高层次人才引进经费预算表
2016引进高层次领军人才项目经费用款计划明细表
80.00
120.00
30.00
230.00
2 405003 广东省生物资源应用研究所 王树兴团队
慢性疼痛与2型糖尿病相关性研究
130.00
90.00
130.00
350.00
3 405003 广东省生物资源应用研究所 王笑非团队
构建生物药物药学研究和中试研究关键技术平台
46.00
46.00
138.00
230.00
4 405004 广东省生态环境技术研究所 马义兵团队
微生物分析检测中心）
印遇龙团队
6
405008
广东省微生物研究所（广东 省微生物分析检测中心）
陈鲁团队
7
405008
广东省微生物研究所（广东 省微生物分析检测中心）
李先强团队
8 405015 广东省资源综合利用研究所 邱定蕃院士
红壤重金属有效性环境标准与农产品安全生产
动物摄食生长机制与调控
微生物检测技术和仪器研发 通过新型分子生物学技术加速全细胞微生物传感 器关键核心技术研发及应用 “城市矿山”资源化利用技术研究
50.00 100.00
80.00 108.00 153.30
56.00 115.00
80.00 86.00 85.30
124.00 285.00
70.00 36.00 261.40
230.00 500.00 230.00 230.00 500.00
9 405017 广东省新材料研究所
黄仁忠团队
10
405019
广东省焊接技术研究所（广 东省中乌研究院）
董春林团队
合计
冷喷涂的工业应用及其产业化 智能化搅拌摩擦焊关键技术及高端装备
高层次人才引进申请表
ห้องสมุดไป่ตู้
3.6申请人培养青年人才情况 四、工作设想 服务期拟开展工作的设想（工作目标、工作内容及团队建设等） 五、申请提供的科研启动经费及使用计划 申请提供科研经费预算总额及主要用途 六、家庭成员情况表 七、声明及承诺 本人所填材料全部真实、有效。 如被聘用（聘任）并享受福建生物工程职业技术学院提供的引进优惠待遇，本人将在福建生物工程职业技术学 院工作五年（两年）以上。 申请人签名:
高层次人才引进申请表
FujianVocationalCollege。fBioengineering 高层次人才引进申请表 申请人姓名: 联系电话: E-mail地址: 申请引进类别： 申请日期: 福建生物工程职业技术学院制 填表说明 一、填表前请认真阅读《福建生物工程职业技术学院高层次人才引进与管理办法 （修订）》。 二、填写内容必须真实有效。 三、申请人的主要学术成就，填写近五年取得的学术成绩，五年前取得的突出学术贡献和重要成果也可在申请 表中反映。 四、有关栏目填写不下的可另附页。
五、请提供证明材料，并按顺序装订成册，主要包括： 1.所有学历证书复印件； .申请表中列举的所有科研项目、获奖及专利情况的复印件； .两篇代表性论文的全文及其刊载杂志封面、目录的复印件，以及申请表中列举的其他代表性著作封面、目录和 论文首页复印件； .申请表中列举的SCI、EKSSCKCSSCl收录以及论文他引情况证明原件（须经有关检索机构盖章）； .在国（境）外任职或在国内担任重要职务的任职或被国（境）外著名大学聘请为讲座教授的相关证明； .在国际学术会议上担任职务的证明以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知复印件。 六、申请表（双面打印）及证明材料一式二份邮寄至福建生物工程职业技术学院人事处。 邮寄地址：福州市仓山区洪山桥中店42号 一、申请者基本信息 二、主要学术贡献、重要创新成果及其科学价值或社会经济意义 三、申请人主要工作业绩及学术成果 3.3申请人代表性著作、论文情况（15篇以内） 3.5参加学术会议及报告情况
招聘标准及经费预算表
培训费 安置费 公证费
元 元 元 元 元 元 元 元
元 元 元 元
元 元 元
费用计算方式
பைடு நூலகம்
其他 合计 拟订部门（人）
元 预算日期
招聘标准及经费预算表
录用部 门 人 事 部 技 术 部 财 务 部 生 产 部
职位名称 年龄 性别 学历
职位要求
专业
技能经验
其他
其他
拟订人
审核人
招聘经费预算 招聘总费用 人事费用
招募费用
甄选费用
聘用费用
经费预算 招聘面试成员的工资： 招聘面试成员的福利： 加班费：
广告费用： 电话费： 电话费： 公办用品费：
江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法
