研究员级高级工程师任职资格评审评价及赋分表(仅供参考)
高级工程师任职资格评审表
高级工程师任职资格评审表专业技术职务任职资格评审表单位：_______________________姓名：_______________________现任专业技术职务：____________________评审任职资格：____________________填表时间：年月日中华人民共和国人事部制填表说明1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1〜7页由被评者填写，8〜11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
4. 如填写内容较多，可另加附页。
基本情况何时加入中国共产党（共青团）任何职务何时何地参加何种民主党派任何职务参加何种学术团体，任何职务有何社会兼职学习培训经历工作经历任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记（一）年度及任职期满考核结果公章负责人年月日推荐单位意见基层单位意见公章负责人：年月日呈报单位意见公章负责人：年月日评审审批意见总人数参加人数表决结果备注赞成人数反对人数负责人:评审组织意见人事或职改部门审批意见专家评议组或同行专家意见宀"签。
高级工程师任职资格评审表
专业技术职务任职资格评审表
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
评审
任职资格：
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
填表说明
⒈本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1～7页由被评者填写，8～11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
⒉一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
⒊“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。
⒋如填写内容较多，可另加附页。
基本情况
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职后主要专业技术工作业绩登记（二）
着作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
推荐单位意见
评审审批意见。
高级工程师任职资格评审赋分表(参考)
20
基本分-扣分因素
2
经历能力
27
基本分
15
符合任意一项15分，符合2项16分，三项以上17分
加分因素12
项目规模与层次
6
为主参加大型主持中型+2，主持大型加+4，省以上重点另+1，不同项目累加一次
新技术运用
4
主持者，中型项目+1大型以上+2,不同项目累加一次
规范标准工法等编写
4
市厅级论证参与+1，主编+2，省以上的论证或参与或论证+2，主要编写+3，不同项目累加一次
加分因素16
技术总结专业文章
1
有较高专业水平+1
省级刊物
5
第一作者每篇+2，其他每篇+1
国家刊物及核心期刊
8
第一作者每篇+3，其他每篇+2
著作或译著
12
一部6分，2部以上12分，与人合著的，按数量适当减少
合计（最高控制分）
26
基本分+加分因素
合计
100
评委加分说明
高级工程师任职资格评审赋分表（参考）
序号
项目
分值
评分标准
得分
备注
1
基本条件20
学历
4
符合申报学历得基本分，不符合适当扣分
资历
4
符合申报资历得基本分，不符合适当扣分
计算机
4
合格或符合免试条件的基本分
专业理论
4
本专业及相近专业大专以上学历得基本分，其他情况按细则扣分
必备条件
4
全部符合必备条件的4分，未全部符合扣1~2分
高级职称评审材料赋分表
2
未列入因素,评委认为应当加分
合计(最高控制分)
27
基本分+加分因素
3
业绩与成果27
基本分
15
符合任意一项15,两项16,三项以上17
加分因素12
奖项
市厅级奖项
4
三等+1,二等+2,一等+3
省部级奖项
12
三等+4,二等+5,一等+6
国家级奖项
四等+7三等+9,二等以Fra bibliotek12专利
8
发明1项+4,2项+8,实用1项+2,2项+4,3项+6,4项以上+8
高级工程师任职资格评审赋分表(参考)
序号
项目
控制分值
评分标准
得分
备注
1
基本条件20
学历
4
符合申报学历得基本分,不符合适当扣分
资历
4
符合申报资历得基本分,不符合适当扣分
计算机
4
合格或符合免试条件的基本分
专业理论
4
本专业及相近专业大专以上学历得基本分,其他情况按细则扣分
必备条件
4
全部符合必备条件的4分,未全部符合扣1-2分
工作项目
完成项目类
