企业文化墙手绘图片的展示
公司名称墙面设计效果图素材
公司名称墙面设计效果图素材1. 引言在任何商业环境中，公司的墙面设计起着至关重要的作用。
墙面设计不仅展示了公司的形象和风格，还能够吸引客户、激发员工的工作热情以及提高整体工作环境的品质。
在本文中，我们将介绍一些公司名称墙面设计的效果图素材，以帮助您选择最适合自己公司的设计方案。
2. 具体效果图素材以下是几种常见的公司名称墙面设计效果图素材，您可以根据自己公司的特点和需求进行选择。
2.1. 字母拼接字母拼接是一种简单而经典的公司名称墙面设计方式。
通过将公司名称的每个字母单独制作成立体造型，并进行拼接，可以形成独特而富有立体感的设计效果。
字母拼接设计通常选用公司品牌色彩或传达企业形象的色彩，使其更加醒目。
此外，字母拼接还可以根据具体要求加入灯光效果，使得公司名称在黑暗环境中同样引人注目。
2.2. 立体壁画立体壁画是一种通过绘画技术将公司名称呈现在墙面上的设计方式。
立体壁画可以根据公司的形象和风格进行定制，使得墙面设计更具创意和个性。
除了公司名称，还可以结合相关图案、标志或其他元素来丰富设计效果。
立体壁画设计可以通过聘请专业艺术家或团队来实现，确保设计的质量和艺术性。
2.3. 金属装饰金属装饰是一种富有现代感和高档感的公司名称墙面设计方式。
通过使用金属材料，融合与墙面的各种元素，可以创造出独特的设计效果。
金属装饰可以运用不同的形状和质感，使得公司名称更加突出和引人注目。
此外，金属装饰还能够与灯光相结合，创造出令人眼前一亮的光影效果。
2.4. 多媒体展示多媒体展示是一种结合现代科技的公司名称墙面设计方式。
通过在墙面上安装LED屏幕或投影装置，将公司名称以动态形式呈现出来，可以吸引更多的注意力。
多媒体展示还可以结合音频、视频等元素，丰富设计效果。
这种设计方式非常适合用于大型会议室、展览馆等场合，能够根据需要随时更新展示内容。
3. 设计考虑因素在选择适合自己公司的墙面设计效果图素材前，有几个考虑因素需要注意：3.1. 公司形象与风格墙面设计需要与公司的形象和风格相匹配，以体现公司的特点和价值观。
企业宣传墙内容
企业宣传墙内容企业宣传墙是公司重要的宣传窗口之一，通过展示企业的核心价值观、使命和愿景，以及企业的发展历程、荣誉和成就，向内外部人士传递关于企业的信息和形象。
企业宣传墙的内容应该全面、吸引人，并能够激发员工和外部人士对企业的认同感和归属感。
下面，我将给出一个企业宣传墙内容的示例，以便更好地理解企业宣传墙的重要性和丰富多样的内容。
一、企业使命和愿景企业使命是企业为了满足客户需求、创造社会价值而存在的目标和方向。
企业的愿景则是企业展望未来，远大的目标和发展方向。
在宣传墙上，可以展示企业的使命和愿景，以激发员工的工作动力并向外部人士传递企业的发展愿景。
二、企业核心价值观企业的核心价值观是企业文化的核心，反映了企业的价值观念、应有的行为准则和行业规范。
在宣传墙上，可以用形象直观的方式表达企业的核心价值观，并鼓励员工遵循核心价值观的指导原则，塑造积极向上的企业文化。
三、企业发展历程企业发展历程是企业成长的记录和见证，也是企业价值和实力的体现。
在宣传墙上，可以通过图表、文字和图片等形式，展示企业从成立到发展壮大的每个重要节点和里程碑事件，让员工和外部人士了解企业的发展历程，并体现出企业的稳定和可靠性。
四、企业荣誉和成就企业荣誉和成就是企业在经营和业绩方面取得的光荣和伟大的成就。
在宣传墙上，可以展示企业所获得的各种荣誉、认证、奖项和成绩单，并配以相应的文字和图片进行说明，客观地展示企业的实力和信誉。
五、企业文化和团队精神企业文化是企业员工共同遵循的价值观念和行事准则。
团队精神是企业员工合作、奋斗和共同成长的最佳体现。
在宣传墙上，可以展示企业的文化特色和团队精神，通过展示企业活动、团队合作和共同努力的成果，激励员工保持团队合作和积极进取的态度。
六、企业品牌形象企业品牌形象是企业在市场上的重要资产，是企业文化的象征。
