考勤表的作用
员工考勤表的重要性及作用分析
员工考勤表的重要性及作用分析在每个组织中，员工考勤表是一个至关重要的工具，用于记录员工的出勤情况和工作时间。
它不仅仅是一个记录工具，更是管理人员了解和监督员工工作表现的重要依据。
本文将分析员工考勤表的重要性及其作用。
首先，员工考勤表有助于提高工作效率。
通过记录每个员工的出勤情况和工作时间，管理人员可以及时发现出勤问题，例如迟到、早退或缺勤，进而采取相应措施。
同时，员工考勤表提供了对工作时间的准确记录，有助于评估工作任务的完成情况，以及确定员工的工作强度和效率水平。
这些信息可以帮助组织更好地安排工作流程，提高工作效率。
其次，员工考勤表有助于确保员工权益。
每位员工都有其合法的工作时间和休息权利。
通过准确记录员工的工作时间，并对其加班情况进行监控，能够确保员工不被过度加班，避免工作时间超过法定限制。
同时，员工考勤表还可以作为员工申请加班或获得工作调整的依据，确保员工的工作时间合法合理，维护员工权益。
第三，员工考勤表有助于实现薪资管理和绩效评估。
员工的工资往往与其工作时间和表现直接相关。
通过员工考勤表，管理人员可以准确统计每位员工的工作时间，进而计算工资。
此外，在评估员工绩效时，考勤表记录的出勤情况也是十分重要的参考依据。
通过考勤数据，管理人员可以对员工的表现进行客观评估，并作为绩效考核的依据。
这样不仅可以公正评估员工的工作表现，也可以激励员工提高工作质量和效率。
最后，员工考勤表有助于组织安全管理。
在一些特定行业，工作环境可能存在一些安全风险。
通过员工考勤表，管理人员可以追踪员工的工作时间和位置，确保员工的安全。
如果发生意外事故或安全事件，考勤表可以提供重要的参考资料，用于事故调查和责任追究。
通过有效管理员工的工作时间和安全情况，组织可以减少安全风险，并提供一个安全稳定的工作环境。
综上所述，员工考勤表在组织管理中具有重要的作用。
它不仅可以提高工作效率，确保员工权益，实现薪资管理和绩效评估，还可以帮助组织实现安全管理。
考勤表怎么做
考勤表怎么做章节一：考勤表的基本概念与作用考勤表是企业管理中重要的工具之一，它被用来记录员工的出勤时间和工作内容。
一个好的考勤表可以让企业管理层了解员工的工作情况、工作效率以及规律，同时也能够为员工提供一个参照标准，保障员工的权益。
章节二：如何制作考勤表1. 确定考勤周期企业需要根据自身的情况和需要，确定考勤周期。
一般来说，考勤周期可以是一周、半个月、一个月等等。
需要注意的是，不同的考勤周期对于考勤统计的时间以及数据处理都有不同的影响，需要在制作考勤表前充分考虑。
2. 设定考勤模板考勤模板是指考勤表中各项信息的设置和布局，通常包括员工姓名、工号、部门、应出勤天数、实际出勤天数、迟到早退情况、加班情况、请假情况等几个方面。
企业应根据自身需求进行设置，保证考勤表既能满足管理需要，又能为员工提供清晰明了的信息。
3. 选择考勤方式目前常用的考勤方式包括打卡考勤、手工填写、传感器考勤等等。
企业根据自身的情况和需要选择合适的考勤方式。
需要注意的是，不同的考勤方式对于数据的准确性和管理效率有不同的影响。
4. 整理考勤数据考勤表的制作需要充分考虑数据的准确性和可靠性。
企业应该充分利用现代化的信息技术手段，整理考勤数据，同时保障员工数据的隐私和安全。
5. 定期更新考勤表在制作考勤表时，企业需要设定更新规则和周期，确保考勤数据的及时性和准确性。
定期更新考勤表可以让管理层了解员工的工作情况，提出更好的管理方案，同时也可以为员工提供更优质的员工服务。
章节三：考勤表的管理和维护1. 设定合理的考勤奖惩制度考勤表不仅是一种管理工具，也是一种考核工具。
企业应该根据考勤数据制定合理的考勤奖惩制度，既能鼓励员工，也能杜绝考勤管理的不当行为。
2. 加强考勤管理的安全性考勤表中的员工数据及其隐私应该得到保护和尊重。
企业应该加强考勤管理的安全措施，保障员工数据和隐私的安全。
3. 实行考勤数据分析和应用考勤表不仅仅是一种记录工具，还可以为企业后续的经营决策和管理工作提供重要的参考依据。
单位考勤表
单位考勤表一、引言单位考勤表是管理人员在企事业单位中广泛使用的一种考勤管理工具，用于记录员工的出勤情况、加班时长、请假情况等信息，对员工的考勤记录进行统一管理和分析。
