廉政风险点及防控措施一览表(科及科以下公务员岗位)讲课稿
廉政风险点及防控措施 廉政风险点防控一览表
廉政风险点及防控措施廉政风险点防控一览表一、校长(一)风险点1.不依法履行职务，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞个人说了算;2.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持依法治校;2.坚持三重一大事项集体研究决定;3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督;4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
二、校党委书记(一)风险点1.学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2.不坚持执行三重一大制度;3.对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。
(二)防控措施1.严格按程序、制度办事;2.加强党员干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防变的思想防线;3.建立廉政教育长效机制。
三、副校长(一)风险点1.在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实施、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管科室及工作人员出现违法违纪行为;2.个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.严格按制度办事，落实责任制;2.加强分管科室的管理，建立廉洁自律长效机制，预防任何不廉洁行为发生;3.树立全局意识，坚持重大问题，集体研究，集体决定;4. 按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
四、纪委书记(一)风险点1.对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严;2.在违法违纪行为查处中，作人情或收受当事人好处;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.按照《廉政准则》带头遵守廉政自律各项规章制度;2.加强思想道德法制教育，严格执行制度，廉洁办案;3.加强内、外部监督检查力度。
五、工会主席(一)风险点1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力;2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象;3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
(二)防控措施1.坚持校务公开，接受群众监督;2.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
六、办公室主任(一)风险点1.考核中不按工作制度办事;2.不按照组织原则和组织程序，发展入党;3.党费收缴、使用存在不廉洁行为;4.公章使用把关不严格;5.公务接待、公务车辆维修中收受回扣、好处。
廉政风险点防控措施样本
廉政风险点防控措施样本一、入党管理1. 风险点：党员入党时的审查不严格，导致不合格人员入党。
防控措施：- 加强对入党申请人的调查核查，确保党组织介入前有充分了解。
- 引入第三方机构进行背景调查，排查申请人的违法违纪记录。
- 加强党风廉政教育，培养党员的纪律意识和廉洁自律意识。
二、廉洁自律1. 风险点：纪律不严明，廉洁自律意识淡薄，容易陷入腐败泥潭。
防控措施：- 完善廉洁自律制度，明确党员的权利和义务。
- 加强廉洁教育和培训，提升党员的廉洁意识和自律意识。
- 建立廉洁档案，记录党员的廉洁行为和违纪违法行为，及时发现和处理问题。
三、行政执法1. 风险点：行政执法过程中存在滥用权力、徇私舞弊等问题。
防控措施：- 建立行政执法纪律和规范，明确执法程序和权限。
- 实行监督制约机制，加强对执法行为的监督检查。
- 加强执法人员的专业能力培养，提高执法水平和素质。
四、企业采购1. 风险点：企业采购过程中存在中标人非公正竞争现象。
防控措施：- 建立公开透明的采购程序，确保竞争公平。
- 引入独立第三方进行采购评审，避免内外勾结和利益输送。
- 加强采购经费的审核和审计，确保采购资金使用合规。
五、财务管理1. 风险点：财务管理中存在虚报、套取、贪污等问题。