6
为主参加大型主持中型+2,主持大型加+4,省以上重点另+1,不同项目累加一次
课题成果类
省部级认可1项+1,2项+2,3项以上+3,国内领先+1,国际先进+2
其他
2
未列入因素,评委认为应当加分
合计(最高控制分)
27
高级工程师评分细则
3.第一发明人指排名第1的，主要发明人指排名2、3的；
4.主持是指排名第1的，参与是指排名2、3的。
注：申报人员的专利业绩是通过专利权转让并变更发明人取得的，在评审中不予认可。
11
工作业绩-标准
10.0分
1.国家、行业、地方标准、全国统一定额、地方定额和国家级工法：参编每项10分
3.省级工程奖是指与“钱江杯”同级别的奖；设区市级工程奖是指与“西湖杯”同级别的奖；
4.工程奖的主要获奖者应提供相关证明材料；
5.各行业协会、学会等非政府机构颁发的奖项，按照降一级处理，如经评议组讨论通过，可降2到3级。奖项主要包括华夏奖、康居住宅示范工程奖、建筑工程装饰奖、钢结构金奖、空间结构优秀工程奖、优秀园林工程、安装工程质量奖、省1等和国家2等以上QC成果奖等；
2.申报人所学专业与申报的专业不一致或不相近时，应视为不具备相应的学历；
3.第二学士学位按本科档赋分。
3
经历与能力
10.0分
1.符合4项以上：10分
2.符合3项：8分
3.符合2项：6分
4.只符合1项不得分
1.规划与设计类申报人员应符合《评价条件》第十五条第二项的规定；
2.施工与监理类申报人员应符合《评价条件》第十六条第二项的规定；
3.县（市、区）三等奖：主要人员每项6分，参与每项3分；
三、工程奖：
1.省级以上：主要人员每项10分，参与每项5分；
2.设区市级以上：主要人员每项6分，参与每项3分。
1.标志性获奖参与者是指：获得《评价条件》第十条第一、二两项所列奖项，但不符合主要获奖者条件的人员；
2.科学技术奖的主要获奖人员是指设区市（厅）级三等奖排名前3的，县（市、区）级二等奖以上排名前3的，县（市、区）级三等奖排名前2的获奖者；
高工评审标准及赋分[1]
![高工评审标准及赋分[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/79333b88d4d8d15abe234e3f.png)
4.主持省、部级推广项目或推广新理论、新技术、新工艺1项以上（主要参加3项以上），并取得显著成效；
5.作为主要负责人完成过省级重点江河、重点工程的水情预报、防洪调度、站网规划、水文水资源分析评价及资料整编、环境评价及资料整编等工作；
5.主持或参加编写的技术标准、技术规范、技术规程、
管理办法已被省部级主管部门采纳颁行；
6.作为省、部级项目的主持人或专项工程的负责人，在工程施工建设中采用新技术、新方法、新工艺、新材料，并科学地组织管理，使工程提前完工或取得明显经济效益；
7.在水利水电施工技术方面取得国家专利2项以上。
1.获得国家级奖，须提供获奖的个人证书复印件；
－10
|
5分
经
历
与
能
力
要
求
A
1.主持大型水利水电工程或中型水电站及地区电网的全面技术工作，或担任重点技术改造、水工建筑物加固改建、跨县地区电网电力调度、自动化工程等项目的负责人，并较好地完成任务；
2.在省、部级水利管理、防汛、水文、水资源管理及保护、农田水利、水土保持、技术咨询等工作中，曾主持一方面的业务工作，并较好地完成任务；
5.省、部级业务主管部门下达的专业项目的负责人（主要参加3项以上）；地、市级业务主管部门下达的专业项目的负责人且3项以上（主要参加4项以上），其中至少1项经同行专家认定达到行业或省部级先进水平；
6.参与大型或作为专业负责人承担中型水利水电项目的咨询、评估、论证、审查、鉴定工。
1.“大、中型工程”指国家和水利部有关行业规范规定的大一型、大二型、中型或其它相同等级的工程；
3.曾是行业技术标准、技术规范、技术规程的主要编写者；
高级职称评审量化表
高级职称评审量化表第一篇：高级职称评审量化表附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明(教学、实验、图书、档案、出版系列)一、工作表现（15分）1.考核内容共15分。
好为13-15分，较好12-9分，一般8分或以下。
该项8分(含8分)以下取消参评资格。
2.根据总体表现及任现职以来受到国家、省、市政府及学院综合性奖励或处分酌情打分。
其中：获国家级劳动模范、全国先进教育工作者、全国优秀教师，省、部授予的劳动模范15分，省优秀教师、优秀教育工作者、政府特贴获得者，省级中青年骨干教师、“双十双百双千”工程人选、市级拔尖人才、市级劳动模范14分，厅、局、委授予的先进工作者、优秀处级干部和单项奖、省、市级优秀民主党派人士、市级三育人奖励获得者、市级优秀人才及杰出青年和优秀青年等荣誉称号者、院“十佳”教师、院师德标兵13分，学院授予的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀青年教师、三育人奖励获得者12分，师德先进个人、优秀班主任、优秀实验室个人11分，未获奖励但表现较好9-10分，其他8分或以下。
