综合面试技巧
面试综合知识作答技巧
面试综合知识作答技巧面试是求职过程中至关重要的环节，通过面试我们可以展示自己的能力和优势，同时也能了解到自己在某些方面的不足之处。
在面试过程中，如何作出准确、清晰、有逻辑的答案是我们需要掌握的一项重要技巧。
本文将介绍一些面试综合知识作答的技巧，帮助大家在面试中发挥自己的优势。
1. 了解问题在回答任何问题之前，首先需要确切地理解问题的含义。
仔细听问题，确保自己完全理解了问题的核心内容。
如果对问题有任何疑问，可以主动向面试官进行澄清。
确保自己对问题的理解是正确的，这样才能给出准确的答案。
2. 结构化回答在回答问题时，一定要有一个清晰的结构。
可以先简要介绍回答的要点，然后逐个展开进行详细解释。
这样的结构化回答可以使面试官更容易理解和记住你的回答。
同时也能够帮助你自己在面试过程中有条理地表达自己的观点。
3. 提供实例为了使回答更具体和有说服力，可以通过提供实例来支持自己的观点。
可以从自己的工作经验、项目经历或者相关实际情况中找到合适的例子。
通过实例，可以更好地说明自己的观点，并且能够给面试官留下深刻的印象。
4. 注意语言表达在回答问题的过程中，语言表达非常重要。
要用简洁明了的语言表达自己的观点，避免使用过于复杂或晦涩的词汇。
同时，注意语速和语调的控制，保持自然和流畅的表达。
清晰的语言表达可以帮助面试官更容易理解你的回答，并且给人留下良好的印象。
5. 相关知识储备为了能够在面试中作出准确的回答，需要具备一定的相关知识储备。
在面试前，要对公司的背景、行业的发展趋势、岗位要求等进行充分的了解。
这样可以更好地回答与公司和岗位相关的问题，展示自己的专业素养和对行业的了解。
6. 自信和积极的态度在面试过程中，自信和积极的态度也非常重要。
要相信自己的能力和经验，展现出积极向上的态度。
在回答问题时，要表现出对问题的兴趣和热情，积极地与面试官进行互动和交流。
这样可以给面试官留下良好的印象，并且增加自己被录用的机会。
7. 正确处理不会回答的问题在面试过程中，难免会遇到一些自己不会回答的问题。
综评面试技巧
综评面试技巧在现代社会，面试已成为求职过程中不可或缺的一环。
面试技巧的掌握对于应聘者来说至关重要，它直接关系到面试成功与否。
本文将从准备、表达、态度等方面探讨综评面试技巧，帮助求职者在面试中取得更好的成绩。
一、准备面试前的准备工作是成功面试的关键。
首先，求职者要对应聘的岗位进行充分了解，包括公司的背景、业务范围和职位要求等。
其次，要对自己的简历进行深入研究，确保对每个项目都能够清楚明白地表达。
此外，还要做好常见问题的准备，如自我介绍、职业规划、个人优势等。
准备充分可以增加求职者的自信心，提高应对突发问题的能力。
二、表达在面试中，求职者的表达能力是考官评价其综合素质的重要指标。
在回答问题时，求职者要清晰明了、简洁有力地表达自己的观点。
可以通过提前准备一些典型问题并进行模拟练习来提高自己的表达能力。
此外，避免使用太多的行业术语和缩写，以免让考官产生困惑。
最重要的是，要真诚、自信地回答问题，展示出自己的实际能力和潜力。
三、态度面试中的态度是考官评价求职者个人品质和工作态度的关键。
首先，求职者要保持积极向上的心态，对待面试时不要过于紧张或自大。
其次，要注重细节，如礼貌待人、保持良好的姿态、注意言谈举止等。
同时，要展示出自己的团队合作能力和沟通能力，这对于大多数岗位而言都非常重要。
最后，要对面试结果持乐观态度，无论是否成功都要保持谦虚、学习的心态。
四、其他技巧除了准备、表达和态度外，还有一些其他技巧可以帮助求职者在面试中脱颖而出。
首先，要注意面试的时间，尽量不要出现迟到或早退的情况。
其次，要注意面试的形象，穿着得体、干净整洁，给人以良好的第一印象。
此外，可以通过提问来展示自己的兴趣和求知欲，同时也可以了解到更多关于公司和职位的信息。
综评面试技巧的掌握对于求职者来说至关重要。
准备充分、表达清晰、态度积极是取得成功的关键。
在面试中，求职者要展示出自己的实际能力和潜力，同时保持谦虚、学习的心态。
通过合理的准备和技巧的运用，求职者可以在面试中脱颖而出，最终达到求职目标。
高考综合评价面试技巧
高考综合评价面试技巧高考综合评价是指对考生进行面试，通过观察和交流来全面评价考生的综合素质和能力。