单位考勤表对于单位管理和员工考核具有重要意义，能够帮助单位管理者了解员工的工作情况，促进工作效率的提高。
二、单位考勤表结构单位考勤表一般包括以下几个主要部分：1. 员工基本信息•员工姓名•员工工号•部门名称•职位2. 考勤日期•考勤周期•考勤日期3. 考勤明细•出勤时间•下班时间•加班时间•请假情况•旷工情况4. 统计分析•每日出勤率•加班时长统计•请假次数统计•旷工次数统计三、如何填写单位考勤表填写单位考勤表是每位员工的责任，以下是填写单位考勤表的一般步骤：1.每日上班前打卡签到，填写出勤时间。
2.每日下班前打卡签到，填写下班时间。
3.加班时，需在单位考勤表上填写加班时间。
4.请假时，需提前向主管或人事部门请假，并在单位考勤表上填写请假情况。
5.如有特殊情况需旷工时，需提前向主管说明，并在单位考勤表上填写旷工情况。
四、单位考勤表的管理单位考勤表的管理需要注意以下几点：1.确保单位考勤表的准确性和完整性，避免漏填、错填情况。
2.定期对单位考勤表进行汇总和分析，及时发现异常情况。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，采取相应的奖惩措施，促进员工的考勤纪律。
4.单位管理者应关注单位考勤表的使用情况，不得私自篡改或删除考勤记录。
五、结语单位考勤表是单位管理和员工考核的重要工具，正确填写和管理单位考勤表能够提高单位管理效率，促进员工的工作积极性。
单位管理者应重视单位考勤表的使用和管理，确保员工的考勤记录准确有效。
以上是关于单位考勤表的简要介绍，希望对您有所帮助。
如果对单位考勤表有进一步的疑问或需要详细了解，请咨询单位人事部门或相关负责人。
感谢阅读！。
学校学生考勤表
学校学生考勤表
1. 考勤表的目的
学校学生考勤表是用于记录学生的出勤情况和缺勤情况的重要工具。
通过使用考勤表，学校可以全面了解学生的出勤情况，及时采取必要的措施，提高学生的出勤率和学业表现。
2. 考勤表的内容
学校学生考勤表应包含以下内容：
- 学生姓名：记录学生的姓名，以便对照出勤情况。
- 班级：记录学生所在的班级，方便班级管理。
- 日期：记录每天的日期。
- 上课时间：记录每节课的上课时间。
- 出勤情况：在每天的日期和上课时间下方设置“出勤”和“缺勤”两个选项，用于标记学生的出勤情况。
- 备注：提供备注栏，可记录学生的请假等情况。
3. 考勤表的使用方法
教师或班级管理人员每天上课前应在考勤表上记录学生的出勤情况。
通过勾选“出勤”或“缺勤”，可以迅速记录并统计学生的出勤情况。
4. 考勤表的管理
学校应建立相应的考勤表管理机制，确保考勤表的准确性和完整性。
考勤表应妥善保存，并定期进行审核和备份，以便需要时进行查询和分析。
5. 考勤表的作用
学校学生考勤表的作用有以下几个方面：
- 监督学生出勤：通过记录学生的出勤情况，可以对学生的出勤率进行监督和管理。
- 预防缺勤现象：学校可以根据考勤表中的数据分析，及时发现和解决学生缺勤问题，防止出现大规模的缺勤现象。
- 评估学生表现：学校可以根据考勤表中的数据，综合评估学生的研究表现和态度，为学生的学业发展提供参考。
以上为学校学生考勤表的相关内容，只供参考。
具体的实施应根据学校实际情况进行调整和完善。
企业员工考勤表模板
企业员工考勤表模板
【原创实用版】
目录
1.企业员工考勤表的作用
2.企业员工考勤表的内容
3.企业员工考勤表的格式
4.企业员工考勤表的填写要求
5.企业员工考勤表的重要性
正文
一、企业员工考勤表的作用
企业员工考勤表是企业管理员工出勤情况的重要工具，有助于加强员工管理，提高员工的工作效率，防止员工迟到早退，确保企业正常运营。
二、企业员工考勤表的内容
企业员工考勤表通常包括以下几个内容：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录、迟到记录、早退记录、旷工记录等。
三、企业员工考勤表的格式
企业员工考勤表的格式一般为 Excel 表格，方便填写和统计数据。
表格一般分为日期、时间、请假、迟到、早退、旷工等几个列，每个员工在一行。
四、企业员工考勤表的填写要求
企业员工考勤表的填写要求如下：
1.填写日期和时间：日期要准确，时间要具体到分钟。
