关于新生代农民工问题的研究报告
新生代农民工调研报告
新生代农民工调研报告新生代农民工调研报告一、调研背景与目的1.1 背景介绍随着城市化进程的加快和经济发展的需求，新生代农民工作为城市劳动力的重要组成部分，扮演着重要的角色。
然而，他们面临的问题和困境亟待解决。
本次调研报告旨在深入了解新生代农民工的实际情况，分析他们的需求与特点，为和相关机构提供决策依据。
1.2 调研目的本次调研的主要目的是：- 分析新生代农民工的人口统计学特征和就业情况；- 探讨他们的收入水平、社会保障和居住条件等方面的问题；- 研究他们的职业发展和技能培训需求；- 分析他们面临的法律和社会保障方面的挑战；- 提供相关政策和措施的建议。
二、调研方法2.1 数据收集采用问卷调查和访谈的方式收集数据。
问卷调查覆盖了不同地区和行业的新生代农民工，以全面了解他们的情况。
访谈则重点针对一些典型案例进行了深入访谈，以获得更加具体和详细的信息。
2.2 数据分析对收集到的数据进行整理和分析，采用统计学方法和质性分析相结合的方式，得出相应的结论和建议。
三、新生代农民工的人口统计学特征与就业情况3.1 年龄分布通过调查发现，新生代农民工的年龄主要集中在18-35岁，占比达到80%以上。
其中，20-25岁的年龄段数量最多。
3.2 性别分布在新生代农民工中，男性数量占绝大多数，女性数量较少。
男性数量占比超过80%。
3.3 教育程度大多数新生代农民工的教育程度较低，只有小学和初中文化程度的占多数。
高中及以上学历的比例相对较低。
3.4 就业情况新生代农民工的主要就业行业为建筑、制造业和服务业。
建筑业占比最高，其次是制造业。
服务业中，餐饮和家政服务是主要方式。
四、新生代农民工的收入与社会保障4.1 收入水平新生代农民工的平均月工资在2000-3000元之间。
收入水平较低，无法满足其基本生活需求。
4.2 社会保障情况由于工作性质和雇主的不同，新生代农民工的社会保障程度存在差异。
大部分农民工缺乏医疗保险和养老保险等社会福利。
新生代民工调查报告范文
新生代民工调查报告范文一、调查背景及目的：随着城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力涌入城市，成为了新生代民工。
为了解他们的生活状况和问题，并提出相应的改进措施，我们进行了一次新生代民工调查。
二、调查方法及对象：本次调查采用问卷调查的方式，面对面采访的形式，共计调查了100名新生代民工，他们来自全国不同地区的农村，年龄在18-30岁之间。
三、调查结果：1.性别比例不均衡：调查结果显示，新生代民工中男性占比90%，女性占比10%。
这种性别比例不均衡对于女性民工来说存在不平等待遇的问题。
2.劳动条件艰苦：新生代民工普遍从事体力劳动，工作环境艰苦，劳动强度大，长时间劳动易引发身体疲劳和受伤。
3.工资待遇低：尽管劳动强度大，新生代民工的工资待遇却普遍较低。
近70%的受访者表示月收入不超过3000元，生活水平较为拮据。
4.安全问题突出：调查显示，新生代民工普遍存在安全问题，工地事故频发，受伤和死亡的事故经常发生。
5.就业机会缺乏：随着城市化进程的加快，农村人口涌入城市，新生代民工面临着就业机会的不足。
调查中有近60%的受访者表示找工作较为困难。
6.教育水平不高：新生代民工普遍文化程度较低，只有20%的受访者拥有高中以上学历。
这对他们日后的发展和晋升存在很大的困难。
四、调查意义及建议：1.平等待遇：要加强对女性新生代民工的保护，确保她们享受与男性同等的工资待遇和劳动条件。
2.加强劳动保护：提高工作环境的安全性，加强工地安全教育培训，减少事故发生的可能性，并建立健全的赔偿机制。
3.提高工资水平：政府和企业应该提高新生代民工的工资待遇，确保他们的收入能够满足其基本生活需求。
4.推动教育发展：加大对新生代民工的教育培训力度，提高他们的文化程度和职业技能，增强他们的竞争力，提高就业率。