防控措施：- 建立健全财务管理制度，明确经费使用和审批权限。
- 实行日常财务监督和财务审计，及时发现和处理问题。
- 提高财务人员的职业道德和责任意识，加强对其的培训和监督。
六、人事任免1. 风险点：人事任免中存在“以权谋私”和“金钱交易”的问题。
防控措施：- 建立公开、公正、公平的人事任免机制，避免人员调动中的非正当因素。
- 加强对人事任免决策的监督和审查，确保依据政策、程序和规定进行。
- 加大对人事任免环节廉政风险的宣传教育力度，提高干部的风险意识。
以上是廉政风险点防控措施的一些样本，仅供参考。
实际情况下，应根据具体工作场景和组织特点制定相应的防控措施。
同时，对于廉政风险点的防控，还需要探索创新，不断完善制度和机制，以确保廉政风险能够得到有效预防和控制。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢廉政风险点及防控措施廉政风险点及防控措施一、思想道德及制度机制思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。
工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。
缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
工作原则性不强、法律意识淡漠，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施：重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。
认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。
领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。
站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，制定奖惩措施，严格工作纪律，强化督促检查。
激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室2、潜在风险：对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏差的风险。
对制度实施情况监督检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
廉政风险点及防控措施表
借领导名义或者违反规定给基层和有关部门打招呼、介绍关系干预和插手工程建设、物资采购、宣传促销等具体业务活动，给特定关系人谋取私利。
二级
强化管理，严格落实有关要求，禁止违反规定插手经济活动、谋取私利。
4
索取、接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的土特产、有价证券、现金等财物。
三级
部门
职责
1、贯彻执行上级各项政策规定，组织制定并监督执行局（分公司）机关政务管理的工作制度和工作规范，维护机关工作秩序。2、负责局（分公司）党组会议、局长（经理）办公会议及全市行业性会议的组织筹备工作，对局（分公司）决定、会议贯彻、领导指示和交办事项进行督察督办。3、负责起草全市行业综合性会议领导讲话，负责编发局（分公司）局长（经理）办公会议纪要和《决策参考》，负责起草局（分公司）向上级的综合性报告，负责起草上级领导在全市
三级
强化管理，严格落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关要求，做到防微杜渐、令行禁止。
5
违反财务规定，用公款报销或者支付应由个人承担的费用。
三级
强化管理，严格落实机关财务管理有关要求，强化费用报销管理，杜绝费用管理漏洞。
单位：卷烟客户服务部
主要业务
序号
风险点
风险
等级
防控措施
1
违反规定采购办公用品、纸张、打印机耗材等物品，谋取私利、中饱私囊。
二级
强化管理，严格落实机关物资采购管理制度。
2
违反会议、活动管理有关规定，超规模、超规格举办会议和活动，讲排场、比阔气，造成不良影响和浪费。
三级
强化管理，严格落实会议、活动管理制度，落实改进会风的有关要求，提高会议效率。
强化管理，严格落实《廉政准则》等领导干部廉洁自律有关要求，做到防微杜渐、令行禁止。
廉洁风险点及防控措施一览表
廉洁风险点及防控措施一览表引言在当前社会环境下，廉洁风险已经成为企业管理的重要课题之一。
为了确保组织的廉洁经营，必须建立有效的风险防控措施。
本文档旨在提供一个廉洁风险点及相应的防控措施一览表，以供企业参考并制定相应应对策略。
1. 人员管理1.1 人事招聘风险点：•招聘过程中存在内定现象，缺乏公平公正原则。