2.请假记录：如有请假，需要在请假列填写请假类型和请假时间。
3.迟到记录：如有迟到，需要在迟到列填写迟到时间。
4.早退记录：如有早退，需要在早退列填写早退时间。
5.旷工记录：如有旷工，需要在旷工列填写旷工时间。
五、企业员工考勤表的重要性
企业员工考勤表对企业管理具有重要意义，可以：
1.确保员工按时上下班，防止迟到早退。
2.记录员工请假情况，方便管理人员审批。
3.统计员工出勤数据，便于计算工资和绩效。
4.发现员工违规行为，及时进行纠正和处理。
考勤表中计算加班公式
考勤表中计算加班公式摘要：1.考勤表的作用和重要性2.计算加班的公式和方法3.加班的法律法规规定4.企业对加班的管理和规范5.员工如何合理计算加班时间正文：一、考勤表的作用和重要性考勤表是企业对员工工作时间进行管理的重要工具，可以记录员工的上下班时间、请假、加班等信息。
在企业日常运营中，考勤表有助于确保员工按时到岗，提高工作效率，同时也是计算工资、福利和考核员工的依据。
因此，考勤表在企业管理中具有重要的地位。
二、计算加班的公式和方法在考勤表中，加班时间的计算对于企业合理支付加班工资和员工了解自己的加班情况至关重要。
一般来说，加班时间的计算公式为：加班时间= 工作时间- 正常工作时间。
其中，正常工作时间通常为每天8 小时，每周5 天。
具体计算方法如下：1.员工需要记录每天上下班时间，以便计算实际工作时间。
2.员工在完成正常工作任务后，若需要继续工作，可以将超出正常工作时间的部分计为加班。
3.企业在计算加班时间时，需要将员工的实际工作时间减去正常工作时间，以得出准确的加班时间。
三、加班的法律法规规定我国《劳动法》对加班时间有明确的规定：1.普通工作日加班，按照工资的150% 支付加班工资。
2.周末加班，按照工资的200% 支付加班工资。
3.法定节假日加班，按照工资的300% 支付加班工资。
企业应当遵守国家的法律法规，确保员工的权益得到保障。
四、企业对加班的管理和规范为了合理管理加班时间，企业应制定相应的加班政策和规范，包括：1.明确加班的申请和审批流程，确保加班时间得到有效监控。
2.建立健全加班记录和统计制度，便于员工和企业了解加班情况。
3.合理安排员工工作，避免不必要的加班。
五、员工如何合理计算加班时间作为员工，合理计算加班时间对于维护自身权益十分重要。
以下是一些建议：1.记录每天上下班时间，以便计算实际工作时间。
2.如有加班，及时向主管汇报并填写加班申请表。
3.了解企业的加班政策和法律法规，确保自身权益得到保障。
个人考勤表
个人考勤表一、引言个人考勤表是一种记录个人工作时间和出勤情况的表格，用于管理和监控个人的工作纪律和工作效率。
它可以帮助员工和管理者更好地了解工作时间的分配和利用情况，提高工作效率和工作质量。
二、考勤表的目的个人考勤表的目的是记录员工的工作时间和出勤情况，以确保员工按照规定的工作时间出勤，并根据实际出勤情况进行工资计算和绩效评估。
通过个人考勤表，员工可以清楚地了解自己的工作时间分配和出勤情况，而管理者可以根据考勤表对员工的出勤情况进行评估和奖惩。
三、考勤表的内容个人考勤表通常包括以下内容：1. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息，以便于管理者查找和核对。
2. 日期和时间：记录员工的工作日期和具体的上班时间、下班时间，以及中午休息时间等。
3. 出勤情况：记录员工的出勤情况，包括正常出勤、迟到、早退、旷工等，以便于管理者对员工的出勤情况进行评估和奖惩。
4. 请假情况：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假的原因和具体时间段。
5. 加班情况：记录员工的加班情况，包括加班的日期、加班时间和加班原因。
6. 工作任务：记录员工的工作任务和完成情况，以便于管理者对员工的工作进展进行跟踪和评估。
四、考勤表的使用方法个人考勤表通常由员工自己填写，然后交给上级进行审核和核对。
填写考勤表时，员工需要根据实际情况填写每天的上班时间、下班时间和中午休息时间，并在出勤情况、请假情况和加班情况等方面如实填写。
管理者在审核和核对考勤表时，需要仔细核对员工填写的信息是否准确，并与实际情况进行比对。
