外国人管理研究
外籍人员管理制度

外籍人员管理制度外籍人员管理制度是指针对在我国工作、学习和居住的外籍人员制定的一系列规范和管理措施。
随着我国经济的快速发展和对外交流的日益广泛,外籍人员的数量也逐年增加。
为了更好地管理外籍人员,保障他们的合法权益,同时维护国家的安全和秩序,建立外籍人员管理制度成为了迫切的需求。
一、入境和签证管理入境和签证管理是外籍人员管理的起点。
我国针对不同目的和类型的外籍人员设立了相应的签证和居留许可。
比如,对于来华就业的外籍人员,需要办理工作签证和居留许可。
这些证件的申办程序和要求都需要明确规定,同时便利化措施也应该加强。
通过加强入境和签证管理,可以有效控制外籍人员的数量和流动,确保他们在我国的合法身份和活动。
二、劳动合同和权益保障对于在我国就业的外籍人员,应该明确劳动合同的签订和执行。
雇佣外籍人员的企事业单位应当按照法律规定与外籍人员签订劳动合同,合同应明确双方的权益和责任,并提供必要的保障措施。
同时,我国法律也规定了外籍人员享有的劳动权益,比如工资、休假、社会保险等。
保障外籍人员的劳动权益,可以提高他们的工作积极性和生活满意度,进而促进我国的经济和社会发展。
三、教育和学习管理在我国学习的外籍人员也有其特殊管理需求。
针对他们,我国教育部门应建立完善的教育和学习管理制度。
这包括明确外籍学生的学籍管理和入学要求,提供针对性的中文教学和辅导,加强对外籍学生的生活和安全管理等。
同时,我国各级教育机构也应提供多元化的学习资源和课程,满足外籍学生的学习需求。
四、安全和社会管理外籍人员的安全和社会管理是外籍人员管理制度的重要内容。
我国应建立健全的安全管理机制,确保外籍人员的人身和财产安全。
同时,通过加强社会管理,可以提高外籍人员的融入度和参与感。
这包括加强社区服务,培养良好的邻里关系,开展文化交流活动等。
通过安全和社会管理,可以有效预防和解决外籍人员可能遇到的问题,维护社会稳定和谐。
五、退出和违规处理外籍人员的退出和违规处理是外籍人员管理制度的收尾工作。
发达国家外国人管理体制管窥

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Hale Waihona Puke 视点I VI W N E
与相关专业咨询组织和潜在合作 方牵 线搭桥、 协助企业拓 展海内外市场。
德 国外 国人管理 : 峻府机 构与 社会组 织并用
由于德 国政 府长期不认 为自己是移民国家 , 因此历史
上没有像美国移 民局那样的专门管理外 国人事 务的政府部 门, 在不 同的时期 , 同的外 国人事 务由政 府委托不 同的 不 部门负责。 外国人管理 的相关法律法规由内政部制定, 例如 19 年7 德 国内政部发布了 ( 9 0 月, 《 重新调整外国人权利法》, 19年起正式实行。 91 除了相关政 府部门负责外国人管理事 务之外 , 德国的 外国人管理还注 重发 挥社会组织的决策参考和合作作用。 例如 , 国政 府规 定 , 德 有关 劳工 移民政策 由联邦政 府劳动 项 目。 边界及 交通安全局的主管事项 则为部 分外籍人士居 美的特别登记、 边境检查及边界保安、 入境及出境审查等 , 对任何 可疑的美国入境签证都有撤销权。 除了移 民局之外 , 美国还有一些相关的政府部 门具 有 机构和雇主联合会共同制定通 过。 95 政府建立了移民 17 年, 政策指导 委员会 , 该委员会 号召给予移民社会、 经济方面的
解释事务; 根据不同个案同国土安全部共同负责外国人入
籍、 民法执法、 民案件裁决和外 国人遣返事务 ; 移 移 劳动部
负责外籍人员就业劳动市场审查和劳工保护事务 ; 国务院
的意 见通知各移 民分局 和使领馆 , 由各移民分局和使领馆