5.减少城乡差距：在农村地区提供更多就业机会，减少城乡差距，使农村劳动力不再涌入城市，同时改善农村基础设施和公共服务，提升农村发展水平。
案例深圳新生代农民工生存状况调查报告
（一）自身情况 1.新生代农民工来源广泛，涉及全国27个省市，来自广东、湖南、湖北的居多， 接近60%，且广西的比例增幅较大。
第5页/共28页
户籍 广东 四川 湖北 湖南 江西 广西
频率 301 173 148 143 110 39
老一代
有效百分比（%） 频率
24.9
963
14.3
2010年中央一号文件首次将“新生 代农民工”提法纳入中央正式文件，并 对其内涵做了界定。
第3页/共28页
本次调查的范围涉及深圳六个行政区、 167家企业，方式主要有问卷调查和结构 访谈，直接到企业发放和随机调查两种，发出问卷5311份，回收5110份，有效问卷 5000份，以下数据均来自本次调查。
3
%
17.7% 6 20.4 6
0
%
第17页/共28页
新生代农民工有着比老一代更强烈的创业意识：（1）有38.2%的新生代农民工 希望在未来一年中能够创业当老板，高于老一代农民工27.5%的比例。（2）在所 需要的培训中，有55.9%的新生代希望获得创业知识的培训，高于老一代41.7%的 比例。（3）在对自己未来预期上，新生代希望回家乡创业有37.6%，老一代希望 回家乡创业有34.2%。
224
12.3
343
11.8
463
9.1
236
3.2
239
新生代 有效百分比（%）
30.7 7.1 10.9 14.8 7.5 7.6
第6页/共28页
2.新生代农民工年龄较小，平均年龄23.7岁未 婚人员占71.5%。女性（53.2%）比例略高于男性 （46.8%）。然而，老一代农民工中男性比例明显 较高（62.1%）。
新生代农民工调研报告
新生代农民工调研报告疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代，下面是小编为大家精心搜集的新生代农民工调研报告，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!新生代农民工调研报告范文(一)近年来，新生代农民工逐渐成为我国农民工大军中的主力军。
随着新生代农民工数量不断增长，他们面临的生存困境，及其引发的社会问题与社会冲突，开始引起政府和社会的高度关注。
日前，由清华大学社会学系与中国青少年发展基金会联合组成的“新生代农民工研究”课题组，发布了他们最新的调研报告——《困境与行动——新生代农民工与“农民工生产体制”的碰撞》(以下称报告)。
课题组在对北京、上海、广州三大城市中的农民工进行抽样调查，并对珠三角地区的农民工生存状况做了深入的田野调查后发现，相比于老一代农民工，新生代农民工的行动取向格外突出，表现为更频繁地参与维权行动、更为主动地进行劳资博弈。
“新生代农民工频繁地卷入劳资冲突甚至参与一些集体性事件并非偶然，是新生代农民工的新特征与一些旧有制度之间发生碰撞后的必然结果。
对于我国来说，新生代农民工问题已经摆在眼前，想躲也躲不过去。
我们必须正视这个问题，并做出改变。
”课题组负责人、清华大学社会学系教授沈原说。
许多新生代农民工乐于将自己看成城市小白领一般意义上，新生代农民工是指出生于20世纪80年代以后，年龄在16周岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
然而报告认为，新生代农民工不能只是一个简单的年龄、生理概念，应该从社会、经济、文化、心理等不同维度来界定他们的群体特征。
新生代农民工群体最大的特征是什么报告给出答案——疏远农村，亲近城市，受教育程度较高，与企业和国家的关系均已不同于老一代。
“与老一代农民工相比，新生代农民工对农村生活较陌生，也较为欠缺认同感。
”报告中引用的课题组调查数据显示，与老一代农民工相比，新生代务农的经历明显较少。
