公司内部员工管理制度82273
公司内部人员控制管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在建立健全公司内部人员控制体系，强化员工的责任意识，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行职责，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第五条员工应积极参与公司各项活动，提高自身业务水平，为公司发展贡献力量。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第七条员工应自觉接受公司内部审计、监督和检查，积极配合调查处理。
第三章岗位权限与责任第八条员工应明确自身岗位权限，不得越权行事，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应按照规定程序办理各项工作，确保工作质量。
第十条员工在工作中发生失误，应及时报告，采取补救措施，并承担相应责任。
第十一条员工违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的，应承担相应责任。
第四章内部控制措施第十二条建立健全公司内部规章制度，明确各部门、各岗位的职责权限。
第十三条完善内部审计制度，加强对公司财务、采购、销售等关键环节的审计监督。
第十四条建立健全员工绩效考核制度，将员工绩效考核与薪酬、晋升等挂钩。
第十五条加强员工培训，提高员工业务素质和职业道德。
第十六条建立健全保密制度，加强对公司商业秘密的保护。
第十七条建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和完善。
公司对职员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职员，包括但不限于正式员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对职员的行为进行规范和约束。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条职员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条职员如有特殊原因需请假，应提前向直接上级申请，并说明请假事由。
请假需按照公司规定程序办理，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第七条职员请假期间，工资待遇按照公司相关规定执行。
第八条公司对职员实行考勤制度，考勤记录作为职员绩效考核的依据之一。
第三章工作纪律第九条职员应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十条职员在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。
第十一条职员应尊重领导，团结同事，共同维护公司和谐氛围。
第十二条职员在工作中应保持严谨、高效的工作态度，按时完成工作任务。
第四章绩效考核第十三条公司对职员实行绩效考核制度，绩效考核结果作为职员晋升、调薪、奖惩的依据。
第十四条绩效考核分为平时考核和年终考核两部分，平时考核注重工作态度、工作能力和工作业绩；年终考核注重全年工作成果。
第十五条绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第五章奖惩第十六条公司对表现优秀的职员给予奖励，奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第十七条公司对违反公司规章制度、工作纪律的职员给予处罚，处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第十八条职员对处罚决定有异议的，可在接到处罚决定之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第六章保密制度第十九条职员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十条职员离职时，应按照公司规定办理交接手续，不得带走公司任何资料、物品。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司员工管理规章制度(7篇)
公司员工管理规章制度（7篇）公司员工管理规章制度【篇1】第一章总则第一条为加强公司管理，规范员工行为，建立一套科学的、有序的、规范的企业管理制度，在激烈的市场竞争中促进公司发展壮大，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本员工行为规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第三条本规范包括了公司主要的规章制度、员工的基本工作要求以及员工违纪将受何种处罚，表现优秀将受何种奖励等内容。
第四条公司的服务理念是“__”，这一理念必须体现在每一个人的工作之中。
第五条本规范为具体涉及的事项，参照公司基本管理制度及相关规定执行。
第六条本规范实施的目标。
(1)建立精炼、高效、统一、符合本公司特点的、保证生产经营活动高效率运行的管理机构。
(2)建立一支品德高尚、技术优良，工作有序、勤奋敬业、作风正派的员工队伍，不断提高公司的经济效益和公司的市场竞争力，并保证员工的合法权益。
第二章员工行为规范第七条遵守国家的法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
第八条热爱公司、热爱工作，以公司为家。
第九条讲究个人卫生，保持衣冠整洁，注重个人形象。
第十条爱护公共环境卫生，文明用语、礼貌待人、言谈举止端庄大方。
第十一条不迟到，不早退，不旷工，有事需要向公司请假;请假时履行书面请假手续。
第十二条互相团结，听从上级指挥，服从公司分配，严以自律，忠于职守。
第十三条出入公司及上班工作时需要佩戴工作证。
第十四条钻研技术，钻研业务，工作积极，勤奋敬业，按时、按量、保质完成本职工作。
第十五条公司管理人员以身作则，对待员工一视同仁，不偏袒，不以权谋私;员工相互之间尊重，不拉帮结派，不挑拨是非，不公报私仇。
第十六条不打人、不骂人、不闹事、不赌博、不酗酒，不在禁烟区吸烟，不做违法乱纪的事。
第十七条爱护公共设施，不私自挪用公司物品;损坏公物应照价赔偿。
第十八条不泄露公司机密。
第三章主要规章制度第十九条全体员工必须严格遵守公司的一切规章制度。
公司内部员工管理制度
公司内部员工管理制度一、概述公司内部员工管理制度是为了规范企业内部员工行为，提高员工工作效率和工作质量而制定的一系列规定和措施。
该制度通过明确员工的权利和义务，建立健全的管理流程和机制，创造和谐的工作氛围，促进企业的发展和员工的成长。
本制度适用于全体员工，包括正式员工和临时员工。
二、员工入职管理1.招聘与录用：公司将根据工作需要和岗位要求，通过面试、考核等程序招聘合适的人员，并签订劳动合同。
2.岗位培训：新员工入职后，将进行岗位培训，明确工作职责、规范和流程，并提供必要的培训教材和指导。
三、员工权利与福利1.工资待遇：公司将按照岗位要求和员工绩效，制定合理的工资待遇，并及时准确支付工资。
2.假期休假：员工享有年假、病假和事假等休假权益，但需提前提出申请，并得到公司批准。
3.社会保险：公司将根据国家法律规定，为员工提供社会保险和公积金等福利。
