职业心理测试
职业心理测试大全
职业心理测试大全导读：本文是关于职业心理测试大全，希望能帮助到您！a、出去吃或者泡面、叫外卖——转6题b、自己买点儿菜，下厨房——转7题5、你的头发是：a、最简单普通的样式，黑色——转6题b、酷酷的发型，染色了，或者十分希望染色——转8题6、电视中主人公身遭险境，你认为他会如何脱险?a、自己突然奋起，绝境求生，打败敌人——Db、被打得半死不活，可是又被人所救，挺了过来——Cc、外援突然出现，或者是自然力量干扰了局面——转8题型7、你有不止一条名牌领带，而且大都是自己买的。
a、是——Bb、否——D8、你对待紧身衣服的态度是：a、不喜欢也不想穿——Db、经常穿紧身t恤或者毛衣之类的——AA.偏女性型：你骨子里很有些阴柔气质，说话彬彬有礼，注重仪表，对你来说，生活的档次是非常重要的一件事情。
只要你下定决心做一件事情，差不多都会终有所成，所以这个类型的人大多数拥有颇高的学历和抱负。
女性化的大脑性别对你来说无论在生活上还是事业上都颇有助力，这种气质在女生眼里看来是难得的温柔。
诊断：大脑中女性型别偏重的人基本没有成为领导人物的心愿，让别人羡慕自己的生活就好了。
B.半女性型：你和半男性型的女生属于同一个类型，你的大脑性别以男性型别为主，夹杂以女性的柔和与韧性，你相当擅长处理人际之间事情，手腕圆滑且懂得变通。
和你共事是件相当愉快的事情，而身上有种欧洲骑士的优雅和风度，也让你在异性中大有人缘。
其实你心中还存在一种依赖，当外界压力过大的时候，你就会变得像孩子一样寻求庇护和关怀。
诊断：适合于事业与家庭之间的男性非你莫属。
C.男性型：你的大脑构造可能来自火星，和纯女性气质的女孩最为般配，也最容易出问题：你们的大脑根本来自不同的星球，不存在交流的可能。
纯男性的代表人物就是萧峰，这种宁折不弯的纯粹性格也就注定了你可能会在社会生活遇到许多气闷的地方。
你的生活内容比较简单，同时不能缺乏志同道合的朋友，当然，你身上独特的霸气也意味着很难被人所控制。
职业心理学测试题及答案
职业心理学测试题及答案职业心理学是研究个体在不同职业中心理过程和行为的学科。
职业心理学测试是一种评估个体在职业选择、性格特征、兴趣爱好等方面的工具。
本文将为你提供一套职业心理学测试题，并附上答案供参考。
测试题如下：1. 你认为以下哪个职业最符合你的兴趣？（单选）a. 艺术家b. 工程师c. 教师d. 商人2. 你是否享受与他人合作工作的体验？（单选）a. 是b. 否3. 你认为以下哪个描述最符合你的性格特点？（单选）a. 坚持不懈、注重细节b. 创造性思维、具有艺术天赋c. 善于沟通、富有同理心d. 组织能力强、善于规划4. 你在工作中更注重哪个方面？（单选）a. 薪酬和福利b. 工作环境和团队氛围c. 发展前景和个人成长d. 工作内容和挑战性5. 对于工作压力，你如何应对？（单选）a. 寻求支持和帮助他人的建议b. 独立解决问题，不愿过多依赖他人c. 寻找放松和娱乐的方式d. 控制情绪，保持冷静6. 你认为哪个因素对于一个成功的职业生涯最重要？（单选）a. 自信和积极的心态b. 才华和能力c. 人际关系和合作能力d. 毅力和努力7. 你更喜欢哪种工作时间安排？（单选）a. 固定的工作时间和稳定的作息b. 灵活的工作时间和自由支配8. 你希望在职业生涯中达到哪个方面的成就？（单选）a. 社会地位和名誉b. 丰厚的经济收入c. 对社会的影响力和贡献d. 个人成长和自我实现9. 你认为以下哪个工作任务最能激发你的工作热情？（单选）a. 与客户交流和提供解决方案b. 分析数据和研究问题c. 发掘创新和设计新产品d. 管理和组织团队10. 你认为以下哪个评价标准最能衡量一个人的职业成功？（单选）a. 职位和薪资水平b. 职业发展和晋升机会c. 幸福感和工作满意度d. 对工作的影响力和贡献答案如下：1. a. 艺术家2. a. 是3. a. 坚持不懈、注重细节4. c. 发展前景和个人成长5. c. 寻找放松和娱乐的方式6. d. 毅力和努力7. a. 固定的工作时间和稳定的作息8. d. 个人成长和自我实现9. c. 发掘创新和设计新产品10. c. 幸福感和工作满意度以上是一套职业心理学测试题及答案，希望能够帮助你更好地了解自己的职业兴趣和倾向，在职业发展中做出更明智的选择。
职场心理性格测试题(3篇)
第1篇第一部分：决策风格1. 当你面对一个需要迅速决策的问题时，你通常会如何选择？A. 仔细分析所有可能的结果，然后做出决定。
B. 考虑一下后果，但倾向于迅速做出决定。
C. 寻求他人的意见，然后根据他们的建议做出决定。
D. 暂时搁置问题，等待更多信息或心情平静后再做决定。
2. 你更倾向于以下哪种决策方式？A. 独立决策，不依赖他人意见。
B. 与团队成员一起讨论，共同决策。
C. 依赖权威或领导层的决策。
D. 根据直觉或以往经验快速决策。
3. 当你面对复杂问题时，你会：A. 将问题分解成小部分，逐一解决。
B. 寻找最直接的方法，快速解决问题。
C. 暂时搁置，等待更清晰的解决方案出现。
D. 寻求专家意见，依赖他们的专业判断。
第二部分：沟通风格4. 你在表达观点时，通常：A. 直截了当，直接陈述你的观点。