在宣传墙上，可以展示企业的品牌标识、品牌故事和品牌许诺，以及企业品牌的形象和口碑，让员工和外部人士了解企业的品牌信息和价值。
企业文化墙企业历程模板
企业文化墙企业历程模板
企业文化墙企业历程模板可以按照时间顺序，展示企业的发展历程，包括重要的里程碑、关键的转折点以及企业的成就等。
以下是一个示例模板，您可以根据自己企业的实际情况进行修改和调整。
企业文化墙企业历程模板
一、企业创立和发展
XXXX年，公司成立，创始人和最初的团队成员
XXXX年-XXXX年，企业初创阶段，主要产品和业务
XXXX年，企业的重要转折点或里程碑事件
二、企业成长和壮大
XXXX年-XXXX年，企业快速发展阶段，产品和业务扩展XXXX年，企业在市场上取得的重要成就或荣誉
XXXX年，企业的重大项目或合作
三、企业战略转型和创新
XXXX年-XXXX年，企业战略转型和升级，新的业务领域和产品线
XXXX年，企业在技术和产品创新方面的突破和成就
XXXX年，企业的社会责任项目或公益活动
四、未来展望和愿景
XXXX年及以后，企业的发展规划和愿景
企业核心价值观和企业文化理念
对企业重要领导人和关键员工的特别致谢
在制作企业文化墙时，可以根据以上模板，选择对企业发展有重要影响的事件和成就进行展示。
同时，注意保持整体设计的简洁、美观和一致性，以便让员工更好地了解企业的历史和发展方向。
企业劳模创新文化墙设计说明
企业劳模创新文化墙设计说明嘿，大家好，今天咱们来聊聊企业劳模创新文化墙的设计。
你可能会想，文化墙？不就是墙上挂个图片，贴几个标语嘛。
哈哈，别小看这块墙！它可不只是单纯的装饰品，它是企业精神的象征，是员工们共同奋斗的见证，是大家向往的方向。
那怎么做才能让这面墙既能体现劳模精神，又能传递出创新的力量呢？今天咱们就来聊聊这个话题。
设计这面文化墙要有个大气磅礴的感觉。
你想想看，劳模可不是随便一个人，都是在工作中付出了巨大努力，做出了杰出贡献的“超级英雄”。
所以咱们的文化墙也要像英雄的战袍一样，不仅要亮眼，还得有气场。
墙面设计得简洁明了，又不失厚重感，色调上最好选些稳重又不乏活力的颜色。
比如，金色、红色和蓝色这些能体现企业活力和实力的颜色，配合上现代感的设计元素，给人一种既有历史厚重感，又充满未来感的视觉冲击。
嗯，得让每个人看到它时，心里都不由自主地涌上一股“哇，这就是我们企业的精神！”不过，说到“精神”这两个字，咱们就得聊聊怎么通过文化墙来具体呈现。
毕竟，这面墙不仅仅是用来看的，最重要的是要能感染到每个员工。
为了让劳模精神深入人心，咱们的设计要从不同的角度去展示这些个劳模的故事。
墙面上不单是几张照片，更多的是他们的事迹、他们的奋斗历程，甚至是一些他们亲自写下的感言或经典语录。
这不仅是为了让员工看到劳模的光辉一面，更是想让大家从他们的身上看到“勤奋努力”“勇于创新”“无私奉献”的真正含义。
毕竟，谁都希望自己能从平凡走向卓越，哪怕是从今天的一个小小的改变开始。
除了展示劳模的个人风采，文化墙的设计还要能体现出企业的创新精神。
咱们现在所处的时代，可不是“坐井观天”的时代。
企业要想走得更远，得有创新意识。
文化墙就是要通过一系列的设计元素来激发大家的创造力，让每个人看到这面墙的时候，心里都能生出一些新的想法。
比如墙面上可以加入一些图表、符号、线条这些具有现代感的元素，用来象征企业的技术创新、产品研发以及未来发展方向。
人力资源方案案例-企业文化墙建设方案及模板推荐(精美图片)
企业文化墙建设方案及模板推荐企业文化墙的建设是为了彰显一个企业独特的文化，向外界展示该企业的独特魅力。
可看看现在大多数公司的文化墙，根本背离了文化这一主题。
其内容大致可以分为以下几个局部：企业介绍，管理层介绍，企业荣誉，员工风采，经营理念等，这其实就是一个加强版的公司简介，是给公司内部人员看的，完全表达不出公司的个性。
并且很多企业的文化墙居然采用白底蓝边的色彩，布局杂乱无章，让人不忍卒视。
所以，企业文化墙建设第一步，找准企业的文化，凸显企业的文化。