防控措施：•建立招聘流程的标准化操作，如明确招聘需求、制定招聘程序、明确招聘标准等。
•引入第三方招聘机构，提高招聘的透明度和公正性。
•加强对招聘流程的监督和核查，及时发现和纠正不当行为。
1.2 员工培训风险点：•培训资金的管理和使用不透明，存在贪污挪用等行为。
防控措施：•设立专门的培训资金专项账户，用于接收和管理培训资金。
•建立完善的培训制度和流程，明确培训计划、培训费用预算等。
•强化对培训资金的监督和审核，确保资金使用符合规定。
1.3 绩效考核风险点：•绩效考核存在主观性较强的问题，容易导致人际关系错综复杂。
防控措施：•建立客观公正的绩效考核指标体系，确保评价的科学性和公正性。
•引入多元化的评价方式，如360度评估、自评、同事评等，减少单一标准带来的主观性。
•定期对绩效考核结果进行公示和说明，增加监督和透明度。
2. 财务管理2.1 采购管理风险点：•采购过程中存在腐败行为，如收受回扣、虚报报销等。
防控措施：•建立严格的采购流程，如编制采购计划、发布采购公告、开展采购评标等。
•加强对供应商的审查和评估，确保选择合规、诚信的供应商。
•设立采购合同管理、报销核销等制度，加强对采购资金的监控。
2.2 预算管理风险点：•预算编制过程中存在财务造假行为，如虚构收入、低报成本等。
防控措施：•建立透明、规范的预算编制程序，明确预算编制的原则和要求。
•强化对预算编制过程的审计和监督，及时发现和纠正不当行为。
•定期对预算执行情况进行监测和评估，确保实现预算管理的目标。
2.3 费用报销风险点：•费用报销流程中存在虚报、重复报销等问题。
单位廉政风险目录和防控措施一览表
马晓东
1.2、不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头，导致工作失误；
全局各类工作岗位
不深入基层，有官僚主义倾向；不顾全大局，有本位主义苗头。
低
宗旨观念淡化，政治素质下降，官僚主义作怪。
加强政治理论和法律法规学习，加强世界观、人生观和宗旨观念教育，强化责任追究。
局长
马晓东
1.3、不履行“一岗双责”的廉政建设责任制，导致人员出现违纪违法等现象；
局班子成员
2.4、公务接待，超出规定标准；
领导岗位
公务接待，超出规定标准。
低
执行公务接待不严格。
加强公务接待规定的学习和监督。
局班子成员
2.5、职能范围内发生重大事件，未及时到达现场指挥；
领导岗位
职能范围内发生重大事件，未及时到达现场指挥。
低
政治敏感性、工作责任性不强。
加强重大事件防范管理制度建设，严格落实责任追究。
计划财务股人员
4.3、票据审核不严，收取款项不及时结帐，造成损失；
财务管理岗位
票据审核不严，收取款项不及时结帐，造成损失。
高
工作责任性不强。
加强财务管理。
计划财务股人员
5.1、行政许可受理时，告知事项不到位，不按规定，乱作为或不作为；
行政审批岗位
行政许可受理时，告知事项不到位，不按规定，乱作为或不作为。
质认股人员
6.4、接受请托，违规为企业出具相关资质证明；
日常行政管理岗位
接受请托，违规为企业出具相关资质证明。
中
法律法规和政策意识淡薄，宗旨意识退化。
加强政治理论和政策法规的学习，开展宗旨教育活动，加强相关资质的管理。
局班子、办公室 、法规股、标准计量股、特设股、食品股、质认股人员
个人岗位廉政风险点及防控措施表
个人岗位廉政风险点及防控措施表随着社会的发展，反腐倡廉成为了各级政府和企业必须面对的问题。
而在这些政府和企业中，个人岗位的廉政风险点是不可忽视的。
为了防范个人岗位廉政风险点，需要制定科学的防控措施。
本文将围绕“个人岗位廉政风险点及防控措施表”逐步展开。
一、个人岗位廉政风险点1.权限滥用在管理岗位上，个人可能会滥用自己的权限，将一些不符合规定的利益交换或不当行为进行。
2.收受贿赂贪污是廉政风险的第一大因素。
收受贿赂的行为可能会通过不正当手段来获得权力或利益。
3.泄露机密有些个人在工作中有权查看机密资讯，却可能犯有泄露机密的行为。
4.利用职务权力谋取不正当收益在工作中，一些个人可能利用职务权力寻求利益，违反了劳动纪律和职业道德。
二、个人岗位廉政风险防控措施1.强化内部管理加强企业内部管理，定期审查员工的岗位权限，以防止权限滥用。
2.加强人员监督落实重要岗位人员的责任，规范工作流程，加强监督和纪律教育，加大处罚力度，鼓励举报。
3.开展教育培训加强岗位职业道德的教育和培训，定期组织廉政教育讲座，提高员工的纪律观念和职业道德水平。
引导员工关注企业长远发展，保持良好行业形象，争取社会支持。
4.建立制度建立健全的内部管理制度，对违法违规行为进行严厉惩罚。
加大对廉政风险的宣传力度，引导员工增强反腐意识，加强企业廉政建设。
三、结语通过上述防控措施的实施，可以有效地减少个人岗位上出现的廉政风险点。
