公司请假守则_请假条.doc
公司正规请假制度模板
公司正规请假制度模板第一章总则第一条为了规范公司的请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请假必须遵守国家法律法规，尊重公司利益，诚实守信，不得虚构请假事由。
第二章请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
第五条请假流程：1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明请假事由、时间及联系方式。
2. 直属上级收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并报人力资源部备案。
3. 人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司实际情况进行协调。
4. 请假申请获批准后，员工应将请假情况告知同事，确保工作交接顺利。
5. 员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。
第六条请假时间计算：1. 事假、病假按天计算，不足24小时按半天计算。
2. 年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假按国家规定的时间计算。
第三章请假规定第七条员工请假期间，工资及福利待遇按国家法律法规及公司相关规定执行。
第八条员工一年内累计请假天数超过规定范围，公司将根据实际情况进行处理，必要时可解除劳动合同。
第九条员工在请假期间，如有工作需要调整，由直属上级安排相关人员顶替或调整工作内容。
第十条员工请假结束后，应按时返岗。
如有特殊情况不能按时返岗，应提前向直属上级说明情况，并办理续假手续。
第四章违规处理第十一条员工虚构请假事由、恶意请假、未经批准擅自离岗的，公司将予以严肃处理，并根据实际情况扣除相应工资及福利。
第十二条员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据公司相关规定扣除工资及福利。
第十三条员工请假期间，如有工作失职、渎职行为的，公司将依法追究其法律责任。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
注：本模板仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整。
请假条规范规章制度
请假条规范规章制度
我是XX公司XX部门的XX，特因XX原因需请假XX天，以下是我的请假条，请领导批准。
一、请假事由
由于家中突发情况，需要请假XX天处理家庭事务。
为了尽快解决问题并保证工作效率，
特此提交请假申请，希望得到您的谅解和支持。
二、请假时间
计划请假时间为XX年X月X日至XX年X月X日，共XX天。
我会在XX年X月X日正
常上班，做好事前交接工作和请假请假期间工作安排。
三、请假期间工作安排
请假期间，我将确保工作不受影响，会提前做好交接工作，并在必要时与同事沟通协调。
请领导放心，公司的正常运转不会受到任何影响。
四、请假期间联系方式
在请假期间，我会保持手机畅通，并随时与公司保持联系。
如果有任何突发情况或工作需要，我会随时回复并及时处理。
五、请假后工作计划
请假结束后，我会尽快回到岗位，认真履行工作职责，并补偿请假期间所做工作。
同时，
我也会提出请假期间所学到的经验和教训，为公司的发展和进步提供更有效的支持和帮助。
最后，再次感谢领导对我的支持和理解，希望能够得到批准。
若有任何问题或需要进一步
了解，请随时与我联系。
谨此请假条，谢谢！
XX公司XX部门XX
日期：XX年X月X日
（请签字）。
公司管理制度请假
公司管理制度请假第一部分请假申请程序1.1 请假申请应提前至少一天向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，并请假期间应保持电话通讯畅通，以便公司及时沟通。
1.2 申请请假时，应明确请假原因、请假时间、代理处理事务的人员等信息，并在请假单上填写完整。
1.3 请假申请应当获得所在部门领导或人事部门的批准，否则请假无效。
1.4 若请假时间超过三天，需提供相关医疗证明或其他证明文件，以便公司核实请假原因。
第二部分请假类别2.1 年假：员工请年假需提前15天提交书面申请，年假天数按照员工工龄和公司规定进行调整。
2.2 病假：员工请病假需提供相关医疗证明，公司将根据医疗证明的真实性进行批准。
2.3 事假：员工请事假需提前提交书面请假申请，并说明事假原因，由所在部门领导或人事部门进行批准。
2.4 婚假、丧假等其他假期，员工请假需提供相关证明文件，并按照公司规定的请假条款进行申请审批。
第三部分请假批准流程3.1 员工提交书面请假申请至所在部门领导或人事部门。
3.2 所在部门领导或人事部门审核请假原因及时间，并进行批准或驳回。
3.3 若请假涉及重大事项或影响正常工作秩序，需公司领导进行最终审批。
第四部分请假期间规定4.1 请假期间，员工不得进行与工作无关的活动，应保持电话通讯畅通，以便公司安排工作或紧急联系。
4.2 请假期间，员工应按照请假时间返回公司，如需延长请假时间，应提前与公司协商并提供相关证明文件。
4.3 请假期间，员工不得擅自离开所在居住地或前往无关地区旅行，违者公司有权取消请假资格并采取相应措施。
第五部分公司管理制度请假例外情况处理5.1 出差期间请假：员工在出差期间因特殊原因需要请假，应提前向出差领队或人事部门提交请假申请，由出差领队或人事部门进行相应批准。
5.2 其他特殊情况请假：员工因特殊原因需外出或请假，应提前向所在部门领导或人事部门提出书面申请，并经批准后可以离职。
5.3 请假期间遇到特殊情况：员工请假期间遇到突发事件或不可抗力情况，应立即通知公司，并提供相关证明文件，由公司根据具体情况进行处理。
公司管理请假制度管理制度
