论考勤记录的重要性
员工考勤表的重要性及作用分析
员工考勤表的重要性及作用分析在每个组织中，员工考勤表是一个至关重要的工具，用于记录员工的出勤情况和工作时间。
它不仅仅是一个记录工具，更是管理人员了解和监督员工工作表现的重要依据。
本文将分析员工考勤表的重要性及其作用。
首先，员工考勤表有助于提高工作效率。
通过记录每个员工的出勤情况和工作时间，管理人员可以及时发现出勤问题，例如迟到、早退或缺勤，进而采取相应措施。
同时，员工考勤表提供了对工作时间的准确记录，有助于评估工作任务的完成情况，以及确定员工的工作强度和效率水平。
这些信息可以帮助组织更好地安排工作流程，提高工作效率。
其次，员工考勤表有助于确保员工权益。
每位员工都有其合法的工作时间和休息权利。
通过准确记录员工的工作时间，并对其加班情况进行监控，能够确保员工不被过度加班，避免工作时间超过法定限制。
同时，员工考勤表还可以作为员工申请加班或获得工作调整的依据，确保员工的工作时间合法合理，维护员工权益。
第三，员工考勤表有助于实现薪资管理和绩效评估。
员工的工资往往与其工作时间和表现直接相关。
通过员工考勤表，管理人员可以准确统计每位员工的工作时间，进而计算工资。
此外，在评估员工绩效时，考勤表记录的出勤情况也是十分重要的参考依据。
通过考勤数据，管理人员可以对员工的表现进行客观评估，并作为绩效考核的依据。
这样不仅可以公正评估员工的工作表现，也可以激励员工提高工作质量和效率。
最后，员工考勤表有助于组织安全管理。
在一些特定行业，工作环境可能存在一些安全风险。
通过员工考勤表，管理人员可以追踪员工的工作时间和位置，确保员工的安全。
如果发生意外事故或安全事件，考勤表可以提供重要的参考资料，用于事故调查和责任追究。
通过有效管理员工的工作时间和安全情况，组织可以减少安全风险，并提供一个安全稳定的工作环境。
综上所述，员工考勤表在组织管理中具有重要的作用。
它不仅可以提高工作效率，确保员工权益，实现薪资管理和绩效评估，还可以帮助组织实现安全管理。
考勤制度重要性
考勤制度重要性考勤制度是指一个组织或企业制定的关于员工出勤、请假、加班等统计管理规定的制度。
在现代企业管理中，考勤制度是非常重要的一项规定，它对于保证工作效率、规范员工行为、优化管理流程有着重要的作用。
本文将从几个角度论述考勤制度的重要性。
1. 提高工作效率考勤制度能够提高工作效率。
在企业中，员工的上下班时间、请假等信息都需要进行统计，而考勤制度为企业提供了一个有效的管理方式。
通过考勤制度，企业可以对员工的出勤情况进行管理和监控，及时发现并解决出勤问题，从而提高员工的工作效率。
此外，考勤制度还能促使员工按时到岗，减少迟到早退等现象，提高员工的工作纪律和责任感。
2. 规范员工行为考勤制度能够规范员工行为。
企业内部一些规范必须通过制度来实施，通过考勤制度，企业可以制定明确的出勤和请假要求，并对员工的行为进行规范。
例如，制定周一至周五上班时间以及午休时间规定，规定请假需提前几天申请，并且设定最大请假天数限制等等。
这样的规范可以减少员工的违规行为，提高工作纪律和团队合作意识。
3. 优化管理流程考勤制度有助于优化管理流程。
在传统的人力资源管理中，企业需要手动记录员工的出勤情况和请假信息，这不仅费时费力，而且容易出现错误。
而有了考勤制度，企业可以通过电子考勤系统等工具，自动进行出勤数据的收集和分析，大大简化了管理过程，提高了工作效率和准确性。
此外，考勤制度还可以提供各部门、各层级的汇总报表，帮助企业快速了解员工出勤情况，及时做出人力资源的调整和优化。
4. 确保工资准确性考勤制度能够确保员工工资的准确性。
在企业发放工资时，通常会按照员工的出勤情况进行计算，而考勤制度可以提供准确的出勤数据，确保工资计算的准确性。
同时，考勤制度还可以记录员工加班情况，保证员工加班工资的计算和发放，避免因为加班无法确认而造成的纠纷和不满。
5. 防止考勤舞弊考勤制度有助于防止考勤舞弊。
有时候，员工可能会以各种方式规避出勤记录，例如请假未经批准、人代打卡、设备代打卡等等。
班级考勤登记制度
班级考勤登记制度随着教育的发展，学校和教师对学生的管理也越来越重视。
考勤登记制度是一种有效的管理方法，能够帮助学校和教师准确记录学生的出勤情况。
本文将从多个角度探讨班级考勤登记制度的优势和实施方法。
一、培养学生的纪律意识班级考勤登记制度能够培养学生的纪律意识。
学生通过每天按时签到的方式，养成了按时到校的好习惯，提高了纪律性。
这对于学生的成长和发展有着积极的影响，能够使学生养成良好的学习习惯，提高学生的学习效果。
二、确保课堂秩序班级考勤登记制度能够迅速掌握学生的学习动态，及时了解学生的出勤情况。
