农民工工资保障体系
保障农民工合法权益的工资支付管理方案
保障农民工合法权益的工资支付管理方案农民工是我国经济建设的重要力量，他们为城市建设、基础设施建设等领域付出了辛勤汗水。
然而，长期以来，农民工的工资支付问题一直是社会关注的焦点。
为了保障农民工的合法权益，确保他们能够按时足额拿到工资，我们特制定如下工资支付管理方案。
一、明确工资支付标准1.按照国家和地方人民政府规定的最低工资标准支付农民工工资，不得低于当地最低工资标准。
2.按照劳动合同约定的工资标准支付农民工工资，不得低于劳动合同约定的工资。
3.农民工的加班工资按照不低于劳动合同约定工资的150%支付。
二、规范工资支付时间1.农民工工资应当按月支付，每月支付一次。
2.工程进度款支付的比例不得低于农民工应发工资的60%。
3.工程竣工后，应当及时支付农民工剩余工资。
三、完善工资支付凭证1.用人单位应当为农民工办理工资卡，工资卡应当具备农民工本人签名、用人单位财务章等要素。
2.工资支付凭证应当包括农民工姓名、身份证号码、工资标准、支付时间、支付金额等信息。
3.用人单位应当保存工资支付凭证，保存期限不少于三年。
四、强化工资支付监督1.用人单位应当向当地人力资源社会保障部门报送工资支付情况，接受政府部门的监督。
2.农民工有权监督自己的工资支付情况，用人单位应当及时回应农民工的查询。
3.当地人力资源社会保障部门应当定期对用人单位的工资支付情况进行检查，发现问题及时处理。
五、严肃处理工资拖欠行为1.用人单位拖欠农民工工资的，应当及时支付拖欠的工资。
3.用人单位拖欠农民工工资，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、建立工资支付诚信体系1.用人单位应当建立健全工资支付诚信制度，遵守劳动法律法规，诚实守信。
2.对按时足额支付农民工工资的用人单位，给予信用评价加分，予以表扬。
3.对拖欠农民工工资的用人单位，纳入失信被执行人名单，限制其参与招投标、政府采购等活动。
保障农民工合法权益的工资支付管理方案，是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。
农民工工资保障体系
农民工工资保障体系1、引言1.1 目的1.2 范围1.3 定义2、法律法规概述2.1 劳动合同法2.2 最低工资标准规定2.3 工资支付与结算规定2.4 劳动争议解决办法3、工资保障机制3.1 工资支付制度3.1.1 工资计算方法3.1.2 工资支付周期3.1.3 工资支付形式3.2 工资核查与监督3.2.1 工资核查职责3.2.2 工资核查流程3.3 工资追索与救济3.3.1 法律途径3.3.2 劳动仲裁3.3.3 劳动争议调解3.3.4 劳动仲裁委员会的职责4、与社会组织的角色4.1 工资保障部门4.1.1 职责与权力4.2 劳动监察部门4.2.1 监督与检查职责4.3 工会组织4.3.1 维权支持与救助4.4 农民工服务中心4.4.1 提供咨询与法律援助5、教育与培训5.1 农民工权益教育5.2 劳动法律知识培训5.3 就业技能培训6、监督与评估6.1 监督机制建设6.2 绩效评估指标6.3 问题发现与处理7、附件附件1：劳动合同范本：：：8、法律名词及注释- 劳动合同法：指中华人民共和国劳动法规定的关于劳动合同的法律法规的总称。
- 最低工资标准规定：指国家规定的各个地区、行业的最低工资水平。
- 工资支付与结算规定：指劳动法规定的关于工资支付和结算方式的规定。
- 劳动争议解决办法：指解决劳动争议的法律程序和途径。
注意：本文档仅供参考使用，具体实施根据相关法律法规和实际情况进行调整和制定。
附件中的内容根据实际需要进行补充和修改。
附件之外的具体数据和实施细则需要根据实际情况进行制定和执行。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施[]农民工工资保障措施文档模板范本[正文]一、背景介绍农民工工资保障是维护农民工权益、促进社会和谐稳定的重要任务之一。
为落实国家有关政策，确保农民工工资按时足额支付，特制定，明确农民工工资保障措施。
二、工资支付机制1. 劳动合同签订1.1 雇主与农民工应依法签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等。
1.2 合同一式两份，由双方各保留一份。
2. 工资核算与发放2.1 雇主应建立健全工资核算和发放制度，确保准确发放农民工工资。
2.2 工资核算应包括实际工作天数、工作小时数、基本工资、绩效工资、奖金、补贴等项目。
3. 工资支付方式3.1 工资支付应采用银行转账方式，确保工资直接到达农民工个人账户。
3.2 如农民工无法申请银行账户，工资可通过现金支付，务必与农民工签订相关收据。
三、工资保障机制1. 最低工资标准1.1 各地根据实际情况确定当地最低工资标准，保证农民工工资不低于最低工资标准。
1.2 雇主应加强对最低工资标准的宣传和解释。
2. 工资支付保证金2.1 雇主应按照规定将一定比例的工资支付保证金缴存至劳动监察部门指定账户。
2.2 工资支付保证金可用于支付欠薪等违法行为的工人工资。