面试在高考评价中起着重要的作用，因为它能够直接观察到考生的表现和态度，对考生的素质和能力进行全面评估。
以下是几个高考综合评价面试技巧，希望对考生有所帮助。
1.过去的表现：在面试过程中，面试官会询问考生过去的表现，包括成绩、社会活动和个人经历等。
考生应该提前准备好自己过去的成就和经历，并能够清晰地表达。
同时，考生也需要展示自己的成长和进步，表明自己在高中期间的积极参与和努力。
2.自我介绍：自我介绍是面试中的常见环节，考生需要准备好自己的自我介绍，简洁明了地介绍自己的基本信息、兴趣爱好和特长等。
在自我介绍中，考生应该突出自己的优点和特长，展示自己的积极向上和自信的形象。
3.认真倾听和回答问题：在面试过程中，面试官会提出一系列问题，考生需要认真倾听，并准确地回答。
考生回答问题的时候要简明扼要，言之有物，避免废话和赘述。
同时，考生也要注意回答问题时的语速和语调，保持自己的自信和平稳。
4.展示团队合作精神：高考综合评价强调学生的综合素质和能力，其中包括团队合作能力。
在面试中，考生可以通过讲述自己参与过的团队活动和项目来展示自己的团队合作能力。
考生应该强调自己在团队中的角色和贡献，展示自己的协作能力和团队精神。
5.举例说明：在面试中，举例说明是一个非常有效的方式来展示自己的能力和经历。
考生可以通过具体的事例来说明自己的观点和做法，通过事实来证明自己的能力。
举例说明可以让考生的回答更具体、更有说服力，提高自己的面试分数。
除了以上的技巧，考生还应该注意以下几点：1.着装得体：面试时的着装应该得体，考生应该穿着整洁、干净，并注意细节，如头发、指甲和面部的清洁等。
考生的着装应该体现出自己的正式和专业形象。
2.睿智沉稳：在面试过程中，考生需要展示自己的学识和智慧，以及稳重和成熟的态度。
面试时，考生应该保持冷静、自信，并用自己准备好的知识和观点进行回答。
综合面试技巧和方法
综合面试技巧和方法综合面试技巧和方法汇总综合面试是一种常见的招聘方式，下面是一些面试技巧和方法，希望能对您有所帮助：1.准备充分：在面试前，要对公司和职位进行充分的了解，准备好自己的简历和自我介绍，并思考可能被问到的问题。
2.积极回答问题：在面试过程中，要积极回答问题，清晰表达自己的想法。
如果不知道答案，可以诚实地告诉面试官，但不要沉默不语。
3.展示自己的优势：在回答问题时，要展示自己的优势和特长，并强调与公司和职位相关的经验。
4.表现自信：在面试过程中，要保持自信，表现出自己的积极态度和信心。
5.注意礼仪：在面试结束后，可以给面试官写感谢信，表达自己的诚意和热情。
希望这些技巧和方法能对您有所帮助，祝您面试成功！综合面试技巧和方法归纳综合面试是一种常见的招聘方式，它涵盖了多个领域，包括求职者的知识、技能、经验、个性以及与工作的匹配程度等。
以下是一些综合面试技巧和方法，希望能对您有所帮助：1.准备充分：在面试前，要对公司背景、职位描述、应聘岗位需求等进行充分了解。
同时，要熟悉自己的简历，了解自己的优势和不足，以便在面试中更好地展示自己。
2.回答问题具体：在面试中，回答问题要具体、有条理，不要过于笼统或抽象。
同时，要注意表达清晰、简洁，不要过于冗长或模糊。
3.突出自己的优势：在面试中，要突出自己的优势和特长，如沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力等。
同时，要避免提及与职位要求无关的技能和经验。
4.表现自信：在面试中，要保持自信，表现出自己的自信和决心。
同时，要注意身体语言，如坐姿挺直、眼神交流等，以展现出自己的自信和专注。
5.提问环节：在面试中，要积极提问，了解公司文化、工作环境、公司发展等方面的情况，以便更好地了解公司和工作。
6.合理表现：在面试中，要合理表现自己的能力和经验，避免夸大或虚假的表达。
同时，要注意表现自己的谦虚和开放，以便更好地与面试官互动和交流。
总之，综合面试需要全面准备，包括个人能力、公司背景、职位要求等多个方面。
综合面试中的均衡分组方法
综合面试中的均衡分组方法在综合面试中，均衡分组是一种重要的面试技巧，可以更好地评估和比较不同候选人的能力和素质。
通过合理的分组，面试官可以更有效地管理和控制面试过程，确保公平和一致性。
