安全生产法律法规员工培训讲义
安全生产法律法规知识培训-张课件 (一)
安全生产法律法规知识培训-张课件 (一)安全生产法律法规知识培训-张课件安全生产是企业和员工的共同责任，也是国家的法定责任。
随着经济的发展和人们对生命财产安全需求的增长，安全生产法律法规的知识受到越来越多人的关注。
而“安全生产法律法规知识培训-张课件”则成了企业和员工们了解安全生产法律法规、增强安全意识的有效方式。
一、课件主要内容“安全生产法律法规知识培训-张课件”主要包括以下几个方面：1. 《中华人民共和国安全生产法》讲解了安全生产法律法规在企业生产和员工劳动中的权威性，以及其对违法行为的从严追究。
2. 安全生产责任制明确企业主管部门、班组、员工等各种责任人在安全生产中的角色和具体职责，以保障企业和员工的生命财产安全。
3. 安全生产风险识别与应对方法通过举例分析可能遇到的危险情况、确定应对策略、如何避免风险造成的损失，提高班组、员工的应对危险能力。
4. 安全设施和设备知识强调了安全设施和设备在安全生产方面的必要性和有效性，同时解释了如何正确使用这些设备以保证它们的性能。
5. 课程问答课件结尾还设置了课程问答环节，让员工们理解课件的知识要点，以便形成协同合作工作的安全生产意识。
二、课件使用场景1. 新员工入职培训课件适用于新员工入职培训，让员工们刚开始就会从安全生产法律法规角度考虑安全生产问题，提高安全生产责任考虑。
2. 安全生产知识培训课件适用于企业内部开展安全生产知识培训，以提高员工们的安全意识和应对能力，保障工作的安全生产。
3. 安全生产考试前培训课件适用于考试前的复习，让员工们更加熟练掌握安全生产法律法规知识，通过考试以提高安全生产协助的工作效能。
三、课件亮点1. 课件条理清晰、简洁明了。
2. 课件注重实际应用，举例讲解具体强调安全设施和设备知识的使用方法。
3. 课件充分反映安全生产法律法规的权威性，以彰显企业尊重法律、开展合法经营的权威形象。
总之，“安全生产法律法规知识培训-张课件”是一份优秀的安全生产培训资料，帮助企业和员工们达到了从行为、心态、管理各方面发挥自我作用的目的。
安全生产法律法规员工培训讲义培训资料
05 安全生产法律法规的案例 分析
企业安全生产事故案例分析
01
02
03
案例一
某化工企业因未按规定进 行安全评价导致发生重大 爆炸事故。
案例二
某煤矿企业因未按规定进 行隐患排查治理导致瓦斯 爆炸事故。
案例三
某建筑工地因未按规定进 行安全教育培训导致高处 坠落事故。
员工违反安全生产法律法规案例分析
了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和 事故应急措施。
保守有关安全生产的信息秘密，不得非法提供、披露或 者泄露。
员工违反安全生产法律法规的法律责任
根据情节轻重，依法给予行政处罚、 罚款、拘留等处罚。
对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者 迟报的，依法给予降级、撤职或者开 除的处分，并视情况给予罚款等处罚。
随着社会的发展和人们对安全意识的 提高，安全生产法律法规不断完善和 加强，涵盖的范围也越来越广。
安全生产法律法规的发展趋势是更加 注重预防、更加注重劳动者权益保护、 更加注重科技应用和创新发展。
02 安全生产法律法规的核心 内容
安全生产责任制
安全生产责任制概述
安全生产责任制实施
明确各级领导、职能部门、工程技术 人员和岗位操作人员在生产活动中应 负的安全责任，是贯彻安全生产方针 的重要保障。
安全生产检查与隐患排查治理
总结词
企业应定期进行安全生产检查与隐患排查治理，及时发现和消除安全隐患。
详细描述
企业应建立安全生产检查与隐患排查治理制度，定期对生产设备、作业环境、安全设施等进行检查， 及时发现和记录存在的安全隐患。对于发现的隐患，应制定整改措施并限期整改，同时对整改情况进 行跟踪和复查，确保隐患得到有效治理。
造成生产安全事故的，依法追究刑事 责任。
企业安全生产法律法规知识培训课件
03
危险化学品管理法律法规 要求
危险化学品分类与标识要求
危险化学品分类
根据危险性特点，危险化学品分为爆 炸品、压缩气体和液化气体、易燃液 体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃 物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒 品和腐蚀品等。
危险化学品标识
危险化学品应标明其危险性信息，包 括化学品安全技术说明书（MSDS） 中的信息，以及国家规定的危险化学 品标识。
诊断标准
每种职业病都有相应的诊断标准，包括临床表现、辅助检查、诊断依据等，为职业病的诊断提供了科学依据。
职业病危害因素检测与评价要求
检测要求
企业应定期对工作场所进行职业病危 害因素检测，包括粉尘、噪声、化学 毒物等，确保工作场所符合国家职业 卫生标准。
评价要求
对检测结果进行评价，确定职业病危 害程度，为采取相应的防护措施提供 依据。
安全生产事故调查程序与处理结果公布要求
调查程序
安全生产事故调查由有关人民政府或安全监 管部门组织，邀请相关部门和专家参与，对 事故进行全面深入的调查分析。
处理结果公布要求
调查结束后，应形成事故调查报告，并向社 会公布处理结果，接受公众监督。
安全生产事故责任追究与处罚规定
责任追究
对于发生安全生产事故的企业，将依法追究 其相关人员的责任，包括行政责任、刑事责 任等。
建立安全生产管理机构或配备 专（兼）职安全管理人员，负 责监督、检查和指导企业的安 全生产工作。
定期召开安全生产会议，研究 解决安全生产中的重大问题。
企业安全生产教育培训制度
对新员工进行三级安全教育，对转岗、复岗员工进行重新培训、考核合格后方可上 岗。
开展各种形式的安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
员工安全生产法律法规培训(82页)
