专题资料专题资料吉安专题资料分公司领导班子“四风”突出问题整改方案.doc
四风突出问题专项整治工作方案
牵头领导：李挚
牵头部门：市纪委；负责人：熊国建
协作部门：市直机关工委、市审计局、市发改委、市财政局、市政务中心、常德广播电视台
精简行政审批项目。进一步加强监督检查力度，严格落实《常德市人民政府关于公布保留、取消、下放、暂停 、合并的行政审批项目书目的确定》工作要求，坚决防止审批实施过程中的“边减边增、明减暗增”问题。接着做好后 续确定取消和下放行政审批项目的连接落实工作，进一步优化审批流程，实现审批提速，真正便利基层、便利企业 、便利群众办事。精简工作在6月底前全面完成。
牵头领导：黄清宇
牵头部门：市委办公室、市政府办公室；负责人：周代惠、马业文
协作部门：市人大办公室、市政协办公室、市财政局
从严限制各类文件简报和内部刊物。巩固前段精简文件、简报和内部刊物工作成果，对各类文件、简报和内部 刊物进一步清理规范，督促引导各部门、各单位办好门户站、内部站，推动文件、简报和内部刊物电子化，削减纸 质文档印发量。2014年市委、市政府层面文件按近5年发文平均数精简5%,今后每年发文数只减不增。进一步精简各 类简报内刊，原则上不再新批简报和内刊。
牵头领导：陈华
牵头部门：市外侨办；负责人：罗先友
领导班子四风问题个人整改方案
领导班子四风问题个人整改方案一、问题重点领导班子四风问题是当前工作中比较突出的问题，尤其是一些领导干部行为不端，严重影响了单位的工作秩序、干部风气以及正常的工作进程，损害了党群关系，甚至引发不良的社会影响。
因此，我们必须高度重视这一问题，采取有效措施加以整改。
二、分析原因1.工作压力大当前，工作压力大是一个不容忽视的原因。
领导干部在工作中经常需要赶时间、赶任务，因此不可避免地会出现抄近路、敷衍了事、偷懒等行为，而这些行为常常被视为“四风”之一。
2. 公共资源的利益分配问题公共资源的利益分配问题也是导致领导干部出现“四风”问题的原因之一。
在一些利益分配不透明、不公正的地方，领导干部往往会利用职权、权力等原因，违反规定，把一些利益资源占为己有，甚至为了自己的利益而猖狂作威作福，成为不正之风的重要来源。
3.工作责任心不强一些领导干部在工作中缺乏责任心，对待自己的工作不够认真负责，缺乏工作热情，以致出现了敷衍了事、没有担当等行为，成为“四风”之一。
三、整改措施1.加强制度建设加强制度建设是整改领导干部“四风”问题的一个重要措施。
我们需要通过建立完善的法律法规、规范工作程序，明确权力、职责、权限，划定工作区域，规范干部行为，从而提高干部的工作规范化、制度化、法治化水平，防止干部出现“四风”问题。
2.加强思想教育对于存在“四风”问题的领导干部，要通过开展思想教育工作，提高干部的理论水平和思想觉悟，增强他们的道德素养和职业操守，教育干部明确“为民服务”的宗旨，树立正确的职业操守，涵养正确的用人理念，营造良好的文化氛围，从而提高干部的工作能力和综合素质，为干部做出正确的职业选择提供指导和保障。
3.加强监督管理加强监督管理是整改领导干部“四风”问题的一种关键措施。
要切实加强对领导干部的监督管理，严肃处理发生的问题，对违规行为坚决予以纠正。
要加强对干部的考核评价，做到公正、透明、科学地评价干部，激励和鼓舞干部积极进取，注重“效率优先”的理念，引导干部在工作中遵守规范，提高工作效率，为实现领导目标而努力。
关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案
关于开展“四风”方面突出问题专项整治活动方案为深入学习贯彻中央八项规定，切实解决工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，结合本单位工作实际，特制定此方案。
一、总体要求“四风”专项整治活动以加强内部管理、改进工作作风为基础，以提高办事效率、改善服务质量为原则，以加大治庸力度，严格问责制度为措施，强化对全所党员干部职工日常行为的监督管理，切实改变“四风”方面存在的突出问题，从而推进工作效能的提质提速，为单位发展提供坚强保证。
二、组织领导为确保“四风”专项整治活动不走过场，落到实处，经党支部研究决定，成立“四风”专项整治活动领导小组，由支部书记任组长，班子成员为组员，领导小组下设办公室，负责活动的组织开展工作。
三、治理内容1、解决工作能力方面的问题，主要包括：（一）不能胜任本职岗位，影响工作进展的；（二）因工作失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）责任意识不强，对领导交办的事项落实不力，贻误工作，造成损失的；（四）对部门（公司）工作人员失察失管、包庇护短、有责不究，出现严重问题或者产生不良影响的；（五）对公开承诺的事项，无合理理由，不能按时完成的；（六）在工作中出现违规违纪现象，被群众投诉、举报的。
