2017年医院人事科年终工作总结8 精品
医院人事科年终工作总结7篇
医院人事科年终工作总结7篇篇1一、背景本年度，医院人事科紧紧围绕医院发展战略和目标，全面履行职责，积极开展各项工作。
通过全体员工的共同努力，人事工作取得了显著成绩，为医院的发展提供了有力保障。
二、招聘与培训工作1. 招聘方面：本年度，人事科共发布了XX个招聘岗位，成功吸引了众多优秀人才前来应聘。
通过严格的面试和考核，共录用了XX名新员工，其中高级职称人才占比达到XX%，为医院的医疗技术和服务水平提升提供了人才保障。
2. 培训方面：本年度，人事科组织了多次内部培训和外部培训，参与人数达到XX人次。
培训内容涵盖了医疗技术、服务技能、管理知识等多个方面，有效提升了员工的综合素质和业务水平。
三、薪酬福利与绩效考核1. 薪酬福利：本年度，人事科根据市场行情和医院发展战略，对薪酬福利体系进行了优化。
通过调整薪酬结构和福利待遇，激发了员工的工作积极性，提高了员工的满意度和忠诚度。
2. 绩效考核：人事科建立了完善的绩效考核体系，通过定期考核和综合评价，全面了解了员工的工作表现和能力水平。
根据考核结果，对优秀员工进行了表彰和奖励，对表现不佳的员工进行了辅导和改进。
四、人事管理与员工关系1. 人事管理：人事科对全院员工档案进行了全面整理和完善，确保了人事信息的准确性和完整性。
同时，对员工的入职、离职、调动等事项进行了规范管理，避免了劳动纠纷的发生。
2. 员工关系：人事科积极关注员工的工作和生活，通过举办各类活动和关怀措施，增强了员工的凝聚力和向心力。
本年度，共组织各类员工活动XX次，参与人数达到XX人次。
五、人才引进与对外合作1. 人才引进：人事科积极与国内外知名医疗机构和高校建立联系，引进了一批高层次人才。
同时，通过与外部专家合作，开展了多项科研项目，为医院的学术地位和医疗水平提升做出了贡献。
2. 对外合作：人事科积极参与行业交流和合作，与多家医疗机构签订了合作协议。
通过合作，共享资源，共同推动医疗技术的发展和服务水平的提升。
医院人事科年度工作总结范文(6篇)
医院人事科年度工作总结范文医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。
坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法1、注重教育培训，提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。
一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。
坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。
一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。
4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。
在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。
（“三严三实”专题教育总结汇报）二、存在的不足在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。
有时候缺乏一抓到底的精神。
人事科个人工作总结的范文8篇
人事科个人工作总结的范文8篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在人事科岗位上默默奉献，积极工作，在领导的关心和同事的帮助下，逐渐成长，较好地完成了各项工作任务。
现将一年的工作总结如下：一、抓好学习，努力提升自身素质人事科人员少、任务重，且要求高、琐碎杂，但我始终以饱满的工作热情和高度的工作责任感对待本职工作，不因事小而轻为，不因琐碎而马虎。
在日常工作中，我坚持学习，注重观察，虚心向领导和同事请教，用理论指导实践，不断提高自身素质。
同时，我利用业余时间学习相关政策、法规，以丰富自己的知识面，提高处理问题的能力。
二、做好本职工作，力争出色完成各项任务1. 完善员工录用、社保缴纳、劳动合同签订等相关手续。
在领导的指导下，建立了员工档案资料并办理了入职手续，及时更新员工档案信息，确保人员信息准确无误。
同时，协助领导做好社保缴纳工作，及时为员工办理社保手续，确保员工权益得到保障。
此外，还协助领导完成劳动合同签订工作，规范了劳动关系，保障了双方权益。