四、员工责任与义务1.信守工作纪律：员工需遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不得违规行为，如迟到早退、私自离岗等。
2.保守公司机密：员工在任职期间获得的公司相关资料和机密信息，需保密，不得泄露或私自使用。
3.工作目标与任务：员工需按照公司的工作目标和分配的任务，高效完成工作，不得擅自变更或推卸责任。
4.忠诚与奉献：员工需对公司忠诚，积极为公司发展贡献智慧和力量。
五、员工考核与晋升1.考核制度：公司将根据员工的绩效、工作态度、创新能力和出勤情况等方面进行定期考核，并给予相应的奖惩措施。
2.晋升机制：公司建立完善的晋升机制，根据员工的工作表现和发展潜力，提供晋升的机会和渠道。
六、员工奖励与惩罚1.奖励制度：公司将制定奖励制度，对于表现优秀、创新出色或取得重大成果的员工，给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等。
2.惩罚措施：公司将对违反规章制度或工作纪律的员工，给予适当的惩罚，如警告、扣减工资等。
七、员工沟通与协作1.沟通渠道：公司将提供多种沟通渠道，如定期工作会议、员工反馈机制等，以促进员工之间的交流和反馈。
公司员职工管理制度范文(3篇)
公司员职工管理制度范文第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部员工的行为和管理，提高员工的工作效率和工作质量，制定本管理制度。
本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第三条员工权利1. 员工有依法享有的各项权利，包括但不限于劳动合同权利、休假权利、健康安全权利等。
2. 员工有参与企业内部各项活动的权利。
3. 员工有对公司提出建议和意见的权利。
第四条员工义务1. 员工应遵守国家法律法规以及公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
2. 员工应保持良好的职业道德，积极工作，不得泄露公司机密。
3. 员工应认真履行工作职责，完成工作任务。
第五条员工奖惩制度1. 公司将按照员工的工作表现进行奖励，包括但不限于奖金、晋升、表彰等。
2. 员工如有违反公司规定的行为，将依据违规程度进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第六条员工纪律1. 员工应服从上级的指挥和管理，保持良好的工作纪律。
2. 员工不得违反公司规定的禁令行为，包括但不限于偷盗公司财产、打架斗殴、吸毒等。
第二章工作时间与休假第七条工作时间1. 公司实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 公司可以根据工作需要，安排员工加班工作，但加班时间不得超过法定的工时限制。
第八条休假1. 员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等各项假期。
2. 员工应提前请假并经上级同意后方可休假。
第九条出勤管理1. 员工应严格按照公司规定的工作时间和考勤制度进行打卡，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工应事先请假并经上级同意后方可请假，不得擅自离岗。
第三章岗位责任和培训第十条岗位职责1. 公司将明确每个员工的具体岗位职责，员工应按照相应职责进行工作。
2. 员工应不断提升自己的专业能力和技术水平，不断完善工作技能。
第十一条岗位培训1. 公司将根据员工的需要和工作需要，进行相应的培训，包括入职培训、岗位培训、提升培训等。
公司员职工管理制度（3篇）
公司员职工管理制度第一章总则第一条为了加强公司的员工管理工作，提高员工的工作能力和素质，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的管理要求，制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于公司的所有在职员工，包括正式员工、合同员工、劳务派遣人员等。
第三条公司员工应按照本制度的规定诚信履行工作职责，努力完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
第四条公司员工享有平等就业的权利，公司不得以种族、性别、年龄、宗教信仰等为由进行任何歧视。
第五条公司员工有权了解和学习相关法律法规和公司制度，保护自己的合法权益，维护公司的利益。
第六条公司将为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提高自身的工作能力和素质。
第二章招聘与录用第七条公司在招聘和录用员工时，应根据工作岗位要求、应聘者的个人能力和品德等因素进行评估，并按照择优录用的原则选择合适的人员。
第八条公司在录用新员工前，应与其签订劳动合同，并明确工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等。
第九条录用新员工在入职前需进行试用期，试用期一般为3个月，期满后根据考核结果决定是否转为正式员工。
第十条公司对新员工进行入职培训，使其了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
第十一条公司接受外部人员推荐的员工，应按照同等的标准进行录用，不得提供任何特殊待遇。
第三章工作岗位与职责第十二条公司应根据各部门的工作需要和员工的能力特长，合理安排工作岗位，并确保员工的职责明确、分工明确。
第十三条公司员工应按照工作岗位的要求履行职责，保质保量的完成工作任务。
第十四条公司在岗位安排方面应做到公平公正，任何部门和员工不得以任何方式干扰、冲击、侵犯其他部门和员工的正常工作。
第十五条公司保护员工的劳动权益，不得欺压、虐待和歧视员工。
第十六条公司鼓励员工提出合理化建议和改进意见，并按照程序进行评估和实施。
第四章员工福利与保险第十七条公司为员工提供必要的福利待遇，包括基本工资、奖金、绩效考评、职称晋升等。
第十八条公司按照国家规定为员工购买各类社会保险和福利，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等。
公司内部职工管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，维护公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条公司内部职工管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持民主集中制，实行岗位责任制。
第四条公司应建立健全内部职工管理制度，加强对职工的教育和培训，提高职工的素质和技能。
第二章组织架构第五条公司设立人力资源部，负责公司内部职工的管理工作。
第六条人力资源部的主要职责：（一）制定和实施公司内部职工管理制度；（二）负责招聘、录用、调配、辞退职工；（三）负责职工的工资、福利、社会保险等工作；（四）负责职工的培训、考核、晋升等工作；（五）负责处理职工的投诉、申诉等工作；（六）完成公司领导交办的其他工作任务。
第七条公司各部门应设立相应的管理部门，负责本部门内部职工的管理工作。
第三章职工入职第八条公司招聘职工应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。
第九条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）组织报名和资格审查；（三）进行笔试、面试等考核；（四）确定录用名单；（五）签订劳动合同。
