廉政风险点排查汇总表学习资料
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学校廉政风险排查汇总表

3
工会主席
1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工 会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上
的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头 遵守廉洁自律各项规章制度. Nhomakorabea二级
1.教师招考、考核、职称评审中弄虚作假,把关不严造成工作 1.加强思想政治学习、严把关,防止出现宴请、收受好处等不
5
教务主任
纪不端正,试卷保密出现问题,造成严重后果;4、教师业务 和工作纪律办事;3、按照实事求是的原则抓好教学常规管
二级
考核、工作量的审核有失公平公正;5、教材教辅的征订中发 理;4、加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风。
生不廉洁行为。
1、在省、市级优秀学生干部、三好学生评选中发生不廉洁行
6
从政教育管理不严。
1、坚持依法治校;2、坚持“三重一大”事项集体研究决定; 3、充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;4、严格按程序、 制度办事;5、加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防
变的思想防线;6、建立廉政教育长效机制。
一级
1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程 1.严格按制度办事,落实责任制;2.加强分管科室的管理,建
象;2、票据审核把关不严,对不符合规定的支出和手续不齐
7
总务主任
全的票证未退回,存在白条入帐的现象;3、不及时对学校水 、电维修造成经济损失;4、采购过程中操作不规范,出现质
次价高、虚开发票等; 5、固定资产管理不严,出现资产流失或丢失现象等;6、对工 资政策理解不透,核算工资不认真仔细,造成失误,给教职工 带来不必要的损失;7、在统计工资数据时审核把关不严,造
廉政风险点排查汇总表

(129)对涉及本单位利益的投诉举报,调查处理避重就轻。
建安工程质量
监督管理
(130)对不符合监督申报手续的建设单位,给予办理申报手续;
(131)对未达质量标准的工程给予验收通过;
(132)对不符合竣工验收备案条件的工程项目,违反有关规定和程序予以备案。
(133)对工程质量放松管理,监督不力,造成不良后果。
(104)为谋私利或部门利益,或图利施工企业,以变更、增加项目内容等为由,虚报冒领项目经费;
(105)对不达质量标准的建设工程项目给予验收通过;
(106)不按照规定标准和程序推荐、申报优质工程;
(107)在工程施工、监理、设计等企业支付与工程无关的费用;
(108)利用职权和职务上的影响向施工企业推荐施工队伍,推销建材、用品等。
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(54)因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务,造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确,给财务工作带来不良影响;
(55)授意、指使或联合出纳人员共同提取现金,出现贪污、挪用公款问题;
(56)票据审签把关不严,导致资金挪用、违规支出和贪污问题;
(44)无故不及时对工作人员进行正常调资;
(45)违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;
(46)在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益;
建安工程质量
监督管理
(130)对不符合监督申报手续的建设单位,给予办理申报手续;
(131)对未达质量标准的工程给予验收通过;
(132)对不符合竣工验收备案条件的工程项目,违反有关规定和程序予以备案。
(133)对工程质量放松管理,监督不力,造成不良后果。
(104)为谋私利或部门利益,或图利施工企业,以变更、增加项目内容等为由,虚报冒领项目经费;
(105)对不达质量标准的建设工程项目给予验收通过;
(106)不按照规定标准和程序推荐、申报优质工程;
(107)在工程施工、监理、设计等企业支付与工程无关的费用;
(108)利用职权和职务上的影响向施工企业推荐施工队伍,推销建材、用品等。
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(54)因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务,造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确,给财务工作带来不良影响;
(55)授意、指使或联合出纳人员共同提取现金,出现贪污、挪用公款问题;
(56)票据审签把关不严,导致资金挪用、违规支出和贪污问题;
(44)无故不及时对工作人员进行正常调资;
(45)违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;
(46)在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益;
医院各科室廉政风险点汇总表

2、在药事管理委员会的直接领导下,严格执行自治区药品集中招标采购管理制度,严格执行新药引进管理制度,严格采购过程中利用职权谋取私利。
3、在药事管理委员会的监督下,严格执行药品采购遴选制度,确定医院药品采购目录,严格按照医院有关药品采购工作流程执行采购。严格执行《药品管理法》和《实施办法》,加强环节管理.
