员工请假审批流程的补充规定
关于考勤管理补充规定（精选6篇）
关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。
对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。
第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。
迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。
严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。
第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。
第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。
若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。
第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。
公司员工事假请假制度
公司员工事假请假制度公司员工事假请假制度为了加强管理及考核，严格执行行政审批的有关组织纪律，提高工作质量，根据公司的有关规定，特制定西煤机分公司员工请假、销假制度。
一、请假制度及请假手续（一）临时请假：员工因故需要晚到或提前（或中途临时）离开工作岗位的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（需要晚到的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班组负责人审批。
临时请假一般不超过4小时。
（二）请假一天：员工因故需要请假一天（含一天以内）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班级工作现场的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班级负责人审批。
（三）请假一天以上三天以内：员工因故需要请假一天以上三天以内（含三天）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班组工作现场的，经班组负责人同意，并报主管领导批准，事后补填请假条），由班子负责人审批，并报主管领导批准后方可休假。
（四）请假三天以上：员工因故需要请假三天以上的`，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条，有班组负责人初审，报主管领导审批，由总经理批准或方可休假。
二、销假制度及销假手续（一）员工休假结束上班后，应在一日内办理完销假手续。
（二）销假手续的办理程序与请假手续相同。
公司员工请假制度南京廖华2015-11-19 12:57 | #2楼第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。
关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
忘打卡
忘打卡必须由：1.部门长确认签字2.部门1或2人证明签字3.人力资源部确认签字 加班忘打卡，须有证明人签字确认
1、通过监控录像等手段无法取证为忘记打卡情形，人力资 源将根据情节按事假或旷工处理 2、除因加班忘记打卡情形外，一次扣10元，一个月不允许 超过3次忘记打卡
对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字 请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外ห้องสมุดไป่ตู้、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
即时申请
突发情况要即时与部门长、人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差 出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处 理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报 备
员工请假的补充规定
员工请假的补充规定关于员工请假的补充规定我司对今后的考勤制度和请假制度做了进一步的补充,望大家在百忙中及时阅览，以免发生不必要的违规事件。
同时也希望大家严格遵守公司的各规章制度，便于公司工作的顺利进行！具体规定如下：1、请假以半天为单位。
2、请假必须至少提前一天填写“请假单”，经相关主管、经理签名后由部门负责人交人力资源部备案。
由人力资源部在月末及年底考核中作为考核依据，如在月末考核中发现考勤天数与相关部门所报单据不符者一律按照矿工扣除相关工资。
3、具体手续如下：a、员工请假两天以内的，由店长审批；b、员工、经理请假七天以内的，由直属上司或副总经理审批；c、正副经理请假五天以内的，由营销总监或副总经理审批；d、员工、正副经理请假七天以外，正副经理、副总经理请假五天以外的，送总经理审批。
4、如遇特殊情况不能按时到岗上班或办理销假手续的，必须提前一天通知主管部门负责人，由负责人第一时间通知人力资源部。
5、请假期限到期后及时到公司人力资源部办理销假手续。
6、如遇突发事件或急病不能先行请假的，则须打电话通知或以其他方式向本部门主管经理报告，但事后应及时补办请假手续，并附上相关证明。
7、不得同时申请两种或以上的假期。
8、因我司是商品流通企业，规定一线员工在节假日和双休日不得请假，如遇特殊情况请假一律按当日工资两倍予以扣除工资。
9、当月全勤者可获得当月全勤奖30元。
本制度自颁布之日起执行。
以前有与本制度不一致的，按本制度执行。
2015-11-16关于请假的补充规定2016-09-21 23:59 | #2楼为规范员工请假管理，明确请假流程及权限、责任，现补充规定如下：1、请假必须提前半天办理手续，并填写《请假单》；因特殊原因未能提前办理请假手续的，由主管领导代办；《请假单》交人力资源部备案。
2、请假按照职级逐级办理：（1）员工：由部门负责人先审批，报主管副总审批；（2）部门负责人：由总经理审批。
3、各部门负责人情况：4、部门负责人承担因请假所造成工作损失的责任。
关于OA(考勤)外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定
2015年12月21日起执行
项目
要求
处罚
部门负责人
对部门员工请假、外出、出差等OA流程上的申请时间、外出事由等要严格控制审核
要严格把关OA审批流
/
程
当本部门员工需请假、外出、出差等，部门长需即时审核确认，以免影响员工考勤
、考核即时性
所有OA流程必须保证在外出前、出差前、请假前申请
本人已阅读《关于OA（考勤）外出、请假、出差等流程申请、审批的使用补充规定》，承诺将遵守此规定并按要求执行。 本人签字：
2015年12月21日起执行
3天以上（含3天）请假，须即时找易总申请签字 请假
突发事件须同本部门长与人力资源部电话报备，返工当日找易总补办假条
未通过审核休假的按旷工处理
串休申请需通过部门长、人力资源部审核通过后方可串休
店面串休
串班必须于当月内完成
未通过审核休假的按旷工处理
特殊情况需串休至下月的，需提前与人力资源部报备
