第八章劳动合同与社会保险法律制度练习
第7讲 第八章 劳动合同与社会保险法律制度(1-2)→万达
第八章劳动合同与社会保险法律制度（1-2）一.单项选择题（7题，每题4分，共28分）1.王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。
A.劳动合同期限3年，服务期5年B.服务期内产生的各项培训费用，由劳动者自担C.不论是哪方的过错，只要劳动合同提前解除，王某即应向甲公司支付违约金D.服务期内，王某不得要求涨薪2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致一定期限未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
根据劳动合同法律制度的规定，该一定期限为（）。
A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月3.根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.休息休假B.保守商业秘密和竞业限制C.劳动合同期限D.劳动条件4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，不正确的是（）。
A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入5.下列劳动合同，可以约定试用期的是（）。
A.劳动合同期限为2个月的B.以完成一定任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.员工离职后再回到原单位所订立的劳动合同6.某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。
A.OB.2C.3D.57.下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是（）。
A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的二.多项选择题（70题，每题6分，共42分）1.下列各项中，属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有（）。
第八章劳动合同与社会保险法律制度习题
第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
但某些特殊单位如果能够依照国家有关规定，履行审批手续，并保障劳动者接受义务教育的权利就可以招用未满16周岁的未成年人。
下列各项中不属于特殊单位的是（）。
A.文艺B.体育C.特种工艺D.军队『正确答案』D2.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3.赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
4月1日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2018年3月15日B.2018年4月1日C.2018年4月15日D.2018年5月1日『正确答案』B『答案解析』劳动关系自用工之日起建立。
本题中，4月1日赵某到甲公司上班，双方劳动关系建立。
4.下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。
A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
5.2017年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2018年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
劳动合同和社会保险法律制度练习题
劳动合同和社会保险法律制度练习题1. 我国现行基本养老保险规定的个人缴费比例是（） [单选题] *A.20%B.11%C.8%(正确答案)D.具体比例由省、自治区、直辖市政府确定2. 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是（） [单选题] *A.6个月B.12个月C.18个月(正确答案)D.24个月3. 根据我国《社会保险法》的规定，下列关于基本养老保险制度表述不正确的是（） [单选题] *A.基本养老保险制度由：职工基本养老保险制度、新农保、城居保三个部分组成B.我国决定将新农保和城居保两项制度合并实施C.城乡居民基本养老保险参保范围不包括未满16周岁的未成年人D.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员的费用由国家财政补贴支出(正确答案)答案解析：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
4. 某企业职工郭某2018年的月工资为9000元，当地社会平均工资2500元。
则郭某每月应缴纳的基本养老保险费是（）元 [单选题] *A.720B.600(正确答案)C.500D.1205. 根据社会保险法有关规定，下列关于医疗保险的说法，不正确的是 [单选题] *A.整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项制度，建立统一的城乡居民基本医疗保险制度B.城乡居民基本医疗保险制度覆盖范围是覆盖除职工基本医疗保险应参保人员以外的其他所有城乡居民C.国家机关及其工作人员应当参加职工基本医疗保险D.无雇工的个体工商户不能参加职工基本医疗保险(正确答案)6. 根据工伤保险的相关规定，下列说法中不正确的是（） [单选题] *A.停工留薪期一般不超过12个月B.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不再享受工伤医疗待遇(正确答案)D.在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付7. 甲公司所在地职工月平均工资为4000元，刘某在甲公司任职，月工资1500元。
第八章劳动合同与社会保险法律制度章节练习
4.【答案】D 【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内 结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人， 但是延长期限不得超过 15 日。
5.【答案】A
6.【答案】D 【解析】目前国家实行的法定的企业职工退休年龄是，男年满 60 周岁，女工人年满 50 周岁，女干部年满 55 周岁；从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有 害身体健康工作的，退休年龄男年满 55 周岁，女年满 45 周岁；因病或非因工致残， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满 50 周 岁，女年满 45 周岁。
元每月，齐某的工资为 4200 元每月，公司给缴纳五险一金，已知当地职工月平均工
资为 4000 元。11 月 2 日，在进行室外工作中，赵某和齐某刷涂料时，因风力较大致
使脚手架发生严重倾斜，二人均从 10 米高空意外坠落。因赵某坠落时头部朝下，造
成赵某脊柱骨破裂。齐某较赵某而言伤情较轻。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.入职时赵某个人需缴纳的基本养老保险金数额为（ ）元。
A.176
B.192
C.320
D.336
2.如赵某送医院经抢救无效后死亡，其近亲属可以依法领取（ ）。 A.供养亲属抚恤金 B.一次性工亡补助金 C.丧葬补助金 D.精神损害赔偿金
第八章劳动合同和社会保险法律制度练习题及答案
第八章劳动合同与社会保险法律制度第01讲劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立考情分析年均分值10—15分左右，各种题型均可出现。
考点：劳动关系与劳动合同、劳动合同的订立【典型例题·单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同『正确答案』A『答案解析』选项B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
【典型例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（）。
A.月B.日C.小时D.周『正确答案』A『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
【典型例题·单选题】甲饭店以非全日制用工形式聘用王某，双方口头约定：王某每天到饭店工作3小时，每周周一休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。
甲饭店与王某的下列约定中，不符合法律规定的是（）。
A.王某每天到饭店工作3小时B.王某每周周一休息C.按小时计酬D.按月结算支付劳动报酬『正确答案』D『答案解析』非全日制用工方式每日不超4小时，周不超24小时，按小时计酬，所以ABC符合规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，所以选项D，不符合法律规定。
2022经济法劳动合同与社会保险法律制度练习题
A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同
B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
C.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A.7000元B.1800元C.3000元D.3500元
【习题13·单选题】周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A.0 B.2000 C.22000 D.24000
D.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
的
【习题11·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.连续订立2次固定期限劳动合同，并且劳动者不具有严重违反用人单位的规章制度等法定情形，续订劳动合同的
济状况，新录用的员工每人只收取 100 元的服装费
D.用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同
【习题3·单选题】2019年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每
月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。
A.2019 年 3 月 1 日
D.实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
【习题13·单选题】张某是甲企业的一名普通员工，日标准工资240元，甲企业实行标准工时制。2019年
