2015事业单位考试应试攻略
2015年浙江省事业单位行测考试必备之高分谋略
2015年浙江省事业单位行测考试必备之高分谋略华图教育一、自我梳理，有的放矢众所周知，2015年事业单位的行测试卷有五部分组成：常识、言语理解与表达、数量关系、逻辑判断、资料分析。
这五个模块不仅在题量和分值上有区别，而且在考察的背景知识上也有很大的不同。
通常情况下，常识、言语理解与表达、逻辑判断偏向于文科，数量关系、资料分析偏向于理科，不同的学科背景的考生在不同模块面前的实际答题能力也不同。
因此，在前期准备阶段，考生最好做1-2套真题，这样一方面可以了解行政职业能力测试的考试形式到底是什么样子的，做到心中有数;另一方面可以检验自己的真实水平，发现优势和劣势，为今后的复习准备确定目标和方向，有针对性的进行复习备考。
二、夯实基础，分模块复习（一）数量关系数量关系对基础知识的考查非常全面，涉及数的特性、计算技巧等常见基础知识，并且考查方式新颖多变，贯穿于各种题型及分析过程中。
考生只有在扎实掌握这些基础知识的前提下，才能灵活运用。
数学运算中的大部分题型有着自己特定的解题思路与方法，考生应当着重掌握这些题型的解题思路与方法。
（二）言语理解与表达言语理解与表达的复习首先要注重基础知识的学习与积累，打下坚实的基础，比如常见的近义词辨析，成语辨析，基本的关联词的用法，这样才能在考试中轻松应对。
其次是在平时复习中注意养成多思、多想的习惯，善于总结作答的规律，有意识地培养自己的阅读、理解、分析、推理、归纳、总结等阅读能力。
（三）判断推理定义判断解题时强调的是细心和耐心，无论该定义是否曾经接触过，都应该清空大脑，重新进行阅读理解。
要着重训练自己在最短的时间内理解定义、提取出关键信息的能力。
图形推理问题是观察能力、辨别能力、推理能力、想象能力的综合运用。
要想从根本上提高解决图形推理问题的能力，应有意识地培养这四大能力，结合视觉型图形推理、古典型图形推理、九宫格图形推理和空间形式图形推理等基本题型掌握其核心解题要点。
逻辑判断备考时考生要熟练掌握必然性推理的基本知识和可能性推理六大题型，掌握这些基本的逻辑知识，是精准高效解题的关键。
2015事业单位考试 15天职业能力测验快速突破
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张永生 中公教育首席研究与辅导专家
中公教育资深专家，顶级辅导教师。多年来潜心致力于公务员考试的教学研究，参与编撰了中央国家 机关及各省公务员录用考试专用教材，实践中充分体现了培训针对性强、真题命中率高的特点，是深受考 生信赖的实力派讲师。
李 琳 中公教育资深研究与辅导专家
中公教育研发团队核心成员，对行政职业能力测验有着系统深入的研究，对公务员考试命题趋势把 握极其准确。在授课过程中，兼顾解题方法技巧的传授和学员基础能力的提升，帮助无数考生在短期内大 幅提升了考试成绩，于众多竞争者中脱颖而出。
江西事业单位：2015事业单位考试行测答题技巧之教你如何攻占行测考试
江西事业单位：2015事业单位考试行测答题技巧之教你如何攻占行测考试在事业单位行测备考过程中，很多考生都比较困惑，不知道该如何有效备考，才可以在行测考试中发挥出自己的实力。
行测备考前，考生一定要制定详细的备考计划，不能漫无目的的去备考，去复习。
下面小编带大家一起来制定行测备考计划，希望可以帮助各位考生有效备战行测考试。
首先，考生要熟悉题型。
考生把历年的行测真题汇总后，要对各个专项的题型进行归类。
然后对每种题型具体的熟悉，包括这种题型常见的考法、具体的解法等等。
这是行测备考至关重要的一步，考生们绝对不能忽视。
其次，考生需要大量练习。
在熟悉了题型之后，考生对每种题型的解法就不能只停留在理论层面上，考生需要通过大量的练习去体会解法的精妙。
并且通过大量的练习，提高自己的答题速度。
最后，考生要做的就是归纳总结。
