管理工作年终述职报告范文
库管的年终述职报告(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，在这辞旧迎新的时刻，我谨以此篇述职报告，对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作方向进行展望。
以下是我作为库管在过去一年中的工作汇报：一、工作回顾1. 岗位职责履行作为库管，我深知自己肩负着公司物资管理的重要职责。
在过去的一年里，我始终以严谨的态度、专业的技能，认真履行以下岗位职责：（1）物资入库管理：严格执行物资入库流程，确保入库物资的数量、质量、规格等符合要求，并做好入库登记、验收、标识等工作。
（2）物资储存管理：对库存物资进行分类、分区存放，确保物资整齐、有序，并定期检查库存情况，及时处理过期、损坏等物资。
（3）物资出库管理：根据生产、销售等部门的需求，准确、及时地办理物资出库手续，确保物资出库数量、质量与需求相符。
（4）库存报表编制：定期编制库存报表，为公司领导提供库存信息，为采购、生产等部门提供决策依据。
2. 工作成果（1）库存管理规范化：通过不断优化库存管理流程，提高了库存管理的规范化水平，降低了库存成本。
（2）物资利用率提升：通过加强物资管理，提高了物资利用率，减少了浪费现象。
（3）工作效率提高：通过优化工作流程，提高了工作效率，为生产、销售等部门提供了及时、准确的物资保障。
（4）团队协作加强：在工作中，我积极与同事们沟通、协作，共同解决工作中遇到的问题，增强了团队凝聚力。
二、工作亮点1. 库存管理精细化：针对库存管理中存在的问题，我提出了改进措施，如对库存物资进行分类、分区存放，定期检查库存情况等，有效提高了库存管理的精细化水平。
2. 物资调配优化：针对生产、销售等部门的需求，我及时调整物资调配方案，确保了物资供应的及时性、准确性。
3. 信息化建设：积极推动仓库信息化建设，引入了库存管理系统，提高了库存管理的效率。
三、不足与改进1. 工作方法有待改进：在工作中，我发现自己在某些方面的工作方法仍有待改进，如对库存物资的盘点、统计等。
管理人员年终述职报告（精选6篇）
管理人员年终述职报告（精选6篇）管理人员年终述职报告（精选6篇）在我们平凡的日常里，接触并使用报告的人越来越多，其在写作上具有一定的窍门。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编整理的管理人员年终述职报告，希望能够帮助到大家。
管理人员年终述职报告篇1这一年来，在上级领导的鼓励与支持下，在同事的关心和帮助下，我认真履行自己的职责，突出施工生产管理，以提高队伍素质为重点，以强化管理为手段，抓好项目管理工作，支持党组织抓好思想政治工作和党建工作，加强自身的道德品质修养，使我项目部员工的思想政治素质不断提高，管理工作不断进步，较好地完成了各阶段施工生产任务。
一、战胜重重困难，施工迎难而上克服了资金紧张、气候恶劣等诸多困难。
二、积极采取的措施，精心组织、精心管理1、进一步完善各项安全质量规章制度、完善管理体制通过两年来的施工生产实际，进一步完善安全、质量等管理体系，建立安全质量月检、旬检、日检制度及整改制度。
项目部除设立一名专职安全员外，各工区也层层设立专职安全员共计24名。
将安全工作提高到了前所未有的高度。
质量方面，绝不放松，强化强施工过程控制，坚持施工质量检查制度，严格执行"自检、互检、交接检"的三检制度，使质量问题在每道工序作业中都能得以有效控制。
2、完善激励机制，调动员工生产积极性通过完善内部承包机制、制定循环奖励措施及月目标任务考核奖等手段，极大的提高了员工的劳动积极性，部分的缓解了因资金紧张带来的消极影响。
3、提高生产效率，降低生产成本通过不断完善施工工艺，合理安排人员，精心组织，精心施工，在全体员工的努力下，施工产量不断提高，效率不断提升。
4、加强成本控制，强化数据管理，确保数据真实性项目部每月8日定期召开成本分析会，认真分析上月存在的问题，找出不足，层层落实，下月改进，要求各项对比实现数据化，数据必须真实可靠，施工现场的每一个环节，层层控制，每道工序都做到有据可查，为了确保数据的准确性，做到每班质检工程师和领工员进行现场收方互相复核签认，确保了数据的真实性。
管理人员的述职报告5篇
