HR绝对嫌弃的七种简历
求职面试时,这6类求职者是令HR最反感的,与能力无关
作为企业运作的重要工作之一，HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。
每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在第一轮面试的时候，就直接可以“枪毙”掉？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里……1、面试迟到的求职者求职面试一定要有时间观念，这是基本的礼仪常识。
如果你求职的时候连这一点也无法做到，那么你被淘汰的几率就比较高了。
不管你出于什么原因，面试迟到都是大忌，迟到不仅会让HR对你产生不好的印象，也会给HR的工作造成很大的影响。
所以要去面试，大家最好能提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。
即使真的有事情耽搁了，你也需要即使通知面试官，你需要晚到多久，这样会显得你是一个有礼貌，做事认真的人！2、形象邋遢的求职者面试时大家一定要注意形象，自己要穿什么衣服去面试需要慎重考虑好。
你给HR的第一印象是什么其实很可能会影响到你是否能被录用。
其实那些衣冠不整的求职者HR是很难会有好感的。
所以去面试这样的场合，大家需要穿得稍微正经一点。
你不需要穿一些名牌去面试，但是你一定要穿得整洁大方一些。
那些过于花哨，太有个性的服装就不要再穿去面试的场合了，要想赢得好感就要从自己的形象做起。
3、自催自擂的求职者自吹自擂的求职者其实是非常让HR反感的，这种人会通常会目中无人。
总是吹嘘自己，过分地夸大自己的能耐。
这样的求职者是很容易被HR识破的，要知道HR其实最希望听到的就是你对自己客观真实的评价，以及你自己对自己的要求和规划。
而那些自我吹嘘的话HR根本不想听，所以面试的时候在面试官面前你要表现得谦虚一些。
千万不要过于狂妄，否则你很容易被淘汰！4、弄虚作假的求职者求职的时候弄虚作假其实是很吃亏的，其实弄虚作假的人对于HR来说已经司空见惯了。
很多求职者会用虚假的简历，虚假的谎言来获得面试机会。
但是这一类人是很容易被HR 识破的，大家千万别踩雷。
形容简历不好的词
形容简历不好的词1. 寒碜。
这简历就像一件满是补丁的旧衣服，拿出去都觉得丢人。
我有个朋友，他去面试的时候，人家面试官看了一眼他那寒碜的简历，眉头都皱起来了。
就那简历，排版乱得像被龙卷风席卷过的小村庄，字体大小不一，内容也写得干巴巴的，一点吸引力都没有。
2. 简陋。
这简历简陋得就像毛坯房，啥装饰都没有。
比如说我之前收到一份简历，那上面就简简单单写了几句自己干过啥，连个具体的成果都没有。
就像一个人去相亲，只说自己是男的或者女的，其他啥都不说，谁能对你感兴趣啊？3. 蹩脚。
这份简历写得真蹩脚，就像一个走路歪歪扭扭的人。
我认识一个应届生，他的简历满篇都是语法错误，表达也不清不楚的。
你想啊，这就好比你要给别人讲个故事，结果你讲得颠三倒四的，谁能听明白啊？4. 糟糕。
这简历简直糟糕透顶，就像一锅煮糊了的粥。
我同事给我看他收到的一份简历，里面工作经历那块写得乱成一团麻，时间线都是错的。
这要是做饭，糊成这样的粥肯定是直接倒掉，这简历在招聘者眼里估计也是直接想扔一边去的。
5. 粗陋。
那简历粗陋得很，就像用树枝搭起来的简易棚子。
我曾经看过一份这样的简历，整个设计毫无美感，文字内容也是粗粗拉拉的，没有重点。
这就好比你去参加选美比赛，却穿着一身破布衣服就上台了，能给人好印象才怪呢。
6. 差劲。
这简历真差劲啊，感觉就像一个没经过训练的新兵上战场。
我在招聘会上看到过一份简历，该有的信息缺这少那的。
你说这像不像打仗的时候，士兵连武器都没带齐就冲上去了，能有啥好结果？7. 单薄。
这份简历好单薄啊，就像一片薄薄的树叶，风一吹就没了。
我有个亲戚找工作，他的简历上就那么寥寥几行字，没什么能拿得出手的东西。
这就像你去参加一场盛宴，却只带了一小口食物，根本满足不了别人的期待啊。
8. 乏善可陈。
这简历乏善可陈，就像一片毫无生机的荒漠。
我碰到过一个求职者，他的简历看下来没有一点闪光点。
就像你在沙漠里走了很久，想找点有意思的东西，结果啥都没有，多让人失望啊。
HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘
HR回击求职者吐槽的公司奇葩招聘年底了有些人不满当前工作，又开始蠢蠢欲动了。
但个人认为换工作无异议一场赌博，没准备好，千万别做决定。
光写简历，投简历，面试就够折腾人半条命的。
网上一求职论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。
网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。
1、公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数很高。
曾经有家公司在网上介绍自己还是上市公司，但是去面试时，居然是在居民楼里的一套三室户。
门口放个桌子算是前台了。
询问前台工作人员公司网站的网址，居然说还在建设中，于是我果断走人了。
HR有话说：公司初创，当然是一切从简，艰苦是正常的，但我们有大公司给不到的机会，你到底是要环境还是要从业经验呢?提醒：小公司也未必都是“不正规”、“没发展前途”的。
比如，幼儿园就多是建在小区里的，难道幼儿教师就没有前途了?公司和人一样都有成长期，都是从不成熟到成熟的。
作为求职者，需要在求职时多花点时间调查下公司的背景，看清楚公司的发展脚步是不是和自己的现状相匹配。