附件江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金管理办法第一章总则第一条为贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办发〔2016〕17号）精神，切实加强全省高层次人才队伍建设工作，根据省人才工作领导小组办公室《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”选拔、培养与管理暂行办法》（苏人才办〔2016〕7号）的要求，省财政设立江苏省第五期“333高层次人才培养工程”专项资金（以下简称“培养资金”）。
为加强培养资金管理，制定本办法。
第二条培养资金的使用范围包括：（一）用于培养对象的科研项目资助；（二）用于第一、二、三层次培养对象的补助；（三）用于组织培养对象进修、培训等。
第三条培养资金由省财政预算安排，省人才办、省财政厅共同管理。
培养期内，培养资金当年如有结余，结转下年使用；培养期满，培养资金如有结余，予以收回。
第四条培养资金的使用和管理应坚持“公开透明、严格程序、规范管理、专款专用”的原则，服务于高层次人才培养工作，体现财政资金的导向和带动作用。
第二章职责分工第五条省人才办的主要职责是：负责培养对象的选拔、培养与管理，提出培养对象项目资助金额，组织培养对象进修、培训等。
省财政厅的主要职责是：编制培养资金年度预算，审核、分配、下达年度培养资金，会同省人才办对培养资金使用情况进行监督检查、开展绩效评价。
第六条各省辖市人才办、财政局及省主管部门的主要职责是：审核和申报培养对象项目资助经费申请书；受省人才办委托，与受资助培养对象及所在单位签订项目资助合同；及时向培养对象所在单位拨付培养资金；对培养对象执行资助合同情况进行考核；总结上报培养对象项目实施情况。
第七条培养对象所在单位的主要职责是：及时向培养对象拨付培养资金，落实项目实施的配套条件，及时报告项目实施情况以及其他重要情况，接受省、市有关部门的监督检查。
第三章具体范围与标准第八条培养资金资助“333高层次人才培养工程”培养对象，具体范围为：（一）培养对象主持的重点科研项目，优先资助国家、省重点研究课题和开发项目，主要包括：1．科研项目配备必要的仪器、设备和工程费；2．成果转化过程中的中间试验，小批量生产所需的检测手段、主要设备、材料、工装试验费等方面的支出；3．引进国外技术的消化、吸收、创新所需购置的相关技术软件、检测手段、样品样机、仪器、材料及试验费等；4．申请专利，出版有重大理论突破的学术专著，在国内外重要学术刊物和权威学术刊物上发表论文所需费用；5．参加国际权威机构组织的学术会议、国际论坛等交流活动所需相关费用；6．开展国际和地区科技交流与合作所需相关费用。
大连海事大学人才引进专项经费管理办法
大连海事大学人才引进专项经费管理办法为规范我校人才引进专项经费的管理，明确经费的开支范围，保证经费的合理使用，根据国家相关法规，结合学校实际，制定本办法。
一、支出项目人才引进专项经费包括：1.人才引进招聘经费；2.引进人才待遇经费；3.柔性引进人才聘任和启动经费；4.领军人物专项经费；5.人才引进奖励经费。
二、开支范围和审批人才引进专项经费的使用须坚持“预算管理、专款专用、严格审批”的原则，具体如下：（一）人才引进招聘经费1.开支范围（1）参加国内、国（境）外人才招聘会发生的会务费、展位费、场地费、差旅费。
（2）赴国内、国（境）外与人才洽谈发生的差旅费。
（3）赴国内、国（境）外举办专场招聘说明会发生的会务费、展位费、场地费、交通费、住宿费、伙食费、资料、通讯等费用。
（4）拟引进人才在国内、国（境）外来校应聘的往返差旅费，拟引进人才在国（境）外异地参加学校在国（境）外举办的招聘会的往返差旅费。
（5）委托服务机构或学联等组织在国内、国（境）外举办专场招聘会所发生的各类费用。
（6）网站、媒体、杂志、期刊、国外高校就业部门等各类招聘信息宣传费用。
（7）宣传材料设计、制作、印刷等费用。
（8）猎头中介费、信息咨询费、信息服务费、专家评审费、业务书籍购置费、招聘工作必需的各类设备购置费等。
（9）接待拟引进人才所发生的餐饮等费用。
2.经费审批和划拨（1）人才引进招聘经费由人事处负责列入当年预算，并负责经费的使用和管理，财务处负责监督使用。
（2）票据经人事处经费负责人审核签字后到财务处报销。
（二）引进人才待遇经费1.开支范围（1）安家补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的安家补贴费。
（2）租房补贴费：学校根据引进人才的不同层次，提供相应标准的租房补贴费。
（3）科研启动经费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需的费用开支，包括购置必需的办公用品、办公设备、科研专用设备、专用材料、图书资料，发表学术论文，出版专著，申请发明专利，参加国内外重要学术会议，项目预研、调研、专家咨询以及与项目研究工作相关的费用开支。
