与应急处置知识、企业有关安全运营管理的规定等；实际操作培训内容应当包括：熟悉车辆性能、运行线路，驾驶操作、服务要求等。
3.3 公司各部门对客运驾驶人开展岗前培训的内容按以下规定执行：a. 安全部门培训内容：法律法规、操作规程、线路特点及安全行车注意事项、防御性驾驶、企业安全管理规定、典型交通事故案例及违法视频、应急安全装置使用方法、应急处置知识。
b. 设备部门培训：车辆性能、车辆维护、车辆安全检视知识、操作规程。
c. 经营部门培训：职业道德、服务质量、经营行为规范。
d. 综合办公室：劳动工伤管理、职业健康、职业病防治等知识。
3.4 公司各部门在客运驾驶人接受教育培训后，应当组织对教育培训的效果进行考核。
驾驶人教育培训考核的有关资料应纳入驾驶员教育培训档案。
档案内容包括：教育或培训的内容、培训时间、培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的签名、培训考试情况等。
客运驾驶人安全教育、培训及考核制度
客运驾驶人安全教育、培训及考核制度1. 背景与目的为了提高客运驾驶人员的安全意识和技能水平，确保客运车辆驾驶过程中的安全性和服务质量，订立本制度。
本制度旨在规范客运驾驶人员的安全教育、培训和考核工作，为企业的生产管理供应依据。
2. 安全教育2.1 新员工入职安全教育全部新员工入职时，必需接受包含安全教育在内的培训。
安全教育内容应包含但不限于以下方面：—公司安全政策和目标；—交通法规和道路交通安全知识；—旅客安全坐车知识；—突发事件应对方法；—事故防备和报告流程。
2.2 定期安全教育每年至少进行两次定期安全教育，其中一次在上半年，另一次在下半年。
定期安全教育的内容应包含但不限于以下方面：—高速道路、山区和恶劣天气道路的安全行车技巧；—驾驶人员疲乏驾驶防范措施；—紧急情况处理和旅客疏散方法；—应急救援和急救知识；—交通事故案例分析和教训。
3. 安全培训3.1 新驾驶人员培训新驾驶人员进入岗位前，必需接受符合国家规定的驾驶员培训，并通过相应考试合格。
3.2 岗前培训全部客运驾驶人员上岗前，必需接受公司组织的岗前培训，培训内容应包含但不限于以下方面：—公司各项规章制度及操作规程；—车辆结构、性能及日常检查方法；—安全驾驶技能和行车习惯养成；—服务质量要求；—突发事件应急处理。
3.3 定期培训每年至少进行两次定期培训，其中一次在上半年，另一次在下半年。
定期培训的内容应包含但不限于以下方面：—交通法规和道路交通安全知识；—车辆维护保养和故障处理知识；—服务礼仪和沟通技巧；—涉及新技术、新设备的操作培训。
3.4 突发事件应急培训依据实际需要，公司将定期组织突发事件应急培训，以提高驾驶人员的应急处理本领和不安全品运输安全意识。
4. 考核制度4.1 考核内容考核内容包含客运驾驶人员的驾驶技能、安全意识和服务质量。
具体考核内容如下：—驾驶技能：包含车辆操作技能、驾驶操作规程的掌握程度；—安全意识：包含道路交通安全法规的掌握情况、不安全品运输安全意识等；—服务质量：包含服务礼仪、沟通技巧、文明驾驶等。
客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前培训制度
1.目的
规范营运驾驶员岗前培训管理工作程序，构建高安全素养和技能的从业人员队伍，特制定本制度。
2.适用范围
适用于本公司全体营运驾驶员
3.引用文件
3.1《道路旅客运输企业安全管理规范（试行）》
3.2《道路运输从业人员管理规定》
3.3《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
4．管理职责
安技处负责驾驶员岗前培训的师资准备、过程监控和考核。
5．内容及要求
5.1培训时间
驾驶员聘任后，应进行不少于32学时的岗前培训。
安技处应设计岗前培训的形式，并负责培训设备的设置。
5.2培训内容
1.岗前培训内容包括法律规范、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目
2.安技处不能完成培训内容时，可聘请外埠师资给予支持。
5.3考核
1.驾驶员培训完毕时应进行考核，考核不及格的，应进行补考。
考核不合格的驾驶员不得上岗。
2.实际操作类型项目考核前,安技处应充分把握驾驶员的心态，避免发生安全事件。
5.4存档
驾驶员岗前培训项目、考核试卷应存入驾驶员档案。
客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前培训制度一、背景客运公司为了确保车辆运营安全和保障客户的旅行质量，要求每位驾驶员都必须进行岗前培训。
这样既能够帮助驾驶员掌握合理的驾驶技能和安全的运营知识，同时也可以提升客运公司的整体服务水平。
二、培训内容1. 法律法规驾驶员需要了解相关的法律法规，例如《交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》、《公路客运安全管理条例》等等。
2. 业务知识驾驶员需要掌握车辆的结构和性能、安全行车知识、服务质量标准和客户服务技巧等。
3. 驾驶技能驾驶员需要掌握车辆的驾驶技能，例如熟悉车辆操作、驾驶技巧、急救措施和搬运货物等。
4. 安全教育驾驶员需要了解安全教育知识，例如紧急情况下的基本操作、紧急停车、紧急疏散等。
5. 职业道德驾驶员需要掌握职业道德，例如遵守交通规则、不妨碍其他车辆和行人、不吸烟、不喝酒等。
三、培训方式1. 在岗前组织集中培训在新员工到任之前，客运公司会组织集中培训。
