新时期国有企业党建工作的新要求

新时期国有企业党建工作的新要求
摘要：党的基层组织是党执政的组织基础。

坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义事业的政治保障。

新时期国有企业党建工作必须顺应时势的变化，围绕企业经济建设这一中心，抓好企业生产经营，把企业文化建设工作融入党建工作，选拔好基层党务工作人员，更好促进企业党建工作。

关键词：党组织党建工作新问题新要求
一、国有企业党建工作面临的新问题
（一）企业领导人员在认识上存在偏差
在一些企业，淡化和削弱党的领导的消极影响仍不同程度地存在。

普遍的现象是，企业在精简机构、下岗分流人员时，党务机构和党务工作人员往往首先被精简裁员，党务干部“兼职化“、”业余化“问题突出，党务机构成了“安置机构”，一些有水平、有能力的年轻干部不愿意从事党务工作，致使党务工作队伍整体素质呈下降趋势。

（二）党组织政治核心作用发挥不到位
有些国有企业改制之后，党员队伍建设先锋模范作用发挥得不好，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用受到削弱；有的企业认为只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇就行，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持，党组织的政治核心作用发挥不到位。

（三）职工的基本权益保证难落实
职代会职权难以落实。

有的企业不能按规定正常召开职代会；有的企业重大问题不履行民主程序，仅靠法人代表个人说了算；民主选举、民主评议干部的权利更难落实。

为此，职工的基本权益难以保证。

（四）党建工作的开展脱离群众
部分企业党组织围绕经济效益，抓党建的意识不强，在开展党建工作时，思想政治工作不够扎实，缺乏应有的事业心和责任感，组织观念淡薄，作风不够深入，缺乏求真务实、真抓实干的精神，与党员的思想实际贴得不够紧，办法不多，手段和方式陈旧。

二、当前国有企业党建工作的新要求
（一）努力提高企业党组织的活力和生命力
进入21世纪的新时期，随着80后、90后人员逐步进入社会，成为社会各方面的重要一分子，企业的党建工作也必须因应这一形势的变化，根据这一年龄层面人员的思想比较追求自我、重视个人价值实现等特点，适时调整党建工作方法，才能增强党组织对各个年龄层面的人员特别是年轻人的吸引力，增强党在他们心目中的威望，把他们中的优秀分子吸收到党组织中来，不断壮大党的队伍，把我们党的事业继续推向前进。

（二）政企分开，向企业党组织提出了新的更高的要求
在传统计划经济体制下，企业党组织的基本任务，就是监督和保证上级党委政府下达的生产任务的完成。

政企分开后，企业从政府部门分离出来，不再是政府机构的附属物，而是独立经营的主体，企业完全面向市场，根据市场需求进行经营决策。

市场经济时代，人们的价值观念日趋多元化，更加看重个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。

这就要求企业党组织必须围绕企业的生产经营开展工作，因为只有企业的生存和发展，才有企业党组织的生存和发展。

只有把企业经营工作搞好了，维护好了员工的切身利益，才能切实地体现出党的先进性，对员工产生吸引力。

只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能起到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。

所以，企业党组织必须创造性地开展活动，探索适应企业新特点的工作方法和活动方式，紧紧把握住经济工作这个中心，和行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才是搞好党建工作的根本。

（三）加强企业文化建设工作，推进企业党建工作。

每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化，它是通过长期经营与培育而形成的一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格，被企业成员所共同认同并自觉遵守的规范。

这种文化体现在企业的价值观；企业为自己所设定的目标以及为达到目标所需要的态度、勇气和手段；企业对员工的态度和行为的要求；企业对自己所应承担的社会责任的认识等等多个方面。

优秀的企业必有优秀的企业文化，能在市场竞争中取得优势的企业，也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。

在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化，是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。

企业党组织作为企业精神文明建设的主导者，应该顺应社会时势的变化，不断调整工作思路，更新观念，利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体，把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来，把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实，必将提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织在员工中的威望，从而提高党建工作的效果。

（四）切实加强党员的管理
加强党员管理是贯彻“党要管党、从严治党”方针的必然要求，也是纯洁党员队伍，发挥党组织战斗力、凝聚力的重要保证。

当前有些国有企业改制后，退休、
下岗和流动党员管理出现职责不清的“空档”，有的离岗党员另谋职业，原单位不知其去向，到新的单位工作后又没有及时转组织关系，致使组织找不到党员，党员也不找组织，存在“有党员无组织”或“有组织找不到上级”的情况，企业党组织必须密切关注这一情况，及时解决这一新形势下出现的新问题。

同时，完善企业党员民主评议制度，对党员在理想信念、组织纪律和发挥作用等方面的情况进行评议，帮助党员肯定成绩、查找不足，明确努力方向。

拓宽党组织服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。

（五）选择好企业党组织工作人员，才能保证企业党建工作的成效。

党组织作用发挥的好坏，归根结底还是要靠人来落实。

因此，只有把对党和企业有着深厚感情，对党建工作有极大热情，不计较个人得失的党员同志，安排到党务工作岗位上，才能带动其他党员同志。

在工作中以身作则，以自己的先锋模范作用，才能确保党的战斗堡垒作用的发挥，保证企业党建工作的质量和效果。

（六）以科学发展观的理念指导企业党组织的建设
企业党组织不仅要努力学习市场经济知识，企业管理知识，更要学习和树立科学发展观，坚持以人为本，全面、协调发展。

改进工作方式，由传统命令式的管理方式，向民主管理、参与的方式转变。

大力推进经济建设，在生产经营、企业改革等方面，服务于企业发展，提高企业的市场竞争力。

三、结语
新时期的党建工作，面临着比以往任何时候都更多的挑战，企业党组织必须因应时代的发展，大胆创新党务工作方式，以更贴近时代的工作方法，更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作，才能使企业的党建工作取得更好的效果。

参考文献
[1]陈载华，《国有企业党建工作创新的思考》，传承，2007
[2]张捷清，《新时期加强和改进国有企业党建工作的几点思考》，经济生活—2012商会经济研讨会论文集（下），2012年。