通过班级考勤统计，教师可以根据学生的出勤情况进行针对性的教学，提高课堂效率。
同时，考勤制度也能够促使学生按时到达课堂，减少学生旷课的现象，维护了良好的学习环境和课堂秩序。
三、加强家校沟通班级考勤登记制度能够加强学校和家长之间的沟通。
家长可以通过考勤系统实时了解孩子的出勤情况，及时发现问题并与教师进行沟通。
同时，教师也可以通过考勤系统向家长反馈学生的学习状态和表现，建立起家校联系的桥梁，形成良好的合作关系。
四、提高学校管理效率班级考勤登记制度能够提高学校的管理效率。
通过自动化的考勤系统，可以减少教师手工登记的繁琐过程，节约了大量的工作时间和人力成本，提高了管理效率。
同时，考勤系统还可以生成详细的统计报表，为学校的管理决策提供科学依据。
五、利于学生的个人成长班级考勤登记制度能够帮助学生自我管理，提高责任心和自律能力。
学生通过按时签到，自觉遵守班级考勤制度，培养了良好的生活习惯和工作态度。
这种自我管理的能力对于学生的个人成长具有重要意义，使他们能够更好地适应社会生活。
六、了解学生参与课外活动情况班级考勤登记制度可以帮助教师了解学生参与课外活动的情况。
学生在考勤表上填写课外活动的日期和时间，教师可以据此了解学生的兴趣爱好和日常生活，为学生提供更好的辅导和帮助。
七、建立激励机制班级考勤登记制度能够建立起良好的激励机制。
论考勤制度管理对企业的重要性
论考勤制度管理对企业的重要性考勤制度是企业管理中的一项重要内容，它通过对员工的出勤情况进行记录、统计和分析，对于企业的管理和运营起着至关重要的作用。
考勤制度管理对企业的重要性主要体现在以下几个方面。
考勤制度管理可以提高员工的纪律性和工作效率。
考勤制度明确了员工的工作时间和工作要求，规定了员工应准时上下班、不早退、不迟到、不旷工、不旷课、不擅离职守等行为。
通过严格执行考勤制度，可以促使员工养成守时守纪、遵守规定和纪律的好习惯，提高员工的工作效率和执行力，减少迟到早退等不良行为的发生，有利于提高企业的生产效率和竞争力。
考勤制度管理能够有效控制人力成本。
考勤制度可以帮助企业掌握员工的工作时间和出勤情况，避免出现因员工工作时间不规范而造成的人力资源浪费。
通过对员工的出勤情况进行统计和分析，企业能够了解到员工的工作量和工作效益，为企业优化人员布局、合理调度和绩效考核提供依据，降低人力成本，提高企业运营效益。
考勤制度管理可以提高员工满意度和团队凝聚力。
公正公平的考勤制度能够有效的激发员工的积极性和工作热情，提高员工的工作满意度和归属感。
一方面，考勤制度能够确保员工按时上班，避免过劳和加班过度，从而提高员工的工作生活平衡，增强员工的福利感和幸福感；考勤制度能够体现公平与公正，避免公司内部的人际关系问题，提高员工间的竞争公平，增强团队凝聚力和员工的归属感。
考勤制度管理能够为企业提供数据支持和决策依据。
通过对员工的考勤数据进行统计和分析，企业能够了解到员工的工作情况、生产效益和绩效水平，帮助企业领导层以及部门经理进行合理的人员配置和资源安排，优化劳动力协作，提升企业的管理水平和决策效果。
考勤制度管理还能帮助企业发现和解决员工出勤异常、迟到早退等问题，加强对员工的监管和管理，减少人力资源的浪费。
考勤制度管理对企业的重要性不容忽视。
它能够提高员工的纪律性和工作效率，控制人力成本，提高员工满意度和团队凝聚力，为企业提供数据支持和决策依据。
考勤制度重要性范文
考勤制度重要性范文
考勤制度的重要性
考勤制度是一种组织管理工具，目的是监控员工的出勤情况，确保员工遵守规定的工作时间和休假政策。
考勤制度对于企业和组织来说是非常重要的，以下是几点解释：
1. 维护公平公正：一个有效的考勤制度可以确保公平公正的工作环境。
所有员工都必须遵守同样的规定和要求，没有人可以有特殊待遇或者违反规定而不受处罚。
这样可以减少员工之间的不公正行为，提高员工满意度和士气。
2. 提高工作效率：考勤制度可以提高工作效率。
通过监控员工的出勤情况，管理层可以及时发现和解决员工的出勤问题，避免员工偷懒、旷工或迟到早退等行为。
这样可以保证工作进度的顺利进行，并且提高生产效率。
3. 管理资源分配：考勤制度可以帮助管理层更好地管理资源分配。
通过了解员工的出勤情况，管理层可以根据实际需求来调整人员安排和工作计划，确保每个岗位都有足够的人员来完成工作任务。
这样可以避免人力资源浪费和工作任务滞后的情况发生。
4. 加强纪律意识：考勤制度可以促使员工养成良好的纪律习惯。
员工知道自己的出勤情况会被记录和评估，他们会更自觉地按时出勤、遵守工作规定，并且更重视自己的工作表现。
这样可以提高员工的纪律意识和职业道德水平。
综上所述，考勤制度对于企业和组织来说是非常重要的。
它可以确保公平公正的工作环境，提高工作效率，管理资源分配，加强纪律意识。