公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为，保障公司正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准，不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请，并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作，员工请假期间应保证联系方式畅通，及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规，公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假：员工须提前向部门负责人提出年假申请，经批准后方可休假，年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假：员工因疾病需要请假时，需提供相关医院诊断证明，连续请假超过三天，须提交医院开具的病历。
第十条事假：员工如有特殊原因需要请假，需提前向部门负责人提出理由，并经批准后方可休假，每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假：员工结婚可享受婚假，婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假：女员工产假期间享受带薪休假，产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假：男员工可享受陪产假，陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请，包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后，应当及时审批，如有疑问或不同意，需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后，应将请假申请表交至人事部备案，确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间，员工应保持联系畅通，及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后，员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明，如有延期或意外情况，需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的，将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
公司请假规范制度范本
公司请假规范制度范本第一条总则为规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，确保公司工作秩序和效率，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条请假种类本制度规定的请假种类包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
第四条请假程序1. 员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2. 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
4. 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
第五条假期计算1. 假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3. 请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时。
第六条请假规定1. 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2. 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满未销假、续假者，均以旷工论处。
3. 员工请假期间，如有工作需要，公司有权通知员工返回工作岗位。
4. 员工请假期间，公司按国家有关规定支付工资。
5. 员工请假期满，应按时返回公司上班。
如有特殊情况不能按时返回，应提前向公司申请续假。
第七条审批权限1. 各部门主管负责本部门员工请假的审批工作。
2. 请假3天以内（含3天）的，由部门主管审批；请假3天以上的，由部门主管报公司总经理审批。
公司请假管理制度简短
公司请假管理制度简短一、请假类型1.事假：由员工因私人事务需在工作时间内离开工作岗位，需提前请假。
2.病假：由员工因身体疾病需请假，需提供医生证明。
3.年假：员工在年度内累计带薪假期。
4.婚假：员工因结婚需请假。
5.产假：女性员工在怀孕期间产假。
6.陪产假：男性员工在妻子分娩时请假。
7.丧假：员工遭遇家庭成员死亡需请假。
8.公假：由公司规定的特殊情况下的请假。
二、请假申请1.请假申请须提前至少一天提交给直接上级，并附上请假原因和预计请假期间，公司将在24小时内审批。
2.特殊情况下需要突发请假，需在请假后的24小时内做出书面解释并提供相关证明。
3.员工需尊重公司请假流程，不得擅自请假。
4.若员工连续请假超过3天，需提供医生证明。
三、请假审批1.由直接上级审批请假，员工需提前告知同事及相关部门。
2.如果直接上级无法审批，请假，需上报人事部门。
3.公司不得拒绝员工按规定请假。
四、请假期间1.员工在请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
2.员工在请假期间无权参与工作，不得以任何形式干涉公司工作。
3.员工需在请假结束后第一时间向直接上级报到。
五、迟到、早退和旷工1.员工未经批准迟到、早退或旷工，将扣除工资并作出相应处罚。
2.连续迟到、早退或旷工3次以上，公司有权对员工做出相应处理。
3.公司将对员工的考勤记录进行定期检查，发现问题将进行处理。
六、禁止不正当利用请假1.员工不得利用请假规定逃避工作或避免工作责任。
2.员工不得未经批准请假长假，否则将被视为违纪行为。
3.公司有权对违反请假制度的员工做出相应处理，包括扣除工资、停职等处罚。
七、特殊情况处理1.遇到特殊情况无法提前请假，公司将视情况给予理解和支持。
2.员工遇到紧急情况需请假，可向上级领导提出申请。
3.公司将依据员工的实际情况，灵活做出请假处理。
八、请假制度的宣传和培训1.公司每年将对请假制度进行宣传和培训，确保每位员工了解并遵守相关规定。
2.新员工入职时将接受请假制度的详细介绍和培训。
公司请假规章管理制度