企业文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要实在。
不同层次的企业有不同的表达方式，雅俗共赏最好的选择。
第二步，合理分配企业文化墙的内容。
企业文化墙的主要内容应该是企业的经营理念，效劳理念等，最好举出实例加以证明。
有的企业把喜欢获得的荣誉放到最显眼的地方，并且占据很大地方，在这样一个证书证件满天飞的时代，最好不要这样做，应该把一些有份量的荣誉证明放在容易被发现的角落里。
夫唯不争，故天下莫能与之争，该低调时还是要低调。
第三步，企业文化墙一定要请专业的设计师布局设计。
同样的内容，普通人做出来，会显得俗不可耐；在专业的人手里，会著就风采华章。
一般的公司通常会在附近随便找一家广告公司甚至打印店来做文化墙，这样做，本钱不见得会低，但效果通常很不好。
挂图大师精研企业文化墙，企业文化标语设计十载，目前旗下有数千幅企业文化墙模板，均由专业设计师精心设计，原图均为高清矢量大图。
下面是一些经典的企业文化墙模板，请欣赏！1、企业文化墙模板推荐-企业精神文化理念系列二、企业文化墙之员工素养、效劳理念系列模板【员工是公司的根本所在，必须突出员工的作用】三、企业文化墙模板-动物精神系列【以动物精神彰显公司文化，显示公司独特魅力】四、企业文化墙主题宣传模板【此系列图片实物尺寸1.2m*2.4m】1、节能减排系列2、2、创先争优系列宣传栏模板。
办公室文化墙创意设计说明
办公室文化墙创意设计说明一、引言在现代办公室中，文化墙已成为一种常见的装饰方式。
文化墙不仅可以美化办公环境，还可以展示企业文化和团队精神。
因此，本文将就办公室文化墙的创意设计进行探讨，旨在提供一些有趣、富有创意的设计方案。
二、选择合适的主题在设计办公室文化墙时，首先需要确定一个合适的主题。
主题应与企业文化和团队精神相契合，能够激发员工的积极性和创造力。
例如，可以选择“团结合作”、“创新突破”等主题，以激发员工对团队合作和创新的热情。
三、突出企业文化文化墙的设计应突出展示企业的核心价值观和文化特色。
可以通过引用企业口号、企业愿景等方式来体现。
同时，可以结合企业的标志性建筑、产品或者行业特色等元素，使文化墙更具个性化和独特性。
四、创意设计元素在设计文化墙时，可以运用一些创意设计元素，如图文结合、拼贴画、手绘图等。
这些元素可以使文化墙更加生动有趣，吸引员工的注意力。
同时，可以考虑使用一些有趣的符号或标志，以增加视觉效果。
五、注重交互与参与为了增加员工的参与感和归属感，可以在文化墙上设置一些交互式元素。
例如，可以设置留言板，鼓励员工在上面写下自己的想法和建议。
此外，还可以设置一些小游戏或者抽奖活动，激发员工的参与和互动。
六、定期更新和维护文化墙的设计不应是一次性的，而应定期进行更新和维护。
可以根据节日、活动等因素进行变化，以保持员工的新鲜感和兴趣。
同时，要确保文化墙的整洁和美观，避免出现破损和污渍。
七、结语通过对办公室文化墙创意设计的探讨，我们可以看到，文化墙不仅是一种装饰方式，更是一种展示企业文化和团队精神的重要手段。
设计一个有趣、富有创意的文化墙，可以激发员工的积极性和创造力，为企业的发展注入更多活力。
因此，在设计文化墙时，我们要注重选择合适的主题，突出企业文化，运用创意设计元素，并注重交互与参与。
最后，要定期更新和维护文化墙，以保持员工的新鲜感和兴趣。
这样，才能真正发挥文化墙的作用，提升办公室的氛围和团队的凝聚力。
凤凰于飞 温馨相随(企业文化墙)
凤凰于飞温馨相随1 机场概况三亚凤凰国际机场有限责任公司（以下简称“凤凰机场”）是中国重要的干线机场、国家一类对外航空口岸和SKYTRAX四星机场，占地面积七千余亩，跑道长3400米，宽60米（含道肩），可满足波音747、空客340等大型飞机全载起降的要求，停机坪可同时安全停放71架大中型客机，航站楼面积现为8.5万m2，登机廊桥10个，致力于创建旅客满意、公众认可的最佳热带滨海度假国际机场。