一个有效的考勤制度可以为企业和组织带来很多好处，包括提高员工满意度、提高生产效率和节约资源等。
因此，组织应该制定并严格执行考勤制度，以实现更好的管理效果和绩效。
员工考勤记录
员工考勤记录考勤记录是企业管理中的重要环节，对于员工的工作纪律和出勤状况进行准确记录，有助于提高工作效率和管理效果。
本文将从考勤记录的重要性、常见的考勤记录方式以及管理考勤记录的注意事项等方面进行探讨。
一、考勤记录的重要性1. 维护工作纪律：考勤记录可以监督员工按时上下班，遵守工作时间，维护良好的工作纪律。
通过记录员工的迟到、早退、请假等情况，可以及时发现和解决工作纪律方面的问题。
2. 提高工作效率：准确的考勤记录可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免资源浪费和工作任务的延误。
同时，通过对考勤记录的分析，可以发现工作效率低下的员工，及时采取措施提升其工作效能。
3. 保障员工权益：考勤记录是员工工作时间的有力证据，能够保障员工的合法权益。
对于加班、调休等特殊情况，通过考勤记录的准确记录，可以确保员工的合法权益不受侵害。
二、常见的考勤记录方式1. 打卡机考勤：企业可设置打卡机，员工在上下班时刷卡记录考勤信息。
这种方式准确度较高，且能够实时记录员工的考勤情况。
但需要注意打卡机的维护和管理，避免出现故障或刷卡漏读的情况。
2. 纸质考勤表：企业可为每位员工准备一份纸质考勤表，员工需在上下班时填写相关信息，如到岗时间、离岗时间等。
这种方式操作简单，但存在填写不准确的可能性，需要加强员工的自觉性和责任感。
3. 考勤软件：随着信息技术的发展，许多企业采用考勤软件来记录员工的考勤情况。
员工可通过手机或电脑登录软件进行签到，系统会自动记录考勤信息。
这种方式操作方便，准确度高，同时还可以进行数据分析和报表生成。
三、管理考勤记录的注意事项1. 建立健全的考勤制度：企业应根据实际情况建立健全的考勤制度，明确员工的工作时间、迟到早退的处理办法、请假制度等。
制度要合理、公正，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解和遵守。
2. 加强考勤数据的保密性：考勤记录涉及到员工的个人信息，企业应加强对考勤数据的保密性管理，防止泄露和滥用。
论考勤制度管理对企业的重要性
论考勤制度管理对企业的重要性考勤制度是企业管理的重要组成部分，对于企业而言，它有着重要的意义和作用。
下面就来详细阐述考勤制度管理对企业的重要性。
一、确保员工的出勤情况考勤制度管理能够帮助企业监控和掌握员工的出勤情况，确保员工按时上下班，不迟到早退，避免因员工频繁缺勤造成生产和工作效率下降的问题。
通过科学、规范的考勤制度，可以对员工的工作时间进行合理安排，确保员工的出勤情况符合企业的要求和标准。
二、提高工作效率和生产效率规范的考勤制度管理可以有效提高工作效率和生产效率。
对员工进行考勤管理，可以避免员工的时间滥用和低效率工作的情况发生，提高员工的工作积极性和责任心，促进员工的工作效率提升。
在考勤制度管理下，企业还可以通过统计分析员工的出勤情况和工作情况，从而找出存在的问题和瓶颈，及时进行调整和改进，提高企业的生产效率。
三、确保企业管理的公平性和公正性考勤制度管理能够确保企业管理的公平性和公正性。
通过考勤制度，所有员工都需按照统一规定的考勤流程进行打卡，避免了人为因素对考勤结果的影响，消除了管理的主观性。
员工的出勤情况可以通过考勤记录进行直观的核对，避免了个别员工的特殊待遇和不公平现象的发生，确保了企业管理的公正性。
四、建立和维护良好的企业文化和团队氛围考勤制度管理有助于建立和维护良好的企业文化和团队氛围。
通过考勤制度管理，可以强化员工的纪律和规范意识，形成良好的工作习惯和职业道德。
通过考勤制度管理，企业可以及时发现和表彰那些在工作中表现优秀的员工，从而激发员工的工作动力和积极性，增强团队的凝聚力和向心力，促进企业的发展和壮大。
考勤制度管理对企业的重要性不容忽视。
它不仅能够确保员工的出勤情况，提高工作效率和生产效率，还能够确保企业管理的公平性和公正性，建立和维护良好的企业文化和团队氛围。
企业应当高度重视考勤制度管理，建立科学、规范的考勤制度，加强对员工的考勤管理，从而提高企业的整体管理水平，更好地推动企业的持续发展。
公司员工考勤制度的重要性与执行
公司员工考勤制度的重要性与执行在一个公司或组织中，员工的考勤制度被认为是一项至关重要的管理措施。
它不仅有助于确保员工的出勤和工作时间的合理安排，还为公司管理者提供了监督和控制员工工作状态的工具。
本文将探讨公司员工考勤制度的重要性以及其执行的必要性。