管理人员的述职报告5篇管理人员的述职报告篇1尊敬的__x企业总经理董事会：今年是新企业成立后开局的重要一年，经过企业全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了新企业开门红，顺利进行了新旧交接平稳过渡与快速发展的良好局面。
在新企业按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新企业总经理，现就一年来的履职情况报告如下：一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好企业总经理“主角”。
作为企业总经理，严格按照董事会的授权与经营范围，带领员工队伍围绕总企业总下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划企业总经理的营销策略与发展蓝图，建立健全企业总经理规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。
2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。
做好人，才能做好做强企业。
企业总经理是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。
一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。
对企业总经理一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为企业总经理所用，为企业总经理奋斗。
二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。
“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。
工程管理人员年终述职(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，一年又即将过去。
在这一年里，我作为工程管理人员，始终秉持着认真负责、勤奋敬业的态度，积极投身于工作中。
现将我过去一年的工作情况及个人总结如下：一、工作回顾1. 项目管理（1）严格按照项目进度计划，对项目进行全过程跟踪管理，确保项目按时、按质、按量完成。
（2）与设计、施工、监理等各方紧密沟通，协调解决项目实施过程中遇到的问题，确保项目顺利进行。
（3）对项目成本进行有效控制，降低项目成本，提高项目效益。
2. 质量管理（1）严格执行国家及行业标准，对施工过程中的质量问题进行严格把控，确保工程质量。
（2）定期对施工现场进行巡查，及时发现并解决质量问题，防止质量问题扩大。
（3）对施工过程中的变更进行严格控制，确保变更符合规范要求。
3. 安全管理（1）高度重视施工现场的安全管理工作，严格执行安全生产责任制。
（2）定期对施工现场进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。
（3）加强对施工人员的安全教育培训，提高施工人员的安全意识。
4. 团队建设（1）关心团队成员的成长，积极为团队成员提供学习和发展的机会。
（2）加强团队协作，营造良好的工作氛围，提高团队凝聚力。
（3）定期组织团队活动，增强团队之间的感情。
二、个人总结1. 工作能力提升在过去的一年里，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务水平。
通过参加各类培训、阅读专业书籍，我对工程管理方面的知识有了更深入的了解，为更好地开展工作打下了坚实基础。
2. 工作态度端正我始终以认真负责、勤奋敬业的态度对待工作，对待每一个项目都全力以赴。
在遇到困难和问题时，我始终保持积极乐观的心态，勇于承担责任，努力寻找解决方案。
3. 团队协作意识强我深知团队协作的重要性，在工作中积极与团队成员沟通交流，共同解决问题。
在团队中，我努力发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献力量。
4. 不足之处（1）对部分专业知识掌握不够深入，需要进一步加强学习。
企业管理人员年终述职报告10篇
【导语】述职报告是上级主管部门考核、评估、任免、使⽤⼲部的依据。