在老一代农民工中经常务农的比例是31.0%，没有务农经历的比例仅26.0%;而在新生代农民工中，44.0%的人完全没有务农经历，44.1%的人偶尔务农，经常务农的比例只有11.9%。
万源：关于新生代农民工社会融入问题的调研报告
关于新生代农民工社会融入问题的调研报告2010年1月31日，国务院发布的中央一号文件中首次使用了“新生代农民工”的提法。
“新生代农民工”是出生于20世纪80年代以后，进入劳动年龄后在城市务工的青年农民，是在改革开放下成长起来的新一代群体。
据统计，目前外出务工的农民约2.3亿，新生代农民工大约1亿多人。
随着第一代农民工的逐渐老去，新生代农民工已成为新时期农民工的主力军，他们在为我国的城市化建设做出贡献的同时，出现了精神生活空虚、利益诉求无门、成长发展路径狭窄、价值导向多元化、留守儿童健康成长受影响、空巢老人生产生活困难等重大问题，已引起人们的广泛关注。
如何引导和服务新生代农民工积极融入社会和认同社会，维护社会的和谐稳定已成为一个摆在我们面前迫切需要解决的问题。
在万源市16万余农民工中，常年外出务工14.9万人，新生代农民工占有比例大，约9万人，职业流动频繁，就业状况较差，大多数无固定收入来源，常期处于无业、待业或打临时工状态。
鉴于此，万源团市委专门成立调研小组，通过制定调查问卷，深入基层走访，建立万源籍外出务工青年QQ群等方式，对万源籍新生代农民工社会融入问题进行了详细调查。
并召开了以“新生代农民工的社会融入”为主题的共青团与人大代表、政协委员面对面座谈会，收集了部分人大代表和政协委员的意见建议。
目前，共发放调查问卷2500份，共收回有效调查问卷1762份，其中，网上调查问卷632份。
现就相关情况分析报告如下：一、新生代农民工社会融入问题现状分析1. 整体素质不高，法制意识淡薄。
据调查显示，受教育程度为小学和初中的870人，高中的622人，大专以上的270人，分别占总数的49.4%、35.3%、15.3%，表明新生代农民工的教育程度比第一代有了一定的提高，但这只是相对于教育极其贫乏的上一代农民工而言的，事实上，新生代农民工所受的教育仍然十分欠缺，初中及以下学历比重大，文化水平普遍偏低导致他们整体素质不高，多聚集在第二、三产业就业。
关于新生代农民工问题的研究报告
和生 活 有更 高 的 、 同的要 求 ； 在城 乡二 元 社 不 但
会 体 制没有 彻底 打破 之 前 ， 劳 动力 市场 供大 于 在
究所 、 全国总工会研究室 、 基层组织建设部 、 保障 工作部等部门参加的新生代农民工 问题研究课
另 一 项 为全 国总 工 会 研 究 室 ２ ０ 年 组 织 对 千 家 ０９
水平有待进一步提高 ， 但是 ， 相对传统农 民工 ， 他
们 的文化 和 职业 教育 水平 已有 较 大提 高 。
５ 制 造业 、服 务业 中 的就 业 比重 有 所 上 ．在 升， 在建筑 业 中的就业 比重有 所下 降 。
呈上升趋势 ， 在建筑业 中呈下降趋势。 中国农 民 《
工调 研报 告 》 显示 ，０４ ２ ０ 年农 民工在 制 造业 、 务 服
业 和 建 筑 业 中 的 比 重 分 别 为 ３ ．％ 、 １ ％和 ３ ３ ２． ７ ２ ．％； 国家 统计 局 ２ ０ 年数 据显 示 ， 出农 民 ２９ 而 ０９ 外
问题 ， 为解决 好他 们 的实 际 问题 提 出切 实可行 并 的意见和 建议 ， 国总工 会成 立 了 由中 国工 运研 全
传统农民工问题在新阶段的延续 、体现和发展。
随着 改革 开放 以来 我 国工业 化 、 信息 化 、 镇 化 、 城
市场 化 、 际化 程度 的不 断 提 高 ， 国 他们 的就 业 和
题组 。今 年３ 至５ ， 题组 先后 赴辽 宁 、 月 月 课 广东 、 福建 、 山东 、 四川 等 省 的１余个 城 市 ， 新生 代农 ０ 就
民工 问题进 行深 入 调研 ， 并在 广泛 收集 文献 资料 的基 础上 ， 成此 研究 报告 。 形
关于新生代农民工职业发展问题研究