在做了大量的题目之后，怎么样才能获得更高的提升?那就是总结。
第一，总结题型的解法以及常用的简单速解法。
第二，整体的总结，大家可以做两到三套真题，从中找一些真正情景上的感觉。
行测备考大家都掌握了，那么在真正做题时，考生还需要掌握以下两点：(一)合理安排时间考场上卷子一般都会提前5-10分钟发下来供考生填写姓名、准考证号、贴条形码等，做完这些动作后，在短暂的空隙里，大家完全可以提前阅览题目。
考生可利用这正式开考前的5分钟，通过翻阅和扫视，可以提前做出10道左右的题目，使得开考后时间更加充裕。
(二)及时跳过难题一些考生答题的时候喜欢按照顺序来做，有的考生会迅速地去寻找自己比较擅长的题目来做。
其实，答题顺序没有一定的标准。
但是考生需要注意题目难度比较高，或者题目比较偏，千万不要把过多的时间浪费在这里，要及时放弃，争取其他的分数。
2015厦门事业单位考试行测答题技巧：让行测考试变得简单
2015厦门事业单位考试行测答题技巧：让行测考试变得简单事业单位行测考试常常令考生感到头大，究其原因，无非是考查范围广泛，涉及知识点多。
那么考生究竟该如何顺利拿下行测部分的分值呢?
考生可以通过做真题试卷，了解自己的真实水平，时间控制在120分钟以内。
然后给你划定分数，分析自己的不足之处，确定以后复习的重点，争取在考试中做到优势题不失分，劣势题不拖总分后腿。
考生都比较了解行测题量大，时间也不宽裕。
所以对考生们的做题速度要求就比较高，不仅要有速度，准确率还要高。
如果考生想要拿到高分，那么熟练掌握知识点和做题方法，是非常重要的。
在复习阶段考生应该大量的练习使自己进入状态。
考生要掌握每种题型的特性，因为每种题型的考查点不同，做题方法和复习方法自然也不同，了解每种题型的特性，有助于考生在考场上把握每道题的做题时间。
有的考生也不是很清楚，行测考试时的时间分配，考生根据自己的情况分配做题的时间，保证在规定的120分钟内把题目做完，如果能留一点时间检查一下最好。
另外，在做题时，考生应该先做自己有把握的题，如果遇到做不出来或者需要花费一定时间思考的题，可以先跳过做后面的题，等整张试卷都答完，还有剩余时间的话，再回过头来答。
在考试前，考生不要给自己过大的压力，过量的压力有可能会打破考生心理的最后一道防线哦。
所以平常心对待最好，过程中努力过，相信最后的结果都不会太坏。
2015河南事业单位 应试攻略
近年来，随着报考人数和考试难度的增加，河南事业单位考试的竞争压力越来越大。
纵观近几年河南事业单位的考试情况，《行政职业能力测验》作为重点考查科目，经常出现在河南各级事业单位考试中，因此，对于准备参加河南事业单位考试的广大考生来说，了解这一科目考试的基本情况，把握它的命题趋势至关重要。
为帮助广大考生在短期内高效、快速、准确地把握考试的基本特点，中公教育集团一线专家结合多年来的公职类考试辅导经验，通过对近几年河南事业单位考试真题的分析和研究，总结出河南事业单位考试《行政职业能力测验》的命题规律和发展趋势。
一、河南事业单位考试《行政职业能力测验》特点分析近几年河南事业单位考试所考查的内容难易布局合理，题型题量也基本稳定，在注重基础知识的同时，也兼顾对考生个人能力的考查。
总体上看，河南事业单位《行政职业能力测验》主要考查数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断，以下具体分析这五种题型的特点。
（一）数量关系这种题型主要测查考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
数量关系常见的题型包括：数字推理、数学运算。
１．数字推理———每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。
数字推理题目从整体上讲难度不大，主要考查基本数列及其变式，其中等差数列及其变式、多次方数列变式、组合数列、分式数列出现较多，强调对数项之间的运算关系、数字的基本特征的理解。
