如何制作员工工资管理表(PPT 64张)
《Excel 2010典型应用案例教程》教学课件 项目一 企业员工薪酬管理
任务一 制作员工薪资统
计表
任务实施1
步骤7：
翻开“数据有效性〞对话框--“设置〞--“允 许〞--“序列〞--“来源〞中输入内容。
创立员工薪资统计表格
步骤8： 在“输入信息〞选项卡的“输入 信息〞编辑框。
在编辑框中输 入部门名称，各部 门间用英文逗号隔 开。
输入“请在下 拉列表中选择部 门类别！〞。
北京金企鹅文化开展中心 h
Excel 2021 典型应案用例教程
7/7/2021
引文 第1页
项目一 企业员工薪酬管理
传统手工方式：
利用Excel办公：
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
目录 第2页
项目一 企业员工薪酬管理
任务一 制作员工薪资统计表 任务二 制作员工出勤统计表 任务三 制作员工业绩统计表 任务四 制作员工福利统计表 任务五 制作员工性质管理表 任务六 制作工资条
步骤1： 在F3单元格输入公式“=E3*0.1”，
确定后即可得到计算结果。
步骤2： 双击F3单元格的填充柄，可复制公
式计算其他员工的提成额。
每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
正文 第 29 页
任务三 制作员工业绩统 计表
任务实施2
步骤3：
设置业绩额和提成额所在列的数字格 式为“会计专用〞，员工业绩统计表 制作完成。
假设不给自己设限，那么人生中就没有限制你发挥的藩
正文 第3页
任务一 制作员工薪资统 计表
任务分析
员工薪资统计表可以看作是员工工资统计表， 用来记录员工入职后的根本工资及调薪后的工资情 况。员工薪资统计表主要包括员工的工号、姓名、 职务、部门、调薪后的根本工资、工龄工资和岗位 工资等内容。
EXCLE职工工资表的制作课件
任务1 任务2 职工工资表清单的制作 职工工资图表生成与数据管理
任务1 职工工资表清单的制作
任务分析
Excel 是 Microsoft Office办公系列软件的组成部分， 具有强大的数据计算与分析的功能，含有丰富的命令和函数。 公司会计小李决定使用Excel来制作职工工资表的清单，为 后续工作做准备。那么他该怎么着手呢？
任务1 职工工资表清单的制作
预备知识
从桌面启动双击桌面“EXCEL”快捷图标 从开始菜单启动单击“开始” 程序 EXCEL 从已有文件启动双击已存在的EXCEL文件图标，启动了Excel的同 时打开了这个Excel文件。
一、启动与退出Excel 启动： 启动Excel的方法与启动其他应用程序的方法相同， 有3种方法。 退出： 有4种方法，无论哪种退出，若没有执行“存盘”命 令，则会自动弹出存盘提示对话框。
1. 选定数据区域，根据图表向导，创建嵌入式柱状图，并放 置合适位置；
2. 分别对图表标题、分类轴标题、数值轴标题及图例进行格
式的设置； 3. 以“实发金额”为第一关键词，按“升序”排序；
4. 筛选出“实发金额”大于1000的数据；
5. 按照“部门”进行分类汇总
任务2 职工工资图表生成与数据管理
分组演练、总结思考
任务2 职工工资图表生成与数据管理
任务分析
1、熟练创建嵌入式图表或图标工作表； 2、熟练对图表进行移动、缩放、复制和删除等操作； 3、熟练对图表进行编辑和格式化； 4、熟练掌握数据的排序方法； 5、熟练掌握数据的筛选方法；
6、熟练掌握数据的分类汇总。
任务2 职工工资图表生成与数据管理
演示讲解
预备知识
二、 Excel窗口的常用术语 工作簿 工作表 单元格 单元格地址
《制作工资表》PPT课件
• 打开和查看工作簿此密码是加密的，可使数据免受未授权的访问。 • 修改工作簿此密码未加密，它仅仅表示授予特定用户编辑工作簿数据和保
12.3 具体操作步骤
• 本实例将为某公司制作员工工资表，由于工资属 于商业秘密。故除了管理者和当事人之外，一般 不能让其他人查看，而且工资经总经理批准后一 般不能再行更改，故需要对其加密且限制修改。
12.3.1 创建并设置工资表
• 由于工资计算过程繁杂且琐碎，故需要使用公式 对工资、奖金及需要扣除的个人所得税、保险及 公积金等的合计运算进行自动处理。具体操作步 骤如下：
• 故在打印工资表前需要为每条记录都添加标题。在员工人数众多的情况下手动添加标 题显然费时费力，Excel提供了宏功能来解决一些重复性机械操作，使用户可以将机 械工作交由计算机处理。
12.4 案例总结