一、公司员工考勤制度的重要性1. 维护工作纪律和秩序公司员工考勤制度可以帮助公司维护工作纪律和秩序。
通过规定员工的上下班时间、迟到和早退的处罚措施等，可以压缩员工违规行为的空间，提高员工对规章制度的重视和遵守程度。
这样一来，员工可以更好地安排工作时间，提高工作效率，从而为公司的正常运转和发展做出贡献。
2. 提高工作效率和生产力良好的员工考勤制度可以帮助公司提高工作效率和生产力。
通过借助考勤系统和工具，公司可以准确记录每位员工的工作时间和加班情况，实施合理的排班和任务分配。
这有助于避免人力资源的浪费和不合理的工作安排，提高员工的工作满意度和投入度，进而提升整体工作效率和生产力。
3. 建立公平和公正的工作环境公司员工考勤制度的实施有助于建立一个公平和公正的工作环境。
通过统一的考勤标准和程序，公司能够确保员工受到公平对待，避免个别员工的特权和偏袒现象。
此外，考勤制度还可以对员工的表现进行客观评估，为激励和奖惩提供依据，推动员工之间的公正竞争和良性互动。
二、公司员工考勤制度的执行1. 引入科技手段为了提高考勤制度的执行效果和效率，许多公司选择引入科技手段。
例如，公司可以利用电子考勤系统、指纹识别设备或员工工牌刷卡等方式来记录员工的上下班时间和加班情况。
这样可以减少人工记录的错误和疏漏，提升信息的准确性和及时性。
2. 加强宣传和培训公司应该加强对员工考勤制度的宣传和培训工作。
通过向员工清晰地解释考勤制度的内容、意义和执行要求，帮助员工理解并接受制度，增强员工的参与意识和责任感。
此外，公司还可以定期组织培训活动，提升员工对科技考勤系统和相关工具的操作和运用能力。
3. 建立监督机制公司应建立完善的监督机制，确保员工考勤制度的执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司败诉之一考勤记录无员工签名确认发布日期：2013-12-11浏览次数：622 次单位考勤的九大问题实践中发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。
特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。
这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。
处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。
笔者在代理案件中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。
在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才“作数”。
一、没有考勤管理案例：张某是深圳一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。
后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。
张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。
事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。
但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请。
建议：单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。
二、实行综合工时制或不定时工时制未审批案例：刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。
2008年4月，刘某在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。
公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。
经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。
因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。
建议：按照相关法规的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。
本案中刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制，只是单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。