B. 逐步引导，通过提问和倾听来引导对方理解你的观点。
C. 通过举例和故事来传达你的观点。
D. 保持中立，尽量不表达个人意见。
5. 当你在团队讨论中，你更倾向于：A. 主动发言，提出自己的观点。
B. 被动倾听，只在必要时才发言。
C. 提出问题，鼓励他人发言。
D. 保持中立，不参与讨论。
6. 你在处理冲突时，通常：A. 直接面对冲突，寻求解决方案。
B. 尽量避免冲突，寻找折中方案。
C. 通过调解和沟通来缓解冲突。
D. 忽略冲突，希望问题自行解决。
第三部分：团队合作7. 你在团队合作中通常扮演什么角色？A. 领导者，指导团队方向和任务分配。
B. 执行者，负责执行任务和解决问题。
C. 协调者，确保团队成员之间的沟通顺畅。
D. 支持者，为团队提供资源和支持。
8. 当团队成员之间出现分歧时，你会：A. 尽快解决问题，确保团队目标不受影响。
B. 尝试理解每个人的观点，寻求共识。
C. 保持中立，让团队成员自己解决问题。
D. 强调团队目标，忽略个人分歧。
9. 你如何看待团队中的个人贡献？A. 个人贡献很重要，但团队目标更为重要。
职业性格心理测试题及答案
职业性格心理测试题及答案职业性格心理测试题(一)你职场上情绪表达直率度多高测试开始：题目：下午茶时间，如果要约上三五好友聊天，以下更偏爱哪个地点A、SPA会所B、街角的饮料店C、河边露天茶座D、精致的咖啡馆职业性格心理测试题结果分析A、用心生活，认真工作，你总的来说是一个很有责任感的人，只是，在工作上，你太过严肃，甚至还有一点古板，条条框框定的太细，只要一起共事的人有一点没有按规章办事，黑脸起来就会冷了全场的气氛，而且短时间内是不会好转了。
你对自己的要求很高，在工作上也就会给周围的同事带来一种无形的压力。
B、有着极端个性的你，在职场上其实很有成为强者的潜力，不管多大的阻力都能坚持，不管多强的对手都敢挑战。
只是遇到意见分歧，或是对自己不利的流言蜚语时，你的脸黑的比谁都要快。
一旦脸色不好了，不管多亲密的人说的话都不会听，一定要等不爽的情绪发泄完了，才听得进道理。
C、你坦白，直率，真情流露的就像孩子一样，根本就不屑于为了维持一个和谐的氛围就强颜欢笑的戴面具，在职场上，你的这一点就更加突出了。
你有什么就说什么，就算是对着老板和上司，有不满的话照样黑脸，为此你遭受了太多冲动的惩罚。
D、你给人的感觉一直都挺温厚的，特别是对朋友和家人，能耐心的倾听。
可是在职场上，你过于强烈的自我意识就会表现的很明显。
你的确会亲自调查研究，也有充分的理由相信自己的观点就是对的，所以，只要有人提出反对的意见，哪怕是委婉的表达，你也会毫不掩饰的黑脸，明显的不爽。
(完) 职业性格心理测试题(二)你该如何拓展事业的发展空间测试开始：题目：如果你需要减肥，你会选择用下面哪种方式A、节食B、吃减肥药C、加强运动职业性格心理测试题结果分析A、发展空间★★★你在工作上恪守本分，脚踏实地，不好高骛远，是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，并且愿意从事富有挑战性的工作，因此，有望近期内在职场上再上一个新的台阶。
因此你发展的前景空间相对比较好。
建议心态要平和，要脚踏实地，长此以往，你将会有意想不到的收获。
职业心理测试题及答案
职业心理测试题及答案职业发展是每个人生活中非常重要的一部分。
通过了解自己的职业倾向和个性特点，我们可以更好地选择适合自己的职业，并在工作中获得更高的满意度和成就感。
为了帮助大家更好地了解自己，并为未来的职业决策提供一些参考，本文将提供一些常用的职业心理测试题及对应的答案。
一、性格测试题1. 当面对困难的时候，你更倾向于：A. 迅速找到解决问题的方法，积极面对困难。
B. 需要时间来思考和分析问题，谨慎行事。
C. 寻求他人的帮助和意见，集思广益。
答案解析：A选项：你可能具有较强的决策能力和行动力，适合在需要快速反应和能够独自解决问题的职业中发展，如管理人员、销售人员等。
B选项：你可能是一个注重细节、思考全面的人，适合从事需要仔细分析和研究的职业，如科研人员、会计师等。
C选项：你可能是一个善于与他人合作的人，适合从事需要团队合作和协调能力的职业，如人力资源管理、市场营销等。
2. 在解决问题时，你更倾向于：A. 喜欢花时间收集各种信息，全面了解问题的各个方面。
B. 偏重于逻辑思维，分析问题的原因和结果。
C. 倾向于依靠直觉和个人经验做出决策。
答案解析：A选项：你可能具有较强的信息搜索和分析能力，适合从事需要调研和分析能力的职业，如市场调研员、咨询顾问等。
B选项：你可能是一个善于逻辑思考的人，适合从事需要分析和解决问题的职业，如程序员、法律顾问等。
C选项：你可能具有较强的直觉和感知能力，适合从事需要创造力和冒险精神的职业，如艺术家、设计师等。
二、兴趣测试题1. 下面哪个活动你最感兴趣？A. 组织和管理活动。
B. 研究和分析数据。
C. 创作和设计有创意的作品。
答案解析：A选项：你可能具有较强的组织和管理能力，适合从事需要领导才能和团队协作的职业，如项目经理、活动策划师等。