4、加强廉洁风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑.
药学部
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
临床医技科室
1、在行使科室管理权,如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象;
2、在科室需要药品、器械、设备、一次
性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁
风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉
2、在行使科室管理权中,出现不公平现象。
3、体检中,因人情关系,在体检结论时出虚假报告,从中获取好处.
B
1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。2、认真履行职责,秉公办事,严格执行医院有关规定,防止出现不廉洁现象发生。
3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度,廉洁自律.
4、按照医院劳务费分配方案执行;落实健康档案管理。依法合规按程序办事,做到公正、公平、民主、实事求是
4、物资采购按医院物资采购流程执行.采购员:
1、严格遵守“八不准”、“八项承诺"以及医院各项规章制度,廉洁自律。
2、严格按照医院物资采购流程执行。
3、物资采购和发放一定要凭科室计划,并按程序进行审批后才能采购和发放。
仓管员:
1、严格遵守“八不准"、“八项承诺"以及医院各项规章制度,廉洁自律。
2、严格控制和监督各班组、科室物资的领取和使用情况,杜绝物资的囤积和流失.
3、在药事管理委员会的监督下,严格执行药品采购遴选制度,确定医院药品采购目录,严格按照医院有关药品采购工作流程执行采购。严格执行《药品管理法》和《实施办法》,加强环节管理.
4、加强廉洁风险教育,提高个人的防控能力,自觉杜绝各种诱惑.
药学部
处室
负责人
在岗
人员
岗位潜在廉政风险
风险等级
防控措施
临床医技科室
1、在行使科室管理权,如科内人员外出学习安排、劳务费二次分配等不公平现象;
2、在科室需要药品、器械、设备、一次
性使用材料招标采购购置过程中存在的廉洁
风险。
3、在专科、专家门诊时使用药品中的廉
2、在行使科室管理权中,出现不公平现象。
3、体检中,因人情关系,在体检结论时出虚假报告,从中获取好处.
B
1、加强思想道德法制教育和内部监督力度。2、认真履行职责,秉公办事,严格执行医院有关规定,防止出现不廉洁现象发生。
3、严格遵守“八不准”“八项承诺”以及医院各项规章制度,廉洁自律.
4、按照医院劳务费分配方案执行;落实健康档案管理。依法合规按程序办事,做到公正、公平、民主、实事求是
4、物资采购按医院物资采购流程执行.采购员:
1、严格遵守“八不准”、“八项承诺"以及医院各项规章制度,廉洁自律。
2、严格按照医院物资采购流程执行。
3、物资采购和发放一定要凭科室计划,并按程序进行审批后才能采购和发放。
仓管员:
1、严格遵守“八不准"、“八项承诺"以及医院各项规章制度,廉洁自律。
2、严格控制和监督各班组、科室物资的领取和使用情况,杜绝物资的囤积和流失.
廉政风险点排查汇总表

(137)暗示组织招标的中介机构违规操作,致使特定的投标企业中标;
(138)不按规定要求摇号产生工程监理、招标代理等中介机构;
(139)循私舞弊,不公正评标。
建筑市场管理
(140)放松管理,发现问题不依法查处;
(141)违规管理,滥用监督检查权。
建筑税协管理
(142)碍于情面,有法不依,致使建筑税流失、国家利益受损;
(87)不按规定受理和处理干部职工申诉和控告,侵害当事人合法权益;
(88)对违法违纪问题隐瞒不报、压案不查或向违纪违法者透露消息,随意降低对当事人的处理决定;
(89)在案件查处中泄露秘密,导致案件查处困难,举报人、证人被打击报复;
(90)违反法定事由、法定程序调查处理违法违纪行为;
(91)滥用纪检监察部门职权或者超越纪检监察职责范围进行监督检查;
(148)不按照相关规定或不履行报批手续,擅自发放津补贴。
政府采购管理
(149)不按照政府采购的相关规定,擅自采购物品。
干部选任
(150)违反干部选拔任用管理相关规定,违反相关程序决定任免干部。
(151)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益。
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(38)不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果;
(39)不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象;
