优秀员工评选方案最新版
单位优秀员工评选方案（通用12篇）
单位优秀员工评选方案单位优秀员工评选方案（通用12篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就需要我们事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的单位优秀员工评选方案（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
单位优秀员工评选方案1为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核得票次数最多。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
单位优秀员工评选方案2一、前台话务班组前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20XX年度优秀员工。
优秀员工评选方案（三篇）
优秀员工评选方案____年优秀员工评选方案如下：一、评选目的评选优秀员工是为了激励员工积极工作，推动企业持续发展，提升团队凝聚力和向心力，促进员工个人成就和企业共同发展。
评选标准1.绩效标准：根据员工在过去一年的工作表现、工作贡献、工作态度、团队合作等方面绩效进行评定；2.创新能力：评估员工在工作中提出的新思路、新方法、新理念是否具有创新性和可操作性；3.学习能力：考察员工是否有持续学习的意愿和能力，是否能不断提升自身的专业技能和知识水平；4.团队合作：员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够有效与团队成员协作完成工作任务；5.奉献精神：员工是否有为企业和团队付出更多的意愿和行动，其是否愿意超越自我，为企业的发展贡献力量。
评选程序1.提名阶段：由各部门经理提名优秀员工候选人，并填写提名表进行提交；2.初审阶段：人力资源部根据绩效标准初审提名表，筛选出入围候选人名单；3.评审阶段：组织专家评审团对入围候选人进行面试、调研和评估，选出最终获奖员工；4.表彰阶段：在年终庆典中，对获奖员工进行隆重表彰，颁发奖金、奖品和荣誉证书；5.奖励阶段：获奖员工将获得一定比例的薪资调整或者其他激励措施，并作为公司的榜样，鼓舞其他员工努力工作。
评选要求1.参评员工必须是公司正式员工，不存在违纪、违法等行为；2.参与评选的员工不得少于1年，在公司内任职不得少于6个月；3.员工的提名需得到至少一名上级领导的推荐和支持。
通过对员工的评选，激励员工主动进取，进一步提升企业的发展和竞争力，实现共赢发展。
希望通过评选，鼓励更多员工踊跃参与，激发更多员工的工作激情和创新精神，共同为公司的长期发展贡献力量。
优秀员工评选方案（二）在进行优秀员工评选时，核心目标在于公平、客观、准确地评定员工的工作表现，进而激励员工提高工作业绩，推动企业的持续发展。
为了实现这一目标，我们设计了以下评选方案。
一、评选标准1. 绩效表现：根据员工在工作中所展现出的绩效表现来评定其工作能力及贡献。
最新的优秀员工评选方案（精选14篇）
最新的优秀员工评选方案最新的优秀员工评选方案（精选14篇）为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的最新的优秀员工评选方案，希望对大家有所帮助。
最新的优秀员工评选方案篇1一、目的与意义为充分调动广大员工的积极性和主动性，通过优秀员工的评比，树立全体员工学习的榜样，激励员工不断积极进取，完善公司的激励机制，达到鼓励及鞭策目的，全面推进公司各项工作的不断发展，特制订此优秀员工评比方案。
二、定义优秀员工是指在日常工作中工作积极、能力突出、富有团队精神和奉献精神的先进分子，他们影响和带动着周围的员工为公司努力工作，奋力拼搏，是公司发展的骨干和中坚力量，是公司员工的优秀代表。
三、评比方式1、评比内容及过程：1）月度绩效——绩效分数公司排名前五、部门排名前三的员工有资格列为候选人。
2）公示审查——候选人名单在公司范围内公示，公示期为两天。
公司全体员工有权对候选人资格向行政部提出质疑，同期行政部对候选人资格进行审查，确定最后候选人名单。
3）上级评选——通过公示的'候选人准备一次三份钟以内的自述，向由总经理助理和各部门负责人组成的评选小组做汇报，进行初选确定优秀人员名单，每一名额产生两名候选人，然后由总经理进审定。
评选小组按举手投票制决定初选名单。
4）全员投票——最终候选名单确定后，由公司全体员工进行短信投票确定最终获选的优秀员工名单。
员工投票对象仅限公司公布的最终候选名单中的人选，二选一。
短信发至行政部夏雨处。
2、评比范围成都友豪百利玛商场管理有限公司全体员工。
3、评比资格1）若出现违反公司各项行政管理制度的行为或被惩记录（如因旷工、迟到、早退等被通报批评、罚款、记过等）不享受本次评优资格。
2）入职满一个月的员工方可具备评优资格。
4、获奖人数公司设优秀员工名额一名，各部门设置优秀员工名额各一名，总计7名。