以下是整理的企业管理⼈员年终述职报告，欢迎阅读！1.企业管理⼈员年终述职报告 202x年，集团公司紧扣企业发展转型过程的中⼼任务，积极推动效能监察不断融⼊⽣产经营管理，扎实有效地开展效能监察⼯作，为企业强化内部管理，推进节能降耗，提⾼经济效益发挥了积极的作⽤。
⼀、健全制度，完善监察程序 集团公司参考其他单位经验，并结合⾃⾝实际，制定了效能监察⼯作模板表格，形成了完整的效能监察闭环管理系统。
同时，完善了效能监察优秀项⽬评优办法，制定了《效能监察优秀项⽬推荐表》、《效能监察优秀项⽬推荐资质评分标准》和《效能监察优秀项⽬成效评分标准》等⼀系列表格，细化了评分的标准，加强了成果的考核。
⼆、强化监督，确保监察质量 在检查过程中，集团公司严格按照制定的模板标准，强化过程监督，对每个项⽬实施中存在的短板进⾏梳理，并提出整改建议，保证了监察的质量。
1、加强检查整改。
在检查中，公司通过听取汇报、实地查看，查阅资料等⽅式，对各单位在⼯作中存在的问题，有针对性的提出监察建议560条，严格要求检查⼈员填写⼯作底稿，详细记载发现的问题、分析原因、处理结果和整改建议，并加强落实整改，跟踪回访。
对效能监察⼯作差的单位，列为重点单位通过帮助、指导促其赶上。
2、加强监察总结。
为考核各单位⼯作情况，公司要求各单位季度对⼯作进⾏总结，建⽴《效能监察⼯作台账》，将效能监察的查证过程、发现的问题、处理的建议和决定以及产⽣的效益等简明扼要的记录在上，也便于公司及时全⾯地掌握各单位的⼯作进度。
并在检查后及时召开⼦公司和⼆级单位的效能监察例会，将检查中⼯作较差的单位以及发现的共性问题进⾏通报，好的做法、经验进⾏学习、推⼴。
三、开展专项监察，发挥监督作⽤ 针对当前煤炭市场低迷的形势，为达到提⾼企业发展质量和效益，强化预控机制，提⾼管理效能的⽬的，集团公司围绕材料回收复⽤和煤质管理效能监察、系统对标、收⽀情况专项检查、管理服务部门的作风建设情况、效能诊断、新井建设进度情况、⾮煤新建项⽬情况、⼯程项⽬专项督查和⼲部履职情况九个⽅⾯开展了专项效能监察，通过效能监察这⼀有效抓⼿，发现问题、解决问题，提升了管理⽔平，减少了不必要浪费和投⼊，为企业节⽀降耗发挥了积极作⽤。
有关个人管理述职报告三篇
有关个人管理述职报告三篇个人管理述职报告篇1请允许我在此向各位汇报度__管理处工作情况。
我处在公司领导及各部门的支持与帮助、同事的齐心协力的奋斗下，按照公司的要求、部署，较好地完成了部门的职能工作。
通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将__管理处一年来的工作情况总结如下：一、管理处的日常管理工作。
自公司进行“三定”和分管理处，形成各施其职，各负其责后，对我处来说是一个全新的工作领域。
__管理处是公司住宅小区物业服务形象的一个重要窗口部门，是总经理室领导下的一个日常维护、管理、服务机构，推动各项工作朝着公司既定目标前进的一保障部门。
管理处的工作主要有日常投诉处理、收费租赁、基础设施设备维修维护、环境卫生、绿化养护、水电维护、安全保卫。
有文稿处理、档案管理、文稿报批转、会议安排、学习培训、上级部门检查及外来单位参观、指导的迎来送往等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
二、日常投诉处理维护工作。
1、处理投诉方面。
全年共接待处理投诉1432起，已处理完成1420起，正在处理12起，处理率达99%。
其中水电投诉报修647起，房屋维修491起，防盗门及单元门报修130起，投诉164起。
全年投诉主要集中在1、2、10、16#楼顶层住户房屋漏水，2、7#楼业主对3#楼工地施工噪音扰民的投诉，14#楼业主对酒店客房晚上的麻将和屋面没有屋顶花园的投诉。
16、17#楼业主对酒店的油烟、噪音，18#楼对幼儿园噪音、厨房的油烟投诉。
其中大多已处理好，但18#楼的业主反映幼儿园的油烟、噪音依然存在，经过与幼儿园负责人协调后，将厨房改移位后，已得到明显的改善。
2、收费工作工作。
全年收费工作完成得较好，除了小部分业主有原因拒交费用以及空置物业外，应收的各项费用都已收回。
公司管理述职报告模板（通用10篇）
公司管理述职报告模板（通用10篇）岗位述职报告怎么写最显得走心呢？岁月横流，这一段时间的工作已经快过去了，想必您应该在准备岗位述职报告了吧。
