新员工入职培训-考勤制度
员工培训考勤制度
员工培训考勤制度一、目的和原则制定本制度旨在确保员工能够充分利用培训资源，通过规范考勤管理，提高培训效率和质量。
本制度遵循公平、公正的原则，适用于所有参加公司组织培训的员工。
二、适用范围本考勤制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括但不限于职业技能提升、管理能力培养、团队合作训练等。
三、考勤规定1. 员工应按照培训通知的时间准时参加培训，未经批准不得迟到或早退。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告并说明原因，必要时提供相关证明。
3. 培训期间，员工应保持培训场所的秩序，不影响他人学习。
4. 连续迟到超过三次或无故缺席培训的员工，将接受公司的相应管理措施。
四、请假与调换1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训负责人提出申请，并填写请假单。
2. 若因工作安排冲突，员工可申请调换至其他时间的培训班次，但需得到培训负责人的同意。
3. 紧急情况下，员工可电话告知培训负责人，并在事后补交请假手续。
五、考勤记录与考核1. 培训负责人或指定人员负责记录每次培训的出勤情况。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的一部分，对培训态度和成绩进行综合评价。
3. 对于表现突出、积极参与培训的员工，公司将给予表彰或奖励。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，公司将给予口头警告、书面警告或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响培训效果和团队秩序的，将按公司人事管理规定处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 人力资源部门有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
培训新员工考勤管理制度
培训新员工考勤管理制度一、目的为加强培训新员工的考勤管理，规范新员工的工作时间，保障公司培训工作的正常开展，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保新员工按时参加培训，提高新员工的工作效率，培养良好的职业素养。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司新入职员工，在培训期间的考勤管理。
自新员工入职之日起，至培训结束之日止，期间的所有考勤事项均按照本制度执行。
三、工作时间1. 培训期间，新员工的工作时间按照公司规定的标准工作制执行，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 如有特殊情况下需调整工作时间，由公司人力资源部提前通知新员工，并根据实际情况调整考勤规定。
3. 新员工在培训期间，如遇法定节假日，按照国家规定放假，具体放假安排由公司人力资源部提前通知。
4. 新员工在培训期间，如需加班，应按照公司加班管理制度执行，并提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
加班时间应在工作日内补休或按照国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度- 新员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统或考勤设备进行。
- 签到时，新员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到时应记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 若新员工因特殊情况晚于规定时间签到，需及时向直接上级说明原因。
3、因公外出未签到处理- 新员工因公外出未能按时签到，应提前向上级报告外出事由，并在返回后立即完成签到。
- 如因公外出未提前报告，未能签到，需在当日内补签，并提供外出证明材料，经上级确认后方可有效。
4、忘记签到处理- 新员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向上级报告，并填写书面说明。
员工手册考勤制度
员工手册考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的工作出勤率，通过记录员工的上下班时间来监控和管理工作进度，同时作为计算工资、奖金及考核的重要依据。
它还能强化员工的时间观念，提升整体工作效率。
二、工作时间规定1. 正常工作日：公司规定的正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 加班安排：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须事先经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或给予调休。
三、打卡规则1. 员工应于上班前和下班后准时打卡，以准确记录工作时间。
2. 如遇特殊情况导致无法打卡，员工需及时向直属领导报告，并在第一时间内补打卡或登记异常。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以上或早退将被记录在案，并根据情况扣除当日工资或进行其他相应处理。