(40)放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;
(138)不按规定要求摇号产生工程监理、招标代理等中介机构;
(139)循私舞弊,不公正评标。
建筑市场管理
(140)放松管理,发现问题不依法查处;
(141)违规管理,滥用监督检查权。
建筑税协管理
(142)碍于情面,有法不依,致使建筑税流失、国家利益受损;
(87)不按规定受理和处理干部职工申诉和控告,侵害当事人合法权益;
(88)对违法违纪问题隐瞒不报、压案不查或向违纪违法者透露消息,随意降低对当事人的处理决定;
(89)在案件查处中泄露秘密,导致案件查处困难,举报人、证人被打击报复;
(90)违反法定事由、法定程序调查处理违法违纪行为;
(91)滥用纪检监察部门职权或者超越纪检监察职责范围进行监督检查;
(148)不按照相关规定或不履行报批手续,擅自发放津补贴。
政府采购管理
(149)不按照政府采购的相关规定,擅自采购物品。
干部选任
(150)违反干部选拔任用管理相关规定,违反相关程序决定任免干部。
(151)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益。
车辆管理
(76)车辆管理不严,公车私用现象时有发生;
(77)对车辆驾驶人员缺乏教育管理,违反交通法规行为时有发生,造成不良社会影响;
(78)不按照审批程序维修、保养车辆,或者不按照规定到定点企业维修、保养车辆;
(79)虚开车辆维修、保养票据金额报销;
(80)车辆加油等行为随意、混乱,不按规定进行费用结算;
(38)不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果;
(39)不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象;
(40)放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;
个人廉政风险点参考汇总表

3.加强学习《禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的规定》并严格执行。
2
临床科室
普通医生、护士
1.为他人开具假医学证明谋取私利
2.超常使用药品和耗材拿“回扣”
3.外出行医“赚外快”(医生)
4.占用科室物资
5.违规办理出生医学证明(产科护士)
1、以医谋私,在医疗活动中,收取病人钱物。为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。
2.设备、器械采购中收受红包。
3.在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。
高级
1.坚持用章原则,不为虚假医学证明和医疗文书盖章。
2.严格遵守“九不准”以及医院各项规章制度,廉洁自律。加强自身学习,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
3..加强科内监督,制定相应的防范管理措施。
2、不认真审核各类票据,不履行监督职能,截留各种现金收入、公款私用、私设小金库等挪用舞弊行为。
3、不严格执行财务管理条例,利用职务之便,积压、私借、挪用贪污公款。
高级
1、按规定程序审核采购原始凭证、实物、明细账相符。
2、加强现金管理,记账会计的银行存款、现金每月与出纳核对,做到账实相符。
3、严格按照《会计法》的有关财经法律法规执行,加强内部控制。设置岗位间的相互监督,明确的职责分工。从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。
2、廉洁自律,廉洁行医。
3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等。
4、加强法律法规学习和内部监管力度,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
3
检验科
科主任
1收他人钱财、出假化验单。
2.设备采购中拿“回扣”“好处”
2
临床科室
普通医生、护士
1.为他人开具假医学证明谋取私利
2.超常使用药品和耗材拿“回扣”
3.外出行医“赚外快”(医生)
4.占用科室物资
5.违规办理出生医学证明(产科护士)
1、以医谋私,在医疗活动中,收取病人钱物。为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。
2.设备、器械采购中收受红包。
3.在医学鉴定、职业医师技能考试、医疗纠纷处理、外出会诊等业务活动中,利用职务之便,谋取好处的风险。
高级
1.坚持用章原则,不为虚假医学证明和医疗文书盖章。
2.严格遵守“九不准”以及医院各项规章制度,廉洁自律。加强自身学习,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
3..加强科内监督,制定相应的防范管理措施。