述职报告对以后的工作具有很强的借鉴性，以下的“公司管理述职报告模板”主题相关内容，是编辑特意整理的，仅供参考,欢迎大家阅读本文！公司管理述职报告模板篇1一、工作概述主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以达到按时、按量的完成相关的工作任务。
二、本月工作内容保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。
三、本月存在的问题由于电器间各个生产环节的控制因素比较多，且所受定单市场的影响比较突出，在计划和物料供应上存在的不定因素导致在绩效管理很难找到一个支点，也由于生产环节太多，控制点和考核点的尺度不样，为了保证绩效工作的平稳着陆和车间的稳定在时间管理中手忙脚乱，很难适应公司的管理要求，在定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产，管理中的职权范围没有明确的界限，不论是质保还是生产车间在工作之中什么问题都找我，在加上公司在管理问题上的其他要求，使得我疲于奔命，心烦意乱，感觉到了崩溃的边缘和能力的极限。
也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受的工作压力。
近期ia开关需改进的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。
lt、pc等进线侧板未排地线孔位。
vc(特别是v36)的电缆仓内防鼠板不紧骤。
lvc的加长门在关闭状态下会轻易打开(安全性不够)，另外操作杆无法操作(操作手柄需减短110mm).lt开关金属件的安装尺寸问题。
都有待尽快解决其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供应等。
激光机(先购进使用的一台)需要大修。
四、本月工作心得本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，特别是在稳定员工的心态方面。
绩效管理的实施还存在很大改进和试行难题。
2024年管理人员述职报告范文（六篇）
2024年管理人员述职报告范文在过去的这一年中，我承担的主要职责包括：对管辖区域及整个社区进行常规巡查，负责门禁卡的管理与录入，以及地面车辆月票卡的管理工作，同时进行空置房和装修房的不定期检查。
我协调解决业主之间的矛盾和纠纷，妥善处理业主的投诉和建议，并定期进行业主回访。
我尊重领导，与同事保持良好协作，始终以热情的服务对待住户。
我始终保持准时出勤，坚持学习，以积极的态度面对工作中的挑战。
公司提供的发展平台使我得以在工作中不断学习，提升自我，增强个人素质和专业能力。
为了在新的一年中实现工作的新突破，现将过去一年的主要日常任务和阶段性工作概述如下：一、日常任务及完成情况：1. 协助前台处理日常接待、房屋交接手续、二次装修手续，记录业主的投诉和服务事项，并及时反馈处理结果，回访业主，调整和录入可视对讲机和车辆月票卡。
至某年某月某日，已录入充值卡某张，门禁卡某张，协助办理交房手续某户，二次装修手续某户，验房某户。
2. 已完善和更新业主档案某户，并持续整理归档。
3. 全年处理各类报修某项，其中日常巡查发现某项，业主报修某项，所有问题均得到及时处理并建立相关档案。
4. 发布各类通知，电话通知业主关于临时停水、停电等事项，确保信息准确无误。
5. 完成年度客户满意度调查，深入了解业主需求，提升服务质量。
6. 协调处理业主投诉和工程遗留问题某起，成功率为某%，剩余问题正在积极跟进中。
二、培训学习：参加了某年某月的ISO9000质量体系管理培训和某年某月的F1消防演习培训。
三、自我反思与认识：我认识到自身在语言表达和问题处理上仍有待提高，性格内向和文化素质的限制也影响了我在工作中的表现。
我将继续接受指导，提升自我，以更好地服务于业主。
四、未来工作和学习计划：1. 提高工作效率，从工作中汲取经验，以更高效的方式完成本职工作。
2. 坚持[真诚服务每一天]的服务理念，以业主满意度为目标，积极解决业主的问题。
3. 时刻以物业专业人员的标准要求自己，做好业主的顾问和管家，处理好住户间的矛盾，确保双方满意。
资金管理年终述职报告(3篇)
第1篇您好！转眼间，一年又即将过去，现将我在本年度的资金管理工作进行总结和汇报，以便领导对我的工作进行指导。