2、解决精神状态方面的问题，主要包括：（一）对上级单位或者领导交办的工作敷衍了事、推诿扯皮，不按时限办理，造成不良影响的；（二）对群众合理述求不及时办理，久拖不决或者不予答复、造成严重后果的；（三）对分管和负责的工作缺乏积极性、主动性、无故拖延，不按规定时限或者承诺时限办理的；（四）不按规定履行首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制的；（五）对待管理和服务对象，态度冷漠，蛮横粗暴，以及有其他不文明行为的；（六）有其他消极怠工行为的。
3、解决工作纪律方面的问题，主要包括：（一）上班迟到早退，不按规定请假，擅自离岗、窜岗的；（二）无故旷工，无正当理由拒绝服从工作安排，或者闹无原则纠纷，扰乱工作秩序的；（三）在工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票或者上网从事与工作无关活动的；（四）在工作场所有用餐、闲聊、嘻笑玩闹等不当行为影响办公环境的；（五）上班时间或者值班期间，通讯工具不畅通，导致工作贻误的；（六）有其他自由散漫行为的；4、解决不作为的问题，主要包括：（一）工作中不敢坚持原则，患得患失、畏首畏尾，造成不良影响的；（二）在应对突发事件时，怕担责任、怕冒风险、不敢担当，不敢处理，导致工作贻误或者造成严重后果的；（三）对部门（公司）工作人员的违规违纪行为，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影响和后果的；（四）有其他不作为表现的。
四风方面突出问题整改措施
四风方面突出问题整改措施一、问题概述近年来，中国党内出现了一些党风廉政方面的问题，主要集中在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面，被称为“四风”。
这些问题严重影响了党的形象和群众的信任，必须采取有效措施加以整改。
二、形式主义问题整改措施1.加强组织领导：各级党委要高度重视形式主义问题，将其纳入工作重点，并建立健全相应的领导机制。
2.完善考核评价机制：对党员干部在工作中存在的形式主义行为进行严肃批评，建立科学合理的考核评价体系。
3.加强教育培训：通过开展专题培训班、座谈会等形式，加强对党员干部的教育和引导，提高他们对形式主义问题的认识。
4.加强监督检查：建立健全监督检查制度，加大对形式主义问题的监督力度，及时发现并纠正不良行为。
三、官僚主义问题整改措施1.简政放权：减少行政审批事项，优化政府服务，降低企业和群众的办事成本。
2.加强制度建设：建立健全公平公正的选拔任用制度，提高干部选拔任用的科学性和透明度。
3.推进信息化建设：利用信息技术手段，提高政务公开和信息透明度，减少官员与企业、群众之间的直接接触。
4.强化问责机制：对涉嫌官僚主义行为的党员干部进行严肃问责，形成震慑效应。
四、享乐主义问题整改措施1.树立正确价值观：加强道德教育和文化建设，引导党员干部树立廉洁奉公、勤政为民的正确价值观。
2.加强监督管理：加大对党员干部生活作风的监督力度，严格执行中央八项规定精神，禁止违规收受礼品、公款旅游等行为。
3.完善激励机制：建立健全激励机制，对廉洁奉公、勤政为民的党员干部进行表彰奖励，形成正确的价值导向。
五、奢靡之风问题整改措施1.加强党内法规建设：制定和完善有关党员干部生活作风的规章制度，明确禁止奢靡之风的行为。
2.强化党内监督：加强对党员干部生活和财产状况的监督，发现并严肃查处奢靡之风问题。
3.推行节约文化：倡导勤俭节约的生活方式，树立良好社会形象，引领社会风尚。
六、总结与展望四风问题是当前中国党内面临的严重挑战，需要全党共同努力来解决。
“四风”突出问题专项整治方案
“四风”突出问题专项整治方案认真贯彻落实上级党委、在深入开展党的群众路线教育实践活动的总体要求，按照党委部署，对于“四风”问题开展自查，经过全体同志共同讨论，提出方案如下。
一、查摆的主要问题（一）党性党风问题：重点解决党员信仰缺失问题。
①个别党员同志信仰不坚定，党性党纪不强，背离了入党初衷和誓言。
工作不愿吃苦，拈轻怕重，马虎应付，计较个人得失，毫无大局意识，做事不讲原则，不讲纪律，阳奉阴违，说大话，夸海口，完全忘记自己的党员身份。
（二）职业道德问题：认真解决中存在违背职业道德规范的问题，②部分党员意识淡薄，不注重仪表和言谈举止，说粗话，掉二话；③不关心爱护同事，说话方式简单粗暴；④对贫困职工关注不够，没有真正沉下心来、用上心去做工作，有存在应付检查，完成资料表册的现象；⑤敬业精神不强，工作不落实，备课、不认真，准备不充分，工作随意化；⑥不善研究教学方法，照搬网上教案，安于现状，不思进取，不注重自身学习和提高，不反思，不积累；⑦纪律观念淡漠，不按时上下班，不坚持办公，迟来早走，上班时间做与工作无关的事，在手机或电脑上看小说，看视频，办公闲聊；⑧党员之间缺少协作意识，工作论彼此，单打独斗，不整体利益，对决策执行不得力；（三）班子建设问题：着力解决好班子成员中形式主义、官僚主义和享乐主义问题。