在下文中，将介绍几种常用的均衡分组方法。
一、随机分组随机分组是最简单和最常见的均衡分组方法之一、面试官可以通过随机抽签或使用计算机程序来确保每个分组具有相似的数量和类别的候选人。
这种方法可以避免任何主观性或偏见，并且在较大规模的面试中尤其有效。
二、按经验或教育背景分组按照候选人的工作经验或教育背景进行分组，有助于确保每个小组里有一定数量和类别的候选人。
例如，面试官可以将有多年工作经验的候选人分到一起，将有学术背景的候选人分到一起。
这样，可以更好地评估每组候选人的专业知识和经验，以便做出更准确的选择。
三、按技能或能力分组按照候选人的特定技能或能力进行分组，可以更好地评估每个候选人在特定领域的专长和能力。
例如，面试官可以将具有良好沟通能力的候选人放在一起，将有领导才能的候选人放在一起。
这样做的好处是，面试官可以更有针对性地提问和评估每个候选人的特定技能或能力，从而更好地匹配职位的要求。
四、按性格特征分组面试官可以根据候选人的性格特征进行分组，以更好地评估每个候选人的适应性和团队合作能力。
例如，将外向和乐观的候选人放在一起，将善于解决问题和具有分析思维的候选人放在一起。
通过这种方式，面试官可以更好地了解每个候选人的个人特点，并判断他们是否适合与团队合作和适应公司文化。
五、按目标职位要求分组最后，面试官可以根据每个候选人是否符合目标职位要求进行分组。
例如，将具有其中一种特定经验或技能的候选人放在一起，以更好地评估他们是否适合特定的职位。
这样可以更有效地比较每个候选人的能力和素质，并找到最佳的人选。
在选择均衡分组方法时，面试官应该根据不同的面试要求和目标来决定何种方法最为适合。
无论使用何种方法，面试官都应确保每个分组具有相似数量和类别的候选人，并且注意避免任何主观性或偏见。
高考综合评价面试技巧
高考综合评价面试技巧首先，保持自信。
面对面试官，保持自信是十分重要的。
自信会让你更加从容自如地回答问题，展示出你的个人特质和优势。
可以通过准备好面试前的几个问题并对答案进行对练，增加自信心。
其次，积极回答问题。
在面试过程中，面试官可能提出一些开放性问题或场景题，此时考生需要积极思考，并展示自己的逻辑思考和解决问题的方式。
同时，注意回答问题时的表达方式，语言清晰、简练，并尽量给出具体的例子和细节，以增加回答的可信度。
第三，展示团队合作能力。
高考综合评价注重的是学生的综合素质，其中团队合作能力是很重要的一项。
面试过程中，可以通过举例展示自己过去在团队中的经验和角色，以及如何与他人合作完成任务。
同时，强调自己的沟通能力、倾听能力和解决问题的能力，展示出自己在团队中的积极性和影响力。
第四，展示自我管理和自我学习能力。
在面试中，面试官可能会提问考生是否有自己的学习计划、学习方法和学习目标，并且如何管理自己的时间和资源。
此时考生需要展示自己的学习规划和方法，并说明自己如何解决学习中的困难和挑战。
同时，可以提及过去遇到的学习困难以及如何克服的例子，以展示出自己的学习能力和解决问题的能力。
最后，展示自己的领导潜力和社会责任感。
高考综合评价不仅考察学生的学术能力，还注重学生的思维能力和社会责任感。
在面试中，考生可以通过展示自己的组织能力、领导能力和创新精神，以及参与过的社会实践活动和志愿者工作，展示出自己的领导潜力和社会责任感。
综上所述，高考综合评价面试是一个展示个人特质、能力和潜力的机会。
保持自信、积极回答问题、展示团队合作能力、展示自我管理和自我学习能力，以及展示自己的领导潜力和社会责任感是面试的重要技巧。
通过充分准备和积极展示，可以提升自己的面试表现，从而得到更好的综合评价。
面试综合分析类题型的五大答题技巧
面试综合分析类题型的五大答题技巧面试中综合分析类的题型是必考题型，也是最难的题型。
这种题型可以分为如下几种类型：（一） 普通型如：1.怎么理解科学发展观？2.谈谈你对以人为本的认识？这样的题型，是最基础的题型，发散性非常强，可以宏观的看，也可以抓住某一点具体的谈。
一般来讲，开头先解释下题中涉及的名词，再交代一下背景，把科学发展观或以人为本与公务员联系起来，与人民群众联系起来，与自身联系起来。
由大到小，由抽象到具体，这样会避免大而空，适合理论基础薄弱的同学。
同学们要学会把题目向自己擅长的方面引导，具有这种能力，一切面试题目都会迎刃而解。