• 本实例中大量使用了公式进行各种常规和非常规 数值运算，当工作表中含有大量公式时，则及时 跟踪引用单元格和检查公式中的错误就成为一项 非常重要的工作。下面就这方面的知识做一些介 绍。
• 防止受限制内容的授权收件人转发、复制、修改、打印、传真或粘贴这些 内容用于未授权的用途。
• 防止使用Microsoft Windows中的Print Screen功能来复制受限制内容。 • 限制发送到任何位置的内容。 • 支持文件过期，这样在指定的一段时间后不能再查看文档中的内容。 • 强制实行有关管理和公司政策在公司内部使用和传播。 • 由于IRM仅为文件级的保护，故对以下情况的操作IRM无法阻止： • 恶意程序（例如，特洛伊木马、按键记录器和某些类型的间谍软件）清除、
薪酬管理-薪酬设计常用的67张表格 精品
薪酬设计常用67张表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格7 单一型岗位工资标准表 (9)表格8 职务分类表 (10)表格9 职能等级分类表 (11)表格10 岗位技能工资结构表 (12)表格11 排列法：岗位评定表 (13)表格12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格13 工作要素与小时工资率表 (15)表格14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格15 工资要素级别比较表 (17)表格16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格17 细分因素定义及分级表 (19)表格18 公司工资等级表 (20)表格19 因素评分表 (21)表格20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (22)表格21 企业奖励项目分类表 (23)表格22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (24)表格23 员工奖金合计表 (25)表格24 加班工资标准表 (26)表格25 加班工资申请表 (27)表格26 计件工资计算表 (28)表格27 津贴申请表 (29)表格28 薪资确定表 (300)表格29 离职工资结算通知书 (311)表格30 离职人员审批表 (32)表格31 员工离职移交核查表 (333)表格32 通用工资说明书 (34)表格33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (35)表格34 人事考勤表 (36)表格35 人事动态及费用控制表 (37)表格36 出差旅费报销单 (38)表格37 短程出差误餐申领单 (39)表格38 奖惩申报表 (40)表格39 成本计算表 (41)表格40 员工工资表 (42)表格41 销售人员工资提成计算表 (43)表格42 工资分析表 (44)表格43 变更工资申请表 (45)表格44 工作奖金核定表 (46)表格45 员工出勤工薪计算表 (47)表格46 月份福利工作计划 (48)表格47 预支工资申请书 (49)表格48 员工薪资待遇签核单 (50)表格49 生产人员工资提成计算表 (51)表格50 计时工资核定表 (52)表格51 普通员工工资计算表 (53)表格52 员工工资变动申请表 (54)表格53 新员工职务、工资标准表 (55)表格54 员工奖金合计表 (56)表格55 工作奖金核定表 (57)表格56 销售人员工资提成计算表 (58)表格57 员工薪金单 (59)表格58 普通员工工资计算表 (60)表格59 员工薪津计算表 (61)表格60 员工出勤工薪计算表 (62)表格61 员工工资调整表 (63)表格62 新员工工资核定表 (64)表格63 员工工资职级核定表 (65)表格64 职员统一薪金等级表 (66)表格65 工资标准表 (67)表格66 岗位技能工资结构表 (68)表格67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表表格 3 工资标准表工资标准表（本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格8 职务分类表职务分类表表格9 职能等级分类表职能等级分类表表格10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）注：（）内的数字表示要素级别表格15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格16 计点法：工作评价因素权重表表格17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