优秀员工评选方案（通用11篇）
优秀员工评选方案（通用11篇）优秀员工评选方案篇1一、目的为了全面了解、评价公司员工的工作成绩、有效的激励表现优秀的员工，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，特拟定本方案。
二、评选原则：以“公平、公正、公开”原则并依据员工表现、工作总结等进行考核。
三、评选范围：公司在职的全体员工。
四、评选名额：优秀员工：2名表扬员工：2名五、评选时间：20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作总结)六、评选标准根据本人的现场汇报情况及本年度工作周报、月、、绩效考核、实际工作情况等各方面综合评选。
1、有良好的出勤记录，无无故未打卡、早退、迟到、旷工等现象。
2、及时提交工作周报、计划、总结，无无故未交、迟交等现象。
3、严格遵守公司的各。
七、流程：(1)各部门员工在评选前2日提交个人。
(2)评选当日进行现场工作汇报。
(3)由全体员工进行不分部门、无记名方式投票。
(4)公司领导根据选手的表现、总结等进行最后的综合评分。
(5)由总经理宣布本年度的优秀员工及表扬员工。
根据情况公司将给于一定的表彰与奖励。
优秀员工评选方案篇2为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
最新的优秀员工评选方案7篇
最新的优秀员工评选方案7篇最新的优秀员工评选方案(篇1)一、目的为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司“优秀员工”的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，同时也为了更好地体现“共同成长、劳资双赢”的人才管理政策，经公司研究决定，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行20xx年度“优秀员工”评选活动。
二、评选范围：1、在公司工作满半年以上的所有正式员工，即截止至20xx年7月1日前入职的所有正式员工；2、本年度无任何形式的违纪批评或处罚；3、具备出色的职业素养、专业能力、合作态度、服务意识、工作业绩以及良好的学习能力、创新精神和自律精神；4、严格遵守公司的各项规章制度，具有较强的集体荣誉感和企业忠诚度。
三、评定委员会组成及职责：1、评定委员会组成：总经理、销售总监、厂长、人力资源经理、部门主管、班长职责：负责评选各部门推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定、审核与审批。
2、执行部门及监督机构：人力资源行政部职责：负责评选管理办法与具体方案的制定；负责各部门提名人员资格与材料的审核；负责优秀员工事迹的宣传。
四、奖项设置及评选方式：共18名1、奖项设置2、评选方式生产部：优秀员工、生产标兵、品质标兵评选流程：由班长或主管推荐候选人名单→候选人填表→部门主管审核→厂长确认→人力资源行政部复核→总经理批准写字楼：优秀员工、销售精英评选流程：由大区经理或主管推荐候选人名单→候选人填表→部门经理或总监审核→人力资源行政部复核→总经理批准优秀干部评选流程：由总经理征求各部门的工作意见，确定候选人名单→候选人填表→部门经理或总监审核→人力资源行政部复核→总经理批准五、各奖项评选条件：1、优秀干部奖能很好的根据战略部署，合理安排所管部门的具体工作，按计划完成年度目标；有较高的组织管理水平，有一套管理规范、行之有效的管理办法；带领本部门积极开拓进取，有创新意识，努力深入挖掘新体系或完善现有体系；在理顺与地方有关部门工作关系上有所突破，或在落实有关政策方面成效显著；作风民主、廉洁奉公，有良好的群众基础，有较高威信；积极参加公司组织的各项活动。
最新优秀员工评选方案（通用13篇）
最新优秀员工评选方案最新优秀员工评选方案（通用13篇）为了确定工作或事情顺利开展，我们需要事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。
制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的最新优秀员工评选方案（通用13篇），希望能够帮助到大家。
最新优秀员工评选方案1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效激励工作业绩突出、综合优秀的员工，公司开展“优秀员工”评选活动。
具体方案如下。
一.甄选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二.甄选周期每月组织一次评选三.选拔范围1、进入本公司满一个月的员工可以参加月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅四.名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数不超过10人(含)，每月2名，部门人数不少于10人，每月可选3名2、人事行政部每月根据各部门选出的人员，选出5名以下优秀员工五.评选标准业务实绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色，准确无误地完成上级布置的任务。