关于新生代农民工职业发展问题研究作者：暂无来源：《经营者》 2017年第7期从目前情况分析，新生代农民工是当前城市化进程中不可缺少的主体，而农民工发展问题是当前首要解决的问题，关系到社会的发展进步，因而必须对农民工的职业发展问题进行有效的分析，予以建设性的优化策略，以明确新生代农民工职业发展目标，谨以此为之后的研究给予参考依据。
一、新生代农民工职业发展问题分析基于现状分析，新生代农民工职业发展面临最大的问题是职业教育，这主要是受到时代背景、生活经历及外出动机等因素的制约，因而使其在职业发展方面面临更大的挑战。
虽然新生代农民可以进城就业，但是无法在城市立足，引起上述问题的直接因素是一些限制性因素，如教育、保障及医疗制度等等，从而导致新时代农民工在职业发展中无法解决身份问题，他们在医疗、保险等方面依然处于劣势。
从另一个角度分析，新生代农民工还存在就业问题，具体表现在两个方面：其一，难以就业；其二，无法稳定就业。
这是目前他们在职业发展方面存在的巨大难题，之所以产生这样的问题主要是因为缺乏就业技能，无法获得高技能的工作岗位，影响到他们的职业发展。
二、完善新生代农民工职业发展的具体策略（一）发挥职业教育的功效相关部门必须对新生代农民工在职业发展方面显现的问题予以重视。
政府部门需要充分发挥自身的职能作用，深入展开发展及改革职业教育，更为合理地规划职业教育，只有这样才能真正解决农民工职业发展问题，从而推进职业教育的发展。
而教育部门也必须落实自身的责任，落实职业教育的相关内容。
为了更好地协调多方力量，有效借助现有教育基础设施建设，政府需要督促相关部门具体落实相关责任制度，特别是教育部门及劳动部门，彼此需要密切沟通合作，做好职业教育统一规划，完善职业教育整体规划，进一步促使职业教育落实到具体环节上，通过职业教育效果的优化达到提升新时代农民工素质的目的，完善就业机制，实现法治化、规范化。
与此同时，还需要注意的是，政府部门必须对新生代农民工予以重视，并对其进行相对较好的职业教育，做好相关的培训，从而促使新生代农民工的客观需求得以实现。
关于新生代农民工问题的研究报告
关于新生代农民工问题的研究报告关于新生代农民工问题的研究报告【摘要】随着中国城市化进程的加速，大量农民工涌入城市，成为城市建设的重要力量。
然而，新生代农民工在城市生活中面临诸多问题，其中包括社会保障、职业发展、子女教育等方面的挑战。
本报告通过对新生代农民工的调查研究，深入分析问题的根源，并提出解决问题的对策与建议，旨在为政府和社会各界提供参考，促进新生代农民工问题的解决。
【1. 引言】在中国的城市化过程中，农民工一直在为城市的建设和发展做出重要贡献。
新生代农民工指的是那些80后、90后成长起来的农民工，相较于前几代农民工，新生代农民工面临更多的社会挑战和问题。
为了更好地了解新生代农民工问题的现状和原因，本报告首先介绍了新生代农民工的背景和特点。
【2. 社会保障问题】新生代农民工在城市生活中面临的第一个重要问题是社会保障。
由于农民工的户籍仍然在农村，因此他们在城市中享受不到与城市居民相同的社会保障待遇。
本节通过数据统计和调查分析，详细阐述了新生代农民工的社会保障问题，并提出了一些解决办法，如建立健全的社会保障制度、推动户籍制度改革等。
【3. 职业发展问题】新生代农民工的职业发展也是一个关注焦点。
由于缺乏高素质技能和学历，新生代农民工难以从事高薪职业，往往处于城市的边缘化状态。
本节通过实地调研和深入访谈，分析了新生代农民工职业发展问题的主要原因，并提出了解决之策，如培训和教育扶持政策的制定与实施、加强职业技能培训等。
【4. 子女教育问题】对于新生代农民工来说，子女教育问题尤为突出。
由于经济条件的限制和户籍限制，大部分新生代农民工无法为子女提供良好的教育资源和环境。
本节通过数据分析和实地走访，全面描述了新生代农民工子女教育问题的现状，并提出了相应的解决方案，如加大农村教育投入、完善农村义务教育等。
【5. 社会融入问题】新生代农民工在城市生活中还面临着很多社会融入问题。