公司请假规章管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工出勤率，保障公司正常运转，特制定本规章管理制度。
第二条公司请假规章管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司请假规章管理制度的宗旨是实现依法请假，照顾员工合法权益，确保公司正常生产经营秩序的有序进行。
第四条公司请假规章管理制度的核心原则是公开、公正、公平、公正、公平，严格依法依规，严格管理。
第二章请假种类及条件第五条公司规定的请假种类主要包括病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、产检假等。
第六条员工请事假应提前向直接上级领导或人事部门提出申请，并说明请假原因和确切时间。
未经批准擅自离职或请假者，将视情节轻重做出相应处理。
第七条病假需提供合法的医疗证明，员工病假时须及时向公司报备，未按规定时间报备或提供虚假资料者，将不予批准并适当处罚。
第八条婚假、产假、哺乳假需提供相应的证明材料，员工请假期间享有相应的带薪假期。
第九条工伤假应提供劳动保险事故认定书，公司将按照国家法律规定的办法处理。
第十条丧假需提供丧假证明，员工请假期间按法规享有相应的带薪假期。
第三章请假流程及管理第十一条员工请假须提前向直接上级领导或人事部门提出书面请假申请，经批准后可享受相应休假待遇。
第十二条公司对员工请假情况进行统一登记和管理，定期进行请假情况的统计分析，及时排查请假异常情况。
第十三条公司建立严格的请假记录档案，确保员工请假情况真实可靠，如有造假情况，将依据公司规定做出处理。
第十四条请假期间，员工需保持联系畅通，如有特殊情况需要延长请假时间，应及时通知上级领导或人事部门。
第十五条请假期间员工必须遵守公司规定，禁止违反公司规章制度、泄露商业秘密等行为。
第四章请假处罚第十六条员工未经审批请假或违规请长假，公司将按照规章制度进行处罚，情节严重者将予以通报批评、警告甚至辞退等。
第十七条员工伪造请假证明、提供虚假信息或其他欺诈行为，公司将严肃处理，处以警告、罚款等处罚措施。
第十八条员工在请假期间违反公司规定，如无故缺勤、私放假期等，公司将依规章制度做出相应处理，严重者将予以开除。
公司请假制度管理制度
公司请假制度管理制度一、总则为规范公司员工的请假行为，维护公司的正常运转和员工的合法权益，特制定本请假制度管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请假类型1. 病假：员工因患病需要休息时可以请病假，需提供病假证明。
2. 事假：员工因私事需要离开工作岗位时可以请事假，需提前申请并报备上级。
3. 年假：员工每年享有带薪年假，可根据公司规定和员工实际情况进行调整。
4. 婚假、产假、丧假等：员工因特殊原因需要休假时，请提前向人事部门提交相关证明材料。
四、请假流程1. 请假申请：员工在需要请假时，应提前向所在部门负责人提出请假申请，明确请假原因、时间和联系方式。
2. 审批流程：部门负责人应及时审批员工的请假申请，如需超过规定的假期天数或有特殊情况需上报公司领导批准。
3. 请假登记：人事部门应及时记录员工的请假信息，做好相关假期计算和归档工作。
4. 假期统计：人事部门应每月统计并汇总公司员工的请假情况，通过内部通知形式向各部门传达。
五、请假规定1. 请假通知：员工需提前至少一天向部门负责人提出请假申请，并说明请假原因。
2. 请假时限：员工在同一年度累计请假不得超过规定的天数，超过部分须事先得到公司领导批准。
3. 请假记录：员工的请假记录将会被纳入考核范围，影响工资涨幅和晋升机会。
4. 薪酬待遇：员工在带薪假期内，其工资待遇按公司规定执行，超过带薪假期的假期将无薪支付。
5. 假期规划：员工应当合理规划假期时间，避免集中在工作繁忙的时段。
六、请假违规处理1. 未经批准请假：如员工未经批准私自请假，一经发现将做出相应处罚措施。
2. 虚假请假：如员工提供虚假假期原因或病情，一经查实将做出相应处罚措施。
3. 请假不备案：如员工未按规定程序请假或未及时把假期信息报备上级领导，一经发现也将做出相应处理。
七、附则本制度自发布之日起正式执行，公司保留最终解释权。
员工对本制度有任何疑问或建议可向人事部门或公司领导提出，我们将及时予以解答和调整。
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公司请假制度_请假条
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天(4小时)以上计算。
第十一条假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假;凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
2.
第一条请假的程序及审批
1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。
2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。
3.各子公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准;请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批;5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。
4.各子公司中层干部请假，1天(含1天)由子公司主管副总批准;请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准;2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准;5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。
请假人员指定请假期间的部门责任代理人。
5.集团公司员工请假1天(含)以下由员工直接上级批准;凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准;请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。