工作技能——具有极其丰富的专业技能，能充分履行自身职责。
工作态度——努力工作，积极投入，能很好地完成分内工作。
团队合作意识——具有较强的团队合作意识，积极协助他人完成任务，分享自己的经验技巧。
工作纪律——迟到不得超过2次/月；事假不超过1天/月服装没有违反。
物品配置合乎规定意识——学习优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自己的综合能力。
创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施和新工作方法。
责任感——有积极的责任感，能彻底完成任务，能安心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动主动与人合作六.评估人员及注意事项1、工作业绩由被考核人直接上级评价，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评价者级别的同事(至少2人)进行评价，被评价者可以指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
优秀员工的评选方案6篇
优秀员工的评选方案6篇为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，往往需要预先制定好方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那要怎么制定科学的方案呢？为了帮助大家更好的写作优秀员工评选，作者整理分享了6篇优秀员工的评选方案。
公司的优秀员工评选方案篇一一、评选目的弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创有名的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制定本方案。
二、评选对象滨江区和东方通信全体员工三、评选名额评选年度优秀员工3名。
五、评选流程1、成立“优秀员工评定小组”，确保评选活动在公平、公正下进行，评定小组由各部门负责人组成，有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。
2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人，对满足条件的人员投票进行推荐。
要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实绩的考核，确保优秀员工得到应有荣誉。
3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总；经公司优秀员工评定小组确定较终获奖名单。
4、由评定小组根据候选人汇总，民主评选，确定人员后报总经理；总经理根据上报的结果，确认较后的年度优秀员工。
六、入选资格凡经公司批准入职，至20xx年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工，均有资格参加评选。
参加评选的员工，须同时满足下列条件，方可获得参评资格。
1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、具有创新精神，并在工作中有突出表现；4、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；5、具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作；6、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无扣罚记录，本年内无通报以上处分，本年内无重大过错受到处罚的；7、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽。
公司优秀员工评选方案15篇
公司优秀员工评选方案15篇公司优秀员工评选方案1丰收的即将远去，充满希望的20X正向我们大步走来，回顾过去，我们__系团总支学生会在系部领导老师的指导下，在各部门的共同努力下，勇于创新、奋力拼搏、全面推进系部各项工作。
为表彰在此期间工作表现优秀、成绩突出的部门和个人，鼓励大家在下一年度争创一流的工作业绩，争创一流的.工作效率，增强工作凝聚力，经系部研究决定，特制定本评选方案。