因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。
三、工作时间超出每周40小时案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，每日上班时间为： 9点到12点， 14点到18点。
这就导致每周工作时间为42小时，但是该公司对多出的2小时并未按加班计算。
后来有离职员工申请劳动仲裁，要求单位支付每周该2小时的加班费。
最终，劳动仲裁部门支持了员工的请求。
建议：如果单位不想支付加班工资，就应该依法安排员工的工作时间，否则将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。
四、考勤记录无员工签名确认案例：某公司实行指纹考勤，但只有电脑记录存档，记录上没有员工的签名。
2008年3月，因为劳动合同签订等问题，部分员工与公司发生争执，遂申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资以及解除劳动关系经济补偿金。
单位提供了2年以来电脑记录存档中的考勤统计表，还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签了名。
结果，员工对考勤记录的真实性不予认可，导致劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了不利于单位的裁决。
建议：考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。
五、考勤记录无具体时间的记载案例：某公司每周工作6日，每日工作6.5小时，实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容，没有具体出勤时间的记载，但考勤表每月都由员工签字确认。
2006年8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，并表示自己每日工作12小时，每周工作6日。
单位虽然提供了考勤表，但考勤表只能证明员工的出勤日期，结果两审法院均认为单位提供的考勤表上无具体上班时间，无法证明员工的实际工作时间，最终采信员工的主张，裁决单位支付2年以来的加班工资。
建议：对于此类考勤，一定要有具体出勤时间的记载，可以把出勤的内容做一个说明，比如注明出勤意味着工作6.5小时。
如此一来，员工再主张其每日工作12小时的，单位就有充分的证据反驳了。
六、中午休息考勤无体现案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，周一到周五的上班时间为： 9点到12点， 14点到18点，周六的上班时间为： 9点到12点， 14点到16点。
公司实行的是电子考勤，早晨上班打一次卡、下午下班打一次卡，因此中午的午餐和休息时间都没有显示。
某离职员工申请劳动仲裁，认为其中午只休息了30分钟，虽然单位规章制度规定了具体的上、下班时间，但单位并未按该制度实行，因此要求每天1.5小时的加班工资。
单位提交了考勤表，但仲裁部门还是支持了员工的请求。
建议：单位要在考勤表中及时、精确地记录如下事项：上、下班时间、午休时间、迟到时间、早退时间、旷工时间。
如果遇到员工旷工或擅自离职等特殊情况，导致员工无法对考勤签字确认的，应由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。
同时，单位要及时依据单位的规章制度作出书面处理决定并通知员工。
七、未妥善保管考勤资料案例：周某是某医院的员工，离职后，周某申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资。
周某认为，医院只有他一个人从事拍片子的岗位，因此，他一年365天，天天上班，而且每天工作14个小时。
医院则认为，周某所陈述的不是事实，但是因为医院管理混乱，周某所在部门的考勤记录已经丢失，无法提供考勤记录。
最终，劳动仲裁部门支持了周某的请求。
建议：没有保管好单位考勤记录，导致发生劳动争议案件后，单位提供的考勤不全或无法提供考勤，使单位陷入不利局面。
因此，单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，当一个考勤周期和整年度考勤结束后，单位应把考勤资料装订成册予以存档并妥善保管。
八、加班无审批制度案例：唐某是一家IT公司的技术员，单位实行刷卡考勤。
