工作交接证明书
离职工作交接协议书范本(3篇)
第1篇甲方（离职员工）： [姓名]身份证号码： [身份证号码]联系方式： [手机号码] / [电子邮箱]乙方（接收方）： [公司名称]地址： [公司地址]法定代表人： [法定代表人姓名]鉴于：1. 甲方原为乙方公司 [部门名称] 的 [职位名称]，自 [入职日期] 起至 [离职日期] 止，在乙方公司工作。
2. 甲方因 [离职原因] 与乙方公司解除劳动合同，甲方于 [离职日期] 正式离职。
3. 甲方离职前，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，应完成工作交接。
为明确双方在离职工作交接过程中的权利义务，特订立本协议如下：第一条交接范围1. 甲方应将下列物品、资料、信息等完整、准确地移交给乙方：（1）甲方在职期间使用的所有办公设备，包括但不限于电脑、手机、打印机、办公用品等；（2）甲方负责的文件、资料、档案、图纸等；（3）甲方负责的项目、客户信息、合同、订单等；（4）甲方负责的电子数据、软件、系统账号等；（5）其他与甲方工作相关的物品和资料。
2. 甲方应确保所移交的物品和资料完整、准确，不得有任何遗漏或错误。
第二条交接时间1. 甲方应在 [离职日期] 之前完成所有工作交接。
2. 如因特殊原因导致交接时间延迟，双方应另行协商确定具体的交接时间。
第三条交接方式1. 甲方应亲自进行工作交接，不得委托他人代为交接。
2. 交接过程中，双方应共同检查、确认物品和资料的数量、质量、完整性等。
3. 乙方应派专人负责接收并核对甲方移交的物品和资料。
第四条交接内容1. 甲方应将下列事项向乙方详细说明：（1）甲方负责的项目进展情况；（2）甲方负责的客户关系维护情况；（3）甲方负责的合同履行情况；（4）甲方负责的团队管理情况；（5）其他与甲方工作相关的事项。
2. 甲方应提供必要的培训，帮助乙方了解和掌握甲方负责的工作内容。
第五条保密条款1. 甲方在离职后，仍应对其在职期间知悉的乙方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。
离职交接证明
离职交接证明全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：离职交接证明是一份非常重要的文件，它记录了员工离职之前与新接手者之间的交接情况，帮助新接手者更快地了解工作内容和责任，提高工作效率，保证工作的连续性和稳定性。
在离职交接证明中，通常包括离职员工的个人信息、离职日期、工作职责、工作进展情况、正在处理的事项、遗留问题及解决方案等内容。
离职员工应在离职之前认真准备交接工作，主动向接替者介绍工作内容和工作进展情况，帮助新接手者快速上手。
在制作离职交接证明时，应遵循以下几点：1.个人信息：首先在离职交接证明中应包括离职员工的个人信息，包括姓名、职位、工作单位、工作邮箱、联系电话等。
这些信息有助于新接手者了解离职员工的背景信息。
2.离职日期：在离职交接证明中应明确离职员工的离职日期，即最后一天的工作日期。
这有助于新接手者了解离职员工何时离职，为工作安排提供时间上的参考。
3.工作职责：在离职交接证明中应详细列出离职员工的工作职责，包括主要工作内容、工作范围、工作要求等。
这有助于新接手者更好地了解离职员工的工作内容和责任，为工作的顺利交接提供参考。
4.工作进展情况：离职员工应在离职交接证明中详细描述自己正在处理的工作进展情况，包括正在进行的项目、任务、进度等。
这有助于新接手者了解正在进行的工作情况，加快上手的速度。
5.正在处理的事项：在离职交接证明中应列出离职员工正在处理的事项，包括待办事项、待解决问题、未完成任务等。
这有助于新接手者了解离职员工即将要处理的工作内容，为后续工作做好准备。
6.遗留问题及解决方案：离职员工应在离职交接证明中记录可能存在的遗留问题，同时提出解决方案。
这有助于新接手者更好地处理遗留问题，保证工作的连续性和稳定性。
在离职交接证明中，离职员工应客观真实地记录自己的工作情况，提供准确全面的信息，充分配合新接手者的工作。
离职员工应在离职前认真审查离职交接证明，确保内容完整合理。
通过制作和遵循离职交接证明，可以有效保证工作的顺利过渡，减少因员工离职而引起的工作中断和问题。
员工离职交接说明
员工离职交接说明员工离职工作交接说明我部门现有员工办理离职手续，工作交接如下：1、XX部钥匙：□已交接□未交接2、顾客名单：□已交接□未交接3、办公电脑：□已交接□未交接4、已约访顾客衔接事宜：□已交接□未交接5、电话、上门等需要交接的事宜：□已交接□未交接6、原承诺顾客未办理事宜：□已交接□未交接7、需收货款/需退产品：□已交接□未交接8、其他需交接：我已完成上述事务的交接，请领导审核签字！离职员工（签字）：时间：以上事务已全部交接完毕，请行政部为其办理离职手续！部门负责人（签字）：时间：备注：1、、部门负责人一旦签字确认，视为所有与工作岗位衔接的需要交接的事务全部交接清楚！！！2、、部门负责人因未在经营部内，委托其他员工代签的，责任仍由部门负责人承担！！！保证书我于年月日从离职。