2、岗位要求多，招募“超能英雄”?嫌弃指数：★★★★☆求职者吐槽：招聘启事上明明写的是招聘编导职位，结果职位描述上却要求应聘者必须会做文案、摄像、剪辑、特效等所有的活……我很想问这家公司：“一人做四个人的活，是不是工资也应该给四个人的份啊?”HR有话说：公司小，业务又不多，老板宁愿出双倍的价钱请身兼数职的能人，也不愿意出多份钱养一群闲散之人占用公司资源。
提醒：不同规模的公司对同一职位的要求也不尽相同。
对于一些成熟的大公司来说，业务分工是非常细致的，具体职位都是由专门的职能部门来完成，全能型人才可能只需要发挥一种技能就可以了。
因此，出于合理使用人力资源的考虑，公司喜欢用“合适”的而非“全能”的人才。
HR面试最反感的7种行为
求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当 HR 提出关键性问题，你
你可以长得不好看，但肯定要干洁净净，穿着整齐，邋里邋遢会让 HR
照旧不懂装懂，那么你违反事实的这个事实 HR 已经发觉了。
觉得你不够重视这次面试，视觉上也肯定会影响 HR 的心情。并且，一
五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出
个自然、大方的谈吐会让 HR 喜爱与你交谈。好的着装和谈吐肯定会
主动的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答下列问题
提高你求职的胜利率。
如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR 哪有心情听你阐述，
二、家长伴随的应聘者。假如你带着家长面试，那么 HR 几乎就把
早已是鸡皮疙瘩一身。
你 PASS 了。这个行为会让 HR 误以为在接受一个家长送来上幼儿园的.
七、数落工作压力大的。面试是，HR 会相对客观的与你分析企业
的个人资料，而 HR 并不是好骗的，你一开口 HR 就发觉了破绽，面试前
的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比方，这份工作压
满心期盼是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得 HR 会不厌烦你吗?
魏
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力比较大，你要做好心理预备。而有些求职者听到这些之后会立即面露 惧色，言语中也闪耀拒绝。HR 会觉得你这样的状态，给你工作你也做 不好。
总之，要仔细、自然、大方、得体、做真实的你，看法真诚地去求 得一份工作。别做 HR 厌烦的求职者，信任每一个求职者都会求得一份 满意的工作。
魏
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六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚
孩子，HR 不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是
HR筛选简历的套路都在这儿了!
如 果 你 在 简 历 上 写 ：“在 ×Ｘ公 司 负 责 销 售 日常 工 作 ”，对 不起 ，不及 格 ；如果 你 写 的 是 ：“在 × Ｘ公 司担 任 中 小 客 户经 理 ，入职培 训后 三个 月内将 公 司主 ¨ 产品 累计销 售５００份 ，为公 司带 来收 入 ５万元 ”，及 格 了 ，但 不完 美 ；直到 你 写 ：“在 Ｘ ×公司担 任 中小 客 户经理 ，入 职 培 训后 三 个 月 内将 公 司 主打 产 品 累 计销 售 ５００份 ，为公 司带 来 收 入 ５万 元 ，并总 结 方法 与 渠 道 ，参 与 规划 明 年 方 案 和新 员 丁：入 职 培 训 ”，这才 是满 分 写法 。
为什 么 简历 一定 要 一 页纸 ？因 为ＨＲ在收 到 几 百份 简历 时 ，会 希 望简 历的 格式 能够 标准 化 ，这样 才 方便 他 的后续 处 理 。当简 历需 要打 印 出来而 试 时 ，一页 纸 的简 历 ，比 两三 页 的更 简明 、更方 便 阅读 。
排 版 整洁 意 味着 没 有五 颜 六色 的 图标 和 模块 分 割 线 ；没有可视化图标 来展 示技 能和 兴趣 爱好 ；没有浪 费空 间去写 无用 的信息黄金 。你 的经 历越丰富 ，简历空 间就 跟 北京 的房价一样 ，寸土寸 金 ，绝对 不能浪费 。所 以 ，给你 宝 贵 的经历留点位置 ，这是 简历上最有含金量 的内容 。
最让面试官讨厌的求职者有哪五类
最让面试官讨厌的求职者有哪五类最让面试官讨厌的求职者有哪五类一、隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。
在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。
然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。
因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。
小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。
就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。