➢ 第五条 生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他 负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
安全生产法
➢ 第一条 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持 续健康发展，制定本法。
➢ 第二条 在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法； 有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射 安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。
主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。
安全生产法
➢ 第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安 全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产 条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防 范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。
➢ 第六条 生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
安全生产法
安全法规定的员工十项权利
拒绝违章权
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
获得合格的劳动防护用品权
经营单位必须为从业人员提供符合国家标准 或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教 育从业人员按照使用规则佩戴、使用
安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训安全生产法律法规知识培训（上）安全生产是指采取必要的措施，保障人身、财产安全，并防止环境污染等不利因素对人类身体健康和生态环境造成危害的过程。
对于每一个企业来说，安全生产是至关重要的，需要全面了解安全生产法律法规，加强安全生产工作。
本篇将介绍安全生产方面的法律法规知识。
一、安全生产法律法规的概念安全生产法律法规是指国家制定和颁布，用于保障人身、财产安全并防止环境污染等方面的法律和规章。
二、安全生产法律法规的基本内容1、安全生产法安全生产法是中华人民共和国的一部中央法律，于2002年通过并施行。
该法规定了生产经营单位必须严格履行的安全生产责任，明确了各级政府和相关部门在保障安全生产方面的职责和权限，规范了安全生产制度和管理，为保障人身、财产安全和防止环境污染等方面提供了法律保障。
2、矿山安全法矿山安全法是中华人民共和国的一部专门的法律，于1996年10月通过，于1997年1月1日施行。
该法主要针对矿山作业中可能出现的安全事故，明确了矿山生产经营单位和从业人员的安全生产责任，规定了安全生产要求，加强了矿山生产管理，提高了矿山生产安全水平。
3、涉及危险物品的管理规定这些法规主要规定了涉及危险物品的生产、储存、运输、使用和处置等方面的要求，规范了管理措施和应急处理措施，为减少危险物品造成的伤害和环境污染提供了法律保障。
4、建筑安全监管法规建筑安全监管法规主要针对建筑施工和使用中可能出现的安全隐患，规范了建筑安全监督和管理，明确了建筑物质量和使用安全的标准，并对建筑工程质量检测、工程验收等环节进行了规范和监管。
三、企业应如何落实安全生产法律法规1、制定并执行安全生产规章制度企业应根据自身生产经营特点和安全风险等级，制定相关的安全生产规章制度，确保雇员、客户、供应商和访客的安全，减少事故风险。
2、加强安全设施建设企业应根据实际情况，完善各种安全保障措施，提高安全设施和装备的使用效率，建立有效的防护与安全管理机构，确保办公室、车间和生产线等地方的安全生产。
《安全生产法律法规培训》PPT课件
安全生产方针：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。
劳动合同应当具备劳动保护和劳动条件的条款。劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和身体健康。劳动条件是指用人单位为劳动者提供的必要的工作环境和条件，如工作场所、工作设备、工作时间等。
组织制定安全生产规章制度
企业安全生产管理机构应督促各级管理人员和操作人员履行安全生产责任，确保责任制得到有效执行。
督促落实安全生产责任制
企业安全生产管理机构应定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保企业生产安全。
开展安全生产检查和隐患排查
企业员工应严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
规定政府及其有关部门在安全生产中的监管职责，包括制定安全生产政策、开展监督检查、组织应急救援等。
政府监管职责
明确从业人员在安全生产中的权利和义务，如遵守安全规章制度、接受安全培训、参与应急救援等。
从业人员权利义务
对违反安全生产法律法规的行为，依法追究法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。
法律责任追究
02
建立健全安全生产管理制度
企业应建立完善的安全生产管理制度，明确各级管理人员和员工的职责与权力，确保安全生产工作的顺利开展。
企业应加强对员工的安全生产培训与教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
企业应积极配合监管部门的执法检查，认真整改存在的问题和隐患，提高企业的安全生产水平。
企业应建立完善的应急救援机制，制定应急预案并进行演练，确保在发生安全事故时能够及时、有效地进行救援和处理。