3. 劳动监察3.1 劳动监察部门应加大对劳动用工单位的监督力度，及时发现和处理不按时足额支付工资的行为。
3.2 对于欠薪情况，劳动监察部门应依法追究相关单位的法律责任。
四、附件1. 《劳动合同范本》2. 《工资核算表》3. 《工资支付收据》4. 《最低工资标准表》5. 《工资支付保证金缴存通知》五、法律名词及注释1. 劳动合同：员工与雇主之间就工作内容、工资等方面权利义务关系所订立的书面协议。
2. 工资核算表：用于统计和计算农民工工资的表格。
3. 工资支付收据：由雇主向农民工支付工资时，农民工签收的证明文件。
4. 最低工资标准表：规定每个地区最低工资标准的文件。
5. 工资支付保证金缴存通知：劳动监察部门向雇主发出的通知，要求其缴存工资支付保证金。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施1. 基本概念农民工是指在农村转移就业、没有与用工单位建立正式劳动关系、与其他职工享受的一切待遇和权利有所不同的劳动力。
农民工工资保障是保障农民工取得应有的劳动报酬，遏制和纠正拖欠农民工工资等劳动报酬问题，维护农民工的权益和利益。
2. 保障机制2.1 工资支付制度农民工工资支付制度是保障农民工取得应有的劳动报酬、解决农民工工资纠纷的重要制度保障措施之一。
《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当每隔一个月向劳动者支付工资，并确保达到当地最低工资标准。
如果出现拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报。
此外，为进一步加强农民工工资支付监管和保障，国家还制定出台了《中华人民共和国农民工工资支付暂行规定》等政策法规。
2.2 劳动合同签订制度劳动合同签订是防范和化解劳动报酬争议的重要手段。
农民工应与用工单位签订书面劳动合同，明确工作时间、工作岗位、工资待遇、社会保险等内容。
农民工在劳动合同签订过程中应注意，不要被虚假承诺或误导决策，必要时可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
2.3 劳动监察制度劳动监察是指政府通过劳动行政部门对用人单位的用工行为和劳动合同的履行情况进行监督、检查和干预的制度。
农民工可以向劳动监察部门投诉举报用工单位存在的违法违规行为，包括非法招用工人、违规调整工资、非法解除劳动合同等。
2.4 律师援助制度对于遭遇劳动报酬纠纷的农民工而言，法律援助是一项重要的保障措施。
通过法律援助机构的帮助，农民工可以获得法律援助、仲裁或诉讼等服务，得到更好地维护自身合法权益的机会。
3. 保障成效通过建立健全的农民工工资保障机制，我国在农民工工资保障方面取得了一定的成效：•2018年，全国劳动保障监察机构共办理劳动报酬案件40.5万件，涉及金额242亿元；•截至2019年底，全国已有28个省份出台了《关于完善农民工工资支付保障的实施意见》等地方性法规政策，有效提高了农民工工资保障水平。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍农民工是指在农村家庭出生的劳动者，流动到城镇从事非农工作的人员。
由于农民工在城市工作的特殊身份，他们的工资保障问题备受关注。
为了保障农民工的权益，制定了一系列的工资保障措施。
二、工资支付措施1. 工资支付方式：工资支付方式包括现金支付、银行转账、POS刷卡等多种形式，确保工资支付的准确、及时和安全。
2. 工资计算方法：工资计算方法根据劳动合同和劳动法规定的工资标准，综合考虑个人工作量、工作质量、工作时间等因素进行计算。
3. 工资发放周期：工资发放周期一般按月发放，也可以根据实际情况进行调整，但不得超过一个月。
三、工资核查措施1. 工资核查机制：建立完善的工资核查机制，包括明确责任人、制定核查标准、确定核查频次等，确保工资核查的有效性和公正性。
2. 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，对工资核查中发现的问题进行及时解决，保障农民工的合法权益。
四、法律保障措施1. 劳动合同：雇佣农民工应签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等相关事项，确保合法权益的保障。
2. 劳动法规：农业法规对保障农民工的工资权益有明确规定，包括最低工资标准、加班工资、工资支付周期等内容，应严格执行。
3. 监督机制：建立健全社会监督机制，加强对用人单位的监督，保障农民工的合法权益。
五、附件所涉及附件如下：1. 农民工工资支付记录表2. 农民工劳动合同范本3. 农民工工资核查报告模板六、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确了劳动双方的权利和义务的合同。
2. 劳动法规：劳动法规是指国家关于劳动方面的法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
七、困难及解决办法在实际执行过程中，可能遇到的困难及解决办法如下：1. 工资支付延迟：及时与用人单位沟通解决问题，如无法协商解决，可通过劳动争议处理机制解决。