一、工作概述本年度，我作为资金管理主管，主要负责公司资金运作的规划、协调、监督和风险控制。
在全体员工的共同努力下，资金管理工作取得了以下成果：1. 优化资金管理体系，提高资金使用效率。
2. 严格执行资金管理制度，确保资金安全。
3. 积极拓展融资渠道，降低融资成本。
4. 优化资金预算，确保公司资金链稳定。
二、具体工作及成果1. 优化资金管理体系（1）完善资金管理制度，明确资金使用流程，规范资金审批权限。
（2）建立健全资金风险预警机制，定期对资金风险进行评估和排查。
（3）加强资金预算管理，确保资金使用合理、合规。
2. 严格执行资金管理制度（1）加强对各部门资金使用情况的监督，确保资金使用符合公司规定。
（2）严格执行资金审批流程，确保资金审批权限得到有效执行。
（3）定期开展资金使用情况审计，及时发现和纠正资金使用过程中的问题。
3. 积极拓展融资渠道（1）与多家银行建立良好合作关系，为公司提供多样化的融资方案。
（2）积极争取政府及金融机构的政策支持，降低融资成本。
（3）拓宽融资渠道，为公司发展提供充足的资金保障。
4. 优化资金预算（1）根据公司发展战略和业务需求，制定合理的资金预算。
（2）加强对资金预算的执行监督，确保预算目标的实现。
（3）定期对资金预算进行调整，以适应公司业务发展变化。
三、工作中存在的问题及改进措施1. 问题：部分部门对资金管理制度理解不透彻，执行力度不够。
改进措施：加强对各部门的资金管理制度培训，提高员工对资金管理工作的认识，确保制度得到有效执行。
2. 问题：融资渠道较为单一，融资成本较高。
改进措施：积极拓展融资渠道，寻求更多合作伙伴，降低融资成本。
3. 问题：资金预算执行过程中存在一定程度的偏差。
改进措施：加强对资金预算执行的监督，确保预算目标的实现。
四、下一步工作计划1. 进一步完善资金管理体系，提高资金使用效率。
管理述职报告范文5篇
管理述职报告范文5篇管理述职报告篇1自从10月1日接手房务部以来，经过20余天的共同努力，培训工作即将结束，在此总结本次学习得失，为今后的营运顺利，高效的开展夯实基础。
在进入工作状态之前，我将自己的工作分成了三个步骤。
第一步：对新工作环境的熟悉及与员工的相互认识。
第二步：在对酒店的客源结构和管理模式基本了解了之后，初步建立与员工之间，与部门之间的良好合作关系。
第三步：改革部门陋习，加强规范化管理和程序化操作的培训，以期达到服务质量明显提高的要求。
至于前面两点，已在不断与员工和中层管理人员的交流中，以及对本部各岗位服务程序的观察中得到了足够多需要掌握的信息。
关键的第三步，应该是5日的第一次部门会议后就开始了，由于会务及茶坊只是代管，在此暂且不议，通过这次挂职和服务的在岗培训，客房的清扫员独立操作能力和礼节礼貌有了一定的进步，以前她们是四个甚至五个服务员都挤在一间房里做卫生，还有就是是敢开口说普通话了，（由于年龄偏大，怕人笑话，刚来时她们宁愿不说话也不敢讲普通话）。
客房主管工作勤勤垦恳，任劳任怨，很有表率作用，如果再具有点大局观，更加注重团队和团结，凭其过硬的素质将十分有利于客房部工作的开展。
前厅接待员的整体素质还是比较高的，但受地域条件限制，接待面很窄，应付目前的接待工作是没有问题，一旦客源转型或服务质量的提高就需要更加全面的业务技能了。
前厅主管业务技能熟练，有处理突发客情的经验和良好的人际关系，但在总台限制了自由的性格特点，人尽其才，在现阶段营销部还处于停滞的状况下，可以考虑让她到那里发挥才能。
整个部门而言，绝大部分人是在观望，由于老员工较多，年龄偏大，本地人占多数，普遍还是很在乎这份工作机会，只要是循序渐进的推进整改，然后不断的补充新鲜血液，客房的工作还是能够平稳过渡的，极个别有其他门路或由于渐失晋升机会的员工，更注重经济效益和个人收入，如果在薪酬方面没有达到预期，混日子的人肯定还会增加，缺乏危机感，也敢对新的规章制度置若惘闻，无动于衷，甚至产生抵触情绪，这种以点带面的行为或许会严重阻碍服务水准的整体提升。
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管理工作年终述职报告范文
精选
各位领导、各位代表，大家好!
借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的同志们表示忠心的感谢，现就一年来的工作总结如下，请评议!