只有我们都共同努力，建立和完善企业管理体系，坚决打击腐败和贪污行为，才能保护社会公共利益，实现社会和谐发展。
廉政风险点及防控措施一览表(科及科以下公务员岗位)
2
组织 人事科
组织员
1、落实党员教育和考核等具体工作；
2、负责离休干部服务工作；
3、协助文件、材料的起草，各类报表和信息的统计、上报工作；
4、负责党员发展的各项基础性工作；
5、科室印章管理。
1、党员发展把关不严，考核不够公正透明；
2、受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作，发生不廉洁行为；
1、办公及各类活动组织中的采购、结算环节，经费使用把关不严，产生不廉洁行为；
2、在基层妇女工作中，存在受人情干扰、优亲厚友，影响工作的客观公正；
3、受人情因素干扰或收受好处，在“三.八”红旗手等评选活动中产生不公正、不廉洁行为。
低
1、严格执行街道的管理制度，认真审核经费支出，严把初审关；
2、加强学习，提高认识，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线。
3、负责各种参观来访以及外事接待工作；
4、负责机要文件的收发、传阅和清退管理，印章使用以及街道党工委红头文件的发文管理工作；
5、负责街道保密条线工作。
1、存在违反规定，受人情干扰，泄漏工作机密的风险；
2．受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作的风险；
3、科室经费使用管理中，存在把关不严，产生不廉洁行为的风险；
2、政府采购工作中，存在违反相关规定、收受回扣、受人情干扰、优亲厚友的风险点；
3、违反财经纪律使用资金，经费使用把关不严，产生不廉洁行为。
3、在评先活动中，严格程序、严格要求；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
6
妇联
主席
围绕党工委办事处的中心任务，根据妇女联合会章程六大任务的要求做好团结动员、教育引导妇女参与社会、维护妇女儿童合法权益、关心妇女生活、拓展服务渠道、建设服务阵地、发展公益事业、壮大志愿者队伍等工作。组织开展家庭文明建设，开展家庭美德宣传教育活动，提供科学的家庭教育指导，积极倡导科学、文明、健康、和谐的生活方式，引导社区居民参与五好文明家庭、家庭文化建设和特色楼组建设等活动。
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1、负责公务员、事业干部工资的年度自然滚动工作；
2、负责公务员、事业干部、聘用人员的薪酬福利审核工作；
3、负责各类数据、报表的汇总及上报工作；
4、负责新进人员的政审工作；
5、负责新进人员和离职人员的手续办理工作；
6、外来政审函和调查材料专用章的管理工作。
1、存在违反规定，受人情干扰，泄漏工作机密的风险；
2、严格执行《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；
3、加强政治理论学习，提高自身政治修养和思想素质，强化宗旨意识和反腐倡廉意识，增强拒腐防变能力；
4、加强业务学习，严格信访办理程序，规范行政行为；
5、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
5
工会
副主席
加强组织建设，扩大工会覆盖面，积极开展职工立功竞赛和素质工程活动，建立健全工会维权机制，大力发展和谐劳动关系；依法收缴工会经费、会费和管理工作；开展工会帮扶工作，协助政府做好民生工作；做好机关工会工作。
1、查办案件和处理相关信访投诉的过程中，受人情因素干扰或收受他人好处，对信访举报的相关事项不依法依规调查的风险；
2、对廉政上交钱物类公务礼品管理使用不当；
3、办公及各类活动组织中的采购、结算环节，经费使用把关不严，产生不廉洁行为。
中
1、严格执行《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《行政监察法》等；
4、受人情因素干扰或收受好处，影响领导判断和决策。
高
1、严格执行《康健社区（街道）党工委“三重一大”决策制度》、《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；
2、严格执行《保密法》、严格执行用印管理工作流程，加强自律，提高防控能力；
3、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；
廉政风险点及防控措施一览表（科及科以下公务员岗位）
单位：康健街道 填表日期：2011 年 8 月16 日
序号
科室
岗位
工作职责
潜在廉政风险
风险等级
防控措施