同申请人进行面谈和通知审理结果 。 美国移民局的职能具 有双重性 : —方面是执 法职 能, 即掌握全国边界状况 ; 检查口岸出入境人员; 发现及处置非 法入境 人员 ; 对有资格 的非法 入境 人员给予政 治庇 护 ; 确
社会管理创新视角下的在华外国人治安管理1000字

社会管理创新视角下的在华外国人治安管理在华外国人治安管理是当前中国社会领域的一个重要问题。
对于中国政府和公安机关而言,如何保证外国人在中国的生命、财产和其他合法权利安全,同时维护中国本土的社会安全稳定,是一项具有挑战性的任务。
因此,需要从社会管理创新视角出发,探究如何有效治理在华外国人的治安问题。
首先,中国政府需要加强对在华外国人的管理。
外国人的诸多行为可能会影响到中国社会的稳定,因此政府应该建立起一套完善的管理制度,确保外国人的生活和工作在法律框架内。
政府可以实施更加有效的入境和居留管理制度,严格执行签证、居留和出境制度。
同时,政府还可以加强对外国人的监管力度,对于违法外国人要果断地采取惩罚措施,以遏制不良行为和违法活动的发生。
其次,在治理在华外国人治安问题时,重要的一环是公安机关的作用。
公安机关应该积极采取措施,加强对在华外国人的管理、服务和调查,确保他们的治安安全。
公安机关可以采取多种措施,包括加强外国人的安保教育、提高检查力度、设立高效的应急机制等,以确保社会的治安稳定。
再次,社区居民和社会各界也应该积极参与外国人治安管理工作。
只有社区和社会各方面的支持和协作,政府和公安机关才能更加有效地治理外国人治安问题。
社会各方面可以提供公共服务、和外国人加强交流,增加对外国人活动的了解,以便及时发现和排除治安风险。
同时,社区还可以多开展一些宣传活动,倡导对外国人文化差异的正确理解和宽容态度,增进民间友谊,营造和谐稳定的社会环境。
最后,中国政府还应该加强国际合作,借鉴外国取得的成功经验,积极与外国政府开展安全合作,共同治理外国人治安问题。
综上所述,在治理在华外国人治安问题时,需要社会各方面的共同努力。
政府应该更加重视外国人的管理和监管,加强公安机关的工作力度,同时倡导社会各界对外国人的理解和关爱。
只有通过政府和公众的共同努力,才能营造出和谐、稳定、安全的社会环境。
完善对“三非”外国人的管理策略研究--以大连市公安局外国人管理制度为例

当代教育实践与教学研究2012年5月14日,北京市公安局决定加强对在京外国人的监管力度,内容包括加强其居住地点及其所从事的活动监管。
北京警方宣布从5月15日至8月底将集中开展清理“三非”外国人的百日专项行动,加强对外国人的签证控制,并对非法居留的外国人采取严厉措施。
采取此举的原因是某些无生活来源、无稳定住所、无正当职业的外国人在华违法犯罪活动出现了递增态势。
前不久,一名醉酒的英国游客在北京市企图对一名女子实施性侵犯,此事在中国社会激起公愤。
此人在事发后不久即被拘留,他所持的是旅游签证。
随着中国经济蒸蒸日上,在内地居留和工作的外国人口数量有了极大增加,没有长期居留权和工作的外国人更容易从事非法活动。
辽宁省是我国东北地区经济相对发达的省份,也是我国的沿海边境省份。
就东北亚区域而言,辽宁正处于该区域的中心地带。
随着改革开放的日益深入和经济、社会的不断发展,我省的对外吸引力显著增强。
辽宁近年来日益增大的经济影响力和独特的地缘特点使其成为东北地区非法入境者重要的集中地。
从非法入境人员的国籍情况看,主要来自周边国家,有些非法入境人员把辽宁作为去往其他发达国家的中转站,为达到去往目标国家的目的,非法入境人员甚至采取冲闯相关国家驻华外交、领事机构的极端方式。
一、国内“三非”外国人管理的研究现状与发展趋势2011年,中国公安机关出入境管理部门查处“三非”外国人2万余人次。
非法入境的主要为毗邻国家人员,非法就业主要集中在外语教育、涉外演出、涉外家政、劳动密集型产业等领域,多以留学、访问为由,入境后非法就业。