3.如果你成为一名公务员，你会有什么样的政绩观？这道题比前两个题上升一个层次，前两个题中只有一个元素，而这道题中有两个元素，“公务员”与“政绩观”的关系。
通常是提出问题（解释名词或描述现象），分析政绩观（阐述树立政绩观的原因、重要性、影响），措施（如何树立正确的政绩观）。
实际上是按照申论的提出问题，分析问题（包括重要性、原因、影响等），解决问题的思路进行答题的。
这里要注意，申论和面试是相辅相成的，面试是口头申论，毕竟不是书面申论，申论，毕竟不是书面申论，所以申论强调全面性，答面试题只要围绕所以申论强调全面性，答面试题只要围绕一点谈透就可以，不用面面俱到。
（二） 消极型如：1.两会期间，有代表反映地方存在“村骗乡，乡骗县，一直骗到国务院”的现象，请你谈谈看法。
这种题型是对社会上一些负面的消极的现象的看法，应注意以下几点：第一，负面信息要弱化。
主要是运用一些弱化词语，比如“一些”“某些”地方确实存在。
第二，要第一时间破题，就是透过现象看问题的本质，指出问题的实质。
然后可以按照上面的思路进行作答。
【答题要点】（1）破题：这种现象在我国一些地方确实存在，反应了某些地方政府工作人员上有政策、下有对策的不良工作作风和态度。
（2）影响：上有政策，下有对策，损害了人民群众的利益，损害了当与政府的威信和形象。
综合素质评价面试技巧
综合素质评价面试技巧综合素质评价已经成为现代教育的重要组成部分。
在学校里，学生的成绩仅仅是评价学生的一种标准。
综合素质评价的引入，给学生提供了更多的表现机会，使得学生的能力、品德、兴趣等方面得到更为全面的考量。
而面试作为综合素质评价的一种方式，受到了越来越多的重视。
下面我们来探讨一下综合素质评价面试的技巧。
一、准备工作在参加综合素质评价面试之前，应该提前做好充分的准备。
首先，需要了解面试的时间和地点，并提前安排好行程。
其次，需要仔细阅读招生简章，了解面试的主要内容和要求。
最后，要进行准备，包括复习自己的优点、弱点、兴趣爱好，以及与所申请专业相关的知识。
二、面试技巧1. 自信沉稳，态度端正参加面试时，应该保持自信的态度，面带微笑，不要紧张。
面试时应保持端正的姿态，使面试官感到你的敬重。
如果面试官提问时你还没有准备好，可以先深呼吸，然后再回答问题。
2. 着重突出个人优点在面试中，你应该突出自己的优点，让面试官更加关注你。
比如你可以谈谈自己的兴趣爱好、特长、所取得的荣誉等等。
但是要注意不要夸大或夸张自己的能力，让面试官感到虚伪。
3. 举例说明在面试中，可以用具体的例子来说明自己的观点。
这样可以让面试官更加深入地了解你的思维方式和实际表现。
比如你可以举一个具体的事例来说明你的团队合作能力，或者你可以谈谈自己在某个项目中所取得的成绩。
4. 注意语言表达和态度在面试中，语言表达和态度都非常重要。
要用简洁、清晰的语言表达自己的思想，避免出现口吃、重复等情况。
同时，要保持礼貌、谦虚的态度，不要给面试官留下不良印象。
5. 着眼未来在面试中，要向面试官展示你对未来的规划和目标。
你可以谈谈自己对未来的职业规划，或者你计划如何在该专业中发展。
这样可以让面试官看到你的潜力和追求。
三、面试结束后面试结束后，要及时地跟进，了解录取情况。
如果未获得录取，可以向面试官请教，了解自己的不足之处，以便下一次更好地准备。
如果获得录取，要及时地答复面试官，并做好入学准备。
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综合面试技巧【篇一：各种综合面试技巧】[面试] 65个面试问题与技巧性回答1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在xx经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
hr告诉你这样写出好简历11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
【篇二：mba面试宝典：mba综合面试技巧锦囊】mba面试宝典：mba综合面试技巧锦囊mba面试成功的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，以及在此定位基础上设计的整体策略是否成功。
