《关于严格执行上下班打卡制度的通知》
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
严格要求考勤制度通知
严格要求考勤制度通知一、严格上下班时间所有员工必须严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到或早退。
上班时间前10分钟至后5分钟内打卡视为正常考勤，超出此时间段的将视为迟到或早退。
连续三次迟到或早退的员工将受到书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
二、请假与外出规定员工如需请假或因公外出，必须提前向直接上级申请，并获得批准。
紧急情况需电话告知上级并事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，旷工行为将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、打卡规则所有员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或委托他人代打卡。
一经发现，双方均将受到严肃处理。
如遇打卡机故障或其他特殊情况，请立即向人事部门报告，以便及时处理。
四、加班管理加班必须基于工作需要，且得到上级的批准。
加班申请应在加班当天提出，并在加班结束后的第二天内由部门主管审批。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
五、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
申请年假需提前一个月向部门主管提出，并根据工作安排进行调整。
国家法定节假日按照国家规定执行。
六、考勤记录的保管与查询考勤记录是员工工作表现的重要依据，公司将对考勤数据进行严格管理。
员工可在每月底前向人事部门查询本人当月的考勤记录，如有异议应及时提出。
七、奖惩机制公司将根据员工的考勤情况实施奖惩机制。
对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将给予表扬及奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据违规次数和严重程度给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
八、监督与执行各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况，并对违规行为进行处理。
人事部门将定期检查考勤记录，确保制度的严格执行。
九、其他事项本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致的地方，以本通知为准。
如有疑问，请及时向人事部门咨询。
十、结语公司相信，通过严格要求考勤制度，能够进一步提升团队的纪律性和工作效率，为公司的稳定发展奠定坚实的基础。
我们期待每位员工都能够理解、支持并遵守新的考勤制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
关于规范打卡的通知[修改版]
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第一篇：关于规范打卡的通知关于考勤打卡的通知全体员工：近期频繁出现部分员工打卡不规范，为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，规范员工打卡特制定本制度：1、作息时间：工作日期：星期一至星期六工作时间：8;00——17:00，午休12;00——13:00（若有更改另行通知）2、工作人员必须严格遵守作息时间，员工上下班必须签到打卡，遇公事外出迟到公司，向直属部门经理作书面说明。
公司实行正常上班时间为两次卡，上午上班卡，下午下班卡，打卡前看一下考勤机是否在当前打卡状态，若不是请设置当前状态后再打卡。
以打卡记录为登记考勤依据（不以生产日报表为考勤依据），若当天无打卡记录，又无《请假单》或《考勤未打卡说明》将以旷工论处。
员工请假者须经相关主管签核后打卡离开公司。
3、迟到早退：上班响铃后或下班响铃前5分钟内打卡者为迟到早退，早退/迟到按次论处，一次10元；上班响铃后或下班响铃前5分钟后1小时以内打卡者以事假论处，1小时以上按旷工论处。
4、员工若忘记带考勤卡或忘打卡，必须填报《考勤未打卡情况说明》经直属主管签核后报行政人事部登记。
否则将以旷工论处。
5、工作人员在休息日、节假日加班以及正常工作日加班者，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
6、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方均处罚20元/次，行政人事部及各部门考勤员每月不定期检查是否有代打卡现象。
7、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
各部门请通知遵照执行！行政人事部2014年5月9日第二篇：规范员工考勤打卡的通知-关于规范员工考勤打卡的通知为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充：一、考勤时间1、正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；2、中午休息时间：12:00-13:00；二、考勤细则1、打卡次数、时间：A、正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一、考勤制度的基本原则
本公司实行严格的考勤管理，旨在确保员工的工作时间得到充分利用，保障公司的正常运营和工作效率。
我们坚持以公正客观的态度对待每一位员工，确保考勤管理的透明度和公平性。
二、打卡时间规定
1. 员工应在每天的工作开始前5分钟内到达工作岗位，进行上班打卡；
2. 下班打卡时间为工作结束前的10分钟内；
3. 加班必须提前经过部门经理审批，并在加班当天完成加班打卡。
三、迟到早退处理办法
1. 如无特殊情况，员工迟到超过10分钟者，将按公司规定扣除当日工资；
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假与外出规定
1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向所在部门提出书面申请，并获得部门经理批准；
2. 工作时间内因公外出需报备直属领导，并说明外出事由及预计返回时间。
五、异常打卡处理