因在职期间，公司对我进行了相关的岗位技能培训，及从事工作时获悉了所有个人信息及资料，我保证从公司离职后，本着谨慎、负责的态度，保守我于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密及客户资料。
我保证不泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项秘密的甲方职员）知悉属于公司或者属于第三方但公司承诺有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
如我在离开公司后，泄露客户信息或利用个人掌握的客户信息牟利，个人愿意承担因此导致的经济损失。
并且我承诺：在我离职后，如出现以下情况：我在职期间以个人名义的借款、或是冒用公司名义办理的事务产生纠纷等，公司均可以要求我承担责任，我承担因此导致的所有经济责任。
保证人：时间：员工离职申请单姓名：部门：职位：工号：申请日期：年月日拟离职日期：年月日离职类型：□辞职□辞退□开除□其它（请注明：）离职原因直接上司意见签名：部门意见签名：核准离职日期：年月日人力资源部审核：批准：离职面谈记录具体离职原因离职原因分类（请选择一个最主要的原因）□价值观冲突□寻求更好的发展机会□薪酬福利□工作时间或工作地点□家庭原因□与上司或同事的关系□身体健康原因□进修或移民离职员工对公司的看法和建议针对该员工的离职原因及建议人力资源部应采取的改善对策面谈人：注：1、离职通知期以提交申请日期起算；2、在离职当日，员工须凭《工作交接清单》到人力资源部办理离职结算手续。
交接协议书6篇
交接协议书6篇篇1甲方（移交方）：___________________乙方（接交方）：___________________根据有关法律法规，为确保交接过程的合法性和顺利进行，甲乙双方经友好协商，达成以下交接协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在某事项上的交接过程及相关事项的权利与义务，确保交接工作的顺利进行，保障双方的合法权益。
二、交接事项1. 交接物品/资产：具体包括但不限于______（列举详细物品/资产清单，包括但不限于名称、规格型号、数量、质量等）。
2. 交接流程：双方应按照本协议约定的流程进行交接，包括但不限于物品清点、验收、签署交接证明等。
3. 交接时间：双方约定于______年______月______日进行交接。
4. 交接地点：双方约定在______（具体地点）进行交接。
三、双方权利义务1. 甲方应保证移交物品的合法性、真实性和完整性，如实告知乙方物品的相关情况。
2. 乙方应按时到达交接地点，按照本协议约定的流程进行交接，并对移交物品进行认真验收。
3. 交接完成后，乙方承担移交物品的看管、维护等责任。
4. 甲方应协助乙方完成交接工作，解答乙方关于移交物品的相关问题。
四、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定如实告知乙方物品的相关情况或存在欺诈行为，应承担相应的法律责任。
2. 若乙方未能按时到达交接地点或未按照本协议约定的流程进行交接，视为违约，应承担相应的违约责任。
3. 若因不可抗力因素导致交接工作无法按时完成，甲乙双方应协商解决。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（移交方）：___________________（签字盖章）乙方（接交方）：___________________（签字盖章）日期：___________________附件：移交物品清单及交接证明一、移交物品清单1. （具体物品名称及详细信息）2. （具体物品名称及详细信息）......（此处省略若干项，实际清单需详尽列出所有移交物品）二、交接证明经过甲乙双方的认真交接，以下物品已全部移交完毕：1. （具体物品名称及编号）2. （具体物品名称及编号）......（此处省略若干项，实际交接证明需列举所有已移交物品）甲方（移交方）：___________________（签字确认）乙方（接交方）：___________________（签字确认）篇2甲方（移交方）：____________________乙方（接收方）：____________________根据有关法律法规，为确保交接过程的合法性和顺利进行，甲乙双方经友好协商，就__________（具体事项）的交接事宜达成如下协议：一、交接内容1. 交接物品/资产：包括但不限于设备、文件、资料、知识产权等（详见附件清单）。
离职工作交接完毕证明书
离职工作交接完毕证明书尊敬的XXX公司：我，XXX，担任公司职务为XXX。
在此，我谨向公司提出离职申请。
我在公司任职期间，兢兢业业，勤勉尽责，为公司发展做出了积极的贡献。
离职之际，我向公司提交离职工作交接完毕证明书，以表明我已经完成了离职工作交接的任务，并将公司工作顺利移交给继任者。
一、离职日期根据公司人事部的规定，我将于XXXX年XX月XX日离职。
二、工作交接情况在离职前，我与继任者进行了充分的沟通和工作交接，确保公司工作的平稳过渡。