北京市公安局出入境管理总队查出的外国人“三非”案件中,违法主体包括临时来华人员、三资企业人员、留学生等,涉及100多个国家,排名前五的分别是韩国、美国、加拿大、俄罗斯和日本,长期非法居留者以非洲国家为主,如尼日利亚、利比里亚和喀麦隆。
蒙古国人在京从事违法犯罪活动较为突出,2008年以来,北京市共拘留审查非法居留的蒙古国人98人。
外国人管理研究

目录加强外国人聚居管理工作的思考与对策 (1)一、外国人管理现有情况和突出问题: (2)(一)绝大部分留宿外国人的居民都未到当地公安机关申报登记。
(2)(二)对私人业主出租屋涉外登记管理滞后。
(2)(三)外国人以出租屋为落脚点从事“无证照经营"的现象比较严重 (3)(五)出租屋管理服务模式陈旧,缺乏激励机制。
(3)(六)“外管”专职人员相对缺乏。
(4)加强外国人聚居管理工作的思考与对策随着中国国际化程度的不断提高,来中国的外国人迅速增加,所来自的国家日趋多元化,大批外国人进入国内,带来了诸多商机,但也必须清醒地看到,在穗外国人身份背景、职业构成等均比较复杂,良莠不齐。
当前国际反恐斗争形势严峻,2010年又将举办亚运会,从保障国家安全与社会稳定角度考虑,改进加强对在穗居留外国人管理迫在眉睫.近年来,公安出入境管理部门在外管工作上虽做出了努力,但是对于外国人尤其是“三非”(非法入境、非法居住、非法经商)境外人士的管理,仍是一个比较棘手的问题。
涉及到的公安、工商、城管、街道等多个政府职能部门之间还没有真正形成工作合力,管理难以到位。
其中较突出的问题,是一些市相当部分留宿外国人的居民都未按照相关规定,到当地公安机关申报登记;更有不少民房长期出租给外国人后,亦未依法办理申报登记手续,租赁合同也未至辖区房管所以及出租屋管理中心登记备案,存在着不少治安隐患.笔者充分借鉴各地在外国人居留管理问题方面的好的经验和做法。
在较全面了解掌握情况的基础上,分析问题原因和影响,现将调研成果综合报告如下,供参考。
一、外国人管理现有情况和突出问题:(一)绝大部分留宿外国人的居民都未到当地公安机关申报登记.更有大量的民房在被长期出租给了外国人之后亦未按照上述程序办理申报登记手续,租赁合同也未至辖区房管所以及出租屋管理中心登记备案,造成了大量的治安隐患.(二)对私人业主出租屋涉外登记管理滞后。
出租屋管理机构在日常运作中,过多注重对出租屋主的管理和收税,忽视对出租屋主的服务,使得出租屋主常常与出租屋管理服务中心处于对立的立场,逃避办理房屋租赁登记备案手续,甚至帮助承租人逃避检查。
境外人员管理工作中存在的问题和对策探究

境外人员管理工作中存在的问题和对策探究境外人员管理工作中存在的问题和对策探究公安出入境管理工作是国家一项重要的涉外行政管理,与政治、经济、社会生活密切相关,并随着社会的发展而发展,随着形势的变化而变化。
我国对外开放30年以来,出入境管理形势发生了巨大变化:我国公民及外国人出入境人数大量增加,人员构成、事由和流向呈现多元化趋势,我国社会、科技、经济的发展对外籍高技术人才、高级管理人才的需求增强。
外国人非法入境、非法居留、非法就业的现象也日趋严重,国际恐怖分子、跨境犯罪集团通过出入境渠道潜入潜出从事分裂、恐怖、组织偷渡等严重危害我国安全和稳定的威胁上升。
随着我国第十二个五年计划的强力推进和国内经济的快速增长,当前,我省也积极投入到“桥头堡”建设的热潮中,越来越多的外来力量纷纷加入到我省建设发展的大潮中来,他们在华从事投资、经商、旅游等各种活动,推动了我国经济的快速升温。
然而,如此的大好形势在某种程度上也使得我省公安出入境管理部门面临的情况变得日益复杂,工作难度相对扩大。
**县作为云南省边境地区的二线边境县,也是周边国家地区人员进入我国内、省内的重要交通要道之一。
在这样的大环境下,如何抓住机遇,加强我县出入境管理工作显得尤为重要。
现结合我县外国人管理工作实际就当前**县出入境管理部门对境外人员管理服务工作中存在的问题和薄弱环节及对策,进行简要分析探究。