【例题】－１，０，２，７，２１，６２，（）Ａ．１８４Ｂ．１６４Ｃ．１３２Ｄ．８１【答案】Ａ。
解析：方法一，三级等差数列变式。
-10272162（184）作差１251441（122）作差13927（81）公比为３的等比数列方法二，等比数列变式。
－１×３＋３＝０，０×３＋２＝２，２×３＋１＝７，７×３＋０＝２１，２１×３－１＝６２，６２×３－２＝（１８４）。
江西事业单位：2015事业单位考试行测答题技巧之教你一招备考常识判断
江西事业单位：2015事业单位考试行测答题技巧之教你一招备考常识判断“常识”是指应知应会的知识。
但大家对常识的熟悉程度是不同的，有些常识可以说是人尽皆知，有些只被一部分人所知，有些则已经被大部分人遗忘。
在事业单位行测考试中，很多考生不知道如何解答考试中遇到的生僻考点和考题，今天小编就来带大家一起用已有的知识来推导未知知识，排除干扰选项，从而最终确定答案。
考生在备考常识判断时应做好以下三点：首先，考生在平常的学习和生活中要增强对时事的敏感度。
经常关注国家、社会发生的重大事件、重要会议、重要文件等等。
其次，考生除了平常的备考复习外，还要多多关注日常生活。
生活中遇到问题时，应该保持一颗好奇心，不时问自己这是一个什么问题，为什么会出现这种现象，会有什么后果，怎么来处理这个问题，这样在不知不觉中就增长了见识，加深了积累。
最后，考生要多做题。
有意识地去培养自己推导和发散的思维能力。
【例题】下列哪种情形最可能实行一审终审( )。
A.基层人民法院审理被告提出反诉的买卖合同纠纷案件B.基层人民法院审理夫妻双方争夺子女抚养权的离婚案件C.中级人民法院审理在本辖区有重大影响的合同纠纷案件D.基层人民法院审理权利义务关系明确的租赁合同纠纷案件答案：D【方法解析】一般地，常识题的四个选项中，既有大家都熟悉的知识，也有大家不太熟悉的知识。
在这种情况下，只有最大限度地根据我们所熟知的知识，然后结合直选法和排除法来推导出答案，才是得分的关键。
根据“一审终审”的字面意思，再结合四个选项所列出的“被告提出反诉的买卖合同纠纷案件”、“争夺子女抚养权的离婚案件”、“有重大影响的合同纠纷案件”、“关系明确的租赁合同纠纷案件”，联系生活场景，明显关系明确的租赁合同纠纷案件最容易处理。
2015事业单位面试技巧：面试中答题技巧
2015事业单位面试技巧:面试中答题技巧面试,是事业单位考试中重要的内容之一。
在面试中,考生如何答题,才能更好地展现自己的魅力,取得面试官的青睐非常重要。
下面,大家就可以跟随教育来一起了解面试中的答题技巧。
一、自信大方优于过度谨慎。
很多考生进入考场的那一刻对各位考官毕恭毕敬,表现在进门时不敢直视考官,而是赶紧弯腰问好,声音过于柔弱,以为这种表面的恭敬能够讨好考官。
其实,这一系列的举动在考官眼里都是不自信、无担当的表现。
可以判断出这样的考生在实际工作中,在跟领导、同事的沟通方面,一定存在不足,甚至很难在团队工作中积极主动、有所作为。
而自信的眼神交流和干脆利落的音调,给考官的感觉会更好。
二、条理清晰优于滔滔不绝。
面试中,考官其实比考生要累,因为考官要观察众多考生。
了解考官这一心理后,不难发现,考生说的过多,会很容易让考官感觉不耐烦,甚至引起反感,最终影响成绩。
另外,其实对于开放性问题,考生们的回答内容基本差距不大,关键在于要将答案组织的简洁且有条理。
这样的考生不仅能够让考官省些力气,更能反应出他在工作中也是一个注重效率的人。
滔滔不绝却无重点的回答很容易让考官联想到实际工作中那些开长会、走形式的人。
这些人将对团队工作产生非常大的消极影响,因此考官也无法青睐这类考生。
三、直面问题优于技巧性回避。
在面试中考官可能会给考生设置一些人际关系中的两难情景,比如:“团队中你最不能容忍什么样的人?”这样的问题其实很简单,但是一些考生觉得如果说的太尖锐,会让考官觉得自己是一个没有包容心的人,所以回答的内容云淡风轻,希望通过技巧回避问题。