2. 做好考勤管理、工资核算工作。
根据考勤记录和工资标准，认真核算员工工资，确保工资发放准确无误。
同时，做好考勤管理工作，严格按规定进行考勤登记和统计，确保考勤数据真实可靠。
3. 协助领导做好培训工作。
根据员工需求和公司发展需要，协助领导制定培训计划并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力支持。
4. 做好人事科日常事务处理。
包括文件收发、来电来访接待、后勤保障等日常工作，确保人事科工作有序进行。
同时，积极完成领导交办的其他任务，确保工作无遗漏。
三、存在问题及改进措施回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。
主要表现在：一是理论学习不够深入系统，政策法规掌握不够全面；二是工作中缺乏创新意识，有待进一步提高工作效率；三是服务意识有待加强，需进一步提高服务质量。
针对这些问题，我将在新的一年中采取以下措施加以改进：一是加强理论学习，深入学习相关政策法规，提高自身业务水平；二是创新工作方法，优化工作流程，提高工作效率；三是增强服务意识，积极为员工解决实际问题，提高服务质量。
医院人事科个人年终工作总结（二篇）
医院人事科个人年终工作总结尊敬的领导：您好！我是医院人事科的工作人员，感谢领导过去一年对我的支持和关心。
在过去的一年里，我在医院人事科工作中得到了很多的锻炼和进步，同时也遇到了一些挑战和困难。
在这里，我将认真总结过去一年的工作，希望能为以后的工作做出更好的规划。
一、工作回顾1.1 人员管理与招聘在人员管理方面，我按照医院的人事政策，认真负责地处理了员工的离职手续和工资结算等工作。
我加强了与各科室之间的沟通，及时了解并处理员工工作中出现的问题和矛盾，保障了医院的正常运转。
在招聘方面，我积极响应医院的招聘需求，与各科室密切合作，制定了招聘计划，并参与了招聘人员的面试和选拔工作。
通过严格选拔和筛选，确保了招聘人员的素质和能力，为医院的发展提供了有力的人才支持。
1.2 岗位培训与绩效考核为了提高员工的工作能力和绩效，我组织了多次岗位培训活动，包括招聘技巧、岗位技能培训等。
并通过定期的绩效考核，对员工的工作进行评估，及时发现问题并提出改进措施，提高了员工的工作积极性和工作质量。
1.3 建设和维护人事档案作为人事科的一员，我认真负责地建设和维护了员工的人事档案，包括入职手续、培训记录、专业技术资格等。
同时，我积极参与了医院信息化建设的工作，推动了人事信息的系统化和自动化，提高了工作效率和准确性。
二、工作收获在过去的一年里，我取得了以下成绩：2.1 优化了人事管理流程通过与各科室的沟通和学习，我对人事管理的流程和规范有了更深入的了解，并在实际工作中进行了优化和改进。
我加强了与科室之间的合作，及时解决和处理了员工工作中遇到的问题，提高了工作的效率和准确性。
2.2 提高了员工的工作质量和绩效通过严格的绩效考核和岗位培训，我提高了员工的工作能力和绩效。
员工的工作效率和质量得到了提高，同时也增强了员工的职业责任感和团队合作意识。
这对于医院的发展和整体运作有着积极的影响。
2.3 加强了人事档案管理我认真负责地建设和维护了员工的人事档案，并推动了医院信息化建设的工作。
医院人事部门年度工作总结报告7篇
医院人事部门年度工作总结报告7篇篇1一、背景在过去的一年中，医院人事部门在院领导的正确指导下，严格按照医院的人事政策，认真完成各项人事工作，现将全年工作总结如下。
二、人员配置与招聘在人员配置方面，医院根据实际需求，对各科室进行了合理的人员配置。
全年共招聘新员工XX名，其中护理人员XX名，医生XX名，医技人员XX名，行政后勤人员XX名。
在招聘过程中，我们严格按照医院的招聘流程和标准，确保了招聘的公正性和透明度。
三、员工培训与发展在员工培训方面，医院人事部门制定了详细的培训计划，并严格按照计划执行。
全年共组织了XX场次的专业技能培训，覆盖了医院所有科室和岗位。
此外，还组织了XX场次的管理培训，提升了医院管理人员的管理水平。
通过培训，员工的专业技能和服务意识得到了提高，为医院的发展提供了有力的人才保障。
四、绩效管理与激励在绩效管理方面，医院人事部门根据医院的实际情况，制定了科学的绩效考核方案，并严格按照方案执行。
通过对员工的工作表现、工作能力、工作态度等方面的考核，评估出员工的绩效等级，并根据绩效等级给予相应的奖励或处罚。
同时，我们还建立了激励机制，通过晋升、加薪、奖金等方式，激发员工的工作积极性和创造力。