2. 工资计算争议：依据劳动合同和劳动法规进行具体的工资计算核查，确保计算准确性。
企业保障农民工工资的措施方案
企业保障农民工工资的措施方案为了保障农民工的工资，企业可以采取以下措施方案：1. 规范劳动合同：企业和农民工应该签订合法的劳动合同，明确规定双方的权利和义务，以及工资支付的相关条款。
这样可以为后续的工资纠纷提供法律支持。
2. 建立工资保证金制度：企业在开工前按工程合同造价缴纳一定比例的工资保证金，专项用于工程中农民工欠薪投诉处理。
如果发生拖欠行为，则可以从保证金中先行垫付工人被拖欠的工资。
这种机制可以有效防止因资金不足而导致的欠薪事件的发生。
3. 推行银行代发工资制度：通过与银行合作，实行农民工工资委托按时足额发放给农民工本人，有效预防了老板携款潜逃的恶性事件的发生。
同时也可以避免因人工发放失误而导致工资少发、漏发的现象。
4. 设立专门的劳资人员管理：工地应配备专门负责劳资管理的人员，包括考勤员、工资核算员、工资发放员等，负责监督和管理工人的出勤情况和工作质量，确保按照约定标准支付工资。
这些管理人员需要具备相应的专业知识和经验，并接受定期培训，提高管理水平。
5. 加强监管和执法力度：政府相关部门应当加强对企业的监管力度，定期开展农民工工资支付情况的检查和抽查，对违法行为进行严厉打击。
同时，企业自身也应当自觉遵守相关法律法规，主动接受监管部门的监督和指导。
6. 建立完善的争议解决机制：企业应当建立健全的争议解决机制，及时处理和解决工资纠纷。
对于重大或复杂的争议，应当及时向有关部门寻求帮助和指导，确保问题得到妥善解决。
7. 加强宣传教育：企业可以通过各种渠道加强宣传教育，增强农民工的法律意识和维权意识，引导他们正确行使权利，及时举报和投诉违法行为，共同维护自身的合法权益。
综上所述，企业可以从多个方面保障农民工的工资。
这些措施不仅有助于保护农民工的权益，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
农民工工资一金三制规章制度
农民工工资一金三制规章制度农民工工资一金三制是指农民工工资支付制度、社会保险制度和住房公积金制度的综合管理和实施的规范化制度体系。
该制度旨在保障农民工的合法权益，提高他们的生活水平，促进农民工的稳定就业和社会和谐发展。
本文将从三个方面对农民工工资一金三制进行详细阐述。
农民工工资支付制度是指以法定标准工资为基础，按时足额支付农民工工资的制度。
根据相关法律法规，用人单位应当将劳动者的工资支付到其个人账户，并提供工资明细，确保农民工能够准确、及时地了解自己的工资情况。
同时，用人单位应当设立工资专户，将农民工的工资纳入专户，并按时足额支付给农民工，确保其合法权益得到保障。
社会保险制度是指农民工参加社会保险以及享受相应待遇的制度。
农民工作为城市参保人员，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
用人单位应当依法为农民工缴纳相关社会保险费，确保农民工在生老病死等方面的风险得到合理的分担与保障。
住房公积金制度是指农民工依法参加住房公积金，并享受相应待遇的制度。
根据相关规定，用人单位应当为农民工缴纳住房公积金，并在每月工资中扣除相应金额。
农民工可以在需要的时候，通过申请提取住房公积金来购买、修缮或租赁住房。
住房公积金制度的实施不仅可以解决农民工的住房问题，还可以促进消费和经济发展。
农民工工资一金三制的规章制度需要由政府、企事业单位以及相关部门合作共同制定和实施。
政府应制定相关法律法规，明确用人单位的责任义务，加强对农民工工资支付、社会保险和住房公积金的监管和执法力度。
企事业单位应严格按规定操作，确保农民工的工资和福利待遇到位。
相关部门应加强协调和指导，提供相关服务和法律援助，维护农民工的合法权益。
综上所述，农民工工资一金三制规章制度是保障农民工权益的重要举措。
通过制定并严格执行这一制度，可以有效地保护农民工的合法权益，提高其生活水平，实现社会和谐发展。
农民工工资保障措施
农民工工资保障措施农民工工资保障措施一、背景介绍随着我国快速城镇化的推进，农民工成为城市建设和发展的重要力量。
然而，由于种种原因，农民工工资保障问题日益突出。
为此，制定一套完备的农民工工资保障措施是非常必要的。
二、工资支付机制1. 工资支付责任主体[公司名称]作为雇主，应当承担工资支付责任。
2. 工资支付周期工资支付周期为每月的1日至月底。
3. 工资支付方式工资应当通过银行转账、现金支付或其他法定方式支付给农民工。
三、工资标准设定1. 工资核定标准根据劳动合同和相关法律法规，确定农民工的工资标准。
2. 工资计算方法工资根据劳动力价值和生活成本等因素进行计算，其中包括工作岗位、工作年限、工作强度等因素。
四、工资保障措施1. 工资支付保障措施雇主应当按照约定时间和方式支付农民工工资，以确保其正当权益。
2. 工资计算及发放过程监督政府相关部门应当对工资计算和发放过程进行监督，确保农民工工资的正常支付。
五、工资支付争议解决1. 和解协商对于农民工工资支付争议，双方应当通过和解协商的方式解决。