一、新形势下,我县境外人员管理服务工作中存在的主要问题及其成因: (一)外国人工作领导小组的作用发挥不到位,影响了对外国人工作管理的有效性。
外国人工作领导小组是一个由公安局出入境管理部门牵头,包括政府多个部门组成的对外国人管理工作的组织,应是一个有效的处理外国人相关事件的机构,由于种种原因,虽然在省、州一级有相对健全的体制和运行机制,但由于是多部门分工合作,内耗扯皮现象严重,其实是一个有名无实的机构,而在县一级,机构的设置还比较欠缺,未解决公安机关出入境管理部门单打独斗的实际现状。
外籍人员管年度总结(3篇)

第1篇一、前言随着我国对外开放的不断深入,外籍人员在我国的工作和生活日益增多。
为加强外籍人员管理,提高服务质量,确保外籍人员在我国工作的顺利开展,本年度,我单位对外籍人员管理工作进行了全面梳理和总结。
现将本年度外籍人员管理工作总结如下:二、工作回顾1. 政策宣传与培训本年度,我们加强了外籍人员管理政策的宣传和培训工作。
通过举办专题讲座、发放宣传资料、组织在线学习等多种形式,使外籍人员深入了解我国法律法规、政策规定以及工作生活规范。
同时,针对外籍人员关心的热点问题,及时解答疑问,确保外籍人员在我国工作期间遵守相关法律法规。
2. 签证与居留许可管理(1)签证办理:本年度,我们严格按照我国签证政策,为外籍人员提供便捷的签证办理服务。
通过与相关部门的沟通协调,确保签证办理效率,为外籍人员顺利入境创造条件。
(2)居留许可管理:加强对外籍人员居留许可的审核和管理,确保居留许可的合法、合规。
对过期、失效的居留许可及时进行注销,防止非法居留现象发生。
3. 住宿与出行管理(1)住宿管理:加强对外籍人员住宿地的审核,确保其住宿环境安全、舒适。
同时,为外籍人员提供住宿信息查询服务,方便其选择合适的住宿地点。
(2)出行管理:加强与交通部门的沟通协作,为外籍人员提供便捷的出行服务。
同时,关注外籍人员的出行安全,确保其在我国工作期间出行无忧。
4. 医疗保障与紧急救援(1)医疗保障:为外籍人员提供医疗保障咨询服务,使其了解我国医疗体系及政策。
同时,与医疗机构建立合作关系,为外籍人员提供优质医疗服务。
(2)紧急救援:建立外籍人员紧急救援机制,确保其在遇到突发情况时能够得到及时有效的帮助。
5. 文化交流与活动组织(1)文化交流:组织外籍人员参加各类文化交流活动,增进其对中国文化的了解,促进中外友好交往。
(2)活动组织:举办各类活动,丰富外籍人员在我国的生活,使其感受到家的温暖。
三、工作亮点1. 服务意识提升本年度,我们以提高服务质量为核心,强化服务意识,努力为外籍人员提供优质、高效的服务。
《人力资源管理中外籍员工管理的技巧及案例分析》

《人力资源管理中外籍员工管理的技巧及案例分析》人力资源管理中外籍员工管理的技巧及案例分析随着时代的发展和国际化程度的加深,越来越多的外籍员工加入到中国的工作队伍中,这也为企业的发展提供了重要的人力资源支持。
然而,由于文化背景的不同、语言障碍等因素,外籍员工在企业中的管理和培养存在着一定的难度。
因此,如何有效地管理外籍员工,成为了许多企业管理者和HR人员的重要课题。
一、外籍员工管理中的基本原则1. 尊重和包容外籍员工的文化差异。
在异国他乡工作的外籍员工,文化差异是很容易导致障碍和误解的一个关键因素,因此管理外籍员工应尊重其文化背景,理解并包容其个人习惯和观念,建立和谐的工作关系。
2. 提供必要的培训和支持。
外籍员工在中国的文化和法律制度等方面都存在着差异,因此为外籍员工提供必要的培训和支持是非常必要的,这样可以帮助其更快地适应中国的生活和工作。
3. 建立良好的沟通机制。
由于语言障碍、文化差异等因素,外籍员工可能会面临沟通障碍。
因此,建立良好的沟通机制,促进外籍员工与企业内部员工之间的有效沟通。
4. 平等对待和公正管理。