五、人才引进与培养在人才引进方面，医院人事部门积极与高校、科研机构等单位联系，引进了一批高层次、专业性强的人才，为医院的发展提供了有力的人才支持。
同时，我们还建立了人才培养机制，通过送出去培训、请进来交流等方式，培养了一批医院急需的人才。
六、员工关系与沟通在员工关系与沟通方面，医院人事部门注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见。
通过定期组织座谈会、茶话会等方式，加强了与员工的互动和联系。
同时，我们还建立了员工建议收集和处理机制，及时处理员工的合理化建议，增强了员工的归属感和满意度。
七、总结与展望总体来说，医院人事部门在过去的一年中取得了显著的成绩，为医院的发展提供了有力的人才保障和支持。
但是，我们也清醒地认识到，在人才引进、培养和激励等方面还存在一些不足和需要改进的地方。
医院人事科年度工作总结5篇
医院人事科年度工作总结5篇篇1一、背景过去的一年中，医院人事科在院领导的正确领导下，在各科室的大力支持下，紧紧围绕医院中心工作，加强队伍建设与人才培育，注重服务水平的提高，做好组织人事各项工作，为医院的改革和发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
二、主要工作及成效（一）加强组织建设，提升医院管理水平1. 完善组织架构：根据医院实际情况，对医院组织架构进行了调整，明确了各科室的职责和定位，为医院的高效运转提供了组织保障。
2. 加强制度建设：制定和完善了医院各项规章制度，确保了医院的各项决策和执行有章可循，有据可依。
3. 推行绩效考核：引入了绩效考核机制，对医院各科室的工作绩效进行了量化评估，激发了员工的工作积极性，提高了医院的服务质量。
（二）加强人才培育，提高医疗水平1. 人才引进：通过公开招聘、人才引进等方式，引进了一批高层次、专业化的医疗人才，为医院的可持续发展提供了有力的人才支持。
2. 培训与交流：组织开展了各类专业培训、学术交流活动，提高了医务人员的专业素养和技能水平，推动了医院医疗服务的不断创新。
（三）优化服务流程，提升患者满意度1. 简化就医流程：通过对就医流程的优化和再造，减少了患者的排队时间和等待时间，提高了患者的就医体验。
2. 推行预约制度：实施了预约挂号、预约检查等制度，方便了患者就医，提高了医院的服务效率。
3. 开展满意度调查：定期开展患者满意度调查，及时了解患者的需求和意见，为医院的改进提供了重要参考。
（四）加强党风廉政建设，提高队伍素质1. 落实党风廉政责任制：制定了党风廉政建设责任制实施细则，签订了党风廉政责任书，强化了党员干部的纪律意识和规矩意识。
2. 开展廉政教育：组织开展了廉政教育讲座、观看廉政教育片等活动，提高了员工的廉政意识和自律能力。
3. 加强监督执纪问责：建立健全了监督执纪问责机制，对违反纪律的行为进行了严肃查处，维护了医院的纪律严肃性和权威性。
三、存在的问题和不足1. 人才结构不够合理：高层次、专业化的人才仍显不足，制约了医院医疗服务的进一步提升。
医院人事部年终工作总结模板8篇
医院人事部年终工作总结模板8篇第1篇示例：医院人事部年终工作总结一、工作概况随着医院业务的不断扩大和发展，人事部在过去一年中也取得了长足的进步。
我们在人力资源管理、员工培训、人才引进等方面都取得了一定的成就，为医院的发展提供了有力的支持。
在过去的一年中，我们紧密团结，持续努力，全力以赴，为医院的发展贡献了自己的力量。
在此，我代表人事部全体员工，向全院领导和同事们致以诚挚的问候和衷心的感谢！二、人力资源管理在人力资源管理方面，我们更加注重员工的职业生涯规划和发展，不断完善了人才梯队，为医院的长远发展奠定了人才基础。
我们积极推进了人力资源信息化管理系统的建设工作，提高了工作效率和质量。
我们还加强了员工关怀和沟通工作，为员工提供了更多的职业发展和晋升机会，从而增强了员工的凝聚力和忠诚度。
三、员工培训在员工培训方面，我们积极组织了各类培训和学习活动，包括岗位培训、技能培训、专业知识培训等。
通过这些培训，不仅提高了员工的专业水平，还增强了员工的职业素养和责任意识，为医院提供了更加优质的服务和更高的工作效率。
四、人才引进在人才引进方面，我们注重引进高素质、高水平的专业人才，不断增强医院的核心竞争力。
我们还加强了对外部人才市场的开发和拓展工作，为医院的长远发展输送了更多的智力资源。
五、存在问题和改进建议在工作中，我们也面临着一些问题和困难。
人力资源管理信息化程度还有待提高，员工薪酬福利不够完善，培训机制还有待改善等。