其实设置这样的问题,是想通过考生的回答,判断你在团队中一定不会成为什么样的人,最根本的还是想考察考生自身的品行。
所以,直接说出自己的想法,让考官借此了解你的为人,才是正确的作答心态。
河北事业单位考试网:/hebei/?wt.mc_id=bk7102。
2015上海事业单位面试技巧：四步拿下事业单位面试
教育给人改变未来的力量2015上海事业单位面试技巧:四步拿下事业单位面试
上海事业单位考试(/html/shiyedanwei/制作
考生只有在前期做好面试的知识积累、能力锻炼和心理调整等准备工作,才能在考场上脱颖而出、赢得考官的青睐。
1.了解岗位信息,明确求职动机
面试的本质是人岗匹配,要做到知己知彼,才能从容应对。
这样不仅能避免在答题过程中遇到与岗位相关问题时出现毫无头绪、不知所措的情况,也能够对将来工作中可能存在的机遇和挑战有一个心理预期,做好吃苦和应对的准备。
2.积累时政热点
(1关注全国性的、引起社会重大反响的热点事件,尤其是社会道德层面和法律层面的热点,并及时关注央视网、新华网等主流媒体的时事评论,提高自己对社会现象深入分析的能力,及时把握主流价值观。
3多做全真模拟,锻炼心理素质
考生在备考阶段应多进行全真模拟,通过脱敏训练,使自己适应面试考场的高压环境,从而在真正的考场上发挥自如。
除此之外,全真模拟时还可以利用历年真题进行训练,这样可以让考生根据题目把握考试重点,积累答题经验,并保持良好的面试状态。
注意:在练习中应按照面试的流程和要求,严格把控答题时间,并保持考场上严肃的氛围。
没有历年真题也不要担心,可以选择与本岗位相近的考试,搜集真题,进行练习。
4.平时多积累,提高表达能力
考生在备考时,一方面应该多积累名言警句、哲理故事等;另一方面也要多读、多说、多练习,不仅在平时要注意锻炼语言的逻辑性、条理性,也要注意用词的准确得当和表达的精炼、有效、到位。
2015陕西事业单位面试技巧：面试提分三步走战略
2015陕西事业单位面试技巧：面试提分三步走战略首先要对积极备战面试考试的考生予以表扬，大多数考试中面试与笔试各占最后成绩的50%。
那么，大家好好备战面试环节，顺利通关加入事业单位不是问题!如果放弃面试，那么前面的一切努力将会白费。
中公教育为您规划有效的复习方法——面试提分三步走战略。
想赢得面试考试，复习方法非常重要。
在正式进入考试之前，考生需要了解考试形式、考试内容、注意事项。
了解的途径有网络、面试教材。
面试多数岗位采取结构化面试，考生在复习期间，重点培养自己的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往能力、临场反应能力等能力。
面试提分三步走战略：第一步：研究历年真题面试题目。
面试考察的测评要素是统一的，那么通过历年真理的出题测查要素可以了解考试的考察重点和命题趋势，通过答案的解析能够知道解决实际问题的方法和回答问题的思路。
第二步：分清题型，总结答题方法。
不同的题型有着不同的的答题思路，例如：综合分析题目在作答时候就应该按照是什么?为什么?怎么办的思路。
这类问题考察的是考生能够具备提出问题、分析问题、解决问题的能力;而哲理类问题就要求我们应该能够具备论题、论理、论己的的思维模式。
自己在整理题目时将不同题型的解题思路加以整理，为自己作答问题提供思路。
第三步：模拟练习，。
面试不同于笔试通过自己的复习和大量做题能够得到很大程度的提升，面试需要的是能够在特定的的场合和氛围下能够灵活自如的回答出考官的问题，用微妙的语言和清晰的思路解决题目中存在的矛盾关系和实际问题，这时面试培训是特别有必要的，中公教育能够为您提供专业的面试专家为您进行现场点评，在课程中一对一的点出每个人的个性问题，具有全真的模拟环境供您适应考场环境，能够让您在竞争对手中脱颖而出!中公教育为大家总结的面试考前冲刺三步走战略，心态调整也是顺利通关的关键。