2. 连续迟到早退超过三次者，将视情节轻重给予书面警告或其他纪律处分。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前一天填写请假单并经过部门经理批准。
2. 病假超过三天需提供医院证明，无故旷工将受到相应的纪律处分。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前告知直属领导并按规定填写外出或出差申请。
2. 出差期间的交通、住宿费用按公司规定报销。
七、休假权益1. 员工享有法定节假日、年假等休假权益。
2. 年假的申请需提前一周提出，并由部门经理审批。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、罚款、降级或解雇等处罚。
九、其他事项1. 所有员工都应当认真阅读和遵守本考勤制度。
2. 公司保留对本考勤制度进行解释和修改的权利。
结语：。
新员工入职培训制度和流程(精选)
新员工入职培训制度和流程（精选）新员工岗前培训制度【1】一、总则（一)为了使新聘人员能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新员工的工作能力和工作信心，能尽快适应新工作、新环境、胜任未来工作，特制定本办法。
（二）凡新进人员必须参加医院举办的新进人员的集中教育培训，考核合格后方可上岗。
不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。
（三)所有新进员工均须在规定时间内完成医院为期二天的岗前培训。
每年组织1次。
时间另定，人事科负责组织，科教科协助实施。
二、培训内容对新员工的岗前培训实行院级岗前培训。
培训的内容包括以下几个方面：（一）医院文化。
包括医院概况、组织机构、医院的业务或特色、医院发展前景、医院精神、经营目标与价值观念、团队建设。
主讲：******办。
（二）医德医风职业道德教育。
包括医德医风教育的重要性、各类人员医德规范。
主讲：监察室（三）医院工作人员礼仪教育和以顾客为中心的服务理念教育。
主讲：护理部（四）医院管理制度。
内容是人事制度；包括作息时间、请休、假制度、晋升制度、薪酬、医院福利：包括养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及医院为员工提供的其他福利。
主讲：人事科（五）安全教育。
包括安全制度和程序，消防设施的正确使用，部门设置等主要包括医院各部门的所在位置、员工进出医院的通道、自行车停放点等。
主讲：保卫科（六）工会职能、计生***策，加入程序等。
主讲：工会（七）医院感染管理培训手卫生的重要性、医疗垃圾的分类与处置主讲：院感科。
（八）医疗安全及风险防范、核心制度、法律法规主讲：医务科（九）病历书写基本规范主讲：质控科三、培训形式采取集中授课形式进行。
培训当天上午8：30分举行开幕式，参加人员：院领导班子成员、人事科、科教科的工作人员，护理部主任、医务科科长、******办主任，相关业务主讲人员，相关科室的主任、护士长。
人事科负责点名签到，最后院长、书记就新进人员工作要求作重要讲话。
四、培训要求（一）新进人员应认真参加岗前培训，不迟到、早退，严格遵守上课纪律。
新公司考勤制度
新公司考勤制度一、考勤时间规定1. 公司正常工作日的上班时间为早上9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需调整工作时间，公司将提前通知。
二、打卡制度1. 公司实行电子打卡制度，员工需在规定时间内完成上下班打卡。
2. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门报告，并由直接上级确认，以免影响考勤记录。
3. 连续三次忘记打卡的员工将被记入考勤异常记录。
三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明。
3. 年假、调休等带薪假期按照国家相关规定执行。
4. 无故缺勤或未经批准的请假将被视为旷工，情节严重者将受到相应的处罚。
四、加班管理1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班。
2. 如因工作需要加班，员工应事先向直接上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以打卡记录为准，加班费或调休安排将根据国家法律法规执行。
五、外出及出差1. 员工在工作时间内因公外出需向直接上级报告，并说明外出事由和预计返回时间。
2. 出差需提前填写出差申请表，并由部门负责人审批。
3. 出差期间的交通、住宿费用按公司标准报销。
六、考勤异常处理1. 人事部门负责每月对考勤数据进行审核，发现异常应及时与员工沟通核实。
2. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉，由人事部门调查核实后作出处理。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
训练考勤考勤制度
训练考勤考勤制度一、制度目的本训练考勤制度的制定旨在确保所有员工能够按时参加公司安排的培训课程，通过系统的学习和实践，提升个人职业技能，满足公司发展的需求。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
特殊岗位或特殊情况下的员工，可根据具体情况适当调整。
三、考勤规定1. 员工必须按照公司提供的培训计划准时参加培训，无故迟到或早退将视为违反考勤规定。
2. 如因特殊原因无法参加培训，员工需提前向直接上级报告，并获得批准。