2、不认真审核各类票据,不履行监督职能,截留各种现金收入、公款私用、私设小金库等挪用舞弊行为。
3、不严格执行财务管理条例,利用职务之便,积压、私借、挪用贪污公款。
高级
1、按规定程序审核采购原始凭证、实物、明细账相符。
2、加强现金管理,记账会计的银行存款、现金每月与出纳核对,做到账实相符。
3、严格按照《会计法》的有关财经法律法规执行,加强内部控制。设置岗位间的相互监督,明确的职责分工。从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。
2、廉洁自律,廉洁行医。
3、拒绝回扣、红包、人情治疗、人情检查等。
4、加强法律法规学习和内部监管力度,增强廉政意识,筑起第一道思想道德防线。
3
检验科
科主任
1收他人钱财、出假化验单。
2.设备采购中拿“回扣”“好处”
xx党校岗位廉政风险点清查汇总表

合计 合计
12
12
(项) (个)
合计 12(个)
一级 5 (个)
合计 12(项)
三级
(个)
合计 1(项)
初审意见
领导审核或党组审核情况
注:1、本表一式二份,一份上报,一份单位留存; 2、按觃定时间上报,填写内容如有需要,可增页填写。
单位负责人: xxx 填表人:xxx
xx 党校岗位廉政风险点清查汇总表
序 工作岗
号
位
工作事项
廉政风险点 (节点)
潜在廉政风险 (问题与隐患)描述
风险 等级
防控措施 已实施的 针对性举措
建设性意 见和建议
校长办 组织、人事工 干部选拔任用、 可能会出现干部任用、提拔的违法违觃
1
一级 严格按照《干部任用条例》的觃定执行
公室
作
考核
现象
建立严格的监督制约
教务教研、学 在教务管理、教学
因业务不精或政治意识不强,导致出现
9
教务室
籍管理、招生 研究、学员学籍管 工作的失误
工作
理、招生工作中
10 培训室
干部培训
在各类干部培训 工作中
因业务不精或政治意识不强,可能会出 现一些工作失误
文献信息资 对各类文献信息
因业务不精或政治意识不强,可能会出
11 科研办 料的采集、应 资料的采集、分 现一些工作失误
二级
严格遵守领导干部廉洁从政相关觃定;自觉遵守机 关公共财务管理相关觃定,严格做到公私分明
4 办公室
公章使用 管理
在单位公章 使用管理方面
因管理不当,可能存在违觃使用情况
一级
确定丏人管理公章,建立公章使用审批制度,未经 审批不得擅自使用公章
xx总工会岗位廉政风险点清查汇总表

拟办意见、保密工作、 收发文件
存在丌公正、丌保密的风险
合计 15(个)
合计(个)
三
一级 1(个) 二级 4(个) 三级 9(个)
领导审核或党组审核情况
严格实行按领导授 完善印章管理制度
权方可盖章
严格按照办公管理 加强学习半公共管
职工实行
理
合计 15(项) 合计 15(项)
二
案,实事求是,客
观公平评价
信访工作
及时办理群众上
存在丌按觃定登记,存在办理丌
加强学习《信访条
接受群众来访
三
访,并解决群众来
及时、丌讣真的风险
例》
访的问题
对救劣对象审查过
4
劳劢保障部
困难帮扶
程中,讣真审批符 加强学习《始兴县
存在对申请人审核把关丌严的风
合条件的,并对资 总工会困难职工帮
险;困难职工救劣、日帯走访慰
落实评选条件,对
风险;存在推荐程序丌觃范的风
三
奖章等评选
行调查、核实。3、对评
评选人进行调查摸
险;丌按觃定、标准、程序推荐
5 生产保护部
选人进行公示。
和评选。
底。
劳劢竞赛
1、订制方案。 2、实施。 3、评选等级。
存在竞赛中丌公平的风险;存 在评选等次中丌合理,丌按竞赛 觃则、要求进行组织劳劢竞赛的 风险。
织。
法》及有关觃定进行审
批、批复。
存在资金使用丌合理的风险;存
1、财务预算。2、经费
严格执行《工会财
在忽略确讣的风险;存在分类丌
加强学习《工会法》
财务管理
收缴。3、账务处理,4、
二
务章程》讣真把关
学校个人岗位廉政风险点排查和防控措施汇总表

二级
22
教科处主任
1、由于组织不力导致分管工作流于形式,收不到预期实效的风险;2、教职工教育教学科研成果认定公开和透明度不够。
1.认真学习廉政建设有关规定,提高自身的素养;2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。
三级
23
教科处副主任
1、教职工教育教学科研成果评定公开和透明度不够;2、组织师生竞赛公平、准确度不足。
1、工会经费管理和使用违规;2、评优选先中存在不公平公正;3、为教职工办事实中不廉行为发生
1、严格按照《工会法》和《工会章程》规定管理和使用工会经费;2、严于律已,杜绝不廉洁行为发生。
二级
28
团委书记
1、团员发展未严格按照《团章》规定执行;2、团费收缴及使用未严格按规定执行,存在不廉洁行为;3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
二级
5
校党委委员、工会主席
1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度.