B选项：你可能是一个具有较强的研究和分析能力的人，适合从事需要科学思维和详尽调研的职业，如市场分析师、数据分析师等。
C选项：你可能具有较强的创造力和想象力，适合从事需要创造力和艺术天赋的职业，如作家、艺术家等。
(完整版)职业心理测试题
职业心理测试题1、你的事业将会发展成什么样?你希望能够在大安森林公园，看到什么样的建筑物?A、童话式的糖果屋B、充满SPA禅风的木屋C、有牛有羊的牧场D、人文气息的庙宇E、豪华独栋的别墅2、你有赚大钱的技巧吗?如果你和三个同伴共同乘坐一辆出租车，你通常会选择哪个座位?A、司机旁边B、后排中间C、后排右边D、后排左边3、从选楼层看你的创业潜质你的公司在一座8层的大厦里，你希望自己的工作地点在哪一层?A、一层或二层B、三层或四层C、五层或六层D、七层或八层4、职场中你容易满足吗?冬天的滑雪场上，有一个人正在斜坡上滑雪，仔细看一下前面，地上凹陷了一个洞，有一只巨大的熊正在洞穴里冬眠……可是，这个滑雪者却对这一切浑然不知。
请问，这个人的下场会如何?A、掉到洞里遭熊攻击B、轻松地跳过洞穴C、有人告诉他有危险而转变方向D、在到达洞穴之前突然滑倒5、从吃快餐看你未来的财运假设你在快餐店点了以下4种食物，请问你会先吃(喝)哪一个?A、汉堡B、薯条C、甜品D、饮料6、从出游方式看您的理财观当你有一个星期的休假时间，要出去散散心时，你会选择哪种交通工具出行呢?A、步行B、汽车C、火车D、游艇7、你未来的职业方向有位父亲将两条20米长的绳索分别交给两个儿子，告诉他们要把绳子围起来的土地分给他们，但不能用圆形或三角形，只能用长方形。
绳子虽然同长，弟弟围起来的土地仍比哥哥多10平方米，为什么他会比较多呢?A、哥哥很老实而弟弟动手脚B、不为什么，两兄弟按规定各用各的方法测量C、不知道答案D、A、B、C以外的答案8、为了钱你能放弃什么?如果魔法师交给你一个锡盒，对你说：“这个盒子里装了一个会阻碍你发财的东西，你绝对不能打开它，也不可以对别人提起!”那么你会将它藏在哪里呢?A、书架后面B、壁橱最深处C、埋在庭院里D、化妆镜后面1选A的人：你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。
心理学职业测试试题及答案
心理学职业测试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 心理学研究的主要内容是什么？A. 人类行为B. 心理过程C. 心理现象D. 以上都是2. 弗洛伊德是以下哪个心理学派的创始人？A. 行为主义B. 精神分析C. 认知心理学D. 人本主义心理学3. 以下哪个理论不是心理学中的认知理论？A. 信息处理理论B. 行为主义理论C. 认知发展理论D. 认知失调理论4. 以下哪个不是心理学研究方法？A. 实验法B. 观察法C. 调查法D. 演绎法5. 心理学中的“自我”概念是由哪位心理学家提出的？A. 卡尔·罗杰斯B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 弗洛伊德D. 约翰·华生6. 以下哪个是心理学中的防御机制？A. 抑制B. 投射C. 遗忘D. 以上都是7. 心理学中的“认知”指的是什么？A. 感觉和知觉B. 思维和记忆C. 情感和动机D. 以上都是8. 以下哪个是心理学研究的分支领域？A. 神经科学B. 遗传学C. 物理学D. 化学9. 心理学中的“情绪”是指什么？A. 一种心理状态B. 一种生理反应C. 一种行为表现D. 一种认知过程10. 以下哪个是心理学研究的伦理原则？A. 尊重个体B. 保密性C. 避免伤害D. 以上都是二、简答题（每题5分，共30分）1. 简述心理学的主要研究领域。
2. 描述弗洛伊德的潜意识理论。
3. 解释什么是心理测量学。
4. 描述什么是心理治疗中的“共情”。
三、论述题（每题25分，共50分）1. 论述心理学在现代社会中的重要性。
2. 论述认知行为疗法的基本原理及其在心理治疗中的应用。
答案：一、选择题1. D2. B3. B4. D5. C6. B7. D8. A9. A10. D二、简答题1. 心理学的主要研究领域包括认知心理学、发展心理学、社会心理学、临床心理学、工业与组织心理学等。
2. 弗洛伊德的潜意识理论认为，人的行为和心理活动受到潜意识中未被意识到的欲望和冲动的影响。
职业特质心理测试题目及答案
职业特质心理测试题目及答案一、选择题1. 以下哪个词语最能准确地描述你的职业特质？a) 细心严谨b) 外向自信c) 创造性思维d) 适应性强2. 在工作中，你喜欢接受以下哪种类型的任务？a) 详细规划和组织工作流程b) 善于与他人合作并解决问题c) 提出新的创意和解决方案d) 适应各种变化和挑战3. 对于你来说，以下哪种工作环境最适合你？a) 安静、有序且高效的办公室b) 充满活力和团队合作的办公环境c) 充满创新和灵感的工作室或实验室d) 多元化和变化多样的工作场所4. 你在工作中最看重的是以下哪个方面？a) 准确性和可靠性b) 与他人的合作和沟通c) 创造性和创新能力d) 适应和解决问题的能力5. 以下哪个领域或行业最符合你的职业特质？a) 会计、法律或财务b) 市场营销、销售或人力资源c) 艺术、设计或媒体d) 科学、技术或工程二、解答题1. 请简要描述一下你认为自己最具备的职业特质，并举例说明该特质在你工作中的应用场景。