一、评选原则公平、公正、公开、透明二、评审团成员评审团成员由主席团成员担任三、适应范围经济管理系团总支学生会全体四、评选时间在每月的月底五、评选细则1、优秀部门1个评选标准：(1) 授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他部门有积极借鉴意义的部门;(2) 评选材料齐全;(3) 对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。
2、最具魅力部门1个评选标准：(1)已递交优秀部门评审材料;(2)“JTX20X最有魅力部门”票选活动中，在满足第一个条件的情况下票数最高的部门。
(3)对上级传达指令能及时圆满完成并有效反馈。
3、优秀个人10名评选标准：(1) 授予在本年度各项工作中表现出众，对学生会的发展起到巨大推动作用，对学生会其他干部有积极借鉴意义的个人;(2) 在我系团总支学生会工作三个月以上;在班级表现优秀，无违纪情况;(3) 评选材料齐全(所属部门未递交评选优秀部门事迹材料的无资格参评);(4) 能服从上级领导的工作安排，并能圆满完成;工作认真、积极，态度转正，能完成分配的其他工作。
六、评选流程(1)递交评优材料;(2)评审团进行评定;(3)公示评定结果三日，对于优秀工作者，如无异议，评定结果生效，如有异议，对存在异议的个人，评审团将进行调查，调查情况属实，取消其评优资格。
公司优秀员工评选方案2一、前台话务班组度优秀员工评选方案前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为度优秀员工。
优秀员工评选方案最新6篇
优秀员工评选方案最新6篇评选优秀员工的方案篇一一、评选目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家始终朝同一方向、目标努力，最终达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行20某某年度优秀员工评选。
二、评选原则20某某年度“优秀员工”评审工作遵循公平、公正、公开和宁缺勿滥原则，所有候选人必须符合标准才能评出；三、评选小组机构设置公司总经理为评选小组组长，组员为部长、科长、副科长。
四、评选条件1、服务期限满1年（20某某年1月1日前入职）；2、本年度无责任性安全生产事故（以工伤报告为准）；3、本年度无任何违纪行为（迟到、早退、旷工、及处罚记录）；4、年内请假天数累计不超过13天，其中事假天数累计不超过5天，病假天数累计不超过8天。
5、工作积极主动，认真负责，尽忠职守，在本岗位取得优异成绩；6、以公司为已任，自觉维护公司利益，防止和避免各种事情发生，挽回较大损失；7、尊重上级，团结同事，注重形象，有礼貌；8、敢于坚持原则，不怕打击报复，维护生产秩序，作出显著成绩的。
9、工作效率高，工作表现突出，有具体数据提报；10、平时工作学习要求高，技术考核合格率为100%；11、提出改善方案，并得到实施，收效较显著；12、本岗位专业技能熟练程度高，工作知识全面；13、对降低成本、提高品质、提高生产效率等方面作出具体贡献。
五、名额分配1、评选优秀员工人数为公司年末总人数的10%；2、各部门奖励名额由行政人事科按各部门当年年末在职人数占公司总人数的比例来确定，计算公式为：各部门优秀员工名额=公司年末总人数x10%x（部门年末总人数/公司年末总人数）—小数点后尾数；（部门人数不足，至少可提报1个名额）；人力资源部（行政人事科、IT、船务报关科）：1名安全保卫科：1名财务部：1名技术部：1名生产部（装配车间+机加2车间）：13名仓库科：1名品管部：1名计划采购科：1名铁枪部（机加1车间+工装设备）：3名六、评选流程1、各部门于20某某年1月15日前根据所确定的名额进行本部门优秀员工的评选，填制《优秀员工评选申报表》后交人事部门；2、上报的年度优秀员工候选人名单都将通过公司宣传栏公布一周，所有员工均可参与评选，有任何意见均可通过意见箱进行反馈；3、最后评优小组一致审查通过，并报送总经理批准；七、特别说明1、各部门主管必须对提报的年度优秀员工做出细致评述，其评述材料内容包括一年工作当中该员工曾对企业作过什么突出贡献和先进事迹，在日常工作当中积累了什么好的有利于部门和企业发展的工作方法及宝贵经验，在工作中起到了怎样的作用，在日常生活当中曾有过怎样的感人故事与经历；2、获批准通过的《优秀员工评选申报表》由人事部门存入员工个人档案，优秀员工的照片和先进事迹将定期在公司“优秀员工光荣榜”中予公布，以示褒奖，被评为优秀员工的，公司给予特别奖励，并在教育培训、岗位调整、职务晋升方面经予优先考虑。
优秀员工评选方案(优秀9篇)
优秀员工评选方案(优秀9篇)优秀员工评选方案篇一一、目的为了全面了解、评价车间员工的工作成绩，提高工作效率，提倡车间向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立车间模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成车间下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
二、评选名额“优秀员工奖”控制在5%比例内。