2 发展历程1987年，凤凰机场项目经国务院、中央军委批准立项并建设。
1990年，凤凰机场项目正式开工建设。
1994年，凤凰机场正式通航。
2002年，海航集团运营管理凤凰机场。
2004年，凤凰机场实现通航十年来的首次盈利。
2007年，凤凰机场旅客吞吐量突破500万人次。
2011年，凤凰机场旅客吞吐量突破1000万人次。
2017年，凤凰机场旅客吞吐量达1939万人次。
凤凰机场首航航班—波音747客机3 发展现状经过二十余年的深耕，凤凰机场航线网络日臻完善，通航城市日渐增多，截至2017年底，凤凰机场累计运营的航空公司44家，运营航线161条，通达城市97个，实现新增航点15个。
目前航线网络已覆盖全国主要省会城市、一二线重点城市及香港、俄罗斯、韩国、中亚、东亚、东南亚等“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”沿线重要的国家和地区。
4 基础建设2012年12月，民航局和海南省政府联合审批的总体规划中明确，凤凰机场为单跑道运行机场，预计2025年凤凰机场高峰小时起降架次为40架次，将达到单跑道运行极限，机场运行保障能力趋于饱和，加之三亚是国家“一带一路”倡议的桥头堡，航空运力具有较大的增长空间，为此，机场的硬件设施急需提升。
为满足客流增长需要，增强发展后劲，提升综合服务保障能力，凤凰机场于2008年全面启动总投资约34.36亿元的三期扩建工程，计划于2018年全部完工。
待三期扩建工程竣工后，凤凰机场航站楼面积将达到10.5万m2，站坪面积扩增至82万m2，可满足旅客吞吐量2000～2500万人次/年的保障需求。
展板：企业文化墙展板的四个作用
展板：企业文化墙展板的四个作用随着企业越来越注重企业文化的建设，企业文化墙也逐渐成为办公场所的标配。
而企业文化墙上的展板作为一种直观的展示方式，也越来越受到企业和员工的重视。
本文将介绍企业文化墙展板的四个作用，希望对大家了解企业文化墙展板有所帮助。
作用一：展示企业文化企业文化墙的最主要的作用就是展示企业文化，展板就是展示企业文化墙上的一个载体。
企业文化是公司的精神财富，是对企业的核心价值观、企业精神、企业形象、企业理念和企业战略等进行阐述的总称。
展板可以突出企业文化的视觉效果，用彩色图片、文字、图表等形式，将企业文化栩栩如生地展现在员工和客户眼前。
作用二：表达员工心声除了展示企业文化，企业文化墙上的展板还可以表达员工们的心声。
展板是员工沟通企业文化的桥梁，展板上的内容不仅可以体现企业的文化价值观，还可以展现员工对企业文化的认同度和价值观。
通过展板，员工可以畅所欲言，感受到企业对他们的关爱和关注。
作用三：激励员工激发创新企业文化墙上的展板可以激励员工，激发他们的创新思维。
展板上可以展示企业的优秀员工、优秀团队和优秀项目，让员工们从他人的成功经验中汲取灵感和启示。
同时，展板也可以突出企业的鼓励措施和奖励机制，让员工在工作中不断挑战自我、实现自我价值。
作用四：增强团队凝聚力企业文化墙展板还能增强团队的凝聚力。
展板不仅可以展示企业文化和员工心声，还可以展示员工们的成果和收获，展现员工的团队精神。
通过展板，每个人都能感受到自己的付出和努力被肯定和认可，从而激发员工们更加饱满的工作热情和创造力。
在此基础上，员工们会更加紧密地团结在一起，共同成就企业的伟大事业。
总之，企业文化墙展板是一种非常重要的展示形式，在企业文化建设中起着举足轻重的作用。
我们应该重视企业文化墙展板的作用，营造出良好的展示氛围，让企业文化得以深入员工心中，为企业的长足发展注入不竭动力。
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企业文化墙手绘图片的展示
导读：我根据大家的需要整理了一份关于《企业文化墙手绘图片的展示》的内容，具体内容：独特的企业文化是企业持续发展的动力和形成竞争优势的关键要素，文化墙中国的手绘图也是非常重要的!下面是我为你整理的，希望对大家有帮助!文化墙手绘的高清图片文化...