2. 你觉得自己在哪方面需要进一步提升，以更好地适应职业发展的需求？并提出相应的改进计划。
三、答案1. 选择题答案：1) a - 细心严谨2) b - 外向自信3) c - 创造性思维4) d - 适应性强5) 根据个人选择和兴趣选择适当的领域或行业。
2. 解答题示例：1) 我认为我最具备的职业特质是细心严谨。
在我的工作中，我经常需要处理大量的数据和信息，因此准确性和可靠性对我来说非常重要。
例如，在进行财务报表的整理和分析时，我十分注重细节，确保每一条数据都准确无误。
这样可以保证报表的准确性，帮助公司做出更明智的决策。
2) 然而，在与他人合作和沟通方面，我还有一些改进的空间。
有时候我会过于注重工作细节，而忽略了与团队成员合作的重要性。
因此，我打算在未来的工作中更加注重团队合作和积极参与。
我计划主动分享我的想法和意见，积极与他人沟通和协调，以提高工作效率和团队协作能力。
通过这些题目和答案，我们可以了解一个人的职业特质和适应能力，从而更好地进行职业规划和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业心理测试NO.1 霍兰德职业兴趣测试（兴趣与职业选择）No.2 MBTI职业性格测试（性格类型与职业方向）No.3 职业锚定位测评（价值观与生涯定位）No.4 DISC行为模式测评（行为与职业发展）No.5 贝尔宾团队角色测试（确定团队角色）No.6 TKI冲突处理模型测试（行动计划）.........NO.1 霍兰德职业兴趣测试（兴趣与职业选择）（点击右图进入测试）理论背景：美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)在1971年首先发表了霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论，霍兰德认为，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。
因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。
适用对象：高中生及大一大二学生。
在中等教育阶段进行高等教育专业的选择，以及在高等教育阶段进行职业的选择，是其现实应用的一个重要方向。
测试结果类别：其核心假设是人可以分为大概六大类，即现实型R、探索型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，当我们就业择业的时候，我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
No.2 MBTI职业性格测试（性格类型与职业方向）（点击右图进入测试）理论背景：MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。
MBTI麦尔碧瑞斯性格测评是当今世界最著名的性格测评工具，在MBTI的理论中指出，某种类型性格的个体会被某些特定的职业所吸引，比如，内向实感思考判断的个体（ISTJ）会被军事类的职业所吸引；而外向直觉情感认知的个体（ENFP）则会被能够提供人际辅导与咨询类的职业所吸引。
性格若能与工作相匹配，工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就；反之则会不适应、困难重重，给个人的发展和组织造成影响。
基于性格理论的职业规划手段，我们可以从比较宽泛的职业领域(Occupation Cluster)的概念角度进行职业匹配，以帮助个体在从业的大方向上能够确定目标，不至于在人生的第一个选择上走错了方向。
适用对象：大学毕业生及在职人员。
在高等教育阶段以及从业初期进行基于性格的职业生涯规划。
在本阶段，职业选择的目标是确定职业的大方向。
测试结果类别：MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成：其中，“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“感觉S—直觉N”、“思考T—情感F”分别表示人们在进行感知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好；“判断J—感知P”是就人们的生活方式（Life Style）而言，它表明我们如何适应外部环境。
No.3 职业锚定位测评（价值观与生涯定位）（点击右图进入测试）理论背景：职业锚理论，产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院，由美国著名的职业指导专家埃德加•H•施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（职业定位或职业价值观）理论。
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。