企业工资表模板的详细制作步骤
企业工资表模板的详细制作步骤在现代企业管理中，工资表是一项重要的人力资源管理工作，有着不可忽视的作用。
为了提高工资管理的效率，在企业中使用工资表模板是一种常见的做法。
下面将详细介绍一下企业工资表模板的制作步骤，以帮助企业管理者更好地进行工资管理。
一、确定工资表的基本信息1.1 填写企业名称和工资表制作日期在工资表的顶部，首先填写企业的全称以及工资表的制作日期，以便于标识、归档和追溯。
1.2 设定工资表周期确定工资表周期，通常以月为单位，如填报的是某一月份的工资数据，则在工资表上明确标注。
1.3 列出工资表的基本信息项在工资表的列标题行中，需要列出各项工资信息，如员工姓名、员工工号、基本工资、津贴、加班费等。
根据企业实际情况，还可以添加其他自定义的工资信息。
二、填写员工信息及工资数据2.1 登记员工基本信息在工资表中，逐行填写员工的基本信息，如员工姓名、员工工号、部门等。
确保每个员工的信息都准确无误地录入。
2.2 填报员工工资数据根据员工的实际工资情况，逐列填报员工的工资数据。
例如，填写基本工资、津贴、加班费等信息。
确保填写准确，无误。
2.3 计算工资总额和应发工资根据填报的工资数据，计算每个员工的工资总额（基本工资+津贴+加班费等）及应发工资。
确保计算准确无误。
三、设定工资表的公式和函数3.1 使用Excel工作表进行制作使用Excel或其他电子表格软件，根据前述的填写信息，建立和编辑工资表。
利用软件的公式和函数功能，设定计算工资总额和应发工资的公式，以便在填写数据时自动计算。
3.2 设置数据验证和条件格式为了确保填写的数据准确有效，可以使用数据验证功能，限定填写数据的范围和规则，如工资数据必须大于等于0。
3.3 制作工资明细和统计报表在工资表模板的底部，可以添加工资明细和统计报表，如按照部门进行工资汇总统计、计算总人数、平均工资等，以便进行全面的工资数据分析。
四、优化工资表的格式和布局4.1 设置单元格格式对工资表中的各个单元格进行格式设置，如数值格式、货币格式、日期格式等，使得数据更加直观和易读。
员工工资管理系统的制作.pptx
员工工资管理系统应用意义
随着经济的发展，企业正向着大型化、规 模化发展，而对于大中型企业，员工，职 称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。 在这种情况下单靠人工来处理员工的工资 不但显得力不从心，而且极容易出错。如 何设计一个小型企业工资的数据库管理系 统，由计算机代替人工执行一系列诸如增 加新员工，删除旧员工，工资查询，统计 等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷 地完成工资管理的任务。
话框中，选择适当的“列表区域”及“条件区域”。筛选 出销售部的员工信息。
将信息复制到“销售奖金表”中。 输入相关销售信息。包括奖金比例，本月业绩，
总奖金等。
编辑公式计算“总奖金”。 设置字体与格式。 合并单元格。 设置背景。
员工补贴表
输入员工相关信息。包括员工编号，员工 姓名，所属部门，住房补贴等。
（1）选中表格。 （2）单击右键。选择“设置单元格格式”选项。 （3）在弹出的对话框中，单击“数字”按钮。在“分
类”中选择“货币”。在右侧的“货币符号”中选择 所需的符号。如图4所示。 （4）在“负数”中选择所需的样式。 （5）单击“确定”。
员工奖金表
输入相关员工信息。包括员工编号，部门， 姓名，奖金等。
• 在弹出的对话框中，勾选“在功能区显示 ‘开发工具’选项卡”，单击“确定”。
• 制作一个“查询”按钮。 • 在“视图”选项卡中单击“宏”，选择
“录制宏”。 • 对“员工工资表”进行以“姓名”为条件
的高级筛选。
• 单击“视图”选项卡中的“宏”，选择 “停止录制”。
• 选中“查询”按钮，单击右键选择“指定 宏”。在弹出的对话框中选择所用的“宏 名”，单击“确定”。
• 编辑相关公式计算“加班费”一列。 • 设置字体及格式。 • 设置背景。
工资表制作PPT
= X*10%-25 2000< X≤ 5000时：T=（X-2000）*15%+（2000-500）
*10%+500*5% =X*15%-125
……..