如果发现员工填写的信息与实际情况不符，管理者需要及时与员工沟通并进行纠正。
五、考勤表的作用与意义个人考勤表对于员工和管理者都具有重要的作用和意义。
对于员工而言，个人考勤表可以帮助他们更好地管理和规划自己的工作时间，提高工作效率和工作质量。
对于管理者而言，个人考勤表可以帮助他们更好地了解员工的工作时间分配和出勤情况，提高对员工的管理和监控能力。
正规考勤表表格
正规考勤表表格正规考勤表是企业管理中非常重要的一环，它可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状态，及时发现问题并进行调整。
下面就正规考勤表的内容、填写方式和作用进行详细介绍。
一、正规考勤表的内容正规考勤表通常包含以下内容：1.员工基本信息：如姓名、工号、部门、职位等。
2.考勤日期：记录每天的考勤日期，从周一到周日。
3.考勤时间：分别记录上班打卡时间、下班打卡时间、迟到时间、早退时间等。
4.请假情况：记录员工的请假类型（事假、病假、年假等）、请假时间、请假原因等。
5.加班情况：记录员工的加班时间、加班原因等。
6.出差情况：记录员工的出差时间、出差地点、出差原因等。
7.考勤统计：统计员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、加班时长、请假时长等。
二、正规考勤表的填写方式1.员工本人填写：员工可以在规定的时间内将自己的考勤情况填写到考勤表中，包括上班打卡时间、下班打卡时间、请假情况等，并在考勤表上签字确认。
2.班组长或主管填写：班组长或主管可以负责统计并填写下属员工的考勤情况，及时发现异常情况并与员工沟通处理。
3.考勤系统自动填写：一些企业已经使用电子考勤系统，可以自动记录员工的考勤情况，包括打卡时间、迟到情况等，可以减少人为填写错误的可能性。
三、正规考勤表的作用1.监督员工出勤：考勤表可以帮助企业管理者监督员工的出勤情况，及时发现迟到、早退等问题并加以处理。
2.完善管理制度：通过对考勤表的统计分析，可以了解员工的工作态度和情况，对企业管理制度进行及时调整和改进。
3.统计工时和加班情况：考勤表可以帮助企业管理者统计员工的工作时长和加班情况，合理安排员工的工作任务和休息时间。
4.保障员工权益：员工可以通过考勤表记录自己的请假、加班等情况，保障自己的合法权益。
5.企业发展规划：通过对考勤表的分析，可以了解不同部门和岗位的工作情况，为企业未来的发展规划提供参考依据。
综上所述，正规考勤表在企业管理中具有非常重要的作用，它可以帮助企业管理者更全面地了解员工的工作情况，保障员工的权益，完善管理制度，为企业的发展提供数据支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤表的作用篇一：企业考勤及其重要性企业考勤制度考勤是个令员工关注的话题,现在各大公司都是考勤甚严，尤其是外企。
每天早晚上下班的打卡制度，让好多上班族烦不胜烦。
它是怎么由来的呢？我国考勤制度起源很早，但是当时所谓的考勤，主要是对国家官吏而言。
至于考勤表的使用，根据记载，应当不早于清代，国家官吏衽坐班制，每日办公都在衙署。
到了乾隆时期，这种制度逐渐松弛下来了。
后来许多官员也待在家里办公，不坐班了。
于是，清政府在国家机构中设置“画到簿”考司考勤。
这就是考勤的重要凭据之一，他与红本一起存入内阁大库，以备查验。
但是由于它反映不出迟到、早退、所以没有多大约束力.到了清咸丰年间，成立了总理衙门，为了防止前朝的这个弊端，提高办事效率，就规定对官员考核官员的迟到早退现象来分别给予奖励和惩处。
这就是历史上考勤的开始。
随着企事业单位管理制度的进一步加强，考勤管理的重要性日益为人们所认识：通过考勤制度的完善，不仅可以增强员工的时间观念，提高工作效率，更重要的是，可以大大改善单位的精神风貌，提升单位的整体形象。
考勤制度虽然很重要，但其重要性也不能无限夸大。
因为光有制度的规范是不够的，原因很简单，制度是死的，人是活的，再严格的考勤制度也不可能没有弹性的部位，没有高度自觉的人，这些部位就可能成为一纸空文。
新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位员工都能理解考勤管理对企业经营管理的重要性。