个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。
适用对象：在职员工。
针对具有一定工作经验（五年以上工作经验）以及管理者使用价值观与职业匹配的理论，可以帮助其进一步明确职业生涯的方向，并在已经一定程度已实现财务自由的基础上，能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。
测试结果类别：技术∕职能型（TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。
他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。
他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。
管理型（General Managerial Competence）：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。
具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
自主∕独立型（AutonomyIndependence）：自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。
追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。
他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全∕稳定型（SecurityStability）：安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。
他们可以预测将来的成功从而感到放松。
他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。
稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。
尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。
创造型（Entrepreneurial Creativity）：创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。
他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。
他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。
一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
服务型（ServiceDedication to a Cause）：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。
他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。
挑战型（Pure Challenge）：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。
对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。
新奇、变化和困难是他们的终极目标。
如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活型（Lifestyle）：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。
他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。
正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。
甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。
他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
No.4 DISC行为模式测评（行为与职业发展）（点击右图进入测试）理论背景：威廉马斯顿博士在其1928年出版的《正常人的情绪》一书中基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。
从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。
适用对象：在职员工。
，对于已经具有一定工作经验的在职员工以及管理者，使用行为测评技术进行职业生涯规划，具有更加现实的意义。
测试结果类别：内在行为模式：是您天生的、固有的行为模式，代表着您最自然真实的内在动机和欲求。