1. 计算个人所得税
思路：
根据应缴税额在TAX表中找到与之相匹配的 税级，并返回其所对应的税率和速算扣除数；
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。12:09:3112 :09:311 2:09W ednesd ay , November 04, 2020
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11. 420.11. 412:09:3112:0 9:31No vember 4, 2020
踏实肯干，努力奋斗。2020年11月4日 下午12 时9分2 0.11.42 0.11.4
返回给定引用的行号。 ROW(reference)
Reference 为需要得到其行号的单元格或单元 格区域。如果省略 reference，则假定是对 函数 ROW 所在单元格的引用。 例如：
ROW(A3) 等于 3 ROW(A3:B5) 等于 {3;4;5} ROW( )
COLUMN函数
返回给定引用的列标。 COLUMN(reference)
利用 个人所得税=应缴税额*该范围税率-扣除数 计算；
在所得数前加-
VLOOKUP工作表函数
用于在表格中自定义区域的首列查找指定的值，并返 回该值所在行中指定列的值。
VLOOKUP(lookup_value,table_array,col_index_num,r ange_lookup)
Lookup_value 即要查找的值。可以为数值、引用或文 本字符串。 Table_array 为自定义的需要在其中查找数据的数据区 域。 col_index_num为待返回匹配值的列序号。 Range_lookup 为一逻辑值，指明函数 VLOOKUP 返 回时是精确匹配还是近似匹配。如果为 TRUE 或省略， 则返回近似匹配值，即小于 lookup_value 的最大数值； 如果 range_value 为 FALSE，函数 VLOOKUP 将返 回精确匹配值。 Eg.VLOOKUP(5500,C2:E10,2)=20%
薪酬管理制度表单
薪酬管理制度表单第一章总则第一条为规范企业薪酬管理，合理确定薪酬水平，吸引、激励、留住人才，提高企业竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工和劳务派遣人员。
第三条本制度的制定、解释和修订由公司人力资源部门负责，经公司领导班子审定后生效。
第四条本制度的解释权归本企业。
第二章薪酬体系第五条本企业实行综合薪酬体系，包括固定薪酬和绩效薪酬。
第六条固定薪酬由基本工资、津贴和补贴等构成，按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第七条绩效薪酬根据员工绩效评价结果和个人贡献程度确定，包括年终奖金、绩效奖金、考核奖金等。
第八条薪酬水平根据员工的岗位、工作内容、工作经验、学历背景等因素确定，具体标准由公司人力资源部门制定。
第三章薪酬管理流程第九条公司每年组织薪酬调整工作，根据市场竞争情况、经济形势和企业经营发展情况确定薪酬调整幅度。
第十条公司每年进行员工绩效考核，根据绩效评价结果确定绩效薪酬。
第十一条公司每月发放员工工资和福利，确保按时足额发放。
第四章薪酬保密第十二条公司要求员工对薪酬保持保密，不得擅自泄露或炫耀个人薪酬水平。
第十三条公司严禁以任何形式收取员工的违规费用，不得损害员工合法权益。
第五章薪酬激励第十四条公司鼓励员工通过努力工作、提高绩效，获得更高的薪酬回报。
第十五条公司设立各类奖励机制，对表现突出、贡献显著的员工给予奖励。
第十六条公司注重员工培训和职业发展，提供各种机会和平台，帮助员工提升自身能力和水平。
第十七条公司鼓励员工提出改进建议和意见，不断改进薪酬管理制度，共同促进企业发展。
第六章薪酬福利第十八条公司为员工提供完善的薪酬福利体系，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
第十九条公司为员工提供各类节假日福利和年度旅游等活动，丰富员工的生活。
第二十条公司根据员工个人情况，提供各种灵活的福利选择，包括午餐补贴、交通补贴等。
第七章附则第二十一条本制度自发布之日起生效，解释权归公司人力资源部门。
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步骤1 打开“员工基本情况表.xls”，在 “基本工资”列中的单元格K3中输入公式 “=H3+I3+J3”，如图所示。
步骤2 按编辑栏中的“ ”输入按钮输入 公式，或直接按“Enter”回车键确认公式 输入，此时单元格K3中的数据如图所示。
步骤3 拖动K3单元格右下角的填充柄， 用自动填充功能计算出所有员工的基本工 资，如图所示。
4.3.2 引用函数求年龄
函数是Excel 2003内置的一种复杂公 式，其功能是完成某些特定计算。所有的 函数都包括一个函数名和一系列参数，其 格式为“函数名（参数值1，参数值 2…）”。函数名表示将执行的操作，参数 是函数中用来执行操作或计算的数值。合 理地使用函数，可以大大节省用户的输入 时间，简化公式的输入。
4.3.1 使用公式求基本工资