2. 劳动仲裁如果和解协商无法解决争议，农民工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼解决如果仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼。
六、附件1. 劳动合同范本2. 工资支付记录表3. 农民工工资支付登记表4. 政府相关部门工资监督检查记录表七、法律名词及注释1. 劳动合同：劳动双方协商一致，建立劳动关系并确定权利义务的书面协议。
2. 农民工：指从事非农业生产、经营、服务等劳动的农村劳动力。
八、执行困难及解决办法1. 工资支付拖欠困难解决办法：加强对雇主信用及经济状况的审查，同时明确雇主支付工资的义务和期限。
2. 工资计算标准争议解决办法：建立工资计算标准的争议解决机制，确保公平可行。
3. 工资支付监督不力解决办法：加强政府相关部门对工资支付过程的监督检查，对严重违法行为进行严厉打击。
九、总结通过制定和执行所述的农民工工资保障措施，可以有效解决农民工工资支付问题，保障他们的权益，促进社会稳定和经济发展。
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大庆至广州国家高速公路龙南里仁至杨村（赣粤
界）段建设项目LH1标
农
民
工
工
资
保
证
体
系
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目录
一、民工工资保障目标
二、民工工资管理措施
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
四、民工工资拖欠带来的影响
五、农民工工资支付管理制度
六、工资支付
民工工资保证体系
一、民工工资保障目标
为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、民工工资管理措施
（一）组织机构
项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人负责支付工作。
组长：李国英
副组长：余小桃
组员：邝贵斌肖辉袁小红胡建云
附表：LH1
（二）管理职责
1、公司设置农民工工资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部农民工工资管理办公室：
⑴、建立健全劳务队伍管理和劳务工资发放制度。
⑶、及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑷、负责本项目劳务队伍的考核、考评工作及进场劳务队伍资质认定，上报准入资料等工作。
⑸、协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作，迎接公司及集团公司定期检查考核工作。
（三）规范管理，建立民工全员劳动合同管理
1、对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续，具体如下：由区队长带领新增
民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到合同部签订劳务用工合同；再到财务部办理工资卡；后到保安、协管员处办理暂住证；最后由安全部开具可以上岗的通知单，民工凭此通知单到本队进行相应工种的上岗。
2、为本项目开设专户，专款专用；按月支付工资；
3、接受监理工程师和业主对本项目资金的使用进行监督和检查；
4、所有民工工资直接由我公司造册发放；实行登记、备案、培训、建档一体化，建立民工数据资源库，储备民工劳动力资源。
（四）建立农民工工资发放管理台账
对农民工基本情况、工资发放签认、发放情况统计、民工培训情况进行全部登记备案，定期或不定期召开与施工队负责人协调会议，对劳务合同和民工工资发放情况，定期检查劳务人员上岗证、特殊岗位培训证发放及管理情况，实行动态管理，使各项工作的情况处于透明状态。
（五）相关要求
1、项目部和施工单位农民工工资管理办公室配备的电脑、照相机等必要办公设备，以使工作正常开展。
2、项目部和施工单位按要求做好每月农民工工资发放的影像资料并保存。
3、协作队伍必须配备一名财务人员，负责农民工工资发放及管理工作。
4、农民工工资支付管理纳入年度协作队伍考核及项目部评先争优工作。
三、分析民工工资拖欠问题的现状及原因
1、农村劳动者供求矛盾太大、缺乏组织，谈判力量弱，使用人单位容易降低农村劳动者的待遇标准；
2、农民工素质普遍偏低，法治意识不强，用人单位为降低用工成本，更愿意招用农民工，却不与农民工签劳动合同，降低劳动保护条件，特别是不为农民工参加社会保险，使得农民工合法权益受到损害。
四、民工工资拖欠带来的影响
在农村收入增幅不变或不大的情况下，农村劳动力向城市流动的动力增大，供给增加，更多的农村劳动力进城。
面对缩小的需求，一部分人会与企业达成默契，逃避行政监管，形成打黑工。
但这样一来，他们的合法利益就往往处于无监管的真空地带，一旦出现工资拖欠等现象，他们就需要到劳动监察等部门寻求保护和帮助。
脱离了原单位后，一部分人还会在城镇游荡，加入城市失业队伍，等待下一个就业机会，增加了城市社会的不稳定。
五、农民工工资支付管理制度