三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
2、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经车间司务会议讨论确定获奖名单。
四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在车间任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与车间优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与车间优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守车间各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到车间处罚或通报批评。
2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
5、热爱车间，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加车间或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
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2015年度优秀团队及优秀员工评选方案
为激励员工不断进取，培养和塑造全体员工的集体荣誉感和使命感，鼓励全员争当先进，从而进一步增强企业的向心力和凝聚力，特开展2015年度优秀团队及优秀员工评选活动。
一、各奖项名称
服务协作奖、质量贡献奖、客户满意奖、技术创新奖、最佳敬业奖、市场开拓奖、最佳新人奖、成本节约奖、优秀生产者、优秀管理人员奖及优秀团队奖，共11项。
二、参评资格和评选标准
（一）评选对象：副经理级以下全体员工（优秀管理人员奖不受此限制）。
（二）参评资格
1.热爱公司，自觉维护公司利益和荣誉。
2.能够高效的完成本年度各项工作任务及目标，在工作中认真负责，积极主动，与同事相处融洽。
3.遵守公司各项规章制度，无违法乱纪行为，本年度内未受到公司处罚或通报批评。
4. 全年事假、病假累计不超过7天；无旷工记录。
5.2015年7月1日前入职，且按期转正人员（最佳新人奖不受此限制）。
6.各部门推荐评优人员不得高于部门总人数的30%。
（三）评选标准
1. 服务协作奖
此奖项旨在表彰在公司各部门的协作、配合过程中，以优质服务赢得各部门好评的个人。
（1）在日常工作中具有服务与团队意识，能够积极主动协调、配合本部门及其他部门的工作，创造和谐的工作环境。
（2）以优质的服务给同事留下深刻印象、赢得好评。
（3）能够服从工作安排，哪里需要到哪里去。
2. 质量贡献奖
此奖项旨在表彰在公司产品质量提升方面做出突出贡献的个人。
（1）能够认真贯彻公司各项规章制度，组织推进质量管理工作，在公司质量体系建设或产品质量提升方面做出突出贡献。
（2）具有高度的质量意识，高度的责任感，个人工作技能水平在公司处于领先，能够长期做到“无差错”、“零缺陷”。
3.客户满意奖
此奖项旨在表彰在产品销售及售后服务过程中，得到客户一致好评，年度内客户“零投诉”的个人。
（1）了解公司产品，能够积极主动与客户交流、沟通，及时了解客户需求，能为客户提供优质的服务，得到客户的一致好评。
（2）日常工作中，能虚心接受客户的批评与建议，包容客户抱怨，认真反思，不断改进、提高服务质量。
（3）年度内客户“零投诉”。
4.技术创新奖
此奖项旨在表彰在日常工作中通过工作流程创新、服务创新、技术创新等提高工作效率、提高公司经济效益的个人。
（1）创新工作思路，改进工作办法，勇于打破常规，优化流程、工作标准或其他重大创新，提高工作效率。
（2）创新服务流程和方法，提高客户服务质量，获得客户认可。
（3）通过技术革新、完善产品设计等，为公司经济效益作出重要贡献。
5. 最佳敬业奖
此奖项旨在表彰在工作中尽职尽责，出色完成工作任务、积极向上的个人。
（1）具有高度的敬业精神及工作责任感，在工作中恪尽职守、精益求精。
（2）持续保持高昂的工作热情和务实苦干的精神，自觉抵制负能量的侵蚀，以正确的职业素养指导自己的职业行为。
6. 市场开拓奖
此奖项旨在表彰积极开拓新市场及新业务，扩大公司市场占有率做出突出贡献的个人。
（1）在保证原有市场的基础上，积极开拓新市场及新业务，进一步扩大公司的市场占有率，超额完成本年度销售计划。
（2）在日常工作中能够建设性的意见或建议，具有团队精神。
7. 最佳新人奖（2015年入职并已按期转正）
此奖项旨在表彰快速适应岗位工作、融入团队且取得优秀业绩的个人。
（1）在短时间内能较快的适应工作、了解部门职责及本职工作的业务流程，顺利或超额完成任务。
（2）工作态度积极，在工作与生活中能积极与团队配合，并无私的做出贡献。
（3）遵守规章制度，在为公司带来新鲜血液的同时取得良好业绩，得到同事的认可。
8.成本节约奖