在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高团队绩效，需要企业文化的引导。
公司的考勤管理制度在面对企业文化时，略显有些苍白。
管理需要制度的约束力，但并不是制度的机械化；中国人讲究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意义是要提升企业效益，提高员工绩效，维护企业规范化管理的良好形象。
众所周知，管理是双刃剑，管理者在管理考勤时，企业文化所带给员工的是宽松、朴素的心灵相约。
企业文化是一种无形的力量，有着潜移默化“润物细无声”的魔力，并不需要过多流于形式、依附制度。
如果一个公司不能在真正意义上运转正常，没有令员工认同的经营理念，仅凭严格的考勤管理去约束员工行为，只能解决表面问题，所谓管理中提到的有“时效”而非“实效”。
因此，企业文化建设过程恰恰可以充当管理的调合剂，可以背视员工颇有争议的考勤管理制度，可以在企业生产经营活动的方方面面防微杜渐，使员工逐渐认同并领悟企业文化的精髓，采取积极的心态遵守考勤管理，认为遵守考勤管理就是在为企业文化的精髓服务。
泰戈尔有一句哲理名言：“幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有着各自的不幸”。
我们是否可以理解，问题员工产生的原因是多方面因素作用的结果，管理者需要做成的是加强与问题员工的沟通，找寻这部分员工的心理契约点，以企业文化为基础，正确的引导其行为符合文化要求。
篇二：论考勤记录的重要性20XX0529公司败诉之一考勤记录无员工签名确认发布日期：20XX-12-11浏览次数：622次单位考勤的九大问题实践中发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80%以上涉及加班工资。
特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。
这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。
处理这类加班费纠纷，需要单位提供相关考勤记录和工资发放材料。
笔者在代理案件中发现，用人单位在考勤管理方面存在着诸多问题，导致在仲裁及诉讼中处于不利的境地。
在此，笔者对这些问题进行了总结，既是提醒用人单位对这些问题要加以重视，同时对员工来说，也可以了解考勤究竟怎样才“作数”。
一、没有考勤管理案例：张某是深圳一家小玩具厂的员工，单位对员工的管理基本上是放任自流，无任何考勤管理，对迟到、早退也不做任何处罚。
后来，因为张某跟主管在工作中发生争执，导致张某一气之下申请了劳动仲裁。
张某称自己每月工作28天，每天工作12小时，要求2年以来的加班工资。
事实上据工厂的主管说，该厂一般是不加班的。
但因为单位没有任何考勤管理，导致劳动仲裁委员会及两审法院均支持了张某的诉请。
建议：单位管理再宽松，也应有基本的考勤管理，否则，发生加班工资纠纷时，将会因为没有考勤管理而败诉。
二、实行综合工时制或不定时工时制未审批案例：刘某是某公司的司机，与单位签订的劳动合同中约定了工作时间实行不定时工时制度。
20XX年4月，刘某在同乡处得知同乡告单位主张2年加班工资胜诉后，与公司协商要求支付2年以来的加班工资。
公司不同意，认为刘某实行的是不定时工时制，也不存在加班的情况，刘某遂申请劳动仲裁。
经查，单位未向劳动部门对刘某的工种申请不定时工时制。
因此，劳动仲裁部门支持了刘某的请求。
建议：按照相关法规的规定，实行不定时工时制的员工，法定节假日工作的，才按标准工资的300%支付加班工资。
本案中刘某的工种完全有理由向劳动部门申请实行不定时工时制，只是单位以为在劳动合同中约定就可以了，没有办理审批手续导致案件败诉。
因此，对于实行综合工时制和不定时工时制的，单位务必要向劳动部门办理审批手续。
三、工作时间超出每周40小时案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，每日上班时间为：9点到12点，14点到18点。
这就导致每周工作时间为42小时，但是该公司对多出的2小时并未按加班计算。