如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人事部门报告，并提供相关证明，以便及时调整考勤记录。
六、监督执行
人事部门负责监督执行考勤制度，定期检查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项
1. 所有员工必须认真遵守本通知中的考勤规定，对于屡次违反规定者，公司将根据情况进行严肃处理；
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准；
3. 对于本通知未尽事宜，由人事部门负责解释。
关于严格执行上下班打卡制度的通知
关于严格执行上下班打卡制度的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，经公司领导研究决定，为了更好地管理员工的工作时间和提高工作效率，公司决定严格执行上下班打卡制度，现将有关事项通知如下：一、背景说明和目的作为一家现代企业，公司一直倡导规范高效的管理模式，以提升企业整体竞争力。
为了更好地掌握每位员工的工作情况、确保工时和加班情况的准确记录，公司决定严格执行上下班打卡制度。
这不仅是公司人力资源管理的重要手段，也是保障各部门协同工作和提高工作效率的重要保障。
二、执行范围和具体内容上下班打卡制度将适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。
具体实施细则如下：1.上班打卡：每位员工需要在规定的上班时间内，在指定的打卡设备上进行刷卡、指纹或其他识别方式，确认上班到岗。
2.下班打卡：每位员工需要在规定的下班时间内，在指定的打卡设备上进行刷卡、指纹或其他识别方式，确认离岗下班。
3.加班打卡：对于有加班情况的员工，需要在加班开始前和结束后进行额外的加班打卡记录，并按照相关规定进行申报和审核。
4.打卡设备和记录：公司将配备专用的打卡设备，并实施自动记录和保存。
每位员工需保证打卡设备可正常识别自身信息，否则需立即向人力资源部门报备，并使用备用设备。
三、严格执行的考核和相应措施为保证打卡制度的严格执行，公司将采取以下措施：1.考勤管理：公司将设立专门的考勤管理小组，负责监督员工的打卡情况，对异常情况进行核实和处理。
2.打卡异常处理：对于迟到、早退、缺卡等异常情况，公司将进行相应的纪律处理，并记录在员工个人档案中。
3.异地办公：对于因公务外出或其他事由无法到岗打卡的员工，需要提前向直接上级或人力资源部门报备，由相关人员进行特殊考勤处理。
四、落实细则和宣导措施为确保上下班打卡制度的有效执行，我们将采取以下具体措施：1.通知宣导：公司将会通过电子邮件、公告栏、会议、办公区域等渠道宣传和推广上下班打卡制度，明确制度的要求和重要性。
公司考勤打卡规章管理制度通知
公司考勤打卡规章管理制度通知公司考勤打卡规章管理制度通知（通用9篇）公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性，进而提高工作效率，提高公司的经济效益。
下面爱汇整理的公司考勤打卡规章管理制度通知，供你参考。
公司考勤打卡规章管理制度通知篇1一、目的第一条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围第二条本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定第三条工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为：9:00——17:00。
周六，周日实行单双休制度。
第四条考勤打卡1、公司实行上、下班打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
3、因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报总经理批准后，月底由考勤员据此上报考勤。
第五条迟到/早退1、迟到、早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元;超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
第六条请假1、病假：员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。
2、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
关于行政人员上下班打卡的通知
关于行政人员上下班打卡的补充规定
公司各部门、车间：
5月份的打卡考勤表已统计出来，还有极少数的员工没有按时上下班打卡，作息时间松散，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：
一、从2013年6月3日起，公司行政人员要严格执行上下班打卡制度，不得出现无故迟到早退现象。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
三、每月迟到15分钟内不得超过三次，超过15分钟罚款5元，30分钟罚款10元，1小时之内20元，超过1小时按旷工处理。
四、不打卡者按旷工处理。
公司将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人做出严肃处理。
望各部门员工理解配合。
二〇一二年十一月三十日。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
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《关于严格执行上下班打卡制度的通知》为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：
1、清洁部人员1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部门人员则上下班共打两次。
2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。
3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。
4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤，超过规定时间则扣除当月绩效。
早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。
5、出勤但未打卡者，于12小时内报告行政部门备案，并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。