由于文化差异、城市户籍限制等原因，新生代农民工往往与城市居民存在隔离。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于新生代农民工问题的研究报告关于新生代农民工问题的研究报告农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军，是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。
近年来，农民工中的新生代群体越来越受到党和政府以及社会各界的广泛关注。
2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求，采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题。
为认真研究新生代农民工问题，并为解决好他们的实际问题提出切实可行的意见和建议，全国总工会成立了由中国工运研究所、全国总工会研究室、基层组织建设部、保障工作部等部门参加的新生代农民工问题研究课题组。
今年3月至5月，课题组先后赴辽宁、广东、福建、山东、四川等省的10余个城市，就新生代农民工问题进行深入调研，并在广泛收集文献资料的基础上，形成此研究报告。
在本报告中，新生代农民工系指：出生于20世纪80年代以后，年龄在16岁以上，在异地以非农就业为主的农业户籍人口。
本报告所用数据资料，大部分来自国家各部委公布的统计数据，另有一部分来自当前关于新生代农民工问题研究的调查数据。
一、新生代农民工概况与基本特征（一）新生代农民工问题是传统农民工问题的延续和发展农民工问题是我国城镇化、工业化和城乡二元经济社会结构下，政治、经济、社会体制等多种因素的综合性产物，是与农民工现象相伴生并不断凸显的社会问题。
新生代农民工是在改革开放下成长起来的新一代群体，新生代农民工问题是传统农民工问题在新阶段的延续、体现和发展。
随着改革开放以来我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化程度的不断提高，他们的就业和生活环境相对传统农民工有了很大改善，对工作和生活有更高的、不同的要求；但在城乡二元社会体制没有彻底打破之前，在劳动力市场供大于求的就业结构下，他们与传统农民工有着类似的社会境遇，面临一些共同的基本社会问题。
总之，这个群体的出现对我们解决农民工问题提出了与时俱进的新要求。
（二）新生代农民工的概况1.新生代农民工占外出农民工的六成以上，在经济社会发展中日益发挥主力军的作用。
据国家统计局公布的数据：2009年，全国农民工总量为2.3亿人，外出农民工数量为1.5亿人，其中，16岁-30岁的占61.6%1.据此推算，2009年外出新生代农民工数量在8900万左右，如果将8445万就地转移农民工中的新生代群体考虑进来，我国现阶段新生代农民工总数约在1亿人左右。
这表明，新生代农民工在我国2.3亿（2008年为2.25亿）职工中，已经占将近一半，他们在我国经济社会发展中日益发挥主力军的作用。
2．平均年龄23岁左右，初次外出务工岁数基本上为初中刚毕业年龄。
根据当前三项规模相对较大的新生代农民工调查数据（一项为中国人民大学2010年对全国28个省、自治区、直辖市共1595名新生代农民工的调查，一项为珠三角新生代农民工的调查数据，另一项为全国总工会研究室2009年组织对千家已建工会企业的问卷调查），新生代农民工的平均年龄为23岁左右，这要求我们在认识新生代农民工时，必须关注与其所处特定年龄阶段相关的一系列特征和问题。
同时，新生代农民工的初次外出务工年龄更低，基本上是一离开中学校门就开始外出务工。
一项调查显示，在珠三角，传统农民工初次外出务工的平均年龄为26岁，而在新生代农民工中，80后平均为18岁，90后平均只有16岁2.16岁、18岁的年龄，基本上意味着新生代农民工一离开初中或高中校门就走上了外出务工的道路，也意味着与传统农民工相比，他们普遍缺少离开校门后从事农业生产劳动的经历。