引进人才专项经费管理实施细则
引进人才专项经费管理实施细则一、为了加强对引进人才专项经费的管理和使用，充分发挥经费投入的作用和效益，根据《陕西师范大学引进高层次人才暂行规定》，制定本实施细则。
二、经费来源及管理权限1.学校为引进人才工作设立专项经费，按校内专项进行管理，列入日常性项目预算，通过每年的年度财务预算安排，核拨给专项经费的相关管理部门。
其来源可为财政拨款，也可为学校自筹资金。
该专项经费在总量上应保证引进人才工作之所需。
2.引进人才专项经费的管理部门为人事处、实验室建设与管理处和财务处。
人事处负责安家费、购房补贴、科研启动费的审批；实验室建设与管理处负责实验室建设经费的审批；财务处负责专项经费的财务管理和会计核算。
校长为引进人才专项经费的总负责人，负责该专项经费的统筹与协调。
三、经费资助对象资助对象为：旗帜型学术带头人、学术带头人、学术骨干和常规补充博士。
四、经费资助范围资助经费主要包括：安家费、购房补贴、科研启动费和实验室建设经费。
1.安家费：可用于住房装修、家用设备购置，也可用于搬迁过程中交通费、住宿费等项目的开支（由教师自己支配）。
2.购房补贴：可用于本人集资学校住房，或购买校外商品住房，或租住学校或校外住房的费用开支。
3.科研启动费：主要用于为争取科研项目和开展科学研究前期准备阶段所需开支的费用。
科研启动费可以支付咨询费、课题遴选评审费、图书资料费、科研设备购置费、会议费、差旅费、出版补贴等与科研工作相关的费用。
4.实验室建设经费：主要用于实验设备的购置及必要的实验用房装修和改造等。
五、经费支付程序及管理方式引进人才各项经费的支付执行以下程序并按以下方式进行管理：1.安家费和购房补贴：由用人单位出据报到证明，国有资产管理处开据购房证明，人事处开据报销单，财务处办理经费开支手续。
安家费以支付现金或转帐的形式一次性兑现，购房补贴以直接转帐形式兑现，不支付现金。
2.科研启动费：由申请者本人填写《科研启动费审批表》，报人事处审核，经主管校长审批后，到人事处师资科办理相关手续，再到财务处办理经费使用个人帐户。
人才引进绩效目标申报表
人才引进绩效目标申报表摘要：1.人才引进项目概述2.项目目标和预期成果3.项目实施方案和措施4.项目预算和资金使用计划5.项目风险和应对措施6.项目负责人和团队介绍7.项目申报单位和主管部门正文：一、人才引进项目概述人才引进项目是我国为了吸引、留住和培养高层次人才而实施的一项重要举措。
该项目旨在通过提供优越的政策条件和环境，吸引海内外优秀人才来我国创新创业，推动科技进步和社会经济发展。
二、项目目标和预期成果1.目标：通过实施人才引进项目，吸引一批具有国际一流水平的高层次人才，提升我国科技创新能力和综合国力。
2.预期成果：(1) 吸引一批海内外优秀人才加入我国科研、教育和产业领域，提升相关领域的整体水平。
(2) 促进技术创新和产业升级，推动经济社会发展。
(3) 培养一批具有国际竞争力的人才团队，提升我国在全球人才竞争中的地位。
三、项目实施方案和措施1.制定人才引进政策，提供优惠待遇，如税收优惠、住房补贴、科研经费等。
2.建立人才引进服务体系，为人才提供工作、生活等方面的便利和支持。
3.加强人才培训和发展，提升人才的综合素质和能力。
4.建立人才评价体系，对引进的人才进行绩效评估，确保人才质量。
四、项目预算和资金使用计划1.预算：项目总预算为xxx 元，包括人才引进费用、培训费用、评价费用等。
2.资金使用计划：按照项目实施方案和措施，合理安排资金使用，确保项目顺利实施。
五、项目风险和应对措施1.风险：人才引进项目可能面临政策风险、市场风险、人才流失风险等。
2.应对措施：加强政策宣传和解读，提高政策的知晓度和实施效果；完善人才引进服务体系，提升人才的满意度和忠诚度；加强人才培训和发展，提升人才的综合素质和能力，降低人才流失风险。
六、项目负责人和团队介绍1.负责人：xxx，具有丰富的人才引进和管理经验，曾负责多个人才引进项目。
2.团队成员：由多名具有相关领域经验和专业知识的人员组成，具备较强的项目实施能力。
南通市引进高层次人才优惠政策
南通市引进高层次人才优惠政策（节选）一、事业单位引进硕士、博士和具有副高级职称以上的专业技术人才，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。
二、对引进的以下五类高层次人才给予一次性安家补助。
（1）中国科学院院士和中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；（3）享受国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；（4）省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；（5）具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师。