管理外籍员工时,需要平等对待,不得实施任何形式的歧视。
同时,在对待外籍员工的工作评价、晋升、薪酬等方面,也要坚持公正、公平的管理原则。
二、外籍员工管理中的典型案例1. 案例一:某外企的外籍员工管理该外企在进行外籍员工管理时,首先从招聘环节开始就重视文化背景和语言交流能力的考察。
对于成功入职的外籍员工,企业会提供多种形式的培训,在不同层面为其提供指导和帮助。
另外,企业为外籍员工建立了绿卡和居留许可申请制度,还针对其家属提供相应的服务支持。
在工资、福利等方面也享有与国内员工类似的待遇。
此举引起了外籍员工的高度认同感和满意度,从而保证了企业的稳定发展和员工流动率的控制。
2. 案例二:某外籍员工的管理成功经验该外籍员工是来自美国的一位市场营销专家,他在加入中国某企业以后,很快就适应了新的工作环境。
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目录加强外国人聚居管理工作的思考与对策 (1)一、外国人管理现有情况和突出问题: (2)(一)绝大部分留宿外国人的居民都未到当地公安机关申报登记。
(2)(二)对私人业主出租屋涉外登记管理滞后。
(2)(三)外国人以出租屋为落脚点从事“无证照经营”的现象比较严重3(五)出租屋管理服务模式陈旧,缺乏激励机制。
(3)(六)“外管”专职人员相对缺乏。
(3)加强外国人聚居管理工作的思考与对策随着中国国际化程度的不断提高,来中国的外国人迅速增加,所来自的国家日趋多元化,大批外国人进入国内,带来了诸多商机,但也必须清醒地看到,在穗外国人身份背景、职业构成等均比较复杂,良莠不齐。
当前国际反恐斗争形势严峻,2010年又将举办亚运会,从保障国家安全与社会稳定角度考虑,改进加强对在穗居留外国人管理迫在眉睫。
近年来,公安出入境管理部门在外管工作上虽做出了努力,但是对于外国人尤其是“三非”(非法入境、非法居住、非法经商)境外人士的管理,仍是一个比较棘手的问题。
涉及到的公安、工商、城管、街道等多个政府职能部门之间还没有真正形成工作合力,管理难以到位。
其中较突出的问题,是一些市相当部分留宿外国人的居民都未按照相关规定,到当地公安机关申报登记;更有不少民房长期出租给外国人后,亦未依法办理申报登记手续,租赁合同也未至辖区房管所以及出租屋管理中心登记备案,存在着不少治安隐患。
笔者充分借鉴各地在外国人居留管理问题方面的好的经验和做法。
在较全面了解掌握情况的基础上,分析问题原因和影响,现将调研成果综合报告如下,供参考。
一、外国人管理现有情况和突出问题:(一)绝大部分留宿外国人的居民都未到当地公安机关申报登记。
更有大量的民房在被长期出租给了外国人之后亦未按照上述程序办理申报登记手续,租赁合同也未至辖区房管所以及出租屋管理中心登记备案,造成了大量的治安隐患。
(二)对私人业主出租屋涉外登记管理滞后。
出租屋管理机构在日常运作中,过多注重对出租屋主的管理和收税,忽视对出租屋主的服务,使得出租屋主常常与出租屋管理服务中心处于对立的立场,逃避办理房屋租赁登记备案手续,甚至帮助承租人逃避检查。
特别是“城中村”的私人业主出租屋,数量庞大、比较分散、依赖出租屋为生的人比较多管理难度大,管理成本相对较高。
具有关部门不完全统计,以广州为例,共有数十万间出租屋,如果单从出租屋居住人口来考量,已超过一个百万人口城市的发展规模,这在国内大城市中是少见的。
近几年来许多来自非洲、印巴、中东、南美等地区的外籍人士,其中许多属“三非人员”以此类城乡结合部出租屋为居留点,外国人作为犯罪主体的刑事案件时有发生,并呈上升趋势,如果管理不善,出租屋就可能沦为犯罪分子的“避风港”。
2006年,查处的恶意非法拘留人员200多人,主要来自中东、非洲、西南亚地区,其中半数以上以私人业主出租屋为非法居留点。
(三)外国人以出租屋为落脚点从事“无证照经营”的现象比较严重。