具体交接情况如下：1. 部门文档和档案的交接我将所有与我所负责的项目有关的文档和档案进行整理和归档，并将相关文件存档于公司服务器或指定位置。
继任者可随时查阅，以便了解项目进展和获取必要的资料。
2. 项目进展情况的交接我与继任者详细讨论了我所负责的项目的进展情况，并向其提供了相关的项目资料和信息。
我详细说明了项目目标、计划和相关的时间安排，并向继任者提供了必要的技术和专业指导，以确保项目顺利进行并实现预期目标。
3. 人际关系的交接在我的任职期间，我与同事建立了良好的合作关系，并与他们保持良好的沟通。
在离职前，我将个人联系方式交给继任者，并向其介绍了不同部门和职位的同事，以方便其融入新的工作环境。
三、离职工作交接的评价我将公司的离职工作交接视为一项关键的工作，本着负责任的态度认真对待。
我尽我所能地提供了充分的信息和资源，确保继任者可以顺利接手我的工作。
在此，我可以自信地表示，离职工作交接工作得到了圆满完成。
四、感谢与祝愿在我的任职期间，公司给予了我充分的信任和支持，我由衷地感谢。
我也要感谢和我一同工作过的所有同事，感谢他们对我的理解和帮助。
我希望公司能够继续取得更大的成功，发展壮大。
最后，我祝愿公司的未来更加美好，希望继任者能够在新的职责下取得更大的成就。
此致礼上XXX日期：XXXX年XX月XX日。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
工作交接完毕证明
工作交接完毕证明尊敬的领导：我在此证明，我已经完成了我担任的职位的工作交接。
详细说明如下：1. 工作交接内容我与接替我的同事进行了详细的工作交接，确保他了解和熟悉我负责的工作内容、工作流程、项目进行情况、财务情况等。
我们通过面对面会议和书面材料的形式进行了交接，确保信息的准确传递和沟通。
2. 工作交接过程我与接替我的同事共同创建了一个工作交接清单，列出了所有我担任的职位所涉及的主要任务和责任。
我们仔细地检查了每个任务的进行情况和进展，并进行了详细说明和解答。
此外，我还逐一向他介绍了公司的工作流程和相关的操作系统。
我尽可能地为他提供了足够的背景知识和资源，以便他能够高效地继续开展工作。
3. 文件和资料交接为了确保工作的连续性和顺利过渡，我将与我工作相关的文件和资料都妥善整理并交接给了接替我的同事。
我和他一起核对了文件和资料的完整性，并确保他能够轻松地访问和使用这些信息。
4. 问题和疑虑解答在工作交接过程中，我鼓励接替者提出任何问题和疑虑。
我耐心地回答了他的问题，并与他分享了在工作中所积累的经验和技巧。
我还提供了一些解决问题的思路和方法，以帮助他顺利应对可能出现的挑战。
通过以上的工作交接过程，我相信接替我的同事已经掌握了我担任职位所需的技能和知识，并能够顺利地继续进行工作。
我坚信他将在这个职位上取得出色的业绩。
我还将继续提供支持和协助，以确保他在新的工作环境中适应得更快，并能够充分发挥自己的能力和潜力。
谢谢您对我的支持和信任，我相信接替我的同事将不辜负您的期望，为公司的发展贡献自己的力量。
此致敬礼XXX。
工作交接报告10篇完整版
《工作交接报告》工作交接报告（一）：公司领导：品质管理部于10月份正式接管公司培训工作，现将相关状况向公司领导汇报如下：一、交接状况：1、品质管理部于9月30日从综合办公室培训负责人员处对公司培训工作的相关资料进行了交接，具体移交状况见《培训移交清单》。
2、透过品质管理部对所接手的培训资料的整理，认为培训资料在管理、存档及完善性方面存在一些问题。
所有培训用教材及相关记录没有采用有效的方法进行管理，造成以前的培训资料整体有些混乱。
3、在培训的硬件方面，公司使用的副20楼培训室在接手时有桌子15张，折叠椅8把（桌子表面全部有不同程度的破损，椅子有2把破损），后经与综合办原培训负责人员及客户服务中心对接，知有部分培训用桌椅被客户服务中心清洁绿化部和机电设备部借用，经查虽有大概借用数目（清洁绿化部借12把，机电设备部借20把），但无任何凭证。
二、需公司领导帮忙解决的事宜1、现公司培训场地及相关配套设备较差或不到位，培训场地及其配套设施是培训工作正常开展的基础。
主楼9F原客户服务中心机电设备部办公室已空出，经品质管理部实地了解，认为该场地适于做培训室。
恳请公司领导批复或指出其他适用的场地。
届时品质管理部将对培训室进行整体规划，以保证培训室各项功能的齐备和合理使用。
另培训用电脑是今后培训工作开展的首要设备，思考到培训电脑的移动率高，推荐使用手提电脑。
经品质管理部协商，认为能够用品质管理部杨经理现使用的手提电脑换综合办公室的手提电脑（因杨经理现使用的手提不适宜培训投影用），杨经理改用本部现有的大电脑。
2、对于培训工作的具体开展，品质管理部已制定《培训完善实施方案》，并结合彭总对培训的要求，将根据公司培训工作的实际状况有计划的进行。
以上品质管理部对培训工作开展的相关需求妥否，请公司领导批示。
附：1、《培训移交清单》1份2、《培训完善实施方案》1份品质管理部XXXX年XX月XX日工作交接报告（二）：岗位：行政文员交接人：刘小兰接替人：XXX一、工作资料交接：(一)行政方面1.负责公司上门人员的接待、登记及引导工作。