《消防法》
本法规定火灾预防、消防组织、灭火救援和法律责任等内容。任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。
安全生产法律法规知识培训
安全生产法律法规知识培训随着现代工业的迅速发展，安全生产问题日益受到广泛关注。
为了提高企业员工对安全生产法律法规的认知和遵守程度，保障员工的人身安全和财产安全，本文将对安全生产法律法规的相关知识进行培训。
希望通过本次培训，使员工对安全生产法律法规有更全面的了解，提高安全意识和应急处理能力。
一、安全生产法律法规的基本概念和目的安全生产法律法规是指国家关于安全生产方面的法律、行政法规、部门规章和标准，旨在保障生产经营活动中的劳动者和财产的安全。
1. 法律法规的基本概念和作用法律是国家根据一定的制度和程序所制定并由国家强制执行的规范行为准则，是国家权力的具体表现和实施工具。
而法规则是根据宪法所赋予的权力，由政府制定并由政府或者具有特定权力的机关强制执行的行政行为规则。
安全生产法律法规的基本概念主要包括安全生产法律法规的定义、法律和法规的关系、安全生产法律法规的分类等内容。
安全生产法律法规的目的主要包括预防和减少事故发生，提高劳动者权益，确保安全生产环境等。
二、安全生产法律法规的分类和要点1. 安全生产法律法规的分类（1）劳动安全法规：主要规定劳动者在工作环境中的安全保障事项，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
（2）职业健康法规：主要规定工作环境中的健康保护事项，如职业病防治法等。
（3）安全生产责任制法规：主要规定企业的安全生产责任和安全生产组织管理要求，如安全生产许可证管理办法等。
2. 安全生产法律法规的要点（1）事故预防与应急处理：员工应了解事故预防和应急处理的基本要求，如火灾安全和紧急疏散逃生等。
（2）职业病防治：员工应了解如何预防职业病的发生和职业病的防治知识，保障自身健康。
（3）劳动保护：员工应了解自身劳动权益的法律保障，如工资保护、工时规定等。
（4）安全生产责任：员工应了解企业安全生产责任制的相关要求，如责任人员的任命和安全管理的基本原则等。
三、安全生产法律法规的执行机构和监督制度1. 安全生产法律法规的执行机构（1）国家安全监管部门：主要负责制定和颁布安全生产法律法规，监督检查企业的安全生产情况。
安全生产法律法规知识讲义(2024)
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排女职工和未成年工从事禁忌的 劳动。
工伤保险制度
规定了用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者在工伤事故发生时获得医疗救 治和经济补偿的权利。
9
《消防法》与安全生产相关条款
2024/1/29
火灾预防制度
规定了机关、团体、企业、事业等单位应当履行消防安全职责，制定消防安全制度，组织防火检查，及时消 除火灾隐患。
25
安全生产事故责任追究程序及标准
安全生产事故责任追究程序
01
事故报告、事故调查、责任认定、处理决定、执行与
监督。
安全生产事故责任追究标准
02 根据事故性质、损失程度、责任大小等因素，依法依
规追究相关责任人的法律责任。
安全生产事故责任追究的法律依据
03
《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条
安全生产法律法规的历史与发展
2024/1/29
初始阶段
新中国成立初期，安全生产法律法规处于初创阶段，主要 借鉴苏联等国家的经验，制定了一些基本的劳动保护法规 。
发展阶段
随着国民经济的发展和工业化进程的加快，安全生产问题 日益突出，国家开始重视安全生产法律法规的建设，逐步 建立起较为完善的安全生产法律法规体系。
确保生产安全。
2024/1/29
14
企业安全生产投入与保障措施
企业应保证安全生产所需的资金投入 ，用于改善安全设施、更新安全技术 装备、配备劳动防护用品等。
企业应建立应急救援预案，配备必要 的应急救援器材、设备和物资，并定 期进行演练，确保在紧急情况下能够 及时有效地进行救援。
企业应依法参加工伤保险，为从业人 员缴纳工伤保险费，保障从业人员在 遭受工伤事故时获得医疗救治和经济 补偿。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第三节：生产经营单位的安全生产保障
生产经营单位主要负责人的职责：
1、建立健全本单位的安全生产责任制。 2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3、保证本单位安全生产投入的有效实施。 4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安
全事故隐患。 5、组织制定并落实实施本单位的生产安全事故应急救援
第二节：安全生产法的基本规定
1、安全生产管理的方针：“安全第一、预防为主”。 2、关于预防为主的规定，主要体现为“六先”，即： 安全意识在先、安全投入在先、安全责任在先、建章其他有关安全生产的法
律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任 制，完善安全生产条件，确保安全生产。 4、生产经营单位主要负责人是生产经营活动和安全工作 的决策者和指挥者，对于落实安全生产责任制，加强安全 管理，确保安全生产至关重要。生产经营单位的主要负责 人对本单位的安全生产工作全面负责。
2、要全面、准确地领会和实现《安全生产法》的目 的，应当把握5点：
1、安全生产工作必须坚持“三个代表”和“安全责任重 于泰山”的指导思想。安全生产，人人有责。
2、依法加强安全生产监督管理是各级人民政府和各有关 部门的法定职责。
3、生产经营单位必须把安全生产工作摆在首位。 4、从业人员必须提高自身安全素质，防止和减少生产安
第七节：事故划分等级