任现职期间受党、政处分但在规定任职年限内考核合格者酌情扣分。
其中，曾受开除留用察看处分及撤职、降级降职处分的3分；严重警告（含记过、记大过）、警告处分扣2分。
相应党纪处分参照办理。
3.任现职以来，任两年及以上兼职班主任的教师，班主任工作认真负责，考核合格的由学生处出具证明加1分。
二、学历(5分)专科（限评高级实验师人员）3分、本科(含双专科)4分，硕士学位以上5分；转评或后取得学历的，达到文件规定的任职年限后参照以上标准进行计分，不符合文件规定的按原始学历计分。
学历须是已在人事处登记、备案的，方予以承认其学历。
三、教学工作业绩（45分）1、教学能力（10分）（1）申报教授、副教授均须系统担任过2门以上专业课程的讲授工作，其中至少1门为全日制本科专业基础课或技术基础课。
讲授门数达到上述规定要求计5分。
研发技术类内部职称评分表
研发技术类内部职称评分规则（固定加分部分）1、考核加分：将参评者上年度考核成绩记入评审分良好（B等）优秀（A等）10 202、职务加分：加分项目组长部门经理总经理（副总经理/总监）正职 5 10 20副职或助理- 7 153、学历加分：学历专科学士学位双学士学位硕士，MBA 博士重点 5 10 15 20 25 非重点 3 8 10 15 20 4、外语水平加分（其他语种参照英语制定）外语水平分值全国英语等级考试8级及以上，CET-8级及以上15全国英语等级考试6级，CET-6级，或通过国家认可的高级管理、技术人员外语考试10全国英语考试4级，CET-4级，或通过国家认可的管理、技术人员外语考试55、与本专业有关的论文加分：参评者发表的论文从发表之日起，根据不同类型的论文有效期限不同，加分标准和有效期限如下（属同一内容的不得重复计算）：发表刊物市级刊物（1年有效）省级刊物（2年有效）国家级刊物（3年有效）国际刊物（4年有效）每篇加分 1 3 5 10 6、获得公司嘉奖加分：参评者在评审前获得公司嘉奖，根据不同的类型获得相应的加分总经理特别贡献奖10公司年终优秀员工 5其他公司嘉奖 27、外部专业证书：参评者在评审前获得国家承认的职业资格证书者，根据不同类型可以的相应的加分高级资格证书10中级资格证书 5初级资格证书 28、获得与本职工作有关的专利数量外观设计专利5分/项实用新型专利10分/每项发明专利15分/每项9、获得与专业技能有关的外部奖项国际奖项30分/每项国家奖项20分/每项省级奖项10分/每项市级奖项5分/每项。
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作
30
国家级科技刊物 及核心期刊
SCI、SCI-E、EI
著作或译著（10 万字）
18
第一作者每篇+6，第二或第三作 者每篇+2
28
第一作者每篇+14，第二作者每篇 +7，第三作者每篇+3
每部+15，合著个人字数不足的，
28 按字数比例减少，5万字以下不计
分
合计
30
合计
100
其他说明
个人荣誉、同一项目或同一成果等，获不同等次 算，不予重复计算。
评分标准
4 符合规定学历得基本分
4 符合一般资历得基本分
4 合格或符合免试得基本分
本专业本科学历得6分ຫໍສະໝຸດ 硕士78 分，博士8分，大专、非水利及非
相近专业3分
20 基本分减扣分
10 符合一项10分
主持国家重点、大型每项+4、省
8
重点、大型每项+2，市厅重点、 大型每项+1，为主减半，参加不
得分
5
一项3分，二项5分；填补国家空 白+2，省空白+1
专业技术荣誉 其他 合计
10 国家重点项目应用每项+4，省重
点项目应用每项+2
10
发明专利每项6分，实用专利每项 2分
3
突贡、“5151”部级、“333”二层 +3；“333”三层+2；“111”+1
2 未列入因素加分
30 基本分+加分
省级科技刊物
6
第一作者每篇+2，第二或第三作 者每篇+1
论
文
4
与 著
3 省以上主编每项+2，参与每项+1
2 未列入因素加分 20 基本分+加分 10 符合一项10分
省部级奖
奖项 项
业
15
绩加
国家级奖
3 与分
项
生产科研类综合奖三等每项+4，
8 二等每项+6，一等每项+8；设计
类二等每项1分，一等每项3分
12
四等每项+6，三等每项+8，二等 以上+10，一等12分
成 因 创新 成果应用 果 素 成果 30 20 15 专利转化
研究员级高级工程师任职资格评审评 价及赋分表（仅供参考）
组别: 人。
序 号
基 本 1条 件 20
经
历
2
与 能
力
20
姓名单位民主测评: 参加人，同意人，不同意
项目
学历 资历 计算机
专业理论
小计 基本分
项目规模与层次 加 分 技术攻关与发明 因 专利 素 10 规范标准与工法
编写 其他 合计 基本分
控制 分值
评委签名日期年月日