所谓自我定位，就是通过精心设计，强化个人特征中的某些方面，使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀mba特征的形象。
在mba面试中，有关个人定位的问题是基本问题，也是经常会考到的问题。
要想能够回答别人，必须先回答自己。
以下几个问题可供自我思考用。
我为什么要选择mba？是为了将来的高薪、为了更高的学历、为了找到一份好工作，为了通过学习成为业界高手？我希望通过学习mba可以使自己在哪方面得到提高？我想选择mba的哪个方向？我选择mba的优势与劣势是什么？mba到底是一个什么样的东西？我是要达到大师级(m for master)的水平还是普通的管理者的水平？怎样学习mba？利用这些问题，对自己进行一次深入的剖析，将有利于自己充分了解自己。
在对自己进行深入的了解之后，再进行自我定位就变得相当容易了。
但必须注意：自我定位并不是将自己包装成韦尔奇或李嘉诚，而是按照考官对mba理解、期望出发，重新塑造自我形象，关键是突出优势，淡化劣势。
并在此基础上设计出一整套展示给面试官的包括语言、行为、态度等全方位的策略。
学习mba，就应该了解mba人才的优秀素质或潜能。
根据国内外的一些普遍认同的观点，mba的特质可以从以下6个方面来判断--1.分析表达能力。
分析表达能力如何完全是通过观察得出判断的，也是面试时最容易被面试官识别判断的。
如果回答问题简洁明了、切中要点，分析问题层次清晰、有深度，这方面的能力会自然体现出来的。
因此在任何时候都不要直接说自己有较强的分析表达能力，而应完全留给面试官来检验，甚至必要时适当自谦一下，效果可能会更好。
2.领导管理能力。
这方面能力的体现也是比较客观的。
例如考生已经成功地较长时间担当领导者或是管理者，或者成功地组织过某些大型活动等，则具备一定的领导管理能力是不言而喻的，这时考生要做的就是如实叙述自己的一些领导和管理经历，但切记不要变成自我吹嘘，谦虚一点更好。
如果考生还从没有过担当企业领导者或管理者的经历，则一定要坦诚，绝对不能凭空捏造，因为到底有没有过类似经历，面试官能轻易看出来。
这个时候应该从其他侧面来展示自己的领导和管理潜质，记住只需简单说自己已确实有潜在的领导和管理能力即可，否则只会令人厌烦。
3.自信、勤奋。
自信这个抽象的特征往往也是通过语言、行为可以判断出来的，所以应避免直接说自己很自信。
可行的方式是技巧性地表现自信的其他层面，如乐观、积极的形象和态度，对人对事所持的开放式的态度，接纳不同意见的胸怀等。
至于勤奋的特征，通过短短的面试是看不出来的，需要考生自己去主动表达。
但这种表达同样不应是我确实很勤奋式的自我宣言，而要用一些生动的事例来间接反映，例如在工作繁重的情况下，自己坚持一年之久来复习备考等等。
4.个性、气质。
气质如何，更多地是一种感觉，考官凭借面试能有一个大体判断，对于考生也就比较难于临时塑造。
而个性方面的多数特征则不容易在面试中观察出来，所以考生应该主动诉求，通过直接描述或间接的事例来说明自己的意志力、坚定性、正义感、风险意识和对困难的态度等。
5.智商和眼界。
考官对智商的检验一方面可以通过考生回答问题的反应速度、机智程度等做个简单判断，另一方面也依靠考生自己的说明。
当然最好不要直接说自己智商如何高，而要实证说明，如学生时代获得什么优异成绩、重要奖励，特别是竞赛方面的奖励；在日常学习、工作、生活中的创造活动；幽默感和丰厚学识等。
而眼界则通过考生对事物或事件的分析所处的高度和深度来加以体现，它建立在知识的广泛性和智力的独创性以及广阔的胸襟等等基础上，没有实力是无法展示的。
因此眼界是一种很高的要求，不要试图用技巧来证明自己的眼界很高，眼界只能用实力证明，伪装不得。
6.自我激励。
自我激励也主要是通过考生自己的描述来进行判断的，而要说明这一点并不难。
通过具体的经历来说明个人具有的远大的目标，对个人目标的明确程度和信奉及执着程度，对新的挑战的渴望，强烈的求知欲望，独立解决困难的能力等，都是体现自我激励的主要方式。
1、面试题型与答题的技巧mba考察的十个方面：①商业伦理；②志向与抱负；③决策能力；④人际关系；⑤灵活性；⑥学习意向与能力；⑦逻辑思维能力；⑧应对压力的表现；⑨语言表达能力；⑩仪表修养。