对上述引进的五类高层次人才，由用人单位将其材料报南通市人事局，经南通市委组织部、南通市人事局等有关部门会商、确认后，到企业工作的分别给予60万元、30万元、20万元、10万元、5万元的一次性安家补助，同时每月给予一定的生活津贴补助；到机关事业单位工作的，分别给予60万元、30万元、20万元、5万元、2万元的一次性安家补助。
以上所需补助经费，到企业工作的，由用人单位负担50%，人才工作专项资金资助50%；到市直机关事业单位工作的，由用人单位列入部门年度经费预算；到在通省部属单位工作的，人才工作专项资金择优资助30%。
上述引进的人才在通服务期限必须达到5年。
三、引进的以上五类高层次人才的子女（包括两院院士的第三代子女）就学，由市、县（市）区政府教育行政部门优先安排到教学条件较好的学校就读，不得收取政府规定之外的费用。
其配偶的工作，由用人单位妥善安排，安排确有困难的，由市、县（市）区组织、人事、劳动和社会保障部门协助解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
依据（呼政办发〔2013〕128号）
填报单位盖章：填报时间：
序号
项目
条件
优惠待遇
依据
符合条件人数
经费
合计
（万元）
现有
拟引进
一
与市本级企事业单位签订5年以上（含5年）专职工作合同的第一类高层次人才
市人民政府一次性资助第一类高层次人才科研项目经费300万元
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（二）款
从获奖的下个月起每月发放5000元津贴，津贴期限为两年。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（八）款
六
在我市工作期间获得自治区科技进步一、二、三等奖的主要完成人。
分别从获奖的下个月起每月发放1000元、800元、600元的津贴，津贴期限为两年。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（九）款
院士：
名
正高级专业技术职务人员：
名
博士：
名
序号
项目
条件
优惠待遇
依据
符合条件人数
经费
合计
（万元）
现有
拟引进
八
在我市博士后科研工作站从事科研工作的博士生
可享受每人每月400元的市政府特殊岗位补贴
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（十一）款
九
在企业单位工作的高层次人才
其专利的申请费和维持费，由市人民政府科技部门给予50%的资助。
一等奖：
名
二等奖：
名三等奖：名七在市本级事业单位受聘上岗的两院院士、正高级专业技术职务人员、博士。
享受市政府特殊岗位补贴：院士每人每月3000元，具有正高级专业技术职务人员每人每月500元，博士每人每月400元（实行年薪制的高层次人才不再享受特殊岗位补贴）。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（十）款
四
引进的高层次人才
在我市购买商品住房时，一次性资助规定住房面积10%的房款（按上年度市人民政府房管部门公布的平均房价计算）。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（五）款
序号
项目
条件
优惠待遇
依据
符合条件人数
经费
合计
（万元）
现有
拟引进
五
在我市工作期间，获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖项目的主要完成人。
二
与市本级企事业单位签订5年以上（含5年）专职工作合同的第二类高层次人才
市人民政府一次性资助第二类高层次人才科研项目经费50万元
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（三）款
三
引进的高层次人才与市本级企事业单位签订5年以上（含5年）专职工作合同
市人民政府一次性资助安置费15万元
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第三条第（四）款
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第六条第（二）款
十
在行政事业单位工作的高层次人才
其专利的申请费和维持费，由市人民政府全额资助。
《呼和浩特市培养引进使用高层次人才规定》第六条第（二）款
资金预算总计（万元）
填表人：联系电话：