为了规范项目部及各施工单位支付工资行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定，结合本项目实际，经项目经理部办公会议研究，特制定本制度。
本办法适用于在大广高速公路龙杨段LH1标各施工班组和与之形成劳动关系的农民工。
（一）项目经理部负责各班组工资支付的监督管理，项目经理部上级主管部门对班组执行本办法的情况进行监督检查。
为保证把这项工作落到实处，对所属农民工按照工种进
行登记造册，充分掌握农民工实际情况，杜绝工资管理中的欺瞒现象发生。
（二）在施工作业班组醒目位置公布举报电话。
（三）班组必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
（四）班组应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定民工工资支付办法，并告知本班组全体农民工。
（五）班组民工工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。
（六）班组应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
具体支付方式可由班组结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
（七）班组应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
班组亦可委托银行发放农民工工资。
（八）班组支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。
（九）项目经理部因不可抗拒的特殊原因致使工区拖欠农民工工资的，由班组先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限，但必须保证足额发放。
（十）班组因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，班组追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。
（十一）班组不得将工程发包、分包给任何组织或个人，否则应承担清场拖欠工资连带责任。
（十二）班组应定期如实向项目经理部报送工资支付情况。
（十三）农民工发现班组有下列情形之一的，有权向项目部及劳动和社会保障行政部门等有关部门举报：
1、未按照约定支付工资的；
2、支付工资低于当地最低工资标准的；
3、拖欠或克扣工资的；
4、不支付加班工资的；
5、侵害工资报酬权益的其他行为。
（十四）各级主管部门依法对班组支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。
班组在接受监察时应当如实报告情况，提供必要的资料和证明。
（十五）农民工与班组因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。
（十六）本办法自发布之日起施行。
六、工资支付
（一）农民工工资标准的制定。
由协作队伍负责人具体制定，报项目部农民工工资管理办公室备案。
对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由协作队伍负责人给予奖励。
（二）支付细则
1、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资支付清单一式两份报项目部农民工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农民工身份证号码、工资支付标准。
2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部、合约部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
3、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
（三）原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
（四）为规避法律风险，所属各项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，现在建项目签订工资代发条款补充合同。
（五）为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方必须由协作队伍所挂靠公司的盖章；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。
（六）支付细则
1、每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。
项目部农民工工资管理办公室留存备案。
2、每月30日前，各项目把发放农民工工资报表及时报公司农民工工资管理部，汇总各项目发放情况后及时向公司主管领导汇报。
江西久久园林开发有限公司
大广高速公路龙杨段LH1标项目部
2011年10月29日。