3. 培训期间，员工应保持专注，不得进行无关的活动，如玩手机、私下交谈等。
4. 培训考勤记录将作为员工绩效评估的一部分，连续三次无故缺席培训将会接受相应的管理措施。
四、请假与调课1. 员工如需请假，应至少提前一天向培训部门提出申请，并说明请假原因。
2. 培训部门将根据员工请假情况和培训内容的重要性，决定是否批准请假或安排补课。
3. 在不可抗力的情况下，培训部门有权调整培训时间，员工应予以配合。
五、奖惩机制1. 对于积极参与培训并表现出色的员工，公司将给予表彰或奖励。
2. 对于违反考勤规定的员工，将根据情节轻重进行警告、扣罚或其他纪律处分。
六、监督与执行1. 人力资源部负责监督训练考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 各级管理人员应积极配合并执行本制度，确保培训工作的有效开展。
七、其他事项本制度自发布之日起生效，如有变更，将及时通知全体员工。
八、结语公司的发展离不开每一位员工的辛勤工作和不断进步。
通过实施本训练考勤制度，我们期望能够激发员工的学习热情，提升团队整体素质，共同推动公司向更高的目标迈进。
员工上班考勤制度
员工上班考勤制度
一、考勤目的与原则
本考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工效，并作为工
资发放及绩效考核的重要依据。
制度执行应坚持客观、公平、公正的原则，确保每位员工
的合法权益得到尊重和保障。
二、考勤规定
1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并在规定的时间内完成签到手续。
正常工作
日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工如因特殊原因需迟到或早退，应提前向直属领导申请并获得批准。
未经批准而迟到
或早退的，将根据情况予以相应的处罚。
3. 员工每月享有法定的带薪休假天数，超出部分需提前申请，未经批准擅自缺勤的，将按
旷工处理。
4. 加班须经过部门主管审批，并按照国家相关法律规定支付加班费或安排调休。
三、异常处理
1. 员工因病假、事假等原因无法按时上班的，应提前提交请假申请，并提供相应的证明材料。
2. 员工因突发事件临时请假，应在第一时间通知部门主管，并在事后补充请假手续。
3. 对于无故缺勤的员工，公司将进行调查了解，并根据情节轻重给予警告或更严重的处分。
四、考勤记录与监督
1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的签到、签退时间，确保数据的准确性和透明性。
2. 人力资源部负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，如发现记录有误，应及时向人力资源部反映并更正。
五、其他事项
1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 公司保留根据实际情况对考勤制度进行调整的权利。
入职培训纪律规范
HR-T入职培训纪律规范为帮助新进人员理解并认同公司文化价值观、了解公司各项业务发展概况及各项规章制度，尽快进入岗位角色，特举办新员工入职培训集训班。
为保障入职培训效率及效果，请各位参训人员严格遵守入职培训计划相关规定：1、培训考勤规定（1）提前五分钟到达培训会场签到，不迟到、早退，不无故旷课；对迟到、早退超过1小时者，按旷课处理；旷课两次者，将取消当次入职培训及考试资格。
（2）坚决杜绝代人签到和代人上课现象，如有类似情况，一经发现，立即取消双方入职培训及考试资格。
（3）如确因客观原因不能按时上课者，须请假（在人力资源部培训专员处备案），请假次数最多不得超过两次。
（4）因公出差或其它特殊情况等无法参训者，须提前一天向相关领导说明请假事由（员工级须报部门经理批准；主管级以上人员须报公司总裁/副总裁批准），并向人力资源部培训组发送电子邮件说明请假事由，抄送给直接主管及部门经理，由培训专员备案，并安排参加下一期入职培训，原则上只允许顺延一期；未按此流程请假而无故缺席者，公司将以旷工半天处理，并予以通报批评。
2、培训纪律规定（1）培训课中通讯设备必须调至震动或静音状态，不交头接耳，不打瞌睡，不做与培训无关的事。
（2）必须带好笔和笔记本，上课认真听讲，做好培训笔记，积极与培训讲师互动。
（3）培训结束后，认真填写《培训效果满意度问卷》并交至人力资源部培训专员。
3、考试纪律规定（1）培训结束后人力资源部将对培训内容统一组织考试，不及格者将参加下一期补考，仍不及格者将作为试用期能否转正的重要依据。
（2）员工考试过程中不得有任何舞弊行为，凡考试作弊者，一律取消考试资格，并在全公司范围内予以通报批评。
希望各位学员严格要求自己，遵守培训各项纪律要求，为其他学员做表率。
人力资源中心。
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一、公司制度
案例分析 1、员工小李于2014年6月1日入职报到，2015年5月8日至2015年5月10日连续
请事假3天，当月应出勤天数为25天，按公司考勤制度规定，小李当月的实际出 勤天数为几天？为什么？
一、公司制度
7、考勤纪律 (1）迟到、早退与旷工 迟到/早退10分钟（含）以内的（9：01：00开始计算迟到），扣款20元/次； 迟到/早退10分钟以上且1小时以内的（含），扣款50元/次； 迟到/早退超过1小时以上的，按旷工作1天处理。旷工扣除日工资的200%；
一、公司制度