这种行为之所以常在您处于压力时显现，是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为，这种行为模式您通常不自知；外在行为模式：是您基于您自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。
这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是您的一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人所知；认知行为模式：在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
No.5 贝尔宾团队角色测试（确定团队角色）（点击右图进入测试）理论背景：团队角色理论是是英国剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年的研究与实践，所提出的著名理论。
贝尔宾博士所带领的团队通过一系列的心理测评工具研究了全世界上千位管理者的行为模式，在测试过程中，这些管理者被放置在不同的复杂的管理情境下，以测评他们在具体情境下的个人特质、能力风格以及行为模式。
基于以上研究，在1981年，贝尔宾博士出版了《团队管理：他们为什么成功或失败》，并正式提出了“贝尔宾团队角色理论”。
在这本书中，贝尔宾博士提出了团队角色的理论模型，该模型的基本思想是：没有完美的个人，只有完美的团队；人无完人，但团队却可以是完美的团队，只要团队能够适当地拥有各种角色，并要求团队成员能够扮演好自己所确认的角色。
适用对象：团队工作的在职人员，特别是创业团队。
在员工职业规划的探索过程中使用团队角色理论作为辅助，其目的是帮助您首先确认并很好地维持自我的显著角色特征，在强调团队协作的工作中，积极体现您应该表现出的特有的气质与特征，这通常有助于您定位并发展您的团队角色。
测试结果类别：1、实干家CW（Company Worker）A 典型特征：保守；顺从；务实可靠。
B 积极特性：有组织能力、实践经验；工作勤奋；有自我约束力C 能容忍的弱点：缺乏灵活性；对没有把握的主意不感兴趣D 在团队中的作用1、把谈话与建议转换为实际步骤2、考虑什么是行得通的，什么是行不通的3、整理建议，使之与已经取得一致意见的计划和已有的系统相配合2、协调员CO（Coordinator）A 典型特征：沉着；自信；有控制局面的能力B 积极特性：对各种有价值的意见不带偏见地兼容并蓄，看问题比较客观C 能容忍的弱点：在智能以及创造力方面并非超常D 在团队中的作用1明确团队的目标和方向2选择需要决策的问题，并明确它们的先后顺序3帮助确定团队中的角色分工、责任和工作界限4总结团队的感受和成就，综合团队的建议3 推进者 SH（Shaper）A 典型特征：思维敏捷；开朗；主动探索B 积极特性：有干劲，随时准备向传统、低效率、自满自足挑战C 能容忍的弱点：好激起争端，爱冲动，易急躁D 在团队中的作用1寻找和发现团队讨论中可能的方案2使团队内的任务和目标成形3推动团队达成一致意见，并朝向决策行动4 智多星 PL（Planter）A 典型特征:有个性；思想深刻；不拘一格B 积极特性:才华横溢；富有想象力；智慧；知识面广C 能容忍的弱点:高高在上；不重细节；不拘礼仪D 在团队中的作用1提供建议2提出批评并有助于引出相反意见3对已经形成的行动方案提出新的看法5 外交家 RI（Resource Investigator）A 典型特征:性格外向；热情；好奇；联系广泛；消息灵通B 积极特性:有广泛联系人的能力；不断探索新的事物；勇于迎接新的挑战C 能容忍的弱点:事过境迁，兴趣马上转移D 在团队中的作用1提出建议，并引入外部信息2接触持有其他观点的个体或群体3参加磋商性质的活动6 监督员 ME（Monitor uator）A 典型特征:清醒；理智；谨慎B 积极特性:判断力强；分辨力强；讲求实际C 能容忍的弱点:缺乏鼓动和激发他人的能力；自己也不容易被别人鼓动和激发D 在团队中的作用1分析问题和情景2对繁杂的材料予以简化，并澄清模糊不清的问题3对他人的判断和作用做出评价7 凝聚者 TW（Team Worker）A 典型特征:擅长人际交往；温和；敏感B 积极特性:有适应周围环境以及人的能力；能促进团队的合作C 能容忍的弱点:在危急时刻往往优柔寡断D 在团队中的作用1给予他人支持，并帮助别人2打破讨论中的沉默3采取行动扭转或克服团队中的分歧8 完美主义者 FI（Finisher）A 典型特征:勤奋有序；认真；有紧迫感B 积极特性:理想主义者；追求完美；持之以恒C能容忍的弱点:常常拘泥于细节；容易焦虑；不洒脱D 在团队中的作用1强调任务的目标要求和活动日程表2在方案中寻找并指出错误、遗漏和被忽视的内容3刺激其他人参加活动，并促使团队成员产生时间紧迫的感觉No.6 TKI冲突处理模型测试（行动计划）（点击右图进入测试）理论背景：一苇®冲突处理模型测评系统是根据THOMAS-KILMANN 冲突模式工具而构建的，目的是为评估个体在冲突情境下的行为模式。