1.加强学习,提高政治素质,增强自身拒腐防变能力;2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。
三级
13
学保科科长
1、不按规定审核学生转入、转出手续;2、毕业证办理。审核不严;3、对班主任管理未能做到公心处事,存在人情关;4、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。
1、严格执行标准,加强自律意识;2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事;3、加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风
22
教科处主任
1、由于组织不力导致分管工作流于形式,收不到预期实效的风险;2、教职工教育教学科研成果认定公开和透明度不够。
1.认真学习廉政建设有关规定,提高自身的素养;2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事。
三级
23
教科处副主任
1、教职工教育教学科研成果评定公开和透明度不够;2、组织师生竞赛公平、准确度不足。
1、工会经费管理和使用违规;2、评优选先中存在不公平公正;3、为教职工办事实中不廉行为发生
1、严格按照《工会法》和《工会章程》规定管理和使用工会经费;2、严于律已,杜绝不廉洁行为发生。
二级
28
团委书记
1、团员发展未严格按照《团章》规定执行;2、团费收缴及使用未严格按规定执行,存在不廉洁行为;3、推优入党工作不严格遵照《党章》和《团章》规定执行。
1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育,严格执行制度,廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
二级
5
校党委委员、工会主席
1.不依法履行维权职能,对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位,发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
1.坚持校务公开,接受群众监督;2.按照《廉政准则》,带头遵守廉洁自律各项规章制度.
1.加强学习,提高政治素质,增强自身拒腐防变能力;2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。
三级
13
学保科科长
1、不按规定审核学生转入、转出手续;2、毕业证办理。审核不严;3、对班主任管理未能做到公心处事,存在人情关;4、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。
1、严格执行标准,加强自律意识;2.严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事;3、加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风
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廉政风险点排查汇总表
廉政风险点排查汇总表
1
建设局
所有岗位
(1)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使使职权有关系的单位或者个人的财物;
(2)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;
(3)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;
(15)虚报工作业绩;
(16)大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财;
(17)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;
(18)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;
(19)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
组织人事管理
(20)不按照规定程序和德才兼备原则推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;
(21)用人失察失误造成严重后果;
(22)在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;
(23)在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;
(24)利用职务之便私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;
(25)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部任免等有关情况;
(26)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;
(27)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益;
(28)考察干部不认真、不细致、不全面,马马虎虎走过场;
(29)考察干部不实事求是,不客观公正,弄虚作假或故意刁难被考察人;
(30)考察材料失实、失准,不能准确全面反映考察对象真实情况;
(31)不执行考察工作回避制度;
(32)违反规定程序和管理权限组织实施干部考核;
(50)管理不严,造成本人或他人擅自涂改档案信息。
财务管理
(51)因财务机构、人员设置不规范,职责不明确、分工不合理、内控制度不健全,人员未经专业培训、未具岗位资格等,造成财务管理混乱,出现资金挪用、贪污等问题;
(52)违反财务管理审批规定和程序,擅自直接审批经费支出;
(53)不按照批复的部门预算执行,资金使用随意,专款不专用;