3、较大事故：是指一次造成3人以上10人以下 死亡，或者10人以上50人一下重伤，或者 1000万元以上5000万元以下直接经济损失的 事故。 4、一般事故：是指造成3人以下死亡，或者3 人以上10人以下重伤，或者300万元以上1000 万元以下的直接经济损失的事故。
责受到暴力等意外伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的
预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发
生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的非本人主 要责任的； 7、法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。 视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受 到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取 得革命伤残军人证，到用人单位后就伤复发的。 不属于工伤： 1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的、醉酒导致伤亡 的、自残或者自杀的等情形，不得认定为工伤或者 视同工伤。
预案。 6、及时、如实报告安全生产事故。
安全生产资金投入的规定： 1、《安全生产法》第十八条规定：生产经营 单位应当具备的安全生产条件所必需的资金 投入，明确了生产经营单位必须进行安全投 入以及安全投入的标准。 安全生产管理机构和安全管理人员的配置：
1、矿山建筑施工单位和危险物品生产、经营、储存 单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安 全管理人员或从业人员在300人以下的，可以不设 立专门机构，但应当配备专职或兼职的安全管理人 员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的 工程管理技术人员提供安全管理服务。
5、工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、 同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。 6、工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从 业人员合法权益的行为，有权要求纠正。发现生产经营单位 违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解 决建议，生产经营单位应当及时研究答复。发现危及从业人 员生命安全时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离 危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。工会有权依法 参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关 人员的责任。
1、当前各类安全生产问题错综复杂，但其中影响 最大、危害最严重的主要有4个因素：
a 、一是安全生产监督管理薄弱。 b 、生产经营单位安全生产基础工作薄弱，生产
安全事故居高不下。 c 、从业人员的人身安全缺乏应有的法律保护。 d 、安全生产问题严重制约和影响了社会主义现
代化建设事业的顺利发展。
安全生产法律法规员工培训讲义
第二章：中华人民共和国安全生产法
第一节：安全生产法的立法目的、适用范围 第二节：安全生产法的基本规定 第三节：生产经营单位的安全保障 第四节：从业人员的权利和义务 第五节：危险化学品简述 第六节：工伤认定知识 第七节：企业事故划分等级
第一节：安全生产法的立法目的、适用范围
从业人员安全生产培训的规定：
1、学习必要的安全生产知识。 2、熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。 3、掌握本岗位安全操作技能。 4、从业人员必须经培训合格、考试合格方可上岗。
获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利：
1、从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利。 2、依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事 赔偿，是生产经营单位的法律义务。 3、发生安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和 工伤社会保险合同的约定，享有相应的补偿金。 4、从业人员获得工伤保险补偿和民事赔偿的金额标 准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家 的有关规定。
全事故。 5、安全生产监督管理部门必须加大监督执法力度，依法
制裁安全生产违法犯罪份子。
生产经营单位：是指所有从事生产经营活 动的基本生产经营单元，具体包括各种所 有制和组织形式的公司、企业、社会组织 和个体工商户，以及从事生产经营活动的 公民个人。
只有科学的认识《安全生产法》的法律性 质及其法律地位，才能处理好《安全生产 法》与其他安全生产法律、法规的关系， 使这部法律得以完整地、准确地贯彻实施。
从业人员的安全生产义务：
1、遵章守规、服从管理的义务。 2、正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 3、接受安全培训，掌握安全生产技能的义务。 4、发现事故隐患或者其它不安全因数及时报 告的义务。
第五节：危险化学品
第六节：工伤的认定
认定工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
故伤害的； 2、在工作时间前后和工作场所内，因履行工作职