Excel中的公式由等号、单元格和运算 符号三部分组成，以“=”开头，公式中也 可以出现函数。公式实质上也是单元格数 据，Excel会将输入单元格中的以等号开头 的数据自动认为是公式。接下来介绍以简 单公式求出“基本工资记录表”中的基本 工资项，具体操作步骤如下。 （薪酬福利）
4.4.1 创建考勤表
步骤1 在Excel中打开“员工基本情况 表.xls”，将其中的“Sheet2”工作表重 命名为“ห้องสมุดไป่ตู้2月份考勤表”，然后输入表 头字段“姓名”、“部门”和“日期”。
步骤2 打开“员工基本工资表”工作表， 选中B3：C22单元格区域，将其内容复 制到“12月份考勤表”中。
步骤3 在D1单元格中输入“12月1日”，拖动 D1单元格右下角的填充柄填充日期，单击“自 动填充选项”按钮，从展开的下拉列表中单击 “以工作日填充”选项，如图所示。此时系统 会自动将周六和周日去掉，不计入考勤日期。
4.4.2 录入考勤记录
步骤1 在“12月考勤表”中的“日期”列输入 每名员工的“上班”和“下班”标题，然后选中 D2：Z41区域，鼠标右击D2：Z41区域，从弹出 的快捷菜选择“设置单元格格式”命令，打开 “设置单元格格式”对话框，选择“数字”选项 卡，在“分类”列表框中单击“时间”选项，然 后在右侧的“类型”列表框中单击“13：00”选 项，如图所示。
所有员工的年龄，如图所示。
4.4 创建员工考勤表
每个单位都有其考勤制度，如： （1）迟到、早退与旷工制度。员工迟到或早退在1小
时以内，扣当月工资的1%。 （2）旷工。员工迟到、早退1小时以上，记旷工一次，
扣当月工资10%。 （3）请假制度。请假的时间按小时计算，若一个月累
计请假时间不超过8小时，则不扣工资。超过8小时以 外的，4小时以内按0.5天计算，4小时以外的按1天计 算。 （4）事假：员工因私人原因请假，事假期间不支付薪 水。 （5）病假：员工因病请假，支付80%的薪水。 （6）对出全勤的员工，全勤奖为当月工资的10%。 国家法定假均支付全额薪水，因工作需要加班，加班 费100/天。
步骤4 在“性别”列的单元格中输入“1”或者 “2”，按下“Enter”回车键即可输入“男”或 “女”，如图所示。
步骤5 将“性别”列数据输入完成后，再将 “底薪”列、“工龄工资”列、“岗位工资” 列和“基本工资”列的数据统一设置为“货币 型”，并保留2位小数，并以“员工基本情况 表.xls”保存在指定位置。效果图如图所示。
步骤4 鼠标右击选定的D1：Y1单元格区域，从 弹出的快捷菜选择“设置单元格格式”命令， 弹出“设置单元格格式”对话框，选择“数字” 选项卡，在“分类”列表框中单击“自定义” 选项，然后在右侧的“类型”文本框中输入 “d“日””（英文状态下输入符号），单击 “确定”按钮，返回工作表中，设置日期格式 后效果如图所示。
步骤1 启动Excel 2003后，单击“常用”工具 栏上的的“打开”按钮“”，或选择“文 件”|“打开”命令。
步骤2 弹出“打开”对话框，在“查找范围” 下拉列表中选择“员工基本情况表.xls”文件位 置，如图所示。选中要导入的文件后，单击 “打开”按钮，即可获取所要的数据记录。
4.2 快速准确录入数据
4.3 使用公式和函数
公式是单元格中一系列值、单元格的 引用、名称或运算符的组合，可生成新的 值。可利用公式对工作表的数据进行加、 减、乘、除等运算。在公式中，不但可以 引用同一个工作表中的不同单元格，也可 以引用同一工作簿中的不同工作表中的单 元格，还能引用其他工作簿任意工作表中 的单元格。
第4章 制作员工工资管理表
4.1 获取外部数据
Excel 2003可以获取的外部数据库文 件类型有很多种，如：Access、FoxPro、 dBase、SQL Server、Lotus、Oracle、 HTML文件、Web档案、XML文件和文本 数据等。对于这些文件，Excel都能访问， 并能将这些文件转化为Excel中的表格形式。
示。
步骤3 单击“确定”按钮，返回工作表中，复 制E3单元格，再选中“E4：E22”单元格区域， 右键单击该区域，在弹出的快捷菜单中选择 “选择性粘贴”命令，在出现的“选择性粘贴” 对话框中“粘贴”选项下单击“格式”单选按 钮，如图所示。再单击“确定”按钮即可完成 在“E4：E22”单元格区域复制公式。
步骤1 打开“员工基本情况表.xls”，单击 “年龄”列中的单元格G3，在其中输入公式 “=YEAR（TODAY（）-YRAR（F3））” 公式，如图所示。按“Enter”回车键确认公
式输入，则单元格G3显示“1900年2月”。
步骤2 右键单击“G3”单元格，从弹出的快捷菜 选择“设置单元格格式”命令，弹出“设置单元 格格式”对话框，选择“数字”选项卡，在“分 类”列表框中单击“数字”选项或“常规”选项， 再单击“确定”按钮。返回工作表中，拖动G3 单元格右下角的填充柄，用自动填充功能计算出
步骤1 在Excel中打开“员工基本情况表.txt”， 在“职务”列右边插入“性别”列。如图所示。
步骤2 鼠标右击E3单元格，从弹出的快捷菜选 择“设置单元格格式”命令，弹出“设置单元 格格式”对话框，选择“数字”选项卡，在 “分类”列表框中单击“自定义”选项，然后 在右侧的“类型”文本框中输入“[=1]“男”； [=2]“女””（英文状态下输入符号），如图所