面试考的不仅仅是面试题目和决绝问题的能力，更注重的是考试的状态，在紧张的状态之下，考生能够流畅的表达出来，那也是一种能力，这种能力不视频凭空产生的，这和考生平时的知识储备和及时的心态调整，有着密不可分的原因。
2015江苏事业单位考试行测答题技巧：轻松攻克分析推理难关
2015江苏事业单位行测答题技巧：轻松攻克分析推理难关在事业单位行测考试中，有一种判断推理模块最常考的题型就是“分析推理”。
很多考生在遇到这类题型时总是叫苦不迭。
下面我们就针对此类题型为大家介绍几种答题方法，助大家轻松攻克分析推理难关。
一、代入法将题目给出的选项代入题目中，根据相关条件进行判定，最终选出正确的答案。
这属于一种逆向思考的模式，可帮助解答正向推理难度大，效果不理想的题目。
二、排除法根据题目给出的条件，对比选项直接将与条件不符的选项排除掉。
这种方法可以减少进行繁琐推理，降低解题的难度，达到事半功倍的效果。
排除法可与其他方法结合使用，是判断推理及行测各模块最常用的解题方法之一。
三、图表法将题干中的各主体间的关系(位置、大小、高低、时间顺序等)利用图形或表格的形式进行标示，使各关系看上去直观、清晰、一目了然，协助推理过程。
此方法可避免将各关系搞混，降低推理难度。
【例题】某单位要选拔人才下乡挂职，符合条件的候选人有甲、乙、丙、丁、戊、己，人事部门、组织部门和办公室分别提出了自己的要求：人事部门：丙、丁两人中只能去一人组织部门：若丁不去，则戊也不能去办公室：甲、丙和己三人必须留下一个由此可以推出，能够同时满足三个部门要求的派出方案是( )。
A.乙、丙、丁、戊B.乙、丙、戊C.甲、乙、丙、己D.甲、乙、丙答案：D在事业单位行测考试中，有一种判断推理模块最常考的题型就是“分析推理”。
很多考生在遇到这类题型时总是叫苦不迭。
下面我们就针对此类题型为大家介绍几种答题方法，助大家轻松攻克分析推理难关。
一、代入法将题目给出的选项代入题目中，根据相关条件进行判定，最终选出正确的答案。
这属于一种逆向思考的模式，可帮助解答正向推理难度大，效果不理想的题目。
二、排除法根据题目给出的条件，对比选项直接将与条件不符的选项排除掉。
这种方法可以减少进行繁琐推理，降低解题的难度，达到事半功倍的效果。
排除法可与其他方法结合使用，是判断推理及行测各模块最常用的解题方法之一。
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应试攻略
事业单位公开招聘工作人员考试《管理专业知识》
一、事业单位及事业单位考试笔试概况
（一）事业单位简介
事业单位是具有公益性质的社会服务组织，是政府公共服务任务的主要承担者，是发展教育、科技、医疗等社会事业，保障和改善民生，促进经济发展的重要力量。
事业单位工作人员是以自身的专业知识和技术提供专业化公共服务的公职人员，是我国人才队伍的一支重要力量。
现阶段，我国事业单位管理和运行中存在诸多问题，主要体现在事业单位定位不清，政事不分，事企不分；人事管理制度混乱，用人机制不灵活；资源配置不合理，岗位分工不明确；激励约束机制不完善等方面。
上述问题已严重影响到公益事业的健康发展，迫切需要通过推进事业单位改革，解决好诸多共性、基础性和衔接性问题，进一步提高事业单位公益服务水平。
近年来，为解决以上问题，国家先后出台了《事业单位岗位设置管理试行办法》、《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》、《事业单位人事管理条例》等规章制度。
通过一系列政策的颁布、试行与实施，我国事业单位改革工作取得了阶段性的成果。
截止到２０１３年底，我国事业单位各项人事管理制度不断健全，聘用管理规范化程度进一步提升。
事业单位聘用制度推行率、事业单位工作人员合同签订率均超过了９０％。
全国事业单位岗位设置基本实现制度入轨，全国事业单位岗位设置完成率超过９０％。