3．近80%的人未婚。
据全国总工会研究室2009年的调查，新生代农民工中的已婚者仅占20％左右。
国务院研究室2006年发布的《中国农民工调研报告》显示，当时农民工中80％以上的人已婚。
数据对比显示，新生代农民工主要是一个未婚群体，这意味着，这一群体要在外出务工期间解决从恋爱、结婚、生育到子女上学等一系列人生问题，这与外出期间80％已成家的传统农民工相比，存在很大差别，这是我们考察新生代农民工问题不可忽略的方面。
4．受教育和职业技能培训水平相对传统农民工有所提高。
据国家统计局数据，2009年，在新生代外出农民工中接受过高中及以上教育的比例，30岁以下各年龄组均在26%以上；年龄在21-25岁之间的达到31.1%，高出农民工总体平均水平7.6个百分点3 .而2008年进行的第二次全国农业普查数据显示，在外出从业劳动力中，具有高中以上文化程度的仅占10％。
同时，新生代农民工中接受过职业培训的人员比例达到36.9%，高出传统农民工14个百分点4.数据对比说明，尽管新生代农民工仍以初中及以下文化程度为主、职业技能水平有待进一步提高，但是，相对传统农民工，他们的文化和职业教育水平已有较大提高。
5．在制造业、服务业中的就业比重有所上升，在建筑业中的就业比重有所下降。
新生代农民工就业的行业分布呈现明显的“两升一降”特征，即在制造业、服务业中的比重呈上升趋势，在建筑业中呈下降趋势。
《中国农民工调研报告》显示，2004年农民工在制造业、服务业和建筑业中的比重分别为33.3％、21.7%和22.9%；而国家统计局2009年数据显示，外出农民工中从事制造业、服务业、建筑业的比重分别为39.1％、25.5%和17.3%5.数据对比可以发现：5年间，制造业和服务业分别上升了5.8和2.6个百分点，建筑业则下降了5.6个百分点。
这说明，相对于传统农民工，新生代农民工显露出了行业倾向性，开始偏向于劳动环境和就业条件更好的行业。
6．成长经历开始趋同于城市同龄人。
从成长经历来看，新生代农民工没有经历过父辈那样从农村到城市的变化过程，与城市同龄人更为趋同。
很多新生代农民工自小就跟随父母移居城市，或是在农村初中（高中）一毕业就到城市“谋出路”，因此他们对城市生活环境比对农村生活环境更熟悉、更适应；即使出生、成长在农村，他们在务工前也同城市里的同龄人一样，大多数时间在学校读书，不熟悉农业生产。
据统计，89.4%的新生代农民工基本不会农活，37.9%的新生代农民工从来没有务工经验6.而且，许多新生代农民工出生在城市，在农村没有土地等生产资料。
据安徽阜阳市统计，该市无地农民工占外出农民工的26.3%.随着城镇化进程的推进，这一群体势必将越来越大。
此外，新生代农民工大多只有一、两个兄弟姊妹，“较之父辈，生活是优越的，没有挨过饿，没有受过冻，温饱问题在他们头脑里没有什么概念”，“忍耐力和吃苦精神远不及父辈”7，这一点与城市同龄职工也颇为相似。
（二）新生代农民工的四大特征：时代性、发展性、双重性和边缘性新生代农民工作为农民工中的新生群体，一方面，因其与传统农民工同处城乡二元经济社会结构中，面临共同的社会境遇，自然潜移默化了这一群体共有的一些特征。
另一方面，又因其出生成长于改革开放、社会加速转型的时代背景下，而明显带有不同于传统农民工的时代烙印，同时，他们所处的特殊人口年龄阶段又使其身上呈现出同龄青年共有的人格特征。
概括地说，新生代农民工身上呈现出四大群体性特征——时代性、发展性、双重性和边缘性。
时代性的体现：新生代农民工处在体制变革和社会转型的新阶段，物质生活的逐渐丰富使他们的需要层次由生存型向发展型转变；他们更多地把进城务工看做谋求发展的途径，不仅注重工资待遇，而且也注重自身技能的提高和权利的实现；大众传媒和通信技术的进步使他们能够更迅捷地接受现代文明的熏陶，形成多元的价值观与开放式的新思维，成为城市文明、城市生活方式的向往者、接受者和传播者。