此奖项旨在表彰在工作中通过管理、工艺、技术改革、人员配置等改善方法在增加产量、保证质量、节约能耗；并且在工作中结合本岗位工作，优化工作流程，改进工作方式，提高工作效率的个人。
（1）在工作中通过管理、工艺、技术改革、人员配置等改善方法，在增加产量、保证质量的同时节约各项能源消耗。
（2）能够坚持结合本岗位工作，不断完善、优化工作流程，改进工作方式，提高工作效率。
9.优秀生产者（先进生产者）
此奖项旨在表彰各项生产指标做出突出贡献的个人。
本岗位工作，业绩突出，年度内无批量质量事故、安全事故，能够积极完成各项生产任务。
（2）提出合理化建议，对提高产品产量、质量、工艺流程改善、节能降耗等起到重要作用。
10.优秀管理人员奖（副经理级以上人员参选）
此奖项旨在表彰在2015年公司经营过程中，本年度目标任务且所领导的团队工作完成优秀、执行力强的优秀管理人员。
（1）领导力。
能指导和培养下属，不断提高下属的职业技能和忠诚度；能够明确下属的岗位职责，保证组织工作效率；能够获得下属的尊敬和肯定。
（2）执行力。
能够公司确立的目标，使目标清晰具体落实。
出色完成年度任务及指标。
（3）决策能力。
对影响工作完成的外在因素，能够快速、准确的做出判断，提高工作效率。
11. 优秀团队奖
此奖项旨在表彰在2015年度部门工作任务完成优秀，团队凝聚力强、执行力高的组织及部门。
（1）评价良好。
上级主管领导、业务协作部门评价良好，未接受过投诉。
（2）凝聚力强。
团队负责人能够带领全体人员同心同德、共同努力，有效提高员工工作积极性、主动性，增强集体凝聚力，员工间团结协作、团队意识强。
（3）团队氛围好。
定期开展多种多样的集体活动，营造团结、健康、向上的工作和生活氛围。
（4）业务水平高。
员工普遍业务水平较高，工作效率高。
（5）其他。
团队成员本年度内未受到公司处罚或通报批评，且无旷工记录者。
最佳进步奖
此奖项旨在表彰在2015年通过学习新技能提高工作效率，积极配合上级领导工作，给其他员工起到好表率作用的个人。
（1）坚持不断学习，年度内职业技能、所承担工作的难易度或工作效率有突出进步。
（2）积极配合上级领导工作，并能提出合理化建议。
（3）严以律己，能给其他的员工起好表率作用。
4. 最佳业绩奖
此奖项旨在表彰通过各种方式提升公司业绩的个人。
（1）在工作岗位上兢兢业业，努力工作，取得突出业绩。
（2）通过各种方式提升公司业绩，如提高产品质量、提升销售量、研发新产品等。
三、评选流程
（一）由企管部牵头，各部门推荐评选本部门优秀员工、优秀团队。
优秀团队及优秀员工是综合性荣誉，各部门要严肃、认真的进行推荐评选，各部门在总结员工工作的基础上，应坚持把工作绩效作为主要衡量标准，真正评选出一批工作业绩突出、综合素质高的模范员工，通过评优活动调动员工的工作积极性和工作热情，推动公司各项工作不断前进。
（二）优秀员工候选人由各部门负责人推荐并填写《优秀员工推荐表》附件1；优秀团队由各部门负责人推荐并填写《优秀团队推荐表》附件2；优秀管理人员由副经理级以上人员填写《优秀管理人员自荐表》附件3。
（三）各部门将推荐（自荐）表统一提交至企管部，企管部汇总候选人名单并对其进行审查，审查通过的，提交评选领导小组。
（四）由评选领导小组会议选举出最终的获奖名单。
四、评选领导小组成员
副经理级以上管理人员。
五、评选时间
（一）资格遴选：企管部于12月31日公布符合参评人员名单，公示期为一天。
（二）初评：各部门组织内部初评，于2016年1月5日前将《优秀员工推荐表》、《优秀团队推荐表》及《优秀管理人员自荐表》提交至企管部；各部门符合评优条件的员工，只能参评一个奖项。
（三）复评：召开年度经济工作会议时由评优领导小组进行最终评选。
（四）获奖人员公布：年会公布获奖人员名单。
六、表彰和奖励
（一）在公司年会上进行表彰，授予2015年年度“优秀团队”、“优秀员工”荣誉称号。
（二）奖励：奖励标准另行通知。
（三）优秀员工将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
七、注意事项
（一）禁止出现乱报候选人现象，如出现弄虚作假，取消评优资格。
（二）优秀员工候选人应获得多数人员的认同。
（三）评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证。
八、附件
附件1《优秀员工推荐表》
附件2《优秀团队推荐表》
附件3《优秀管理人员自荐表》
西安国仪测控设备有限公司 2015年12月30日
附件1
优秀员工推荐表
姓名部门岗位入职日期工龄推荐奖项
附件2
优 秀 团 队 推 荐 表
推 荐 理 由
所属部门推荐意见
企管部 审核意见
评选小组 意见
总经理 审批
团队 名称
隶属 部门
团队 人数
部门 负责人
团
队
主
要
职
责
概
述
年
度
团
队
业
绩
概
述
企管部
审核意见
评选小组
意见
总经理
审批
附件3
优秀管理人员自荐表
姓名部门岗位
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