事业单位公开招聘制度推行率达到了９０％。
事业单位新进人员公开招聘工作已经在全国范围内基本实现全覆盖，初步建立了民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架。
（二）事业单位考试笔试概况
事业单位考试无统一标准，地方不同、招聘单位不同、报考岗位不同，考试科目也就不同。
综合全国事业单位的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识／综合基础知识／通用知识）、职业能力测验、申论三类。
笔试专业科目考试涉及内容则比较广泛：卫生系统常见考试科目有卫生基础知识、医学基础知识、护理基础知识等；教育系统常见考试内容有教育学、心理学（教育心理学）、教育法律法规及各学科专业知识等；个别文职岗位跟技术岗位，还可能涉及管理专业知识与计算机专业知识等相关内容的考查。
二、事业单位考试《管理专业知识》考情简析
（一）考试总体介绍
管理专业知识考查题型主要有判断题、单项选择题、多项选择题、填空题、简单应用题（简答题）以及综合应用题（案例分析题）等。
其中，判断题、单项选择题、多项选择题为主要考查题型，其余题型只在个别省市的考试中有所体现。
考试涉及内容如下表：
考查学科具体内容
管理学原理管理概述、决策、组织、领导、控制、创新、管理方法与管理工具、管理绩效、战略管理等
公共行政管理公共行政、行政组织及其体制、行政领导、行政决策、行政执行、行政监督、公共财政、行政改革与创新、公共政策等
事
业单位公开招聘工作人员考试专用教材
管理专业知识
（二）考试特点
通过对各省（市）、自治区考试真题的分析，可知近年来管理专业知识考试呈现如下特点：
◆考查题型稳定，但不乏与实际应用相结合
近年来各地的管理专业知识考试题型较为稳定，变化较小，考生可参考往年真题进行复习。
但值得引起注意的是，在２０１４年某些地区考试中，选择题出现了一些与实际应用相联系的题目，这就使试题在考查基础知识的基础上增加了难度。
下面以一道真题为例：
中央领导为了掌握全国群众路线实践教育活动的情况，到一个具有典型的县进行全面深入调查，掌握了各种信息数据资料。
这种行政技术方法是（
）。
Ａ.“牵牛鼻子”的抓主要矛盾的方法
Ｂ.“蹲点种试验田”的方法Ｃ.“解剖麻雀”的方法
Ｄ.“弹钢琴”的统筹兼顾的方法
【答案】Ｃ。
解析：“解剖麻雀”的方法，就是对典型案例进行全面、深入细致地分析研究的方法。
故本题答案选Ｃ。
对于以上变化，考生备考时应注意理论与实践相结合，对于重点理论、原理以及重点名词解释，都要举一反三，联系实际，做到灵活运用。
◆知识要点众多，但侧重考查管理学原理
如上所述，管理专业知识考试的考查内容主要包括管理学原理和公共行政管理两部分，但是分析近年各地考试真题，对于管理学原理的考查是重点，公共行政管理部分出题相对较少。
因此，考生应把复习重点放在管理学原理部分。
三、事业单位考试《管理专业知识》备考指南
１.判断题
判断题是近年管理专业知识考试的必考题型，其主要的出题点是管理学基础知识的每一章节中的定义、原理、理论代表人物等知识点。
知识点的特点是具有简洁性和精炼性。
除了上述出题点以外，还会把容易混淆的两个名词的定义进行比较或者偷换概念，这些都是需要考生重点识记的内容。
【最新真题１】
管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目的，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
（
）
【答案】Ａ。
解析：虽然学者们从各自的角度对管理的定义有差别，但也包含着若干共同之处，这些共同之处，构成了管理的基本要素。
所以，可以把管理定义为：管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定的目的，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