独特的企业文化是企业持续发展的动力和形成竞争优势的关键要素，文化墙中国的手绘图也是非常重要的!下面是我为你整理的，希望对大家有帮助!
文化墙手绘的高清图片
文化墙手绘的图片素材
企业文化的功能1、凝聚功能
企业文化体现着强烈的群体意识，可以改变从个人角度建立价值观的一盘散沙状态，体现了世界上流行管理方式的要求。
世界上一度流行的三种管理方式——和拢式管理、走动式管理和抽屉式管理，和拢式管理是最重要的。
企业文化像一根纽带，把员工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起;像磁石一般，将分散的员工个体力量聚合成团体力量。
这是实现和拢式管理最重要的途径。
企业文化所具有的内在凝聚力和感召力，能使每个员工产生深厚的归属感、荣誉感和目标服从感。
这种凝聚功能在企业处于危难之际更能显示出巨大的作用。
有人到德国西门子公司参观考察，恰逢周五，到下午4点，只见不少妇女儿童涌进厂来，经打听才知道是该厂惯例，每逢周五厂领导与职工、职工家属联欢聚餐。
在这种文化氛围作用
下，职工对本职工作有一种使命感，自豪感，不仅培育了"精神家园"使职工产生归属感，在意识深处产生一种对企业的向心力，进而形成强大的凝聚力。
2、导向功能
企业文化的导向功能主要表现在以下二个方面：经营哲学和价值观念的指导。
经营哲学决定了企业经营的思维方式和处理问题的法则，这些方式和法则指导经营者进行正确的决策，指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。
价值观念规定了企业的价值取向，使员工对事物的评判形成共识，形成共同的发展目标，并为他们所认定的发展目标去行动。
完美的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制定企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。
企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
2、约束功能
企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
企业制度是企业文化的内容之一。
企业制度是企业内部的法规，企业的领导者和职工必须遵守和执行，从而形成约束力。
道德规范是从伦理关系的角度来约束企业领导者和职工的行为。
如果人们违背了道德规范的要求，就会受到舆论的谴责，心理上会感到内疚。
企业制度文化形成企业中的正式约束。
正式约束包括政治规则、经济规则、契约，以及由这一系列的规则构成的一种等级结构，从宪法到成文法和不成文法，到特殊的细则，最后到个别契约，它们共同约束着人们的行为。
企业制度文化是企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化。
包括：(1)企业法规。
企业法规是调整国家与企业，以及企业在生产经营或服务性活动中所发生的经济关系的法律规范的总称。
企业法规作为制度文化的法律形态，为企业确定了明确的行为规范。
(2)企业的经营制度。
企业的经营制度是指通过划分生产权和经营权，在不改变所有权的情况下，强化企业的经营责任，促进企业竞争，提高企业经济效益的一种经营责任制度。
(3) 企业的管理制度。
没有规矩，无以成方圆。
合理的制度必然会促进正确的企业经营观念和员工价值观念的形成，并使职工形成良好的行为习惯。
因此企业的制度文化形成企业的正式约束，可以在一定程度上有效约束人的机会主义行为倾向。
企业精神文化形成企业中的非正式约束。
非正式约束是人们在长期交往中无意识形成的，具有持久的生命力，并构成代代相传的文化的一部分。
非正式约束主要包括价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习贯、意识形态等因素。