为此，我们将进一步加强团队合作，完善工作机制，不断改进工作方法，努力克服困难，提高工作质量和效率。
六、展望未来展望未来，我们将进一步加强团队建设，增强凝聚力和战斗力，不断提高服务意识和敬业精神，积极应对各种挑战和困难，为医院的长远发展作出更大的贡献。
我们也将深入研究人力资源管理的现实问题，不断改进工作方法和机制，为医院未来的发展提供更加有力的支持。
让我们共同期待医院人事部在新的一年中能够取得更大的成就，为医院的发展再立新功！愿全院领导和同事们继续携手前行，共同开创医院更加美好的明天！第2篇示例：医院人事部年终工作总结一、工作回顾自去年年初以来，医院人事部全体员工以饱满的热情和扎实的工作态度，兢兢业业地完成了各项工作任务。
医院人事科工作总结7篇
医院人事科工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中，医院人事科全体员工在院领导的指导下，坚持以科学发展观为指导，围绕医院中心工作，加强人员管理，完善人力资源配置，为医院的稳定与发展做出了积极贡献。
现将一年来工作总结如下，以资借鉴。
二、人员管理与培训1. 人员管理：医院人事科始终坚持“以人为本”的管理理念，不断完善人员管理制度，加强人员档案管理和信息更新，确保人员信息的准确性和完整性。
同时，严格落实考勤制度和请销假制度，规范员工的工作纪律和行为。
2. 培训与发展：针对医院员工的专业技能和综合素质提升需求，人事科制定了详细的培训计划，并组织实施。
通过内部培训和外部学习相结合的方式，提高了员工的业务水平和团队协作能力。
同时，积极推荐优秀员工参加各类学术交流和专业技术职务评审活动，为员工的职业发展搭建平台。
三、人力资源配置与优化1. 人力资源配置：根据医院业务发展和实际需求，人事科合理配置人力资源，确保各科室和岗位的人员配备符合医院运营需求。
同时，根据医院发展战略和市场需求，及时调整人员结构，优化人力资源配置。
2. 人才引进与培养：积极引进高素质专业人才，为医院的发展提供人才保障。
通过校园招聘、社会招聘等渠道，吸引了一批优秀人才加入医院大家庭。
同时，加强院内人才培养力度，通过师徒制、项目合作等方式，促进年轻人才的快速成长。
四、薪酬与激励机制1. 薪酬体系优化：根据医院经济效益和员工工作表现，对薪酬体系进行动态调整和优化设计，确保员工的薪酬水平与市场相符，激发员工的工作积极性。
2. 激励机制完善：完善绩效考核制度，根据员工的工作量和质量进行公正、公平的考核，并将考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激励员工不断提高工作效率和质量。
同时，推行优秀员工评选活动，树立榜样力量，带动全体员工争先创优。
五、工作中的不足与改进措施虽然医院人事科在人员管理、培训与发展、人力资源配置与优化、薪酬与激励机制等方面取得了显著成绩，但仍存在一些不足和需要改进的地方。
医院人事科个人工作总结8篇
医院人事科个人工作总结8篇工作了一段时间是否有什么收获跟感悟呢作为一名职场中人，一定要养成工作总结的好习惯。
下面是我们为大家整理的关于医院人事科个人工作总结，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!医院人事科个人工作总结1认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。
坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。
1、注重教育培训，提高干部职工素质。
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。
着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的#39;政治理论水平。
落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。
为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。
半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。
坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。