(70)因工作不尽责,造成固定资产、办公设施损坏、丢失;
(71)对列入政府采购目录范围内的物品,不经政府采购中心,擅自采购,导致损公肥私或重大损失;
(72)物资采购未经审批或超越授权审批;
(73)验收程序不规范,造成账实不符或资产损失;
(74)重复购置,导致资产浪费;
(75)公用物品采购组织不健全,操作不规范,监督无措施,导致“暗箱操作”、弄虚作假、舍贱求贵、以次充好、中饱私囊等违法违纪问题。
(38)不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果;
(39)不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象;
(40)放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;
(41)不按照规定要求发展党员,或违反程序规定发展党员;
(42)不按照规定标准收取党费,或挪用、截留、私分党费;
(43)对政策把握不准或工作不严谨,致使干部工资发放出现失误,造成不良影响;
(33)在考核中弄虚作假,不实事求是,不客观公正;
(34)违反有关规定,随意建议、确定干部考核等次;
(35)不按照有关规定集体讨论审定干部考核结果;
(36)把关不严,审核不准,致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报,造成不良影响;
(37)违反评先晋级原则,擅自授意下级办理先进称号或晋升职级申报,或私下许诺先进称号或晋升职级等,造成评先晋级工作显失公平公正;
(54)因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务,造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确,给财务工作带来不良影响;
(55)授意、指使或联合出纳人员共同提取现金,出现贪污、挪用公款问题;
(56)票据审签把关不严,导致资金挪用、违规支出和贪污问题;
(61)银行票据的购买、领用、保管手续不健全,领用、核销的手续不严密,撕毁票据或盗用凭证,擅自提现;
(62)支出票据的审批或授权批准手续不健全,予以报销;
(63)不按照规定制单录入原始凭证,不及时传递会计凭证,影响正常工作;
(64)不按照财务管理规定实行日清月结,现金、银行存款、单位公务卡等核对不及时,资金管理混乱,出现短款现象;
(57)违规办理票据审批、领发、核算、保管,造成票据账实不符、票据账务核算错误;
(58)违反阳光工资有关规定发放钱物,并假借正当列支项目名义虚开票据核销,或从下属单位、协作企业列支;
(59)利用单位银行账户为其他单位或个人套取现金,私存私放公款,多头开户,截留公款;
(60)虚构支出业务内容,涂改凭证金额,出现贪污问题;
(65)不按照有关规定严格保管个人财务信息化密码,给核算软件造成影响;
(66)审计工作不实事求是,弄虚作假,审计报告不真实;
(67)对单位资金使用以及社团组织收取的费用监督不到位。
资产管理
(68)固定资产使用和分配不符合规定,不履行审批手续,随意转借、调换、处置、变更产权或据为私有;
(69)固定资产管理混乱,账册不全、账卡不实、账务不实,造成固定资产流失;
(10)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;
(11)非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;
(12)利用职权和职务上的影响为本人、亲属及身边工作人员谋取利益;
(13)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用;
(14)违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利;
(44)无故不及时对工作人员进行正常调资;
(45)违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;
(46)在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益;
(47)不按照规定要求集体讨论审定人员招聘条件、程序及招考办法;
(48)不按照有关规定制定招聘简章,以及向社会公开招考;
(49)保管不善,造成人事档案丢失或材料缺失;
(4)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;
(5)违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房;
(6)个人或者借他人名义经商、办企业;
(7)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动;
(8)用公款报销或支付应由个人负担的费用;
(9)用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;
廉政风险点排查汇总表
1
建设局
所有岗位
(1)索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使使职权有关系的单位或者个人的财物;
(2)接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排;
(3)在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证;
(15)虚报工作业绩;
(16)大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财;
(17)在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;
(18)以不正当手段获取荣誉、职称、学历学位等利益;
(19)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。