以广州市洪桥街的统计数字为例,辖区内的涉外公司共322间,其中仅天秀大厦就有200多间,而这322间涉外公司当中却仅有126间办理了经营许可证,其余的则都处于无证非法经营的状况,偷税漏税更在所难免。
(四)违法违规居住的行为时有发生。
因现有法律、法规对房屋出租业主、租赁中介公司缺乏明确的责权明晰和处罚机制,加上对部分涉外管理部门执法的畏难情绪,一些房屋出租业主、租赁中介公司甚至有的派出所即使发现签证过期的外国人只要有房屋租赁合同,依旧为其办理延长居留,对超期者也只是罚款了事,租赁中介公司只对经济效益感性趣,忽略了对于外国人的管理责任,有些私人业主、租赁中介和酒店违法为超期者提供“暂避”服务。
造成对房屋出租业主、中介机构的监管力度不够,无法从房源管理方面入手,强化外国人的住宿登记管理。
(五)出租屋管理服务模式陈旧,缺乏激励机制。
各相关职能部门的联动机制虽然建立,但未形成有效的管理合力,信息无法共享,还没有建立社会化“外管”网络。
街道、社区、派出所虽然明确了对于外国人的管理责任,把辖区内外国人管理列入日常人口管理中,但是大部分街道、社区、派出所社区日常管理工作网络还没有覆盖外国人信息管理。
(六)“外管”专职人员相对缺乏。
对各相关职能部门涉外管理人员的“外管”技能培训相对不足。
对现有涉外法律法规理解不足,执法中存在畏难情绪。
目前主要“外管”部门主要是市公安局出入境管理处和市外事主管部门,这两个部门不仅承担着外管重任,而且还承担着居民、政府部门出入境管理的任务。
随着国际化程度的不断提高,以现有编制将难以承担。
目前,上述种种问题的存在虽未对经济社会发展构成严重的危害,但其潜在的冲击却不容低估。
特别是从保障国家安全与社会稳定的角度考虑,大量非法入境、非法居留而且没有按照我国法律规定履行登记手续的外国人势必给的社区管理和社会治安工作带来沉重的压力。
当前国际反恐斗争形势日趋严峻,加强对外国人的管理,切实提高管控能力,有效防范国际恐怖分子的破坏活动应当是安全保障工作的一项重要任务。
二、调研分析综合(一)综合上述情况,调研组认为外国人事务管理面临的三大新形势:一是进一步开放造成了外国人在国内大进大出;二是新的城市定位;三是政府职能转换强调依法行政和公共服务。
在新的形势下外国人事务管理的不足更加凸现,存在对外国人管理观念不到位、管理体制不健全、法律不完善、基层力量比较薄弱等四个方面的问题。
而其中最核心的问题就是如何实现外国人事务管理和服务工作从过去依靠少数政府职能部门的政策管理向社会化依法管理的转变。
(二)针对上述问题,调研组认为应在加强调研的基础上形成新的管理思路和办法;提出在管理中应坚持趋同化原则、依法管理原则以及管理与服务并重的原则;把外国人当成城市的实有人口、根据其自然人和社会人身份而不是工作身份进行管理;强调解决当前境外人员管理的突出问题和建立相关工作的长效机制相结合。
(三)对于外国人事务管理的工作重点,调研组认为应着重于:一是调整境外人员管理体制,二是要把境外人员管理纳入到全市流动人口的工作体系中,三就是要尽快完善相关的法律法规,四是建立整个城市境外人员管理的综合信息平台,提高境外人员管理的信息化和网络化水平,五是整合各类资源,开展与外界的沟通交流和合作。
三、具体意见和建议(一)建立统一效能的涉外管理工作机构。
建议在现有的外籍人员管理工作联席会议制度基础上,建立由相关职能部门领导组成的涉外管理工作领导小组,下设办公室作为常设机构,负责统筹、协调涉外管理工作,解决外事管理资源的信息共享,以及与政府其它部门配合的问题,提高涉外工作效率和反应速度。
公安机关拟成立相对独立的支队,专门负责外国人,侦办案件。
建立外国人犯罪信息档案管理,规范和完善情报信息的功能作用。
(二)市公安出入境、市外经、工商、市流动人口、市出租屋等管理部门要在建立外国人综合管理服务体系上下功夫。