一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。
二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。
认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
医院人事科个人工作总结2医务科依靠院党委的正确领导，依靠全院干部的鼎力支持和医护员工的无私帮助，本着“质量第一、病人第一”的理念，在医务管理工作中努力实践重要思想，加强修养，勤奋工作，积极改进管理模式，努力提高医疗质量，希望大家在新的一年工作中能给我以更大的帮助和支持，把各项工作完成的更好。
医院人事科年终工作总结_人事科年终工作总结
医院人事科年终工作总结_人事科年终工作总结人事科年终工作总结一、工作回顾在过去的一年中，人事科全体成员在医院领导的正确指导和支持下，紧密围绕医院发展大局，积极履行职责，认真贯彻执行各项人事政策法规，不断提高服务质量，推动医院人事管理工作取得了较好的成绩。
以下是人事科年度工作回顾：1. 严格执行各项人事政策法规。
全面贯彻执行《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规，对全院职工进行法律知识培训，强化了员工权益保障，提高了职工法律意识。
2. 加强人才招聘管理。
加强与各高校及人才中介机构的沟通合作，建立健全了招聘渠道，确保了医院招聘的公平公正，寻找到合适的人才为医院服务。
3. 完善绩效考核制度。
结合医院实际情况，修订完善了员工绩效考核制度，提高了员工工作积极性和工作效率，全面推动了医院各项工作的顺利开展。
4. 加强人才培训与发展。
通过举办岗前培训、专业技能培训等各种形式的培训活动，提高了员工的专业素质和工作技能，为医院的可持续发展奠定了人才基础。
5. 加强员工关系管理。
加强与职工的沟通和交流，举办员工座谈会和节日联谊活动等，增进了医院领导与职工之间的信任和情感交流，提高了医院的凝聚力和向心力。
6. 加强维护员工合法权益。
及时处理各类人事纠纷，有效维护员工的合法权益，为员工营造了良好的工作环境，提高了员工满意度和忠诚度。
以上工作回顾，充分展示了人事科在医院发展中的积极作用和不懈努力，取得了显著成绩，但也存在一些不足之处，有待进一步改进和完善。
二、工作不足1. 人事管理信息化建设不足。
目前我院的人事管理系统虽然已经初步建立，但整体信息化水平还有待提高，各项数据和信息还不能完全实现数字化管理，对工作效率和质量产生了一定的影响。
2. 人才培训和发展还需加大投入。
医院人才队伍建设还存在一定的瓶颈，尤其是新技术、新业务人才的储备较为薄弱，需要加大投入，开展更多形式的培训和发展计划，提高员工整体素质和综合能力。
3. 员工福利待遇还需优化。
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2015年医院人事科年终工作总结
2015年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。
现就一年工作总结如下：
一、人事工作方面
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。
2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。
我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部
及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。
及时办理达到退休年龄职工的退休手续。
根据院领导敬老爱老的光荣传统，我科今年利用两天的时间走访慰
问离退休老职工，中秋节发放慰问品。
深受广大离退休职工的一致好评。
二、党务工作方面
1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。
2、2015年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。
3、积极组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。
5、认真做好党员统计年报工作。
三、2016年工作计划
1、继续抓好干部教育工作。
落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。