一年来，我按照科长和厂领导的安排，坚守生产一线，有针对的制定了工作计划，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天接班详细了解系统运行方式、负荷分配、车间风压、设备备用、检修工作安排和值班人员等情况，做好当班事故预想和各种异常情况的处理准备，保持清醒的头脑，迅速进入工作状态，工作中加强与各单位之间的联系，工作分清轻重缓急，不推不拖，带领全值人员完成当值的生产任务。
一、不辱使命，恪尽职守，做好当值的带头人。
二、改变工作习惯和工作方式，夜班彰显值长的职责。
一年来，我改变以往的工作方式，夜里厂领导和车间主任都不在现场，各岗位的工作更需要有人过问，部分任务量不太大的岗位会出现工作懈怠的情况，因此我前夜后夜班多溜、多看、多交流、多检查，发现问题及时纠正，发现违章立即制止，特别是换极及出铝期间，自己检查的同时要求车间值长做好监督，酷暑提醒他们多补充水，不蛮干，进而减少中暑情况的发生，异常槽
夜班专人监视，避免发生事故。
日常注意检查各单位的劳动纪律，对违反的人员进行严肃批评和考核，促使他们遵章守纪完成8小
时的工作任务。
三、勤联系，多提醒，做好调度工作。
生产调度工作是保障完成生产任务的基石，上请下达，按照
公司要求，督促动力运行人员“勤观察，细调整”，加强与处调
联系，作好负荷调配，力求电流平稳供应，积极维护公司整体系
统的稳定。
网电限流期间，限流时间长、幅度大、次数多，槽子
工艺参数无法保持，出现异常的情况很多，思想汇报专题我主动
和处调联系，了解限流持续情况，而后通知车间做好槽子的保温，及异常情况下的预防措施，及时电话联系，话筒喊话提醒效应的
迅速熄回，从而降低能耗减少不必要的损失。
日常严格执行“两
票三制”，并确保工作票和操作票合格率百分之百。
当值期间合
理安排各车间人员、车辆、设备去解决生产中遇到的问题，工作
中做到多指导，少指挥，多教育，少考核，把不安全的因素消灭
在萌芽状态，严格交接班、巡回检查、工作监护等制度，组织车
间班组长会议，分析讨论生产中遇到的实际问题，定期检查各专
业的事故预想和反事故演习，尤其是对特殊天气和特殊情况下要
求各运行岗位作好事故预想。
四、遇事冷静，处事果断，有效避免事故。
一年来，工作中无论遇到多么棘手的问题我从不感情用事，
是非分明，公正、公平地对待所车间发生的任何事。
5月24日四
万吨#5空压机二级缸因缓冲器壁薄爆一事，当时我正在二车间和
车间值长巡检，一车间值长跑来告诉我，四万吨空压机方向有烟，当时天还没亮，我在车间西头看到后立即电话联系四万吨主控室
运行人员，果断下令拉下空压机总电源，然后打电话联系六万吨
电运行人员迅速关掉六万吨与四万吨联络阀门，同时跑步到空压
机采取措施避免事故扩大化，把损失降低到最低限度。
一年来红
炉帮的情况时有发生，我在巡检时督促车间值长，一定要专人对
异常槽做好监视，做好交接，处理期间人手不够，调集其他工段
人员配合做到及时处理，多次避免漏炉情况的发生。
五、自我加压，增加巡检次数，确保安全生产。
生产管理的伸缩性很大，我始终认为我当班的8个小时，身
负重任，期间发生的任何事我感到很对不起自己的岗位，更对不
起厂领导对我的信任，既然领导赋予了我这一使命，我要全力做好，首先严格要求自己，要求别人做到的，首先自己做到，不让
别人说半个“不”字。
每当深夜我一人手执矿灯巡视全厂，总想
能有分身术多好，那样我能面面俱到，和各岗位的同事们一起探
讨把工作干好。
截止到十二月上旬共查处现场、劳保穿戴及违章
操作等情况328次，考核149项次，纠正及说服教育123人次，有效地减少各类违章情况及事故的发生。
六、存在的问题和今后努力的方向
1、在管理方法上力求创新，主动查找生产管理中出现的漏洞，及时调整工作思路和方法，对得起自己的岗位，保证生产任务的
顺利完成。
2、积极主动学习新知识，新技术，和公司的决策保持一致，
适应公司发展壮大的需要。
3、随着设备的老化，故障率的逐年升高，逐步加大操作及维
护的监督力度。
4、常做多做事故预想，提高对突发事件的应变能力，保证生
产安全。
5、加强人员责任心管理，发现问题责任到人;加强设备的
“故障”管理工作，对于一些易出、老出的故障点，要追究到底
查出原因。
6、充分发挥调度职能，提高工作效率，工作中积极创造条件，全盘考虑，统筹安排，树立主人翁意识，维护企业的利益，维护
广大职工的利益是每个管理者的职责，作为一名领导始终要把工
作与实际生产相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管
理人员。
我的述职完毕，谢谢大家!。