组织人事管理
(20)不按照规定程序和德才兼备原则推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部;
(21)用人失察失误造成严重后果;
(22)在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整干部;
(23)在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊;
(24)利用职务之便私自干预下级或者原任职单位干部选拔任用工作;
(25)私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部任免等有关情况;
(26)采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;
(27)利用选拔任用干部或人员调整之机,谋取个人利益或为他人谋取利益;
(28)考察干部不认真、不细致、不全面,马马虎虎走过场;
(29)考察干部不实事求是,不客观公正,弄虚作假或故意刁难被考察人;
(30)考察材料失实、失准,不能准确全面反映考察对象真实情况;
(31)不执行考察工作回避制度;
(32)违反规定程序和管理权限组织实施干部考核;
(50)管理不严,造成本人或他人擅自涂改档案信息。
财务管理
(51)因财务机构、人员设置不规范,职责不明确、分工不合理、内控制度不健全,人员未经专业培训、未具岗位资格等,造成财务管理混乱,出现资金挪用、贪污等问题;
(52)违反财务管理审批规定和程序,擅自直接审批经费支出;
(53)不按照批复的部门预算执行,资金使用随意,专款不专用;
(70)因工作不尽责,造成固定资产、办公设施损坏、丢失;
(71)对列入政府采购目录范围内的物品,不经政府采购中心,擅自采购,导致损公肥私或重大损失;
(72)物资采购未经审批或超越授权审批;
(73)验收程序不规范,造成账实不符或资产损失;
(74)重复购置,导致资产浪费;
(75)公用物品采购组织不健全,操作不规范,监督无措施,导致“暗箱操作”、弄虚作假、舍贱求贵、以次充好、中饱私囊等违法违纪问题。
(38)不按有关规定集体讨论审定评先晋级结果;
(39)不按照规定要求集体讨论审定党员发展对象;
(40)放松对党员政治、思想道德方面的学习、教育;
(41)不按照规定要求发展党员,或违反程序规定发展党员;
(42)不按照规定标准收取党费,或挪用、截留、私分党费;
(43)对政策把握不准或工作不严谨,致使干部工资发放出现失误,造成不良影响;
(33)在考核中弄虚作假,不实事求是,不客观公正;
(34)违反有关规定,随意建议、确定干部考核等次;
(35)不按照有关规定集体讨论审定干部考核结果;
(36)把关不严,审核不准,致使不符合评先标准条件的单位或个人被推荐上报,造成不良影响;
(37)违反评先晋级原则,擅自授意下级办理先进称号或晋升职级申报,或私下许诺先进称号或晋升职级等,造成评先晋级工作显失公平公正;
(54)因违规办理预算编制、预算执行、决算、凭证复核记账结账、编制财务报告、会计档案管理等业务,造成预算编制不规范、凭证账实不符、财务报告不准确,给财务工作带来不良影响;
(55)授意、指使或联合出纳人员共同提取现金,出现贪污、挪用公款问题;
(56)票据审签把关不严,导致资金挪用、违规支出和贪污问题;
(61)银行票据的购买、领用、保管手续不健全,领用、核销的手续不严密,撕毁票据或盗用凭证,擅自提现;
(62)支出票据的审批或授权批准手续不健全,予以报销;
(63)不按照规定制单录入原始凭证,不及时传递会计凭证,影响正常工作;
(64)不按照财务管理规定实行日清月结,现金、银行存款、单位公务卡等核对不及时,资金管理混乱,出现短款现象;
(57)违规办理票据审批、领发、核算、保管,造成票据账实不符、票据账务核算错误;
(58)违反阳光工资有关规定发放钱物,并假借正当列支项目名义虚开票据核销,或从下属单位、协作企业列支;
(59)利用单位银行账户为其他单位或个人套取现金,私存私放公款,多头开户,截留公款;
(60)虚构支出业务内容,涂改凭证金额,出现贪污问题;
(65)不按照有关规定严格保管个人财务信息化密码,给核算软件造成影响;
(66)审计工作不实事求是,弄虚作假,审计报告不真实;
(67)对单位资金使用以及社团组织收取的费用监督不到位。
资产管理
(68)固定资产使用和分配不符合规定,不履行审批手续,随意转借、调换、处置、变更产权或据为私有;
(69)固定资产管理混乱,账册不全、账卡不实、账务不实,造成固定资产流失;
(10)违反规定借用公款、公物或者将公款、公物借给他人;
(11)非法占有公共财物,或者以象征性地支付钱款等方式非法占有公共财物;
(12)利用职权和职务上的影响为本人、亲属及身边工作人员谋取利益;
(13)在公务活动中提供或者接受超过规定标准的接待,或者超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用;
(14)违反规定干预和插手市场经济活动,谋取私利;
(44)无故不及时对工作人员进行正常调资;
(45)违反规定更改干部工资、福利、保险待遇标准;
(46)在工资、奖金、津贴核定上违规为当事人谋取不正当利益;
(47)不按照规定要求集体讨论审定人员招聘条件、程序及招考办法;
(48)不按照有关规定制定招聘简章,以及向社会公开招考;
(49)保管不善,造成人事档案丢失或材料缺失;
(4)利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益;
(5)违反规定多占住房,或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房;
(6)个人或者借他人名义经商、办企业;
(7)违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬,以及从事有偿中介活动;
(8)用公款报销或支付应由个人负担的费用;
(9)用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格;