⑩班子成员普遍存在不善学习理论，管理经验缺乏，疲于应付各种工作；⑾只讲和气，不讲原则，不愿管理，不敢管理，怕得罪人；⑿说大话，说空话，怕做具体实事；⒀以会传话，很少与群众沟通，很少静下心来倾听群众意见，干群关系面面相关，融合不够。
（四）制度建设问题：认真解决管理制度执行力薄弱的问题。
学校管理制度齐全，但大多是一纸空文，要么操作性不强，要么执行不得力。
⒁劳动纪律制度，教研制度，“六认真”考核制度，考核检查走过场，尺度不严，管理不严，通报不及时。
归结起来，还是领导管理不深入，不落实的问题。
以上包含了形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，归根结底是工作作风和管理工作问题，必须逐步解决。
领导班子“四风”问题个人整改方案
领导班子“四风”问题个人整改方案前言领导干部是党和人民事业的中坚力量，具有重要的领导地位。
随着经济快速发展和社会进步，领导班子中也出现了一些不良风气，如形式主义、程序主义、官僚主义和享乐主义等“四风”问题。
领导班子作为党的重要组成部分，在思想上、工作上必须认真清除这些不良风气。
因此，个人应采取以下整改方案，切实从自身做起，真正做到以身作则，带头下放。
方案一、纠正形式主义1. 改变工作方式和思维要处理好形式与内容的关系，不能只看重形式，而忽视内容。
在处理具体问题时，首先应对问题进行分析，制定可行的方案，然后按计划实施。
2. 提高效率要在工作中不断适应新的工作形势、思维模式和理念，努力提高工作效率，力争做到少走弯路，避免浪费时间和资源。
二、纠正程序主义1. 突破“懒政”思想不能只顾手续和形式，忽视实际效果。
在处理具体问题时，要关注实质，踏实做事，勤勉工作。
2. 优化工作流程在处理具体问题时，要明确程序，有序推进。
要优化各项工作流程和制度，同时加强人员培训，提高自身素养和能力。
三、纠正官僚主义1. 注重创新和实效创新是改革发展的根本动力，我们应注重创新和实效。
在工作中，要锻炼自己的创造性思维，善于发掘问题所在，并寻求解决方法。
同时，也要加强工作效果评估和落实。
2. 加强工作沟通工作沟通是各方协同工作、合作共事的基础。
在具体工作中，应加强同上级、下级、同事之间的沟通交流，取得各方的支持和配合，共同完成工作。
四、纠正享乐主义1. 提高自身素质领导者应始终保持饱满的精神状态，不断提高自己的思想、文化、道德等方面的素质，成为员工的榜样。
2. 树立正确用人观念应树立正确用人观念，充分尊重员工的意愿和选择。
同时，要加强对员工的关心和关注，使员工工作积极性得到充分发挥。
总结领导班子“四风”问题的整改不只是一个庸俗问题，而是一个根本性问题。
领导干部要认真倾听和理解群众意见，把握正确的工作思路和方法，注重实效，认真落实各项措施，把领导班子建设好，为我国经济、社会的进一步发展作出贡献。
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施
领导班子“四风”方面存在的突出问题及整改措施对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，XXX领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。
政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。
虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。
学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地省区市交流学习不多。
2、创新意识、进取精神不够强。
有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，对全国扶贫工作的形势、全区扶贫工作的情况不清楚，对扶贫工作在全区经济社会发展中的定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就扶贫工作论扶贫工作，思路不宽。
有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。
有时在扶贫工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。
对扶贫工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。
有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好。
有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少。