唐某因为是单身，下班后常常呆在办公室上网、玩游戏，离开公司时才刷卡，因此，唐某的考勤记录中的下班时间大都是晚上9点左右，休息日唐某也来公司刷卡，然后呆在公司上网。
2008年5月，唐某与单位主管发生矛盾后辞职，继而申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。
单位认为唐某无加班事实，其考勤记录上的下班时间是故意拖延下班所致，而且那些时间里唐某也没有在工作，而是在上网、玩游戏。
但最终，劳动仲裁部门支持了唐某的请求。
建议：单位应制定加班审批制度，要求员工须加班的应填写加班审批表，经单位批准的才算加班，员工自行延长工作时间的不算加班。
九、工作日加班或节假日加班，单位安排补休案例：黄某是某公司的财务经理，平时经常加班。
为此，单位对员工的加班全部采用了调休制度，而不论是工作日加班、休息日加班还是节假日加班，以此来规避高额的加班工资。
2008年，黄某申请劳动仲裁，要求单位支付其工作日和节假日加班的加班工资。
单位则认为，黄某的确有加班事实，但单位已经安排了补休，因此不同意支付加班工资。
最终，劳动仲裁部门支持了黄某的请求。
建议：单位应把握好以下原则：工作日和节假日安排员工加班的，应当支付加班工资，不能安排补休。
休息日加班的，首先应安排补休，不能安排补休的才支付加班工资。
09-12-15 17:43 来源：上海法治报企业考勤管理九大缺考勤管理是劳动关系管理的日常基础工作，但正是这一最基本的工作却被很多人力资源管理者忽视，围绕考勤而产生的劳动争议居高不下，而企业考勤管理的诸多缺陷也直接导致用人单位承担败诉风险，本文罗列考勤管理中的九大缺陷，以便让人力资源管理者更好的完善考勤管理制度和操作流程，以最大程度减少风险。
缺陷一：单位无考勤制度在企业用工实践当中，用人单位对劳动者进行管理约束的最基本的手段就是要求员工按时上下班，这也是企业对员工进行其它形式管理的重要前提。
因此，大多数用人单位都有相对完善的考勤管理制度以便对员工实行有效的监督和管理。
但另一方面，用人单位不实施考勤的现象也不少见，有些是因为规模较小、公司刚成立等原因，导致企业管理者考勤观念淡薄，也有些规模较大、管理比较规范的企业对因为对部分特殊岗位缺乏认识如司机、外勤销售人员、24小时轮值班人员，以为这类岗位无法考勤或者没有必要而不实施考勤管理，这些都直接或间接的为用工风险埋下隐患。
在劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬争议都直接或间接的与出勤时间的确认有关，如果企业未实施考勤，将无法提供有效的考勤记录，而考勤制度是企业的一项基础管理工作，用人单位对其员工在本单位的出勤情况应负有举证责任，一旦无法提供考勤记录，则仲裁机构或法院将可能采信员工的主张，届时是否加班，加班时间长短、是否旷工等等均不由单位作主。
显然，任何用人单位都不原意看到这样的结局。
缺陷二：多重考勤并存当前科技迅猛发展，考勤方式也日新月异，从纸片打卡钟考勤到射频IC卡打卡考勤，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤，不一而足。
诚然多数企业执行单一的考勤方式，但多重考勤的企业也大有人在。
部分用人单位为了减少电子考勤的差错（如漏打卡、设备损害、设备误差等）另外增加了手工考勤方式，而这两种考勤方式在记录结果上可能存在较大差异。
在许多加班费劳动争议案件中，用人单位主张按手工考勤作为认定工作时间的依据，而劳动者则主张以电子考勤为准。
由于大部分用人单位对出勤时间的认定标准并无制度规定或合同约定，则也导致在实际的争议处理中，仲裁员或法官往往会从有利于劳动者角度考虑，很显然，企业应当规范考勤管理，由于管理上的不严谨导致考勤记录的不明确性，用人单位应当承担主要责任。
缺陷三：考勤规定不明确企业关于出勤的制度规定往往涉及工时制度、工作时间安排、加班的申请程序等，如果这些内容不够明确或与劳动合同存在冲突，往往也会为劳动争议埋下隐患。
问题之一是企业考勤规定没有规定工作时间的统计及确认方法，由于工作时间直接涉及薪资结算，往往直接影响到劳动者权益，故用人单位应当加以明确。
如门禁记录是否作为统计工作时间的依据、员工的考勤记录是否须经相关部门核对校准。
如果规定明确的话，将大大减少争议发生的可能性。
问题之二是企业考勤规定往往忽视对休息时间的安排。
有些单位规定每天工作9小时，并未规定中间有1小时休息时间。
但员工可能以为存在1小时加班时间而申请仲裁，尽管员工并不一定胜诉，但仲裁本身也消耗了企业的管理成本。
对众多制造业企业而言，涉及工间休息时间更应有明确的规定。
问题之三是企业考勤规定忽视对加班的认定标准，加班是否须经审批，员工超时工作究竟是个人行为还是公司行为？往往是劳动争议中非常常见的争论焦点。