初级经济基础章节练习_第8章劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度（章节练习）一、单项选择题（本类题共15 小题，每小题 1.5 分，共22.5 分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1. 根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B. 劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A. 工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B. 用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C. 在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D. 如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3. R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A. 100B. 200C. 360D. 10004. 根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A. 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B. 当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿D. 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
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第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题（本类题共20小题，每小题1.5分，共30分。
每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（）。
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。
A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工资C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，且该节日并非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资D.如果部分公民放假的节日（妇女节、青年节）恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，应当依法支付休息日的加班工资3.R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。
2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。
根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。
根据劳动合同法律制度的规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。
A.100B.200C.360D.10004.根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的下列请求中，不属于法院应予支持的情形的是（）。
A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定B.当事人在劳动合同中约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿C.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务5.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。
A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限6.劳务派遣关系中，甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者从事临时性工作。
下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A.该工作岗位的存续时间可为8个月B.甲公司以非全日制用工形式招用赵某C.乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位D.甲公司可以将赵某派遣到丙公司7.仲裁庭裁决劳动争议案件，案情不需要延期的，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。
A.10日B.15日C.30日D.45日8.根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（）。
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位9.无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者（）工资后，单方解除劳动合同。
A.一个月B.三个月C.六个月D.一年10.李某的工作为标准工时制，日工资为200元。
某年10月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：（1）10月1日加班8小时；（2）10月23日（周一）晚上加班2小时；（3）10月29日（周日）加班4小时。
已知该单位实行标准工时制度，根据劳动合同法律制度的规定，10月份单位应当向李某支付加班工资不低于（）元。
A.550B.775C.875D.100011.根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险享受条件的表述中，不正确的是（）。
A.企业法定的职工退休年龄是，男年满60周岁B.企业法定的职工退休年龄是，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁C.因病或非因工致残，退休年龄为男年满55周岁，女年满50周岁D.从事井下、高温或特别繁重的体力劳动的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁12.根据社会保险法律制度的规定，下列关于工伤保险的表述中，正确的是（）。
A.五级、六级伤残，经用人单位同意，可以解除或者终止劳动关系B.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定C.七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金D.七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金13.根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，正确的是（）。
A.医疗期内可以解除劳动合同B.如医疗期内遇合同期满，合同不必续延至医疗期满C.对某些特殊疾病的职工，在12个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算14.根据社会保险法律制度的规定，下列关于失业保险的表述中，不正确的是（）。
A.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起10日内告知社会保险经办机构B.失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记C.失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算15.根据社会保险法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。
A.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款B.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款C.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款D.社会保险服务机构以欺诈手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款16.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的最长期限为（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.王某大专毕业后，自2000年起至2018年一直在甲公司从事维修工作，后因患上心脏病需要停止工作，进行治疗。
其最长可以享受的医疗期为（）。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18.赵某在某餐厅工作已有5年零3个月，月工资5000元。
随着人工智能的发展，该餐厅决定引入新型机器人取代赵某的工作岗位，招揽更多的顾客。
餐厅多次找赵某协商，要同赵某解除劳动合同。
赵某思索后决定离职，但是要求餐厅向其支付经济补偿。
餐厅所在地的最低月工资为3500元，赵某可以主张的经济补偿金的金额为（）元。
A.17500B.25000C.27500D.1925019.劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形是（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的20.为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由（）统一征收。
A.税务部门B.工商部门C.人力资源和社会保障局D.财政部门二、多项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，每小题全部选对得满分，多选、少选、错选、不选均不得分。
）1.根据劳动合同法律制度的规定，可以招用未满16周岁的未成年人的用人单位包括（）。
A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂2.保洁员张阿姨与飞飞公司于2018年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中不符合我国法律规定的有（）。
A.张阿姨与飞飞公司约定试用期为1个月B.张阿姨只有经飞飞公司同意才可同其解除劳动合同C.每月月底结算工资D.张阿姨可以同时在翔翔公司做保洁，但不得影响与飞飞公司劳动合同的履行3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A.王某在甲公司连续工作满10年B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，张某在乙企业连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.2007年6月1日，丁某劳动合同期满，续订2年期劳动合同；2010年1月1日，双方再次续订劳动合同；丁某无任何违法违规行为且表现突出D.李某已经与丙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但李某严重违反丙公司的规章制度4.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述，正确的有（）。
A.集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表B.经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过C.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字D.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼5.根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。