在非正式约束中，意识形态处于核心地位。
意识形态可以被定义为关于世界的一套信念，它倾向于从道德上判定劳动分工、收入分配和社会现行制度结构。
企业精神文化代表企业中广大员工共同的主流意识形态。
企业精神文化所代表的意识形态作为一套价值观念或认知学识，是企业中每个人都具有的，它的存在可以使人们限制自己的行为，在一定程度上减少钻空子现象的发生，从而使人们超出对个人直接利益的斤斤计较，并诱发集体行动。
意识形态通过增强个人对于某项制度安排的法理性认同和依赖，能够淡化机会主义行为。
4、激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。
在以人为本的企业文化氛围中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。
特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。
另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
5、协调功能
协调就是调整和适应。
企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节;企业与环境、与顾客、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。
企业文化使企业员工有了共同的价值观念，对众多问题的认识趋于一致，增加了相互间的共同语言和信任，使大家在较好的文化氛围中相互交流和沟通，减少各种摩擦和矛盾，使企业上下左右的关系较为密切、和谐，各种活动更加协调，个人工作也比较心情舒畅。
企业文化充当着"协调者"的角色。
6、教化功能
具有优秀文化的企业是一所"学校"，能为全体成员积极进取创造良好的学习、实践环境和条件，帮助员工树立崇高理想，培养高尚道德，锻炼意志，净化心灵，使员工学到为人处事的艺术，学到进行生产经营及管理的
知识、经验，提高工作能力，获得全面发展。
7、辐射功能
无论一个企业的文化是否优秀，其影响决不限于本企业。
企业文化会通过其产品、服务、人员的行为等多种形式向外界辐射，产生好的或者是坏的影响。
有时，一个企业文化还直接影响到国家的声誉。
企业文化不仅在企业内部发挥作用，而且还通过企业员工与外界的交往，把企业的优良作用、良好的精神风貌辐射到整个社会，对全社会的精神文明建设和社会风气将产生积极的影响和促进作用。
优秀的企业文化，不仅能够在企业内部各个方面协调关系，沟通情况，化解矛盾，增进感情，提高认同感，齐心协力办好企业，同时，可以辐射到企业以外的领域，如对社区文明建设、家庭文明建设等都会有所促进。
8、创新功能
企业创新的内涵，不仅包括技术创新，还有组织创新、管理创新、服务创新等诸多方面，而良好的企业文化则是推动企业创新的一种无形的力量，一种内在的驱动力量。
企业创新是无止境的，现代企业创新理念也在发生变化，从少数技术开发创新到全员创新，而实现这种创新的转变就要有创新的文化氛围，包括容许创新失败的宽容精神，良好的企业文化氛围是开启员工智力，搞好创新，不断创新的条件。
创新，我们应该向美国学习，美国人除了不敢违法以外，其余他什么都敢干。
什么专家教授，他不迷信你;什么条条框框，他不管那一套。
有一个故事讲：在一次酒会上，有7个人，美国人、俄国人、英国人、法国人、德国人、意大利人、中国人，每个人都要宣传自己国家有什么好酒，中国
人把茅台拿出来了，酒盖一启，香气扑鼻，在座的各位说了茅台了不起。
俄国人拿出了伏特加，英国的威士忌，法国的xo,德国的黑啤酒，意大利的红葡萄酒，都很了不起。
到了美国这里，美国人找了个空杯子，把茅台等几种酒都倒了一点，晃了晃，什么酒?鸡尾酒。
综合就是创造，把好的东西综合起来就是创新。
我国有五千年的文明史了，但是我们现在落后了。
根源在哪里?就是缺乏创新精神，缺乏创新技巧。