领导班子“四风”问题个人整改方案
领导班子“四风”问题个人整改方案前言领导班子在工作中出现“四风”问题，不仅会影响工作效率，更会降低团队的凝聚力和权威性，给组织带来不良影响。
为了解决这个问题，我制定了以下整改方案。
问题分析领导班子出现“四风”问题的背后有很多原因，主要有以下几点：1.欲望过于强烈。
某些领导为了满足自己的权力欲望和物质需求，过度追求个人利益，而忽视了群体利益。
2.缺乏意识。
某些领导对“四风”问题认识不深，甚至有些人认为这是一种正常的工作状态，不予重视。
3.素质不高。
某些领导素质不高，行为不够规范，缺乏正确的职业道德和行为准则。
解决方案为了解决领导班子“四风”问题，我提出以下整改方案：1.强化教育，提高意识。
定期举行“四风”问题专题教育，让领导班子成员深刻认识到“四风”问题对组织和个人的危害，以及整改的重要性。
2.加强管理。
建立起完善的绩效管理制度和职业精神培养体系，从管理上规范领导班子成员的行为。
3.树立正确的价值观。
要求领导班子成员树立正确的价值观，强化工作中的服务意识和责任意识，充分发挥领导班子的正面作用。
4.营造健康的组织文化。
倡导和营造健康向上的组织文化，强化团队协作的意识和精神，拉近与下属员工的距离，提高组织的凝聚力。
整改措施为了落实整改方案，我提出以下措施：1.将“四风”问题作为日常工作的重点，定期召开领导班子会议进行讨论，并结合实际情况，制定并落实相关制度。
2.定期开展领导班子成员的培训和素质提升，提高组织的核心竞争力。
3.强化组织的监督和考核机制，对于有明显“四风”问题的领导班子成员，及时采取相应的惩戒措施。
4.加强与下属员工的沟通和交流，听取员工的意见和建议，让员工感受到组织的关注和关爱。
结论领导班子“四风”问题是一件严重的事情，会对组织和个人带来不良影响。
但只要我们有明确的方向和措施，协同合作，治理“四风”才能减少这种情况的发生。
希望我的整改方案对解决此问题起到积极作用。
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****吉安**分公司领导班子
“四风”突出问题整改方案
**公司开展党的群众路线教育实践活动以来，吉安分公司班子高度重视这项工作，按照**公司党委的统一部署，结合自身实际，坚持以落实中央“八项规定”、**党组“二十条”为契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，围绕解决“四风”问题，查找“四风”突出问题。
为切实解决领导班子查找出来的问题，形成践行党的群众路线的长效机制，经支委讨论研究，制定分公司领导班子整改方案如下。
一、指导思想和基本原则
指导思想：
深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真践行党的群众路线，以为民务实清廉为主要内容，紧密结合公司实际，整改突出问题，坚持边查边改、立查立改，坚持立足长远，建立长效。
以“三老四严、四个一样”的作风和踏石留印、抓铁有痕的劲头抓整改，高标准严要求抓落实。
真正做到解决突出问题、完善体制机制、密切党群干群关系、树立良好形象，推进“有质量、有效益、可持续”发展方针的贯彻，为公司扭亏为盈做出贡献。
基本原则：
聚焦突出问题抓整改。
紧扣为民务实清廉要求，下力**
解决关注度高、群众反映强烈的突出问题，动真碰硬，切实体现教育实践活动不虚、不空、不偏、不走过场。
结合实际问题抓长效。
紧密结合公司实际，着力解决领导干部世界观人生观价值观问题、着力解决领导班子作风建设问题、着力解决产生“四风”的体制机制问题、着力解决影响公司发展的问题、着力解决影响党群干群关系的群众切身利益问题。
明确问题责任抓落实。
对查摆出的问题，明确责任部门、明确整改目标、明确整改措施、明确完成时间，确保整改见到实效、形成长效。
二、主要内容和措施
针对查找出的以下几个突出问题，逐一制定整改措施。
（一）理论学习上不够深入、系统的问题
问题主要表现：分公司领导班子在平时的工作当中，大多数工作是看具体、抓具体，如何将理论知识应用于实际工作思考的比较少，因此出现了班子重视解决工作中出现的问题，而忽视了科学理论对工作实践的指导意义。
整改目标要求：切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义**化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题，不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。
整改具体措施：修订和落实班子成员日常学习制度，组织中心组学习，召开政治理论学习研讨会或务虚会，交流学习心得，密切联系实际。
开展对国有企业定位、对**公司和
公司战略目标、对做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。