后来有离职员工申请劳动仲裁，要求单位支付每周该2小时的加班费。
最终，劳动仲裁部门支持了员工的请求。
建议：如果单位不想支付加班工资，就应该依法安排员工的工作时间，否则将导致员工有加班事实的存在而需要支付加班工资。
四、考勤记录无员工签名确认案例：某公司实行指纹考勤，但只有电脑记录存档，记录上没有员工的签名。
20XX年3月，因为劳动合同签订等问题，部分员工与公司发生争执，遂申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资以及解除劳动关系经济补偿金。
单位提供了2年以来电脑记录存档中的考勤统计表，还让考勤管理人员和主管部门的负责人在考勤统计表上签了名。
结果，员工对考勤记录的真实性不予认可，导致劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了不利于单位的裁决。
建议：考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。
五、考勤记录无具体时间的记载案例：某公司每周工作6日，每日工作6.5小时，实行的是人工登记考勤，由班长对本班人员的出勤情况在考勤表中予以记录，考勤表中只显示出勤、事假、病假、迟到、早退、旷工、探亲假等考勤内容，没有具体出勤时间的记载，但考勤表每月都由员工签字确认。
20XX 年8月，单位解除了某员工的劳动关系，该员工申请劳动仲裁，要求单位支付2年来的加班工资，并表示自己每日工作12小时，每周工作6日。
单位虽然提供了考勤表，但考勤表只能证明员工的出勤日期，结果两审法院均认为单位提供的考勤表上无具体上班时间，无法证明员工的实际工作时间，最终采信员工的主张，裁决单位支付2年以来的加班工资。
建议：对于此类考勤，一定要有具体出勤时间的记载，可以把出勤的内容做一个说明，比如注明出勤意味着工作6.5小时。
如此一来，员工再主张其每日工作12小时的，单位就有充分的证据反驳了。
六、中午休息考勤无体现案例：某公司在《员工手册》中对工作时间的规定是这样的：每周工作6日，周一到周五的上班时间为：9点到12点，14点到18点，周六的上班时间为：9点到12点，14点到16点。
公司实行的是电子考勤，早晨上班打一次卡、下午下班打一次卡，因此中午的午餐和休息时间都没有显示。
某离职员工申请劳动仲裁，认为其中午只休息了30分钟，虽然单位规章制度规定了具体的上、下班时间，但单位并未按该制度实行，因此要求每天1.5小时的加班工资。
单位提交了考勤表，但仲裁部门还是支持了员工的请求。
建议：单位要在考勤表中及时、精确地记录如下事项：上、下班时间、午休时间、迟到时间、早退时间、旷工时间。
如果遇到员工旷工或擅自离职等特殊情况，导致员工无法对考勤签字确认的，应由员工部门的负责人及考勤员在考勤表中注明理由和原因。
同时，单位要及时依据单位的规章制度作出书面处理决定并通知员工。
七、未妥善保管考勤资料案例：周某是某医院的员工，离职后，周某申请劳动仲裁，要求2年以来的加班工资。
周某认为，医院只有他一个人从事拍片子的岗位，因此，他一年365天，天天上班，而且每天工作14个小时。
医院则认为，周某所陈述的不是事实，但是因为医院管理混乱，周某所在部门的考勤记录已经丢失，无法提供考勤记录。
最终，劳动仲裁部门支持了周某的请求。
建议：没有保管好单位考勤记录，导致发生劳动争议案件后，单位提供的考勤不全或无法提供考勤，使单位陷入不利局面。
因此，单位要注重对考勤资料的定期收集和存档管理，当一个考勤周期和整年度考勤结束后，单位应把考勤资料装订成册予以存档并妥善保管。
八、加班无审批制度案例：唐某是一家iT公司的技术员，单位实行刷卡考勤。
唐某因为是单身，下班后常常呆在办公室上网、玩游戏，离开公司时才刷卡，因此，唐某的考勤记录中的下班时间大都是晚上9点左右，休息日唐某也来公司刷卡，然后呆在公司上网。
20XX年5月，唐某与单位主管发生矛盾后辞职，继而申请劳动仲裁，要求单位支付加班工资。
单位认为唐某无加班事实，其考勤记录上的下班时间是故意拖延下班所致，而且那些时间里唐某也没有在工作，而是在上网、玩游戏。
但最终，劳动仲裁部门支持了唐某的请求。
建议：单位应制定加班审批制度，要求员工须加班的应填写加班审批。