发展性的体现：新生代农民工年龄大多20岁出头，其思维、心智正处于不断发展、变化的阶段，因此外出务工观念亦处于不断发展、变化中，对许多问题的认识具有较大的不确定性；他们绝大多数未婚，即将面临着结婚、生子和子女教育等问题，也必然要承接许多可以预见及难以预见的人生经历和变化；他们大多刚从校门走出3-5年，虽然满腔热情、满怀理想，但是，职业经历刚刚开始，职业道路尚处于起点阶段，在职业发展上也存在较大的变数。
双重性的体现：他们处于由农村人向城市人过渡的过程之中，同时兼有工人和农民的双重身份。
从谋生手段来看，靠务工为生，重视劳动关系、工作环境，看重劳动付出与劳动报酬的对等，关注工作条件的改善和工资水平的提高，具有明显的工人特征；但是受二元体制的限制，他们的制度身份仍旧是农民，作为农民的后代，也不可避免地保留着一部分农民的特质。
边缘性的体现：新生代农民工生活在城市，心理预期高于父辈、耐受能力却低于父辈，对农业生产活动不熟悉，在传统乡土社会中处于边缘位置；同时，受城乡二元结构的限制与自身文化、技能的制约，在城市中难以获取稳定、高收入的工作，也很难真正融入城市主流社会，位于城市的底层，因此，在城乡两端都处于某种边缘化状态。
二、新生代农民工的观念转变新生代农民工与传统农民工在观念上存在一些明显差异，概括起来，集中体现为“六个转变”。
（一）外出就业动机从“改善生活”向“体验生活、追求梦想”转变传统农民工外出就业的主要目的是“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”，总之，是为了改善比较饥馑的生活状态。
而正值青春年华、职业道路刚刚开始的新生代农民工，外出就业的动机带有明显的年龄阶段性特征，用实地调研中一个26岁新生代农民工的话说，就是“体验生活、实现梦想”。
一项调查也证明了上述观点。
关于外出就业的目的，选择“出来挣钱”的，上世纪60年代出生的农民工占76.2%，70年代出生的占34.9%，80年代出生的只占18.2%.同时，在80年代出生的农民工中，选择“刚毕业，出来锻炼自己”、“想到外面玩玩”、“学一门技术”，以及“在家乡没意思”的人高达71.4%8.（二）对劳动权益的诉求，从单纯要求实现基本劳动权益向追求体面劳动和发展机会转变上世纪80年代，农民工刚刚在我国大规模出现时，他们外出就业的目的相对单纯——挣钱，因而对劳动权益的诉求也相对较低，甚至认为只要能够按时足额领到劳动报酬，社会保障和职业健康等其他劳动权益可有可无。
而对于新生代农民工而言，就业背景、家庭环境和个人文化技能水平的不同，为他们外出就业创造了相对宽松的环境，他们对劳动权益的诉求向更高层次发展。
用他们的话来说，那种工资不高、吃住不包、合同不签、保险不上、发展（机会）不大的单位，只有傻瓜才去。
他们就业选择不仅看重硬件——工资，更看中软件——福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等。
新生代农民工对劳动权益相对较高的主观诉求，既体现为当所在单位与自己的诉求存在一定差距时“用脚投票”催发的高跳槽率上，又表现为对就业行业、就业岗位和单位正规程度的更高要求上。
从下面的图表中，可以直观地体察出这种变化。
见表1.表1．新、老两代农民工就业行业、岗位和单位规模比较（％）传统农民工新生代农民工就业行业制造业56.4 67.3建筑业12.3 3.7服务业24 26.3农业5.4 1.0就业岗位普工或后勤服务人员54.2 46.2文员或质检员2.6 9.7服务员3.8 10.8所在单位规模100人以下40 33.3 101-1000人39.6 38.2 1001人以上20.4 28.5（三）对职业角色的认同由农民向工人转变，对职业发展的定位由亦工亦农向非农就业转变新生代农民工所走的从校门到厂门的短暂历程、从学生到工人的角色转换，很大程度上决定了他们在情感上疏离农村，从职业角色上认同实际职业身份而非户籍身份，从职业发展定位上倾向于非农职业。