培训时间一般在一周左右，培训地点通常在公司进行。
2. 实践培训新员工在岗内，需要进行实践培训。
例如，根据公司规定，新员工需在老员工的带领下进行运营，提高运营技巧和经验。
3. 随机考核为了确保新员工掌握相关知识及技能，需要进行随机考核，考核内容包括法律法规、业务知识、驾驶技能、安全知识和职业道德等。
对于未通过考核的员工，需要进行再次培训。
四、培训成效客运公司的培训目的是为了让员工获得落实安全生产责任、确保营运安全、提升服务水平的知识和技能。
通过培训，可以提高员工技能，为公司的可持续发展做出贡献。
五、总结客运驾驶员岗前培训制度是客运公司保障车辆运营安全、保障客户旅行质量的重要制度。
客运公司需要不断完善制度，提高培训质量和效率，提高员工的素质和服务水平。
2024年客运驾驶人岗前培训制度
2024年客运驾驶人岗前培训制度引言：随着交通工具的不断发展和城市化进程的加速，客运行业的需求不断增加。
客运行业作为一项专业技术性较强的工作，对驾驶人员的素质要求也越来越高。
为了提高客运驾驶人员的素质和水平，保障乘客的出行安全，制定一套科学的岗前培训制度是非常必要的。
本文将对2024年客运驾驶人岗前培训制度进行____字的全面阐述。
一、岗前培训的目标和意义1.1 岗前培训的目标（1）提高技术水平：通过岗前培训，提升驾驶人员的驾驶技术，提高安全行车意识和应急处理能力。
（2）加强法规学习：通过培训，使驾驶人员熟悉相关法律法规，规范驾驶行为，并严格遵守交通规则。
（3）培养服务意识：加强服务技能培训，培养驾驶人员的服务意识和乘客服务能力，提高服务质量。
（4）加强安全意识：通过培训，使驾驶人员认识到安全行驶和乘客安全的重要性，增强安全责任意识。
1.2 岗前培训的意义（1）保障乘客安全出行：岗前培训可以提高驾驶人员的技术水平和安全意识，减少交通事故的发生，保障乘客的安全。
（2）提升服务质量：培训可以提高驾驶人员的服务意识和服务技能，提升客运行业的服务质量和形象。
（3）规范行业秩序：通过培训，加强法律法规的学习，使驾驶人员自觉遵守交通规则，规范行业秩序。
二、岗前培训内容2.1 驾驶技术培训（1）车辆操作技巧：培训驾驶人员掌握统一的车辆操作规范，熟悉车辆的基本操作技巧，提高驾驶技术水平。
（2）安全驾驶技能：培训驾驶人员遵守交通规则，掌握安全驾驶技巧，增强应急处理能力，提高行车安全水平。
（3）环境适应能力：培训驾驶人员适应不同路况和不同天气条件下的驾驶，增强应对复杂环境的能力。
2.2 法律法规培训（1）交通法规学习：加强法律法规的学习，熟悉交通法规的原则和规定，养成遵守交通规则的良好习惯。
（2）道路交通安全法学习：重点培训驾驶人员了解道路交通安全法的相关规定，强化对交通安全的重视。
2.3 服务意识培训（1）服务礼仪培训：提高驾驶人员的服务意识和服务水平，加强礼貌用语和行为规范的培训。
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公司新员工岗前培训制度
为了加强安全管理，强化责任意识，确保安全生产法规的贯彻落实，根据《中国人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》、《山西省道路运输条例》等法律法规及公司相关规定，制定本制度。
第一条新进人员必须符合岗位任职资格的规定。
第二条培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素质。
第三条培训内容
一、公司概况内容的培训；
二、公司相关规章制度内容的培训；
三、行车安全及事故防范、应急处理知识培训，并收集、积累相关培训材料；
四、职业特点和要求、职业道德规范的培训；
五、道路交通安全法、交通规则等法律法规知识的培训；
六、营运业务知识，线路业务知识，车辆进出站及报停班等业务理论知识培训；
七、技术保障内容的培训
1、安全生产操作规程的培训；
2、车辆特点及日常保养知识的培训；
3、常见故障一般排除方法；
4、了解掌握路线特点，吸取事故教训
八、开车实习，熟悉掌握驾驶操作（此项适用于驾驶员）；
九、跟车实习，熟悉掌握驾驶操作、掌握路面安全行车情况。
第四条考核合格后办理入职手续、签定安全责任书及聘用合同。
个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。
同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。
努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。
积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘
内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。
加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。
能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目
的实施过程有了深刻理解。
通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。
以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。
今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。