6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。
过时不予受理。
7、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。
如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第二篇：上下班打卡制度上/下班打卡制度
在员工通道出人口处设有卡钟，员工上下班必须从该通道出入；
每个班次的上班时间为到达工作岗位的时间，员工应在上班时间之前打卡、更换工服并且到达
工作岗位。
同样地，下班时间以后员工才可以离开工作岗位、打卡、更换工服。
所有时间应以考勤机为准，任何迟到/早退超过三次（含三次，每月累计），将处以纪律处分：
如果员工迟到/早退一次，处以口头警告；如发生三次以上迟到/早退，处以书面警告。
迟到/早退一个小时及以上，以旷工处理。
连续旷工三次及以上，以辞退处理。
严禁代人或托人打卡，一经发现处以书面警告并罚款；
当考勤机出现故障时，部门应安排员工签到/退，作为员工出勤记录。
人力资源部每月按规定的时间累计及核对各部门的考勤表及考勤卡，员工无打卡记录超过三次
（含三次，每月累计），将酌情给予旷工或迟到/早退处理。
无考勤记录或记录与上班时间有差异时，员工本人应做出书面解释由部门负责人确认后交人力资源部。
由酒店保安员负责打卡处的秩序及安全管理，人力资源部负责考勤卡的发放及核查纪录；酒店的员工上下班出入必须佩带员工卡，并且随时接受保安部的检查。
如有遗失，必须尽快补
办，且本人应承担由此引起的一切后果。
人力资源部对于员工宿的管理具有最终解释权
感谢您的支持与配合。
——酒店人力资源部—
第三篇：上下班打卡制度指纹打卡流程
为了整顿公司纪律，提高工作效率。
经公司研究决定，所有
员工上下班实行指纹打卡，针对员工打卡有以下规定：
1、上班时间：冬季上午8：00—11：30下午13：30—4：30
夏季上午7：30—11：30下午13：30—5：00
2、公司考勤实行指纹打卡，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报人力部备案以便考核。
3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。
4、员工上、下班须保持每天打4次卡。
出现多次打卡记录，上班以
当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。
5、迟到1小时以上记为旷工半日。
早退者一律做旷工一日处理，不
得补请事假、病假抵充。
连续旷工三天或一个月内累计6天，则予
以开除并追究相应责任。
6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，
经部门负责人签字确认。
7、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于1个工作日内报人力
部门备案。
过时不予受理。
8、如有事不能实行正常打卡的，必须先报人力部门说明情况，严禁
因为私人事情耽误打卡。
9、指纹打卡机下发到各分公司，由人力行政部监督录入指纹并监督
实施打卡过程。
10、需打卡人员已拟定，下发到各分公司。
如有特殊情况需向人力部
门提出申请备案。
第四篇：关于实行上下班打卡制度的通知杭州方维教育咨询有限公司
方维〖xx〗第002号
签发人：
关于实行上下班打卡考勤的通知
各位员工：
为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关制度通知如下：
一、打卡时段
全体员工必须在规定时间段内打卡；
打卡时间：周一至周六每天早上9：00之前和下午17：30之后。
二、迟到、早退、旷工的界定
上午9：00以后打卡视为上班迟到，下午5：30以前打卡视为早退。
上午、下午或整天未打卡又未请假者视为旷工。
三、凡因公外出不能在规定时间打卡的人员需须及时填写，并由领导审批后交由人事行政部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员，将按公司相关制度做出处理。
本通知自xx年4月18日起执行。
杭州方维教育咨询有限公司
xx年4月17日
人事行政部关键词：通知
抄送：公司各部门
共印1份，原件由人事行政部保存
第五篇。
上下班指纹打卡制度为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。
一、考勤方式
1、打卡次数
实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。
2、打卡时间
上午：8：30之前，11：30之后；下午：14：30之前，16：30之后。
3、考勤设置种类
（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。
二、考勤管理
1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。
2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。
3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。
4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。
三、处罚条款
1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。
每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。
2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂
钩。
连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。
3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。
4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。
5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。
四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。
五、本办法自发布之日实行。
未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。
内容仅供参考。