故本题判断正确。
【最新真题２】
完整的战略管理过程，包括战略分析、战略制定、战略实施与控制。
（
）
【答案】Ｂ。
解析：战略管理是要针对一个组织的整体活动，其主要的管理过程包括战略分析、战略制定、战略评价、战略实施、战略控制五个阶段。
题干漏了战略评价阶段，是不完整的。
故本题判断错误。
【最新真题３】
公共管理具有独占性，因此无须接受监管。
（
）
2
应试攻略
事业单位公开招聘工作人员考试专用教
材
【答案】Ｂ。
解析：在特定的范围内，公共利益只有一项，因此，在此范围内的公共管理都必须按照该项公共利益的要求进行，这也就决定了公共管理具有独占性；所以前半句话是对的。
但是，公共管理是实现社会公共利益的管理活动，对公共服务承担着法定的公共责任，因此，公共管理的活动必须对公众负责，其管理活动和行为必须接受公众的监督和社会舆论的批评和评价，并且根据公众的监督和评价不断改进管理工作。
所以后半句话是错的。
故本题判断错误。
【最新真题４】
美国心理和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为三种模式，即理性经济人、社会人和复杂人三种假设。
（
）
【答案】Ｂ。
解析：美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式，即理性经济人、社会人、自我实现人和复杂人四种假设。
故本题判断错误。
◆高分策略
判断题的出题点集中于易错、易混淆的知识点上，复习的时候一定要注意对这些知识点的理解记忆，只有真正理解了，才能做出正确的判断。
考生在复习判断题部分时，可以一边做题一边总结此题型的主要出题方向，比如：哪些定义出现频率高、哪些理论有比较的价值、哪些名词容易混淆等，这些都是判断题的出题点。
另外，还应记住一点，就是在判断题中，一般说法过于绝对的观点都是错误的，如上述第３小题。
２.单项选择题
单项选择题是管理专业知识考试的重点题型，出题量最大，但是同时也是较为容易得分的题型。
其对于考生能力的考查基本稳定在识记、理解和辨别上。
考查内容多为重点定义、理论、各管理名词的特点、内容等，考点较为集中。
【最新真题１】战略管理的核心是（
）。
Ａ.战略思想Ｂ.战略目标Ｃ.战略重点Ｄ.战略对策
【答案】Ｂ。
解析：战略目标是以一个或两个目标为主导的一组相互联系和相互制约的目标体系。
战
略目标是否正确，直接影响战略和战略管理的成败。
战略目标是战略决策的核心问题，是战略管理的核心问题。
故本题答案选Ｂ。
【最新真题２】
国家某部门近期公开了其２０１３年度“三公消费”的基本情况，这一做法属于管理方法中的（
）。
Ａ.行政方法Ｂ.情感方法Ｂ.传播方法Ｃ.心理方法
【答案】Ｃ。
解析：传播方法在管理中运用的常见形式有：新闻发布会、沟通性会议、公务谈判、游说策动和政务信息公开。
政务信息公开制度是指国家行政机关及依法行使行政职权的组织主动或者依申请将除国家秘密、商业秘密、个人隐私外的其他事项予以定期公开的制度。
故本题答案选Ｃ。
【最新真题３】
下列关于内部选聘和外部选聘的说法，错误的是（
）。
Ａ.内部选聘有利于对外聘者产生吸引力
Ｂ.内部选聘易挫伤内部员工积极性，难以留住人才
Ｃ.外部招聘有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
Ｄ.外部招聘容易造成外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长
【答案】Ｂ。
解析：内部选聘有利于调动内部员工积极性，有利于留住人才，Ｂ错误。
故本题答案选Ｂ。
【最新真题４】
成员基于共同心理或者情感需求而自发聚集在一起形成的组织被称为（
）。
Ａ.正式组织Ｂ.非正式组织Ｃ.机械式组织Ｄ.有机式组织
3。