研究建议改进外国人签证、居留、经商、务工等许可政策,大力推进将外国人纳入实有人口管理工作,让所有进入城市的流动人员包括就业者、投亲靠友者都进入管理数据库,纳入管理服务范畴;要依法加强对外国人的管理,不仅不能因为他们是‘洋人’,就给予‘超国民待遇’,而应按照外管法规范居留许可签发管理工作,严格落实各个环节的制度规定和工作标准,加强层级监督管理,积极做好涉外出租屋登记管理工作。
建议对党政机关宿舍出租给外国人居住的,更应规定相对严格的准租条件。
(三)公安出入境管理部门要正视并处理好执法者管理心态问题。
在新法规未出台之前,对现有法律吃深、吃透,坚决杜绝等法、靠法的畏难心态。
在执法的过程中摒弃过于迁就、排外仇外两种极端心理。
(四)加强对基层执法人员、社区管理人员的业务培训。
由于对外国人的管理涉及方方面面,对外语的要求高,涉外执法法律、政策性强,所循程序也较一般国内的案件复杂。
基层的执法人员、社区管理人员由于缺少相关的培训,常常在实际工作当中陷入力不从心的尴尬。
因此,建议由市政府法制部门牵头组织相关职能部门将国家现行涉外法律法规中与基层执法有关的规定整理分类汇编成涉外工作手册。
并结合手册相关内容对基层执法人员、社区管理人员进行培训,使涉外管理的基层执法工作既有章可循又操作明了。
同时有针对性地对有关人员进行外语培训,或引进外语特别是小语种专业人才。
(五)充实基层派出所的力量,把对外国人的管理意识、体制责任、管理权限以及管理网络落实到基层派出所。
把管理体制意识落实到派出所,即是要改变以往“外国人只由出入境管理部门”管理的传统观念,不断增强基层民警对外国人管理工作的主动性和积极性。
把管理权限落实到派出所,就是把辖区内外国人管理列为派出所日常人口管理中,规范常住外国人的动态化管理。
把管理体制责任落实到派出所,即是要把外国人的日常管理工作、安全防范职责和动态信息控制职责列入派出所日常考核内容,与其他工作同部署、同检查、同考评。
(六)加强各部门的统筹协调,形成一整套的工作流程。
通过推广分类、分区登记管理,包括改革暂住证制度,使用AB册以实现管理信息、定点监控、网络共享等现代化的信息采集、处理手段强化境外人员临时住宿的登记工作,加强信息交流。
对外国人住宿的登记工作,是开展其他管理工作的基础与前提。
这一管理登记工作除了依靠基层的街道人员之外,还需要得到基层派出所的协助,以提高外国人临时住宿登记的申报率、及时率以及准确率。
借鉴去年被公安局评为“境外人员临时住宿管理工作先进单位”的洪桥街派出所的经验。
可以通过采取分类管理的方式强化外国人的住宿登记:即将辖区内外国人居住的地区分为宾馆、酒店;物业小区以及散居居民区三大类。
然后对每一类型采取不同的管理登记模式。
对前两类的登记工作主要采取经常深入检查督促的形式,而对第三类则通过加大宣传力度、发挥居委会治保、基干等群众资源,利用他们贴近社区的优势,及时掌握信息。
最后,将登记资料及时通过网络传送市局备案。
在这种方式下,该街外国人临时住宿登记率达到95%以上,成效显著。
(七)针对私人业主出租屋涉外登记管理,特别是“城中村”的私人业主出租屋,数量庞大、比较分散、依赖出租屋为生的人比较多管理难度大,管理成本相对较高的基本情况。
通过地方性立法与行业管理相结合,加强建立对私人业主、中介直接受益人的监管,通过私人业主、中介之间自我管理和相互监督,促使他们遵纪守法。
既然私人业主、中介生计很大程度上要靠租金,那么在加强法律监管的同时,还可适当使用经济杠杆管理出租屋。
毕竟,相对于行政处罚,被罚款并责令停租、停业可能对看钱不看人的私人业主、中介的制裁更有力。
而在“城中村”,如果对违规的私人业主再辅以减少集体“分红”等处罚手段形成相互制约,效果可能会更好。
同时加强宣传使私人业主、中介认识到治好出租屋,他们将是最直接的受益者。
而享受租金、佣金收益的同时,他们也有义务承担相应的社会责任。