第十条职工入职时应提交以下材料：（一）身份证、户口本、学历证书、专业技术资格证书等有效证件；（二）近期免冠彩色照片；（三）其他公司要求的相关材料。
第十一条职工入职后，人力资源部应为其办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
第四章职工岗位管理第十二条公司实行岗位管理制度，明确各岗位的职责、权限和任职条件。
第十三条职工应按照岗位要求，履行岗位职责，遵守公司规章制度。
第十四条职工岗位调整应遵循以下原则：（一）根据公司发展需要；（二）根据职工个人能力、业绩和发展潜力；（三）遵循公开、公平、公正的原则。
第十五条职工岗位调整程序：（一）提出岗位调整申请；（二）经部门领导批准；（三）办理岗位调整手续。
第五章职工培训第十六条公司应制定职工培训计划，提高职工的素质和技能。
公司内部人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司内部人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工在公司内部的合法权益。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
第五条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应严格遵守公司各项规章制度，维护公司形象，不得泄露公司机密。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，并按照规定办理手续。
第八条员工在工作时间内应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。
第九条员工应遵守保密规定，不得将公司机密信息泄露给无关人员。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私用公司物品。
第四章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到。
第十二条员工请事假、病假、年假等，需按照公司规定提前申请，并经部门负责人批准。
第十三条员工因特殊原因无法打卡的，应在当日内向部门负责人说明情况。
第五章奖惩制度第十四条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
第十五条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体标准由公司人力资源部门制定。
第十六条处罚分为警告、记过、降职、解聘等，具体标准由公司人力资源部门制定。
第六章培训与发展第十七条公司定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十八条公司鼓励员工参加外部培训，提升个人能力。
第十九条公司为员工提供晋升机会，根据员工表现和岗位需求进行选拔。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
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一个公司有一个公司的管理制度，在此我就我个人提出的公司的管理简单的模式从公司的管理模式来说，大致的基本相同，主要的区别还是在细节上。
首先从入职选拔人员开始：我选择人员的原则主要看潜质、精神，对于学历并不是很看重，但对一个公司来说，有高学历的人和低学历的人对将来所掌握的和要学习的基础来说还是有很大的本质的区别。
人员的选择我比较偏向于几类人：1、退伍军人2、专、本科毕业的人员3、精神面貌比较好的人（灵活本分）人员考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，这是一个公司的根本。
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午：8 ：00 －12 ：00下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息对于需要加班的部门人员需要及时提出，并报相关部门报备。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，执行上下班签到制度，有未签到的要及时做出说明。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退5分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8:00-8:30 致电部门负责人。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，三天以上总经理审批，6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4 ）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。
7 、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
人事异动一、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送总经理审核。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理1 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常管理、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对相关部门发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。
十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、对管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏公司业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪3、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，报经总经理审批。
4 、各项奖惩事件，需及时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金等。
（1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
原则上为每满一年增加50-100元。
（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度1)年薪制。
适用于公司总经理及其他经总经理批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资＋年终奖金。
2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额＝基本工资＋绩效工资。
4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
5)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内工资的70%发放，试用期内无浮动工资。