6.集团公司中层干部请假，2天(含2天)以下报主管副总批准;2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。
7.高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准;集团公司总助、副
总裁请假，须经总裁批准。
(审批权限见附表)
8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标...
公司请假制度管理规定1
考勤、请假制度管理规定
为规范公司员工考勤、休假管理，根据《中华人民共和国劳动法》及
相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。
一、考勤规则
1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、
不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交
考勤员处。
2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣10元，
当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包
括十次)工资延后3个月发放。
迟到早退半小作旷工100元/次处理。
4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为：
工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30
天者，属于自动离职不给予结算工资。
5、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工
必须照常上班。
二、请假制度：
1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请; 请假2天以内的由本部门主管审批；假期2天以上5天以
下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批；;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。
请假超过15天的，续假期不得超过5天。
2、若遇特殊情况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
三、假期计算：
1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。
4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
四、事假
1、员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。
2、请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。
超过五天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。
五、病假
请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。
员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。
六、婚假
1、婚假为10天。
2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。
3、员工请婚假应出示结婚证书。
婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。
4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。
七、产假
1、产假90天;难产的，增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等);
2、女职工产假期间只发放基本工资。
3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并
使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。
员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。
4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等
八、丧假
1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。
2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。
职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1至3天的路程假。
3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。
4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资，岗位工资等不扣除。
5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。
九、周休息日
公司员工每周至少休息一日。
十、法定节日
按国家法定规定，并结合公司经营生产情况安排假期。
十一、加班
1、公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。
没有调休的，核发加班薪资。
2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。
若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。
节假日和周六、周日加班应当打卡。
3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。
本制度公布之日起生效，公司保留对本制度的解释权，
湖南锦缘环保科技有限公司
2017年6月10日
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。