丧假 员工直系亲属（指配偶、父母、子女、配偶父母）死亡，公司给假3天； 员工非直系亲属（指祖（外祖）父母、兄弟姐妹等）死亡，公司给假1天； 因特殊情况不能事前请假的，需在休假后3天内补办请假手续； 享受婚假、丧假员工，根据路途远近（1000公里以上），经公司总经理批准后可予最多3天事
一、公司制度
5、考勤异常处理 1）因公外出或出差，不能按时打卡者，员工需提交外出或出差申请，并由员工所在部门主管（或上
级主管）签批后报备至人力行政部。 2）员工漏打卡或因各类原因系统未识别指纹，按每次20元进行罚款处理。
6、假期规定 （1）休假类型 法定假日（依国家规定） 元旦，放假1天（1月1日）； 春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）； 妇女节，女员工放假半天（3月8日）； 清明节，放假1天（清明节）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历五月初五）； 中秋节，放假1天（农历八月十五）； 国庆节，放假3天（10月1号、2号、3号）。
新员工入职培训
— 公司制度与管理规范
主讲人：
培训内容简介
一、公司制度
1、考勤管理
一、公司制度
（一）考勤制度 1、工作时间
1）正常上、下班时间：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00，午餐时间12：00-13：00； 2）公司实行每周单休轮休制，即每周六、日安排休息1天； 3）各部门需做好每月部门人员休息排班表，于每月1日报至人力资源部备案，人力资源部按休息排 班表计算月考勤。
事假期间不发工资；事假每月不能超过4天，超过一天按两天计算，并要扣综合考评分；
员工入职不满1年的，单次请假天数不能连续超过2天（含）；入职满1年以上的，单次请假天 数不能连续超过3天（含）；超过1天按2天计算，2天按3天算，3天按5天算，4天按8天算（以 此类推）；且全年连续请假3天以上次数不能超过3次。
不享受当年年假： 工作满1年不满10年的员工，全年请假天数累计20天以上； 全年出现旷工一天，减去全部年休假的一半；累计出现旷工2天，不再享受当年年休假； 员工合同期间提出辞职的，年休假即自行作废。
婚假 员工入职满半年以上，于登记之日起3个月内可享受带薪婚假（基本薪资）； 女员工满20周岁，男员工满23周岁，可享受3天带薪婚假。
一、公司制度
年假 员工工作满1年不满5年的，即可享受3天带薪年假；已满5年不满10年的，即可享受5天带薪年
假；已满10年的，每多一年即多增加1天带薪年假，带薪年假最多不能超过10天；员工休年假应 提前7个工作日申请。 年假原则上一次性休完，且在1年度内休完，跨年度未休年假天数作费。员工有下例情形之一，
下例情形之一，按旷工处理；连续或月累计旷工三天则视为自动离职，不结算本月基本工资及 效益工资：
a)未经请假或请假、调休未经批准而不到职； b)不服从公司调动擅自不到职或停止工作； c)工作期间擅自离开工作岗位，情节严重的； d)满假不到职，又不办理续假手续。
(2）上班时间非工作需要，不得播放音乐；不得上网玩游戏；不得看电影；不得在办公区域吸烟 （厕所及大门口除外）。违反按一次按50元罚款处理。
2、考勤计算依据 考勤机指纹打卡为首要考勤依据，公司员工一律实行上下班打卡制，每天打卡4次，即早上与下午上下 班打卡二次，中午打卡二次，其中中午两次打卡时间间隔须在30分钟以上，半小时内打卡的均视为打 卡一次。
3、月考勤计算周期 每月1日—31日（自然月）为一个考勤计算周期。
4、考勤查看方法 每月的7-8日人力行政部公布上一月度考勤统计表，员工可于公告栏内查询上一月度考勤。
月休假 每人每周带薪休假1天，不允许把月休假累计一起休息，若特殊原因需提前7天书面申请，经总
经理批准后方可安排。
一、公司制度
事假 员工请假必须填写《请假单》，提前1天亲自办理。经部门主管、职务代理人签字后，报人力
资源部审批、备案后，方可安排假期，未经批准私自休假按旷工处理。员工请假应优先使用个 人公休或年假。如遇紧急情况不能事先请假的（请假天数1天内），可用电话、短信等方式请 假。返回时及时补办请假手续，如果假期不够应提前补办续假手续。
一、公司制度
案例分析 1、员工小王，4月6日当天考勤打卡记录时间为9：01，12：00，18：00，当天
总计打卡次数为3次。小王这天的考勤正常吗，按照公司的考勤管理制度，他会 给予什么样的考勤处罚。
一、公司制度
8、加班/调休 公司加班天数原则上不允许调休，加班天数计算加班费。调休不得影响公司业务的正常开展，
假；路途每多超过1000公里，经总经理批准后可予多1天事假。
病假 员工因患病或外力致伤，无法坚持正常工作病假申请单后需附县（市区）级三级乙等以上医
院出具的疾病医疗证明。因突然患急病不能正常上班的员工，应在当天10点前电话通知部门经 理或人力资源部，病好后上班第1天及时补办请假手续。员工请病假天数2天内（含）扣除日工 资50%，超过2天以上按事假算。
并避开周一至周五，员工调休须提前一天填写《调休单》，经部门主管同意后报人力资源部备 案。 不允许将未到时间的休息日提前调休，隔月调休无效（以考勤计算周期为准），不允许连续调 休2天以上。普通员工调休由部门主管批准，报人力资源部审核备案，主管级以上员工报人力 资源部审核，上报总经理批准（遇到正常休息日，公司不提倡员工加班）。不允许半天调休制。 员工请假、调休必须按规定办理好手续后，方可离开，否则按旷工处理。
员工请假期间须安排工作交接人负责岗位工作，由部门主管安排职务代理人，员工不能自行请 人代理，如在请假期间岗位工作发生事故或造成不良后果由职务代理人、请假人承担相关责任， 部门主管承担连带责任。部门主管应按请假流程批假，违反请假流程批假或在部门员工请假期 间出现事故或不良后果，一次按50元进行罚款。