完成时间：已启动，长期坚持。
责任人：程家伟
责任部门：综合办公室
（二）工作布置要求多，落实不彻底的问题
问题主要表现：对于具体的工作执行或者在检查中发现的问题，一般的做法是提出工作思路和目标，然后交代主管部室或站经理来推进工作。
但是就是由于缺乏监督落实，有些基层存在的问题迟迟整改不到位，有些好的工作思路得不到有效落实。
整改目标要求：要紧紧围绕上级公司各项决策部署，采取强有力的组织措施、考核措施，对各项工作考核指标进行细化分解，把原则要求变成可操作的具体措施，实行挂图作战、倒逼问责。
要建立健全科学规范的问责制度，追究不落实的人，问责不落实的事，做到奖惩分明，形成一级抓一级、一级促一级、层层抓落实的良好工作局面。
整改具体措施：建立重要工作责任到人的管理制度，对于工作落实不力的班子成员要给予批评和做出限期整改要求。
以公司内控工作为标准，制定机关工作考核办法，谁经手谁负责。
将每周一报作为工作督办的重要渠道。
加**站每周一报中上报的问题及意见，分公司要明确问题解决时间、推进部门、落实责任人，同时要对上周问题落实情况进行反
馈。
对稽查过程中处罚有异议的加**站，可通过每周一报进行申诉，办公室要做好跟踪督办工作。
完成时间：已启动，并长期坚持。
责任人：胡明、程家伟
责任部门：综合办公室
协同部门：机关各部室
（三）下站调研少，与基层交流不多的问题
问题主要表现：深入基层调查研究问题不够深入，对基层年轻队伍的具体工作指导还不够，基层反映的问题有时不能得到及时解决。
领导班子安排布置任务多，谈业务、讲安全多，但是与基层员工谈思想、交流感情较少。
整改目标要求：坚持从群众中来、到群众中去。
努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，实实在在把工作重点落实到推进公司生存发展上。
整改具体措施：
1. 班子成员定期下基层调研，深入开展走访帮促，沉下身子与基层的同志同心同苦、推动落实，鼓励大家用实干精神赢得好业绩。
2．制定机关员工定期到基层实习与挂点制度，让机关员工接地**、懂业务，以提升**队伍的操作水平、执行贯彻能力及业务管理能力。
完成时间：已启动，并长期坚持。
责任人：胡明、程家伟
责任部门：综合办公室
协同部门：机关各部室
（四）服务基层意识不强的问题
问题主要表现：平时工作当中放松了领导干部服务基层服务员工的服务意识，大会小会强调服务，但真正做到比较少，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那么令人满意，小成即满。
整改目标要求：始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，任何时候都把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，全心全意依靠职工群众办企业，努力维护好、发展好、实现好职工群众的根本利益。
整改具体措施：牢固树立抓大不放小、群众利益无小事的思想。
坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众感受，以真诚态度了解职工群众诉求，以良好的精神风貌处理日常事务，耐心解答员工的疑问，杜绝“门难进”、“人难找”、“脸难看”、“事难办”的现象发生。
完成时间：已启动，并长期坚持。
责任人：胡明、程家伟
责任部门：综合办公室
协同部门：机关各部室
三、整改的保证措施和要求
自查整改是见成效的环节，公司上下要提高标准、严格
要求，集中整治一些干部在为民务实清廉及工作作风方面存在的问题，确保整改效果。
为推进整改落实阶段活动的深入开展，提出以下几点要求：
(一)加强组织领导，落实整改责任。
按照自查整改方案落实的责任领导、责任部门、责任人，相关领导、部室责任人要对号入座，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层抓落实。
对查找出来的问题即查即改，边查边改。
对一些能够及时解决的问题，切实做到不等、不拖、不推，立即整改；对因合理原因不能解决的问题，做好耐心细致的解释工作，赢得群众的理解和支持。
(二)加强督促检查，通报检查情况。
相关责任人要认真检查自查整改落实情况，对于个别整改意识淡薄的职工，要督促其及时整改，确保作风建设专项治理工作的自查整改取得成效。
(三)建立长效机制，做好宣传总结。
按照“为民务实清廉”的总体要求，围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，建立健全密切联系群众服务长效机制，切实解决广大党员和党组织在思想、作风、组织、制度和廉政等方面存在的突出问题。
要做好工作总结，整改落实阶段结束前，要对教育实践活动进行全面总结，并召开总结会议，对巩固和扩大整改成果做出具体安排部署。