关于OA（考勤）外出、请假、出差等流人力资源部电话报备，否则一律按旷工处理
OA外出、请假、出差 出差不明确返回时间的，须于返工当日根据返程车票时间补写外出申请
未提前申请的一次扣罚10元钱；未通过审核休假的按旷工处 理
请假、外出、出差等必须通过审核后方可离开公司，特殊情况即时与人力资源部报 备
忘记打卡情形必须填写纸制申请说明，经确认后由人力资源做为考勤依据并存档
项目要求处罚突发情况要即时与部门长人力资源部电话报备否则一律按旷工处理忘打卡忘记打卡情形必须填写纸制申请说明经确认后由人力资源做为考勤依据并存档加班忘打卡须有证明人签字确认对忘记打卡情形人力资源部将取证当日监控录相做为事实依据请假未通过审核休假的按旷工处理店面串休未通过审核休假的按旷工处理串班必须于当月内完成本人签字
民营医院请假管理制度
民营医院请假管理制度一、目的为了保障医院正常运营，维护患者权益，同时确保员工身心健康和工作积极性，特制定本请假管理制度。
本制度旨在明确员工请假流程、审批权限及相应管理规定，以促进医院内部管理规范化、科学化。
二、适用范围本制度适用于本院全体员工。
三、请假类别及审批程序1. 事假（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间等。
（2）事假审批程序：① 员工请事假一天以内，由直接上级审批。
② 员工请事假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。
③ 员工请事假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明。
（2）病假审批程序：① 员工请病假一天以内，由直接上级审批。
② 员工请病假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。
③ 员工请病假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。
3. 婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。
（2）上述请假类别审批程序：① 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，由直接上级审核后报人力资源部审批。
② 员工请产假、计划生育假，按国家相关规定执行。
③ 员工请婚假、丧假，根据实际情况，由直接上级审核后报人力资源部审批。
四、请假期间待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。
2. 员工请事假、病假，累计超过规定天数，按照旷工处理。
3. 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，按照国家相关规定执行。
五、请假纪律1. 员工请事假、病假等，应遵守请假审批程序，不得擅自离岗。
2. 员工请事假、病假等，应提前通知直接上级，确保工作交接顺畅。
3. 员工请事假、病假等，应按照医院规定的时间返回工作岗位，不得无故拖延。
规章制度补充规定通知
规章制度补充规定通知一、关于请假规定的补充规定1. 请假审批流程员工请假需提前填写请假单，并交由直接主管审批，经部门负责人确认后方可生效。
请假期间需保持手机畅通，以免影响工作进度。
2. 请假期限员工请病假需提供病假条或医生证明，事假需提供事由并经过审批。
每月请假总时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假期限，需提前向人事部门报备并经过部门领导批准。
3. 请假考勤员工请假期间需提前与考勤管理员做好请假记录，离开公司期间需保持联系畅通，以便及时处理紧急情况。
二、关于加班规定的补充规定1. 加班审批流程加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过3小时，超过时长需经过主管和部门领导批准方可进行。
2. 加班补助公司对于员工的加班行为予以认可，并根据实际情况为员工提供相应的加班补助，具体标准由财务部门规定。
3. 加班管理加班期间需保持工作集中，不得私自离开公司或进行无关工作，如有特殊情况需事先向主管请示并报备。
三、关于离职规定的补充规定1. 离职流程员工提出离职申请后，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并经过部门负责人和人事部门审批后确认离职。
2. 离职补偿员工离职前需将公司的财产交还清楚，并办理离职手续。
公司将按照员工的工作年限和表现给予相应的离职补偿。
3. 离职后工作员工离职后需按照公司规定的时间和流程离开公司，不得擅自进入公司内部或进行与公司有关的事务。
以上为公司规章制度的补充规定通知，公司员工必须严格遵守，如有违反将依照公司规定进行处理。
希望各位员工能够认真执行，保持公司的正常运转和管理秩序。
祝工作顺利！。
公司迟到早退请假补充规定
公司迟到、请假、早退补充规定
适用范围：公司所有员工
补充条款一：迟到、早退
迟到、早退5分钟以内罚款5元
迟到、早退5分钟以上10分钟以内罚款10元
迟到、早退10分钟以上半小时以内罚款30元
迟到、早退半小时以上1小时以内罚款50元
迟到、早退一小时以上者按半天考勤记算
迟到、早退两小时以上者且无电话请假告知直属上级者按旷工一天处罚
补充条款二：请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；
请事假将被扣除当日薪金全额。
此规定即日生效
敬请同僚关注！
2010-5-5。
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员工请假审批流程的补充规定
为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定:
一、事假
1、事假一天以内(含一天)，需提前一天申请，事假二天(含二天)，需提前二天申请，事假三天以上(含三天)，需提前五天申请，说明请假理由，未提前请事假者，将以旷工处理(每月允许一天紧急事假申请，即员工可在上班前2小时向部门负责人请假，未经批准者按旷工处理)。
事假最小计算单位为半天，不足半天以半天计算。
2、审批的权限:
1)若事假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批; 2)若事假在二天以上(含二天)须由部门负责人及分管副总审批; 3)主管以上人员请假，需报总经理审批;
4)未办理请假手续，将以旷工处理;
5)事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况由部门负责人代办。
二、病假
员工请病假时均需持病假证明。
1、员工因病无法按时上班者，须持医院就诊证明，急诊持急诊证明
请假，无证明者将以紧急事假处理，每月允许一天紧急事假。
2、员工在销假两日内进行补办病假手续，将经上级审核签字后的请
假单与病假证明一同交至人事部。
3、审批权限:
1)病假在一天以内(含一天)则由部门负责人审批;
2)病假在二天以上(含二天)由部门负责人及分管副总审批;
3)主管以上人员请假，需报总经理审批;
4、凡在病假上弄虚作假，涂改证明以及通过不正当途径开休假
证明，欺骗公司，一经查出，按旷工处理。
三、其它假
其它假按公司考勤管理制度的相关规定执行。
四、假条归口
所有假条均在部门负责人处领取，经相关负责人签字批准后，交至人事部统一管理保存(最迟消假后一天内交至人事部)，若逾期未交，则按旷工处理。