其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。
如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
二、频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。
干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。
这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。
很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。
但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
三、不注重个人职业形象者当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
面试官最不喜欢的七类求职者
面试官最不喜欢的七类求职者我们知道，求职面试，招聘者比较看重应试人员的某些优点。
如果你具有这些优点，那就可能捷足先登，有被优先择用的可能;用样，招聘者也比较关注应聘者的某些缺点，如果你具有这些缺点，那就可能名落孙山，有被淘汰出局的危险。
所以，求职者应该了解招聘者喜欢什么，不喜欢什么，这样才能做到心中有数，从容应对，确保求职成功。
神七身为HR一份子，在长期的招聘工作中，知道招聘官喜欢什么，不喜欢什么。
一般地说，以下几种人是HR所不喜欢的：1。
不注意衣着和外表。
或不修边幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不讲卫生。
你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿着随便，不整洁，不得体。
衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2。
过于紧张。
表现得极不自然。
要么说话时眼睛不敢看着对方，眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。
更有甚者，进来后也不与面试官打招呼，连您好，您早都不会说。
2。
主试人还没伸手，便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。
主试人还未邀请，便一屁股坐在椅子上。
主试人叫他坐下，却噤若寒蝉，连声谢谢也不会说。
3。
丢三落四，准备不充分。
当主试人要查阅应聘资料时，表现得手忙脚乱。
4。
回答问题时口齿不清晰。
声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，嗯嗯啊啊，口头语多，说话??隆Ｈ萌司醯谜馐歉銮啡彼枷氲娜恕?/P>5。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
6。
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
7。
面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
新的一年又开始了，神七在这里祝所有正在求职的朋友，扬优克劣，心想事成，早日找到称心如意的工作。
职场贴士：很多公司都有个不成文的规定，在新同事到来时，大家都会送一点小礼物表示欢迎。
但不少人是礼物照送，但流于形式，并不想彼此真正成为朋友。
HR吐槽 雷人简历请自觉绕行
HR吐槽雷人简历请自觉绕行2013年6月19日编者按今夏被称为“最难就业季”。
湖南今年高校毕业生人数达30.9万人，如果加上全省每年需要就业的城镇新增劳动力，以及回湘就业和往届未就业毕业生，今年需要就业的青年达70多万人。
6至7月，本报将连续推出《求职最强音》栏目，我们将从简历、职场形象、口才、面试、合同签订等方面为你答疑解惑。
如果你是还在求职的应届生，有能力但不擅长写简历，有亲和力但不擅长自我包装，有技能但口齿木讷，敬请关注本栏目，希望能增添你勇往“职”前的勇气和智慧；如果你有成功的求职经验或有求职困惑，欢迎拨打晨报热线96360来分享和吐槽；如果你是用人单位，愿意为求职路上的学子们提供免费的培训机会或就业岗位，也欢迎拨打96360，与我们联系。
本报记者戴丹张莉长沙报道在各种形式的应聘过程中，简历就像是一块“敲门砖”，能突显个人特色，有的放矢的简历，能给用人单位留下良好的第一印象；反之，错字连篇、文不对题的简历，会让人觉得这个应聘者“很不靠谱”。
一份不合格的简历，对求职者而言是在浪费机会，对面试官而言，则是精神上的折磨。
智联招聘长沙分公司人事主管彭帅说，只要求职者写简历时稍微站在招聘官的角度考虑一下，马上就会明白，哪些是该写的，哪些是不该写的。
多写实在的话，杜绝假话空话，条理清晰，层次清楚，这样的简历一定会脱颖而出。
如果你正为不会写简历而苦恼，本报特别请来“简历大师”为你们解答难题。
即日起至6月21日，将简历发到XXCBzhichang@，智联招聘相关专家将会针对一些有特点的简历，进行一对一的点评和回复。
千里之行始于足下，下面我们就来听听HR们的吐槽吧，这也是从另一个视角提醒你写简历的误区。
喊口号型“给我一个支点，我将撬起整个地球”在人力资源行业已经工作十多年的智联招聘长沙分公司人事主管彭帅，就收到过各式各样、五花八门的求职简历，让她印象最深刻的，就是这些简历的种种自我介绍内容。
真是大千世界，无奇不有，比如曾有个雷人的口号是——“给我一个支点，我将撬起整个地球”。