1
党办
主任
1、负责起草党工委各类文件、材料，各阶段党工委工作总结、计划，各类会议领导讲话草拟稿等；
2、负责社区（街道）党工委会议、全会、书记办公（党政班子）会议以及党工委等相关会务的安排、记录等工作；
3、负责各种参观来访以及外事接待工作；
4、负责机要文件的收发、传阅和清退管理，印章使用以及街道党工委红头文件的发文管理工作；
5、负责街道保密条线工作。
1、存在违反规定，受人情干扰，泄漏工作机密的风险；
2．受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作的风险；
3、科室经费使用管理中，存在把关不严，产生不廉洁行为的风险；
3、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
3
宣传 统战科
科长
1、贯彻上级部门以及党工委、办事处有关群众性精神文明建设的方针、政策和重要决定；
2、社区宣传工作（宣传栏及宣传氛围营造等）；
3、研究、制定社区精神文明建设活动的计划和措施，对社区文明创建活动进行指导协调，并督促检查贯彻落实；
4、组织开展形式多样的公民道德和诚信教育与实践活动，提高社区群众的文明素质；
统战
统战工作理论、方针政策的宣传；统战先进人物的宣传报道；与统战人士的联系沟通、服务引导、协调矛盾等。
预算经费使用管理不合理、不规范的风险。
低
1、加强廉政防范防控知识的学习，廉洁自律，严格遵守街道资金使用财务制度，提高自身防控能力；
2、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
4
纪工委
副书记
对党员干部和国家行政机关工作人员执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、规章、政策情况进行监督、检查；针对社区党风、政风、行风情况，开展遵纪守法、依法行政、勤政廉政等方面的教育和反腐败工作；受理本街道党员干部和国家行政机关及其工作人员违法、违纪行为的检举、控告；调查和处理本街道党员干部和国家机关工作人员违反党和国家政策、法令和法规的违纪、违法案件。
1、工会经费使用管理中，存在把关不严，产生不廉洁行为；
2、办公及各类活动组织中的采购、结算环节，经费使用把关不严，产生不廉洁行为。
3、在基层工会工作和评选劳模等评优活动中，存在受人情干扰、优亲厚友，影响工作的客观公正。
中
1、严格执行《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；
2、受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作的风险；
3、受利益诱惑或其他原因，制造虚假报表或报表内容失真；
4、受利益诱惑或其他原因，在薪酬审核过程中之间或间接造成失误。
中
1、严格执行《保密法》、严格执行用印管理工作流程，加强自律，提高防控能力；
2、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；
3、受利益诱惑或其他原因，制造虚假报表或报表内容失真。
中
1、严格执行《发展党员工作细则》、《公务员法》和《保密法》；
2、加强学习，遵守廉洁从业各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；
3、严格党员发展程序，严格考核要求，严格执行用印管理工作流程，加强自律，提高防控能力；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
2
组织 人事科
组织员
1、落实党员教育和考核等具体工作；
2、负责离休干部服务工作；
3、协助文件、材料的起草，各类报表和信息的统计、上报工作；
4、负责党员发展的各项基础性工作；
5、科室印章管理。
1、党员发展把关不严，考核不够公正透明；
2、受人请托或为个人利益，印章使用管理不按流程操作，发生不廉洁行为；
中
1、严格执行《康健社区（街道）党工委“三重一大”决策制度》、《街道财务管理制度》和《街道财务内部管理控制制度》；
2、增强群众监督意识，严格执行工作手续，提高对宣传产品的核价能力；
3、加强廉政学习，遵守廉洁从政各项规定，从思想上筑牢拒腐防变的思想道德防线，不发生失职、渎职行为；
4、公布廉政风险点和廉政风险防范措施。
负责文明社区、文明单位、文明小区等创建活动；
5、总结推广精神文明创建工作的典型经验，表彰先进；
6、负责文明委会务等日常工作及领导交办的其它任务。
1、在社区精神文明创建活动中，存在评选标准把关不严、评选不公正的行为；
2、在社区文化宣传活动中，购买公司的服务或产品把关不严；
3、在落实预算制度、执行经费使用过程中存在操作不规范的廉政风险。